Data wykonania - Piątek 9 Styczeń 2009 - Edukacja Smart ...smart-edu.eu/wp-content/uploads/2014/01/02.pdf · TEST NIE POWINIEN BYĆ UśYWANY DO PROFESJONALNEGO BADANIA POZIOMU STRESU,

Podejmowanie decyzji co do ścieŜki zawodowej

Data wykonania - Piątek 9 Styczeń 2009

CELEM TEGO INSTRUMENTU BADAWCZEGO JEST OKREŚLENIE WŁASNEGO PROFILU OSOBOWOŚCI, ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH, UMIEJĘTNOŚCI ORAZ śYCIOWYCH WARTOŚCI. TEST NIE POWINIEN BYĆ UśYWANY DO PROFESJONALNEGO BADANIA POZIOMU STRESU, CZY PROBLEMÓW PSYCHOLOGICZNYCH, PSYCHIATRYCZNYCH I ZDROWOTNYCH. OSOBA BADANA POZOSTAJE CAŁKOWICIE ODPOWIEDZIALNA ZA REZULTATY DECYZJI JAKIE NA SKUTEK TYCH BADAŃ PODEJMIE, W ZWIĄZKU Z TYM NIE MOśE ZGŁASZAĆ śADNYCH PRETENSJI I ROSZCZEŃ DO WŁAŚCICIELA TESTU CROWN FINANCIAL MINISTRIES I ORGANIZACJI ORAZ OSÓB WSPÓŁPRACUJĄCYCH.

Wszelkie prawa zastrzeŜone. ©2012 Crown Financial Ministries, Inc. Career Direct® Online jest narzędziem wytworzonym przez Crown Financial Ministries. Wszelkie znaki graficzne i loga uŜywane w systemie są zastrzeŜone przez Crown Financial Ministries lub współpracujące organizacje jako znaki towarowe.

Jane Doe Środa 27 Czerwiec 2012 Podejmowanie decyzji co do ścieŜki zawodowej - 1

Szczegółowy raport

Materiał poufny wygenerowany przez Career Direct® Global Edition

Jak optymalnie wykorzystać raport? Strona 3

Układ raportu Strona 4

Interpretacja skal i wyników punktowych Strona 4

Koncepcja osobowości Strona 5

1.1 Sześć składników osobowości Strona 5

1.2 Główne cechy osobowości Strona 6

1.3 Typowe silne strony Strona 9

1.4 Typowe słabe strony Strona 9

1.5 Niektóre waŜne dziedziny Ŝyciowe Strona 9

Pięć głównych obszarów zainteresowań Strona 10

2.1 Osiem kategorii zawodowych Strona 11

2.2 Zestawienie wyników sumarycznych Strona 14

2.3 Potecjalne zawody w Twoich kategoriach zainteresowań Strona 15

Umiejętności to kluczowe kryterium wyboru zawodu Strona 16

3.1 Cztery najwaŜniejsze obszary Strona 17

3.2 Przeanalizuj swoje umiejętności Strona 17

Wartości są waŜne przy wyborze zawodu Strona 18

4.1 Środowisko pracy Strona 18

4.2 Oczekiwania od pracy Strona 19

4.3 Kluczowe Ŝyciowe wartości Strona 19

4.4 Wnioski Strona 20

Wnioski Strona 21

Osobowość: diagram podsumowujący Strona 22

Zainteresowania, umiejętności oraz zawody: diagramy podsumowujące Strona 23


Spis treści

Jane, podstawową zasadą pozwalającą poprawnie wykorzystać raport jest to, Ŝe ludzie którzy dobrze dopasowali swój zawód do osobowości, zainteresowań, uzdolnień i zestawu wartości zwykle odnoszą sukcesy w pracy i są z niej zadowoleni. Dlatego informacja wskazana poniŜej bardzo pomoŜe Ci zaplanować swoją karierę. Warto uwzględnić te cztery czynniki przed dokonaniem ostatecznego wyboru.

Wyniki nie wskaŜą Ci jednego konkretnego zawodu. Zamiast tego uzyskasz informację, która pomoŜe Ci zrozumieć Twój unikalny profil zawodowy i

wybrać pracę, która dobrze do niego pasuje. Takie podejście jest bardzo dobre, poniewaŜ daje wybór ukazując kilka opcji pasujących do zainteresowań i talentów. Poprzez skorzystanie z części Career Direct® aplikacyjnej systemu będziesz w stanie dokonać w dobrego wyboru obszaru zawodowego. Ten proces uwzględniania umiejętności i zainteresowań procesie wyboru zawodu moŜe przydać Ci się zarówno teraz, jak i w przyszłym zarządzaniu swoja karierą.

Raport zawiera duŜo informacji, dlatego po rozmowie z konsultantem warto przeczytać go jeszcze kilka razy. PoŜyteczne będzie przejście przez raport

razem z przyjacielem, współmałŜonkiem lub mentorem. Ktoś, kto ma inną osobowość niŜ ty moŜe pomóc Ci zauwaŜyć rzeczy, których samodzielnie się nieraz nie zauwaŜa. JeŜeli zdecydujesz się na spotkanie z doradcą zawodowym raport moŜe pomóc mu w dostrzeŜeniu Twojego potencjału zawodowego. NajwaŜniejszym krokiem po omówieniu raportu z konsultantem będzie utworzenie PLANU DZIAŁANIA będącego częścią tego systemu.


RAPORT SYSTEMU PROFILOWANIA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO CAREER DIRECT

Raport podzielony jest na cztery główne części: Osobowość, Zainteresowania, Umiejętności Wartości. KaŜda z tych części składa się na Twój unikalny profil zawodowy. Definicje wszystkich grup w raporcie moŜna znaleźć w dokumencie Lista Zawodów (Job Sampler), który równieŜ jest częścią systemu.

1. Osobowość. Raport rozpoczyna sekcja poświęcona Twojej osobowości, w której znajdziesz analizę sześciu składników swej osobowości opisaną w części „Główne składniki osobowości”, „Typowe silne i słabe strony”, oraz uchwycony nieco szerszy kontekst Twojej kariery jaki stanowią „Niektóre waŜne dziedziny Ŝyciowe”.

2. Zainteresowania. W tej części zobaczysz ranking Twoich zainteresowań złoŜony z 21 grup zawodowych, oraz opisy tych grup, które najbardziej Cię interesują. Twój wynik punktowy odzwierciedla stopień zainteresowania kaŜdą z 21 grup zawodowych. Jest podany równieŜ diagram pokazujący Twoje osiem ajwyŜej punktowanych zainteresowań opracowany na podstawie stopnia zainteresowania Czynnościami, Zawodami oraz Dziedzinami Wiedzy.

3. Umiejętności i Uzdolnienia. W tej sekcji zobaczysz ranking Twoich umiejętności oraz opis tych najwyŜej punktowanych w Twoim teście.

4. Wartości. Ta sekcja składa sie z trzech części: „Środowisko pracy”, „Oczekiwania od pracy” oraz „Kluczowe Ŝyciowe wartości”. Twoje cztery główne wartości są wyróŜnione.

Skale we wszystkich częściach raportu są oparte na standaryzowanych wynikach badań duŜej grupy ludzi, którzy odnosili sukces w róŜnych zawodach. Dzięki nim moŜesz wizualnie porównać Twój wynik z wynikiem typowego pracownika jak równieŜ zauwaŜyć w sobie pewne tendencje. Przykładowa skala znajduje się poniŜej.

Sportowe 80 Bardzo wysoko

Skale rozpoczynają się od 20 punktów a kończą na 80-ciu, wynikiem średnim jest 50. Dla kaŜdego składnika około jedna trzecia ludzi osiąga wynik pomiędzy 20 i 44, około jedna trzecia wynik 45 do 55 i około jedna trzecia wynik 56 do 80. W świetle tych zakresów naleŜy interpretować wyniki na skalach.

ZauwaŜysz na przykładowej skali powyŜej, Ŝe wynik 20-44 jest nazwany NISKIM, 45-55 ŚREDNIM a 45-80 WYSOKIM.

Wyników na tych skalach nie interpretujemy jako dobrych czy złych. One w oparciu o Twoje odpowiedzi pokazują jedynie jaki masz indywidualny profil osobowościowo-zawodowy.


RAPORT WYNIKOWY SYSTEMU PROFILOWANIA CAREER DIRECT

Jane, w tej sekcji słowo „osobowość” opisuje naturalny sposób, w jaki człowiek jest motywowany do działania. Na przykład niektórzy ludzie z natury są zorganizowani i precyzyjni, a inni spontaniczni i swobodni. Podobnie pewni ludzie są bardziej otwarci na ryzyko, a inni są z natury są ostroŜni.

Doświadczenie i obserwacja potwierdza, Ŝe nie istnieje najlepszy rodzaj osobowości. Wszystkie rodzaje są dla społeczeństwa waŜne i potrzebne na rynku pracy. KaŜdy rodzaj ma teŜ swoje silne strony i słabości.

