Estijos ir Lietuvos darbo santykių reglamentavimo panašumai ir

skirtumai, pasiūlymai

LPK konsultacinis posėdis2012 m. vasario 7 d.

Estijos darbo įstatymų pakeitimai 2009 m. ir ES „flexicurity“ politika

Koncepcija sudaryta iš:1)darbo sąlygų lankstumo;2)socialinės apsaugos; 3) mokymosi visą gyvenimą; 4)aktyvios darbo rinkos politikos.

flexicurity koncepcijos vizija – perėjimas nuo darbo vietos saugojimo politikos prie į(si)darbinimo ir pajamų gavimo galimybių didinimo

Darbo santykių reguliavimo problema:

Planinės ekonomikos dvasios persmelktos griežtos ir detalios darbo teisės įstatymų nuostatos netenkina

- nei darbuotojų, - nei darbdavių interesų - stabdo ekonominę ir socialinę pažangą.

Estija vs. „griežtos ir detalios darbo

santykių nuostatos“ (1)

- Nekodifikuota darbo teisė;- Individualūs darbo santykiai kaip civilinės

teisės dalis.→daugiau galimybių šalims tartis individualiai→daugiau pasirinkimo alternatyvų

Estija vs. „griežtos ir detalios darbo

santykių nuostatos“ (2)Pavyzdžiai:

-Darbo santykiai reguliavimas civilinėmis sutartimis:1) su asmenims, laisvai pasirenkantiems sutarto darbo

atlikimo būdą, laiką ir vietą, juridinių asmenų;2) užsienio kompanijų vadovais.

- galimybė susitarti dėl viršvalandžių ar naktinio darbo atlyginimo ekvivalenčiu poilsio laiku;

-pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas į darbą grąžinamas tik darbdaviui sutikus;-darbo grafiko sudarymo ir informavimo tvarka nereguliuojama įstatymu, leidžiant susitarti dėl to įmonės viduje.

Lietuva = „griežtos ir detalios darbo

santykių nuostatos“ (?)

1) darbo laiko, viršvalandžių, atostogų reguliavimas;2) įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminai;3) Saugomos darbuotojų kategorijos;

Lietuva Estija Siūlymai

Darbo laikas

Standartinė darbo diena

Maksimaliai - 8 val., 40 val. per savaitę; Suminė darbo laiko apskaita: 48 val. per savaitę, 12 val. per dieną per 4 mėn. periodą.

Preziumuojama, kad 8 val.Bet skaičiuojamas vidurkis per 4 mėnesių periodą – maksimaliai – 48 val. arba 52 val. Kolektyviniu susitarimu iki 12 mėnesių gali būti susitarta dėl ilgesnių darbo valandų.

Lietuva Estija Siūlymai

Darbo laikas

Viršvalandžių ribojimas

Darbo kodekse ir kituose

įstatymuose nenustatyti situacijų, kada galimas viršvalandinis darbas

Maksimalus darbo laikas įskaitant viršvalandžius – iki 48 val. per 7 dienas. 4 val. per 2 iš eilės dienas, 120 valandų per metus, 180 val. per metus, jei susitarta kolektyvinėje sutartyje.

- esant rašytiniam darbuotojo sutikimui/prašymui;- tik išimtiniais atvejais, numatytais DK 151 str. - draudžiami su asmenis iki 18 m., besilaukiančiomis, auginančiais vaikus iki 3 m., neįgaliaisiais.

48 val. per 7 dienas skaičiuojant keturių mėnesių periode.52 val. per 7 dienas skaičiuojant keturių mėnesių periode.

kolektyvine sutartimi galima prailginti iki 12 mėn. skaičiavimo periodą sveikatos apsaugos sistemos, žemdirbystės ar turizmo darbuotojų.

-jei tai nepagrįstai nepažeidžia darbuotojo teisių ir yra įspėjama.

- draudžiama su mažamečiu, besilaukiančia moterimi, sunkiomis darbo sąlygomis dirbančiu.

Premijos už viršvalandžius

Nemažiau kaip 1.5 karto darbo užmokesčio.

1.5 karto mokamo darbo užmokesčioArba Kompensacija poilsio dienomis.

Darbo laikas:

Naktinis darbas

Lietuva Estija Siūlymai

Valandos

Netrumpinti naktinio darbo laiko viena valanda.

tarp 22 val. ir 6 val. - darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. 7 val.

tarp 22 val. ir 6 val. - vidutiniškai 8 valandos per parą skaičiuojant per 7 dienas

Atlyginimas už naktinį darbą

1.5 atlyginimo 1.25 atlyginimo;Arba Poilsio laikas;Arba Iš anksto įtrauktas į sutartinį atlyginimą

Darbo laikas Lietuva Estija Siūlymai

Darbo laiko

organizavimas

Griežti darbo grafiko sudarymo reikalavimai:1)Skelbiami prieš 2 savaites;2)Derinami su darbuotojų atstovais.

Lankstus darbo laiko organizavimas.DSĮ ir kiti su darbo santykiais susiję įstatymai nereglamentuoja detalios darbo grafiko sudarymo ir darbuotojo informavimo apie darbo grafiką tvarkos.

Nenustatyti centralizuotos darbo grafikos sudarymo ir

skelbimo tvarkos.

Darbo laikas Lietuva Estija Siūlymai

Atostogų reglamentavimas

28 kalendorinės d. kasmetines atostogos

Atkreipti dėmesį į principą kad valstybė už savo socialinę politiką, taikomą tam tikroms

darbuotojų kategorijoms, moka pati.

