EDIÇÃO: 2011 TERCEIRO CICLO: 2011 OFICINA DE CAPACITAÇÃO CAPACITAÇÃO EMPRESAS

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  • EDIO: 2011 TERCEIRO CICLO: 2011 OFICINA DE CAPACITAO CAPACITAO EMPRESAS
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  • EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS FINALIDADE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSVEIS IDENTIFICAR RECONHECER MBITO MUNICIPAL OBJETIVO VISIBILIDADE VALORIZAO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS PRTICAS EXPECTATIVA PROCESSO EDUCATIVO CULTURAL MOBILIZADOR PARTICIPATIVO ESTIMULAR
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS FINALIDADE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSVEIS IDENTIFICAR RECONHECER MBITO MUNICIPAL OBJETIVO VISIBILIDADE VALORIZAO RESPONSABILIDADE SOCIAL - BOAS PRTICAS EXPECTATIVA PROCESSO EDUCATIVO CULTURAL MOBILIZADOR PARTICIPATIVO ESTIMULAR
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS PARTES INTERESSADAS FOMENTO DE POLTICAS PBLICAS PODER PBLICO EMPRESAS AES SOCIALMENTE RESPONSVEIS BENEFICIRIOS CIDADOS COM RELACIONAMENTO COM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSVEIS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS JUSTIFICATIVAS UMA VIA SEM RETORNO RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL INICIATIVAS EM JUIZ DE FORA FRAGMENTADAS OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL TMIDAS ARROJADAS E PIONEIRAS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS MISSO RECONHECER E ESTIMULAR AS AES SOCIALMENTE RESPONSVEIS DESENVOLVIDAS PELAS EMPRESAS QUE ATUAM EM JUIZ DE FORA, ENVOLVENDO OS DIVERSOS SEGMENTOS (INDSTRIA, COMRCIO E PRESTADOR DE SERVIO). VISO FAZER COM QUE A RESPONSABILIDADE SOCIAL FAA PARTE, DE FORMA INTRNSECA, DA CULTURA DAS EMPRESAS, NOS DIVERSOS SEGMENTOS QUE ATUAM NA CIDADE, CONSTITUINDO PROCESSO EDUCATIVO, CONTAGIANTE, DISSEMINADOR, PARTICIPATIVO, REFERNCIA E INOVADOR SOBRE A ATIVIDADE E GESTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL.
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS CANDIDATAS AO SELO PODEM SE CANDIDATAR AO SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DE TODOS OS PORTES E RAMOS DE ATUAO LOCALIZADAS EM JUIZ DE FORA COM OU SEM FINS LUCRATIVOS FUNCIONAMENTO, NO MNIMO, H DOIS ANOS TENHAM AES SOCIAIS COMPROVADAS NO MUNICPIO ATENDAM AOS REQUESITOS DE ATUAO SOCIAL, OU SEJA: AOS EIXOS, SUB-EIXOS E CRITRIOS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS DOCUMENTAO NECESSRIA: REQUERIMENTO DE INSCRIO DEVIDAMENTE PREENCHIDO; CPIA DO CARTO DE CNPJ; CONTRATO SOCIAL (O PRIMEIRO E O ATUAL); DECLARAO DA CATEGORIA EMPRESARIAL (MICRO, PEQUENA, MDIA OU GRANDE) NO EXERCCIO DE 2010 - F. B. A. - BNDES / R. B. A. DECLARAO DE VEROCIDADE DAS INFORMAES PRESTADAS E DOS DOCUMENTOS ENCAMINHADOS; CERTIDES ATUALIZADAS MUNICIPAIS, ESTADUAIS, FEDERAIS, INSS E FGTS, COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011; CERTIDO DE ILCITOS TRABALHISTAS COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011; CERTIDO NEGATIVA DE DBITO AMBIENTAL COM PRAZO DE VALIDADE VIGENTE, NO MNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011; LICENA AMBIENTAL DE OPERAO (SISEMA OU SISMAD) OU CERTIDO DE ISENO DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL EMITIDA PELO RGO EXECUTOR DO SISMAD COM PRAZOS DE VALIDADE VIGENTES, NO MNIMO, EM 31 DE JULHO DE 2011.