Przy podejmowaniu decyzji o wyborze zawodu waŜne jest uwzględnienie rodzaju osobowości. Celem powinno być wyselekcjonowanie takich zawodów, które dobrze pasują do Twoich naturalnych tendencji, jak równieŜ do zainteresowań, umiejętności i wartości. Tak jak trener potrzebuje róŜnych zawodników na róŜne pozycje na boisku, tak teŜ pracodawcy potrzebują róŜnych typów ludzi by zbudować zespoły odnoszące sukcesy.

ULEGŁY <-----------------Zakres środkowy-----------------> DOMINUJĄCYINTROWERTYCZNY <-----------------Zakres środkowy-----------------> EKSTRAWERTYCZNYZDYSTANSOWANY <-----------------Zakres środkowy-----------------> ZAANGAśOWANYSPONTANICZNY <-----------------Zakres środkowy-----------------> SYSTEMATYCZNYOSTROśNY <-----------------Zakres środkowy-----------------> RYZYKUJĄCYKONWENCJONALNY <-----------------Zakres środkowy-----------------> INNOWACYJNY

W kwestii osobowości nie jest ani lepiej ani gorzej być na którymś końcu skali (Np. być Introwertykiem czy Ekstrawertykiem). WaŜne by uŜywać swoich silnych stron związanych z danym wynikiem.

Nasz test osobowości bada sześć głównych jej składników:

DOMINACJĘ EKSTRAWERTYZM

ZAANGAśOWANIE SYSTEMATYCZNOŚĆ

RYZYKOWNOŚĆ INNOWACYJNOŚĆ

Te składniki zostały odkryte dzięki szerokim badaniom i są kompatybilne z innymi metodami opisu osobowości.

KaŜdy składnik jest związany z pewną grupą zachowań. Np. te osoby, które mają wysoki wynik na skali ekstrawertyzmu z natury będą miały zupełnie inne podejście w pierwszym kontakcie z nieznajomymi niŜ te, które mają wynik niski. Ci, którzy uzyskują wynik średni zazwyczaj są mieszanką zachowań typowych dla kaŜdej z grup z krańców skali. Czytając raport zwracaj uwagę równieŜ na to, Ŝe kaŜdy z wyników ma zarówno swoje silne, jak i słabe strony.

Ta sekcja raportu, jak teŜ i wszystkie pozostałe, została utworzona w oparciu o Twoje odpowiedzi na pytania testu. Rezultatem jest profil opisujący Ciebie oraz innych ludzi, którzy uzyskali podobne wyniki. Raport jest zazwyczaj dokładny, ale opiera się na Twoim poznaniu siebie, stąd nie kaŜde zdanie moŜe dokładnie opisywać Twoją osobę. Dlatego warto potwierdzić uzyskane informacje. Poproś kogoś, kto dobrze Cię zna o to by sprawdził, które stwierdzenia są dokładne, a które nie. Skup się na tych, które zostały potwierdzone.

Jane, Następne trzy strony opisują sześć składników Twojej osobowości. UłoŜone są one w kolejności zgodnej z wielkością odchylenia od wartości średniej - od najbardziej ekstremalnego wyniku do najmniej.


1. Osobowość

1.1 SZEŚĆ SKŁADNIKÓW OSOBOWOŚCI

Lubisz przygodę, cechuje Cię ambicja, rywalizacja i chęć podjęcia wyzwania.

OstroŜny - Ryzykujący

61

Implikacje karierze

Z Twoim wysokim wynikiem na skali PODEJMOWANIA RYZYKA, Twoja praca powinna umoŜliwić Ci: * bycie pionierem * podejmowanie ryzyka * współzawodnictwo * osiąganie ambitnych celów * doświadczanie przygody * zaczynanie nowych projektów.

Twój wynik na skali PODEJMOWANIA RYZYKA wskazuje na to, Ŝe świetnie się czujesz w obliczu nowych wyzwań. MoŜliwe, Ŝe podoba Ci się działanie wymagające pewnego ryzyka. Twój duch pionierstwa sprawia, Ŝe bez wahania wchodzisz w nowe dziedziny.

Jedną z Twoich kluczowych silnych stron jest wysoki poziom odwagi i inicjatywy. Osiąganie celów jest takŜe dla Ciebie bardzo waŜne. Prawdopodobnie stawiasz sobie szczytne cele i dąŜysz do ich realizacji. Posiadając duŜo ambicji i ducha rywalizacji, naturalnie dąŜysz do rezultatów, które moŜna zobaczyć i zmierzyć. Prawdopodobnie spodziewasz się odnieść sukces w kaŜdym zadaniu jakiego się podejmiesz.

Słabości, które mogą występować, będą przewaŜnie związane z przesadnym zastosowaniem związanych z tym wymiarem silnych stron. MoŜesz na przykład tak współzawodniczyć z innymi, Ŝe dopuścisz się manipulowania lub naciskania na innych aby zwycięŜyć i osiągnąć to co dla Ciebie jest waŜne.

TakŜe, Twoja naturalna pewność tego, Ŝe odniesiesz sukces moŜe doprowadzić Cię do myślenia, Ŝe zawsze masz rację. Doradcy, którzy będą innego zdania i przedstawią drugą stronę sprawy, pomogą Ci we właściwej ocenie decyzji. W końcu, będziesz bardziej skuteczny równowaŜąc wrodzoną śmiałość z pewną dozą ostroŜności.

Towarzyskość, lubisz poznawać nowych ludzi; posiadasz entuzjazm, działasz przez kontakty towarzyskie.

Introwertyczny - Ekstrawertyczny

60

Implikacje karierze

Według Twojego wyniku na skali EKSTRAWERTYZMU, najbardziej do Ciebie pasują zawody nakierowane na kontakt z ludźmi. Szukaj pracy, która pozwoli Ci odnosić się do ludzi w przyjazny sposób i umoŜliwi:

* rozmawianie/wyjaśnianie * promowanie * zachęcanie * występowanie przed ludźmi * nawiązywanie kontaktów * uŜywanie humoru.

Twój wysoki wynik na skali EKSTRAWERTYZMU jest typowy dla ludzi szukających interakcji z innymi, umiejących się wypowiadać. Twoje gesty, entuzjazm, uśmiech dowodzą wysokiego poziomu energii. Robisz dobre wraŜenie na grupach, lubisz okazje do perswazji i przekonywania innych.

Jako osobę towarzyską cieszą Cię okazje do spotkań z ludźmi, przy okazji zjazdów, konferencji, przyjęć towarzyskich.

Spontaniczność i brak zahamowań to Twoje atuty. Twoja swoboda i nieskrępowanie pomaga bardziej nieśmiałym włączyć się do grupowych zajęć. Ekscytuje Cię przemawianie lub występowanie przed publicznością.

Jane, pamiętaj, Ŝe przesadzona zaleta moŜe się stać słabością. Twoje umiejętności w mowie są zaletą, ale mądrze jest wiedzieć kiedy mówić a kiedy słuchać. Większa świadomość reakcji innych pomoŜe Ci być wraŜliwym na zainteresowania i potrzeby słuchaczy. Maksimum efektywności przyniesie Ci dostosowanie swego zachowania do sytuacji.


1.2 GŁÓWNE CECHY TWOJEJ OSOBOWOŚCI

Dokładność, zorganizowanie i przygotowanie. Z natury stosujesz się do zasad bo lubisz strukturę i przewidywalność.

Spontaniczny - Systematyczny

59

Implikacje karierze

Z Twoim wysokim wynikiem na skali STARANNOŚCI, warto dołączyć do takiej organizacji, która zaoferuje wysokiej jakości produkt oraz praktyczne i etyczne usługi. Aby dobrze wykorzystać swoje mocne strony szukaj szukaj pracy, w której moŜna funkcjonować jako osoba:

* dobrze zorganizowana * uporządkowana * precyzyjna * produktywna * szczegółowa * systematyczna.

Twój wynik na skali STARANNOŚCI wskazuje na to, Ŝe jesteś osobą bardzo oddaną temu by wiedzieć dokładnie, oraz postępować w sposób zorganizowany i produktywny. DąŜysz do precyzji więc naturalne jest dla Ciebie pragnienie kontrolowania swojej pracy przez zachowanie wysokich standardów. Twoja troska o prawość charakteru ściśle się wiąŜe z pragnieniem wykonywania wszystkiego sumiennie i jest Twoją mocną stroną. WaŜne jest dla Ciebie aby robić to co słuszne, sprawiedliwe i zachowywać ustalone sposoby działania.

Jane Przy Twoim wysokim stopniu zdyscyplinowania, łatwo Ci trzymać się zasad. W rzeczywistości, wolisz otoczenie, w którym są ustalone struktury poniewaŜ daje Ci to poczucie przewidywalności i stabilności.

