Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea lan ... · Lan-koadernoa 2017 1. Introduccin de Le 2005 l P } Ì l Berdint bat Esker onak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen

1. Introducción

EMAKUNDEEMAKUMEAREN EUSKAL ERAKUNDEA

INSTITUTO VASCO DE LA MUJER

Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea

azterketapean…

Berdintasun Politiken Lorpenak eta Erronkak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako euskal Legeari buruzko ebaluazioaren emaitzak.

Vitoria-Gasteizen, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren Euskaldun Berria Aretoan | 2017ko uztailaren 5ean

lan-koadernoa

2



Lan-

koad

erno

a | 2

017

1. Introduccióndesde 2005

una Ley de Igualdad

2005etik geroztik Berdintasun Lege bat

desde 2005 una Ley de Igualdad

2005etik geroztik Berdintasun Lege batEguna eta ordua

2017ko uztailaren 5ean, 9:00etan.

Informazioa945 016 734

prog

rama

09:00 Dokumentazio ematea | Aurkezten du : Pilar Kaltzada

09:15 Aurkezpena: “Aurrerapenak, erronkak eta konpromisoak emakumeen eta gizonen berdintasunerako”

Iñigo Urkullu Renteria | Eusko Jaurlaritzaren Lehendakaria Izaskun Landaida Larizgoitia | Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendaria

09:45 “Berdintasun legearen ebaluazio parte-hartzailea” Igor Ahedo Gurrutxaga - Euskal Herriko Unibertsitatea

10:30 Atsedenaldia

11:00 Mahai ingurua: “Berdintasun legearen ebaluazioaren, emaitza nagusiak” “Berdintasunerako legearen ezarpena 2010-2015” Helena Ortiz de Lejarazu | Red Kuorum

“Generoak arauetan duen eragina ebaluatzeko prozesuak” Eva Alfama Guillén | ALIA Erakundea

“Berdintasun-klausulen aplikazioa kontratuetan eta dirulaguntzetan” Lourdes García del Olmo | Enred Aholkularitza

12:30 Solasaldia

13:30 Amaiera

3



Lan-

koad

erno

a | 2

017


una Ley de Igualdad


koadernoaren aurkibideaEsker onak

1.- Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea 5

2.- Legea azterketapean: Legearen ebaluazioaren 10 urteak 9

3.- Ebaluazioetan lortutako emaitzak 12 4.- Ondorio gisa 38

4



Lan-

koad

erno

a | 2

017


una Ley de Igualdad


Esker onak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen ebaluazioa ahalbidetu duten pertsona guztien parte-hartzea eskertzea eta balioan jartzea gustatuko litzaidake. Ebaluazioaren balioa, emaitzetan ez ezik, baita prozesuan beran datza ere.

Ebaluazio hori, Euskadiko Demokraziari eta Herritarren Parte-hartzeari buruzko Liburu Zuriaren arabera egin da. Arlo publikoa arlo kolektibotik eraikitzea planteatzen du liburu horrek, administrazioen eta herritarren arteko lankidetzan oinarritutako kultura parte-hartzailea sustatuz.

Zentzu horretan, Koaderno honen edukiak aurkeztu aurretik, ebaluazioa ahalbidetu duen prozesu parte-hartzailea azpimarratu nahi dut, non Legearen ezarpenaren arduradunak diren administrazio publikoetako langileek eta legearen ondorioak jasaten dituzten pertsonek, gizataldeek eta erakunde publiko zein pribatuek parte hartu baitute.

● Elkarlana ondorengo erakundeei eskertzea: Aholku Batzordea; Herritarrak Hartzeko eta Administrazioa Berritzeko eta Hobetzeko Zuzendaritza; Innobasque-Berrikuntzaren Euskal Agentzia; Irekia, komunikazio eta parte-hartzeko bide gisa; Prospekzio Soziologikoen Kabinetea.

● Ebaluazioa egin duten erakundeei: Parte Hartuz (UPV-EHU), Kuorum Sarea, ALIA-Ikerkuntzarako eta Ekintzarako Elkartea, eta Enred Aholkularitza, S.L.

