SINDICATO DOS BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS DE CURITIBA E REGIÃO ANO XV - 08 de abril de 2009

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Lançada campanha de sindicalizaçãoEm meio às comemorações dos 67 anos

do Sindicato, a direção da entidade lançou a nova Campanha de Sindicalização 2009. “Juntos nós somos mais fortes e temos maior representatividade no cenário social e político do país”, destacou Otávio Dias, presidente do Sindicato.

O objetivo é alcançar 8 mil bancários associados até 2011. Atualmente, a enti-dade conta com aproximadamente 6,6 mil sindicalizados. Como forma de incentivo, a Campanha irá presentear os bancários que indicarem colegas para filiação e sorteará três prêmios especiais. Confira abaixo mais detalhes.

O regulamento completo você encontra em www.bancariosdecuritiba.org.br. Participe!

Comemorações

Aniversário de 67 anosé marcado pelo resgate histórico

O Sindicato dos Bancários completou, no dia 30 de março, 67 anos de lutas e conquistas. Fundada em 1942, a entidade representa atualmente 17,1 mil bancários, defendendo a manutenção dos direitos da categoria que possui a mais completa Con-venção Coletiva Nacional. Neste ano, o a-niversário foi comemorado com uma progra-mação especial que relembrou o passado, mas com o olhar voltado para o futuro.

Exposições “67 anos de lutas” - A mostra de botons, camisetas e adesivos com as principais bandeiras do movimento sindical bancário nas últimas décadas foi uma das principais atrações dos festejos de aniversário. “Estes materiais conseguem

por si só reconstruir a história do Sindicato, contar o que foi cada momento político ou cada luta travada,” explicou Marisa Stedile, dirigente sindical.

Solenidade política - Um segundo mo-mento destinado a relembrar o passado con-tou com depoimentos de antigos diretores. Fizeram parte da mesa da solenidade os ex-dirigentes Roberto Von Der Osten, Wilson Previdi e Marisa Stedile, além do deputado federal Ângelo Vanhoni e do advogado Cláu-dio Ribeiro. “As entidades sindicais têm um papel transformador de promover um projeto de nação que represente os trabalhadores. Por isso, ela são tão necessárias à socie-dade”, defendeu Vanhoni.

Evento inicia produção de livro e DVD com memórias da entidade

Indicações valem prêmios:

Serão sorteados entre todos os sindicalizados:

· 2 ou 3 indicações: feijoadas no Espaço Cultural;· 4 indicações: pen drive de 4 Gb;· 5 indicações: camiseta do Sindicato;· 6 indicações: camisa oficial de time de fu-tebol brasileiro (de sua preferência) oficiais;· 8 indicações: DVD player;· 10 indicações: bicicleta de 18 marchas.

· 1 Notebook.· 1 TV LCD de 32”.· 1 Moto Titan 150.

O Banco do Brasil é a primeira instituição fi nanceira a atender à reivindicação do mo-vimento sindical bancário e ampliar a licen-ça-maternidade. A conquista foi assegurada em negociação com o banco no dia 27 de março, que contou com a presença do ex-dirigente sindical e atual vice-presidente da empresa, Luiz Oswaldo.

A ampliação da licença-maternidade foi uma das principais reivindicações na Cam-panha Salarial de 2008. Embora prevista em lei, a extensão do prazo de quatro para seis

O Banco do Brasil é a primeira instituição

BB estende licença-maternidademeses é facultativa às empresas. “A con-quista do BB é um forte argumento para que o benefício seja estendido para as demais mães bancárias”, afi rma Sonia Boz, dirigente sindical. “Sendo a presidente da Caixa uma mulher, acho que não teremos maiores difi -culdades de exigir a imediata ampliação da licença na Caixa”, enfatiza.

As trabalhadoras do BB que entraram em licença-maternidade a partir de 25 de no-vembro passado podem pedir a extensão do prazo do benefício para seis meses.

