Diplomado en Legislación Laboral y Tributaria€¦ · · 2015-04-21Término del contrato Casos de desahucio ... Ejemplosde comunicaciones ... Efectos del incumplimiento de los

Diplomado en Legislación Laboral y TributariaDuración 162 horasCódigo Sence: 12-37-8706-39

Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista en la modalidad adistancia, por tal razón, invita a participar en este programa de formación con costos accesibles y variadasalternativas de financiamiento; a tantas personas que, justamente por limitaciones de distancia o por tiempo, nopueden asistir a centros de formación tradicional y desean estar preparados para acceder a oportunidades ynuevos desafíos.

Objetivos

Manejar contratos de trabajo,causales de su término, las normasatingentes a la jornada de trabajo ydescansos laborales; asimismo,aplicar adecuadamente el códigode trabajo, en los procedimientosque se relacionan con los temasantes mencionados.

Manejar las remuneraciones,gratificaciones e indemnizaciones,así como los descuentos que la Ley.Calcular adecuadamente losimpuestos que afectan a laspersonas y a la empresa,discriminando qué impuestocorresponde pagar por las rentasque se perciben.

DestinatariosEste programa está dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargadosde contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda personainteresada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas alcódigo del trabajo y a la tributación en la empresa.

El Diplomado incluye

Textos de estudio autosuficiente con una excelente presentación enarchivador con caja imitación cuero, sistema de seguimiento, tutoría,evaluaciones y certificado de aprobación enmarcado.

Aplicar los conceptos asociados alFondo de Utilidades Tributables(FUT) para resolver, así, losproblemas que pudieranoriginarse en su realidad laboral.

Aplicar las regulaciones de la Ley20.123 para que el trabajosubcontratado se realiceconforme a ella.

Legislación Laboral y Tributaria

Metodología El participante estudia a través de un curso, diseñado metodológicamente parapermitir el aprendizaje activo y gradual de los contenidos tratados.

Durante el desarrollo de las materias se solicita contestar preguntas y realizarejercicios que obligan al estudiante a evaluarse constantemente.

En este sistema, el participante no asiste a una sala de clases, estudia en su domicilioo lugar de trabajo y realiza consultas sobre el tema a través de e-mail o en formatelefónica. Al inicio del curso, se entrega un cronograma con la planificación delestudio. Es importante destacar que el curso contempla pruebas parciales y unaprueba global final, las que se rinden en nuestro sistema on line “Sistema deEvaluación y Administración del Conocimiento” (SEAC).

Diploma Una vez terminado el estudio, es requisito indispensable que el participanteresponda una breve encuesta de evaluación para medir el grado de satisfaccióndel Diplomado; de esta forma, podrá recibir su Diploma de aprobación final,procedimiento que, por Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, debemoscumplir.


Sistema de Seguimiento y Tutoría

Para apoyar el proceso de estudio, contamos con un sistema de seguimiento a cargo de un EQUIPO DECOORDINADORES, quienes cumplen las siguientes funciones:

1. Asesorar al participante en la conducción del proceso de estudio (aspectos metodológicos, plazos, fechas,entre otros).

2. Motivar al estudio y animar a los participantes a formular preguntas sobre el tema y controlar el avancedel proceso de aprendizaje.

3. Canalizar interrogantes en relación al contenido del curso con los tutores o especialistas en el tema.4. Atender consultas respecto de las aplicaciones de las pruebas, disipar dudas o asesorarlos en el uso de

nuestro Sistema on line.5. Certificar y emitir informe final del curso.

Existe, durante el proceso de estudio, un sistema de tutoría para que el participante resuelva sus dudasacerca de los contenidos del curso.

Para ello, contamos con un EQUIPO DE TUTORES, pedagogos en su gran mayoría, especialistas en cada unode los temas. Esta comunicación se establece vía e-mail o telefónicamente, si lo desea.