Jesteś równieŜ osobą zdeterminowaną, aby dąŜyć do doskonałej jakości wykonywanej przez Ciebie pracy. Podchodzisz do swoich zadań powaŜnie i koncentrujesz się na wypracowaniu logicznych, praktycznych rozwiązań. Twoje dąŜenie do oszczędzania będzie korzyścią dla rodziny i pracodawcy.

Ludzie wysoce zorganizowani, są pierwszorzędnymi kandydatami do perfekcjonizmu, pamiętaj więc, Ŝe nie wszystko musi być zrobione zgodnie z doskonałym standardem.

Czasami, moŜesz przyłapać się na zwlekaniu z podjęciem decyzji z powodu obawy, Ŝe dokonasz złego wyboru. MoŜesz takŜe zwlekać, czekając na doskonałą okazję. Pracuj nad tym by być bardziej giętkim, wiedząc, Ŝe czasem konieczne jest podjęcie działania zanim są znane wszystkie szczegóły.

Śmiałość, poleganie na sobie, dąŜenie do rezultatów i pragnienie kierowniczej roli.

Uległy - Dominujący

57

Implikacje karierze

Aby wykorzystać Twoją zdolność do DOMINACJI, szukaj pracy umoŜliwiającej: * pełnienie funkcji kierowniczych * planowanie przyszłości * wydawanie poleceń * wdraŜanie nowych idei * wpływanie na innych * podejmowanie decyzji.

Jane, Twój wynik na skali DOMINACJI ukazuje, Ŝe jesteś osobą naturalnie zmotywowaną by kontrolować otoczenie. Pragnienie dominowania prawdopodobnie przejawia się w wielu dziedzinach: podczas prowadzenia samochodu, planowania wakacji, ustalania priorytetów w pracy. Naturalnie ufasz sobie bardziej niŜ komukolwiek i dlatego chcesz mieć kontrolę. Pewnie widzisz, Ŝe masz tendencję by unikać sytuacji, gdy plany kogoś innego ograniczają Twoją wolność.

Twoja pewność siebie i zdecydowanie sprawia, Ŝe jesteś dobrym przywódcą. Pragniesz wpływać na innych i to przyniesie Ci sukces w polityce, sprzedaŜy, czy innych rolach. Ludzie tacy jak Ty zazwyczaj widzą sprawy całościowo, posiadają szeroką perspektywę. Daje Ci to zdolność przewidywania zmian i wygenerowania nowych pomysłów na przyszłe działania. Ten dar ''wizjonerstwa'' jest Twoją główną zaletą.

Masz zapewne silną potrzebę niezaleŜności i swoje własne pomysły na sposób działania. Naturalne jest dla Ciebie mówienie o swoich pomysłach i opiniach.

Istnieją pewne typowe słabości ludzi obdarzonych przywódczą naturą. Twoja potrzeba kontroli moŜe sprawić, Ŝe włączysz się do dziedzin, w których nie masz doświadczenia lub wiedzy. Pamiętaj, Ŝe moŜesz przeoczyć lub zlekcewaŜyć szczegóły potrzebne do realizacji Twojego wielkiego projektu. Pomocne będzie ostroŜne podejście i słuchanie rady kogoś o zupełnie innej osobowości.



DuŜa kreatywność. Szczególnie lubisz generować i wyraŜać nowe pomysły i szukać umysłowych wyzwań.

Konwencjonalny - Innowacyjny

57

Implikacje karierze

Biorąc pod uwagę Twój wynik na skali INNOWACYJNOŚCI naleŜy szukać pracy zapewniającej: * wolność tworzenia * wyzwania intelektualne * zajmowanie się ideami * czas na myślenie * opracowywanie koncepcji * moŜliwość artystycznego wyrazu

Jane,Twój wynik na skali INNOWACYJNOŚCI dowodzi, Ŝe jesteś twórczą osobą. Dobrze Ci idzie wymyślanie nowych rozwiązań i generowanie nowych pomysłów nawet jeŜeli wydają się trochę dziwne dla innych. Czasami śnisz na jawie albo rozwaŜasz jakiś pomysł z róŜnych punktów widzenia. Twoja kreatywność moŜe wyraŜać się na wiele sposobów: intelektualne rozwiązywanie problemów, dzieła wykonywane rękami, praca artystyczna, pisanie, muzyka, gra aktorska, grafika itp.

Jesteś osobą zdolną i bystrą. Szukasz wyzwań intelektualnych. Myślenie i analizowanie jest dla Ciebie rozrywką, potrafisz myśleć zarówno głęboko jak i szeroko.

Twórcze podejście wyobraźnia często pomaga, ale trzeba teŜ praktycznych kroków aby wcielić pomysły w Ŝycie. MoŜe zmagasz się z kontynuacją projektu po jego zaczęciu. MoŜe zapominasz o praktycznych codziennych sprawach. Zrobienie listy, trzymanie się terminów i rozliczanie się przed innymi zwiększą Twoją skuteczność.

Ugodowość i wspieranie innych, ale umiesz teŜ oceniać obiektywnie ludzi i sytuacje.

Zdystansowany - ZaangaŜowany

48

Implikacje karierze

Twój średni wynik na skali ZAANGAśOWANIA wskazuje na dobrą równowagę między współczuciem i wymaganiem od innych. Powinno Ci być łatwo w róŜnych środowiskach pracy.

Jednak, optymalnie warto będzie unikać ekstremalnych sytuacji. Na przykład, typowa sprzedaŜ, z częstymi odmowami, byłaby stresująca. Z drugiej strony, frustrujące moŜe być dla Ciebie pomaganie ludziom, którzy nie wysilają się by pomóc sami sobie. Równowaga jest tu dla Ciebie kluczem.

Twój wynik pośrodku skali ZAANGAśOWANIA wskazuje na to, Ŝe posiadasz wraŜliwość na ludzi, ale naturalne jest teŜ dla Ciebie wycofanie się i obiektywna ocena w razie potrzeby. Ta umiejętność dostosowania swojej reakcji do innych, w zaleŜności od sytuacji, powinna być korzystna w większości środowisk zawodowych. Twoje wywaŜone podejście do ludzi powinno pozyskać Ci szacunek innych jako kogoś kto jest zarówno wymagający jak i sprawiedliwy.



Jane, poniŜej ukazane są typowe silne strony osób, których wynik jest podobny do Twego. Szukaj takich zawodów, które pozwolą Ci wykorzystać te silne strony. Im więcej z Twoich silnych stron będzie wykorzystanych w pracy, tym większe jest prawdopodobieństwo, Ŝe będzie Ci się ona podobała i Ŝe odniesiesz w niej sukces. Jak było juŜ stwierdzone wcześniej: dobrze jest, by ktoś potwierdził czy kaŜda z wymienionych cech dokładnie opisuje Ciebie.

* Ambicja i wykorzystywanie okazji, silna potrzebą osiągnięć i sukcesu. * Szybko myślisz, chwytasz abstrakcyjne koncepcje. * Cechuje Cię pomysłowość w wymyślaniu rozwiązań i podejść do problemów. * DąŜenie do przewodzenia innym. Lubisz wpływać na innych i być u steru. * Towarzyskość, łatwe nawiązywanie kontaktów; spotkania z ludźmi dodają Ci energii. * Bardzo duŜa determinacja do osiągania postawionych celów. * Umiesz się dobrze wysłowić, posiadasz zdolność przekonywania i motywowania; umiesz zainspirować publiczność. * Energia, pozytywna postawa i entuzjazm; zaangaŜowanie w wielu sferach. * Umiesz podejmować trudne decyzje i rozliczać ludzi. * Zorganizowanie; lubisz postępować wg planu lub rozkładu.

PoniŜej ukazane są typowe słabe strony osób, które uzyskały wyniki podobne do Twoich. Pewna poprawa siebie samego w tych dziedzinach zwiększy Twoją skuteczność. Z drugiej strony, próbuj minimalizować działanie Twoich słabszych stron. Jak to juŜ było powiedziane znajdź kogoś, kto Ciebie dobrze zna, by potwierdził czy wszystkie te opisy rzeczywiście pasują do Ciebie.

* Masz tendencję do zbytniego koncentrowania się na osobistych celach i poświęcenia rodziny dla osiągnięcia sukcesu. * MoŜesz mieć postawę wyŜszości. * MoŜesz wywierać zbyt duŜy nacisk aby osiągnąć rezultaty. * MoŜesz mieć problem z zarządzaniem czasem i trzymaniem się tematu w rozmowie. * MoŜesz wpaść w wir pracy zapominając o rodzinie i potrzebach innych. * MoŜesz dominować rozmowy; niewraŜliwie reagując na potrzeby słuchaczy. * MoŜe towarzyszyć Ci zbytni optymizm co do wyników i ludzi. * MoŜliwa niewraŜliwość na potrzeby innych. * Niepodatność na zmiany. MoŜliwa mała elastyczność.

