Deta¨â„¢area lucr¤’torilor din Transpunerea Directivei 2014/66/UE decizie de concediere, cu respectarea

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Deta¨â„¢area lucr¤’torilor din Transpunerea Directivei 2014/66/UE...

  • Headline Verdana Bold T&L Conference Workshop – Abordarea autorităților în domeniul capitalului uman

    Octombrie 2016

  • 2

    Detașarea lucrătorilor din state terțe UE pe teritoriul României Transpunerea Directivei 2014/66/UE

  • 3PowerPoint Timesaver 3

    1. Domeniul de aplicare – intra corporate transfer

    Detașarea temporară a resortisanților țărilor terțe cu reședința în afara teritoriului UE la data depunerii cererii, de la o întreprindere stabilită în afara UE la o entitate care aparține întreprinderii sau aceluiași grup de întreprinderi stabilite în România, în scopul desfășurării unei activități profesionale sau al formării pe teritoriul României, în calitate de cadre de conducere, specialiști sau angajați stagiari

  • 4PowerPoint Timesaver 4

    2. Durata detașării și condiții de muncă

    Durata maximă a detașării: • 3 ani - cadre de conducere

    și specialiști; • 1 an - angajații stagiari.

    Beneficiază de cel puțin aceleași condiții de încadrare în muncă și de muncă aplicabile lucrătorilor detașați de către angajatori stabiliți pe teritoriul Uniunii.

  • 5PowerPoint Timesaver

    3. Conținutul scrisorii de detașare

    5

    Durata transferului

    Locația entității sau entităților-

    gazdă

    Remunerația și alte condiții de muncă

    Dovada ocupării unei poziții de

    conducere/speci alist/ angajat

    stagiar

    Dovada că străinul se va

    putea transfera înapoi la o entitate a

    întreprinderii

  • 6PowerPoint Timesaver 6

    Alte obligații

    Situații de mobilitate a angajaților

    Implicații fiscale:

    • Determinarea rezidenței fiscale

    • Evitarea dublei impuneri

    • Impozit ipotetic pentru veniturile salariale

    • Impozitarea veniturilor globale

    Implicații privind asigurările sociale:

    • Obligație de înregistrare a angajatorului în țara gazdă

    • Obținere formulare europene de acoperire (i.e. A1, S1)

    Obligații de imigrare: Notificări sau înregistrări

    Variabile cu impact: țara gazdă, perioada detașării, factori din viața privată a angajatului

  • 7

    Recalificarea contractelor de prestări servicii în contracte individuale de muncă

  • 8PowerPoint Timesaver 8

    Recalificare contracte de prestări servicii în CIM

     Definire activitate independentă

    • Îndeplinirea a cel puțin patru din șapte criterii

    • Prevalența substanței economice asupra formei juridice

     Activități independente versus activități dependente – implicații fiscale

    Utilizarea

    capacității

    intelectuale

    și/sau a

    prestației fizice

    Alegerea

    locului,

    modului si

    programului

    de lucru

    Utilizare

    patrimoniu

    propriu

    Mai

    mulți

    clienți

    Asumare

    riscuri

    Desfășurarea

    activității

    direct, cu

    personal

    angajat sau

    colaborare

    Apartenență

    la un

    corp/ordin

    profesional

  • Presentation title [To edit, click View > Slide Master > Slide Master]

    © 2016, for more information, contact Deloitte Romania 9

    1. Implicații practice

    9

    1

    2

     Măsura recalificării este frecvent întâlnită în practica ITM, care, în cazurile în care identifică persoane care prestează activitatea în baza unui contract de prestării servicii, aplică angajatorilor amendă contravențională pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă

     ITM nu are competența de a recalifica din punct de vedere juridic un contract de prestări servicii în contract individual de muncă.

  • Presentation title [To edit, click View > Slide Master > Slide Master]

    © 2016, for more information, contact Deloitte Romania 10

    2. Riscurile recalificării

    10

    1

    2

     Obligația respectării măsurilor de protecție prevăzute de Codul Muncii în favoarea salariaților.

     Antrenarea răspunderii contravenționale a beneficiarilor prestării de servicii.

