EDIÇÃO: 2011 TERCEIRO CICLO: 2011 OFICINA DE CAPACITAÇÃO CAPACITAÇÃO EMPRESAS

EDIÇÃO: 2011

TERCEIRO CICLO: 2011

OFICINA DE CAPACITAÇÃO

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EMPRESASEMPRESAS

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ÃO EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011

SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORATERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS

GERAIS

FINALIDADE

EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

IDENTIFICAR RECONHECER

ÂMBITO MUNICIPAL

OBJETIVO

VISIBILIDADE VALORIZAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS

PRÁTICAS

EXPECTATIVA

PROCESSO

EDUCATIVO

CULTURAL

MOBILIZADOR

PARTICIPATIVO

ESTIMULAR

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GERAIS

FINALIDADE

EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

IDENTIFICAR RECONHECER

ÂMBITO MUNICIPAL

OBJETIVO

VISIBILIDADE VALORIZAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS

PRÁTICAS

EXPECTATIVA

PROCESSO

EDUCATIVO

CULTURAL

MOBILIZADOR

PARTICIPATIVO

ESTIMULAR

CA

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GERAIS

PARTES INTERESSADAS

FOMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

PODER PÚBLICO

EMPRESAS

AÇÕES SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

BENEFICIÁRIOS

CIDADÃOS COM RELACIONAMENTO COM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

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GERAIS

JUSTIFICATIVAS

É UMA VIA SEM RETORNO

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

INICIATIVAS EM JUIZ DE FORA

FRAGMENTADAS

OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

TÍMIDAS

ARROJADAS E PIONEIRAS

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GERAIS

MISSÃO

RECONHECER E ESTIMULAR AS AÇÕES SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS DESENVOLVIDAS PELAS EMPRESAS QUE ATUAM EM JUIZ DE FORA , ENVOLVENDO OS DIVERSOS SEGMENTOS (INDÚSTRIA, COMÉRCIO E PRESTADOR DE SERVIÇO).

VISÃO

FAZER COM QUE A RESPONSABILIDADE SOCIAL FAÇA PARTE, DE FORMA INTRÍNSECA, DA CULTURA DAS EMPRESAS, NOS DIVERSOS SEGMENTOS QUE ATUAM NA CIDADE, CONSTITUINDO PROCESSO EDUCATIVO, CONTAGIANTE, DISSEMINADOR, PARTICIPATIVO, REFERÊNCIA E INOVADOR SOBRE A ATIVIDADE E GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL.

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GERAIS

CANDIDATAS AO SELOPODEM SE CANDIDATAR AO SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

DE TODOS OS PORTES E RAMOS DE DE TODOS OS PORTES E RAMOS DE ATUAÇÃOATUAÇÃO

LOCALIZADAS EM JUIZ DE FORALOCALIZADAS EM JUIZ DE FORA

COM OU SEM FINS LUCRATIVOS

FUNCIONAMENTO, NO MÍNIMO, HÁ DOIS FUNCIONAMENTO, NO MÍNIMO, HÁ DOIS ANOSANOS

TENHAM AÇÕES SOCIAIS COMPROVADAS NO TENHAM AÇÕES SOCIAIS COMPROVADAS NO MUNICÍPIOMUNICÍPIO

ATENDAM AOS REQUESITOS DE ATUAÇÃO ATENDAM AOS REQUESITOS DE ATUAÇÃO SOCIAL, SOCIAL, OU SEJA: AOS OU SEJA: AOS EIXOSEIXOS, , SUB-EIXOSSUB-EIXOS E E CRITÉRIOSCRITÉRIOS

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GERAIS

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA:REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO DEVIDAMENTE PREENCHIDO;CÓPIA DO CARTÃO DE CNPJ; CONTRATO SOCIAL (O PRIMEIRO E O ATUAL); DECLARAÇÃO DA CATEGORIA EMPRESARIAL (MICRO, PEQUENA, MÉDIA OU GRANDE) NO EXERCÍCIO DE 2010 - F. B. A. - BNDES / R. B. A.DECLARAÇÃO DE VEROCIDADE DAS INFORMAÇÕES PRESTADAS E DOS DOCUMENTOS ENCAMINHADOS;

CERTIDÕES ATUALIZADAS MUNICIPAIS, ESTADUAIS, FEDERAIS, INSS E FGTS, COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;

CERTIDÃO DE ILÍCITOS TRABALHISTAS COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITO AMBIENTAL COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011;LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO (SISEMA OU SISMAD) OU CERTIDÃO DE ISENÇÃO DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL EMITIDA PELO ÓRGÃO EXECUTOR DO SISMAD COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MÍNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011.

