El Cocotero - CCOO de Catalunya - · El Cocotero La revista trimestral de la Sección Sindical de CCOO de Eulen Telemarketing eulentelemarqueting Per el 2012 1 Un paso adelante

El CocoteroLa revista trimestral de la Sección Sindical de CCOO de Eulen Telemarketing www.ccoo.cat/fsc/ eulentelemarqueting

Per el 2012

1 Un paso adelante en la conciliación laboral

2 El efecto de la crisis en la mujer

3 Nuevas tecnologías en Eulen

4 Sillas y otros despropósitos.

5 Despido nulo

6 El retorno del trabajador inmigrante

7 Trabajar mas vivir peor

8 Atención transporte de animales vivos

9 La nómina

10 Receta de Navidad

11 Anuncios y links

Os deseamos unas Felices Fiestas y los mejores deseos para el 2012!!!!!


EL EFECTO DE LA CRISIS EN LA MUJERBlanca Pallares (Secció Dona Eulen CCOO)

La pregunta inicial que nos debemos hacer es, ¿en que afecta la crisis actual a la mujer que no afecte a los hombres?La situación actual de crisis y los recortes existentes en sector público, como la enseñanza o la sanidad, la eliminación por parte del gobierno de programas como el de prevención de la violencia masculina, la promoción de la igualdad de género, el retraso en la aprobación de miles de casos de la ley de dependencia, la suspensión de las ayudas a familias con hijos pequeños, la eliminación de camas de hospitales, la suspensión de la sexta hora en los centros de educación primaria, etc….La mayoría de los puestos de trabajo que se están eliminando de la empresa pública afecta a un porcentaje muy elevado de mujeres, son puestos de trabajo con mayor posibilidad de conciliación familiar por jornadas intensivas y un salario más elevado por jornada que el de la empresa privada. En las empresas se han dejado de hacer los planes de igualdad.Las mujeres vuelven a tener miedo de quedarse embarazadas, a poder solicitar su reducción de jornada por maternidad, a poder solicitar que sus horarios sean compatibles con la conciliación familiar.Los recortes por parte del gobierno hacen que la mujer tenga volver a asumir los cuidados de los familiares mayores y de los hijos pequeños teniendo que renunciar a poder seguir trabajando.La incongruencia de la ley de conciliación familiar con la modificación del artículo 85 del estatuto del trabajador, en la que nos indica que el empresario podrá disponer del 5% de nuestra jornada laboral como a él le venga bien.En algunos sectores donde el porcentaje de mujeres trabajadoras es inferior al de hombres se encuentran en que han de pelear por su lugar de trabajo con sus

propios compañeros y soportar una actitud hostil solo por ser mujeres, volvemos a escuchar frases como “quédate en casa y deja que tu lugar lo ocupe un hombre “, “Hay poco trabajo y ha de ser para nosotros”, “mejor dedícate a cuidar de tus hijos “La violencia machista se incrementa en épocas de crisis y el gobierno considera que es un gasto innecesario el programa de prevención, son 61 mujeres asesinadas en el momento que estoy escribiendo estas letras, ¿que pensaran sus familias?Estos son algunos puntos en los que demuestra que la crisis nos afecta más a nosotras pero, estas acciones del gobierno y las actitudes de algunos hombres hacen que me pregunte, ¿estamos dejando que vuelva a implantarse una época de machismo?

Hay veces que siento que volvemos atrás, no solamente no avanzamos, si no que estamos dejando que vuelva la época patriarcal en la que no se podía hacer nada sin tener el permiso de tu padre, hermano o marido, en la época en la que solamente cuidábamos de nuestros hijos y ancianos, nos encargábamos de tener una casa impecable y ser unas excelentes cocineras, vamos que me acuerdo mucho de mi abuela, aunque la buena mujer se pasaba horas cosiendo para poder sacar su casa adelante.Escuchar frases de mujeres con veinte y pocos años, en las que opinan que si su marido o novio le ha dado una bofetada es porque se la habrán merecido, escuchar

a jóvenes que tratan a sus novias como si fueran de su propiedad y no tuviera opinión propia, que no las dejan ni escoger su propia ropa o hablar con una amigo, hacen que sienta que realmente el retroceso es importante, que no estamos educando a nuestros hijos con unos valores basado en el respeto y la igualdad de las personas, que en realidad es lo que importa. Las mujeres no nos podemos dormir en los laureles y tenemos que seguir luchando por nuestros derechos, ya no tenemos que

pelear por el derecho al voto pero no nos olvidemos de que aún nos quedan muchas cosas por las que pelear, solo tenéis que ver las televisión de vez en cuando para daros cuenta de que no tenemos ni la mitad del camino recorrido como para que permitamos esta marcha atrás. Nos tenemos que dar cuenta que aunque solamente un 30 % de la población sea capaz de admitir que es machista, queda un 70 % que no lo admite pero si acepta que existe un machismo escondido evidente, y no doy un porcentaje basado en hombres doy un porcentaje basado en la población española.En países como Afganistán, encarcelan a las mujeres que han sido violadas, las condenan a penas de cárcel o a casarse con su agresor Esto da que pensar, ¿no creéis?


UN PASO ADELANTE EN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR: Eugenia Fernández (Secretaria Sección Sindical Eulen CCOO)

LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE POR MOTIVO DE CUIDADO DE HIJO NECESITEN CAMBIO DE HORARIO O TURNO, NO TIENEN PORQUE VER REDUCIDA SU JORNADA.

El criterio unificado del Tribunal Supremo había sido que el trabajador o trabajadora que por necesidad de cuidado de hijo (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores) necesitara un cambio de horario y así lo solicitase a la Empresa, ésta no tenía por qué concederlo sino era con una reducción de jornada.Es más, con la entrada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Tribunal Supremo indicó que los criterios no habían cambiado pues s i es verdad que en la Ley Orgánica da la oportunidad de que el trabajador o trabajadora adapte su jornada sin reducirla, los términos deben introducirse en la negociación colectiva (convenio colectivo) o en acuerdo individual entre trabajador/a y empresa (art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores)El 14 de Marzo del 2011 el Tribunal Constitucional dictó una sentencia que desautorizó el criterio del Tribunal Supremo: el cambio de horario o turno puede realizarse sin la reducción de jornada.La sentencia indica unos criterios a tener en cuenta por la empresa para conceder o no la concreción horaria: número de hijos del trabajador/a, edad de los mismos, situación escolar de los hijos, situación laboral del cónyuge, incidencia económica y personal que tenga el trabajador/a si la empresa le deniega la solicitud.Además contempla que si la Empresa deniega la solicitud por dificultades en la organización empresarial, deberá demostrar que dichas dificultades son suficientemente importantes.Esta sentencia es un paso adelante en la conciliación laboral y familiar y por ello nos alegramos de la misma.

Las nuevas tecnologías “asoman la puntita” en EulenRaquel Peña (Responsable Comunicaciones Eulen CCOO)

En la plataforma de Guipúzcoa se ha instaurado un nuevo método para solicitar las vacaciones, permisos, cambios de horario, etc… de manera informatizada, en esta aplicación podemos ver los documentos escaneados que entregamos a la Empresa y el estado en el que se encuentran nuestras peticiones.

Lo positivo es que nos evitamos la perdida de documentos que algunos compañeros han “sufrido” ya que tenemos la herramienta que nos permite a todos hacer un seguimiento de los documentos que se escanean y se garantiza el saber en qué estado está nuestra petición.

Lo negativo es que, si el trabajador no está presente en la plataforma no se puede realizar la petición de este modo, sino de manera tradicional, que no podemos obtener copias de

estos documentos sin solicitarlo al responsable y que debido a “errores humanos” algunos justificantes han ido a parar a otro trabajador, lo que consideramos una vulneración de la privacidad, como le hemos comunicado a la empresa.

Aun así, valoramos positivamente este nuevo método y esperamos que esta “modernidad” se haga extensible a otras cosas, como por ejemplo, las nóminas o un email donde enviar las bajas o partes de confirmación…

Recomendamos a todos los trabajadores/as que cuando entreguen cualquier justificante o petición que deba ser escaneada por la Empresa, se guarden copia de la misma con el comprobante de entrega, para posibles reclamaciones.


Sillas y otros despropósitosLidia García (Delegada Prevención Eulen CCOO)

Como ya sabéis, en septiembre, Inspección de Trabajo, emitió un requerimiento a Eulen (colgado en tablón), tras la denuncia de CCOO, en el que se le insta a tener el puesto de trabajo en condiciones, llevando un control diario y así nos permita llegar al trabajo y poder disponer de nuestras herramientas, como pasa en la mayoría de los trabajos, sin necesidad de tener que ir de “excursión” por la plataforma. No me imagino a nadie en las oficinas de Eulen buscando un sitio donde “poner el huevo”, con el estrés añadido de ¿dónde me conecto que los minutos y segundos pasan…?.

Con las sillas, tres cuartos de lo mismo, según el responsable

de la plataforma, las sillas están bien, ya que si el trabajador al encontrarse una silla en mal estado no lo comunica al coordinador quiere decir que está bien… lo que no entienden es que si tu silla está mal y la de al lado está bien y no hay nadie ocupando ese puesto, te la cambias, es lo más eficaz ya que tienes que empezar a trabajar, y te evitas escuchar comentarios como “ pues búscate otra” o “cámbiate de sitio”.

Esto es lo que pasa en Guipúzcoa, ya que en Zona Franca, si cambias una silla, te sancionan directamente... (Allí cada uno tiene su puesto y silla).¿Por qué esta diferencia de criterios entre ambas plataformas…?

Unos tienen puesto “fijo” con su silla “fija” y otros es “sálvese quien pueda”.

Ni decir tiene, que no nos importaría tener un puesto y una silla fija en condiciones…, pero como veis…aquí lo más fácil es esconder la cabeza debajo del ala ,por no decir debajo de la silla, así los problemas no existen y todo va bien.

Os recuerdo:Todo trabajador afectado por una patología en la que necesite una silla adecuada y/o concreta (reposabrazos…) deberá comunicárselo a la empresa previo informe médico, sin que conste la dolencia, enfermedad… pero si la necesidad de usar una silla con reposabrazos, etc. Podéis, si queréis, darnos a nosotros esta solicitud para entregársela a la Empresa


DESPIDO NULO: MÉDICO DE LA EMPRESA QUE OBLIGA AL TRABAJADOR A COGER VOLUNTARIAMENTE LA ALTA, BAJO AMENAZA DE DESPIDO.Sentencia comentada por Eugenia Fernandez (Secretaria de la Seccion Sindical Eulen CCOO)

El trabajador de unos conocidos almacenes inicia un periodo de Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, fue visitado por el médico de la empresa, y se le realizó, a cargo de la Mutua, una serie de pruebas que indicaban que estaba dentro de la normalidad.La empresa despide al trabajador, reconociendo su improcedencia, abonando 45 días por año. En el escrito del despido, la empresa alega la poca colaboración del trabajador con el Servicio Médico de la empresa

y la disminución de su productividad, con el consiguiente quebranto económico para la misma. La empresa ya había despedido a otros trabajadores que estaban de baja médica, cuando no aceptaban las recomendaciones del Servicio Médico a que cogieran la alta. En este caso el Servicio Médico también “recomendó” al trabajador a que solicitara voluntariamente la alta médica advirtiéndole que de no hacerlo, se le podía despedir, hecho que sucedió cuando el trabajador no aceptó.El trabajador denunció a la Empresa por vulneración de la integridad física y dignidad de la persona. En primera instancia no se reconoció dicha vulneración, pero el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, reconoció que existían los suficientes indicios de

que la verdadera causa del despido fue la negativa del trabajador a coger la alta médica, por lo que calificó el despido como nulo por violación de derecho fundamental del artículo 15 de la Constitución Española, en relación con el artículo 10.1.El fallo de la sentencia obligaba a la readmisión del trabajador, con el pago de salarios de tramitación desde la fecha del despido.

Somos vuestros Representantes Sindicales no dudéis en contactar con nosotros, si consideráis que vuestros derechos han sido vulnerados

ENTREVISTA DE LOS MANDOS, TRAS LA BAJA

M U T U A

T B E X


El retorno del emigranteIsaac Sánchez (Responsable Secció Jove Eulen CCOO)

En los últimos tiempos hemos visto como la empresa llamaba a los trabajadores reincorporados a su puesto de trabajo tras un periodo de baja médica a lo que ellos denominan “seguimiento de bajas”. Este seguimiento consiste en que un supervisor o el responsable de la plataforma te convoca a una reunión a puerta cerrada sin la presencia de terceras personas y, con una hoja impresa del calendario laboral de la base de datos personal con tus “ausencias” de la empresa marcadas, te hace un interrogatorio sobre los motivos de tu baja y/o tus ausencias justificadas de la empresa.Dentro de esta pequeña comitiva de bienvenida a puerta cerrada pueden incluirse preguntas tipo “¿estás bien en la empresa?” “¿hay algún problema?” a la vez que el mando correspondiente te indica que EULEN no tiene interés en saber los motivos de tu baja. Pues bien, señores, para empezar, los motivos por los que un trabajador está de baja no son en absoluto de interés para la empresa, lo único que debe importar a EULEN es si es apto o no para su tarea. No obstante, si el verdadero motivo de estas “charlas amistosas” es la sincera y real preocupación por el bienestar de sus trabajadores, EULEN puede respirar tranquila. Si un trabajador tiene algún problema con la empresa o alguno de sus responsables, éste tiene derecho a hacer queja formal por escrito y a canalizarla, si lo desea, a través de los representantes de los trabajadores.

Además, en algunas ocasiones, por pura intención informativa (por descontado, no vayamos a malpensar), se nos detalla el importe que le hemos “costado” a la empresa por estar de baja. Si quien te hace este tercer grado no es el responsable de plataforma, te informan que en la próxima ocasión te la hará él. Escuchar esta información es como poner la guinda al pastel. Primero te viene el poli bueno y después el poli malo, pero en la misma persona. Interesante. Estás enfermo y te

coges una baja porque no estás en condiciones de trabajar. Vuelves a tu puesto y te reincorporas a la empresa satisfactoriamente, y EULEN decide que la mejor forma de acogerte de vuelta es decirte lo malo que has sido y el dinero que han despilfarrado contigo para que “porfa plis” no lo hagas más

porque si no irás castigado a dirección. Esto solo tiene un nombre: INTIMIDACIÓN.En conclusión, este tipo de acogidas supuestamente amistosas lo único que pretenden es coartar los derechos de los trabajadores disimulando la intimidación con falsa preocupación por su bienestar. Los emigrantes retornados tienen derecho a regresar sin ningún tipo de amenaza ni intimidación. Los trabajadores de EULEN también.

Tenemos un nuevo medio de comunicación con vosotros:La Secció Jove estrena portalhttp://joveseulen.blogspot.comno dejeis de visitarlo!!!

y os recordamos nuestra dirección de email general:[email protected]


Trabajar más y vivir peorJonathan Gutiérrez (Responsable Secció Jove Eulen CCOO)

“Para salir de la crisis en España, hay que sacrificarse, trabajar más y vivir peor” esa es la gran frase célebre que nuestro presidente fundador de Eulen ha realizado en unas declaraciones a EFE durante una inauguración del Salón de la Alimentación el pasado mes de Marzo.

Ante este hecho, nosotros, sus trabajadores, ¿Qué es lo que podemos pensar?, ¿Cómo nos sentimos cuando nos venden la moto de que se trata de una empresa “familiar”? Cada uno de nosotros ya sabíamos o podíamos intuir lo que podemos significar para ésta, nuestra Empresa, cuyo autor de este comentario ha efectuado, pero tras ver ésta afirmación nos confirman que solamente somos ganado para ellos, un dinerito más a salir de su acaudalada fortuna que poco a poco, se han podido crear gracias a nosotros, no interesamos más que poder sacar trabajo adelante, con el mayor esfuerzo posible y por el salario mínimo existente; con lo cual, entiendo que no formamos parte de ese árbol genealógico que nos intentan hacer creer.

El problema de que haya personas que puedan llegar a tener esta serie de ideologías y lúcidos pensamientos, no es más que la necesidad de poder tener poder adquisitivo, cueste lo que cueste y a costa de lo que haga falta.

Recordemos que, la crisis no la hemos generado el pueblo llano, pero que sí la estamos pagando, ya sea a través de congelaciones salariales, recortes en nuestra Sanidad Pública o en nuestro Sistema Educativo y en casos más extremos, con ERE’s y despidos.

Hablo en voz de todos los que piensen igual que yo, y pido una pequeña, aunque sea mínima reflexión a estas personas que piensan que la crisis no la tienen que pagar ellos, sino el trabajador a través de su esfuerzo para que ellos puedan enriquecerse, y que sigan diferenciándose las clases sociales aún más si cabe. No se laven las manos cuando se trata de apretarnos el cinturón TODOS, no solamente algunos.

