ETIKA DAN KARYAWAN

Etika dalam fungsi SDM berkaitan dengan pembuatan keputusan yang etis pada setiap level proses MSDM.

Hak – hak pekerja yang harus dipenuhi:◦ Hak atas pekerjaan, kerja merupakan HAM karena

dgn hak atas hidup.◦ Hak atas upah yang adil, sehingga tidak ada

diskriminatif dalam pemberian upah.◦ Hak untuk berserikat dan berkumpul, dapat menjadi

media advokasi bagi pekerja.

Hak untuk perlindungan keamanan dan

kesehatan,

Hak untuk diproses hukum secara sah,

hak untuk diperlakuan secara sama,

Hak atas rahasia pribadi, dan

Hak atas kebebasan suara hati.

Menciptakan HubunganPerburuhan yang Sukses:

Membentuk komite karyawan danmanajemen.

Membuat buku pegangan karyawan. Sistem pengupahan yang profesional. Menciptakan suasana kerja yang

kondusif. Menampung keluhan, saran dan kritik

karyawan.

KEWAJIBAN KARYAWAN

Kewajiban ketaatan

Kewajiban Konfidensialitas: kewajiban

untuk menyimpan informasi yang bersifat

konfidensial / rahasia dalam menjalankan

suatu profesi

Kewajiban loyalitas

Whistle Blowing /Meniup peluit

Dalam etika: Whistle Blowing berarti menarik

perhatian dunia luar dengan melaporkan

kesalahan yang dilakukan oleh sebuah

organisasi.

Whistle Blowing dalam rangka bisnis:

Melaporkan kesalahan yang dilakukan sebuah

perusahaan kepada dunia luar, seperti

instansi pemerintah / pers.

Whistle Blowing/ Meniup peluit

Merupakan tindakan yang dilakukan oleh seseorang atau beberapa orang karyawan untuk membocorkan kekurangan yang dilakukan oleh perusahaan atau atasannya kepada pihak lain.

Whistle blowing berkaitan dengan kecurangan yang merugikan perusahaan sendiri maupun pihak lain.

Whistle blowing dibedakan menjadi 2 yaitu whistle blowing internal dan whistle blowing eksternal.

Whistle blowing internal terjadi ketika seorangkaryawan mengetahui kecurangan yang dilakukankaryawan kemudian melaporkan kecurangantersebut kepada atasannya.

Whistle blowing eksternal terjadi ketika seorangkaryawan mengetahui kecurangan yang dilakukanoleh perusahaan lalu membocorkannya kepadamasyarakat karena kecurangan itu akan merugikanmasyarakat.

Syarat-syarat yang harus dipenuhi

dalam Whistle Blowing

Kesalahan perusahaan harus besar

Pelaporan harus didukung oleh fakta yang jelas dan benar

Pelaporan harus dilakukan semata-mata untuk mencegah terjadinya kerugian bagi pihak ketiga, bukan karena motif lain.

Penyelesaian masalah internal harus diselesaikan terlebih dahulu, sebelum dibawa keluar.

Harus ada kemungkinan real bahwa pelaporan kesalahan akan mencatat sukses

Kewajiban perusahaan terhadap

karyawan

Perusahaan tidak boleh mempraktekkan

diskriminasi

Perusahaan harus menjamin kesehatan

dan keselamatan kerja

Kewajiban memberikan gaji yang adil

Perusahaan tidak boleh menghentikan

karyawan dengan semena-mena.