Equipo deCoordinadores

Equipo deTutores


MÓDULO I. LEGISLACIÓN DE CONTRATOS, JORNADASY DESCANSOS LABORALES

PRIMERA PARTE

Unidad 1. Marco Teórico de la Legislación Laboral

Conceptos Generales Derecho del Trabajo Aplicación de las normas del Código del Trabajo

Unidad 2. Capacidad para Contratar

Concepto de capacidad: capacidad de goce ycapacidad de ejercicio

Concepto de incapacidad: tipos de incapacidad Concepto de Contrato de Trabajo: ¿quiénes pueden

celebrar libremente contrato? Limitación al trabajo de menores: requisitos para

contratar a menores de 18 años Trabajos prohibidos a menores: obligaciones y

sanciones aplicables al empleador

Contenidos del Diplomado

Unidad 3. Contrato individual de trabajo

Concepto de contrato individual de trabajo: Principiosgenerales

¿Cuándo hay contrato de trabajo? Presunción de representación del empleador: presunción

legal y de derecho Inalterabilidad de la relación laboral Formalidades y plazos de la suscripción Diversos tipos de contrato de trabajo: Contenido del contrato de trabajo Modificaciones al contrato de trabajo Contratación de trabajadores extranjeros. Ley 18.156 Turistas Residentes: residente sujeto a contrato y residente

temporario Artistas y deportistas extranjeros Extranjeros con permanencia definitiva Contratos especiales


Unidad 4. Término contrato de trabajo

Causales de término Sin acción culpable del trabajador Por acción culpable del trabajador Término del contrato Casos de desahucio Término de contrato por faltas graves cometidas por el

empleador Casos de invalidez del trabajador Formalidades para efectuar un despido Formas de Comunicación Contenido de la Comunicación Plazo de envío de la Comunicación Comunicación a la Inspección Error u omisión de las comunicaciones Ejemplos de comunicaciones Indemnización por término de contrato Por años de servicio Monto de la indemnización Indemnización substitutiva a todo evento:

características Indemnización substitutiva de aviso previo Recargo en las indemnizaciones Última remuneración mensual devengada Indemnización especial trabajadores de casa particular Reajustabilidad e intereses Incompatibilidad entre indemnizaciones Finiquito: requisitos que debe reunir

Contenidos delDiplomado


Unidad 5. Fuero laboral y protección a la maternidad

Trabajadores sujetos a fuero Autorización judicial de desafuero Protección a la maternidad Medidas de protección Subsidio maternal Fuero Maternal

Unidad 6 El concepto de acoso sexual y las modificacionesCódigo del T. Ley 20.005

Las relaciones laborales y las facultades que la ley reconoceal empleador.

Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad Término de contrato sin derecho a indemnización Procedimiento para la investigación y sanción del acoso

sexual Casos de aplicación.

SEGUNDA PARTE

Unidad 1: Jornada ordinaria de trabajo

Concepto de jornada de trabajo Control de la jornada laboral Jornada ordinaria de trabajo Distribución de la jornada ordinaria Excepciones a la jornada ordinaria máxima de 45 horas Exclusiones a la limitación de la jornada ordinaria

Unidad 2: Casos especiales de jornada de trabajo y concepto dejornada parcial

Casos especiales de jornada de trabajo Alteraciones en la distribución de la jornada Jornada choferes de la locomoción colectiva Jornada parcial

Unidad 3: Jornada extraordinaria de trabajo

Concepto de jornada extraordinaria Duración de la jornada extraordinaria Contratación de horas extraordinarias Cálculo de horas extraordinarias Pago de horas extraordinarias

Contenidos delDiplomado


Unidad 4: Descansos laborales: dentro de la jornada de trabajo y descanso semanal

Propósito de los descansos laborales Descanso dentro de la jornada División de la jornada y duración del descanso Oportunidad del descanso y excepciones al descanso

diario Descanso semanal: inicio y término del descanso

semanal Limitaciones para el empleador, cuya empresa o faena

no se encuentre exceptuada del descanso dominical. Excepciones al descanso dominical Sistemas especiales de descanso para jornada semanal

y prestación de servicios Labores en lugares apartados de centros urbanos

Unidad 5: Feriado anual

Concepto de feriado anual Oportunidad y características del feriado anual Continuidad y duración del feriado anual Feriado progresivo Cálculo de remuneración del feriado anual. El feriado anual y su compensación en dinero Cálculo del feriado proporcional Trabajadores exceptuados del feriado anual Feriado en situaciones especiales. Casos de aplicación