Itaú Unibanco

Sindicato cobragarantia de emprego

Os representantes dos trabalhadores es-tiveram reunidos com o Itaú Unibanco no dia 3 de abril. O assunto principal foi a garantia dos empregos e direitos trabalhistas no pro-cesso de fusão. O banco se posicionou no-vamente contra a estabilidade e se negou a fi rmar um compromisso de não realizar de-missões, porém os trabalhadores obtiveram a confi rmação de que não haverá fechamen-to de agências. Também foi apresentado o Centro de Realocação, uma reivindicação do movimento sindical para conter as de-missões. Foram mantidas ainda a suspen-são de novas contratações e o tratamento isonômico para todos os funcionários.

Auxílio-educação – “O banco se com-prometeu a reabrir as inscrições para as 1,4 mil bolsas de estudos”, explica a diri-gente Maeve Luciane Vicari. O Itaú estava demons-trando resistência em manter o auxílio, mas os representantes bancários foram fi rmes na negociação e conseguiram

a manutenção da conquista. Previdência Complementar - De 13 a

17 de abril serão realizadas as eleições da Fundação Itaubanco, que administra uma série de planos de benefícios dos funcionári-os. Nos pleitos serão eleitos representantes de ativos e assistidos e o movimento sindical pede votos para a CHAPA 1 em ambos. A forma de votação é por internet e telefone.

Apesar de um grande número de trabalha-dores no Itaú Unibanco participarem de al-gum plano de benefícios nas diversas funda-ções ligadas ao banco - afi nal, são muitos planos e fundações ou fundos multipatroci-nados - mais de um terço dos cerca de 100 mil trabalhadores ainda não pode contar com os benefícios de participar de um plano da previdência complementar fechada. O mo-vimento sindical luta para que todos tenham planos de benefícios previdenciários, nos moldes da previdência complementar fecha-da e tenham um futuro com tranqüilidade.

Encontro Regional

Bancos públicos são tema de debate

No dia 16 de março, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região promoveu o Encontro Regional dos trabalhadores do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal. O evento, que reuniu cerca de 140 participantes entre bancários, repre-sentantes das duas instituições fi nancei-ras e de seus trabalhadores, sindicalistas e demais interessados, foi uma oportuni-dade para por em discussão o papel dos bancos públicos federais diante da crise econômica mundial que afeta diretamente o Brasil e refl etir sobre possíveis maneiras de superá-la.

A revista Bancári@s apresentará, em sua próxima edição prevista para maio, uma ampla cobertura do evento, com os principais debates. Confi ra!

Fome de Justiça

Campanhachega a Curitiba

Durante o Encontro Regional, o coordena-dor da CEE/Caixa, Jair Pedro Ferreira lan-çou, em Curitiba, a campanha “Fome de Justiça”. Jair Ferreira, explicou a importân-cia da campanha para os trabalhadores da empresa, encorajando que os bancários do BB realizem reivindicações semelhantes.

No dia seguinte ao encontro, 17 de mar-ço, em reunião com a presidente da Caixa, Maria Fernanda, o presidente da FENAE, Pedro Eugênio Beneduzzi Leite, recebeu a informação de que a empresa quer viabi-lizar o pagamento do auxílio-alimentação na aposentadoria, para quem já estava na Caixa antes da data da extinção do benefí-cio (8 de fevereiro de 1995), por meio de Comissão de Conciliação Prévia (CCP).

A justifi cativa da direção da Caixa é de que a mera decisão administrativa se de-para com impedimentos legais face à inex-istência de provisionamento de recursos. Desta forma, o acordo para pagamento negociado via CCP resolveria o assunto sem margem para questionamentos de ordem legal.

Proposta da Caixaapresenta problemas

A Caixa fez uma proposta preliminar para a revisão da atual estrutura salarial da car-reira profissional que apresentou absurdos.

A proposta da empresa prevê estrutura com 36 referências salariais e amplitude de 61%, oito horas de jornada para os trabalha-dores da carreira profissional e parametri-zação de salários, com base em pesquisa de mercado em bancos públicos e privados, além de órgãos estatais.

