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1 Servicios a Empresas - Enpresei Zerbitzuak
DESGAITASUNEN BAT DUTEN LANGILEENTZAT PLANTILLAKO %2KO ERRESERBA KUOTAREN BETETZE KOMUNIKAZIOA COMUNICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
ENPRESAREN IDENTIFIKAZIO-DATUAK / DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
IZENA EDO IZEN SOZIALA NOMBRE O RAZÓN SOCIAL
I.F.Z. / I.F.K. N.I.F./C.I.F.
GIZARTE SEGURANTZAKO INSKRIPZIO ZENBAKIA Nº DE INSCRIPCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ERATZE DATA FECHA DE CONSTITUCIÓN
JARDUERAACTIVIDAD
J.E.S.N. C.N.A.E.
HELBIDE SOZIALA DIRECCIÓN DEL DOMICILIO SOCIAL
HERRIA LOCALIDAD
P.K. C.P.
PROBINTZIA PROVINCIA
LEGEZKO ORDEZKARIA / DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL
IZENA NOMBRE
1º ABIZENA 1º APELLIDO
2º ABIZENA 2º APELLIDO
NORTASUN AGIRIAREN ZENBAKIA Nº DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD (1)
DUEN KARGU/ORDEZKARITZACARGO/ REPRESENTACIÓN QUE OSTENTA (2)
(1) Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua BAIMENTZEN dut nire nortasun datuak elektronikoki egiaztatzeko. (Baimena eman ezean, NAN/AIZ-aren fotokopia aurkeztu beharko da). AUTORIZO a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para verificar electrónicamente mis datos de identidad. (En caso de no prestar consentimiento deberá aportarse copia de DNI/NIE).
(2) Administratzaile, Gerente, Ahaldun, Aholkulari, Kudeatzaile…(ordezkaritza beste persona bati emanez gero, frogatu beharko da, dagokion ahalordea aurkeztuz) Administrador/a, Gerente, Apoderado/a, Asesor/a, Gestor/a…(en caso de otorgar representación a otra persona, deberá acreditarse adjuntando el poder correspondiente).
JAKINARAZPENETARAKO HELBIDEA ETA HARREMANETARAKO PERTSONA / DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONTACTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES
HELBIDEA DIRECCIÓN
HERRIA LOCALIDAD
P.K. C.P.
PROBINTZIA PROVINCIA
TELEFONOA TELÉFONO
E-MAIL E-MAIL
FAX FAX
IZENA NOMBRE
1º ABIZENA 1º APELLIDO
2º ABIZENA 2º APELLIDO
JAKINARAZTEN ETA BERARIAZ ADIERAZTEN DU DATUAK EGIAZKOAK DIRELA ETA LANBIDE-EUSKAL ENPLEGU ZERBITZUAK EDOZEIN UNETAN EGIAZTA DITZAKEELA / COMUNICA Y DECLARA RESPONSABLEMENTE QUE LOS DATOS SON VERACES Y QUE EN CUALQUIER MOMENTO LANBIDE-SERVICIO VASCO DE EMPLEO PUEDE VERIFICARLOS
1. DESGAITASUNEN BAT DUTEN LANGILEEK BENETAN BETETAKO LANPOSTUEN ZERRENDA / RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EFECTIVAMENTEOCUPADOS POR TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
Plantillaren %2ko erreserba kuotaren betetzea (azaroaren 29ko 1/2013 Legegintzako Errege Dekretuko 42.art., E.A.O. 2013/12/03). Aldibaterako enpresek eskura jarritako langileak ere sartu behar dira. Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla (Art. 42, Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, B.O.E. 03/12/2013). Deben incluirse los/as trabajadores/as con discapacidad puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
Kontratazio epea Periodo de Contratación
Lanpostuaren izena Denominación del puesto
Pertsona okupatzailearen izen-abizenak Nombre y apellido/s persona ocupante
NAN/AIZ DNI/NIE
Desgaitasun portzentajea Porcentaje de Discapacidad
Kontratu-mota Tipo de
contrato(1)
)
Noiztik Desde
Noiz arte Hasta
Egunak guztira Total
días (2)
(1) MUG./IND .=> Mugagabea / Indefinido ; ALD./ TEM. => Aldi Baterakoa / Temporal ; ABL./PUE. => ABLE bidez eskura jarri / Puesta a disposición por ETT. (2) Aurreko urte naturaleko urtarrilaren 1etik abenduaren 31 arteko denboraldia, asteko atsedenaldia, jaiegunak eta oporraldiak barne. Zenbaketa berdin egiten da lanaldia osoa ala partziala izan. Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año natural anterior, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones. El cómputo se realiza de la misma forma si el contrato es a jornada completa o a jornada parcial. OHARRA: Langile edo/eta erreserbatutako lanpostu gehiago izatekotan, jarraitu informazioa betetzen 4. orrialdean. NOTA: En caso de que existan más trabajadores/as, siga cumplimentando la información en la página nº 4.
