Fars barselsorlov

For privatansatte og ledige

2

Indhold Indledning ........................................................................................................ 3

Oversigt over orloven ......................................................................................... 4

Orlovens længde ................................................................................................ 5

Fædreorlov ..................................................................................................... 5

Forældreorlov ................................................................................................. 5

Forlængelse af orloven ..................................................................................... 6

Retsbaseret forlængelse af forældreorloven ved fuldt fravær ............................. 6

Aftalebaseret forlængelse af fædre-/forældreorloven ved delvist fravær .............. 7

Udskydelse af forældreorloven .......................................................................... 8

Retsbaseret udskydelse ................................................................................. 9

Aftalebaseret udskydelse ............................................................................. 10

Morens 14 ugers orlov ...................................................................................... 10

Barnet er dødfødt eller dør senere ...................................................................... 11

Varsling af orloven ........................................................................................... 11

Fædreorloven ............................................................................................... 12

Forældreorloven ............................................................................................ 12

Forlængelse af forældreorlov på fuld tid ........................................................... 12

Retsbaseret udskydelse af orlov ...................................................................... 13

Aflønning under orloven .................................................................................... 13

Beskæftigelseskravet ..................................................................................... 14

Fædreorloven ............................................................................................... 14

Forældreorloven ............................................................................................ 15

Forlængelse af forældreorloven ....................................................................... 15

Udskydelse af forældreorloven ........................................................................ 16

Barselsfond ..................................................................................................... 17

Særligt om Barsel.dk ..................................................................................... 17

Ferie under orlov ............................................................................................. 18

3

Indledning

Barselsreglerne er fleksible og giver dig mulighed for at sammensætte en orlov, der tilgodeser

dig og din familie.

Den høje grad af fleksibilitet betyder samtidig, at planlægningen nemt kan blive uoverskuelig,

fordi der er så mange muligheder.

Billedet forplumres nemt, når spørgsmålet om løn under orlov inddrages. Indtægten under

orloven kan nemlig enten være i form af løn fra din arbejdsgiver, og/eller i form af

barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Sidst men ikke mindst er der en række frister for, hvornår du senest skal oplyse din

arbejdsgiver om placeringen af din fædre- og forældreorlov.

Vi håber denne pjece giver dig svar på dine spørgsmål omkring dine muligheder for placering,

aflønning og varsling af din barselorlov.

Gennemgangen tager udgangspunkt i lovgivningen, herunder barselsloven, funktionærloven og

vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel.

Er du i et ansættelsesforhold, kan du have bedre vilkår end det, lovgivningen sikrer dig, men

så skal vilkårene fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomst, virksomhedens

personalepolitik eller lignende.

Der gælder særlige regler for offentligt ansatte, som ikke nævnes i denne pjece. Du kan læse

om mulighederne for offentligt ansatte i barselsvejledningerne for de offentlige som du finder

på vores hjemmeside.

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for rådgivning.

Tillykke med familieforøgelsen.

Forbundet Kommunikation & Sprog

4

Oversigt over orloven

Fars ret til fravær og barselsdagpenge:

Før

fødsel

Efter fødsel Samlet

Mor Mor Far Fælles

Ugers ret

til fravær

2 uger fædreorlov +

32 uger forældreorlov

Forlængelse med 8

uger: (for ledige og

ansatte)

2 uger fædreorlov +

40 uger forældreorlov

Forlængelse med 14

uger: (for ansatte)

2 uger fædreorlov +

46 uger forældreorlov

84 uger,

(far 34 uger)

100 uger

(far 42 uger)

112 uger

(far 48 uger)

Ugers ret

til

dagpenge

2 ugers fædreorlov 32 ugers forældreorlov

52 uger

(far 2 uger; 32

uger fælles)

Ugers ret

til løn

Afhænger af aftale

med arbejdsgiver

5

Orlovens længde

Fædreorlov

Som far har du ret til to ugers fædreorlov i forlængelse af fødslen. Denne ret udspringer af

barselsloven, og der er tale om en minimumsrettighed. Du har denne rettighed uanset om du

er ledig eller i et ansættelsesforhold. Er du i et ansættelsesforhold, kan du udover de to uger

godt have ret til en fædreorlov, der er længere end to uger, hvis du har en aftale om det med

din arbejdsgiver.