● Eta, jakina, kontsultatutako eragileei: Administrazio publikoetako eta unibertsitateko langile politiko eta teknikoak; Alderdi politikoetako eta sindikatuetako ordezkariak; Emakumeen eta feministen elkarteak; berdintasunaren alde diharduten elkarteak gizontasunen, migrazioaren, gizarte esku-hartzearen, eta abarren ikuspegitik; Hezkuntza, komunikabide eta enpresa eremuetako profesionalak.

4/2005 Legearen Ebaluazioaren Aurkezpena



5desde 2005

una Ley de Igualdad


1.- Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea1 Helburua

Legeak ondoko xedea du:

Horrek guztiak azken finean bilatzen duena da berdintasunezko gizartea lortzea, non pertsona oro libre izango den bere gaitasun pertsonalak garatu eta erabakiak hartzeko, hala eremu publikoan nola pribatuan, ohiko rolek sexuaren arabera ezartzen dituzten mugak izan gabe; gizarte bat non berdin aintzat hartu, baloratu eta bultzatuko diren emakumeek eta gizonek dituzten portaera, jomuga eta beharrizanak.

1. Legearen testua eskura dezakezu ondorengo estekaren bitartez: https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2005/03/0500982a.pdf. EHAA - 2005eko martxoaren 2a, asteazkena

zenbait neurri arautzea ere bizitzaren arlo guztietan emakumeek eta gizonek aukera eta tratu berdinak izan ditzaten sustatzeko eta bermatzeko eta, bereziki, emakumeen autonomia bultzatzeko eta emakumeek gizartean, ekonomian zein politikan duten posizioa sendotzeko.

Legea 4/2005

emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan herri-aginteen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak ezartzea, bai eta

1 . Emakumeen e t a G i zonen Be r d in t asune ra ko L egea

> He l b u r ua > L egea g i d a t zen du ten p r i n t z i p io a k

> Lege aitzindaria> Ados t u t a ko L egea…

> Eta aintzat hartutako Legea…




6desde 2005

una Ley de Igualdad


indarrean dauden printzipioak

Tratu berdinaAukera-berdintasuna

Dibertsitatea eta ezberdintasuna errespetatzeaGenero-ikuspegiaren integrazioa

Ekintza positiboa

Sexuaren araberako rolak eta estereotipoak desagerrarazteaOrdezkaritza orekatua

Koordinazioa eta lankidetza

Legea gidatzen duten printzipioakOndokoak dira emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan euskal herri-aginteen jarduketa gidatu eta bideratuko duten printzipio orokorrak:

1 . Emakumeen e t a G i zonen Be r d in t asune ra ko L egea

> he l b u r u a > L egea g i d a t zen du ten p r i n t z i p io a k






7desde 2005

una Ley de Igualdad


Lege aitzindaria…

4/2005 Euskal Legea aitzindaria eta erreferentea izan da espainiar estatuko beste hainbat legetarako.

Autonomia Erkidegoa edo Lurraldea

Berdintasunerako eta diskriminazioaren aurkako gaian sortutako Legearen edo Legeen izenburuak Onartze-urtea

Nafarroa Azaroaren 28ko 33/2002 Foru Legea, Emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna sustatzekoa 2002

Gaztela eta Leon Martxoaren 3ko 1/2003 Legea, Gaztela eta Leonen emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren ingurukoa

Urriaren 22ko 7/2007 Legea (Gaztela eta Leonen emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunaren inguruko martxoaren 3ko 1/2003 Legea aldatzen duena)

Maiatzaren 15eko 2/2013 Legea, Desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasunaren ingurukoa

2003

Valentziako Erkidegoa

Llei 9/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, Per a la igualtat entre dones i homes 2003

Galizia Uztailaren 16ko 7/2004 Legea, Galiziakoa, Emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa

Martxoaren 28ko 2/2007 Legea, Galiziako emakumeen laneko berdintasunerakoa

Apirilaren 14ko 2/2014 Legea, Galiziako lesbianen, gayen, transexualen, bisexualen eta intersexualen tratuberdintasunarenaldekoa eta haien diskriminazioaren aurkakoa

