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DESPIDO

INDIRECTO

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CONCEPTO

 . Son actos u omisiones realizados por el empleador o susrepresentantes que molestan o incomodan al trabajador

. En tal sentido la legislación en lo concerniente a la figura del despidoindirecto precisa que el trabajador en caso que se considere hostilizado podrá

dar por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso demandará el pago deuna indemnización bajo los alcances de la indemnización por despidoarbitrario, independientemente da la multa y de los beneficios sociales quepudiera corresponderle

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PARA EL ARTÍCULO 30° DEL TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 – LEY DE PRODUCTIVIDAD YCOMPETITIVIDAD LABORAL – DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR SON ACTOS DE HOSTILIDADEUIPARABLES AL DESPIDO :

La falta de pago de la remuneración en laoportunidad correspondiente

La reducción inmotivada de la remuneración

El traslado del trabajador a lugar distinto deaquel en el que preste habitualmente servicios

Acto de violencia

La inobservancia de medidas de higiene yseguridad

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  Actos de discriminación

Actos contra la moral