Fædreorloven regnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet bliver født. Perioden kan

dog regnes fra og med den dag, hvor barnet bliver født, hvis du ønsker det.

Fædreorloven kan altså holdes i forbindelse med fødslen eller efter fødslen. Orloven kan også

holdes inden for de første 14 uger efter fødslen, efter aftale med din arbejdsgiver.

Farens fravær inden for 14-ugersperioden skal som udgangspunkt holdes i to

sammenhængende uger.

Du har også mulighed for at genoptage arbejdet delvist og på den måde forlænge

orlovsperiodens længde. Se mere om dette på side 7.

Ud over fædreorloven kan du som far på forhånd (forlods) bruge af din ret til forældreorlov,

32-ugersperioden, under morens første 14 uger efter fødslen. Se mere om forældreorlov

nedenfor.

Forældreorlov

Efter udløbet af morens 14. uge efter fødslen har du på samme måde som moren ret til fravær

fra arbejdet i 32 uger. Du og moren har altså tilsammen ret til sammenlagt 64 ugers

forældreorlov.

Retten til fravær er ikke nødvendigvis sammenfaldende med en tilsvarende ret til

barselsdagpenge i samme antal uger. Det betyder at du skal være opmærksom på, at ret til at

afholde forældreorlov ikke er ensbetydende med, at der dermed også per definition er ret til

barselsdagpenge i samme periode. Se mere herom fra side 11.

6

Din individuelle ret til 32 ugers forældreorlov kan placeres samtidig, på skift eller i forlængelse

af morens 32 ugers forældreorlov.

Din kæreste har termin den 30. juni, og I drøfter mulighederne for, hvordan jeres

forældreorlov skal placeres. Under forudsætning af at barnet bliver født den 30. juni vil jeres

forældreorlov begynde den 7. oktober (14 uger efter fødslen).

Da både du og din kæreste har ret til at afholde 32 ugers forældreorlov kan I vælge, om I vil

afholde jeres individuelle 32 uger samtidig, hvorved du afholder forældreorloven sammen med

din kone.

Alternativt kan I veksle, således at din kone eksempelvis afholder 4 uger efterfulgt af, at du

afholder 4 uger osv., indtil I har forbrugt jeres respektive 32 uger. Det er endda muligt at

opdele afholdelsen af forældreorloven i dage, hvilket betyder, at du i én uge for eksempel kan

afholde orlov mandag til onsdag og din kone torsdag til fredag.

Slutteligt er det muligt, at du afholder dine 32 ugers forældrelov i forlængelse af din kærestes

afholdelse af sine 32 uger.

Forældreorloven kan også enten forlænges eller udskydes.

Forlængelse af orloven

Som far har du to muligheder for at forlænge orloven. Du kan enten:

a) retsmæssigt forlænge forældreorloven med fuldt fravær, eller

b) efter aftale med din arbejdsgiver forlænge såvel fædreorloven som

forældreorlovsperioden ved delvist at genoptage arbejdet.

Den delvise forlængelse af orloven ved aftale er altså kun mulig for fædre, der er i et

ansættelsesforhold.

Retsbaseret forlængelse af forældreorloven ved fuldt fravær

Som forælder har du som udgangspunkt ret til at forlænge de 32 ugers forældreorlov med

enten 8 eller 14 uger.

7

Uanset om du er ledig eller i arbejde kan du forlænge orloven med 8 uger, så den samlede

forældreorlov udgør 40 uger.

Forældre i arbejde kan desuden forlænge orloven med 14 uger. Forældreorloven vil i så fald

udgøre 46 uger.

