Den gode modtagelse og frivillig trivsel

• At sætte rammerne• Modtagelse af nye frivillige

• Frivilligtrivsel og pleje

Red Barnets uddannelsesdag 13. og 20. april 2013

Elevatortalen

• Du møder én til en fest og skal fortælle om dit frivillige arbejde i Red Barnet – hvad siger du? – Du har et minut!

– Forbered din pointe – Præsentér dit budskab på et minut – Brug konkrete eksempler– Slå din pointe fast ved at starte og slutte med den

– SIG HVAD DU VIL SIGE!– SIG DET!– SIG HVAD DU HAR SAGT!

At sætte rammerne

Hvad er jeres praksis i dag?

• Hvem er ansvarlig?• Hvor længe går der fra en ny henvendelse til I

kontakter?• Hvordan kontakter I? (telefon, mail, sms?)• Hvor skal de foregå?• Holder I intromøder for nye frivillige?

Forventningsafstemning

• Frivillige har forskellige bevæggrunde og motiver

• Hvorfor vil han/hun være frivillig i Red Barnet – spørg ind og lyt

• Hvad motiverer den nye frivillige – tag den nye frivilliges motivation alvorligt

• Matcher det I kan tilbyde med den frivilliges motivation

• Husk at hjertet alene gør det ikke

Den gode modtagelse

Formål:

• At den frivillige kender og bliver klædt på til opgaven

• At den frivillige kan se at det nytter• At den frivillige føler sig som en del af et godt

kammeratskab• At den frivillige føler sig værdsat og

anerkendt• At den frivillige bliver hørt og har indflydelse

på beslutninger

Intromødet

• Skab en god stemning• Intro til børnerettigheder• Intro til Red Barnets værdier og vision• Intro til medlemsdemokratiet• Intro til mangfoldigheden i

lokalforeningen• Intro til den konkrete opgave

Save the Children – fælles grundlag• Vision: en verden, hvor hver enkelt barn

opnår ret til overlevelse, beskyttelse, udvikling og deltagelse

• Mission: at sikre udsatte børn øjeblikkelige og varige forbedringer i deres liv samt kæmpe for positive forandringer i den måde, verden behandler børn på.

• Værdier Ansvarlighed| Ambition |

Samarbejde Kreativitet | Integritet

Red Barnet

Repræsentantskab

Hovedbestyrelse

Lokalforening

Lokalforening

Lokalforening

Generalsekretær

Sekretariat

Frivillig-kontor

Red Barnet

Ungdom

Hovedbestyrelse og udvalg

Repræsentantskab

Hovedbestyrelse

Red Barnets

Sekretariat

Frivillig Uddannelse, udvikling, deltagelse

Overlevelse, nødhjælp og beskyttelse

Lokalorganisering

Bestyrelsen

Nødhjælpsagenter

Events

Fri for mobberiSommerl

ejr

Hjemme-side

Fund-raising

Familieop-levelsesklub

Hvor er du i din frivilligkarriere?

Hvervning Fastholdelse Udvikling Afsked

Frivilligtrivsel

• Hvad motiverer dig – hvad kunne få dig til at holde fast og blive længere end du havde tænkt dig?

• Hvad demotiverer dig – hvad kunne få dig til at gå ”i morgen”?

Takketalen

• Hvor gode er vi til at give feedback og huske hvad hinanden siger / at lytte?

• Opmærksomhed• Gensidig respekt• Anerkendelse• Ros• Konstruktiv kritik• ?????????????????