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2. PLANTILLAREN BATEZBESTEKOA / PROMEDIO DE PLANTILLA
Urtean zehar / durante el año:
Batezbestekoa kalkulatzeko erreferentzi-epea aurre-aurreko 12 hilabete izango dira, ondorio hauetarako aurreko urte naturaleko urtarrilaren 1etik abenduaren 31 arteko denboraldia.
(**) Enplegatutako langileen batezbestekoa, lanaldi partzialerako kontratatuak barne, enpresako enplegu zentru guztietan, beheko “BATEZBESTEKOA” laukian adierazten dena da, honako arauak aplikatzearen emaitza izanik:
A B _________egun/días BATEZBESTEKOA/PROMEDIO
200 ˭ A +( B ó B1) ˭ _______ + _______ = _______
El periodo de referencia para el cálculo del promedio serán los 12 meses inmediatamente anteriores, considerándose a estos efectos del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año natural anterior.
(**) El promedio de personas trabajadoras empleadas, incluidas las contratadas a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa, es el que se indica en el cuadro superior “PROMEDIO”, resultado de aplicar las siguientes reglas:
(**) Zenbaketa berdin egiten da lanaldia osoa ala partziala izan. (**) El cómputo se realiza de la misma forma si el contrato es a jornada completa o a jornada parcial.
Adierazi enpresak beste Autonomi Erkidegoetan enplegu zentruak dituen:
Indicar si la empresa dispone de centros de trabajo en otras Comunidades Autónomas: BAI / SI EZ / NO
Adierazi enpresak bere lengile kopuruaren %85ª Euskal Autonomia Erkidegoko enplegu zentruetan biltzen dituen: Indicar si la plantilla de la empresa en el/los centro/s de trabajo en la Comunidad Autónoma del País Vasco reúne BAI / SI EZ / NO al menos el 85% de los/as trabajadores/as:
3. SALBUESPEN ADIERAZPENA ETA HAUTAZKO NEURRIAK / DECLARACIÓN DE EXCEPCIONALIDAD Y MEDIDAS ALTERNATIVAS
Desgaitasunen bat duten enpresako langileen kopurua plantillako %2ra iristen ez bada, adierazi enpresa, salbuespen adierazpenaren ebazpena betez, guztiz edo partzialki salbuetsita geratzen den / En caso de que los/as trabajadores/as con discapacidad de la empresa no alcancen el 2% de su plantilla, indicar si la empresa se halla exenta, total o parcialmente, en virtud de resolución de declaración de excepcionalidad:
BAI / SI
EZ / NO
ADMINISTRAZIO EBAZPENAREN DATA FECHA DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA:
4. HAUTAZKO NEURRIEN EZARPENA / APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS Enpresa, salbuespen adierazpenaren ebazpena betez, guztiz edo partzialki salbuetsita geratzen bada, adierazi erabakitako hautazko neurri mota/k / Si la empresa se halla exenta, total o parcialmente, en virtud de declaración de excepcionalidad, indicar el/los tipo/s de medida/s alternativa/s adoptado/s:
EZARTZE-DATA / FECHA DE APLICACIÓN (1):
(1) Hautazko neurriaren/neurrien ezarpena indarrean sartzeko data: Ebazpenaren jakinarazpenaren hurrengo eguna. Entrada en vigor de la aplicación de la/s medida/s alternativa/s: Día siguiente a la notificación de la resolución.
B1; ; ;
A. Se suma el número de trabajadores/as que cuenten con contrato de duración determinada superior a un año y el número de las personas que sean fijas de plantilla (en el cuadro A).
B. Para los/as trabajadores/as con contrato de duración determinada hasta un año, en B1, se indicará el número total real de éstos/as y en el cuadro de B se indicará la suma de días trabajados por aquéllos/as entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones, y el resultado se dividirá por 200 (en el caso de obtener decimales, se redondea al entero por exceso). Si este resultado es superior al número total real de trabajadores/as con contrato de duración determinada no superior al año en el promedio se sumará el valor de B1. En caso contrario, en el promedio, se sumará B.