Hvis du forlænger forældreorloven, skal den holdes i umiddelbar forlængelse af morens første

14 uger efter fødslen, og orloven må kun være afbrudt af perioder, hvor den anden forælder

holder forældreorlov. Der skal med andre ord hele tiden være mindst én forælder på orlov.

Hvis du vælger den retsbaserede mulighed for at forlænge orloven, er der en række andre

fleksibilitetsmuligheder, som du som forælder giver afkald på. Du kan for eksempel ikke

udskyde orlov til senere afholdelse eller samtidig forlænge ved delvis genoptagelse. Se mere

på side 8.

Aftalebaseret forlængelse af fædre-/forældreorloven ved delvist fravær

Der er tale om delvis genoptagelse af arbejdet, når du genoptager arbejdet med en kortere

ugentlig arbejdstid end din sædvanlige ugentlige arbejdstid, som du havde før barselorloven.

Det er kun fædre i arbejde, der har mulighed for at afholde delvis fædre-/forældreorlov.

Du kan forlænge din fædreorlov på to uger ved delvis genoptagelse af arbejdet.

For at kunne forlænge orloven ved delvis genoptagelse af arbejdet forudsætter det, at du kan

lave en aftale med din arbejdsgiver.

Du skal i den situation sikre dig, at aftalen er, at du genoptager arbejdet på nedsat tid, og at

orlovsperioden forlænges med den tid, du har genoptaget arbejdet.

Hvis du kun kan opnå en aftale med din arbejdsgiver om at genoptage arbejdet på nedsat tid,

men ikke om at orlovsperioden forlænges, vil du kunne udskyde den del af forældreorloven,

der ikke bliver holdt.

På den måde har du mulighed for at holde den udskudte orlov, hvis du i et senere

ansættelsesforhold kan opnå en aftale om at holde den udskudte orlov med en ny

arbejdsgiver. Kan du ikke det, vil orloven som udgangspunkt være mistet, se nedenfor.

8

Denne mulighed er der kun for forældreorloven. Du kan ikke lave en tilsvarende aftale for

fædreorloven.

Er du eksempelvis ansat 37 timer om ugen, er det en delvis genoptagelse af arbejdet, når du i

en uge under orloven genoptager arbejde med mindre end 37 timer. Ved at genoptage

arbejdet delvist forlænger du på den måde orloven med det antal timer, som du har

genoptaget arbejdet med.

Bliver du ledig, mens du under orloven arbejder på nedsat tid, må den orlov, der er forlænget

som følge af den delvise genoptagelse af arbejdet, holdes på fuld tid i tilknytning til

opsigelsesperiodens udløb.

Modsat bortfalder retten til at holde den del af orloven, medmindre du i et nyt

ansættelsesforhold kan lave en aftale med arbejdsgiveren om, at du kan holde orloven dér.

Du er ansat med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og har under din forældreorlov valgt at

genoptage arbejdet med 18,5 timer om ugen. Det betyder, at du hver uge afholder 18,5

timers forældreorlov og arbejder i 18,5 timer. Du har dermed forbrugt én uges forældreorlov

hver anden uge.

Desværre bliver du opsagt, og da dit ansættelsesforhold afsluttes, er der 8 ugers forældreorlov

ved delvis genoptagelse med 18,5 time per uge. Dette svarer til 4 ugers forældreorlov á 37

timer.

Hvis du ønsker at afvikle de resterende ugers forældreorlov skal de afholdes i forlængelse af,

at ansættelsesforholdet ophører. Du skal derfor afholde de 4 uger på en gang med 37 timer

per uge og kan, eftersom der foreligger ledighed, ikke afholde dem i en 8-ugers blok med 18,5

time per uge.

Udskydelse af forældreorloven

Det er kun forældre i arbejde, der kan udskyde forældreorloven.

Det er kun de 32 ugers forældreorlov, du kan udskyde. Hvis du har valgt at forlænge

forældreorloven med 8 eller 14 uger, kan du ikke samtidig udskyde orloven.

Det er langt fra samtlige antal ugers orlov, som forældre har til rådighed, der bliver benyttet.

