O que é um Líder

Deus pode escolher a quem Ele quiser para ocupar a posição de líder. Afinal de contas, Ele é Deus, nósapenas criaturas, Ele o Criador. Deus está chamando líderes. Ele está a procura de líderes. “Busquei entreeles um homem que tapasse o muro e se colocasse na brecha perante mim a favor desta terra, para que eunão a destruísse; mas a ninguém achei” (Ez 22.30).

É uma pessoa que está consciente do seu papel na liderança, sabe que está no comando e que estecomando foi­lhe outorgado por Deus. Também está consciente que exerce um forte impacto e uma grandeinfluência na vida dos liderados. Agora, ele não deve de forma alguma incidir uma influência forçada. Issodeve ser natural.

Ele é alguém que vê as necessidades das outras pessoas. Está sensível para com elas. Com isso, procura, namaneira do possível, ajudá­las a superar os seus obstáculos. Deve demonstrar um amor genuíno, como umamor de pai para filho. Afinal de contas, eles são o rebanho que Deus lhe confiou nas mãos e um dia prestarácontas disso.

“Para que um homem seja líder ele tem de ter seguidores. e para que tenha seguidores ele tem de ter aconfiança deles. Assim sendo, a primeira qualidade do líder tem de ser integridade inquestionável. Sem ela,não é possível o verdadeiro sucesso, não importam se estejam trabalhando em turma de fábrica, campo defutebol, no exército ou num escritório. Se os colegas de um homem descobrem nele falsidade, se percebemque nele falta integridade direta, este homem fracassará. Seus ensinos e seus atos devem ser congruentes.Assim, a maior necessidade é integridade e propósito elevado” BARBER, Cyril J. Neemias e a Dinâmica daLiderança Eficaz. São Paulo, SP.: Editora Vida, 1999, p.79

Todo o poder que o líder vem a possuir, deve primeiramente ser por ele reconhecido que lhe concedido porDeus. Tudo provêm de Deus. Cristo disse: “Eu sou a videira; vós sois as varas. Quem permanece em mim eeu nele, esse dá muito fruto; porque sem mim nada podeis fazer” (Jo 15.5). Sem Cristo, o líder nada pode.“O exemplo máximo de liderança é Jesus. Seu grupo era constituído por doze, incluindo um que duvidou,outro que negou conhecê­lo e ainda outro que o traiu entregando­o aos assassinos. No entanto, com estepequeno grupo, ele mudou o mundo” HAGGAI, John. Seja um Líder de Verdade: Liderança que permanecepara um mundo em transformação. Venda Nova, MG.: Editora Betânia, 1990, p.11.

O líder não é um ditador. Aquele que chega com a palavra e diz tudo o que se deve fazer. Ele deve procurarincutir nas mentes das pessoas que elas devem participar na elaboração dos projetos, dos planos, etc. Assim,ele não irá exercer uma função autoritária e poderá com isso estar desenvolvendo novos líderes dentro dogrupo. O líder deve, no entanto, ter a consciência que deve sempre estabelecer metas, bem como os meiosnecessários para atingi­las. Para isso, uma boa comunicação é fundamental. O líder deve ser alguém quesaiba se comunicar. Deve saber dizer exatamente o que pretende e como pretende. Boa comunicação éimprescindível para a realização das metas, conseqüentemente os liderados não terão problemas em seguí­lo. Motivação é chave para atingir os planos. Ele deve estar sempre motivando os demais, bem comomotivando a si mesmo. Quando o trabalho é bem executado, ele deve saber dar crédito às pessoas por isso,deve elogiar o trabalho bem feito. Deve também cobrar quando o trabalho não acontece.

O líder deve procurar pedir auxílio ao Senhor Jesus Cristo – o Líder dos líderes, o Mestre por excelência –para exercer a liderança. Colocando­se diante de Deus para escutar o que Ele manda, estará sendo o tipo delíder que Deus está a procura. Uma pessoa consagrada, temente a Deus, que faz o que Lhe agrada, porqueseu objetivo e glorificar Aquele que o arregimentou.

