Embed Size (px)
DESCRIPTION
usage of socual media in organizations
Citation preview
שימושי מדיה חברתית בארגוניםשימושי מדיה חברתית בארגונים
Enterprise 2.0Enterprise 2.0ד"ר אלון הסגל
[email protected]://vanola1.wordpress.com
סיפורי הצלחה על שימוש במדיה חברתית בארגונים
המעבר לטכנולוגית הדור השניהמעבר לטכנולוגית הדור השני חוכמת ההמונים בארגון חוכמת ההמונים בארגון
:מאפייני הדור השנישיתופי, מתעדכן
מלמטה
:מאפייני הדור הראשוןהררכי, נשלטת
מלמעלה
הכוונה הארגוניתהכוונה הארגונית
העברת תוכן רלוונטי מכל מקום לכל אחד, בכל אמצעי נייד או סטטי
תקשורת מכל מקום לכל מקום בכל אמצעי
מערכת ניהול הידע הארגוניתמערכת ניהול הידע הארגונית המעבר ממידע לידע בעזרת
שימוש באמצעי המדיה החברתית בארגון:
שיתוף תכנים◦הערכת התוכן בעזרת חוכמת ◦
ההמוניםהתנסות במידע בעזרת ◦
המלצות, טיפים וחוויות מדווחות בזמן אמת
הערכת התוצאה באמצעות ◦ריטינג ארגוני.
המעבר מטכנולוגית מידע לטכנולוגית אינטגרציה
יתרונות טכנולוגית ההמונים בארגונים חכמה ארגונית - שיתוף במידע והתנסויות עדכניות•
תובנה ארגונית - העברת תוכן, המלצות, רעיונות וחוויות • חדשנות ארגונית - חדשנות בהתאמה לשינויים בסביבה •
אמצעי המדיה החברתית לרשות הארגון
כלי המדיה החברתית בארגוןכלי המדיה החברתית בארגוןSocial bookmarking
- sharing links File-sharing -
sharing files Blogging ,
Podcasting RSS feeds -
subscribing to web news feeds
Micro-blogging - real-time status.
Social networking - online relationships and activities.
Communicating with others - in real time, in web meetings, and in live broadcasts or email
Collaborating with others - co-create documents.
23/04/23 18:33ד"ר אלון הסגל http://vanola1.wordpress.com 11
By Ethan Bloch on May 17, 2010
פורטל ארגוני:פורטל ארגוני:חדשות, עדכונים בהתאמה אישיתחדשות, עדכונים בהתאמה אישית
IBMIBMיישומי מדיה חברתית בארגונים - יישומי מדיה חברתית בארגונים -
מידע משותף, שקוף, מתעדכן, מסתגל אבל...מידע משותף, שקוף, מתעדכן, מסתגל אבל...בהתאמה למסגרת ולתקנות הארגוניותבהתאמה למסגרת ולתקנות הארגוניות
קמפיין ארגוני בשיתוף עובדים .כולל דפי
"LIKEs"
חוכמת חוכמת ההמונים ההמונים
בארגוןבארגוןהמלצות על התאמות •
אפשריות של פתרונות/מוצרים ללקוחות
התאמת טכנולוגיות •לתהליכים בארגון
כדאיות פרויקט בהתאמה •למטרות הארגוניות.
טיפים לניצול יעיל ורלוונטי •למשאבי הארגון
מידע ארגוני חוצה גבולות
מידת ההשתתפות במדיה החברתית בארגון.מידת ההשתתפות במדיה החברתית בארגון.לא לוותר!!לא לוותר!!
