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Processo Seletivo 2014/2 para a Equipe FEJECE está aberto!
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EDITAL DO PROCESSO SELETIVO 2014.2
Errata II
JULHO DE 2014
Edital de Processo Seletivo 2014.2
Nota: Alteração no e-mail disponibilizado para o envio da
documentação e dúvidas dos candidatos.
Nota 2: A vaga de Assessor de Parcerias está disponível.
1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
A Federação das Empresas Juniores do Estado do Ceará - FEJECE -
torna pública a abertura das inscrições do Processo Seletivo para
empresários juniores que almejam contribuir para o desenvolvimento do
MEJ Cearense durante a Gestão de 2014.
2. OBJETIVO GERAL
Este processo seletivo tem como objetivo geral selecionar candidatos
para o desenvolvimento das atividades das assessorias da Federação
durante a gestão 2014¹, contribuindo para a perpetuação e
crescimento da mesma.
3. REQUISITO DE PARTICIPAÇÃO
Fica estabelecido que, para participar deste processo seletivo, os
candidatos devem ser empresários juniores, ou pós-juniores ainda
cursando a graduação ou tendo se formado há, no máximo, um ano,
provenientes de empresas juniores estabelecidas no estado do Ceará.
Todos os candidatos, ao legitimarem sua demonstração de interesse e
quando da aprovação no processo, firmam o compromisso de se
1 O candidato selecionado como Coordenador Geral do ENEEJ firmará o compromisso de permanecer
como membro integrante da equipe nas Gestões 2014-2015, até a realização do evento e o total
cumprimento de suas responsabilidades com este.
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dedicar aos trabalhos da Federação durante o segundo semestre de
2014¹.
4. VAGAS DISPONÍVEIS
As vagas disponibilizadas para este processo seletivo são as seguintes:
a) Presidência Executiva
o Assessoria de Parcerias.
b) Vice-Presidência
o Assessoria de Gestão;
o Assessoria de Tecnologia da Informação.
c) Diretoria de Desenvolvimento
o Assessoria de Suporte.
d) Diretoria de Comunicação
o Assessoria de Publicidade;
o Assessoria de Eventos;
o Coordenadoria Geral do ENEEJ².
e) Diretoria Administrativo-Financeira
o Assessoria Administrativa;
o Assessoria de Regulamentação e Expansão.
Para saber mais sobre o trabalho desenvolvido por cada Assessoria,
recomenda-se a leitura do documento:
http://issuu.com/fejece/docs/fejece_desenho_de_cargos_2014.2/0
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5. DOCUMENTAÇÃO
Os interessados em participar da seleção deverão enviar para o e-mail
da vice-presidente, [email protected], os seguintes documentos até
às 23:59 do dia 03/08/2014 (domingo):
a. Currículo corretamente preenchido seguindo o modelo
disponibilizado.
b. Carta de recomendação do seu líder direto, contendo pelo
menos duas características fortes e dois pontos de melhoria.
c. Carta de motivação contendo seu interesse em participar da
equipe FEJECE e como você acha que seu trabalho poderá
ajuda-la a alcançar resultados melhores. Observação: A carta
de motivação não precisa conter a demonstração de interesse
em participar de uma área específica da Federação, com
exceção dos candidatos a Coordenadoria Geral do ENEEJ, que
deverão obrigatoriamente colocar o seu interesse pelo cargo de
forma explícita.
Os modelos dos documentos exigidos estão disponíveis para download
em: http://www.4shared.com/folder/ikUy2fnh/PROCESSO_SELETIVO_2014.html
O e-mail que sinaliza a demonstração de interesse no Processo Seletivo
da FEJECE deve atender às seguintes exigências:
2 Usualmente o cargo é para Coordenadoria Geral do ECEJ, maior evento da Federação. Porém, para o
ano de 2015, há a proposta de organizar o Encontro Nordestino de Empresas Juniores – ENEEJ, o que se
realizará no lugar do ECEJ. Portanto, a seleção dos candidatos ocorrerá para a organização do ENEEJ 2015.