2004

Euskadi Otsailaren 18ko 4/2005 Legea, Emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa (Euskadi) 2005

Balear Uharteak 12/2006 Legea, irailaren 20koa, Emakumeari buruzkoa. 2006

Espainiako Estatua 3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen artean Benetako Berdintasuna lort-zekoa

2007

Murtzia Apirilaren 4ko 7/2007 Legea, Emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa eta genero-indarkeriaren aurka babesa ematekoa, Murtziako Eskualdean

2007

Andaluzia Azaroaren 26ko 12/2007 Legea, Andaluzian generoberdintasuna bultzatzekoa 2007

Gaztela-Mantxa 12/2010 Legea, azaroaren 18koa, Gaztela-Mantxakoa,emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa. 2010

Kanariak Otsailaren 26ko 1/2010 Legea, Kanarietakoa, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa 2010

Extremadura Martxoaren 23ko 8/2011 Legea, Emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa eta genero-indarkeriaren aurkakoa,Extremaduran

2011

Katalunia Uztailaren 21eko 17/2015 Legea, Emakumezkoen eta gizonezkoen arteko benetako berdintasunari buruzkoa

2015

1 . L a l ey p a r a l a ig u a l d a d d e mu j e r es y homb res


> Lege aitzindaria...> Ados t u t a ko L egea…> Eta aintzat hartutako Legea…




8desde 2005

una Ley de Igualdad


Adostutako Legea…Baita haren kontzeptualizazioan ere, ahalik eta sentsibilitate eta ikuspuntu askotarikoen kopuru handiena biltzeko garrantzia gogoan izan zuen Berdintasunerako Euskal Legeak. Izan ere, gizarte- eta politika-sektore ezberdinen babes zabala eduki zuen haren onespenak.

Adostasun zabal hori ez zen kasualitatezkoa izan, baizik eta 3 urtetan zehar luzatutako legearen lantze-prozesuan zehar egindako hausnarketa, eztabaida, kontsulta eta negoziazio lanaren ondorioa. Eusko Jaurlaritzako departamendu guztiek, gainerako euskal administrazio publikoek, gai horretan adituak diren pertsonek eta gizarte- zein politika-gizatalde eta antolakundeek hartu zuten parte lan-prozesu horretan, non emakumeen elkarteek lehentasunezko tokia bete baitzuten, hala behar zuen-eta.

1 . L a l ey p a r a l a ig u a l d a d d e mu j e r es y homb res




Eta aintzat hartutako Legea… ● Nazio Batuen 2015 lehenengo saria Emakunderi, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Euskal Legea ezartzean erakutsi duen bikaintasunagatik.

PRAKTIKA ONAK:

● Generoaren araberako eragina aurretiaz ebaluatzea EAEn, Generoaren Berdintasunerako Europar Institutuak (EIGE) praktika ontzat aitortu duena.

● Euskal administrazio publikoek sustatutako kontratazioetan berdintasuna ezartzeko prozesua, Garapenerako Banku Inter-amerikarrak (BID) Europa osoko praktika ontzat aukeratu duena.




9desde 2005

una Ley de Igualdad


2.- Legea azterketapean: Legearen ebaluazioaren 10 urteakEmakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen 4 ebaluazio barnean hartzen dituen proiektua garatu da 2015 eta 2016an zehar, Erakundearteko Batzordeak aho batez onetsi duena.

4 ebaluazio egin dira:

> Ebaluazio kuantitatiboa: Legearen betetze-mailaren jarraipena 2010 eta 2015 aldietan zehar. Metodologia eta informazioa biltzeko teknikak lehenengo bosturtekoaren ebaluazioaren antzekoak dira, eta 2005, 2008 eta 2010 urteetan egindako ebaluazioei jarraipena ematea ahalbidetu du horrek, datuen konparagarritasunari eutsiz. EAEko Eusko Jaurlaritzako, Aldundietako eta Udaletako departamenduetako informazioa bildu da ebaluazio-aplikazioaren, telefonoaren eta buletinen berrikuspenaren bitartez.