W tej sekcji uzyskasz informacje, które pomogą Ci zarządzać nie tylko karierą, ale i całym Ŝyciem.

Stres Zrelaksowany 40 Zestresowany

ZadłuŜenie Niewielkie/Bez długu 37 Wysokie zadłuŜenie

Zarządzanie finansami Właściwe 41 Niewłaściwe

Twój wynik na skali STRESU pokazuje, Ŝe jesteś przewaŜnie zadowolony i wypracowałeś sobie skuteczne sposoby radzenia ze stresem. Zasadniczo jesteś osobą, która pozostaje spokojna i zrównowaŜona w trudnych sytuacjach. MoŜe to oznaczać typowe dla Ciebie zachowanie, albo nieobecność stresu w Twoim Ŝyciu w tej chwili. Czasem, niskie wyniki oznaczają tendencję do zaprzeczania, Ŝe są trudności. Przedyskutowanie rezultatów z kimś zaufanym pomoŜe Ci w ocenie sytuacji.

Twoje wyniki pokazują, Ŝe zadłuŜenie nie jest dla Ciebie problemem. Gratulacje, Ŝe umiesz Ŝyć w ramach Twoich dochodów.

Wygląda na to, Ŝe Ŝyjesz wg zdrowego finansowego planu. Prawdopodobnie kontrolujesz wydatki przez budŜet i masz plan oszczędzania a moŜe teŜ inwestujesz, aby się zabezpieczyć na przyszłość.


1.3 TYPOWE SILNE STRONY TWOJEJ OSOBOWOŚCI

1.4 TYPOWE SŁABSZE STRONY TWOJEJ OSOBOWOŚCI

1.5 Niektóre waŜne dziedziny Ŝyciowe

Jane, uświadomienie sobie swoich zainteresowań jest istotnym krokiem planowania kariery z jednego prostego powodu: ludzie świetnie wykonują ten rodzaj pracy który ich naprawdę interesuje! To, co wygląda na nudne zajęcie dla jednej osoby, dla innej osoby, która jest naturalnie jest zmotywowana do wykonywania zajęcia przynoszącego jej radość. Zazwyczaj ta praca, która Cię interesuje, przyniesie Ci satysfakcję, nawet wtedy, gdy zawiera zadania, które w innych okolicznościach byłyby zbyt nudne albo za trudne.

Z powodu samej natury zainteresowań, upodobania co do spędzania czasu wolnego mogły wpłynąć na Twoje wyniki w części „Zainteresowania”. Oznacza to, Ŝe podczas wyciągania wniosków z tej części co do wyboru zawodu naleŜy to wziąć pod uwagę.

Na przykład, jeŜeli lubisz ćwiczenia fizyczne i sport, zainteresowania sportowe mogą pojawić się wysoko w rankingu. Ale wiemy, Ŝe bardzo niewiele osób ma szansę zaistnieć w sporcie z awodowym. JeŜeli takich szans nie widzisz, to potraktuj sport jako hobby, a nie zajęcie wykonywane zawodowo.

Prawdą jest, Jane, Ŝe im więcej rzeczy, które Cię pasjonują znajdzie się w Twojej pracy zawodowej, tym większe szanse odniesienia sukcesu będziesz posiadać. Pewien człowiek, który uwielbiał strzelanie z łuku stał się dyrektorem działu handlowego w wiodącej firmie produkującej sprzęt łuczniczy. Poszedł za swoim zainteresowaniem. Podobnie wielu ludzi załoŜyło odnoszące sukcesy własne firmy na bazie swojego hobby. Im bardziej cieszy Cię to co robisz, tym większa jest satysfakcja z pracy i mniejszy stres.

Istnieje wiele sposobów kategoryzowania zainteresowań zawodowych. W tym raporcie korzystamy z 21 grup zawodowych zebranych w pięć obszarów zainteresowań, tak jak to widać poniŜej.

Pięć głównych obszarów zainteresowań

Robi (14.0%) 35 Nisko

2. Sportowe 63 Wysoko

12. Praca na zewnątrz/rolnictwo 34 Nisko

16. Zawody wysokiego ryzyka 29 Bardzo nisko

18. Mechaniczne 25 Bardzo nisko

20. Ochrona/policja 22 Bardzo nisko

Pomaganie 28 Bardzo nisko

10. Opieka nad zwierzętami 41 Prawie średnio

15. SłuŜby serwisowe 30 Nisko

19. Nauki konsumenckie 23 Bardzo nisko

21. Transport 20 Bardzo nisko

Analizowanie (13.0%) 42 Prawie średnio

5. Obliczeniowe/finansowe 59 WyŜej niŜ średnio

13. InŜynieria 33 Nisko

14. Nauki przyrodnicze/medyczne 33 Nisko

Wpływanie (63.0%) 57 WyŜej niŜ średnio

1. Zarządzanie/sprzedaŜ 68 Wysoko

3. Międzynarodowe 62 Wysoko

4. Prawo/polityka 61 Wysoko

6. Religijne 54 Średnio

8. Edukacja 49 Średnio

9. Poradnictwo 46 Średnio

WyraŜanie (11.0%) 37 Nisko

7. Pisanie 50 Średnio

11. Występy artystyczne/komunikacja 36 Nisko

17. Artystyczne 26 Bardzo nisko


2: ZAINTERESOWANIA

Trzy składniki, Czynności, Zawody oraz Dziedziny wiedzy określają Twoje wyniki w dziale „Zainteresowania”. Twoje upodobania mogą dotyczyć zarówno pracy, jak i czasu wolnego, niektóre z tych zajęć dodatkowych mogą stać się podstawą do kariery. Wynik punktowy w dziale „Zainteresowania” uwzględnia kilka składników i moŜe tak być, Ŝe niektóre Czynności mogą być dla Ciebie waŜne, a inne nie. Skutkiem tego moŜe być to, Ŝe jakieś Twoje główne zainteresowanie nie znalazło się wysoko na liście rankingowej zainteresowań. Np. moŜesz lubić matematykę, ale nie lubić finansów, wtedy wynik w grupie zawodowej Obliczenia/Finanse nie będzie wysoki

Dlatego poniŜsze zestawienie daje Ci wgląd w wyniki cząstkowe. Dla kaŜdej kategorii zainteresowania podane jest dodatkowo Twoje punktowane zainteresowanie w odniesieniu do Czynności, Zawodu i Dziedziny wiedzy.

Uwaga: Wszystkie grupy zawierają składnik Czynności, ale nie wszystkie Zawody i Dziedziny wiedzy.


Czynność Komunikacja sprzedaŜowa 47 Średnio

Zarządzanie 74 Bardzo wysoko

Samozatrudnienie 80 Bardzo wysoko

zawody SprzedaŜ/zarządzanie 50 Średnio

Kadra zarządzająca 76 Bardzo wysoko

Temat Biznes/zarządzanie 80 Bardzo wysoko

Ta grupa zawodów obejmuje czynności związane z biznesem, takie jak: zarządzanie, sprzedaŜ, rozwijanie strategii marketingowych a takŜe zakładanie i prowadzenie firmy. Przykładowe zawody z tej sfery to:

* Przedstawiciel handlowy * Kupiec * Przedsiębiorca/zarządzanie firmą

* Agent nieruchomości * Kierownik sklepu detalicznego * Pracownik biura podróŜy

* Agent ubezpieczeniowy * Makler giełdowy * MenedŜer

Kursy edukacyjne dla tej grupy zawodów obejmują zagadnienia administracji, zarządzania, marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi i finansów.

(zobacz Lista Zawodów: Zarządzanie/SprzedaŜ oraz pod adresem O*NET.)


Czynność Sportowe 69 Wysoko

zawody Sportowiec 70 Wysoko

Temat Wychowanie fizyczne/trenowanie 50 Średnio

Osoby zainteresowane tą grupą zawodową mają silny pociąg w kierunku sportu zawodowego lub sportu jako formy rekreacji. Czynności powiązane z tą grupa zawodów obejmują współzawodniczenie na zawodach sportowych, sporty grupowe, trenowanie zawodników, instruktaŜ podczas wykonywania ćwiczeń fizycznych lub nauczanie wychowania fizycznego Osoby odnoszące sukcesy w tej branŜy są zwykle współzawodniczące, posiadają naturalne uzdolnienia sportowe, wykazują się wysokim poziomem sprawności i koordynacji ruchowej oraz dyscypliny. Przykładowe zawody w tej branŜy to:

* indywidualny trener sportowy * sędzia/urzędnik sportowy * łowca talentów sportowych

* agent sportowy * zawodowy sportowiec * menedŜer sportu i rekreacji

* instruktor fitness * trener druŜyny sportowej * nauczyciel wychowania fizycznego

Przedmioty szkolne typowe dla tej dziedziny to wychowanie fizyczne, fizjologia, dietetyka oraz pokrewne tematy dotyczące zdrowia. (Patrz Lista

Zawodów: Sportowe oraz pod adresem O*NET.)


