www.psoevillamartin.blogspot.com 12 de Abril de 2015 Ao 21 -
N1047
ANUNCIO
El prximo martes da 14 de abril celebraremos
Asamblea Ordinaria en la Casa del Pueblo a las
20.00h en primera convocatoria y 20.30h en segunda
convocatoria.
Esperamos vuestra asistencia.
Elecciones municipales 2015 A lo largo de esta semana iremos
publicando los perfiles de los candidatos
del PSOE a las elecciones municipales para vuestro
conocimiento.
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Morales y sus estrategias con los trabajadores eventuales
El alcalde vuelve a utilizar la administracin local para hacer
electoralismo e inmiscuirse en el proceso interno de las elecciones
sindicales del
Ayuntamiento.
C omo con casi todo Morales hizo gala de su don del oportunis-mo
y de intentar sacar provecho partidista de las circunstancias
respecto a su ltima propuesta estrella en el pleno ordinario
pasado.
Morales present en el pleno una mocin o propuesta para hacer
indefinidos a un nmero desconocido todava de trabaja-dores
municipales (posiblemente en la prxima legislatura si gobierna
querr dejar fijos a los suyos).
Pero fjense ustedes lo raro de todo esto:
En primer lugar, esta propuesta no haca falta llevarla a pleno
porque con un simple anuncio de la alcalda era suficiente (as lo
marca la ley de 2012 y los estatutos de los trabajadores), entonces
para qu llevarla a pleno? Posiblemente para querer apuntarse un
tanto de cara a las elecciones municipa-les.
Adems, todo este proceso lo tena que haber iniciado en 2012,
hace ya tres aos pero, por qu ha esperado tanto? Posiblemente para
que los que ha enchufado cumplan con el objetivo de llevar
trabajando el tiempo justo y necesario que marca la ley. De ah su
negativa y bloqueo de no constituir la Mesa de Control y
Seguimiento para las Cont ratac iones Eventuales, aprobada por
ma-yora absoluta en pleno hace ms de dos aos. Esa es la ac t i t ud
de l a l ca lde de
Villamartn? Posiblemente una act itud ms caciquil y dictatorial
que democrtica.
El texto de la propuesta firma-da por el alcalde dice textual-m
e n t e a l p r i n c i p i o : Considerando la inquietud
manifestada por diverso personal laboral temporal municipal de su
situacin administrativa. Esta frase no tiene desperdicio y debemos
analizarla como si de un comentario de texto se tratara en 1 de
Bachillerato de la signatura de Lengua Espaola:
Porqu manifiestan inquietud diverso personal? Posiblemen-te
porque tengan miedo despus de haber visto cmo Morales empez a
despedir y perseguir a trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento
slo por no pensar como l o no rendirle pleitesa al seorito del
cortijo (lo que entiende el alcalde que es el Ayuntamien-to). Se
declararon despidos improcedentes por un juez y se ha gastado en
esa cacicada ms de 120.000 euros del bolsillo de los
ciudadanos.
Y para colmo, Morales en el pleno, volvi a mentir diciendo que
haba contado con el C o m i t d e E m p r e s a (representantes
legtimos de los trabajadores). El Presidente del Comit lleva
pidiendo cita reiteradamente con el alcalde para hablar de este
tema desde 2012, sin tener respues-ta sobre este asunto hasta ahora
y a espaldas de los representantes sindicales elegidos
democrticamente por
los trabajadores.
Esta es la actitud del alcalde de Villamartn; Juan Luis Morales.
Un ejemplo ms de transparen-cia, igualdad y participacin.
El PSOE no est en contra de estudiar caso a caso la situacin
laboral del personal laboral temporal mientras se cumpla la ley y
los estatutos de los trabajadores. El PSOE est en contra de este
tipo de actitudes, artimaas y malas prcticas llevadas a cabo por el
mximo responsable del Ayuntamiento.
Las cosas se hacen de otra manera. En febrero de 2011 se
reunieron el equipo de gobierno socialista junto con el comit de
empresa para llegar al siguiente acuerdo: Teniendo en cuenta la
partida presupuestaria del perso-nal laboral eventual de los
lti-mos presupuestos se llevar a cabo un plan de estabilizacin del
personal laboral estable con creacin de plazas y ocupacin de las
mismas a travs de un concurso pblico tal y como manda la
Constitucin Espaola.
Estar promoviendo algn tipo de estrategia para favorecer a unos
sindicatos ms que a otros de cara a las prximas eleccio-nes
sindicales? Eso se ver pronto.
Por cierto y que no se lleve nadie a engaos, ser indefinido no
es ser fijo pues el proceso tiene que cumplir la igualdad de
oportunidades: publicidad, capacidad y mrito.
