Festina lente – skynda långsamt

Gedigen kartläggning

Att bli allas egendom

Struktur och organisation

Åtgärdsplan

Innehåll

Syfte:

Att få kunskap om nätverk som metod för skolutveckling

Att få stöd i arbetet med att skapa nätverk

Att få redskap i formateringen av nätverk

Hur? När? Var? Varför? Vad?

• Initiering- lägesbedömning, probleminventering, studiebesök, konsulter? Samtal, tidigare insatser, pågående projekt, andra nätverk, stora satsningar, många strategier, plantera idéer, identifiera de ”djärva”

• Implementering- att sätta igång det man planerat, konfliktfylld fas, kan väcka motstånd, svårigheter kan uppstå, entusiasm kan lätt gå över i trötthet och besvikelse.

• Institutionalisering- 5- 8 år! Träning, hitta andra som håller samma tempo, granska och stämma av mot mål, påfyllning, orka -spridning

Mandatfrågan

• Hur ser ditt uppdrag ut? Nedsättning i tjänsten? Inom tjänsten? Projektanställning?

• Vad ligger i ditt uppdrag? Vilka befogenheter har du? Har du en egen budget? Inom vilka ramar ska du arbeta?

• Diskutera med varandra hur det ser ut för er!

Utvärdering

• Efter varje termin gjordes utvärdering vilken låg till grund för nästa termin. Vi efterfrågade också effektresultat från skolorna. Ett resultat blev också att vi identifierade fortbildnings- och kompetensutvecklingsbehov.

• A. Hur har er skolas förutsättningar stärkts för att nå bättre resultat?• Vilken kompetens har uppnåtts?• Hur har organisationen för skolan förändrats?• Hur tar sig nya förhållningssätt uttryck?• Vilka nya arbetssätt och metoder har skapats?• På vilket sätt har det systematiska arbetet utvecklats?• B. Går det i dagsläget att se effekter på elevnivå (ej endast betyg)?

Vilka i så fall?