A. Urte batetik goragoko aldi baterako kontratua daukaten langileak eta plantillako finkoak diren langileen kopurua batzen dira (A laukian).
B. Urtebete arteko aldi baterako kontratua daukaten langileen kasuan, mota horretako langileen kopurua B1 laukian adieraziko da eta B laukian batuko dira aurreko urteko urtarrilaren 1 eta abenduaren 31 bitartean horiek lan egindako egun-kopuruak, asteko atsedenaldia, jaiegunak eta oporraldiak barne, eta emaitza zati 200 egingo da (dezimalak atera ezkero, gorantz biribilduta lortzen den zenbaki osoa hartzen da). Zatiketa honen emaitzak urtebete arteko aldi baterako kontratua daukaten langileen benetazko kopurua gainditzen badu, batezbestekoan B1 batuko da. Osterantzean, batezbestekoan, B batuko da.
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Hautazko neurri mota (apirilaren 8ko 364/2005 Errege Dekretua) (Gurutze batez seinala ezazu esker zutabean) Hautazko neurriaren deskribapena (Edukiera, Erakundea/k eta Urteko Zenbatekoa)
Descripción de la medida alternativa (Contenido, Entidad/es e Importe Anual) Tipo de medida alternativa (Real Decreto 364/2005, de 8 de abril)
(Marque con X en la columna izquierda)
Hornidura-kontratua Contrato de suministro
Zerbitzu osagarrien prestazio-kontratua Contrato de prestación de servicios accesorios
Dohaintza eta babesletza ekintzak Donaciones y acciones de patrocinio
Lan-enklabe sorkuntza Constitución de enclave laboral
BERARIAZKO BAIMENA / CONSENTIMIENTO EXPRESO
Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzua BAIMENTZEN dut Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorretik enpresaren lan-bizitzaren txostena jasotzea. AUTORIZO a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a recabar de la Tesorería General de la Seguridad Social, informe de vida laboral de la empresa.
Behean sinatzen duenak enpresaren izenean, jasotako datu guztien egiazkotasunaz guztiz erantzule izango da. El abajo firmante en nombre de la empresa se hace plenamente responsable de la veracidad de todos los datos consignados.
………………………………………………………………………………………………………… (e)n,……………...ko…………………………………….......ren.......... (e)an.
En............................................................................................................., a........... de ........................................... de .....................
ENPRESAREN IZENEAN, LANGILEEN ORDEZKARITZAREN IZENEAN, POR LA EMPRESA, POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS,
Enpresaren sinadura eta zigilua / Firma y sello de la empresa, Sinadura eta zigilua / Firma y sello,
Stua./Fdo. Stua./Fdo. Markatu, langileen ordezkaritzarik ez dagoenean Márquese, en caso de que no exista representación de los/as trabajadores/as Markatu, langileen ordezkaritza estatalik ez dagoenean (komunikazio partzialak erantsiko dira). Márquese, en caso de que no exista representación estatal de los/as trabajadores/as (se adjuntarán comunicaciones parciales). Markatu, langileen ordezkaritzak sinatzeari uko egiten badio (ukazioaren arrazoiak erantsiko dira). Márquese, en caso de rehúse de firma por parte de la representación de los trabajadores/as (se adjuntarán motivos del rehúse)
LANBIDEKO LAN AKTIBAZIORAKO ZUZENDARIARENTZATA LA ATT. DE LA DIRECTORA DE ACTIVACIÓN LABORAL DE LANBIDE
Urteko komunikazioa Lanbide - Euskal Enplegu Zerbitzuaren Zerbitzu Zentraletako Enpresei Zerbitzuak izeneko sailera zuzenduko da (Jose Atxotegi kalea 1, 01009, Vitoria - Gasteiz), Lanbideko edozein bulegotan erregistratu ondoren. Era berean, Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4. artikuluan aurreikusitako edozein bitartekoren bidez bidali ahalko da. Formatu digitalean eta oso - osorik beteko da, data eta sinadurak jasoz. La comunicación anual deberá dirigirse a Lanbide – Servicio Vasco de Empleo, Servicios Centrales, Área de Servicios a Empresas (José Atxotegi 1, 01009 Vitoria - Gasteiz), previo registro en cualquier oficina de Lanbide. Asimismo podrá remitirse conforme a cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones Públicas. Se rellenará en formato digital y deberá presentarse totalmente cumplimentada y consignándose fecha y firmas.