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o Assunto: Processo Seletivo FEJECE – Nome Sobrenome.
o Currículo: Currículo – Nome Sobrenome.pdf
o Carta de recomendação: Carta de Recomendação – Nome
Sobrenome.pdf
o Carta de motivação: Carta de Motivação – Nome Sobrenome.pdf
6. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
O Processo Seletivo será composto das seguintes etapas:
a. Inscrições
O candidato deverá enviar, devidamente preenchidos, os
documentos contidos no item 5 (documentação), do presente
edital. O prazo para envio dos documentos é até o dia 03/08 (às
23:59). O não envio destes documentos ou envio após o prazo
estipulado consistirá em eliminação automática do Processo
Seletivo.
b. Apresentação institucional e dinâmica de grupo
Nesta etapa ocorrerá a apresentação institucional da
Federação, explicando como o trabalho da equipe se realiza, e
será aplicada uma dinâmica de grupo com todos os candidatos
no dia 06/08. O não comparecimento consistirá em eliminação
automática do Processo Seletivo.
c. Trabalho em grupo
Nesta etapa os candidatos serão divididos em equipes e será
solicitada a realização de alguma atividade específica,
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relacionada ao trabalho da FEJECE. As instruções desta etapa
serão enviadas via e-mail pela Equipe de Gestão no dia 07/08. O
prazo para envio dos resultados do trabalho será o dia 19/08 e a
apresentação destes se dará mediante agendamento com as
equipes entre os dias 20/08 e 22/08. O não envio dos resultados
ou o não comparecimento à apresentação destes consistirá em
eliminação automática do Processo Seletivo.
d. Conversa com líderes
Nesta etapa não há participação dos candidatos. A Equipe de
Gestão entrará em contato com os líderes que escreveram as
cartas de recomendação dos participantes para agendar uma
conversa entre os dias 07/08 e 19/08.
e. Entrevistas
Nesta etapa serão entrevistados presencialmente os candidatos
que forem aprovados nas etapas anteriores. As entrevistas
ocorrerão entre os dias 20/08 e 22/08. A divulgação dos
aprovados será no dia 24/08. Os candidatos selecionados
deverão comparecer à Reunião do Conselho Administrativo
(RCA) do dia 30/08, na qual serão apresentados como novos
membros da Equipe FEJECE (os Piratas).
7. CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO
Serão eliminados aqueles candidatos que:
a. Não enviarem as documentações corretas dentro do prazo
estabelecido;
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b. Não comparecerem a apresentação institucional, dinâmica de
grupo e etapa de entrevistas, previstas neste edital;
c. Não obtiverem o desempenho desejado.
8. CRONOGRAMA
Segue abaixo o cronograma que deverá ser seguido, rigorosamente,
durante a seleção:
20 de Julho Lançamento do Edital.
20 de Julho Abertura do período de envio da documentação via e-
mail.
03 de Agosto Encerramento do período de envio da documentação
via e-mail.
06 de Agosto Apresentação institucional e dinâmica de grupo.
07 de Agosto
Envio das instruções para a realização do trabalho em
grupo e início da realização deste.
Início da etapa de conversa com líderes.
19 de Agosto
Encerramento do período de envio dos resultados do
trabalho em grupo via e-mail.
Fim da etapa de conversa com líderes.
20 de Agosto Início da etapa de apresentação dos trabalhos em grupo
e das entrevistas.
22 de Agosto Fim da etapa de apresentação dos trabalhos em grupo e
das entrevistas.
24 de Agosto Divulgação do resultado e feedbacks aos participantes
do Processo Seletivo.
30 de Agosto Reunião do Conselho Administrativo (RCA).
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9. CANDIDATOS APROVADOS
Os candidatos aprovados neste processo seletivo participarão da
Gestão 2014 da Federação das Empresas Juniores do Estado do Ceará
no desenvolvimento de atividades correspondentes as respectivas
vagas ocupadas. Para isto, o diretor irá apresentar as atividades da
diretoria e orientá-lo quanto aos papéis a serem desempenhados,
visando proporcionar uma visão sobre Movimento Empresa Júnior
Cearense e oferecer suporte para o trabalho na FEJECE.
10. DÚVIDAS
Em caso de dúvidas sobre cronograma, etapas do processo, requisitos
de participação, vagas, competências necessárias para cada cargo,
possíveis projetos a serem desenvolvidos entre outros, os candidatos
podem enviar e-mail para a vice-presidente, Raíssa Alencar:
11. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Destacamos que, neste momento, a Federação está captando
empresários juniores/pós-juniores residentes em qualquer município do
Ceará. Esperamos que todas as Empresas Juniores Cearenses enviem
seus representantes, pois assim a Federação poderá ter uma melhor
representatividade e se fortalecer frente ao MEJ brasileiro e a sociedade
como um todo.
Atenciosamente,
Diretoria da Vice-Presidência.