As condições impostas pela Caixa para a implantação da nova tabela são a desistên-cia das ações colidentes e o não pertencer ao plano REG/Replan da Funcef.

Na proposta apresentada, a Caixa não buscou uma solução adequada para as situ-ações diferenciadas. Há profissionais nos PCSs de 1989 e de 1998, outros no REG/Replan e a maioria permanece distribuída

na estrutura salarial de seis e oito horas. Ou seja, profissionais com as mesmas atribuições estão submetidos a planos de cargos e salários com distintas jornadas de trabalho (seis e oito horas) e tabelas salari-ais com condições desiguais. Além disso, a proposta não está alinhada com o incentivo para a ascensão na carreira.

A proposta não agradou os represen-tantes dos trabalhadores, pois os salários não contemplam as expectativas dos profis-sionais, a empresa não prevê o retorno para seis horas de todo o quadro e também não há concordância em relação à exigência de o empregado desistir de ações judiciais.

Protesto – Os engenheiros que atuam na sede 2 realizaram um protesto no dia 30 de março. Os profissionais pararam durante uma hora em retaliação a proposta apresentada.

Carreiras profissionais Santander

Bancários podem solicitar “pijama”

Com a assinatura dos acordos aditivos dos trabalhadores do Santander e Real à Convenção Coletiva, em 30 de março, o Sindicato já está atendendo os bancários dos dois bancos que desejam aderir à licen-ça remunerada, o “pijama”. O atendimento será feito no período da manhã e deve ser agendado junto à Assessoria Jurídica por telefone (41) 3015-0523.

A partir da assinatura, começa a valer o prazo de trinta dias para que os trabalha-dores que já reúnem os requisitos necessári-os possam fazer a adesão. Para os que não preencheram os requisitos até a assinatura do acordo, o prazo é de 15 dias a contar da data em que eles forem preenchidos.

Os bancários que já se aposentaram pelo INSS, mas continuam trabalhando, ou quem, até o dia 9 de abril, reunir as condições para se aposentar poderá aderir ao plano de in-centivo à aposentadoria até 9 de abril.

Coopcrefi

A agência do banco Banrisul, no centro de Curitiba, definiu no dia 24 de março, por meio de eleição, sua representante como delegado sindical. A bancária Luciana Tes-ti Caetano recebeu 20 votos. O delegado sindical representa os trabalhadores de

Delegada sindical foi eleitasua dependência junto ao Sindicato. É um interlocutor, fundamental na comunicação entre a entidade e sua base. Ao delegado compete debater individual e coletiva-mente assuntos pertinentes ao trabalho na instituição financeira.

No dia 27 de março foi realizada as-sembleia da Cooperativa de Crédito Mú-tuo dos Trabalhadores do Sistema Finan-ceiro de Curitiba e região (Coopcrefi).

No evento, foram escolhidos os mem-bros da Diretoria e do Conselho Fiscal. A bancária Marisa Stedile foi eleita como presidente.

“É importante que os bancários este-jam cientes de que o valor do imposto sindical pode ser revertido em cotas da Cooperativa”, lembra Marisa Stedile. “A cooperativa é um banco, em que os do-nos são os próprios trabalhadores. Com o fortalecimento da Coopcrefi podemos conceder empréstimos aos cooperados que necessitam, contribuindo para fa-cilitar a vida destas pessoas, assim como garantir uma aplicação rentável para os demais”, complementa.

A assembleia também realizou modifi-cações no estatuto e aprovou as contas da cooperativa.

Nova direçãoassumiu dia 27

Encontro Regional reuniu 140 bancários em debate sobre o papel dos bancos públicos na crise.Na foto, mesa de abertura na manhã.