Det kan skyldes, at der ikke er barselsdagpenge til alle familiens orlovsuger. Det kan også

9

være fordi familiens behov for orlov er mindre end det antal uger, de har til rådighed. Du kan

læse mere om barselsdagpenge på side 11.

Har du forsat orlovsuger til rådighed, og er du fuldt beskæftiget i mindst én uge, kan du vælge

at udskyde den resterende orlov til senere afholdelse. Det krav, der stilles til, at du kan

benytte dig af muligheden for at udskyde orlov, er, at du har genoptaget arbejdet i mindst én

uge. Afbryder du derfor orloven i mindre end én uge, har du ikke ret til at udskyde

forældreorloven. Du har i stedet mulighed for at forlænge orloven.

Du er i beskæftigelse, når du indtræder i arbejdsforholdet på ny. Det gælder uanset om du i

beskæftigelsesforholdet midlertidigt er fraværende fra arbejdet af andre grunde, for eksempel

fordi du holder ferie eller er syg.

Der er to forskellige måder du som beskæftiget kan udskyde forældreorlov på. Det kan du gøre

enten som retsbaseret eller aftalebaseret udskydelse.

Retsbaseret udskydelse

Den ene af forældrene kan som beskæftiget lønmodtager retsbaseret udskyde mellem 8 og 13

uger af de 32 ugers forældreorlov til senere afholdelse. Orloven skal holdes i en

sammenhængende periode inden barnet fylder ni år.

Bemærk at det kun er den ene forælder, der kan benytte sig af den ret. I kan altså ikke begge

to retsbaseret udskyde fire uger af orloven.

Den retsbaserede udskudte forældreorlov skal efterfølgende afholdes i én sammenhængende

periode. Du kan derfor ikke genoptage arbejdet delvist i den periode, hvor den retsbaserede

udskudte orlov afholdes.

En retsbaseret udskudt orlov er bindende, også for en eventuelt ny arbejdsgiver.

Skulle du skifte mening om at udskyde orloven efter den retsbaserede model, kan du efter

aftale med din arbejdsgiver ændre aftalen til en aftalebaseret udskydelse. Herefter vil I kunne

aftale, at afholdelsen af den resterende orlov deles over flere perioder, eller at orloven afvikles

med en delvis genoptagelse af arbejdet.

10

Hvis du er ledig og får job under forældreorloven, hvor der er mere end otte uger tilbage af

forældreorloven, kan du som beskæftiget udnytte muligheden for en retsbaseret udskydelse af

orlov.

Aftalebaseret udskydelse

Hvis du vil udskyde orlov efter den aftalebaserede model, er det et krav, at du er i job og kan

opnå en aftale med din arbejdsgiver om, at udskyde orlov.

Du kan udskyde op til 32 uger af de 32 ugers forældreorlov, som du kan holde, inden barnet

fylder ni år. Begge forældre har mulighed for dette.

Hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om at udskyde orlov som aftalebaseret

udskydelse, er der hverken noget krav om, at orloven har en bestemt længde, eller at den

udskudte orlov skal holdes i en sammenhængende periode.

Den aftalebaserede udskudte orlov kan med andre ord holdes drypvis. Det vil sige, at den

udskudte orlov kan holdes i timer eller dage. Afholder du aftalebaseret udskudt orlov, kan du

derfor i denne periode genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed også forlænge den

udskudte orlovsperiode.

Hvis du for eksempel har udskudt tre ugers orlov, og på det tidspunkt, hvor du holder orloven,

er beskæftiget 25 timer ugentligt, har du ret til 25 timers orlov i 3 uger. Det gælder også, selv

om du var beskæftiget 37 timer ugentligt på det tidspunkt, hvor orloven blev udskudt.

Omvendt vil du, hvis du på afviklingstidspunktet er beskæftiget 37 timer ugentligt, have ret til

37 timers orlov i 3 uger, selv om du har udskudt 3 ugers orlov i en periode, hvor du alene var

beskæftiget 25 timer ugentligt.