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GERAIS

INSCRIÇÃO AO SELO

REQUERIMENTO DA INSCRIÇÃOPREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

MEDIANTE A ENTREGA DOS DOCUMENTOS PREVISTOS NO MANUAL DO SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA

ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃOCONSISTE NA ANÁLISE DA PERTINÊNCIA DA

EMPRESA EM FACE DO ATENDIMENTO ÀS EXIGÊNCIAS SOBRE A ELEGIBILIDADE DA EMPRESA INTERESSADACONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO

APÓS A CONFIRMAÇÃO DA ELEGIBILIDADE DA EMPRESA, A MESMA SERÁ NOTIFICADA QUE SEU PEDIDO DE INSCRIÇÃO NO SELO RESPONSABILIDADE FOI ACEITO E QUE A MESMA ESTÁ HABILITADA A PASSAR PELAS DEMAIS FASES DO PROCESSO.

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GERAIS

BENEFÍCIOS

EMPRESAS PARTICIPANTES DE TODAS AS ETAPAS DO PROCESSO RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO

IDENTIFICAÇÃO PONTOS FORTES

OPORTUNIDADESMELHORIA

EMPRESAS CONTEMPLADAS COM O SELO

DIREITO DE UTILIZAR, REFERENTE AO ANODE SUA PARTICIPAÇÃO, A LOGOMARCA DO“SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL” EM PRODUTOS E DOCUMENTOS, BEM COMO PROPAGANDA E PUBLICIDADE EM GERAL.

SELO

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GERAIS

EIXOS

IDENTIFICAM OS IDENTIFICAM OS CAMPOS DE AÇÕES CAMPOS DE AÇÕES RELEVANTESRELEVANTES PARA A PARA A ATUAÇÃO SOCIALATUAÇÃO SOCIAL DA EMPRESA DA EMPRESA

EDUCAÇÃO E EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTOSAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOTRABALHO MEIO MEIO AMBIENTEAMBIENTECOMUNIDADCOMUNIDADEEPRINCÍPIOS, VALORES E BOAS PRINCÍPIOS, VALORES E BOAS PRÁTICASPRÁTICAS

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GERAIS

SUB-EIXOS

METAS PROPOSTAS E ORGANIZADAS SEGUNDO POLÍTICAS, PROGRAMAS E RESULTADOS IMPLEMENTADOS PELAS EMPRESAS, EM CADA EIXO

POLÍTICAS

PROGRAMAS

RESULTADOS OBTIDOS

METAS PROPOSTAS

IMPACTOS

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GERAIS

CRITÉRIOS

AÇÕES EFETIVAMENTE DESENVOLVIDAS QUE PERMITEM AS EMPRESAS A ALCANÇAREM OS SUB-EIXOS CORRELATOS

SUB-EIXO CRITÉRIOS: AÇÕES DESENVOLVIDAS

AÇÃO 01

AÇÃO 02

AÇÃO 03

EVIDÊNCIASEVIDÊNCIAS

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EIXOS

EDUCAÇÃO E EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENDESENVOLVIMENTOTO

TREINAMENTO / HABILITAÇÃOTREINAMENTO / HABILITAÇÃO

EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADEEVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE

APERFEIÇOAMENTOAPERFEIÇOAMENTO

POLÍTICAPOLÍTICASS

PROGRAMASPROGRAMAS

AÇÕESAÇÕES

SAÚDE E SAÚDE E QUALIDADE DE QUALIDADE DE VIDA NO VIDA NO TRABALHOTRABALHO

PROMOÇÃO DA SAÚDESEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHOQUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDA

MEIO AMBIENTEMEIO AMBIENTE GESTÃO AMBIENTALGESTÃO AMBIENTAL

COMUNIDADECOMUNIDADE RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADERELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE

TRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONALTRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONALPRINCÍPIOS, PRINCÍPIOS, VALORES E BOAS VALORES E BOAS PRÁTICASPRÁTICAS

ÉTICAÉTICA

SUB-EIXOS - ORDENAMENTO

IMPACTOIMPACTOSS

RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS

MOBILIZAÇÃO SOCIALMOBILIZAÇÃO SOCIALINVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAISINVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAIS

CRITÉRIOS

EVIDÊNCIAS

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GERAIS

EIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTOEIXO EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

SUB-EIXO – TREINAMENTO / HABILITAÇÃO - CRITÉRIOS

1. DISPONIBILIZAR TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES DE INTERESSE COMUM DA EMPRESA E DO EMPREGADO OBJETIVANDO MELHORIA DO SEU DESEMPENHO E ASCENSÃO PROFISSIONAL;

2. ACOMPANHAR A FREQUÊNCIA E DESEMPENHO DOS EMPREGADOS PARTICIPANTES DOS TREINAMENTOS;

3. LEVANTAR AS NECESSIDADES DA EMPRESA EM TERMOS DE NOVOS TREINAMENTOS VISANDO SUA PERMANENTE ATUALIZAÇÃO COM AS TÉCNICAS DE MERCADO PARA MANTER A QUALIDADE DE SEUS PRODUTOS OU SERVIÇOS E SUA COMPETITIVIDADE;

4. VERIFICAR A EFETIVIDADE DOS TREINAMENTOS ATRAVÉS DA ELEVAÇÃO DA PRODUTIVIDADE E DOS INDICADORES COMPARATIVOS DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL CAPACITADO;

5. DEMOCRATIZAR O ACESSO A TREINAMENTOS, CAPACITAÇÕES E CURSOS À TODOS OS EMPREGADOS DA EMPRESA.

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GERAIS


SUB-EIXO – EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE - CRITÉRIOS

1. ESTIMULAR, APOIAR E ACOMPANHAR A EVOLUÇÃO DA ESCOLARIDADE DE SEUS EMPREGADOS;

2. APOIAR AS INICIATIVAS DOS EMPREGADOS VISANDO À COMPLEMENTAÇÃO DE SUA ESCOLARIDADE ATRAVÉS DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES, TÉCNICOS, ETC. FLEXIBILIZANDO HORÁRIOS, OPORTUNIZANDO SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL;

3. ESTENDER AOS DEPENDENTES DOS EMPREGADOS OPORTUNIDADES DE APRENDIZADO QUE POSSIBILITEM SUA CAPACITAÇÃO INTELECTUAL, CULTURAL E PROFISSIONAL;

4. PROMOVER PARCERIAS OU CONVÊNIOS COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO, CONSULTORIAS, ETC. VISANDO À OFERTA DE BOLSAS DE ESTUDO, TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕES.

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GERAIS


SUB-EIXO – APERFEIÇOAMENTO - CRITÉRIOS

1. INCENTIVAR A ELEVAÇÃO DA CULTURA GERAL DOS EMPREGADOS OFERECENDO PALESTRAS, SEMINÁRIOS, DEBATES, ETC. ABORDANDO ASSUNTOS RELEVANTES DENTRO DO CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL;

2. OFERECER CURSOS DE IDIOMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO PARA OS EMPREGADOS VISANDO SEU APRIMORAMENTO PESSOAL;

3. INCENTIVAR VISITAS DOS EMPREGADOS E SEUS DEPENDENTES A MUSEUS, BIBLIOTECAS, EXPOSIÇÕES DE ARTE, TEATROS, CINEMAS, ETC.