Czynność Praca w kontekście m-nar. 80 Bardzo wysoko

zawody Języki 42 Prawie średnio

Temat Języki obce 65 Wysoko

Ta grupa zawodów łączy się z pragnieniem podróŜowania i pracy w obcym kraju, z ludźmi z innych kultur oraz komunikowania się w więcej niŜ jednym języku. Typowe zawody w tej grupie:

* Korespondent zagraniczny * Nauczyciel języka obcego * Tłumacz (pisemny)

* Misjonarz * Dyplomata * Przewodnik turystyczny

* MenedŜer w firmie międzynarodowej * Tłumacz (ustny) * MenedŜer w firmie zagranicznej

Obowiązkowe w tej grupie zawodów jest staranne wykształcenie z zakresu stosunków zagranicznych oraz języków obcych. (Patrz Lista Zawodów:

Międzynarodowe oraz na stronie O*NET.)


2.1: ZAINTERESOWANIA: GŁÓWNE KATEGORIE ZAWODOWE


Czynność Komunikacja polityczna 59 WyŜej niŜ średnio

zawody Prawo/polityka 62 Wysoko

Zainteresowani tą grupą zawodów mają duŜą potrzebę wpływania na zdanie i myśli innych osób. Zazwyczaj lubią organizować kampanie dla kandydatów politycznych, przemawiać publicznie na spotkaniach oraz prowadzić konferencje prasowe, reprezentować klientów i utrzymywać biura polityczne. PoniŜej jest kilka przykładów potencjalnych zawodów w tym obszarze:

* Adwokat * Asystent adwokacki * Politolog

* Arbiter * Legislator * Sędzia

* Senator * MenadŜer kampanii * Nauczyciel politologii

Dbałość o szczegóły, chęć rywalizacji, odporność na krytykę to kluczowe cechy dla osiągnięcia sukcesu w tych zawodach. Wiele z tych stanowisk wymaga

takŜe zaawansowanej edukacji. (Patrz Lista Zawodów: Prawo/Polityka oraz pod adresem O*NET.)


Czynność Finanse 71 Bardzo wysoko

Matematyka 45 Średnio

zawody Finansowo-obliczeniowe 50 Średnio

Temat Finanse 80 Bardzo wysoko

Matematyka 50 Średnio

W tej branŜy wykorzystuje się matematyczne i finansowe formuły oraz koncepcje do rozwiązywania złoŜonych problemów. Aktywności i czynności powiązane z tą grupa zawodów obejmują obliczenia podatkowe, analizowanie formuł matematycznych lub posługiwanie się statystyką w celu przewidywania wyników. Osoby usatysfakcjonowane pracą w tej branŜy są zwykle nastawione na szczegóły, analityczne, precyzyjne i dokładne. Przykładowe zawody z tej branŜy to:

* analityk systemów komputerowych * ekonomista * księgowy

* pracownik banku/jednostki udzielającej kredytów * statystyk * administrator bazy danych

* aktuariusz * doradca finansowy * rewident księgowy, kontroler

Edukacja i szkolenie mogą być róŜnorodne, mogą zawierać rachunkowość, finanse, statystykę, matematykę, informatykę oraz ekonomię. (Patrz Lista

Zawodów: Komputerowe/Finansowe oraz pod adresem O*NET.)


Czynność Religijne 42 Prawie średnio

Temat Religia 65 Wysoko

Ta grupa zawodów koncentruje się na działaniach zapewniających przewodnictwo religijne i duchowe oraz wysłuchiwanie problemów osobistych innych osób. Zachęcanie do uczestnictwa w praktykach religijnych, nauczanie o sprawach duchowych oraz przewodzenie w sprawach kultu są takŜe typową działalnością w tej dziedzinie. Wiele osób bardzo interesujących się tą dziedziną częściej zajmuje się nią jako wolontariusz niŜ jako pełnoetatowy pracownik. Zawody z tej grupy to:

* Wychowawca religijny * Pastor * Doradca duszpasterski

* Misjonarz * Rabin * Ksiądz

* Ewangelizator * Pastor młodzieŜy * Kapelan

W większości przypadków do zajmowania się tą dziedziną, wymagane są studia związane z religią i poradnictwem. (Patrz Lista Zawodów: Religijne oraz

na stronach O*NET.)




Czynność Komunikacja na piśmie 56 WyŜej niŜ średnio

zawody Reporter/pisarz 59 WyŜej niŜ średnio

Temat Język polski 35 Nisko

Praca w tej grupie dotyczy przekazywania idei poprzez teksty pisane, takie jak opowiadania, teksty informacyjne i artykuły, skrypty TV oraz recenzje filmów. Teksty do reklam i przemówienia są takŜe przykładami zadadań wykonywanych przez osoby zainteresowane tym obszarem kariery. Zawody z tej grupy to:

* Dziennikarz * Redaktor serwisów internetowych * Autor tekstów technicznych

* DTP (redaktor, wydawca, drukarz) * Wydawca, redaktor * Pisarz

* Autor tekstów kreatywnych* Copywriter (autor tekstów

reklamowych) * Reporter

Dla osiagnięcia sukcesu w tej dziedzinie kluczowe jest solidne wykształcenie w zakresie: literatury, twórczego pisania, kompozycji oraz gramatyki. (Patrz

Lista Zawodów: Pisanie oraz na stronie O*NET.)

8. Edukacja 49 Średnio

Czynność Edukacja 53 Średnio

zawody Edukacja 45 Średnio

Temat Edukacja 50 Średnio

Osoby zainteresowane tym obszarem kariery czerpią przyjemność z pracy z ludźmi i pomocy innym w nabywaniu nowych umiejętności lub zainteresowań. Kontynuowanie edukacji, tworzenie planu lekcji oraz prace nad katalogowaniem to przykłady codziennych obowiązków osób zatrudnionych w tej grupie. PoniŜej przykłady typowych zawodów w grupie:

* Nauczyciel * Instruktor koordynator * Dyrektor szkoły/Administrator

* Korepetytor * Nauczyciel w programach wakacyjnych * Nauczyciel kształcenia ustawicznego

* Nauczyciel przemawiania * Profesor* Nauczyciel edukacji dla

niepełnosprawnych

Większość zawodów w tej grupie wymaga stopnia licencjata, z potrzebą kontynuowania edukacji i zdobycia tytułu magistra. Więcej zawodów w Liście

Zawodów: Edukacja oraz w linku O*NET .)



1. Samozatrudnienie 80

2. Praca w kontekście m-nar. 80

3. Zarządzanie 74

4. Finanse 71

5. Sportowe 69

6. Komunikacja polityczna 59

7. Badanie przyrody 57

8. Komunikacja na piśmie 56

9. Edukacja 53

10. Komunikowanie (duŜe grupy) 50

11. Komunikacja sprzedaŜowa 47

12. Zwierzęta 46

13. Matematyka 45

14. Praca biurowa 44

15. Religijne 42

16. Poradnictwo 42

17. Badania naukowe 41

18. Praca manualna 35

19. Pielęgniarstwo/opieka medyczna 32

20. Muzyczne 32

21. InŜynieria lądowa 30

22. Obsługa klienta 27

23. Artystyczne 27

24. Architektura krajobrazu 27

25. Zawody wysokiego ryzyka 26

26. Uprawa roślin 26

27. śywność 23

28. Medycyna 23

29. Transport 20

30. SłuŜby hotelowe/restauracyjne 20

31. Stylizacja/wizaŜ 20

32. Rozrywka 20

33. Produkcja/montaŜ 20

34. Naukowe badania medyczne 20

35. Elektronika/maszyny 20

36. Bezpieczeństwo publiczne 20

1. Kadra zarządzająca 76

2. Sportowiec 70

3. Prawo/polityka 62

4. Reporter/pisarz 59

5. SprzedaŜ/zarządzanie 50

6. Finansowo-obliczeniowe 50

7. Doradca 50

8. Edukacja 45

9. Artyści estradowi 45

10. Języki 42

11. Związane z przyrodą 38

12. Nauka 38

13. Praca ze zwierzętami 35

14. Techniczne 33

15. Zawody wysokiego ryzyka 32

16. Obsługa klienta 32

17. Gospodarstwo domowe 32

18. Artysta 31

19. Personel medyczny 29

20. Policja/ochrona 23

21. Związane z modą 22

22. Kierowca 20

1. Finanse 80

2. Biznes/zarządzanie 80

3. Religia 65

4. Nauki społeczne 65

5. Języki obce 65

6. Wychowanie fizyczne/trenowanie 50

7. Nauki ścisłe 50

8. Matematyka 50

9. Edukacja 50

10. Występy dla publiczności 35

11. Nauki techniczne 35

12. Muzyka 35

13. Język polski 35

14. Administracja/biuro 35

15. Sztuka 20

16. Prowadzenie warsztatu 20

17. Gospodarstwo domowe 20

18. Agrokultura 20

PoniŜsze zestawienie zawiera Twoje standaryzowane wyniki oparte o Twoją samoocenę w podgrupach Czynności, Zawody i Dziedziny Wiedzy. Wyniki te określiły charakterystyki ogólnych kategorii zainteresowań prezentowane na poprzednich stronach. Wyniki są prezentowane przy pomocy tych samych skal (nisko = 20 do 44, średnio = 45 do 55 i wysoko = 55 do 80). Pamiętaj, Ŝe chodzi tutaj o same zainteresowania, dlatego wyniki te nie uwzględniają Twojego doświadczenia i uzdolnień.


