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Arbeitsbedingter Stress und psychosoziale Risiken: Fakten
• Über die Hälfte der Arbeitnehmer in Europa gibt an, dass arbeitsbedingter Stress an ihrem Arbeitsplatz häufig auftritt.
• Rund vier von zehn Arbeitnehmern sind der Ansicht, dass Stress an ihrem Arbeitsplatz nicht gut gehandhabt wird.
• Arbeitnehmer nehmen sich tendenziell sehr lange frei, wenn sie unter arbeitsbedingtem Stress und anderen psychologischen Problemen leiden, oder erscheinen zur Arbeit, obwohl sie nicht ihre volle Leistung erbringen können.
• Psychosoziale Risiken und arbeitsbedingter Stress verursachen Unternehmen und Volkswirtschaften gleichermaßen beträchtliche Kosten.
• Die Gesamtkosten, die durch psychische Erkrankungen in Europa verursacht werden (sowohl arbeitsbedingt als auch anderweitig), werden auf jährlich 240 Mrd. EUR geschätzt.
• Psychosoziale Risiken lassen sich ebenso systematisch beurteilen und managen wie andere Risiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.
• Das Management von Stress und psychosozialen Risiken bei der Arbeit lohnt sich – die Geschäftsvorteile überwiegen die damit verbundenen Kosten.
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
Die Aufgabe der Europäischen Agentur für Sicherheit
und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)
besteht darin dazu beizutragen, dass die Arbeitsplätze
in Europa sicherer, gesünder und produktiver werden.
Die Agentur untersucht, entwickelt und verbreitet
verlässliche, ausgewogene und unparteiische
Informationen über Sicherheit und Gesundheit und
organisiert europaweite Kampagnen zur Sensibilisierung.
Die Agentur wurde 1996 von der Europäischen Union
gegründet und hat ihren Sitz in Bilbao, Spanien. Sie
bringt nicht nur Vertreter der Europäischen Kommission,
der Regierungen der Mitgliedstaaten, Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerorganisationen, sondern auch führende
Sachverständige zusammen – und dies in allen EU-
Mitgliedstaaten und darüber hinaus.
Die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ wird von den
EU-Ratspräsidentschaften, dem Europäischen Parlament,
der Europäischen Kommission und den europäischen
Sozialpartnern unterstützt und auf nationaler Ebene
vom EU-OSHA-Netzwerk der Focal Points koordiniert
(www.healthy-workplaces.eu/fops).
doi:10.2802/65035 ISBN :978-92-9240-130-6
TE-03-13-350-DE-C
Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
C/Santiago de Compostela 12, 48003 Bilbao, SpanienE-Mail: [email protected]
Durch arbeitsbedingten Stress entstehen den Unternehmen und der Gesellschaft beträchtliche Kosten.
Arbeitsbedingter Stress ist eine Unternehmensangelegenheit und kein persönlicher Fehler.
Gesunde Arbeitsplätze –
www.healthy-workplaces.eu
den Stressmanagen
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www.healthy-workplaces.eu
Wer kann teilnehmen?„Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“ fordert alle Unternehmen und Einzelpersonen auf lokaler, nationaler und europäischer Ebene zur Teilnahme auf. Teilnehmen können:
• alle Arbeitgeber aus dem öffentlichen und privaten Sektor; • Manager, Aufsichtspersonen und Arbeitnehmer; • Gewerkschaften und Sicherheitsbeauftragte; • alle Unternehmen und Einzelpersonen, die sich für die
Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz einsetzen.
So können Sie sich beteiligenSo können Sie an der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2014-2015 teilnehmen:
• Verbreitung und Veröffentlichung von Kampagnenmaterial zur Sensibilisierung für das Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (eine Fülle von Begleitmaterialien kann von der Kampagnenwebsite unter www.healthy-workplaces.eu heruntergeladen werden);
• Organisation von Veranstaltungen und Aktivitäten, wie Seminaren und Workshops;
• Verwendung und Weiterempfehlung der verfügbaren praktischen Instrumente für das Management von arbeitsbedingtem Stress und psychosozialen Risiken;
• Teilnahme am Europäischen Wettbewerb für gute praktische Lösungen, einem Programm, das den Beitrag von Unternehmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz würdigt;
• Mitwirkung an den Europäischen Wochen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Oktober 2014 und Oktober 2015;
• Auftritt als offizieller EU-Kampagnenpartner oder nationaler Kampagnenpartner.
Die KampagneStress ist das am zweithäufigsten genannte arbeitsbedingte Gesundheitsproblem in Europa und wird zusammen mit anderen psychosozialen Risiken als Ursache für mehr als die Hälfte (50-60 %) aller Arbeitsunfähigkeitstage gesehen. Schlechte psychosoziale Arbeitsbedingungen können sich negativ auf die Gesundheit von Arbeitnehmern auswirken.
Die Förderung des Managements von arbeitsbedingtem Stress und psychosozialen Risiken – und verbunden damit die Vermeidung von deren negativen Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, für die Volkswirtschaft und für die sozialen Sicherungssysteme – ist das zentrale Ziel dieser Kampagne. Die wirksame Bewältigung psychosozialer Risiken sorgt für eine Arbeitsumgebung, in der die Arbeitnehmer gesund bleiben und die Unternehmenskultur positiver ist – was wiederum der Unternehmensleistung zugutekommt.
Psychosoziale Risiken gibt es an jedem Arbeitsplatz, sie lassen sich jedoch auch mit begrenzten Mitteln erfolgreich managen. Diese Kampagne bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern Unterstützung und Hilfestellung beim Management von arbeitsbedingtem Stress und psychosozialen Risiken und empfiehlt zu diesem Zweck die Verwendung praktischer, benutzerfreundlicher Instrumente.
„Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“ ist eine europa-weite Kampagne, die von der Europäischen Agentur für Sicher-heit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) koordi-niert wird. Die Kampagnen der Reihe „Gesunde Arbeitsplätze“ sind die umfangreichsten Kampagnen dieser Art weltweit und wesentliche Triebkräfte für Veränderungen und Verbesserungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.
Wichtige Termine• StartderKampagne:April2014
• EuropäischeWochenfürSicherheitundGesundheitsschutzbeiderArbeit:Oktober2014undOktober2015
• PreisverleihungimRahmendesEuropäischenWettbewerbsfürgutepraktischeLösungen:April2015
• GipfelimRahmenderKampagne„GesundeArbeitsplätze“:November2015
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Durch gemeinsames Vorgehen können Arbeitgeber, Manager und Arbeitnehmer arbeitsbedingten Stress und psychosoziale Risiken zum Nutzen aller bewältigen.
Eine gesunde Belegschaft ist entscheidend für ein erfolgreiches Unternehmen.