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1. ALÉM DOS EXAMES MÉDICOS PREVISTOS EM LEI, INCENTIVAR E INCUTIR NOS EMPREGADOS A CULTURA DOS EXAMES PREVENTIVOS OU COMPLEMENTARES (HIPERTENSÃO, CÂNCER, DIABETES, ETC.);

2. INCENTIVAR A DOAÇÃO DE ÓRGÃOS, SANGUE, TECIDOS, OSSOS, ETC.;3. PROMOVER E DISSEMINAR ENTRE OS EMPREGADOS, DEPENDENTES E

COMUNIDADES DO ENTORNO DA EMPRESA, CAMPANHAS OFICIAIS DE VACINAÇÃO, PREVENÇÃO DE DOENÇAS, HIGIENE E VIDA SAUDÁVEL ATRAVÉS DE FOLHETOS, IMPRESSOS, MURAIS, ETC.;

4. DISPONIBILIZAR NA EMPRESA POSTO DE VACINAÇÃO PARA EMPREGADOS, DEPENDENTES E/OU POPULAÇÃO DO ENTORNO DA EMPRESA;

5. ACOMPANHAR PERIODICAMENTE A EVOLUÇÃO DO QUADRO CLINICO DE EMPREGADOS AFASTADOS POR MOTIVO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS;

6. DESENVOLVER AÇÕES DE PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS ATRAVÉS DE TREINAMENTOS, PALESTRAS, CAMPANHAS, ETC.;

7. ESTIMULAR AS PRÁTICAS DE HIGIENE PESSOAL E COLETIVA (NOS AMBIENTES DE TRABALHO E DOMÉSTICO);

8. COMBATER O SEDENTARISMO, TABAGISMO, ALCOOLISMO E CONSUMO DE DROGAS ILÍCITAS ATRAVÉS DE CAMPANHAS ESPECÍFICAS DE PREVENÇÃO E ESCLARECIMENTO.

EDIÇÃO: 2011EDIÇÃO: 2011


GERAIS

EIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOEIXO SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

SUB-EIXO – PROMOÇÃO DA SAÚDE - CRITÉRIOS

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1. DESENVOLVER AÇÕES DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO, TREINAMENTOS, PALESTRAS, CAMPANHAS, ETC.;

2. ELABORAR PLANO DE AÇÕES CORRETIVAS A PARTIR DAS EMISSÕES DE CAT;

3. ACOMPANHAR PERIODICAMENTE A EVOLUÇÃO DO QUADRO CLÍNICO DE EMPREGADOS AFASTADOS POR ACIDENTES DE TRABALHO;

4. DISPONIBILIZAR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA;

5. APRESENTAR DURANTE A VISITA TÉCNICA O PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL) E O PPRA (PROGRAMA DE PROTEÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS);

6. ADEQUAR TODOS OS SETORES DA EMPRESA AS NORMAS DE SEGURANÇA E ERGONOMIA COM ÁREAS ADEQUADAS AO PLENO EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES.



GERAIS


SUB-EIXO – SEGURANÇA DO TRABALHODA SAÚDE - CRITÉRIOS

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1. PROMOVER E ESTIMULAR PRÁTICAS SAUDÁVEIS TAIS COMO ATIVIDADES ESPORTIVAS (CORRIDAS, JOGOS, CICLISMO, NATAÇÃO, ETC.) E FÍSICAS (GINÁSTICA LABORAL);

2. PROMOVER E INCENTIVAR CONFRATERNIZAÇÕES ENTRE OS EMPREGADOS E A EMPRESA;

3. PROMOVER E ESTIMULAR A ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL FORNECENDO CARDÁPIO BALANCEADO ELABORADO POR NUTRICIONISTAS E OFERECER PALESTRAS DE INCENTIVO A ESSA PRÁTICA;

4. PROMOVER PESQUISAS DE SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO.



GERAIS


SUB-EIXO – QUALIDADE DE VIDA - CRITÉRIOS

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TER SETOR, OU PESSOA, RESPONSÁVEL PELAS QUESTÕES AMBIENTAIS PARTICIPANDO DAS DECISÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA

USAR DE FORMA ECONÔMICA E RACIONAL OS RECURSOS NATURAIS E BENS DE CONSUMO, EVITANDO O SEU DESPERDÍCIO

ADOTAR A POLÍTICA DOS 5 R´S: REPENSAR, REDUZIR, REUTILIZAR, RECICLAR E RECUSAR PARA REDUZIR O CONSUMO E COMBATER RESÍDUOS E DESPERDÍCIO.