  • 11

    Posibilitatea revocării deciziei de concediere Decizia ÎCCJ nr. 18/2016

  • 12PowerPoint Timesaver 12

    1. Soluția instanței

    Decizia de concediere poate fi revocată numai până la data comunicării sale către salariat.

    Aceasta devine irevocabilă după momentul comunicării sale către salariat.

  • 13PowerPoint Timesaver 13

    2. Consecințe pentru angajatori

    Consecințe pentru angajatori

    Actul de revocare trebuie la rândul său comunicat

    salariatului

    Parcurgerea procedurii revocării deciziei nelegal

    emise este inutilă.

    Va putea fi emisă o nouă decizie de concediere, cu respectarea prevederilor

    legale.

    Continuarea raporturilor de muncă poate avea loc

    exclusiv în baza unui nou contract individual de muncă,

    încheiat cu respectarea tuturor formalităților impuse

    de lege

    Dacă revocarea intervine anterior

    comunicării decizie de concediere

    Revocarea nu poate interveni ulterior

    comunicării deciziei de concediere

  • 14

    Primirea la muncă a salariaților pe durata suspendării contractului individual de muncă Decizia ÎCCJ nr. 20/2016

  • 15

    1. Soluția instanței

    15

    Art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii

    Primirea la muncă a până la 5 persoane al căror contract individual de muncă este suspendat constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 10000 la 20000 RON pentru fiecare persoană identificată

  • 16

    2. Pași de urmat pentru angajatori în scopul prevenirii aplicării unei amenzi contravenționale

    16

    1

    2

    3

    4

    5

     Consemnarea intervenirii cazului de suspendare a contractului individual de muncă prin act încheiat în formă scrisă

     Înregistrarea cazului de suspendare în REVISAL

     Consemnarea încetării cazului de suspendare a contractului individual de muncă prin act încheiat în formă scrisă

     Înregistrarea în REVISAL a încetării suspendării

     Primirea la muncă a salariatului numai după consemnarea în scris a încetării suspendării și efectuarea înregistrărilor în REVISAL

  • 17

    3. Probleme de interpretare generate de soluția ÎCCJ

    Dacă va fi antrenată răspunderea contravențională a salariatului care prestează munca în baza unui contract individual de muncă suspendat.

    Dacă va fi antrenată răspunderea penală a angajatorului care primește la muncă mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenia acestora, ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate.

  • 18

    Suspendarea contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare prealabile Decizia CCR nr. 261/2016

  • 19

    1. Soluția instanței

    19

    Judecătorii CCR au decis că suspendarea contractului

    individual de muncă pe durata cercetării disciplinare este

    neconstituțională

    Neconstituționalitatea dispozițiilor art. 52 alin. (1) lit.

    a) din Codul Muncii

  • 20PowerPoint Timesaver

    Motive de neconstituționalitate

    2. Neconstituționalitate

    Caracter abuziv dat de: • inițierea cercetării disciplinare –

    condiție unică pentru dispunerea suspendării;

    • durata suspendării nu este limitată în timp.

    Măsura suspendării nu este proporțională cu obiectivul

    urmărit, respectiv protejarea intereselor angajatorului

    Măsura suspendării

    aduce atingere dreptului la

    muncă

  • 2121

    3. Implicații practice

    Contractul individual de muncă nu mai poate fi suspendat pe durata cercetării disciplinare

    Menținerea în activitate a salariatului poate prejudicia angajatorul

  • 22

    Concedierea salariaților care ocupă funcții eligibile în cadrul organismelor sindicale Decizia CCR nr. 814/2016

  • 23

    1. Soluția instanței

    23

    Interdicția de a concedia persoanele care ocupă funcții eligibile într-un

    organism sindical, pe alte motive decât cele care au

    legătură cu activitatea sindicală, este

    neconstituțională.

  • 24

    2. Motive de neconstituționalitate

    24

    Interdicția de concediere a

    liderilor sindicali

    contravine:

    Art. 16 din Constituția României, privind egalitatea

    în fața legii

    Art. 44 din Constituția României, privind dreptul

    de proprietate privată

    Art. 45 din Constituția României, privind

    activitatea economică

  • 25

    3. Implicații practice

    25

    1

    3

    2 Liderii sindicali vor putea fi concediați pentru oricare din motivele prevăzute de art. 61 și 65 din Codul Mun