MÓDULO 2: LEGISLACIÓN ACERCA DE REMUNERACIONES LABORALES Y SUBCONTRATACIÓN

PRIMERA PARTE

Unidad 1. Remuneraciones

Tipos de Remuneración Retribuciones que constituyen Remuneración Retribuciones que no constituyen Remuneración Forma y período de pago Ingreso mínimo Semana corrida Pago de remuneraciones al trabajador fallecido Reajustabilidad de remuneraciones adeudadas

Unidad 2. Descuentos a las Remuneraciones

Descuentos legales Descuentos judiciales Descuentos convencionales Descuentos prohibidos Casos de aplicación



Unidad 3. Gratificaciones

Tipos de gratificaciones Empresas obligadas a gratificar Monto y distribución de gratificaciones Normas: artículos 47 y 50 Oportunidad y forma de pago de las gratificaciones Anticipo de pago y derecho a elegir tipo de gratificación Imponibilidad de las gratificaciones Casos de aplicación

SEGUNDA PARTE

Unidad 1. Ley de Subcontratación Del trabajo en régimen de subcontratación: concepto y

características Objetivos y contenidos de la ley en materia de salud y

seguridad del trabajador Excepciones al régimen de subcontratación Responsabilidad subsidiaria o solidaria: características

Unidad 2. La figura de la flexibilidad laboral como elementomodificador del Derecho del Trabajo

Las transformaciones de la empresa y sus efectos en elDerecho del Trabajo

La flexibilidad laboral y sus figuras externa, interna yorganizativa

La regulación chilena respecto de la trilateralidad de lasrelaciones laborales

Unidad 3 Regulación actual y requisitos del trabajo en régimende Subcontratación (Ley 20.123)

La existencia de un contrato civil o comercial entre laempresa principal y la contratista o subcontratista

Que la empresa contratista o subcontratista ejecute las obraso servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores bajo sudependencia

Que la empresa principal sea la dueña de la obra, empresa ofaena en que se desarrollen las obras o los serviciossubcontratados

Que los servicios ejecutados no se realicen de maneradiscontinua o esporádica

Efectos del incumplimiento de los requisitos de laSubcontratación



Unidad 4. El Nuevo Régimen de Responsabilidad en la Ley20.123

Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal El Derecho de Información Derecho de Retención Derecho de Subrogación Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal Responsabilidad Directa de la Empresa Principal en materia

de Higiene y Seguridad Lo que no se ha regulado y lo que ha quedado en el camino

Unidad 5 Empresas de Servicios Transitorios (EST) y sus actoresinvolucrados

Requisitos exigidos a las EST para su funcionamiento Sobre la puesta a disposición de trabajadores: características,

causales para celebrar contrato y prohibiciones devinculación

Deber de protección de la empresa principal Sobre el fraude y la simulación

MÓDULO 3 LEGISLACIÓN TRIBUTARIA

PRIMERA PARTE: IMPUESTOS A LA RENTA

Unidad 1. CONCEPTOS GENERALES Concepto de Renta Cuadro sinóptico de Impuesto a la Renta Clasificaciones: Estructura General de La Ley Ingresos no Constitutivos de Renta

Unidad Temática 2. IMPUESTO A LAS PERSONAS: SEGUNDACATEGORÍA

Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nº 1): Determinación de la Renta Líquida Imponible. Situación Tributaria de las Cotiz. Obligat. y Voluntarias

D.L.3.500 de 1980 Período tributario del impuesto Único de 2ª Categoría Cantidades que no forman parte de la base Imponible Cálculo del Impuesto Tributación de las Indemnizaciones por Término de

Contrato Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nª2) Contribuyentes Afectos: Determinación de la Renta Líquida imponible Deducción de Gastos Efectivos Deducción de Gastos Presuntos Corrección Monetaria


Unidad 3. IMPUESTO DE PRIMERA CATEGORÍA Contribuyentes afectos Bienes Raíces Rentas Capitales Mobiliarios Rentas del comercio, Industria, Minería, etc. Las rentas de cualquier origen, naturaleza o denominación

cuya imposición no esté establecida expresamente en otracategoría ni se encuentren exentas