“Os líderes que trabalham com mais eficiência me fazem perceber que nunca dizem ‘eu’, não pensam ‘eu’.Pensam ‘nós’. Pensam na ‘equipe’. Entendem que seu serviço fazem a equipe funcionar. Aceitamresponsabilidade e não se evadem, mas ‘nós’ conseguimos o crédito. Há uma identificação (com frequência,um tanto inconsciente) com a tarefa e com o grupo. Isso é o que cria a confiança. O que capacita paraconseguir que a tarefa seja feita” FINZEL, Hans. Dez Erros que um Líder Não Pode Cometer. São Paulo:Edições Vida Nova, 1999, p.88

1. Como um Líder Deve ser Conhecido

O líder cristão deve ser uma pessoa que é conhecida por meio de seu poder espiritual, a sua autoridadediretamente da Palavra de Deus. Líderes devem ser pessoas que são fervorosas em oração. Ele deve ser umapessoa que vive na Palavra e através disso desafiar os seus liderados a seguir o seu exemplo. O modo devida, de agir, de falar, do líder deve ser inteiramente controlado ou guiado pelo Espírito Santo.

O líder é alguém que deixa uma marca na vida, bem como no coração das pessoas. O seu proceder fará comque alguém sinta o desejo de fazer o que a Palavra de Deus diz. Ele procura causar um impacto na vida dosliderados não para querer receber glória ou querer aparecer, mas para que seja um fruto para toda aeternidade.

2. O Líder e a Firmeza Espiritual

“Para liderar o povo de Deus, um dos maiores segredos é a firmeza, e não a força. Os líderes maisrespeitados são aqueles que têm firmeza espiritual, refletindo isso em suas vidas espirituais“. CAMPANHÃ,Josué. Segredos da Liderança: Diretrizes práticas para uma liderança bem­sucedida. São Paulo, SP.: Editora

Vida, 1999, p.23.

Os líderes têm que ser pessoas firmes. A firmeza dos líderes também afetará a vida dos demais. Um líder éalguém como todo mundo. Sente o que todo mundo sente. O líder deve ser alguém que busca auxíliodiretamente de Deus. Recorre sempre ao Senhor para aprender a arte de exercer liderança.

Davi: um Homem Humilde de Coragem e Determinação

Davi irradia­se das páginas das Escrituras como um modelo de liderança hábil. Mesmo antes de alcançar aidade normal de maturidade, bravamente desafiou um urso ou um leão para recuperar uma ovelha de suaboca (1 Sm 17.35). Com coragem inspirada pela fé no Deus Todo­Poderoso, Davi pediu o privilégio de lutarcom Golias. Embora não tivesse experiência de batalha, nem treinamento especial, sentiu a confiança quesomente Deus dá para aqueles que ele seleciona para carregar o seu estandarte e enfrentar a morte que oameaçava. Combinado com uma aparente coragem imprudente, podemos encontrar em Davi um homemque elevou sua lealdade de rei ungido de Deus para um nível raramente visto. Não importa que Saul fora tãoinstável quanto a água, ou que mentira constantemente por causa de seu medo invejoso e infundado deque Davi estava conspirando para derrubá­lo. Mesmo sabendo que Deus o tinha escolhido para substituirSaul como rei, Davi, ainda sim, apoiou o líder constituído da nação.

Davi repetidamente demonstrou versatilidade nos anos que fugira e escondera­se da ira mortal do rei Saul.Quer evitando a fome, comendo o pão da Presença (lSm 21.1­9), fingindo loucura na presença de Áquis em

Gate ou cortando um pedaço da orla do manto de Saul para provar que não tinha nenhuma intenção má,Davi consistentemente inspirou confiança em seus seguidores e à nação, como um todo.

Uma dose impressionante de humildade coexistiu com a coragem e a determinação de Davi. Quando anotícia da morte de Saul o alcançou, ele deu um exemplo de tristeza genuína em seu ato, rasgando suasvestes, pranteando, jejuando e chorando por seu inimigo caído. Quando o profeta Natã repreendeu seuspecados de adultério e assassinato, não reagiu em fúria e autodefesa, mas com uma convicção de coraçãopartido e de arrependimento. O Salmo 51 revela como Davi sentiu profundamente as feridas de suaconsciência. Qualquer líder que é inclinado a arrepender­se superficialmente não é digno de sua posiçãocomo um modelo exemplar. Davi amou intensamente seu filho Absalão, mesmo depois da desprezívelrebelião que ele levantara contra seu pai. Joabe sabia que Absalão não merecia viver, mas intensifica a afliçãode Davi diante da notícia de que o seu filho rebelde estava morto. O poder e a fama não fizeram Daviinsensível às outras pessoas.

Davi deu valor à justiça. Considere a maneira que ele desafiou a prática de distribuição dos despojos dabatalha entre os homens. Ele se assegurou de que os homens fracos recebessem um montante igual e justo.

Robert Clinton desenvolveu idéias novas em relação à forma pela qual Deus desenvolve líderes segundo o

seu próprio coração. Eles são padrões que descrevem uma idéia geral, providenciando uma estrutura, umtipo de esboço da vida de uma pessoa.

