14

ERTEs POR CORONAVIRUS

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ERTEs POR CORONAVIRUS
Page 2: ERTEs POR CORONAVIRUS
Page 3: ERTEs POR CORONAVIRUS

ERTEs POR CORONAVIRUS

Page 4: ERTEs POR CORONAVIRUS
Page 5: ERTEs POR CORONAVIRUS

ERTEs POR CORONAVIRUS

Novedades y procedimiento a seguir en los Expedientes Temporales de Regulación

de Empleo a causa del COVID-19

2.ª EDICIÓN 2020

COLEX 2020

José Juan Candamio BoutureiraGraduado Social

Coordinador del Departamento Laboral de Iberley Información Legal

Page 6: ERTEs POR CORONAVIRUS

Copyright © 2020

Queda prohibida, salvo excepción prevista en la ley, cualquier forma de reproducción, dis-tribución, comunicación pública y transformación de esta obra sin contar con autorización de los titulares de propiedad intelectual. La infracción de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad intelectual (arts. 270 y sigs. del Código Penal) El Centro Español de Derechos Reprográficos (www.cedro.org) garantiza el respeto de los citados derechos.

Editorial Colex S.L. vela por la exactitud de los textos legales publicados, no obstante, advierte que la única normativa oficial se encuentra publicada en el BOE o Boletín Oficial correspondiente, siendo esta la única legalmente válida, y declinando cualquier respon-sabilidad por daños que puedan causarse debido a inexactitudes e incorrecciones en los mismos.

Editorial Colex, SL, habilitará a través de la web www.colex.es un servicio online para acceder al texto con las eventuales correciones de erratas, además, como complemento a su libro, dispondrá de un servicio de actualizaciones.

© Editorial Colex, S.L.Calle Costa Rica, número 5, 3º B (local comercial)A Coruña, C.P. [email protected]

Page 7: ERTEs POR CORONAVIRUS

SUMARIO

PARTE 1.- MODIFICACIONES NORMATIVAS APLICABLES HASTA SEPTIEMBRE 2020 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 9

1.1. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y sus posteriores modificaciones � � � � 9

1�2� Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 15

PARTE 2.- ERTES Y SUS NOVEDADES COMO CONSECUENCIA DEL CORONAVIRUS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 21

2�1� ERTEs por fuerza mayor � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 212�1�1� Causa � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 212�1�2� Iniciación del procedimiento � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 242�1�3� Autoridad Laboral � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 242�1�4� Instrucción y resolución � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 242�1�5� Acciones ante la jurisdicción social � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 272�1�6� Duración de los expedientes de regulación de empleo en causa de

fuerza mayor por COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 292�1�7� Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas de los

expedientes de regulación de empleo en causa de fuerza mayor por COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 29

2�1�8� Limitaciones � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 302�1�9� Normativa � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 30

2�2� ERTEs por fuerza mayor parcial � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 382�2�1� Concepto � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 382�2�2� Exoneración cuotas ERTE Fuerza mayor derivada del COVID-19 � � � � � � � � � 402�2�3� Presentación de la declaración responsable en caso de exoneración

cuotas ERTE Fuerza mayor derivada del COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 44

2�3� ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 472�3�1� Causas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 472�3�2� Extremos a tener en cuenta � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 482�3�3� Iniciación del procedimiento � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 502�3�4� Constitución de la comisión representativa de los trabajadores � � � � � � � � � 512�3�5� Comunicación empresarial de la apertura del período de consultas � � � � � � 522�3�6� Documentación � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 532�3�7� Periodo de consultas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 60

Page 8: ERTEs POR CORONAVIRUS

SUMARIO

2.3.8. Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 62

2�3�9� Acciones ante la jurisdicción social � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 622�3�10� Utilización por la empresa de la medida suspensiva o de reducción

de jornada y posterior despido objetivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 66

PARTE 3. OTRAS MEDIDAS A TENER EN CUENTA EN EL ÁMBITO LABORAL � 713�1� Prestación extraordinaria por cese de actividad ante COVID-19 � � � � � � � � � � � � � 71

3�1�1� Exención progresivamente descendente en la obligación de cotizar durante los tres primeros meses siguientes al levantamiento del estado de alarma � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 72

3�1�2� Transición del cese extraordinario de actividad asociado al COVID-19 a la prestación ordinaria de cese por actividad: Prestación por cese de actividad desde el 1 de julio hasta septiembre � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 73

3�1�3� Prestación extraordinaria de cese de actividad cuyos destinatarios serán los trabajadores de temporada � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 75

