ELENA JAKŪNAITĖ„Women Go Tech „ programos koordinatorė

- Empowering Talents to Discover

Tech -

Kodėl MOTERYS turėtų drąsiau rinktis

karjerą TECHNOLOGIJŲ srityje?

Moterų įgalinimas

teikia naudą

ekonomikai

Moterys sudaro apie 50 %

darbo jėgos.

Mums reikia, kad moterys

taptų jėgos, formuojančios

technologijų ateitį, dalis.

PusiausvyraKomandose, kurias sudaro

įvairūs specialistai (mišrus

amžius, lytis, tautybė,

patirtis), problemos yra

sprendžiamos geriau

visapusiškai.

KokybėMoterys skatina naujoves ir

komandos tobulėjimą.

Mišrios komandos

26% kūrybiškensės.

Inovacijos

Women Go Tech Season #2 overview

https://youtu.be/ObmBRcPUhpg https://www.youtube.com/watch?v=ZO5LPeEWHrc

Perspektyvos Technologijose-

MILŽINIŠKOS.

Kodėl gi taip trūksta specialistų?

PAGRINDINĖS KLIŪTYS JAI GERAI JAUSTIS TECHNOLOGIJŲ PASAULYJE

35%

36%

39%

42%

43% Mentorių trūkumas.

21%

Pavyzdinių moterų vaidmenų

pavyzdžių trūkumas sektoriuje.

Šališkas lyčių traktavimas darbe.

Nevienodos karjeros galimybės.

Nelygiavertiškas mokėjimas už tuos pačius įgūdžius.

Patarim ai Mokym as Kou č in g as Men torystė Kon su ltavim as

KAIP VEIKIA?

Mentorystės, konsultacijų su ekspertais ir profesionaliu turiniu grįstų renginių pagalba skatinti moteris domėtis ir žengti TECH karjeros keliu, nepaisant visuomenėje vyraujančių stereotipų.

Puse metų trukmės ugdomoji partnerystė tarp: ugdytinės, turinčios užsibrėžtus tikslus, ir patyrusio/-ios mentoriaus/-ės, siekiančio/-ios pagelbėti tuos tikslus įgyvendinti.

Skatiname specialistų žinių ir patirties dalybas, stiprinant talentų paiešką TECH srityje bei savo sričių lyderių identifikavimą bei kūrimą;

- Individualios mentorystės sesijos.

Bendravimas vyksta individualiai tarpusavyje suderinta forma bei dažnumu (ne rečiau nei 1 kartą per mėnesį).

- Tiksliniai ir motyvaciniai renginiai

Konferencijos, grupinės konsultacijos, seminarai, techninės dirbtuvės

- Sėkmės Istorijos

Apdovanojimai, programos ambasadorių dalyvavimas renginiuose, viešinimas spaudoje.

- Balansas tarp moterų ir vyrų dalyvavimo

Programoje dalyvaujantys mentoriai ir partnerių įmonių vidaus politika.

-Skatiname talentus žengti TECH karjeros keliu-Misija

Lapkritis 6 – Gruodis 1

Dirba su 61 mentoriais

Sezonas#1

Sezonas#2

63TECH

projektų

vadovės

ITInžinerės

4111

Ugdytinės

Kandidatūros

Atrankos su tech ir HR specialistais

Atrinktos programos ugdytinės

Gruodis 9 – Sausis 12

Pokalbiai su kandidatėmis

Dirba su 32 mentoriais

mentorių ir kandidačių santykis

Pokalbiai su kandidatėmis

IT srauto renginiai Inžinerijos srauto

renginiaiGeneralisčių

srauto renginiai

2 31 4

Bendrieji renginiai

ir partnerių

renginiai

Iniciatoriai Valdyba

14+ Savanoriai ir ekspertai

Žydrūnė Vitaitė, ELDES, WEF Global Shapers HUB

Koordinatorė

Elena Jakūnaitė, Women Go Tech / Infobalt

Komandoje-verslo ir technologijų sričių profesionalai

Paulius Vertelka, INFOBALT, WEF Global Shapers HUB

Jarūnė Narkevičiūtė, bigNow, WEF Global Shapers Hub

Jolanta Jurgaitytė, TransferGo

Sezonai#1 ir #2

Media and komunikacijos partneriaiPartneriai

Globėja

Rėmėjai Palaikymas

Draugai

Organizatoriai

Trusted By TOP

STAKEHOLDER

S

72 Mentoriai>34 vyrai

38 moterys

Iš kurių- 31 vadovai

sezonai #1 ir #2

530 įrašai socialinuose tinkluose

78 420 susidomėjimas

20 320 775 pasiekiamumasIn social media from December 9, 2016

157 paminėtaSpaudoje, TV, radio

13 naujos ugdytinių sėkmės istorijosUgdytinių sėkmės istorijos www.delfi.lt

Viešinimas ir žinomumas

Sezonai #1 ir #2

Rezultatai

1546 mentorystės valandų

Profesionalų skirtas laikas, kuris vertas daugiau nei 640 000

eurų

Renginiai pritraukė jau daugiau kaip 3500 dalyvių.

79 sėkmės istorijos• Karjeros kelio pakeitimas iš ne TECH į TECH sritį;

• Įsidarbinimas TECH srityje;

• Paaukštinimas darbe arba TECH specializacijos

pakeitimas;

• TECH startuolio pradėjimas-išvystimas.

Pasitenkinimo lygis 5 taškų skalėje.

Seasons #1 and #2

KONTAKTAI

womengotech.lt