E-learning Apave : gagnez en EfficAcité

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La formation en ligne

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Des solutions qui s'adaptent à vos besoins

sommAirEElectricité - Habilitation électriqueConduite d’engins Sensibilisation aux risques amianteNucléairePrévention incendieRisques psychosociauxSolutions « Prêtes à l’emploi » Evaluation en ligne

Apave formation vous propose des formations à distance, tutorées et suivies si nécessaire de phases présentielles (blended Learning).

Nos solutions s'adaptent à vos besoins, à l'individualisation des parcours formation de vos salariés, aux réalités de l'environnement de travail et à la nature même de l'action.

L'ensemble de nos formations e-learning favorisent la relation (même à distance) entre formateur-tuteur/stagiaire.

Présentation de notre offre e-learningE-

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• Optimiser le temps de formation.

• Former simultanément un grand nombre de collaborateurs.

• Réduire les coûts de formation.

• Economiser les coûts indirects (absences du salarié, transport, hébergement).

• Disposer d’une plus grande flexibilité.

• Personnaliser votre formation au plus près de vos besoins.

• Cadres et maîtrise.

• Techniciens spécialisés.

• Opérateurs.

• Nouveaux embauchés.

• Des tuteurs spécialistes dans leur domaine à votre écoute.

• Des formations adaptées aux spécificités des entreprises.

• Une plate-forme de formation compatible AICC, SCORM.

• Une progression et un suivi adapté au profil et au rythme de vos apprenants.

Des moyens humains et pédagogiques le + Apave

Nos formations s’adressent aux : Qui est concerné ?

Vos besoinsRéduire les coûts et accroître l’efficacité

Incendie

CACES®

Risques psychosociaux

Quiz Nucléaire

Amiante

une offre AdAptAble sur demAnde

Le e-Learning apavewww.elearning-apave.com

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Electricité

solutions "Prêtes à l’emploi "

Apave dispose d’un catalogue de formations dites « sur étagère » qui propose des solutions clé en main.Plus de 50 modules dans les principaux domaines de votre entreprise.

solutions sur mesure

Des solutions qui mixent les tests de positionnement, le e-learning tutoré et la formation pratique. Des solutions complètes qui garantissent l’efficacité des actions et des validations.

personnAliser Votre formAtion Au plus près de Vos besoins

solutions Apave

• Intuitive.• Ergonomique.• Interactive.

Le superviseur de votre entreprise et le tuteur Apave ont accès à une traçabilité précise des apprenants.

Le superviseur et le stagiaire disposent d’un accès à la plate-forme.

Des quiz et des tests de positionnement permettent de déterminer le meilleur parcours pédagogique. Le stagiaire bénéficie d’un accompagnement permanent par les tuteurs Apave.

Plate-forme sécurisée accessible via login et mot de passe plAte-forme Apave

Les objectifs du dispositif e-learning apave : ce Qu’il fAut retenir

• Faciliter l'accès à des formations métiers qui répondent à vos objectifs pédagogiques.

• Proposer une progression et un suivi adapté au profil et au rythme de vos apprenants.

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• Cadres et maîtrise.

• Techniciens spécialisés.

• Opérateurs.

• Nouveaux embauchés.

• Apave propose des modules dédiés à l’encadrement concernant les principes et la mise en œuvre de l’habilitation électrique :

- le titre d’habilitation,

- la délivrance,

- le maintien et le renouvellement de l’habilitation,

- les instructions de sécurité générale et particulières.

le + ApaveNos formations s’adressent aux :

Qui est concerné

• a l’issue de la formation théorique, il est procédé à une validation des acquis de compétence et à des mises en situations pratiques sur installations, appareils et équipements permettant de délivrer les avis d’habilitations possibles :

- Indices B0, BE + attributs, BS, B1(V), B2(V), BR, BC, H0(V), H1(V), H2(V), HC, HE+ attributs.

• a l’issue de la mise en situation en présentiel, un avis pratique et un titre d’habilitation pré-rédigé sont adressés à l’employeur.

VAlidAtion de lA formAtion

• Réaliser la partie théorique des formations à l’habilitation électrique en utilisant un produit très complet permettant, à partir d’une centaine de séquences, de constituer des parcours adaptés aux besoins de vos stagiaires.

• Le module d'auto-formation a été conçu pour permettre au stagiaire d'acquérir les connaissances théoriques nécessaires afin d'exécuter en toute sécurité des opérations sur les installations et équipements électriques.

Vos besoinsPour répondre à tous vos besoins en privilégiant les coûts et l’efficacité

durée des formAtions :

Elles varient de 6h à 12h en fonction de l’habilitation souhaitée et sont suivies

d’une validation pratique en présentiel.

• Les différents modules ont été élaborés en tenant compte des référentiels réglementaires et normatifs : NF C 18-510, et recommandations de la brochure INRS ED 6127.

pédAgogie

éLectricité habiLitation éLectriquewww.elearning-apave.com

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Des solutions blended Learning pour valider en présentiel les acquis

Informer les encadrants

apave city présente les différentes sources de production et d’utilisation de l’énergie électrique.Les séquences mettent en évidence les différents risques afférant aux secteurs industriel, tertiaire et même domestique.

Des tests de connaissances sont proposés au début et à la fin de chaque séquence pédagogique pour permettre au stagiaire de mesurer ses acquis, qui sont également suivis et validés par le tuteur.

L’outil présente les différentes installations, équipements et matériels électriques que peuvent utiliser les stagiaires avec des exercices pratiques sur leur fonctionnement, les manœuvres et les dispositifs de sécurité.

Des vidéos interactives illustrent les situations pratiques auxquelles sont confrontés l’ensemble des acteurs.

les étApes pAs à pAsuN eNsembLe De moDuLes

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• Personnel devant disposer d’une autorisation de conduite ou d’un CACES®.

• Les multimédias interactifs concernent l’ensemble des chariots automoteurs et des PEMP (la conduite des ponts roulants est en cours de développement).

• Ces outils complètent en «auto-formation» les actions théoriques et pratiques réalisées par les stagiaires, de façon à renforcer leur efficacité.

le + ApaveNos formations s’adressent au :

Qui est concerné

• Délivrance à l’issue des tests pratiques de l’attestation de conduite et ou du CACES® correspondant.

VAlidAtion de lA formAtion

• Accroître l’efficacité.

• Optimiser les temps de formation.

• Sensibiliser aux risques liés à la conduite des engins de levage et de manutention.

Vos besoinsutiliser le e-learning pendant la formation en présentiel

• Apave a développé des outils multimédias interactifs : films, simulations, quiz, permettant aux stagiaires de visualiser les conséquences pour la sécurité, d’une action non maîtrisée.

• Les actions correctes pour la sécurité sont présentées en «réel», les actions dangereuses utilisent la simulation 3D pour bien mettre en évidence qu’il ne peut s’agir d’une situation normale de travail.

pédAgogie

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ng conDuite D’engins chariots et PemPwww.elearning-apave.com

durées des formAtions :

Ces formations sont réalisées en présentiel dans le cadre

des formations « normales », préalables aux tests CACES®.

une pédagogie active

Des moyens matériels et multimédias

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Des vidéos présentent différentes situations de travail, les risques correspondants, l’utilisation des engins, et de leurs équipements.

Des tests de connaissances sont proposés au début et à la fin de chaque séquence pédagogique pour permettre au stagiaire de mesurer ses acquis, et de réviser telle ou telle séquence.

Présentation détaillée de différents équipements et de leurs accessoires.

Des vidéos interactives illustrent les situations pratiques auxquelles sont confrontés les conducteurs.

les étApes pAs à pAs

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@ sensibiLisation amiante PréVention Des risqueswww.elearning-apave.com

• Cadres et maîtrise.

• Artisans.

• Salariés du BTP, de l’industrie et du tertiaire.

• Sensibilisation généraliste portant sur les dangers de l’amiante dans l’ensemble des secteurs : domestique, tertiaire, industriel, collectivité territoriale.

le + ApaveNos formations s’adressent aux :

Qui est concerné

• Il est important que les actions complémentaires réalisées par votre encadrement et par les formateurs Apave soient tracées. L’attestation délivrée ne correspond en aucun cas à l’attestation d’aptitude au travail en présence d’amiante.

VAlidAtion de lA sensibilisAtion

• Si le personnel directement exposé à la présence d’amiante doit effectivement suivre une formation définie par les textes réglementaires (voir p. 85), l’employeur doit également s’assurer que les autres personnels sont sensibilisés aux risques présentés par l’amiante dans leur travail au quotidien.

• Apave vous propose une action e-learning courte permettant de sensibiliser l’ensemble de votre personnel (voir stages p. 90 PR/B045, PR/B047). Cette action doit être complétée par votre encadrement de proximité en rappelant les procédures de sécurité que vous avez mises en œuvre.

Vos besoinsune sensibilisation :

durées des formAtions :

E-learning : 30 à 40 minutes - Formation pratique : 2 à 5 heures par des formateurs Apave et votre encadrement de proximité.

• Sensibilisation structurée en 3 chapitres «autonomes» : l’amiante, les risques liés à l’exposition aux fibres d’amiante, intervenir en sécurité.

• Méthode participative alternant exposés et questionnements.

• La sensibilisation e-learning peut être complétée par une sensibilisation plus importante réalisée par les formateurs spécialistes de l’Apave et votre encadrement de proximité.

pédAgogie

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Présentation de l’amiante, de ses applications tant industrielles que domestiques et des conséquences sanitaires d’une exposition aux fibres d’amiante.

Des tests de connaissances sont proposés pour permettre au stagiaire d’évaluer ses acquis. La correction argumentée associée à chaque question conforte les connaissances du stagiaire ou les met à niveau.

L’outil inventorie les personnels, les équipements, les matériels, les matériaux et opérations concernés par l’amiante.

exploration de situations concrètes auxquelles peuvent être confrontés les différents acteurs et comportements correspondants.

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@ nucLéaire habiLitation De niVeauwww.elearning-apave.com

• Tout intervenant réalisant des interventions de maintenance en centrale nucléaire EDF.

• Apave est un des principaux acteurs des formations dans le secteur

le + ApaveNos formations s’adressent à :

Qui est concerné

• A l’issue de chaque module, il est procédé à une validation des acquis.

VAlidAtion de lA formAtion

répondre aux exigences de la note uto 85/114 pour habiliter hn son personnel intervenant en cnPe :

• Réaliser la formation initiale ainsi que les recyclages (les habilitations HN doivent être renouvelées tous les 3 ans).

• Ces modules ont été conçus pour permettre aux stagiaires d’intervenir dans les CNPE en respectant les exigences d’assurance qualité définies dans la note 85/114 Indice en vigueur.

• 6 modules de formation sont proposés :

- 3 formations initiales HN1-HN2-HN3.

- 3 formations recyclages.

Vos besoinsPrévention et efficacité

• Ces formations à distance peuvent se dérouler lors de périodes de non activité des collaborateurs sur les chantiers.

• Ces formations sont très adaptées à ce secteur où il est difficile de programmer les actions de formation bien en amont et où l’urgence est souvent présente empêchant ainsi l’intervenant de participer à une formation présentielle de 1 ou 2 jour(s).

cArActéristiQues et AVAntAges du produit

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• La nouvelle note UTO 85/114 indice en vigueur a été intégrée dans chaque module de formation.

pédAgogie

durée des formAtions :

Chaque module dure environ 1h30.

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Les exigences de la note uto 85/114 sont présentées à travers une intervention réalisée dans un CNPE.

Des tests de connaissances sont proposés au début (utilisés pour les recyclages) et à la fin de chaque thème pour permettre au stagiaire de mesurer ses acquis.

L’outil présente les éléments essentiels à connaître et à appliquer, lors des interventions en CNPE, relatifs aux hommes, aux fournitures, aux équipements utilisés, aux documents de l’intervention, aux contrôles effectués, aux écarts rencontrés et aux prescriptions générales.

Des rappels sur les enjeux et l’environnement des interventions de maintenance en cnPe sont inclus dans chaque module.

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@ PréVention incenDie

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• Encadrants.

• Agents d’intervention.

• Tout le personnel.

• Différents modules sont adaptés aux situations de travail pour mieux sensibiliser le personnel.

• Exercices pratiques interactifs.

le + ApaveNos formations s’adressent aux :

Qui est concerné

• Sensibiliser le personnel aux bases de la sécurité incendie en milieu professionnel.

• Faire respecter les mesures et consignes de prévention.

• Faire comprendre les causes d’un incendie, son développement, sa propagation et ses effets.

• Savoir réagir face à un début d’incendie.

Vos besoins

durées des formAtions :

45 minutes à 1h30.• Animations multimédias.

• Mises en situation, vidéos.

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• Service Ressources Humaines.

• Manager et manager de proximité.

• Préventeurs.

• Salariés, intérimaires.

• Des modules et séquences adaptables dédiés en fonction des besoins et des profils des personnes.

• Des solutions blended Learning pour compléter la partie distantielle par du présentiel sur les problématiques quotidiennes.

le + ApaveNos formations s’adressent aux :

Qui est concerné

• Le changement de travail, les nouvelles organisations, les relations de travail sont autant de facteurs pouvant générer des situations de stress et avoir un impact sur la santé des travailleurs et directement sur votre entreprise.

• Vous cherchez à assurer la sécurité et à protéger la santé mentale et physique des salariés.

• Vous souhaitez partager un même cadre de référence sur les risques psychosociaux, la santé et le bien-être au travail.

Vos besoins

• Un guide de réflexion pour que le participant structure son parcours, se pose les bonnes questions et se positionne sur sa fonction et son rôle de prévention.

cArActéristiQues

risques Psychosociaux iDentifier, PréVenir

et gérer Le stresswww.elearning-apave.com

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• Personnel travaillant à proximité ou au contact de produits chimiques :

Santé, sécurité au travail, protection de l’environnement.

prévention des risques chimiques

durée des formAtions :

1 à 2 heures.

• Personnes exposées à des risques liés à l’activité physique, et ensemble des acteurs de prévention des risques professionnels (sensibilisation).

gestes et postures

• Sensibilisation de l’encadrement exerçant une fonction de prévention et de sécurité :

Comportement humain en situation de travail,

prévention des risques au travail, perception du risque.

management de la sécurité

• Tout salarié, piéton, conducteur de véhicule, conducteur d’engins, fournisseur :

Conditions de sécurité de circulation des personnes.

conditions de circulation des personnes sur le lieu de travail

• Toute personne non SST :

Savoir agir et alerter.

conduite à tenir en cas d’accident sur le lieu de travail

• Toute personne exposée au risque routier dans le cadre de son activité professionnelle ou lors de déplacements domicile-travail :

Facteurs de risques, actions de prévention.

prévention des risques routiers

durée des formAtions :

30 minutes à 1 heure.

durée des formAtions :

40 minutes à 1 heure.

durée des formAtions :

15 à 30 minutes.

durée des formAtions :

15 à 30 minutes.

durée des formAtions :

1 heure à 1 heure 30.

soLutions « Prêtes à L’emPLoi »

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Autres produits : sûreté AéroportuAire, trAVAil sur écrAn, risQues liés Au bruit, ...

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ningéVaLuation en Ligne

inDiViDuaLiser Les Parcours De formations

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• Individualiser les parcours de formation.• Apprécier les compétences théoriques et pratiques des salariés à former.• Evaluer les acquis de compétences par des tests « à chaud et à froid ».

Apave propose pour des domaines tels que : Energies, Electricité, Maintenance, Prévention ou par nature d’activités, des tests de « positionnement », des tests de « pré-requis » et des tests « d’évaluation » pour :

- adapter la durée et le contenu des actions (constitution de groupes homogènes),- valoriser le niveau des stagiaires avant l’action,

- évaluer les acquis des stagiaires à l’issue des actions (et délivrer les qualifications).

plAte-forme de « tests »

• Tous ces produits sont disponibles en ligne sur des plates-formes sécurisées.

• Les tests amont concourent à l’élaboration d’un plan de formation efficace en liaison avec les services RH et Production/Exploitation.