SENSIBILIZAR E CAPACITAR R OS EMPREGADOS E DEMAIS PARTES INTERESSADAS PARA AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS

REALIZAR COMPRAS SUSTENTÁVEIS BASEADAS EM CRITÉRIOS DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL E A CONFORMIDADE ÀS LEIS AMBIENTAIS

APRESENTAR OS RESULTADOS DA ANÁLISE CRÍTICA DA GESTÃO AMBIENTAL

APRESENTAR OS INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL



GERAIS

EIXO MEIO AMBIENTEEIXO MEIO AMBIENTE

SUB-EIXO – GESTÃO AMBIENTAL - CRITÉRIOS

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GERAIS

EIXO COMUNIDADEEIXO COMUNIDADE

SUB-EIXO -MOBILIZAÇÃO SOCIAL (*) - CRITÉRIOS

1. DEFINIR POLÍTICA E PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA EM CONSONÂNCIA COM A MISSÃO E OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA.

2. DESENVOLVER DIRETRIZES E ESTRATÉGIAS DE OTIMIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS SOCIAIS A MÉDIO E LONGO PRAZO, APOIANDO PROJETOS SUSTENTÁVEIS, POTENCIALIZANDO RESULTADOS E IMPACTO SOCIAL.

3. DESENVOLVER E DIVULGAR ANUALMENTE SEU BALANÇO SOCIAL COM OS RESULTADOS DOS SEUS INVESTIMENTOS SOCIAIS E O IMPACTO GERADO JUNTO AOS BENEFÍCIOS.

(*)OBS.: GRANDE PORTE)

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GERAIS


SUB-EIXO - INVESTIMENTO SOCIAL / AÇÕES SOCIAIS - CRITÉRIOS

1. DESENVOLVER PROJETOS SOCIAIS EM PARCERIA COM O PODER PÚBLICO, ONGS, MOVIMENTOS SOCIAIS, ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ENTIDADES DE CLASSE, SETOR ACADÊMICO, ETC. (CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO) COM BENEFICIÁRIOS, RESULTADOS E IMPACTOS DEFINIDOS.

2. PRIMAR PELA EXCELÊNCIA DO SEU INVESTIMENTO SOCIAL APOIANDO PROJETOS SUSTENTÁVEIS QUE MESMO APÓS O TÉRMINO DO APOIO TENHAM SUA CONTINUIDADE GARANTIDA.

3. PROMOVER AÇÕES PONTUAIS (DOAÇÕES, APOIO A EVENTOS ESPORTIVOS, RELIGIOSOS, BENEFÍCIOS SOCIAIS A EMPRESADOS E DEPENDENTES, ETC.)

4. DESENVOLVER OU APOIAR EVENTOS EM PROL DE CAUSAS E/OU PROJETOS SOCIAIS COM A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS EMPREGADOS.

5. INCENTIVAR E MOBILIZAR EMPREGADOS PARA A PRÁTICA DO VOLUNTARIADO E AÇÕES SOCIAIS, FACILITANDO A INTERAÇÃO COM ONGS, MOVIMENTOS SOCIAIS, ETC.

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1. INTERAGIR COM AS COMUNIDADES DO MUNICÍPIO, DESENVOLVENDO PROJETOS LOCAIS COM RESULTADOS E IMPACTOS REPRESENTATIVOS PARA SEUS MORADORES.

2. CRIAR E FORTALECER VÍNCULOS COM A COMUNIDADE NO ENTORNO DA EMPRESA APOIANDO INICIATIVAS PARA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS LOCAIS DE INFRA-ESTRUTURA, INTERMEDIANDO CONTATOS COM O PODER PÚBLICO MUNICIPAL, PRIORIZANDO VAGAS DE TRABALHO, DESENVOLVENDO MELHORIAS EM CRECHES, ESCOLAS, ASILOS, PRAÇAS, IGREJAS, ASSOCIAÇÕES DE MORADORES, ETC.