> Ebaluazio kualitatiboa: Parte-hartzean eta egiaztatze sozialean oinarritu da. Emakundek beharrezkotzat jo zuen Legearen garapenaren eta ezarpenaren arduradunak diren administrazio publikoen balorazioak osatzea legearen aplikazioaren eragina jasotzen duten pertsonen, gizataldeen eta erakunde publiko zein pribatuen balorazioekin; horrela, legearen garapenari eta aplikazioari buruzko hobekuntzarako iritziak eta ekarpenak dibertsifikatu eta aberastuko dira.

> Inpaktuen ebaluazioa: EAEn araudia egiterakoan generoaren araberako eragina aurretiaz ebaluatzeko prozesuen jarraipena egin da.

> Klausulen ebaluazioa: Euskal administrazio publikoen kontratu eta diru-laguntzetan berdintasun-klausulak aplikatzeari buruzko ebaluazio espezifikoa egin da.

2 . L egea az te r ke t a p e an : L egea r en e b a l u az io a r en 1 0

u r te a k> me to do log i a

1 http://www.emakunde.euskadi.eus/politika-publikoak/-/informazioa/politika-ebalua-zioak/#sthash.858gK3SZ.dpufhttp://www.emakunde.euskadi.eus/politicas-publicas/-/informacion/evaluaciones-politi-cas/#sthash.k3hobLeo.dpuf

2 Ebaluazio Generikoak> KUANTITATIBOA > KUALITATIBOA

> GENERO-INPAKTUAK > BERDINTASUN-KLAUSULAK

2 Ebaluazio Espezifikoak

http://www.emakunde.euskadi.eus/politika-publikoak/-/informazioa/politika-ebaluazioak/#sthash.858gK3SZ.dpuf

http://www.emakunde.euskadi.eus/politika-publikoak/-/informazioa/politika-ebaluazioak/#sthash.858gK3SZ.dpuf

http://www.emakunde.euskadi.eus/politicas-publicas/-/informacion/evaluaciones-politicas/#sthash.k3hobLeo.dpuf

http://www.emakunde.euskadi.eus/politicas-publicas/-/informacion/evaluaciones-politicas/#sthash.k3hobLeo.dpuf




10desde 2005

una Ley de Igualdad


Erabilitako metodologia

> Aplikatutako teknika parte-hartzaileak:

● Elkarrizketak sakonean ● Eztabaida-taldeak ● Inkestak (ad hoc eta elektronikoak) ● Egiaztatze sozialeko tailerrak eta egiaztatze teknikoko tailerrak ● Delphy ● Aurkezpen jardunaldia + deliberazio-foroa guneen arabera

> Dokumentuen berrikuspena eta web-ak:

● 223 Agintaritza-aldizkari berrikusita (80 aukeraketa-prozesu, 438 diru-laguntza eta kontratazio, 20 sari)

● 12 web orrialde aztertuta ● Genero-inpaktuari buruzko 175 txosten aztertuta (Eusko Jaurlaritzako 150 espediente eta Foru-Aldundietako 25 espediente)

● 105 berdintasun-klausula aztertuta (Diru-laguntza publikoko 50 deialdi, 55 kontratu publikoen agiri)

● Europa, estatu, autonomia, foru eta toki-mailako planen eta legedien berrikuspena ● Txosten eta ikerlanen berrikuspena (Zifren txostenak, Ebaluazioak eta Jarduera-txostenak, Gidak, protokoloak eta beste laguntza-material batzuk)


u r te a k> me todo log i a

Ebaluazioa aberastu duten hainbat teknika parte-hartzaile aplikatu dira




11desde 2005

una Ley de Igualdad


> Ebaluazioan parte hartu du 400 Eragiletik gorak ● 150 ikuspuntu ezberdin: 96 pertsona kualifikaturen iritziak eta eremu publiko zein pribatuko 57 antolakunde

● Eusko Jaurlaritzako departamenduen, erakunde autonomoen eta erakunde publikoen parte-hartzea

● 3 Foru Aldundiren parte-hartzea ● 251 udalen parte-hartzea

● 70 VI Berdintasun Planaren jarraipen-sistemaren bitartez ● 181 galdetegiaren bitartez (138 banakako erantzun-43 udal-taldearen bitartez)