Bemærk at du som ansat kan kombinere den retsbaserede og den aftalebaserede udskydelse

af forældreorloven.

Morens 14 ugers orlov

Vær opmærksom på, at du kan indtræde i retten til morens 14 ugers orlov efter fødslen, hvis

moren dør eller bliver alvorligt syg og ikke er i stand til at tage vare på jeres barn.

11

Barnet er dødfødt eller dør senere

Et foster, der fødes inden udgangen af 22. svangerskabsuge uden at vise livstegn, vil ikke

blive anset som et dødfødt barn, men som en spontan abort.

Hvis barnet er dødfødt, det vil sige født efter udgangen af den 22. svangerskabsuge uden at

vise livstegn, eller dør inden for de første 14 uger efter fødslen, bevarer du som far din ret til

to ugers fædreorlov med barselsdagpenge.

Der er ikke ret til fravær med barseldagpenge, hvis barnet dør efter den 32. uge efter fødslen,

men I vil som forældre kunne modtage sygedagpenge i det omfang du/I må anses for at være

uarbejdsdygtige, herunder af psykiske årsager. Denne vurdering foretages af jeres egen læge.

Børn, som efter fødslen viser livstegn, vil blive anset som levendefødte uanset tidspunktet for

fødslen.

Varsling af orloven

Varslingsreglerne er ment som en beskyttelse af både dig som ansat, af din arbejdsgiver og af

dig som ledig. Hvis du kan aftale dig til andre varsler med din arbejdsgiver, kan du sagtens

gøre det, og så er det dét, der gælder. Er du ledig, skal du holde dig til de varslingsfrister, der

er beskrevet i barselsloven.

Varslingsfristen kan i tabelform beskrivelse på følgende måde:

Hvad Hvornår Hvordan

Ønske om afholdelse af fædreorlov og længden heraf

4 uger før orlovens forventede start

KS-formular F1 ”Meddelelse af fædreorlov”

Ønske om afholdelse af forældreorlov og længden heraf

Inden 8 uger efter fødslen

Far: KS-formular F2 ”Meddelelse af forældreorlov”

Ønske om afholdelse af den retsbaserede udskudte forældreorlov

16 uger før orlovens forventede start

KS-formular MF3 ”Meddelelse om

afholdelse af retsbaseret udskudt orlov”

Hvis du og din arbejdsgiver indgår aftale om en fleksibel tilrettelæggelse af barselorloven,

træder denne aftale i stedet for varslingen.

12

Dog skal du være opmærksom på, at hvis barnet indlægges på hospital, har I som forældre

pligt til hurtigst muligt at underrette arbejdsgiveren, hvis det medfører, at orloven udsættes

eller forlænges.

Som det fremgår af tabellen under overskriften ”hvordan”, har vi udarbejdet en række

formularer, som du kan bruge i forbindelse med din skriftlige meddelelse til din arbejdsgiver.

Ønsker du at benytte dig af disse formularer, er du meget velkommen til at kontakte os.

Fædreorloven

Som far har du pligt til at underrette din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at holde din to

ugers fædreorlov, senest fire uger inden du forventer at orloven skal starte.

Forældreorloven

Senest otte uger efter fødslen skal du oplyse din arbejdsgiver om, og i givet fald hvornår, du

ønsker at bruge din ret til fravær fra arbejdet i op til 32 uger. Det gælder også, hvis du starter

dit fravær umiddelbart efter din to ugers fædreorlov. I praksis giver sidstnævnte ikke megen

mening, og vi anbefaler, at du orienterer din arbejdsgiver om dit ønske om afholdelse af

forældreorloven i forlængelse af fædreorloven så tidligt som muligt forud for fødslen.

Du har ret til at ændre din oprindelige plan, hvis du giver din arbejdsgiver et nyt varsel inden

udløbet af fristen på otte uger efter fødslen.

Når fristen på de otte uger er udløbet, kan den varslede orlov ikke ændres uden din

arbejdsgivers samtykke.

