Die Denkfabrik und ihre Produkte eines Output orientierten … · 2018-11-13 · Die Denkfabrik und ihre ... 25.09.2018 ALUMNI-Tagung „Kritische Infrastruktur“ FüAkBw Dez 2018

Die Denkfabrik und ihre Produkte – Beispiele eines

Output‐orientierten Selbstverständnisses

Oberst Prof. Dr. Matthias RoggProf. Dr. Burkhard MeißnerProf. Dr. Stefan BayerFregattenkapitän Sven‐Olaf Wittenburg

Vorstand GIDS04.09.2018

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„(…) Ich möchte, dass sie [die FüAkBw] ihr Profil schärft und zu einem Ort des Wissens für die Bundeswehr der Zukunft wird. (…) Ein Innovations- und Ideeninkubator für die gesamte Bundeswehr. Ein Think Tank, der das Wissen der Lehrenden, der Teilnehmenden und der vielen externen Gäste nutzt, um einen wesentlichen Beitrag für die Strategiefähigkeit der Bundeswehr wie auch der Bundesregierung als Ganzes zu leisten.“

BM’in der Verteidigung am 3. November 2016

Startpunkt


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Input

Output

Neuer Auftrag FüAkBw "Denkfabrik"

berufliche Vorerfahrung

Austausch zwischen Lernenden und

Lehrenden/Bündelung Expertise

Strategie &

Beratung

WissenschaftAkademische Bildung

* Kooperation mit HSU/UniBwH

*


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Wiss. Beirat

Aufträge

Ideen

Anfragen

Die Idee

Führungsakademie der Bundeswehr

Netzwerk Strategie

Helmut‐Schmidt‐Universität /Universität der

Bundeswehr HamburgKollegiale FührungVorstand mil. Vorstand Uni

MFIS (M.A.)Militärische Führung und Internationale Sicherheit

SteuGrpDenkfabrikALUMNI NIKA

Netzwerk interdisziplinäre Konfliktanalysen


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Aufgaben einer Denkfabrik


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Ökonomie und Ökologie der Gewalt

Kultur und Identität in einem sich verändernden

sicherheitspolitischen Umfeld

Dynamiken und Typologien von Kriegen und Konflikten

Ressortgemeinsames und interdisziplinäres Denken und Handeln

aus sicherheits‐politischer Perspektive

Militärische Strategie und Führung im21. Jahrhundert

Strategische Partnerschaften

Forschungsbereiche (Container)


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Grundüberlegungen Denkfabrik - GIDS

Seminar/Modul Masterarbeit (MFIS)

Studien‐/ Forschungs‐ergebnisse

Veranstaltungs‐formate Publikationen

Systematisches Wissensmanagement

Themen / Fragestellungen


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Kritische Infrastruktur und Klimawandelneue Herausforderungen für die Sicherheitspolitik


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Datum Veranstaltung Ort

07./08.03.2018 Vorstellung GIDS im BMVg BMVg Berlin

18.04.2018 Vorstellung GIDS im BMVg BMVg Bonn

28.06.2018 Präsentation Studienphase LGAN 2016 FüAkBw

29.06.2018 1. Tagung GIDS zum Begriff „Strategie“ –außerhalb des sicherheitspolitischen Kontextes FüAkBw

30.06.2018 Inauguration GIDS und Lt-Beförderung durch Frau BM’in HSU

25.09.2018 ALUMNI-Tagung „Kritische Infrastruktur“ FüAkBw

Dez 2018 GIDS „Diskurs“ (regelmäßiges Vortragsformat)Thema: tbd HH

22./23.01.2019 2. Tagung GIDS zum Begriff „Strategie“ –aus sicherheitspolitischer Perspektive tbd

„Fahrplan“


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http://www.gids‐hamburg.de


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Umsetzung im Kompetenzbereich Personalmanagement an der FüAkBw

Seminar/Modul Masterarbeit (MFIS)

Studien‐/ Forschungs‐ergebnisse

Veranstaltungs‐formate Publikationen

Systematisches Wissensmanagement

Themen / Fragestellungen


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Personalmanagement

• Weissbuch (Personal)• Konzeption der Bw (Personal)• Personalstrategie Bw (Agenda Attraktivität…)• Mittelfristige Personalplanung (MPP) • Prozess Personal• Strategieansätze HRM• Wirtschaftswissenschaftliche Paradigmen• Lehre: Seminare/Module• Masterarbeiten/Lehrgangsarbeiten• Studien-/Forschungsprojekte/Veröffentlichungen


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Lehre: Seminare/Module

• LGAN16 Modul 5-4-5• Management von Kompetenz

• LGAN17 Modul 4-6• „Bw-gemeinsames System PersMgmt“

Arbeitsgruppenaufträge• LGAN17 Modul 4-7-5

• „Managementverfahren, Anteil Seminar 5: Weiterentwicklung Beurteilungsverfahren“

• Modul 3002• Modernes Personalmanagement?


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Arbeitsgruppenaufträge


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Masterthesis MFIS

• Die Implementierung des Development Centers (DC) im Kontext der Personalentwicklung in der Bw


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LergArb LGAN

• 2016• Kompetenzorientierung in der präuniversitären Ausbildung der

Offizieranwärter der Marine (MT)• Instrumente der Personalentwicklung der Bw -

Anwendungsmöglichkeiten und Einsatz des 360°-Feedback-Verfahrens in der PE der Bw

• Personalstrategie Marine 2030 - Strategische Ressource Personal• 2017

• Ein kompetenzorientiertes Personalmanagement Soldaten (MT)• Personalgewinnungsmöglichkeiten Bw v.d.H. einer

Arbeitsmarktanalyse• Revision Personalstrategie der Bw• Die Idee einer 360 Grad Beurteilung• Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers Bw durch ein

housing-concept• 2018

• Mögliche Auswirkungen der Digitalisierung auf das Kompetenzmodell Bw


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Studien-/Forschungsprojekte/Veröffentlichungen

• Von der Personalstrategie zu einem notwendigen Strategischen Humanressourcenmanagement der Bw: Eine holistische Umsetzung der Kompetenzorientierung in Personal-/Ausbildungs- und Organisationsmanagement der Bw.

• Theoretische Grundlagen und Gestaltunghinweise für ein strategie- und kompetenzorientiertes Humanressourcenmanagement militärischer Führungskräfte.

• Weiterentwicklung PersMgmt• Basiskompetenzprofil StOffz (m/o GAD)• Revision KompModell Bw

• Studienphase LGAN16• Recruiting/Onboarding

Documents

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