● Inpaktuak: 19 elkarrizketa ● Klausulak: 75 pertsona inkestatuta eta 13 elkarrizketa sakonean


u r te a k> me todo log i a

Arduradun politikoakEusko Legebiltzarra: Giza Eskubide eta

Unibertsitatea Aholku Batzordea Hezitzaileak

Aholkularitza homologatuak Berdintasun teknikariak

Emakumeen eta feministen elkarteak

Elkarte mistoakHirugarren sektoreko elkarteak

Ermakume migratuen elkarteakGizontasun berriei buruzko gizonen elkarteak

Antolatu gabeko gizarte zibilaGizarte langileak

Komunikabideak SindikatuakEnpresa-antolakundeak

400 eragiletik gorak hartu du parte ebaluazioan




12desde 2005

una Ley de Igualdad


3.- Ebaluazioetan lortutako emaitzakBerdintasunerako Legearen ezarpenak eta egidako aurretiko lanak berdintasun kontuetan aurrerapausu esanguratsuak lortu ahal izatea ekarri dute, ezberdintasun adierazgarriek eta, batik bat, egiturazkoek indarrean darraite. Ondoren, bilakaera hori erakusten duten datu estatistiko, iritzi, gogoeta eta legearen agindu batzuk aurkezten dira.

[1] Berdintasun planak

3. Ebaluazioetan lortutako emaitzak> be r d in t asun p l ana k> b e r d i n t asun un i t a te a k

> p r es t a k un t z a > h i z k un t z a r en e r a b i l e r a

> i n p a k t u a r en e b a l u az io a - k l a usu l a k

> p a r te - h a r t ze a > k u l t u r a , k i r o l a , k omun i k a b i d e a k

> hez kun t z a> l ana> i n d a r ke r i a

ERREFERENTZIA-ARTIKULUA

BILAKAERA-DATUAK

IRITZIAK ETA GOGOETAK

legea|artikulua

“Legealdi bakoitzean, Eusko Jaurlaritzak plan orokorra onetsi behar du, eta garatzeari dagokionez, Jaurlaritzaren sail bakoitzak bere planak edo jarduketa-programak egingo ditu” (15. art)




13desde 2005

una Ley de Igualdad


estatistikak| datuak







BILAKAERA-DATUAK





14desde 2005

una Ley de Igualdad








BILAKAERA-DATUAK


iritzia| parte-hartzaileak




15desde 2005

una Ley de Igualdad


[2] Berdintasun unitateak

3. Ebaluazioetan lortutako emaitzak> b e r d i n t asun p l ana k> be r d in t asun un i t a te a k






BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Autonomia Administrazioko departamendu guztiek eta haren Erakunde Autonomoek, eta baita Foru- eta toki-administrazioek ere, berdintasun-unitatea izango dute gutxienez. Unitateok posizio organiko eta harreman funtzional egokia izan behar dute, bai eta beren helburuak bete ahal izateko aurrekontu-zuzkidura nahikoa ere” (10. eta 11. art)




16desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK










17desde 2005

una Ley de Igualdad



BILAKAERA-DATUAK











18desde 2005

una Ley de Igualdad


[3] Prestakuntza

3. Ebaluazioetan lortutako emaitzak> b e r d i n t asun p l ana k> b e r d i n t asun un i t a te a k

> p r es t a kun tza > h i z k un t z a r en e r a b i l e r a





BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Euskal herri-administrazioek neurri egokiak hartu behar dituzte beren langileei emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan oinarrizko prestakuntza mailakatu eta iraunkorra eskaintzeko.” (17. art.)




19desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK



> p r es t a kun tza > h i z k un t z a r en e r a b i l e r a








20desde 2005

una Ley de Igualdad


[4] Hizkuntzaren erabilera


> p r es t a k un t z a > h i z kun tza ren e r a b i l e r a





BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Euskal herri-aginteek hizkuntzaren erabilera ez sexista egin behar dute” (18.4. art.)




21desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK



> p r es t a k un t z a > h i z kun tza ren e r a b i l e r a








22desde 2005

una Ley de Igualdad


[5] Inpaktuaren ebaluazio-klausulak



> in p a k t u a r en e b a l u az io a - k l a usu l a k




BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Arauak garatu eta aplikatzerakoan, euskal

herri-administrazioek izango dute kontuan emakumeen

eta gizonen berdintasuna, eta horretarako inpaktua

generoaren arabera ebaluatu beharko dute eta berdintasunerako neurriak

gehitu beharko dira” (18-21 artikuluak)

“Euskal herri-administrazioek berdintasun-klausulak sartuko dituzte diru-laguntza eta kontratuetan, eta onarpen, balorazio eta esleipen irizpideak kontuan izango dira” (20. art.)




23desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK










24desde 2005

una Ley de Igualdad



BILAKAERA-DATUAK











25desde 2005

una Ley de Igualdad


[6] Parte-hartzea




> p a r te -ha r t zea > k u l t u r a , k i r o l a , k omun i k a b i d e a k



BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Eusko Legebiltzarrak eta Batzar Nagusiek aurkezten dituzten hautagai-zerrendetan, %50, gutxienez, emakumeak izango dira” (laugarren eta bostgarren azken xedapenak)

“Jaurlaritzan bi sexuek %40ko ordezkaritza izango dute, gutxienez” (hirugarren azken xedapena)

“Euskal herri-administrazioek sustatu behar dute emakumeen eta gizonen presentzia orekatua izan dadila profesionalen, enpresen, gizarte-ekonomiaren, sindikatuen, politikaren, kulturaren eta bestelako arloetako elkarte eta erakundeen zuzendaritzako organoetan” (24.1. art.)




26desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK







Emakumeen

%

Emakumeen %




27desde 2005

una Ley de Igualdad



BILAKAERA-DATUAK











28desde 2005

una Ley de Igualdad


[7] Kultura, kirola,komunikabideak




> p a r te - h a r t ze a > ku l t u r a , k i r o l a , k omun i k a b i d e a k



BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Euskal herri-administrazioek,

bakoitzak bere eskumen-eremuan, emakumeek zein gizonek KULTURA- ETA KIROL-JARDUERA guztietan parte hartzeko aukera eta partaidetza orekatua izan

dezatela sustatu behar dute”

(25 art.)

“HEDABIDEETAKO BATEK ERE ezin izango du adierazi (…) sexu batekoak edo bestekoak izateagatik, giza duintasun gutxiago edo gehiago dutela, ez eta objektu sexual soilak direla ere” (26. art.)




29desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK










30desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK











31desde 2005

una Ley de Igualdad


[8] Hezkuntza





> hezkun tza> l ana> i n d a r ke r i a


BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Hezkuntza-politika publikoek bultzatu beharreko hezkuntza-ereduek, betiere, helburu hauek izan behar dituzte: sexuaren araberako estereotipoak eta rolak baztertuko dituen garapen integrala eskaintzea, bereizkeria-mota oro baztertzea, eta generoak behartu gabeko orientazio akademiko eta profesionala bermatzea”(28. art.)




32desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK







(emakumeen %) (2013-2014)




33desde 2005

una Ley de Igualdad




BILAKAERA-DATUAK











34desde 2005

una Ley de Igualdad


[9] Lana







BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

“Euskal herri-administrazioek (…) emakumeen eta gizonen

aukera- eta tratu-berdintasuna erreala eta benetakoa izateko behar diren baldintzak sustatu

behar dituzte, hala norbere konturako zein

inoren konturako lana lortzean, nola lan-, prestakuntza-, sustapen-, ordainketa eta

kontratuen amaiera-baldintzetan” (36. art.)

“Euskal herri-administrazioek etxeko lanen balio ekonomikoaren balioa kontuan izango dute eta gizonek etxeko lanetan barne-erantzukizunak har ditzatela sustatuko dute”(34-35. art.)