GERAIS


SUB-EIXO - RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE - CRITÉRIOS

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GERAIS

EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS

SUB-EIXO - TRANSPARÊNCIA ORGANIZACIONAL - CRITÉRIOS

1. ASSEGURAR QUE TODOS OS EMPREGADOS, ALÉM DA CAPACITAÇÃO/TREINAMENTO PARA SUAS ATIVIDADES AFINS, TENHAM ACESSO A INFORMAÇÕES SOBRE O PERFIL DA EMPRESA, SUA MISSÃO, VALORES, METAS, CÓDIGO DE CONDUTA, PRÁTICAS SOCIAIS, POLÍTICA DE VOLUNTARIADO, ETC., DISPONIBILIZADAS ATRAVÉS DE CARTILHAS OU IMPRESSOS.

2. DIVULGAR E DESTACAR INFORMAÇÕES (VIA MURAIS, INTRANET, MEMORANDOS, ETC.) RELEVANTES SOBRE A EMPRESA E AÇÕES QUE AFETAM E OU BENEFICIEM DIRETAMENTE OS EMPREGADOS E SEUS DEPENDENTES (NOVAS POLÍTICAS OU REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL, SEMINÁRIOS, PALESTRAS, EVENTOS, CURSOS PROMOVIDOS PELA EMPRESA, ETC.);

3. DESTACAR E DISPONIBILIZAR O ORGANOGRAMA DA EMPRESA, MAPA DE RISCOS, ESTRUTURA DA LINHA DE PRODUÇÃO, SEGURANÇA NO TRABALHO (INFORMAÇÕES E SINALIZAÇÃO SOBRE PRIMEIROS SOCORROS, SAÍDAS DE EMERGÊNCIA, LOCALIZAÇÃO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO, ETC.);

4. CRIAR E DISPONIBILIZAR CANAIS DE ACESSO PARA QUE CLIENTES/CONSUMIDORES, FORNECEDORES E A COMUNIDADE POSSAM SE COMUNICAR COM A EMPRESA, ENCAMINHANDO RECLAMAÇÕES, SUGESTÕES, ELOGIOS E OBTER INFORMAÇÕES SOBRE SEUS PRODUTOS COMERCIALIZADOS.

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EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS

SUB-EIXO – ÉTICA - CRITÉRIOS

1. DESTACAR AS CARACTERÍSTICAS DE PRODUÇÃO ADEQUADAS ÀS BOAS PRÁTICAS ECOLÓGICAS E/OU SUSTENTÁVEIS, GARANTINDO QUE SEU PRODUTO NÃO AGRIDE O MEIO-AMBIENTE E/OU NÃO POSSUA COMPONENTES NOCIVOS À SAÚDE DOS CONSUMIDORES;

2. BUSCAR FORNECEDORES ILIBADOS, COMPROMETIDOS COM AS BOAS PRÁTICAS AMBIENTAIS E AO MESMO TEMPO INCENTIVAR MUDANÇAS DE CONDUTA JUNTO A FORNECEDORES AINDA NÃO COMPROMETIDOS COM A SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL.

3. ESTABELECER NORMAS DE CONDUTA E CRITÉRIOS CLAROS PARA A AQUISIÇÃO DE MATÉRIAS-PRIMAS E/OU INSUMOS DE FORNECEDORES QUE RESPEITAM NORMAS AMBIENTAIS.

4. PROMOVER A EQUIDADE DE GÊNERO, A DIVERSIDADE (RAÇA, CREDO, OPÇÃO SEXUAL, ETC.) E O COMBATE A QUAISQUER TIPOS DE PRECONCEITO E/OU DISCRIMINAÇÃO.

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1. PROMOVER E INCENTIVAR AS BOAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENVOLVENDO TODAS AS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, CRIANDO UM AMBIENTE DE TRABALHO AGRADÁVEL, PRODUTIVO, COM CAMARADAGEM, RESPEITO MÚTUO E COMPROMETIMENTO.

