PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN

Elementos a tomar en cuenta para la planificación Didáctica

Bloque Aprendizajes

Esperados Contenidos

Del Programa

De Organización

De Aplicación Intención pedagógicaActividades Estrategias didácticasEvaluación formativa

Tiempos EspaciosMateriales

Del Programa

De Organización

Optimizar el uso de el tiempo y el espacio

Que los espacios de trabajo sean adecuados y seguros para las sesiones.

Seleccionar materiales adecuados

Intención pedagógicaIdentificar las intenciones pedagógicasPartir de lo simple a lo complejo

Actividades: Partir de los intereses de los alumnos y sus conocimientos previosAtender la diversidad Promover el trabajo grupal y la construcción colectiva de

conocimientosEstrategias didácticas

Diversificar las estrategias didácticasImpulsar la autonomía de los estudiantes

Evaluación formativa Evaluación para el aprendizaje Diseño de actividades e instrumentos

De Aplicación

Estrategias Didácticas

SesiónCerrada

Sesión Abierta Circuit

o de Acción Motriz

Excursión

Visita

Juego con

reglas

Campamento

BaileCanto

Juego Espontaneo Libre

Juego Tradicion

al

Fabula Motor

a

Cuento

Motor

Juego Motor

Ronda

Juego Natural no

Reglado

Paseo

ESTRATEGIAS DIDACTICAS Las estrategias didácticas son el conjunto de acciones que

realiza el docente con una clara intencionalidad pedagógica, proponiendo para su concreción tareas las cuales suponen: un propósito, los recursos, el acondicionamiento del medio, y la consigna, aspectos que caracterizan la acción educativa.

Estrategias didácticas:

Alumno- estrategias de aprendizajeProfesor- estrategias de enseñanza

En el aprendizaje se dan dos tipos de actividad condicionantes: por una parte las estrategias y estilo de enseñar del profesor y por otra las estrategias y estilo cognitivo del alumno.

No existe única estrategia didáctica para

la multiplicidad de situaciones de aprendizaje.

La misma dependerá del contexto en el cual se desarrolle la clase, el "contenido" que se quiera enseñar, el "propósito" docente. El docente deberá tener una batería de estrategias didácticas para ser utilizadas según lo requiera la situación.

Aspectos a tener en cuenta al seleccionar estrategias didácticas

BLOQUE

SECUENCIA 1 SECUENCIA 2 SECUENCIA 3

DURACIÓN

APRENDIZAJES ESPERADOS

EVIDENCIAS

MATERIALES REQUERIDOS

SECUENCIA : PROPOSITOS:

SESIÓN 1 SESIÓN2 SESIÓN 3

APRENDIZAJES ESPERADOS

INTENCION PEDAGÓGICA

PRODUCTOS

MATERIALES REQUERIDOS

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

PLANEACIÓN DE LA SECUENCIA DIDACTICA

PLANEACIÓN DEL BLOQUE

GRADO GRUPO

BLOQUE SECUENCIA

SESIÓN

INTENCION PEDAGÓGICA

PRODUCTOS MATERIALES REQUERIDOS

EVALUACIÓN

ACTIVIDADES

LA SESIÓN

EVALUACIÓN FORMATIVA

El enfoque formativo de la evaluación en el aula

¿Cuál es la realidad? La evaluación ha sido interpretada como

sinónimo de “medida”. Lo que se intenta al evaluar, es medir la

cantidad de conocimientos que poseen los alumnos.

Los alumnos estudian para aprobar. Las familias se preocupan de la

situación de aprendizaje de sus hijos cuando éstos reprueban.

Cuando evaluamos solemos hacerlo para detectar lo negativo: errores de aprendizaje.

En la evaluación tradicional, la regulación del aprendizaje se considera que la lleva a cabo fundamentalmente el docente, ya que es a él a quien se le otorgan las funciones de detectar las dificultades y los aciertos del alumnado, analizarlos y tomar decisiones.

Sin embargo, está comprobado que sólo el propio alumno puede corregir sus errores, dándose cuenta de por qué se equivoca y tomando decisiones de cambio adecuadas.

La función del profesorado se debería centrar, pues, en compartir con el alumnado este proceso evaluativo. No es suficiente que el que enseña “corrija” los errores y “explique” la visión correcta, debe ser el propio alumno quien se evalúe, proponiéndole actividades con este objetivo específico. Esta evaluación es la que se llama evaluación formativa.

San Martí, Neus (2007), Diez ideas clave, evaluar para aprender, Ed. Graó. Barcelona.

Condiciones para la Evaluación formativa

¿Qué características habrá que considerar en las estrategias de evaluación? Promuevan el aprendizaje. Involucren al alumno en su propia

evaluación y le permitan evaluar sus acciones y aprendizajes en distintos contextos.

No actúen como un control del profesor sobre lo que los alumnos hacen y cómo lo hacen.

Favorezcan la reflexión de los alumnos acerca de sí mismos y de sus metas.

También conocido como forma de evaluación tipos de evaluación, según el agente evaluador son:

HeteroevaluaciónAutoevaluaciónCoevaluación

FORMAS DE EVALUACIÓN:

Instrumentos de evaluación EL DIARIO DE CLASE Es un instrumento que permite al alumno hacer un registro

de sus experiencias de aprendizaje. Esta información facilita al maestro la obtención de datos sobre los aciertos, dificultades, sentimientos de sus estudiantes, y adecuar en función de ello la ayuda que puede proporcionar.

Este registro debe realizarse durante los últimos cinco minutos de alguna sesión de trabajo. Si se pide al alumno que lo hagan en casa, hay una alta probabilidad de que olvide detalles importantes.

Las cuestiones de los diarios pueden ser: ¿Qué hemos aprendido? (Objetivo) ¿Cómo lo hemos aprendido? (Procedimiento) ¿Qué es lo que no he acabado de aprender? (Dificultades) ¿Qué tendría que hacer para mejorar?

ANECDOTARIO

Consiste en una ficha donde aparece el nombre del alumno o alumna, la observación realizada, la fecha de la observación y la firma del profesor. Los datos que suelen reflejarse son únicamente los que se desvían de la conducta habitual, ya sea en sentido negativo o positivo.

 Ejemplo de anecdotario:

Fecha de la observación: ___________________________Nombre del alumno (a): _______________________________

Hecho observado:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Firma del profesor: __________________________

Proyectos Los proyectos no sólo representan una estrategia

integradora que favorece el logro de los aprendizajes esperados; sino la oportunidad -para el docente y los alumnos- de realizar una evaluación formativa y emplear diferentes técnicas e instrumentos para valorar su desempeño. El portafolio, el registro anecdótico o el diario, resultan apropiados para evaluar el proyecto como proceso. La observación y la bitácora, son instrumentos que permitirán al docente, hacer evaluaciones parciales y finales. Tanto los primeros como los segundos, son instrumentos que enriquecen la experiencia de aprendizaje al proporcionar datos que permitirán reorientar las actividades en función de los resultados que se observen sobre la marcha, con la finalidad de alcanzar la meta propuesta. El portafolios, contribuye a la autoevaluación al reunir producciones que los alumnos revisan de manera continua para identificar aspectos a mejorar. La siguiente es una propuesta de diario que puede llenarse al término de cada sesión de trabajo.

DIARIO DEL PROYECTO

Nombre: Fecha:

Actividades que realicé hoy:Problemas o cosas que se me dificultaron y lo que hice para resolverlo:

Lo que aprendí:

Lo que más me gustó:

Lo que falta por hacer:

Lista de Cotejo

También se le puede reconocer por su término en inglés como checklist.

Este instrumento se refiere a la presencia o ausencia de una determinada característica o conducta en el evaluado.

Esta definición limita el alcance de este instrumento, en el sentido que no todo es blanco o negro, sin embargo, la lista de cotejo en la educación se pueden utilizar para evaluar aprendizaje actitudinal como también aprendizajes de procesos o procedimientos, esto último referido a evaluar si los procedimientos que requiere una determinada tarea para llevarla a cabo se han realizado o no, esto implica necesariamente conocer en forma previa por parte del alumno, el listado de procedimientos requeridos para alcanzar el objetivo.

Ejemplo de Lista de cotejo:

Aspecto Indicadores Categorías

si no

Medidas de prevención

Evito ingerir bebidas alcohólicas o sustancias dañinas para mi cuerpo

Practico el hábito de cepillarme la dentadura tres veces al día

Realizo alguna actividad física cuando menos tres veces a la semana

Relaciones con los demás

Practico la escucha activa

Resuelvo las diferencias con los otros mediante el diálogo

Respeto los puntos de vista de los demás

Escala estimativa: Todas las actividades que se realizan mediante la organización en

grupos de trabajo, representan oportunidades para poner en práctica la coevaluación. Los registros anecdóticos, los diarios, las escalas estimativas, las rubricas y listas de cotejo, pueden emplearse para este fin

El siguiente es un ejemplo de escala estimativa empleada para valorar la participación de los miembros de un equipo en la realización de las actividades.indicadores frecuencia

siempre algunas veces nunca

Todos participamos en la planificación de las actividades

Se tomaron en cuenta las opiniones de todos los integrantes

Distribuimos equitativamente el trabajo

Logramos resolver los problemas que se nos presentaron

Todos cumplimos con las tareas que se nos asignaron

Resolvimos las diferencias empleando el diálogo

Usamos responsablemente los recursos y materiales

Identificamos y corregimos los errores

LAS RÚBRICAS Son guías o escalas de evaluación donde

se establecen niveles progresivos de dominio o pericia relativos al desempeño que una persona muestra respecto de un proceso o producción determinada. Integran un amplio rango de criterios que cualifican de modo progresivo el tránsito de un desempeño incipiente o novato al grado del experto. Son escalas ordinales que destacan una evaluación del desempeño centrada en aspectos cualitativos, aunque es posible el establecimiento de puntuaciones numéricas

EJEMPLO DE RÚBRICA Aprendizaje esperado: Identificar a las autoridades de

su localidad y distinguir algunas acciones de gobierno

Nivel de logro Malo Regular Bueno Excelente

Capacidad para identificarlas

Desconoce cuáles son las autoridades locales

Reconoce algunas autoridades locales

Reconoce a todas las autoridades locales

Reconoce y establece relaciones entre las autoridades locales

Descripción de sus funciones

No sabe sus funciones

Conoce algunas funciones generales

Identifica las funciones de algunas autoridades

Describe puntualmente las funciones de las autoridades

Comprensión de la importancia de su función

No reconoce el sentido de las funciones

Destaca alguna ventaja de las funciones de las autoridades

Comprende por qué son importantes las funciones de las autoridades

Comprende la importancia de la función de cada autoridad local

Relación con sus derechos como niño/a

No establece relación entre el papel de las autoridades y sus derechos

Identifica algún beneficio personal debido a la actuación de las autoridades

Identifica algunas repercusiones de las funciones de las autoridades en sus derechos

Reconoce la importancia de las funciones para el ejercicio de sus diferentes derechos