35desde 2005

una Ley de Igualdad



BILAKAERA-DATUAK












36desde 2005

una Ley de Igualdad


[10] Indarkeria





> hez kun t z a> l ana> inda r ke r i a


BILAKAERA-DATUAK


legea|artikulua

Euskal herri-administrazioek:“Emakumeen aurkako indarkeria kontuetan ikerketa, sentsibilizazioa eta prestakuntza eta baita baliabideen eta programen ebaluazioa ere sustatu behar dute”

“Beharrezko neurriak jarri behar dituzte biktimei laguntza juridikoa, psikologikoa, harrera-baliabideak eta

larrialdietarako zerbitzuak, prestazio ekonomikoak, etxebizitza, lan aukerak eta hezkuntza emateko”

“Erakunde arteko lankidetza-akordioak sustatuko dituzte erantzuna koordinatua eta eraginkorra izan dadin”

(50-62. art.)




37desde 2005

una Ley de Igualdad







> hez kun t z a> l ana> inda r ke r i a

BILAKAERA-DATUAK







38desde 2005

una Ley de Igualdad


4.- Ondorio gisaAgenda politikoaren konpromisoak…

Bukatzeko, Eusko Jaurlaritzarekin eta 3 Foru Aldundiekin hitzartutako konpromisoak1 kontuan hartu nahi ditugu, datorren bosturtekoan berdintasun-politikei agenda politikoan lehentasuna emateko:

4 . Ondo r io g i s a> …Agenda po l i t i k o a r en konp rom isoak…

> …eta e to r k i z une r a ko e r ronka k

1.http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/documentacion_ipp/es_def/adjuntos/acuerdo_21_07_2016_comision_interinstitucional_cas.pdf http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/documentacion_ipp/eu_def/adjuntos/acuerdo_21_07_2016_comision_interinstitucional_eus.pdf

Berdintasun-politikei zuzendutako aurrekontua handitzea,

Horien zeharkakotasuna indartzea,

Berdintasunaren arloan diharduten langile kopurua gehitzea,

Hezkuntza-sisteman hezkidetza eta genero-indarkeriaren

prebentzioa lantzeko Gida Planaren hedapenarekin aurrera

jarraitzea,Enpresetan berdintasun-planak indartzeko baliabideak

bermatzea,Emakumeen aurkako indarkeriari aurrea hartzea, ahalduntze

eta balio aldaketa programak bultzatuz,

Emakumeen aurkako indarkeriaren biktimen harreta bermatzea,

Egungo eredu ekonomikoari eta garapen iraunkorrean duen

eraginari buruzko eztabaida publikoa sustatzea, pertsona guztien

eskubideen gozamena berma dezan, beste konpromiso batzuen

artean.




39desde 2005

una Ley de Igualdad


…eta etorkizunerako erronkak

Berdintasunerako Legearen 10 urte horien ondoren, ikusi ditugun aurrerapauso ukaezinei esker, erakundeek eta mugimendu feministak sortutakoak, gizartea harro egon daiteke berriz ere.

Alde batetik, Legearen ondorio izan diren emaitzengatik. Bestalde, dagoen izaera kritikoagatik, emaitza horiekin konforme ez dagoena, eta gehiago, askoz gehiago eskatzen duena.

Gure erkidegoa erreferentzia eta jarraitu beharreko eredua izateko oinarriak ezarri dituzte Berdintasunerako Legearen 10 urte horiek.

Alabaina, aurre egin behar diogun erronkak pertsona guztien duintasunak agintzen duen mailako ahalegin politikoa eta herritarra eskatzen du.

Eta ahalegin horrek borondate politikoa eta konpromiso pertsonala eskatzen du, itun sozial eta politikoan oinarritutako herrialde-estrategiaren alde egingo duena, berdintasunaren aldeko borroka gure erkidegoaren erronka izan dadin datozen urteetan edo legeladietan ez ezik, baita hurrengo mendeetan ere

Eskerrik asko Izaskun Landaida Larizgoitia

Emakundeko Zuzendaria

4 . Ondo r io g i s a> …Agenda po l i t i k o a r en konp rom isoa k…

> …eta e to r k i z une ra ko e r ronka k

Aurre egin behar

diogun erronkak

pertsona guztien

duintasunak agintzen

duen mailako ahalegin

politikoa eta herritarra eskatzen du

Documents

Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legea lan ... · Lan-koadernoa 2017 1. Introduccin de Le 2005 l P } Ì l Berdint bat Esker onak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen