ORGANIZAREA MANAGERIALA

Universitatea Valahia din Trgovite

IS WAVY CARTON SRL

Trgovite, Str. Lt. Stancu Ion, nr. 35, 130105, jud. Dmbovia, Romnia

Telefon: 0724605246 E-mail: wavycarton@gmail.com http://www.wavycarton.com/

Doctrina firmeiI.S WAVY CARTON S.R.L.CUPRINSCAPITOLUL I1.DATE DESPRE FIRMCAPITOLUL II1.DOMENIUL DE ACTIVITATE2.SISTEMUL DE ORGANIZARE3.SISTEMUL DE SALARIZARECAPITOLUL III1. FACTORII CARE INFLUENEAZ CONCURENTACAPITOLUL IDATE DESPRE FIRM Societatea I.S WAVY CARTON S.R.L s-a autentificat n data de 20.10.2014 la ROCT-Reeaua Firmelor de Exerciiu/ntreprinderilor Simulate din Romnia fiind nmatriculat la Oficiul Registrului Comerului cu numrul J15/88/20.10.2014, avnd form de societate cu rspundere limitat, durata societii fiind de 4 luni ncepnd cu data nmatriculrii la Registrul Comerului.

nfiinarea societii s-a constituit prin statut, fiind coordonat de un asociat, astfel s-a tocmit un nscris unic " Actul constitutiv".

Capitalul social este de 8000000 lei.Societatea va fi pltitoare de TVA . Societatea este persoan juridic fiind organizat i funcionnd pe baz de gestiune proprie i autonomie financiar, ncheie bilan, are conturi n banc, beneficiaz de credite bancare.

n actul constitutiv ncheiat s-a stabilit activitatea pe care urmeaz s o desfoare societatea n vederea obinerii de profit: fabricarea hrtiei i cartonului ondulat i a ambalajelor din hrtiei i carton precum i vnzarea produselor din carton. Societatea are obligaia s ntocmeasc situaii financiare anuale. Aceste situaii se compun din bilan i cont de profit i pierdere. Un exerciiu financiar ncepe la 1 ianuarie i se termin la 31 decembrie, cu excepia primului an de activitate cnd aceasta a nceput la data 20.10.2014.

ntocmirea situaiilor financiare trebuie s fie precedate obligatoriu de inventarierea general a elementelor de activ i pasiv i a celorlalte bunuri i valori aflate n gestiune, iar la constatarea unor erori, corectarea acestora n anul n care acestea se constat.

Evaluarea elementelor patrimoniale pe baza inventarierii i reflectarea acestora n bilanul contabil se face potrivit normelor stabilite de Ministerul Economiilor i Finanelor.

Societatea comercial a executat o inventariere general a patrimoniului la nceputul activitii i cel puin o dat pe an pe parcursul funcionrii sale.

Firma are obligaia de a plti toate taxele, impozitele i obligaiile fa de instituiile statului, ce va afecta bugetul afacerii pe perioad previzionat: accize, CAS, fond de omaj, chirii ,combustibil, reparaii i ntreinere, pot curierat, dotri, birotic i altele. Societatea nu a pltit penalizri i amenzi, pentru neachitarea n termen a datoriilor ctre bugetul de stat i furnizori.

Datoriile ctre personal, bugetul statului, impozit pe salarii, au fost achitate la termenele legale.

Personalul societii are obligaia de a respecta cu strictee regulile generale i permanente de conduit i disciplin.

Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor angajailor indiferent de natura contractului de munc.

Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:

1. Organizarea muncii, drepturile i obligaiile personalului;

2. Norme de igiena i de securitate a muncii;

3. Disciplina muncii i rspunderea disciplinar. Dispoziiile prezentului regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice n domeniul conduitei salariailor instituiei, n msura n care acestea sunt necesare.

Societatea i organizeaz controlul financiar preventiv i de gestiune n conformitate cu dispoziiile legale.

CAPITOLUL IIDOMENIUL DE ACTIVITATE

Obiectul principal de activitate l constituie fabricarea i comercializarea de cutii de carton. Cod CAEN 1721: Fabricarea hrtiei i cartonului ondulat i a ambalajelor din hrtie i carton.SISTEMUL DE ORGANIZARE

Conducerea societii este asigurat de asociati, care au urmtoarele atribuiuni: aprob i modific bilanul i contul de beneficii i pierderi, aproba i modific programul de activitate, bugetul societii, hotrte cu privire la majorarea sau reducerea capitalului social, la cesiunea prilor sociale, adaptarea sau modificarea actului constitutiv, la comasarea, divizarea sau dizolvarea societii.

Societatea are angajai 30 salariai cu contract de munc individual pe o durat de 3 luni n condiiile prevzute de lege. Evidena contabil i este efectuat de ctre un director financia-contabil, angajat al firmei. Societatea a ntocmit pentru fiecare angajat n parte fia postului de unde reiese responsabilitile principale alocate postului vizat. Pe lng aceste responsabiliti, n funcie de domeniul de activitate personalul trebuie s ndeplineasc i sarcinile din regulamentul interior i din regulamentul intern al societii.ORGANIZAREA SALARIZRII I NORMEI MUNCII

N FIRM

Compartimentul contabilitate - financiara, asigur activitatea economico-financiar a societii:

-Completarea registrului de cas, registrului de banc;

-ntocmete notele contabile;

- ntocmete jurnalul de vnzri, jurnalul pentru cumprri;

-Completeaz ordinele de plat pentru banc;

-ine evidena facturilor emise i primite, urmrind plile i ncasrile;

-Asigur pstrarea registrelor;

-ine registrul de coresponden al societii ct i evidenta corespondenei;

-La sfrit de an dispune inventarierea pentru materiale, mijloace fixe, obiecte de inventar.

Salariul din cadrul societii reprezint drepturile bneti pe care le primete un salariat, potrivit unui contract ncheiat pe termen nelimitat, pentru activitatea desfurat i pentru rezultatele obinute.

Salariul pentru personal este sursa elementar de venit. Salariul de baz reprezint componenta principal a salariului total, convenit n cadrul contractului de munc.

n funcie de munca depus i realizrile din luna respectiv, salariatul primete de la angajator bani, ct i alte beneficii sau recompense, menit s-i rsplteasc efortul i s-i stimuleze creterea performanelor n viitor.,evaluarea i ierarhizarea corect a salariailor ct mai obiectiv, importana i aportul fiecruia.

Sistemul de salarizare este elaborat pe baza nivelului posibilitilor economico-financiare al societii.

Prin compartimentul financiar-contabil se va urmri actualizarea salariul n funcie de randamentul individual, vechimea n munc, dar i n funcie de inflaie.

Societatea consider c prin premierea angajailor pentru efortul depus, induce rivalitatea, ncurajeaz cooperarea i grija pentru creterea performantei i s participe la rezultatele societii. Motivarea salariailor reprezint o component major a managementului, iar din punct de vedere al concepiei manageriale, ea poate fi bazat pe o viziune clasic sau pe o viziune modern.

Societatea are pentru fiecare salariat al su foaie colectiv de pontaj, care este luat n considerare i la calculul salariului pe luna respectiv.

Conducerea societii mpreun cu compartimentul contabil ine evidena ntrzierilor, nvoirilor, concediilor de boal, studiilor i a zilelor fr plat, iar separat a zilelor concediilor de odihn.

Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi i 40 de ore pe sptmn.

Salariul a fost i a rmas n continuare un sistem universal de msurare a statutului individului n organizaie. Aceasta este structurat n aa fel nct fiecare post semnific o poziie n cadrul firmei i un anumit statut.

CAPITOLUL III

FACTORII CARE INFLUENEAZ CONCURENA

Fiecare societate are un sistem economic, unde are libertatea s vnd cei convine, n cantitile pe care le consider cele mai favorizate.

Concurena este o confruntare ntre societi, mai ales dac sunt de acelai domeniu, n vederea obinerii unor condiii mai bune de desfacere, n scopul obinerii de ct mai multe avantaje.

Ei i atrag de partea lor clienii prin preuri promoionale, calitatea produselor, modul de de servire i prezentare a produselor.

n economia de pia, toate procesele economice, se desfoar n condiii de concuren. Orice societate de ce natur ar fi ea, are o concuren. Piaa de desfacere este un sistem de relaie ntre vnztor i cumprtor.

Concurena se mparte pe trei aspecte majore:

Cantitate

Calitate

Pre,

Existena concurenei este libertatea preului, adic bani pe care cumprtorul i d n schimbul unui produs.

Aceasta concuren difer de numeroi factori i condiii, cum ar fi:

numrul i puterea economic a vnztorilor i a cumprtorilor; gradul de difereniere a produselor; barierele care exist la intrarea sau ieirea de pe o anumit pia; gradul de transparent a pieei; mobilitatea sau rigiditatea pieelor; nivelul dezvoltrii economice; conjunctura politic intern i internaional; cultura economic a populaiei; raportul dintre cerere i ofert; gradul de libertate al formrii preurilor.

Data: 10.03.2015

PAGE 1