Fraværet kan dog ændres, hvis helt særlige forhold gør sig gældende, og det derfor vil være

urimeligt at opretholde den planlagte tilrettelæggelse af orloven.

Forlængelse af forældreorlov på fuld tid

Du skal varsle forlængelsen af forældreorloven til din arbejdsgiver senest otte uger efter

fødslen.

13

Retsbaseret udskydelse af orlov

Hvis du vil udskyde retsbaseret orlov, skal du varsle det over for din arbejdsgiver senest otte

uger efter fødslen. Du har ikke pligt til at oplyse om, hvornår du vil holde orloven. Den

retsbaserede udskudte orlov skal bare afholdes, inden dit barn fylder ni år.

Når du vil holde orloven, skal du varsle det over for din arbejdsgiver 16 uger inden du starter

på orloven. Overholder du ikke varslet på de 16 uger, kan du ikke gå på orlov før efter fristens

udløb, men din arbejdsgiver kan eventuelt acceptere et forkortet varsel.

Aflønning under orloven

Aflønningen under orloven kan i tabelform beskrives som følger:

Efter fødsel

Far (fædreorlov)

Fælles (forældreorlov)

Ugers ret til dagpenge

2

Maksimalt 32

Ugers ret til løn

Afhænger af aftale med

arbejdsgiver Send gerne kontrakt ind for

vurdering

Afhænger af aftale med

arbejdsgiver Send gerne kontrakt ind for

vurdering

Som far har du som minimum ret til barselsdagpenge under såvel fædre- som forældreorloven,

hvis du opfylder beskæftigelseskravet til barselsdagpenge, se side 12.

Du kan sagtens have krav på bedre vilkår end barselsdagpenge. Det forudsætter, at du har en

aftale med din arbejdsgiver. Hvor meget du får i løn og hvor længe, afhænger af jeres aftale.

Aftalen kan være en individuel aftale eller en fællesaftale for alle

medarbejdere/medarbejdergrupper. Hvad du har ret til vil derfor enten fremgå af din

ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller af en overenskomst.

Hvis du ikke har en aftale om hel eller delvis løn under orloven, vil du falde tilbage på

udgangspunktet om ret til barselsdagpenge.

14

I de uger, hvor du modtager hel eller delvis løn fra din arbejdsgiver, indtræder din

arbejdsgiver i retten til barselsdagpenge. Din arbejdsgiver vil derfor typisk betinge sig retten til

fuld barselsdagpengerefusion.

I de resterende uger af orlovsperioderne, hvor din arbejdsgiver ikke yder løn, vil der blive

udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

For familien som helhed ydes der sammenlagt barselsdagpenge for i alt 52 uger. Heraf

udgøres 2 uger til faren og 32 uger til deling mellem mor og far under forældreorloven. 18 af

ugerne er øremærket til moren. Far og mor kan derfor ikke modtage barselsdagpenge for en

længere periode end samlet 52 uger.

Beskæftigelseskravet

Du har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis:

1) du har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværsperiodens

begyndelse, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer

2) du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i

stedet herfor, jævnfør lov om arbejdsløshedsforsikring med videre, hvis der ikke havde

været ret til barselsdagpenge efter barselloven

3) du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18

måneders varighed

4) du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.

Beskæftigelseskravet skal som hovedregel været opfyldt på det tidspunkt, hvor fraværet

begynder.

Du vil dog også have ret til barselsdagpenge, hvis du efter fraværets begyndelse opfylder

kravet i punkt to om at være dagpengeberettiget medlem af en a-kasse.

Fædreorloven

Din ret til to ugers fædreorlov med barselsdagpenge i 14-ugersperioden er en særskilt ret og

dermed uafhængig af, om moren har ret til barselsdagpenge. Din ret til fædreorlov med

barselsdagpenge kan derfor ikke overtages af andre, heller ikke af moren.

15

Forældreorloven

Udbetaling Danmark yder sammenlagt barselsdagpenge i 32 uger i forældreorlovsperioden.