Primeiro, de significado especial, são os traços da personalidade que fazem uma pessoa ser o que ela é.Alguns traços são natos, e outros são formados através da disciplina familiar e da transferência de valores.

Segundo, são os processos que movem uma pessoa ao decorrer de sua vida. Os eventos, as pessoas e ascircunstâncias afetam as atitudes e produzem reações que as pessoas desenvolvem desde o nascimento atéa morte. Enquanto uma pessoa amadurece, ela aprende através da experiência e da reflexão. A leitura, oestudo e a discussão afetam no processo que transforma um jovem imprudente em um líder respeitado.Paulo adverte Timóteo para não ordenar um irmão que seja “neófito, para não suceder que se ensoberbeça eincorra na condena~]ao do diabo ” (1 Tm 3.6). Quando o processo necessário de testes e de tropeços davida são bem sucedidos, um líder em potencial pode mover­se ao serviço sem colocar em perigo a vida dogrupo.

Finalmente, é preciso considerar os princípios, isto é, as verdades fundamentais que servem como as raízesde uma árvore ou os alicerces de um edifício, mantendo­o firme em tempestades e terremotos. O pastorWarren Wiersbe, antigo pastor da Moody Church em Chicago, e autor bem conhecido, escreveu o seguintesobre princípios: “Em relação à única coisa que eu me lembro de uma das minhas aulas de seminário é umaestrofe de uma poesia que um professor cansado apresentou no meio de uma aula monótona:

‘Os métodos são muitos,

e poucos os princípios.

Os métodos sempre mudam,

mas nunca os princípios’.

Aquela convicção levou­me a uma vida incessante à busca de princípios, as verdades fundamentais quenunca mudam, mas sempre têm um novo preceito atrás deles. Aprendi avaliar homens e ministériosbaseado nos princípios que os motivaram, e também baseado no fruto que eles produziram”.

Uma liderança sem princípios é como um navio sem bússola. Liderança sem o processo de experiência écomo um navio sem o capitão. Liderança sem um padrão é como um navio sem um destino ou porto seguro.

Davi demonstrara o padrão da sua vida nos Salmos. Como um exemplo, veja suas palavras: “Ó Deus, tu és omeu Deus forte; eu te busco ansiosamente; a minha alma tem sede de ti; meu corpo te almeja, como terraárida, exausta, sem água. Assim, eu te contemplo no santuário, para ver a tua força e a tua glória” (63.1­2).A inclinação de seu coração repousava­se em Deus. Esta foi sua disposição, um ardente almejo da intimidadecom Deus, que é refletido em muitos Salmos compostos por Davi.

A biografia bíblica de Davi revela o processo pelo qual Deus elevou esse jovem a uma estatura deproeminência mundial. Nos olhos de seu pai era improvável que Davi se tornasse um líder da nação, tantoque Samuel teve que perguntar a Jessé se ele não tinha outro filho que Deus pudesse indicar como suaescolha. Não havia nem passado por sua mente que Davi pudesse vir a ser ungido como o futuro rei de Israel(lSm 16.11­13).

O desempenho de Davi sobre a nação foi um modelo criado pela sabedoria e poder aplicados ao governo.Entre os princípios proeminentes exemplificados por Davi, o primeiro que podemos fazer menção éintegridade, incluindo as virtudes de honestidade e de veracidade. Enquanto Saul tinha como característicaspessoais a desonestidade e a insegurança, Davi, desde a sua mocidade, buscava vencer a tentação dahipocrisia e duplicidade. Spurgeon estava certo quando disse a seus alunos ministeriais: “Um ministro deCristo deve ter sua língua, seu coração e suas mãos em concordância”.

Segundo, a confiabilidade, uma faceta da integridade, caracterizava­o. Davi fez da confiabilidade, uma regrapara sua vida para cumprir suas promessas. Lembre do caso de Mefibosete, filho de Jônatas, que recebeu devolta toda a terra que pertencia a Saul, e comeu na mesa do rei (2Sm 9.7). Nestes dias em que manter

promessas não é mais considerado uma obrigação solene, as ações de Davi desafiam os cristãos de hoje aterem responsabilidade.

Terceiro, observe o princípio de justiça. O insensato Nabal quase perdera sua cabeça por não reconhecer quea liderança de Davi baseava­se em um senso vital de justiça (lSm 25), em vez de subornos, favoritismos e“panelinhas”. O general Joabe, que servira Davi tão habilmente nas batalhas, mas que pecava na falta desteprincípio crucial de orientar sua vida pela justiça, finalmente perdeu sua vida como uma conseqüência dafalta de justiça.