Dėl ilgesnių galima susitarti kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyse Dėl dalinimo į dalis –darbuotojo pageidavimu Nepanaudotų atostogų perkėlimas- darbuotojo pageidavimu

Dėl ilgesnių galima darbuotojui ir darbdaviui susitarti individualiai Dėl dalinimo į dalis- abipusiu sutarimu Nepanaudotų atostogų perkėlimas- automatiškai

Pailgintos atostogos

-darbuotojams iki aštuoniolikos metų (35 k. d.);-darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų (35 k. d.);-neįgaliesiems(35 k. d.);-kitiems įstatymų nustatytiems asmenims (35 k. d.);-iki 58 k. d. kasmetinės atostogos tam tikrų darbuotojų kategorijoms, kurių sąrašą tvirtina Vyriausybė;-papildomas atostogos (už atitinkamas darbo sąlygas, ilgalaikį nepertraukiamą darbą darbovietėje, ypatingą darbų pobūdį

-nepilnamečiams (35 k. d.);-nedarbingumo pensiją (incapacity pension) gaunantiems (35 k. d.);-švietimo darbuotojams ir tyrėjams (56 k.d.).

Darbo sutarties pasibaigimo

pagrindaiLietuva Estija Siūlymai

Darbuotojo iniciatyva

Raštiškai įspėjęs darbdavį ne mažiau kaip prieš 14 darbo dienų

Raštiškas darbdavio įspėjimas mažiausiai prieš 30 kalendorinių dienų Jei trumpesnis įspėjimo terminas, darbuotojas turi kompensuoti darbdaviui.

Dėl įspėjimo terminų apie darbo sutarties nutraukimą

leisti susitarti sudarant darbo sutartį.

Trumpinti įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminus.

Darbdavio iniciatyva Nutraukimas dėl su darbuotoju susijusių priežasčiųĮspėjimo terminai:prieš 2 mėn. bendrąja tvarka4 mėn., kai atleidžiamas saugomos darbuotojų kategorijos asmuo

Terminai netaikomi esant DK 136 str. pagrindams, įskaitant darbuotojo kaltę

Įspėjimo terminas pagal išdirbtą laikotarpį įmonėje:- mažiau kaip metai – 15 k. d.- 1-5 m. – 30 k. d.; - 5-10 m. – 60 k. d.; - 10 ir daugiau metų – 90 k. d. Terminai netaikomi esant darbuotojo kaltei

Atleidimo iš darbo sąnaudos Lietuva Estija Siūlymai

Atsiskaitymas

Nustatyti, kad pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas į darbą grąžinamas

tik darbdaviui sutikus.

Atleidimo dienąDelspinigiai (iki darbo sutarties nutraukimo momento)

Iki darbo sutarties nutraukimo arbaiki 6 mėn. atidedant susijusius mokėjimus

Sumos priteisiamos ne daugiau kaip už 3 m. Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus (jeigu darbuotojas to prašo ir Teismas mano, kad toks prašymas turi būti tenkinamas).

Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus tik su darbdavio sutikimu.Nesutikus mokama kompensacija, lygi 3 mėn. atlyginimui.Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus tik su darbdavio sutikimu.Nesutikus mokama kompensacija, lygi 3 mėn. atlyginimui.

Lietuva Estija Siūlymai

Saugomi darbuotojai

DK 129 ir 130 str. numato, kad įspėjimo

apie atleidimą terminas (4 mėnesiai), taip pat

darbo sutartis su darbuotojais,

auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik

ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas

darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Apribojimas atleisti iš darbo taikomas kai darbuotojas augina

vaikų iki 3 metų.

Atsisakyti pailginto įspėjimo apie atleidimą termino bei „ypatingo atvejo“ reikalavimo atleidžiant darbuotojus, auginančius vaikų iki 14 metų.

Sumažinti nustatytą auginamų vaikų amžių iki 3 metų.

Ar tikrai visur gerai, kur mūsų nėra?Lietuva Estija Profesinių sąjungų įkūrimui reikia ne mažiau kaip 3 darbuotojų

Profesinių sąjungų įkūrimui reikia ne mažiau kaip 5 darbuotojų

StreikaiDarbuotojų Įspėti prieš 7 d.Įspėjamasis streikas – iki 2 val. Reikalingas pusės įmonės darbuotojų pritarimas, pusės padalinio darbuotojų pritarimas

DarbuotojųDarbdavių (lokautas) Įspėjimas prieš 2 savaitesĮspėjamasis streikas – iki 1 val. Reikalingas visuotinio darbuotojo susirinkimo pritarimas

Kolektyvinio atleidimo procedūra taikoma įmonėse nuo 20 darbuotojų

Kolektyvinio atleidimo procedūra taikoma ir įmonėms su mažiau nei 20 darbuotojų

Darbuotojas turi įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą (savo noru) prieš 14 darbo dienų.

Darbuotojas turi įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą(savo noru) prieš 30 kalendorinių dienų.

Draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo atostogų ar nedarbingumo laikotarpiu.

Estijos reguliavimas leidžia atleisti darbuotoją jo atostogų metu ar kai jis serga.

Galimybė susitarti dėl esminių darbo santykių sąlygų yra veiksnys, užtikrinantis darbuotojo ir darbdavio interesų balansą.