2.2: ZAINTERSOWANIA: WYNIKI SUMARYCZNE

Czynność Zawody

Dziedziny

Jane, Twoje osiem głównych grup zawodowych opisanych na poprzednich stronach dostarcza Ci informacji o Twoim stopniu zainteresowania waŜnymi dla Ciebie obszarami zawodowymi. Niektóre z opisów i zawodów mogą nie być dla Ciebie atrakcyjne. I jest to w porządku; weź to pod uwagę w procesie dalszego zawęŜenia obszaru poszukiwań. Oczywiście informacja w innych częściach raportu i w Planie Działania oraz w innych zasobach związanych z programem Career Direct® pomoŜe Ci w tych poszukiwaniach.

Szczegółowe listy zawodów w tych i innych grupach opisane są w Liście zawodów (Job Sampler) materiale uzupełniającym raport. Podane jest tam ponad 1600 róŜnych zawodów pogrupowanych w pięciu ogólnych kategoriach (Wykonywanie, Pomaganie, Wpływanie, Analizowanie oraz Działanie Artystyczne) . Te szerokie kategorie zawodowe podzielone są na 21 ogólnych grup zawodowych, a te z kolei na wiele mniejszych podgrup.

WaŜne jest, by zwrócić uwagę na cztery najniŜej punktowane grupy. Podane są one na diagramie poniŜej. Pokazują one to, czym raczej nie powinieneś się zajmować.


Instalowanie, naprawianie, praca z narzędziami, konstruowanie i obsługa maszyn, diagnozowanie problemów związanych z mechaniką.


Planowanie jadłospisu, przygotowanie posiłków, zarządzanie restauracją, projektowanie odzieŜy, stylizacja włosów, dekorowanie, zarządzanie gospodarstwem domowym.

2. Siły bezpieczeństwa 22 Bardzo nisko

Prowadzenie dochodzeń, prowadzenie nadzoru, ochrona osób i mienia, reagowanie na alarmy, ściganie łamiących prawo.


Prowadzenie pojazdów róŜnego rodzaju, świadczenie prywatnych lub publicznych usług transportowych.

Uwaga: Zainteresowania zawodowe to nie to samo co umiejętności. Zainteresowania pokazują stopień Twojej motywacji do działania na danym polu zawodowym, a nie stopień umiejętności, jaki w tej dziedzinie posiadasz. Większość ludzi posiada zdolności, które wspierają ich zainteresowania, JeŜeli nie, to będą się oni starać nabyć lub doskonalić te umiejętności, albo wybiorą inną, drugą w kolejności, punktowaną grupę zawodową. Np. ktoś kto lubi sport, ale nie ma duŜych osiągnięć sportowych, moŜe stać się trenerem lub sędzią sportowym.


2.3: ZAINTERESOWANIA: POTENCJALNE ZAWODY W TWOICH KATEGORIACH ZAINTERESOWAŃ

Jane, znajomość swoich umiejętności będzie waŜna, przy ocenie interesujących Cię obszarów i zawodów. Niezwykle waŜne jest, by dopasować swój wybór zawodu do swoich największych umiejętności i talentów. Dzięki temu będziesz robić coś, co nie tylko przynosi radość, ale teŜ łatwiej Ci przychodzi.

Z dwóch powodów powinniśmy budować karierę na naszych naturalnych silnych stronach. Po pierwsze, jeŜeli tak postąpisz, wtedy maksymalizujesz szybciej swój potencjał, startujesz z lepszej pozycji wyjściowej, szybciej się uczysz, osiągasz więcej wkładając mniej wysiłku. Na przykład, wielu ludzi przez lata ćwiczyło granie na instrumencie, ale nie zrobili kariery muzycznej z powodu braku talentu.

Po drugie, praca oparta na bazie silnych stron przynosi więcej radości, jak równieŜ w takiej pracy doświadcza się mniej stresu. Wykorzystywanie w pracy swoich silnych stron w sposób logiczny będzie przynosić satysfakcję, gdyŜ zwykle juŜ wcześniej strony te były zauwaŜane, doceniane i nagradzane przez innych. W takiej sytuacji rośnie Twoje poczucie pewności siebie, co prowadzi do kolejnych sukcesów i większej satysfakcji.

Faktem jest to, Ŝe mamy znacznie większe prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu, wybicia się, gdy wykorzystujemy to, do czego mamy naturalne predyspozycje. Potrzebujemy zdawać sobie sprawę ze słabości i pracować nad nimi, ale mało strategicznym wyborem byłaby praca wykorzystująca nasze słabe strony. Byłoby to męczące, podobnie jak pływanie pod prąd.

1. Sportowe 80 Bardzo wysoko

2. Komunikacja międzykulturowa 72 Bardzo wysoko

3. Zarządzanie 65 Wysoko

4. Praca z grupą 65 Wysoko

5. Interpersonalne 63 Wysoko

6. Analityczne 63 Wysoko

7. Organizatorskie 60 WyŜej niŜ średnio

8. Matematyka 57 WyŜej niŜ średnio

9. Marketing 57 WyŜej niŜ średnio

10. Praca biurowa 53 Średnio


12. Mechaniczne 41 Prawie średnio


14. Muzyczne 20 Bardzo nisko

Uwaga: W tej sekcji wyniki punktowe pochodzą z Twojej samooceny, a nie z obiektywnych testów kompetencji, ale wiele badań wykazało, Ŝe samoocena umiejętności teŜ jest miarodajnym źródłem informacji.


3: UMIEJĘTNOŚCI I ZDOLNOŚCI


PoniewaŜ uzyskałeś duŜą ilość punktów w tej kategorii, prawdopodobnie masz duŜą umiejętność fizycznej koordynacji, zdolności atletyczne, koordynację wzrokowo-ruchową oraz głęboką potrzebę rywalizacji. W dodatku, moŜesz być mocno zmotywowany do pracy z innymi ludźmi, trenowania ich, aby uzyskali wysokie wyniki poprzez dyscyplinę, trening, dobre nawyki Ŝywieniowe, rygorystyczne ćwiczenia i przywiązanie do atletycznych ideałów. Aby rozwinąć te zdolności moŜe zaistnieć potrzeba dalszego szkolenia w obszarze medycyny, rehabilitacji lub obszarów związanych ze sportem.

2. Międzykulturowe 72 Bardzo wysoko

Miłość do języków, jak równieŜ komunikacja z ludźmi róŜnych kultur, zazwyczaj charakteryzują osoby, które otrzymały duŜą liczbę punktów w kategorii międzykulturowej. W dodatku mają oni zdolność do percepcji, zrozumienia i adaptacji względem zwyczajów międzynarodowych kultur. Typowo ich zainteresowania leŜą w obszarze tłumaczenia języków, w biznesie, rządzie, lub organizacjach humanitarnych.


Ten obszar umiejętności skupia się na zdolności koordynowania pracy innych ludzi. Wysoka punktacja zwykle wskazuje na umiejętności perswazji i motywowania innych. Ludzie zazwyczaj chętnie reagują na Twoje przekonywujące kierownictwo. Prawdopodobnie masz umiejętność delegowania uprawnień i podejmowania decyzji. Aby zmaksymalizować uŜycie tych umiejętności, powinieneś rozwaŜyć zawody skupiające się wokół zarządzania, promocji, delegacji i kierowania innymi.

4. Praca z innymi ludźmi 65 Wysoko

Kontakty z ludźmi przychodzą naturalnie, poniewaŜ uwielbiasz pracę z innymi. Lubisz pracę z publicznością i prawdopodobnie zrobisz karierę w zawodach w których moŜesz wykorzystać naturalną zdolność zjednywania ludzi i sprawiania Ŝeby czuli się swobodnie.