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS INSCRIO AO SELO REQUERIMENTO DA INSCRIO PREENCHIMENTO DE FORMULRIO DE INSCRIO MEDIANTE A ENTREGA DOS DOCUMENTOS PREVISTOS NO MANUAL DO SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA ANLISE DA DOCUMENTAO CONSISTE NA ANLISE DA PERTINNCIA DA EMPRESA EM FACE DO ATENDIMENTO S EXIGNCIAS SOBRE A ELEGIBILIDADE DA EMPRESA INTERESSADA CONFIRMAO DA INSCRIO APS A CONFIRMAO DA ELEGIBILIDADE DA EMPRESA, A MESMA SER NOTIFICADA QUE SEU PEDIDO DE INSCRIO NO SELO RESPONSABILIDADE FOI ACEITO E QUE A MESMA EST HABILITADA A PASSAR PELAS DEMAIS FASES DO PROCESSO.
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS BENEFCIOS EMPRESAS PARTICIPANTES DE TODAS AS ETAPAS DO PROCESSO RELATRIO DE AVALIAO IDENTIFICAO PONTOS FORTES OPORTUNIDADES MELHORIA EMPRESAS CONTEMPLADAS COM O SELO DIREITO DE UTILIZAR, REFERENTE AO ANO DE SUA PARTICIPAO, A LOGOMARCA DO SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EM PRODUTOS E DOCUMENTOS, BEM COMO PROPAGANDA E PUBLICIDADE EM GERAL. SELO
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS EIXOS IDENTIFICAM OS CAMPOS DE AES RELEVANTES PARA A ATUAO SOCIAL DA EMPRESA EDUCAO E DESENVOLVIMENTO SADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MEIO AMBIENTE MEIO AMBIENTE COMUNIDADE PRINCPIOS, VALORES E BOAS PRTICAS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS SUB-EIXOS METAS PROPOSTAS E ORGANIZADAS SEGUNDO POLTICAS, PROGRAMAS E RESULTADOS IMPLEMENTADOS PELAS EMPRESAS, EM CADA EIXO POLTICAS PROGRAMAS RESULTADOS OBTIDOS METAS PROPOSTAS IMPACTOS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS CRITRIOS AES EFETIVAMENTE DESENVOLVIDAS QUE PERMITEM AS EMPRESAS A ALCANAREM OS SUB- EIXOS CORRELATOS SUB-EIXO CRITRIOS: AES DESENVOLVIDAS AO 01 AO 02 AO 03 EVIDNCIASEVIDNCIAS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS EIXOS EDUCAO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO / HABILITAO EVOLUO DA ESCOLARIDADE APERFEIOAMENTO POLTICAS PROGRAMAS AES SADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROMOO DA SADE SEGURANA DO TRABALHO QUALIDADE DE VIDA MEIO AMBIENTE GESTO AMBIENTAL COMUNIDADE RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE TRANSPARNCIA ORGANIZACIONAL PRINCPIOS, VALORES E BOAS PRTICAS TICA SUB-EIXOS - ORDENAMENTO IMPACTOS RECURSOS HUMANOS MOBILIZAO SOCIAL INVESTIMENTO SOCIAL / AES SOCIAIS CRITRIOSCRITRIOS CRITRIOSCRITRIOS EVIDNCIASEVIDNCIAS EVIDNCIASEVIDNCIAS
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS EIXO EDUCAO E DESENVOLVIMENTO SUB-EIXO TREINAMENTO / HABILITAO - CRITRIOS 1.DISPONIBILIZAR TREINAMENTOS E CAPACITAES DE INTERESSE COMUM DA EMPRESA E DO EMPREGADO OBJETIVANDO MELHORIA DO SEU DESEMPENHO E ASCENSO PROFISSIONAL; 2.ACOMPANHAR A FREQUNCIA E DESEMPENHO DOS EMPREGADOS PARTICIPANTES DOS TREINAMENTOS; 3.LEVANTAR AS NECESSIDADES DA EMPRESA EM TERMOS DE NOVOS TREINAMENTOS VISANDO SUA PERMANENTE ATUALIZAO COM AS TCNICAS DE MERCADO PARA MANTER A QUALIDADE DE SEUS PRODUTOS OU SERVIOS E SUA COMPETITIVIDADE; 4.VERIFICAR A EFETIVIDADE DOS TREINAMENTOS ATRAVS DA ELEVAO DA PRODUTIVIDADE E DOS INDICADORES COMPARATIVOS DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL CAPACITADO; 5.DEMOCRATIZAR O ACESSO A TREINAMENTOS, CAPACITAES E CURSOS TODOS OS EMPREGADOS DA EMPRESA.