Selv om du og moren hver har ret til at afholde 32 ugers orlov (64 uger i alt), er der alene

barselsdagpenge i 32 uger.

Som forældre bestemmer I i princippet selv, hvordan retten til barselsdagpenge under

forældreorlov skal fordeles mellem jer.

Udbetaling Danmark vil normalt tage udbetalingsanmodninger til efterretning og nøjes med at

kontrollere, at den samlede udbetaling af barselsdagpenge under den forældreorlov, der er

knyttet til en fødsel, ikke overstiger barselsdagpenge for 32 uger.

De 32 uger med barselsdagpengeret skal som udgangspunkt afholdes i forlængelse af morens

14-ugersperiode efter fødslen, sådan at de er afviklet inden 46 uger efter fødslen.

De 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge kan I holde på skift, i forlængelse af

hinanden eller samtidig. I kan frit fordele perioden med ret til barselsdagpenge mellem jer,

sådan at du og moren for eksempel afholder 16 ugers forældreorlov hver især.

Du kan i morens første 14 uger efter fødslen på forhånd (forlods) bruge af retten til

barselsdagpenge under forældreorloven i 32-ugersperioden. Dermed har du mulighed for at

afholde forældreorlov i forlængelse af din fædreorlov.

Forlængelse af forældreorloven

Hvis du eller moren vælger at forlænge forældreorloven til 40 eller 46 uger, ydes der stadig

kun fulde barselsdagpenge i samlet 32 uger. Begge forældre kan forlænge forældreorloven

med enten 8 eller 14 uger, så den samlede orlov bliver på 40 eller 46 uger.

Det er kun forældre i arbejde, der kan forlænge orloven til 46 uger. Ledige kan kun udstrække

barseldagpengeperioden med otte uger.

Du skal være opmærksom på, at i tilfælde af at din arbejdsgiver yder løn under orlov, er det

normalt under forudsætning af, at din arbejdsgiver også modtager refusion med den

maksimale dagpengesats per time.

16

Det kan derfor få konsekvenser for din løn fra arbejdsgiver, hvis du gerne vil forlænge orloven.

Du kan planlægge dig ud af problemet ved at meddele Udbetaling Danmark, at

barselsdagpengene først skal nedsættes, når perioden med løn fra din arbejdsgiver er ophørt.

Barselsdagpenge bliver som hovedregel fordelt ud på hele den udskudte periode eller fra det

tidspunkt, du oplyser Udbetaling Danmark om forlængelsen og den resterende del af

orlovsperioden. Som forældre kan I på ethvert tidspunkt inden for perioden på de 32 uger

meddele Udbetaling Danmark, at I vil udstrække barseldagpengeperioden med 8 eller 14 uger.

Når I udstrækker barseldagpengeperioden, nedsættes barselsdagpengene med virkning fra det

tidspunkt, hvor I anmoder Udbetaling Danmark om det. Det samlede barselsdagpengebeløb,

der på dette tidspunktet endnu ikke er udbetalt under forældreorlov, fordeles på de resterende

uger inklusiv forlængelsen.

Hvis du har benyttet dig af din ret til forlods at bruge af barselsdagpengeretten i 32-

ugersperioden i de første 14 uger efter fødslen, kan du også i denne periode anmode om at

forlænge orloven.

Er du i arbejde og har bedt om forlængelse af orloven med 14 uger, og du bliver ledig, vil du

uanset ledigheden fortsat have ret til forlænget fravær med 14 uger.

Hvis I senere fortryder en beslutning om udstrækning af barseldagpengeperioden, for

eksempel fordi moderen bliver gravid igen, kan I vælge at annullere udstrækningen, og få

udbetalt fulde barselsdagpenge for den resterende del af 32-ugersperioden.

Udskydelse af forældreorloven

Som forældre har I ret til barselsdagpenge under udskudt forældreorlov, så længe barnet ikke

er fyldt ni år, og I ikke tilsammen har opbrugt jeres 32 ugers ret til barselsdagpenge.