Dokładnie przebadaj najwyŜej punktowane umiejętności oraz przeanalizuj relacje pomiędzy nimi. W ilu miejscach zachodzą na siebie? Czy mają jakiś wspólny mianownik? Które z nich pasują raczej do hobby, a które do pracy? Czy nie dało by się jednak wykorzystać ich w pracy? Arkusz Planu Działania poprowadzi Cię przez te i podobne pytania. Przeprowadzenie takiej analizy pozwoli Ci w pełni wykorzystać informacje zawarte w niniejszym raporcie.

Wykorzystanie swoich naturalnych uzdolnień czy umiejętności nie oznacza, Ŝe nie będzie potrzeby dalszego edukowania się i cięŜkiej pracy, gdyŜ bez poświęcenia nie ma rozwoju. Ludzie którzy odnieśli sukces zawdzięczają go nie tylko talentowi, ale teŜ gorliwej pracy. To jest tak, jak z zawodowym piłkarzem, moŜe mieć wielki talent sportowy, ale jeśli nie trenuje, to nie strzela bramek. Podobnie pianista, jeŜeli nie ćwiczy godzinami, to nie koncertuje.

Jane, podobnie jak przy zainteresowaniach, tak teŜ i przy umiejętnościach zwróć uwagę na tej najniŜej punktowane. Są one pokazane poniŜej. Zastanów się dlaczego tak zostały ocenione. MoŜe w tych dziedzinach brakuje Ci zdolności, a moŜe nigdy nie miałeś okazji, by się w nich rozwinąć. Nie jest mądrym wybierać zawód, którego wykonywanie wymagałoby częstego korzystania z tych najniŜej punktowanych umiejętności, chyba Ŝe zdecydujesz, by wcześniej przez trening nad nimi mocno pracować.






3.1: UMIEJĘTNOŚCI I ZDOLNOŚCI: CZTERY GŁÓWNE OBSZARY

3.2: UMIEJĘTNOŚCI I ZDOLNOŚCI: POGŁĘBIONA ANALIZA

Jane, moŜesz wykonywać zawód zgodny z Twoimi zainteresowaniami, moŜesz posiadać odpowiednie predyspozycje a silne strony Twojej osobowości mogą w tym zawodzie pomagać, ale mimo to moŜesz być zestresowanym i niezadowolonym, jeśli zestaw Twoich Ŝyciowych wartości do tego rodzaju zajęcia nie pasuje. Niektórzy ludzie lubią pracować na wolnym powietrzu i źle czują się budynkach, zaś inni chcą w pracy bezpośrednio działać razem z innymi ludźmi i praca w samotności lub przy maszynie ich nie zadowala.

Wielu ludzi myśli, Ŝe będą szczęśliwi czyniąc cokolwiek, co pozwali im zarobić spore pieniądze. Zbyt często zdarza się jednak, Ŝe ludzie tacy po kilku latach czują się niespełnieni i są wypaleni zawodowo. JeŜeli przy wyborze pracy weźmiemy pod uwagę swoje wartości, to moŜemy w duŜym stopniu ograniczyć prawdopodobieństwo rozczarowania i stresu. Gdy będziesz zastanawiać się nad swoimi priorytetami, by zobaczyć czy są one spójne z resztą Twojego profilu, weź pod uwagę to, w jaki sposób teraz funkcjonujesz. Sekcja ta pomoŜe Ci określić priorytety i wartości, które będą Cię wiodły przez Ŝycie oraz przez pracę zawodową.

Wartości mogą się zmienić, bo są one priorytetami, a ty moŜesz zmienić swoje priorytety w dowolnym momencie. U większości ludzi wartości zmieniają się wraz z wiekiem i zmianą sytuacji rodzinnej. Dobrze jest zachować na dłuŜej niniejszy raport, by móc do niego zajrzeć po jakimś czasie. Okresowe czynienie tego pomoŜe Ci uchwycić ewentualne zmiany priorytetów i ocenić na ile Ŝyjesz według tego, co uwaŜasz za waŜne.

1. Stabilność 2. Wyzwania 3. NiezaleŜność 4. PodróŜe5. Dobra organizacja pracy 6. Harmonia 7. RóŜnorodność 8. Czyste środowisko9. Równość 10. Praca na zewnątrz 11. Przygoda/ryzyko 12. Elastyczne godziny pracy

1. Stabilność Lubisz pracę nacechowaną konsekwentnością, z ustaloną rutyną i bez niespodzianek. Cenisz sobie stałe godziny pracy, niezmienny harmonogram oraz przewidywalne dochody.

2. Wyzwania Lubisz rozwiązywanie trudnych problemów i zadania, które rozstrzygają o powodzeniu lub poraŜce. Gdy pojawia się kontrowersja, nie stanowi to dla Ciebie problemu, poniewaŜ lubisz przywracać porządek tam, gdzie panuje chaos.

3. NiezaleŜność Chcesz podejmować decyzje za siebie samego, a więc szukaj zawodu dającego moŜliwość samodzielnego stanowiska pracy. WaŜna jest dla Ciebie swoboda do działania i podejmowania decyzji. Większość ludzi pracuje pod nadzorem, ale dla Ciebie nie jest korzystne pracować pod nadzorem ścisłym.

4. PodróŜe Szukaj pracy dającej Ci moŜliwość podróŜowania i poznawania świata. Lubisz spotykać nowych ludzi i często wyjeŜdŜać słuŜbowo.


4: WARTOŚCI

4.1: WARTOŚCI: ŚRODOWISKO PRACY

Mimo Ŝe wielu ludzi oczekuje wielu róŜnych efektów swojej pracy, to warto określić, co dla Ciebie jest najwaŜniejsze. Na przykład, wyŜsza edukacja i wyŜsze dochody zazwyczaj idą w parze, ale powyŜej pewnego poziomu dalsza edukacja juŜ moŜe nie zwiększać dochodów. Tak samo jak wysokie kierownicze stanowisko wcale nie musi oznaczać większego poczucia bezpieczeństwa. Czy chcemy czy nie, kaŜdy z nas musi dokonywać trudnych wyborów w takich kwestiach.

Warto jest zdawać sobie sprawę, Ŝe nasze priorytety, to sprawa bardzo indywidualna. Pozwalanie komuś by wywierał zbyt duŜo wpływu na Twoje wartości związane z pracą moŜe być powaŜnym błędem. Jest Twoją odpowiedzialnością, by to sobie dobrze przemyśleć i określić, co jest dla Ciebie naprawdę waŜne.

1. Przewodzenie innym 2. Postęp w osobistej karierze 3. Wysokie dochody 4. Uznanie ze strony innych5. Stymulacja intelektualna 6. Bezpieczeństwo 7. Pomaganie innym 8. Kontynuacja edukacji

1. Przewodzenie innym Czujesz się dobrze piastując odpowiedzialne stanowisko. Lubisz nieść CięŜar odpowiedzialności, wydawać polecenia i podejmować decyzje. Twoja praca powinna dawać Ci moŜliwość inspirowania ludzi i prowadzenia zespołu.

2. Postęp w osobistej karierze Interesuje Cię praca, która oferuje dobrze zdefiniowaną ścieŜkę kariery. Lubisz piąć się wzwyŜ poprzez poszerzanie zakresu odpowiedzialności i władzy. Szukaj pracy oferującej moŜliwość awansu.

3. Wysokie dochody Cenisz sobie wysokie wynagrodzenie za wkładany wysiłek. Miarą sukcesu według Ciebie jest wysoki poziom zarobków.

4. Uznanie ze strony innych Lubisz CięŜko pracować, aby zasłuŜyć na uznanie. Docenienie za osiągnięcia jest dla Ciebie bardzo motywujące. Szukaj pracy, w której system motywacyjny jest jasny i sprawiedliwy.

Ta dziedzina jest waŜna z punktu widzenia planowania kariery, gdyŜ wielu ludziom z trudem przychodzi godzenie tego, co waŜne jest dla nich w Ŝyciu, z praca zawodową. Szybkie tempo Ŝycia, zbyt duŜe finansowe obciąŜenia, złoŜoność świata, w którym dzisiaj Ŝyjemy powoduje, Ŝe wielu ludzi z wielkim trudem daje sobie radę ze wszystkim.

Obserwacja pokazuje, Ŝe ludzie którzy najpierw dobrze określili nadrzędny cel swojego Ŝycia oraz w świetle tego podjęli decyzję o wyborze kariery, ci doświadczają niezwykłego spokoju ducha i poczucia spełnienia w pracy. Weź pod uwagę Twoje cztery główne Ŝyciowe wartości.

1. Rodzina 2. Znajomi 3. Osiąganie celów4. Uczciwość 5. SłuŜenie innym 6. Zarabianie pieniędzy7. Relaks 8. Estetyka 9. SłuŜenie Bogu

1. Rodzina Twoja rodzina ma duŜą wartość dla Ciebie i chcesz troszczyć się o nią kiedykolwiek jest to jej potrzebne. UwaŜasz za waŜne, by być poświęcać jej uwagę i angaŜować się w jej sprawy. Spędzanie czasu z rodziną jest dla Ciebie bardzo waŜne i naleŜy brać to pod uwagę dokonując wyborów zawodowych.