Tratamendu-jarduera:Arduraduna:Helburua:
Legitimazioa: Lagapenen hartzaileak: Eskubideak: Informazio gehigarria:
Lan-kontratazioaren kudeaketa eta lan-merkatuaren prospekzioaLanbide - Euskal Enplegu ZerbitzuaLan-kontratazioari dagozkion komunikazioen erregistroa kudeatzea; erreserba-kuota betetzen dela egiaztatzea; Lanbideren eskumenei loturiko lan-merkatuaren jokabidea aztertzeaTratamenduaren arduradunari emandako botere publikoak erabiltzea; legezko betebeharra betetzeaDatuak eman ahal izango zaizkie gai honen gainean eskumenak dituzten administrazio publikoeiDatuak eskuratzeko, zuzentzeko eta ezabatzeko eskubidea duzu, bai eta datuen tratamendua mugatzekoa edota aurka egitekoa ere, informazio gehigarrian azaltzen den bezala Datuen babesari buruzko informazio gehigarria eta zehatza kontsultatu ahal duzu gure webguneko datu-babesari buruzko atalean (http://www.lanbide.euskadi.eus)
DATU PERTSONALEN BABESARI BURUZKO INFORMAZIOA
Honako araudi hau betetzeko asmoz:• Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra (https://www.boe.es/doue/2016/119/L00001-00088.pdf)• 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babesteari eta Eskubide Digitalak Bermatzeari buruzkoa (https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/06/pdfs/BOE-A-2018-16673.pdf)
INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALESActividad de tratamiento:Responsable:Finalidad:
Legitimación:Destinatarios de cesiones:Derechos:Información adicional:
Gestión de la contratación laboral y prospección del mercado de trabajoLanbide - Servicio Vasco de EmpleoGestión del registro de las comunicaciones de la contratación laboral; verificación del cumplimiento de la cuota de reserva; análisis del comportamiento del mercado de trabajo vinculado al ejercicio de las competencias de LanbideEjercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento; cumplimiento de una obligación legalLos datos personales podrán ser facilitados a Administraciones Públicas con competencias en la materia.Ud. tiene el derecho de acceso, rectificación y supresión de sus datos, así como de limitación u oposición a su tratamiento, como se explica en la información adicional. Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la Política de Privacidad de nuestra página web (http://www.lanbide.euskadi.eus)
En cumplimiento de:• Reglamento General de Protección de Datos (https://www.boe.es/doue/2016/119/L00001-00088.pdf)• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/06/pdfs/BOE-A-2018-16673.pdf)
4 Servicios a Empresas - Enpresei Zerbitzuak
(1.orrialdeko zerrendaren jarraipena) / (Continúa relación de la página 1)
DESGAITASUNEN BAT DUTEN LANGILEEK BENETAN BETETAKO LANPOSTUEN ZERRENDA / RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EFECTIVAMENTE OCUPADOS POR TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
Kontratazio epea Periodo de Contratación
Lanpostuaren izena Denominación del puesto
Pertsona okupatzailearen izen-abizenak Nombre y apellido/s persona ocupante
NAN/AIZ DNI/NIE
Desgaitasun portzentajea Porcentaje de Discapacidad
Kontratu-mota Tipo de
contrato(1)
)
Noiztik Desde
Noiz arte Hasta
Egunak guztira Total
días (2)
(1) MUG./IND .=> Mugagabea / Indefinido ; ALD./ TEM. => Aldi Baterakoa / Temporal ; ABL./PUE. => ABLE bidez eskura jarri / Puesta a disposición por ETT. (2) Aurreko urte naturaleko urtarrilaren 1etik abenduaren 31 arteko denboraldia, asteko atsedenaldia, jaiegunak eta oporraldiak barne. Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del año natural anterior, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones
Plantillaren %2ko erreserba kuotaren betetzea (azaroaren 29ko 1/2013 Legegintzako Errege Dekretuko 42.art., E.A.O. 2013/12/03). Aldibaterako enpresek eskura jarritako langileak ere sartu behar dira. Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla (Art. 42, Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, B.O.E. 03/12/2013). Deben incluirse los/as trabajadores/as con discapacidad puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
