01-02-2016, dia

De andere aanpak

Instroom en behoud van werk voor 50-plusser

Kenniskring Leeftijd

30 juni 2016

Maatschappelijk vraagstuk met individuele benadering

• Werkgevers: Vooroordelen 50+ers te oud, te duur, niet flexibel en geen

actuele kennis, leeftijdsdiscriminatie, selectiemechanismen

• Overheid: investeringen en instrumenten bieden geen structurele oplossing

en bevestigen vooroordelen

• UWV en Sociale Dienst: niet flexibel, leggen de focus op individu:

handhaven, straffen en korten in plaats van motiveren en stimuleren

• Werkende 50+ers: zijn bang om werkzoekende te worden en veranderen niet

snel van baan

• 50-plussers: moedeloosheid, onzekerheid, machteloosheid

• 214.000 50+werkzoekenden in de WW. Daarnaast 30.000 in de bijstand.

30-6-2016

Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

• Werkgevers: stop met die onterechte vooroordelen en kijk naar de kwaliteiten:

• Te duur: 50+ers zijn bereid tegen lager salaris te werken > cao verbiedt dit

• Niet flexibel: bij werkende 50+ers en werkzoekende 50+ersinvesteren nemen van de eigen regie

• Oude kennis: werkzoekende 50+ers zijn bereid aanvullende scholing te volgen

• Overheid: stop met lappendeken van korte termijn individuele maatregelen en instrumenten die vooroordelen bevestigen waaronder proefplaatsing, mobiliteitsbonus, boegbeeld en investeer voor langere termijn in structurele ondersteuning werkzoekende 50+ers en geef meer ruimte aan experimenten

030-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Gezamenlijke verantwoordelijkheid en keer dit proces om

30-6-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Werkloos en dan?

Baan kwijt

Verschrikkelijk

Verdrietig

Geschokt

Tragisch

Teleurstelling

Vervelend Dramatisch Ellende

Spijtig

Persoonlijk drama

Afgeschreven

Uitgerangeerd ?

Blijf niet wachten op die ene baan, maar gebruik je eigen kracht!

30-06-2016 Diversiteit in bedrijf Kenniskring Leeftijd

• Werken aan werk door zelfregie

• Eigen kracht en zelfsturing

• Verwerken van ontslag

• Ontplooien en groeien

• Structurele ondersteuning zowel persoonlijk als op maat

• Vrijwillig, onafhankelijk en veilige omgeving

• Stimuleren en motiveren

• Delen van kennis en ervaring

030-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

De andere aanpak: kracht van de 50+er

Platform 50pluspower

• Samenwerkingsverband van 25 zelforganisaties met ruim 6000 actieve

ervaringsdeskundigen met creatieve oplossingen om de kansen op

betaalde of maatschappelijke arbeid te vergroten

• Verspreid over alle arbeidsmarktregio´s organiseren wij maandelijkse-

wekelijkse netwerkbijeenkomsten, workshops en trainingen, presentaties bij

werkgevers

30-6-2016

• Uitrollen van succesvolle activiteiten/methodieken (regiemodel, adoptie

werkgevers, ambassadeurs, presentaties, strategisch vrijwilligerswerk,

dominanten ideeën overboord)

Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Drie sporenbeleid

1. Het informeren en ondersteunen van 50+ers in het nemen van de regie op

de loopbaan en wendbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

2. De kansen en mogelijkheden creëren op de arbeidsmarkt door in

samenwerking met werkgevers instroomtrajecten te starten, beschikbaar

stellen van kennis en ervaring (project Arbeidsfit door adoptie) en een

bijdrage leveren aan maatschappelijke vraagstukken

3. Beleid beïnvloeding (overheid, UWV, werkgeversorganisaties, vakbonden,

lokale wethouders Werk en Inkomen)

30-6-2016

Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Voorbeeld succesvol traject van afscheid naar nieuw werk

30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Behaalde successen

• Deelnemers die de regie nemen over hun eigen loopbaanontwikkeling,

wendbaar zijn en toegerust voor de arbeidsmarkt

• Het (weer) arbeidsfit maken van de deelnemers

• Erkenning door Werkgevers(organisaties) en Gemeenten

• Groeiend aantal werkzoekenden die (door eigen regie) weer een baan vinden

vaak in andere richting (70%)

30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Wat willen wij inbrengen

• Erkennen dat maatschappelijk vraagstuk is, lange tijd investeren en nemen van

gezamenlijke verantwoordelijkheid

• Andere positieve benadering van actieve 50+ werkzoekenden: niet straffen

maar stimuleren

• Experimenten i.s.m. werkgevers om buiten de cao-regels 50+ers te laten

instromen (lager salaris, geen extra faciliteiten ouderen)

• Branchegerichte scholingstrajecten voor 50+ers i.s.m. werkgevers en O&O-

fondsen

• Ruimte en financiering voor experimenten waaronder aanpak zelforganisaties

• Instroom 50+ers op de normale wijze

30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd

Wij zijn de boegbeelden!