Quarto, note o princípio de humildade que fez de Davi um homem segundo o coração de Deus. Quando trêsdos seus valentes romperam pelo arraial dos filisteus para tirar água da cisterna que estava junto à porta deBelém, para que Davi bebesse, Davi não bebeu da água (2Sm 23.15­17). Como um grande líder como foi,Davi não se considerou digno de beber da água que foi tirada com o risco de vida para satisfazer seu desejocaprichoso da água especial de Belém.

Qualidades na vida de um líder

1. Qualidades Espirituais

É indispensável que o líder caminhe ao lado e com Deus na liderança. Para isso, é necessário que o coraçãodo líder seja inteiramente de Deus (2Cr 16.9). Sendo assim, o líder é uma pessoa que procura comintensidade ter ou possuir uma elevada estatura espiritual. O padrão divino para o líder é extremamenteelevado, para que ele possa atingir o padrão de Deus, é necessário uma obediência plena da parte dele.

Seu viver deve ser irrepreensível. O que ele ensina em relação às verdades espirituais da Palavra de Deus,devem condizer com a verdade. Não deve acontecer de que um membro chegue diante dele e o acusa denão estar praticando o que prega, de não estar cumprindo este ou aquele outro mandamento da Palavra deDeus.

Temos na vida de Daniel um grande exemplo: ele era irrepreensível, não havia nada que as pessoas podiamfalar com relação a faltas em sua vida. Sendo assim, seus inimigos tentaram achar algo para acusá­lo na leide Deus. Nada encontraram. Por fim, tiveram que fazer algo para que ele viesse a cair, mas sua vidaespiritual era tão elevada que mesmo diante do decreto do rei, ele não sucumbiu. Sua firmeza espiritual foi oseu segredo (Dn 6).

As qualidades espirituais devem ser prioridades absolutas na vida do líder. Se ele assim proceder, as pessoasirão querer imitar o seu exemplo.2. Qualidades Morais

Os líderes devem possuir uma vida limpa, isso não deve ser por medo dos liderados, mas sim pelo temordiante de Deus, por querer agradá­lo. Nas Escrituras, temos um exemplo bastante forte deste padrão moralque o líder deve ter. José se recusou a ter relações sexuaiscom a mulher de Potifar, não por temer a Potifar,mas por temer cometer tamanho pecado diante de Deus (Gn 39.7­21).

Ter uma vida moral reta é algo que não tem preço. Não se pode comprar. Tendo uma vida limpa peranteDeus e os demais, o líder terá uma visão clara de seus alvos e objetivos, será mais fácil para ele alcançar seusobjetivos assim.

Pessoas com problemas de visão procuram um oftalmologista para corrigir o problema. Líderes comproblemas em sua vida moral, terão uma visão distorcida do ministério, não mais agirão com clareza. Porisso, é fator primordial ter uma vida limpa.

3. Qualidades Pessoais

Cada líder tem a sua própria personalidade. Ninguém é igual a ninguém. Porém há qualidades pessoais quecada líder deveria ter preocupação. Um líder deve estabelecer alvos pessoais. Ele deve estabelecer alvos parasi mesmo, bem como para sua congregação (Rm 12.3; Fp 3.14).

O líder é uma pessoa cuja influência se faz sentir em todos os aspectos. Por onde quer que vá, ele é alvo de

observações e por isso há de exercer uma influência na vida das pessoas que o cercam. Ele não deveprocurar fazer certas coisas somente para que outras pessoas vejam que ele está fazendo, mas ele deve terem sua mente que quando ele faz alguma coisa os outros estão observando o seu modo de fazer ou agir. Atémesmo tudo o que o líder fala, faz ou pensa serve para influenciar os seus liderados, quer positiva, quernegativamente. De uma maneira ou de outra, o líder, influenciará os seus liderados em tudo o que faz,portanto, é necessário que se tenha o máximo cuidado para não ser uma influência negativa na vida deles.

Conclusão

Muitos outros exemplos de princípios de liderança poderiam ser extraídos das histórias da vida de homensproeminentes do Antigo Testamento. Porém, esses exemplos apresentados devem ser suficientes paradestacar o significado do caráter e da maturidade espiritual nas vidas daqueles que Deus escolhera paraservi­lo como líderes.

Fontes:

O Líder que Deus Usa – Russel Shedd

Princípios para uma boa liderança – Pr. Cleverson Abreu