Imposto Sindical

Confira os prazos de devoluçãoO Sindicato dos Bancários de Curitiba e

região segue a orientação da Central Única dos Trabalhadores (CUT) e tem por prática restituir aos trabalhadores sindicalizados o valor que lhes cabe do imposto sindical (60%). Diante da obrigatoriedade do im-posto, que é descontado no mês de março, o Sindicato estabeleceu o período de 13 a 17 de abril para que os bancários sindica-lizados façam o pedido de devolução. Em seguida, a partir do dia 25 de maio, a enti-dade realiza o depósito em conta corrente indicada pelo bancário ou investimento na Cooperativa de Crédito (Coopcrefi).

O pedido de devolução e a indicação da conta corrente para depósito deve ser re-alizado através do site do Sindicato (www.bancariosdecuritiba.org.br) no período acima citado. Os bancários que realizarem a sua filiação até o dia 30 de abril de 2009 tam-bém podem ter o valor do imposto revertido.

Imposto Sindical – O imposto é descon-tado diretamente da folha de pagamento dos trabalhadores e representa 3,33% do salário ou um dia de trabalho. Os recursos do imposto são encaminhados para o Minis-tério do Trabalho e depois são divididos da seguinte forma: 60% para o Sindicato da categoria, 15% para a Federação, 5% para a Confederação, 10% para a Central Sindical e 10% para o próprio ministério. A distribuição do imposto foi alterada após o reconhecimento das Centrais Sindicais.

Sindicato é contra imposto - O mo-vimento sindical cutista é contrário à co-brança compulsória. “Qualquer entidade sindical pode sobreviver sem o imposto sindical. É necessário, porém, que a enti-dade realize um forte trabalho de base, es-teja ao lado dos trabalhadores e tenha uma intensa atuação em defesa das bandeiras de luta da categoria”, afirma Otávio Dias,

presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba. “Por isso, anualmente, promove-mos campanhas de sindicalização e bus-camos estreitar o relacionamento com os trabalhadores já filiados”, diz.

Orgão de divulgação do Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e Região

Av. Vicente Machado, 18 - 8º andarFone: (41) 3015-0523Fax: (41) 3322-9867Presidente: Otávio DiasSec. de Imprensa: Sônia BozJornalista: Patrícia Meyer (5291/PR)Colaboração: Renata OrtegaDiagramação e Arte final: Fabio SouzaImpressão e Fotolitos: WorldlaserTiragem: 15.000 exemplaressindicato@bancariosdecuritiba.org.brwww.bancariosdecuritiba.org.br

O movimento sindical conquistou, com muita luta e pressão, a reversão de 16 demissões de trabalhadores do HSBC de todo o país. Em Curitiba, o Sindicato continua adotando uma postura combativa e denunciou, no dia 20 de março, 17 de-missões irregulares realizadas pelo banco. Tais demissões descumprem liminar que proíbe o HSBC de demitir bancários caso haja suspeita de doença do trabalho sem emissão de CAT (Comunicação de Aci-dente de Trabalho).

Em dezembro do ano passado, o Sindi-cato dos Bancários de Curitiba e região, reativou a liminar de abrangência nacional que obriga o banco a emitir o CAT. En-tretanto, o HSBC continua a descumprir a “lei” e nega a emissão de CAT, não só no caso dos demitidos, mas inclusive dos empregados.

HSBC descumpredecisão judicial

Vergonha

A liminar obriga o HSBC a dar encami-nhamento aos pedidos de abertura de CAT solicitados por seus empregados, sem faz-er nenhum tipo de questionamento ao tra-balhador. Além disso, o banco é obrigado a custear integralmente os exames médicos e o que for necessário para o tratamento da doença diagnosticada, enquanto esta não for devidamente caracterizada pela perícia do INSS como doença causada pelo tra-balho, bem como suspender a rescisão de contrato do funcionário, caso haja dúvida relativa à saúde do trabalhador, até que seja realizada perícia no INSS.

PPR/PSV – Em relação ao pagamento da Participação dos Lucros e Resultados e do programa próprio do HSBC, o Sindicato aguarda uma resposta efetiva do banco para solucionar a questão. Será necessária mais uma intervenção judicial?

Banco inglês não reverte demissões irregulares realizadas em Curitiba.