Det er en forudsætning for ret til barselsdagpenge, at arbejdet har været genoptaget eller

påbegyndt i en periode på mere end én uge, hvor der var ret til barselsdagpenge under orlov.

Der er med andre ord ikke muligt for en forælder at holde udskudt orlov, som ikke var

barselsdagpengeberettiget ved fødslen, for eksempel fordi du var under uddannelse. Som ledig

er det heller ikke muligt at udskyde ret til orlov med ret til barselsdagpenge.

Retten til barselsdagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af:

17

1. Du skal opfylde beskæftigelseskravet, se side 12

2. Du skal være i beskæftigelse på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov skal holdes.

Udskudt orlov kan dog afholdes i umiddelbar forlængelse af et afsluttet beskæftigelsesforhold.

Udbetaling Danmark beregner som udgangspunkt barselsdagpengene på grundlag af det

ugentlige timetal og den aktuelle timeløn på det tidspunkt, hvor orloven holdes.

Hvis du ikke kan opnå en aftale med din aktuelle arbejdsgiver om at holde en aftalebaseret

udskudt barselorlov, som der er barselsdagpengeret til, vil barselsdagpengeretten være

hvilende. Det betyder, at hvis du kan lave en aftale med en arbejdsgiver i et nyt

ansættelsesforhold, kan du holde den aftalebaserede udskudte orlov dér. Retten til at holde

udskudt barselorlov bortfalder dog, når barnet fylder ni år.

Barselsfond

Din arbejdsgiver er forpligtet til at indbetale til en barselsfond. Det kan du muligvis bruge som

løftestang til at få aftalt en større løn under en del af din orlov.

Det afhænger naturligvis af din nuværende aftale med din arbejdsgiver, men send din kontrakt

og seneste lønseddel til os og lad os se nærmere på dine muligheder.

En barselsfond er en fond, hvor arbejdsgivere indbetaler et bestemt beløb om året per

medarbejder. Til gengæld modtager arbejdsgiveren refusion fra fonden, når en medarbejder er

på barsel.

Der findes forskellige modeller for barselsfonde, og de forskellige modeller varierer i indhold og

dækningsgrad. De grundlæggende principper for fondene er dog de samme.

Er din arbejdsgiver ikke omfattet af en privat godkendt barselsordning eller af en offentlig

barselsordning, er din arbejdsgiver automatisk omfattet af Barsel.dk.

Særligt om Barsel.dk

Arbejdsgivere, der er omfattet af Barsel.dk, kan få refusion fra Barsel.dk for forskellen mellem

barselsdagpengene fra Udbetaling Danmark og løn under barsel, op til 164,97 kroner per time.

En beregning af refusionen ser således ud:

18

Timeløn (efter fradrag AM-bidrag, ATP og pension) 146,64 kr.

+ 12,5 procent i feriepenge 18,33 kr.

- barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark per 6.

januar 2014

110,14 kr.

= Maksimal refusion pr. time fra Barsel.dk 54,83 kr.

Der kan modtages refusion i 33 uger fordelt således:

• 4 uger før forventet fødsel til moren

• 2 ugers obligatorisk barselsorlov til moren

• 2 ugers særlig fædreorlov til faren

• 25 uger i alt til deling mellem moren og faren.

Du skal være opmærksom på, at de 25 uger er til deling mellem dig og moren. Hvis moren for

eksempel har afholdt 14 ugers barselsorlov i forlængelse af fødslen, vil der være 13 ugers

forældreorlov med refusion fra Barsel.dk tilbage til deling imellem jer.

I bedste fald kan det være omkostningsbesparende, for din arbejdsgiver at give dig fuld eller

delvis løn under barsel, da din arbejdsgiver får dækket en del af udgiften via Barsel.dk.

Vi vil gerne se på dine muligheder for løn under orlov, og du er velkommen til at kontakte os.

Ferie under orlov

Der er mange forskelligartede regler når man holder ferie i forbindelse med barsel, og du kan

selvfølgelig altid kontakte os og få rådgivning om ferie og barsel.