EMPRESAS DE SERVICIOS

TEMPORALES

CATEDRA DE CREACIÓN DE

EMPRESAS

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE

SERVICIOS TEMPORALES SON

DE DOS CATEGORÍAS DE PLANTA

DE EMISIÓN

Entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria, debe existir un contrato de prestación de servicios.

Entre la empresa usuaria y el trabajador en misión existe un vínculo que no constituye contrato pero que genera derechos.

Entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misión existe un contrato de trabajo, con aplicación de la normatividad contenida en el Código Sustantivo del Trabajo.

EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES HAY TRES TIPOS DE

VÍNCULOS JURÍDICOS

CUANDO SE PUEDE CONTRATAR A UNA EST

En las labores señaladas por el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo, que son: trabajo ocasional, accidental o transitorio, los de corta duración no mayor a un mes, diferentes a las actividades normales del patrono.

Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

Para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de 6 meses prorrogables hasta por seis meses más.

LAS ETS DEBEN PAGAR PARAFISCALES Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales (al Sena, Bienestar Familiar y las cajas de compensación) y los aportes a pensiones, salud y riesgos profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales.

COMO SE CONTROLAN QUE LO

HAGAN

Dentro de los 10 primeros días de cada mes las EST deben informar a la empresa que los contrató sobre la afiliación y el pago de las cotizaciones a la seguridad social, del personal que estuvo en misión en el mes inmediatamente anterior. Si no lo hace tiene que ser reportada al Ministerio de la Protección Social y a la Superintendencia Nacional de Salud cinco días después de que venza ese plazo.

Los contratos deben ser por escrito y en ellos se hará constar que la EST se sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo para el pago de los salarios, las prestaciones sociales y demás derechos de los trabajadores.

Así mismo deberá indicar el nombre de la compañía de seguros con la cual contrató una póliza de cumplimiento de las obligaciones laborales de los trabajadores en misión, el monto de esa póliza, la vigencia.

¿CÓMO DEBEN SER LOS CONTRATON ENTRE UNA EST Y LA COMPAÑÍA QUE

PIDE TRABAJADORES EN MISIÓN?

Ni las Cooperativas de Trabajo Asociado, ni las Precooperativas, ni las Empresas Asociativas de Trabajo ni los Fondos Mutuales o similares, podrán hacer intermediación utilizando la figura de una Empresa de Servicios Temporales.

¿LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO PUEDEN EJERCER

ACTIVIDADES COMO EST?

Debe ser con una compañía de seguros establecida en el país, y debe ser a favor de los trabajadores en misión con el fin de asegurar el pago de salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, en caso de iliquidez de la EST y deberá entregarse al Ministerio de la Protección Social.

UNA EST CÓMO DEBE CONSTITUIR LA PÓLIZA DE CUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES LABORALES

¿POR QUÉ MONTO DEBE ESTABLECERSE ESA PÓLIZA?

Para una empresa que tenga hasta 150 trabajadores, el monto de la póliza debe ser en una cuantía no inferior a 500 veces el salario mínimo mensual.

Para las que tengan entre 151 y 200 trabajadores, 600 salarios mínimos.

Para las empresas entre 2001 y 250 trabajadores, 700 salarios mínimos.

Para las empresas entre 251 a 500 trabajadores, 1.100 salarios mínimos.

Para las empresas entre 501 a 750 trabajadores, 1.600 salarios mínimos.

Para las empresas entre 751 a 1.000 trabajadores, 2.000 salarios mínimos.

¿Cuándo debe adquirirse la póliza? En enero de cada año y su vigencia tiene que ser de un año

Podrá imponer multas hasta de 100 salarios mínimos mensuales cuando cualquier persona natural o jurídica realicen actividades propias de las Empresas de Servicios Temporales, sin autorización.

Cuando se contrate trabajadores en misión con EST no autorizadas.

Cuando se presten servicios con violación a las normas que regulen la actividad.

QUÉ TIPO DE SANCIONES PUEDE ESTABLECER EL MINISTERIO DE

PROTECCIÓN SOCIAL

GRACIAS