2. Znajomi Nawiązywanie i podtrzymywanie znajomości to waŜna część Twojego Ŝycia. Lubisz spędzać czas z przyjaciółmi, pomagać im kiedy Cię potrzebują, a takŜe budować i rozwijać nowe znajomości. Cenisz sobie styl Ŝycia, który pozwala ci oderwać się od obowiązków i cieszyć się czasem spędzanym z przyjaciółmi i znajomymi.

3. Osiąganie celów Wyznaczasz wysokie cele i dąŜysz do doskonałości we wszystkim, co robisz. Niezwykle waŜne jest dla Ciebie rozwinięcie w pełni Twego potencjału zawodowego. Szukaj takich ścieŜek kariery, które umoŜliwią Ci wyznaczanie sobie ambitnych celów i zobaczenie rezultatów twoich wysiłków.

4. Uczciwość Uczciwość w kaŜdej dziedzinie Ŝycia jest dla Ciebie kluczową wartością. Dokładasz starań, aby wypełnić swe zobowiązania i Ŝyjesz według najwyŜszych standardów, jeśli chodzi o prawdę i sprawiedliwość. Poszukując pracy, uwaŜnie oceń dane środowisko, jego kierownictwo oraz usługi i produkty jakie oferuje, aby mieć pewność, Ŝe nie będzie tam konieczności chodzenia na kompromis w sferze uczciwości.


4.2: WARTOŚCI: OCZEKIWANIA OD PRACY

4.3: KLUCZOWE śYCIOWE WARTOŚCI

PoniewaŜ nie ma ludzi doskonałych, to nigdy nie będziesz w stanie robić wszystkiego na poziomie o jakim marzysz. KaŜdy musi wypracować równowagę poprzez przydzielenie poszczególnym priorytetom właściwej ilości czasu, energii, oraz zasobów finansowych. Powracanie do powyŜszej listy priorytetów oraz odpowiednie planowanie sprawi, Ŝe Twoje Ŝyciowe wartości nie pozostaną jedynie na papierze.

PoniewaŜ są to Twoje własne priorytety, moŜesz je zmienić wtedy kiedy zechcesz. Większość ludzi wraz z wiekiem oraz zmianą sytuacji rodzinnej zmienia swoje priorytety. Dobrze jest zachować sobie ten raport po to, by zajrzeć do niego w przyszłości. Okresowe powracanie do tych informacji pomoŜe Ci trzymać się swoich wartości.

Karierę zawodową moŜna porównać do wyjazdu samochodem na rodzinne wakacje na drugi koniec Europy. Najpierw trzeba zdecydować, gdzie chcemy pojechać, zaplanować sobie trasę, miejsca pobytu i atrakcje, a potem trzeba spakować się, wsiąść do samochodu i wyruszyć w drogę.

Czytanie niniejszego raportu jest jak przyglądanie się mapie Europy. Widzisz cel podróŜy oraz posiadasz ogólne informacje jak tam dojechać. Tak jak czytanie mapy nie doprowadzi Cię na miejsce, tak samo czytanie raportu nie sprawi, Ŝe Twoja kariera dobrze się potoczy.

Trzeba przejść do działania. Wsiąść do samochodu i rozpocząć podróŜ. Pierwszym krokiem jest uŜycie informacji z raportu i przekucie jej na decyzje i na konkretny plan działania. W tym kroku pomaga arkusz Planu Działania. Jest to przewodnik, dzięki któremu zobaczysz do jakiego rodzaju zajęcia pasuje Twój zawodowy profil. Niezwykle waŜne jest, by dojść w tym procesie do końca. PomoŜe Ci to świadomie wybrać zarówno swój zawód, jak i ścieŜkę edukacyjną.

Przede wszystkim nie zapomnij o tym, co jest celem planowania kariery: dopasowanie Twoich talentów i zainteresowań do wymogów właściwego miejsca pracy. JeŜeli tak zrobisz, to znacznie zwiększasz prawdopodobieństwo dotarcia do upragnionego celu, czyli do kariery, która będzie przynosić Ci satysfakcję.


4.4: WARTOŚCI: PODSUMOWANIE

Dominacja Uległy 57 Dominujący

Ekstrawertyzm Introwertyczny 60 Ekstrawertyczny

ZaangaŜowanie Zdystansowany 48 ZaangaŜowany

Staranność Spontaniczny 59 Systematyczny

Podejmowanie ryzyka OstroŜny 61 Ryzykujący

Innowacyjność Konwencjonalny 57 Innowacyjny

Składnik Element Element Składnik

Uległy

Ustępliwy 59 Stanowczy

Dominujący Dostosowujący się 53 NiezaleŜny

Taktowny 52 Bezpośredni

Introwertyczny

Powściągliwy 57 Entuzjastyczny

Ekstrawertyczny Pełen rezerwy 59 Towarzyski

Zwięzły 58 Rozmowny

Zdystansowany

Obojętny 44 Współodczuwający

ZaangaŜowany Obiektywny 53 Wspierający

Kwestionujący 49 Akceptujący

Spontaniczny

Ogólny 55 Szczegółowy

Systematyczny Spontaniczny 56 Zorganizowany

Beztroski 58 Zdeterminowany

OstroŜny Zachowawczy 55 Śmiały

Ryzykujący Usatysfakcjonowany 67 Ambitny

Konwencjonalny Schematyczny 53 Z duŜą wyobraźnią

Innowacyjny Tradycyjny 61 Pomysłowy

Ryzykujący Lubisz przygodę, cechuje Cię ambicja, rywalizacja i chęć podjęcia wyzwania.Ekstrawertyczny Towarzyskość, lubisz poznawać nowych ludzi; posiadasz entuzjazm, działasz przez kontakty towarzyskie.Systematyczny Dokładność, zorganizowanie i przygotowanie. Z natury stosujesz się do zasad bo lubisz strukturę i przewidywalność.Dominujący Śmiałość, poleganie na sobie, dąŜenie do rezultatów i pragnienie kierowniczej roli.Innowacyjny DuŜa kreatywność. Szczególnie lubisz generować i wyraŜać nowe pomysły i szukać umysłowych wyzwań.Zdystansowany / ZaangaŜowany Średnio - ugodowość i wspieranie innych, ale umiesz teŜ oceniać obiektywnie ludzi i sytuacje.

Stres Zrelaksowany 40 Zestresowany

ZadłuŜenie Niewielkie/Bez długu 37 Wysokie zadłuŜenie

Zarządzanie finansami Właściwe 41 Niewłaściwe


DIAGRAMY PODSUMOWUJĄCE








8. Edukacja 49 Średnio 9. Poradnictwo 46 Średnio

10. Opieka nad zwierzętami 41 Prawie średnio

11. Występy artystyczne/komunikacja 36 Nisko

12. Praca na zewnątrz/rolnictwo 34 Nisko

13. InŜynieria 33 Nisko

14. Nauki przyrodnicze/medyczne 33 Nisko

15. SłuŜby serwisowe 30 Nisko

16. Zawody wysokiego ryzyka 29 Bardzo nisko




20. Ochrona/policja 22 Bardzo nisko



2. Komunikacja międzykulturowa 72 Bardzo wysoko


4. Praca z grupą 65 Wysoko

5. Interpersonalne 63 Wysoko

6. Analityczne 63 Wysoko

7. Organizatorskie 60 WyŜej niŜ średnio

8. Matematyka 57 WyŜej niŜ średnio

9. Marketing 57 WyŜej niŜ średnio

10. Praca biurowa 53 Średnio






DIAGRAMY PODSUMOWUJĄCE

1. Stabilność 2. Wyzwania 3. NiezaleŜność 4. PodróŜe5. Dobra organizacja pracy 6. Harmonia 7. RóŜnorodność 8. Czyste środowisko9. Równość 10. Praca na zewnątrz 11. Przygoda/ryzyko 12. Elastyczne godziny pracy

1. Przewodzenie innym 2. Postęp w osobistej karierze 3. Wysokie dochody 4. Uznanie ze strony innych5. Stymulacja intelektualna 6. Bezpieczeństwo 7. Pomaganie innym 8. Kontynuacja edukacji

1. Rodzina 2. Znajomi 3. Osiąganie celów4. Uczciwość 5. SłuŜenie innym 6. Zarabianie pieniędzy7. Relaks 8. Estetyka 9. SłuŜenie Bogu


DIAGRAMY PODSUMOWUJĄCES

Documents

Data wykonania - Piątek 9 Styczeń 2009 - Edukacja Smart ...smart-edu.eu/wp-content/uploads/2014/01/02.pdf · TEST NIE POWINIEN BYĆ UśYWANY DO PROFESJONALNEGO BADANIA POZIOMU STRESU,