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS EIXO EDUCAO E DESENVOLVIMENTO SUB-EIXO EVOLUO DA ESCOLARIDADE - CRITRIOS 1.ESTIMULAR, APOIAR E ACOMPANHAR A EVOLUO DA ESCOLARIDADE DE SEUS EMPREGADOS; 2.APOIAR AS INICIATIVAS DOS EMPREGADOS VISANDO COMPLEMENTAO DE SUA ESCOLARIDADE ATRAVS DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES, TCNICOS, ETC. FLEXIBILIZANDO HORRIOS, OPORTUNIZANDO SEU DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL; 3.ESTENDER AOS DEPENDENTES DOS EMPREGADOS OPORTUNIDADES DE APRENDIZADO QUE POSSIBILITEM SUA CAPACITAO INTELECTUAL, CULTURAL E PROFISSIONAL; 4.PROMOVER PARCERIAS OU CONVNIOS COM INSTITUIES DE ENSINO, CONSULTORIAS, ETC. VISANDO OFERTA DE BOLSAS DE ESTUDO, TREINAMENTOS E CAPACITAES.
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  • CAPACITAO EDIO: 2011 SELO RESPONSABILIDADE SOCIAL JUIZ DE FORA TERCEIRO CERTIFICADO DO BRASIL E O PRIMEIRO DE MINAS GERAIS EIXO EDUCAO E DESENVOLVIMENTO SUB-EIXO APERFEIOAMENTO - CRITRIOS 1.INCENTIVAR A ELEVAO DA CULTURA GERAL DOS EMPREGADOS OFERECENDO PALESTRAS, SEMINRIOS, DEBATES, ETC. ABORDANDO ASSUNTOS RELEVANTES DENTRO DO CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL; 2.OFERECER CURSOS DE IDIOMAS E TECNOLOGIAS DA INFORMAO PARA OS EMPREGADOS VISANDO SEU APRIMORAMENTO PESSOAL; 3.INCENTIVAR VISITAS DOS EMPREGADOS E SEUS DEPENDENTES A MUSEUS, BIBLIOTECAS, EXPOSIES DE ARTE, TEATROS, CINEMAS, ETC.
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  • CAPACITAO 1.ALM DOS EXAMES MDICOS PREVISTOS EM LEI, INCENTIVAR E INCUTIR NOS EMPREGADOS A CULTURA DOS EXAMES PREVENTIVOS OU COMPLEMENTARES (HIPERTENSO, CNCER, DIABETES, ETC.); 2.INCENTIVAR A DOAO DE RGOS, SANGUE, TECIDOS, OSSOS, ETC.; 3.PROMOVER E DISSEMINAR ENTRE OS EMPREGADOS, DEPENDENTES E COMUNIDADES DO ENTORNO DA EMPRESA, CAMPANHAS OFICIAIS DE VACINAO, PREVENO DE DOENAS, HIGIENE E VIDA SAUDVEL ATRAVS DE FOLHETOS, IMPRESSOS, MURAIS, ETC.; 4.DISPONIBILIZAR NA EMPRESA POSTO DE VACINAO PARA EMPREGADOS, DEPENDENTES E/OU POPULAO DO ENTORNO DA EMPRESA; 5.ACOMPANHAR PERIODICAMENTE A EVOLUO DO QUADRO CLINICO DE EMPREGADOS AFASTADOS POR MOTIVO DE DOENAS OCUPACIONAIS; 6.DESENVOLVER AES DE PREVENO DE DOENAS OCUPACIONAIS ATRAVS DE TREINAMENTOS, PALESTRAS, CAMPANHAS, ETC.; 7.ESTIMULAR AS PRTICAS DE HIGIENE PE