3�2� Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de ERTE � � � � � � � � � � � � 783�2�1� Nota histórica: situación entre 2012 y 2014 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 793�2�2� Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto

económico y social del COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 80

3�3� Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 873�3�1� Exoneración de cotización empresarial en los ERTES por fuerza mayor

vinculados al COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 883�3�2� Exoneración de cotización empresarial en los ERTEs ETOP COVID-19 � � � � 893�3�3� Moratorias y aplazamientos en las cuotas a la seguridad social para

empresas y autónomos vinculados al COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 90

ANEXO.- FORMULARIOS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 96

ERTEs POR FUERZA MAYOR � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 971� Modelo de solicitud de ERTE por fuerza mayor COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 992� Modelo (orientativo) de solicitud de ERTE por fuerza mayor COVID-19 por

casos de rebrote de coronavirus � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1033� Comunicación a la RLT del inicio de expediente de regulación temporal de

empleo (ERTE) por fuerza mayor COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1074� Modelo (orientativo) de informe relativo a la vinculación de la pérdida de

actividad como consecuencia del COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1095� Comunicación individual a la persona trabajadora de ERTE por fuerza mayor

COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1116� Comunicación al trabajador de la suspensión/reducción como consecuencia

de ERTE por fuerza mayor COVID-19 aprobado por la Autoridad Laboral � � � � � 1137� Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato

fuerza mayor � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1158�- Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos del expediente

de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor derivada del COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 117

9� Recurso de alzada contra resolución denegatoria de ERTE ante COVID-19 � � � � 12310. Modelo para la solicitud de certificado de silencio administrativo positivo

Page 9: ERTEs POR CORONAVIRUS

SUMARIO

por la autoridad laboral ante ERTE motivado por COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � 12711� Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando la vuelta a la actividad

de parte de la plantilla en ERTE por fuerza mayor ante coronavirus COVID-19 � � 12912� Comunicación a los Autoridad Laboral de la renuncia total de un ERTE por

fuerza mayor ante coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 13113� Demanda por parte de la empresa contra la resolución administrativa

denegatoria de ERTE por fuerza mayor (COVID-19) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 133

ERTEs POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 139

14� Solicitud de informe a la RLT con carácter previo a la ejecución ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 141

15. Modelo para fijar calendario de reuniones a celebrar dentro de un periodo de consultas para ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 143

16� Comunicación a la RLT de la apertura del periodo de consultas para ERTE por causas ETOP � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 145

17� Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 149

18. Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la suspensión o reducción de jornada temporal ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 153

19� Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 155

20� Comunicación individual al trabajador de reducción de jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 159

21� Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 161

22. Acta final (orientativa) del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada/suspensión de contratos de trabajo ante ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � 163

23� Relación nominativa de personas trabajadoras afectadas por un ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 169

OTROS FORMULARIOS DE INTERÉS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17124� Solicitud de reducción de jornada por circunstancias excepcionales de

cuidado (COVID-19) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17325� Solicitud de adaptación de las condiciones de trabajo por circunstancias

excepcionales de cuidado (COVID-19) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17526� Solicitud por parte del trabajador a la empresa de prestación de su trabajo

a distancia � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 177

Page 10: ERTEs POR CORONAVIRUS

SUMARIO

27� Documento de control empresarial de la actividad ejecutada a distancia por parte del trabajador (teletrabajo) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 179

28� Carta de sanción leve al trabajador por inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud relacionadas con el COVID-19 � � � � � � � � � � � � � � � 181

ANEXO.- ESQUEMAS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 183Esquema 1 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 185Esquema 2 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 186Esquema 3 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 187Esquema 4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 188Esquema 5 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 189Esquema 6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 190Esquema 7 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 191

Page 11: ERTEs POR CORONAVIRUS

11

PARTE 1.- Modificaciones normativas aplicables hasta septiembre 2020

1.1. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y sus posteriores modificaciones

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, articulaba (con fecha de efectos de 18/03/2020) una serie de medidas de apoyo a las empresas, trabajadores, familias y colectivos vulnerables, que se ven particularmente afectados por las circuns-tancias actuales� En el ámbito laboral, las medidas se centraban en el intento de garantizar la continuidad de la actividad empresarial y las relaciones laborales, particularmente por medio del trabajo a distancia.