2. CRIAR ESTÍMULOS A ASCENSÃO PROFISSIONAL COM DEFINIÇÕES DE CARGOS E FUNÇÕES, PLANOS DE CARREIRA, DISPONIBILIZAR CURSOS DE ESPECIALIZAÇÕES E MESTRADOS EM ÁREAS DE INTERESSE DA EMPRESA, PROVOCANDO O INTERESSE E ORGULHO DO EMPREGADO EM SER PARTE DA EMPRESA.

3. DESENVOLVER E IMPLEMENTAR POLÍTICA SALARIAL CONDIZENTE COM OS VALORES DE MERCADO, VALORIZANDO CARGOS, FUNÇÕES E PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS.

4. IMPLEMENTAR POLÍTICA DE BENEFÍCIOS, EXTENSIVO AOS DEPENDENTES, INCORPORADOS AOS SALÁRIOS COMO FORMA DE ESTÍMULO E RECONHECIMENTO, BUSCANDO A SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS COM REFLEXOS NA SUA PERFORMANCE PROFISSIONAL.

5. PROMOVER A ABERTURA DE VAGAS PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS BUSCANDO JUNTO ÀS ENTIDADES QUE OS APOIAM PESSOAS COM O PERFIL ADEQUADO AO POSTO.

6. DESENVOLVER POLÍTICA DE APOIO A RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO PARA EMPREGADOS MERECEDORES DE TAL BENEFÍCIO.



GERAIS EIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICASEIXO PRINCÍPIOS, VALORES, BOAS PRÁTICAS

SUB-EIXO - RECURSOS HUMANOS - CRITÉRIOS

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GERAIS SISTEMA DE PONTUAÇÃO

EIXOS N º. DE SUB-EIXOS

N º. DE CRITÉRI

OS

N º. MÍNIMO DE CRITÉRIOS ATENDIDOS

MICRO PEQUENA MÉDIA GRANDE

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMEN

TO

3 5 1 2 3 4

SAÚDE E QUALIDADE DE

VIDA /TRABALHO

3 8 3 5 6 7

MEIOAMBIENTE

2 5 1 2 3 4

COMUNIDADE(*)

3 7 1 1 2 3

PRICÍPIOS, VALORES E BOAS

PRÁTICAS

2 7 2 3 4 6

MICRO PEQUENA MÉDIA GRANDE

APOIO APOIO APOIO

PARCERIA PARCERIA

PRÓPRIO

(*) PROJETOS SOCIAIS QUE A EMPRESA DEVEREALIZAR (MÍNIMO)

CERTIFICAÇÃO ABNT – NBR – ISO 9001: 2008 - SGQ

ABNT – NBR – ISO 14.001 : 2008 – SGA

SA 8.000 - R ES / ABNT-ISO- 26.000 – RES

OHSAS - 18.001 – MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO

EVENTOEVENTO INÍCIOINÍCIO FINALFINAL

METODOLOGIA – CONCLUSÃO 30/03/2011

REGIMENTO INTERNO 31/05/2011

RESOLUÇÃO 31/05/2011

MANUAL DA EMPRESA 22/06/2011

DIVULGAÇÃO NO SITE DO CMAS DO MANUAL DA EMPRESA 20/07/2011

SEMINÁRIO DE CAPACITAÇÃO DAS EMPRESA 20/07/2011

MANUAL DO AVALIADOR 16/08/2011

INSCRIÇÕES - REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO 01/08/2011 12/08/2011

CAPACITAÇÃO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO 09/08/2011

INSCRIÇÃO - ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO 15/08/2011 26/08/2011

INSCRIÇÃO- CONFIRMAÇÃO DAS INSCRIÇÕES 29/08/2011 31/08/2011

SELEÇÃO DOS GRUPOS AVALIADORES 13/09/2011

ENTREGA DO RELATÓRIO SOCIAL 28/10/2011

AVALIAÇÃO E VISITA TÉCNICA 31/10/2011 18/11/2011

REVISÃO E FORMATAÇÃO DO RELATÓRIO SOCIAL FINAL 21/11/2011 09/12/2011

REUNIÃO FINAL DE AVALIAÇÃO GERAL 17/11/2011

ENTREGA DO SELO 14/12/2011

CR

ON

OG

RA

MA



GERAIS CROMOGRAMA DE TRABALHO

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