Y para acabar, haré mis propias declaraciones: “Para salir de la crisis en España, hay que sacrificarse, tanto empresario como trabajador, y no chafar una y otra vez el gigante al pequeño aprovechándose de la situación en la que vivimos”.


ATENCION, TRANSPORTE DE ANIMALES VIVOSRaquel Peña (Responsable Comunicación Eulen CCOO)

Los traslados de trabajadores de Guipúzcoa a Zona Franca se han sucedido durante estos meses, creando un malestar entre los trabajadores que se veían obligados bajo despido a cambiar el centro de trabajo.

No se trata de que nos manden a Bilbao, al menos si fuera así nos pagarían el transporte, sino de lo que le conlleva a un trabajador este desplazamiento, de punta a punta de Barcelona, no olvidemos que estamos a una calle de Sant Adrià de Besos y a dos de L’Hospitalet, que de un lado a otro hay 50 minutos como mínimo. En el peor de los casos, un trabajador que vive por la zona de Guipúzcoa, ser trasladado le representa por un lado, comprar un título de transporte semanal, un tiempo, que se traduce en si tienen personas a su cargo, sean niños o ancianos, tener que pagar una hora de acogida/comedor/actividad extra o si tienen la suerte de contar con un familiar, el tener que reestructurar a la familia en función de esta variación para cubrir ese tiempo y no tener que recurrir a pagar y exprimir aún más nuestro escaso salario… En definitiva, un drama. Pero no acaba aquí la cosa, poniéndonos en el peor de los casos, insisto, cuando ya nos lo hemos organizado y pensando que en la plataforma de Zona Franca se respira otro ambiente, el cambio no esta tan mal pese a todo, entonces, acaba este trabajo punta y otra vez a Guipúzcoa, otra vez a cambiarlo todo… Por supuesto, todo esto con un preaviso de hoy para mañana, lo que considero una falta de respeto hacia nuestras vidas fuera de la empresa, que si señores, la tenemos.

La alegación de la Empresa es que no hayan prescindido de los trabajadores, pese al notable descenso de trabajo, que prefieren reubicar a despedir. Pues gracias por la flor, pero me cago en el tiesto.

Viendo como están las cosas me estoy planteando poner una placa de “Transporte de animales vivos” en la puerta de Eulen, porque así es como se siente la mayoría ante esta situación, como ganado… yo desde luego, en mis desplazamientos al trabajo, no puedo evitar el agravio comparativo con esos animalicos, pobres, cargados en el camión con los que me encuentro cada mañana, de camino al matadero.


ENTRETENIMENT

LOMO A LA NORUEGAReceta cortesía de Celsa Gago a la que agradecemos su colaboración.

Tiempo necesario: 1 h y 15’Ingredientes para 4-5 personas:- 2 trozos iguales de lomo de cerdo de unos 800 g en total- 250 g de ciruelas pasas- 50 g de mantequilla- 4 cucharadas de aceite- El zumo de 1 limón- 1 taza de caldo - Sal - Pimienta recién molidaPara acompañar: puré de patatas y compota de ciruelas preparadaPreparación:1- Con un cuchillo afilado haga 3 incisiones en la superficie de los dos trozos de carne, haciendo más profunda la del centro.2- Ponga a remojas las ciruelas en agua tibia, escúrralas, ábralas y, a continuación, elimine el hueso.3- Introduzca las medias ciruelas en los trozos de carne y átelos juntos envolviéndolos con un bramante fino pero fuerte. Ponga la carne preparada en una fuente con aceite, rocíela con una mezcla compuesta de la mitad de la mantequilla de que dispone derretida al fuego y zumo de limón. Agregue el resto de la mantequilla en forma de copos.4- Deje dorar la carne a fuego vivo y por ambos lados. Sazónela con un poco de sal y una pizca de pimienta, baje la llama, rocíela con un poco de caldo, si es necesario, y termine la cocción en unos 45 minutos. Tamice el fondo de cocción y póngalo en una salsera.5- Quite el bramante de la carne, córtela en lonchas y sírvala acompañada de su fondo de cocción, puré de patatas y ponga también a disposición de los comensales la compota de ciruelas, en un cuenco.


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AFILIA’T

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