A modo de resumen:

1.- Expedientes de regulación de empleo temporales (ERTE)

a) ERTES por fuerza mayor

I.- Se define situación de fuerza mayor a los efectos de aplicación de ERTES

Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa di-recta en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la decla-ración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de activida-des, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre�

II.- Se agilizan los trámites

a) El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de activi-dad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la corres-pondiente documentación acreditativa� La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la do-cumentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas�

Page 12: ERTEs POR CORONAVIRUS

12

ERTEs POR CORONAVIRUS

b) La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas�

c) La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando pro-ceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

d) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo impro-rrogable de cinco días.

III.- Exoneración e cotizaciones (medidas aplicables hasta 30/06/2020)

La TGSS exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial (art� 273�2 LGSS), así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación con-junta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a causa de fuerza mayor cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social�

Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Se-guridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial�

En el caso de las personas trabajadoras, se matiza que a pesar de esta exonera-ción se mantendrá la consideración de dicho período como efectivamente cotiza-do a todos los efectos, sin que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 20 de la Ley General de la Seguridad Social�

La exoneración de cuotas se aplicará por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia del empresario, previa comunicación de la identificación de los trabajadores y período de la suspensión o reducción de jornada� A efectos del con-trol de la exoneración de cuotas será suficiente la verificación de que el Servicio Público de Empleo Estatal proceda al reconocimiento de la correspondiente pres-tación por desempleo por el período de que se trate�

La Tesorería General de la Seguridad Social establecerá los sistemas de comu-nicación necesarios para el control de la información trasladada por la solicitud empresarial, en particular a través de la información de la que dispone el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación a los periodos de disfrute de las prestacio-nes por desempleo�

Fuera de esta situación excepcional, sólo en los casos en los que la fuerza mayor derive de acontecimientos catastróficos naturales que supongan la destrucción to-tal o parcial de la empresa o centro de trabajo impidiendo la continuidad de la acti-vidad el empresario se podría exonerar del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Así, junto con el aplazamiento bonificado de impuestos incorporado en el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19, se contribuye a reducir el coste de mantenimiento de las empresas gravemente afectadas por la paralización de la actividad económica con motivo del COVID-19�

Page 13: ERTEs POR CORONAVIRUS

13

PARTE 1�- MODIFICACIONES NORMATIVAS APLICABLES HASTA SEPTIEMBRE 2020

b) ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

- Se instauran especificaciones agilizando la tramitación

En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, se aplicarán las siguientes especiali-dades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:

a) En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más represen-tativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación� La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes� En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41�4 del Estatuto de los Trabajadores�

En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa de-berá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días.

b) El periodo de consultas entre la empresa y la representación de las perso-nas trabajadoras o la comisión representativa prevista en el punto anterior no deberá exceder del plazo máximo de siete días�

c) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrro-gable de siete días�

Importante:

− Estas medidas estarán vigentes mientras se mantenga la situación ex-traordinaria derivada del COVID-19�

− De forma supletoria a la especificaciones de los arts. 22 y 23 Real Decre-to-ley 8/2020, de 17 de marzo, en lo no regulado, ha de atenderse al pro-cedimiento y requisitos vigentes hasta el momento regulado en los arts� 16-24 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre�

− A la aplicación de los ambos ERTEs, se asocian medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedi-mientos referidos en los artículos�

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, estarán sujetas al compromiso de la empresa de man-tener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

2.- Cotizaciones sociales

En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, se realizará una exone-ración a las empresas del pago de la aportación empresarial a la Seguridad Social�

Page 14: ERTEs POR CORONAVIRUS

ERTEs POR CORONAVIRUS

La situación generada por el coronavirus –COVID-19– ha supuesto la necesidad de adoptar medidas urgentes para dar respuesta a las circuns-tancias económicas excepcionales en las que se han situado personas tra-bajadoras y empresas.

Inicialmente el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y so-cial del COVID-19, amplió las medidas tomadas por otros textos normativos dando prioridad a la protección de las familias, trabajadores, autónomos y empresas afectadas. En los meses posteriores se publicaron nuevas disposi-ciones, que culminaron tres meses después en el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protec-ción del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

Nuestra obra aborda:

• Las principales medidas laborales de apoyo a empresas, trabajado-res, familias y colectivos vulnerables ante el impacto del COVID-19.

• Las novedades en los ERTEs como consecuencia del coronavirus, tanto en su vertiente de fuerza mayor como las producidas en los expedientes debidos a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, acompañados del procedimiento necesario, que, por haberse integrado en el ordinario, supone el obligado análisis en el contexto de la regulación y normativa existente hasta el momento.

• Para dotarla de un mayor interés práctico la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y un gran número de formularios de interés.

PASO A PASO

www.colex.es ISBN: 978-84-1359-056-1

9 788413 590561