Base Imponible Gastos Intereses Impuestos establecidos por leyes chilenas (Art. 31 Nº 2) Pérdidas Créditos incobrables Depreciaciones Exenciones Corrección Monetaria Revalorización del Capital Propio Inicial. Patrimonio Final Revalorización de los aumentos de capital. Contrapartidas por las disminuciones de capital. Revalorización de los Activos No Monetarios Revalorización de los Pasivos No Monetarios. Pequeños Contribuyentes Normas relativas a la Doble Tributación Internacional. Dividendos, Retiros de Utilidades y Otras rentas: Rentas de Agencias y Otros Establecimientos Permanentes:


Unidad 4. IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO

Definición Características: Contribuyentes Gravados Renta Bruta Global Complementario Exención Global Complementario Renta Presunta F.U.T.

Unidad 5 IMPUESTO ADICIONAL

Definición Características del Tributo Contribuyentes Afectos Determinación de la Base Imponible

Unidad 6 BENEFICIOS TRIBUTARIOS E INCENTIVOS ALAHORRO

Artículo 57 Beneficio a las personas DFL 2 Artículo 55 Bis Ahorro Previsional Voluntario



SEGUNDA PARTE: HERRAMIENTAS PARA APLICAR FUT

Unidad 1. Qué es el FUT (Fondo de Utilidades Tributables)

Principales características Régimen Tributario Renta Régimen Tributario FUT Objeto Registro Principales beneficios y beneficiarios

Unidad 2. Componentes del FUT y tipos sociales en Chile.

FUT en las sociedades de persona Participación en Sociedades con contabilidad completa Participación en Soc. con Contabilidad Simplificada Participación en Sociedades con Renta Presunta Imputaciones Retiros FUT en las sociedades anónimas

Unidad 3. Variaciones del FUT

Retiros en exceso Retiros presuntos Utilidades Pérdidas

Unidad 4. FUNT y consideraciones finales

FUNT Componentes del FUNT Pautas generales del FUT


Equipo que participóen la elaboración deeste Diplomado


Patricio Bezamat Salinas. Abogado, Universidad de Chile, especialista enLegislación Comparada Materia Civil, Laboral y Procesal Universidad Central deEcuador. Relator de cursos del ámbito de la Legislación Laboral. Participó en laelaboración de temas para este Diplomado.

Gonzalo Menares Magna. Abogado, Universidad Alberto Hurtado. Seha especializado en Derecho Tributario. Ha participado en laelaboración de cursos e-Learning de Les Halles. Pertenece al esquipoestable de profesionales que asesoran a Les Halles. Tutor y Relator delos cursos del Instituto.

Marcelo Valdivia Fernández. Contador Magister en LegislaciónTributaria de la Universidad Mayor, Docente en Cátedras de auditoríay legislación tributaria en la Universidad Tecnológica, Diplomado enFUT. Actualmente, asesor contable y Relator -Tutor del Instituto LesHalles.

Equipo que participóen la elaboración deeste Diplomado

María Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en lametodología de Capacitación a distancia. Diplomada en Gestión de RR.HH. de lamisma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologías para el Aprendizaje,Universidad de Talca. Responsable metodológica de los cursos de autoinstrucción y delos cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del Área de Investigación y Desarrollo.Socia del Instituto.


Amador Iturrieta Rojas. Director Área Recursos Humanos – Capacitación aDistancia. Ingeniero de Ejecución Industrial de la Universidad TecnológicaMetropolitana, Diplomado en Dirección de Empresas y Gestión de RecursosHumanos de la Universidad de Chile. Sólidos conocimientos y vasta experiencia enSistemas, Procesos y Subprocesos del Área de Recursos Humanos

MAYOR INFORMACIÓN DE ESTE DIPLOMADO

Fono de contacto: (56-2) 2597 66 00 (Mesa Central), Avenida Condell 430, Comuna de Providencia, de Santiago de Chile

[email protected]

"Actividades de capacitación autorizadas por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un

título o grado académico."


mailto:[email protected]

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