PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIADALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)

UNIT USAHA MUSILANDAS

(Laporan Tugas Akhir Mahasiswa)

Oleh

WahyudiNPM 05752036

POLITEKNIK NEGERI LAMPUNGBANDAR LAMPUNG

2008PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

DALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)

UNIT USAHA MUSILANDAS

Oleh

WahyudiNPM 05752036

Laporan Tugas Akhir Mahasiswa

Sebagai salah satu syarat untuk mencapai sebutanAhli Madya (A.Md)

Pada

Program Studi AkuntansiJurusan Ekonomi dan Bisnis

POLITEKNIK NEGERI LAMPUNGBANDAR LAMPUNG

2008HALAMAN PENGESAHAN

1. Judul Tugas Akhir Mahasiswa : Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha

Musilandas

2. Nama Mahasiswa : Wahyudi

3. Nomor Pokok Mahasiswa : 05752036

4. Program studi : Akuntansi

5. Jurusan : Ekonomi dan Bisnis

Menyetujui,

Dosen Pembimbing II Dosen Pembimbing I,

Irawan, S.E. Eksa Ridwansyah, S.E., AktNIP 132308102 NIP 132309379

Ketua JurusanEkonomi dan Bisnis

Irmayani Noer, S.P., M.Si.NIP 132085057

Tanggal Ujian Tugas Akhir: 22 Juli 2008PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

DALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)

UNIT USAHA MUSILANDAS

OlehWahyudi

ABSTRAK

Laporan tugas akhir ini berjudul Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas, di bawah bimbingan Eksa Ridwansyah, S.E., Akt. Selaku pembimbing I dan Irawan, S.E. Selaku pembimbing II dilaksanakan sebagai salah satu syarat untuk mencapai sebutan Ahli Madya (A.Md). Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva adalah angka yang menunjukkan perbandingan perlakuan biaya sumber daya manusia terhadap konsep akuntansi konvensional dengan konsep akuntansi sumber daya manusia. Tujuan dari perlakuan akuntansi sumber daya manusia sebagai aktiva untuk mengetahui pengaruh penerapan akuntansi sumber daya manusia terhadap laba, neraca dan rasio ROI (return of investment) perusahaan. Pada akuntansi konvensional, pengeluaran atas sumber daya manusia dibebankan pada periode yang bersangkutan, sedangkan Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara berfikir, mengenai manajemen dari sumber daya manusia, bahwa manusia merupakan aset. Alat analisis yang digunakan dalam perbandingan ini adalah metode HRCA (human resource cost accounting) yang terdiri dari biaya akuisisi di tambah biaya penegmbangan berbanding masa manfaat yang diharapkan dan metode ROI (return of investment) yang terdiri dari laba besih berbanding kekayaan bersih. Setelah melakukan analisis terhadap PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas, maka dapat disimpulkan bahwa nominal jumlah selisih perbandingan konsep akuntansi konvensional dan konsep akuntansi sumber daya manusia merupakan jumlah nilai bersih investasi sumber daya manusia.

PERSEMBAHAN

Untuk Ayahanda dan Ibunda (Alm).yang selalu memberikan kasih sayang dan semangat untuk terus belajar…

Untuk Kakanda dan Adinda : A’ Kurnia Ningsih, S.Ag. A’ Farida, S.IP. K’ Irfan, A’ Lena, S.Ag. A’ Leni, S.Sos. K’ Edwin Saputra, S.T. A’ Marzawati, S. Pd.Yang selalu memberikan motivasi dan dukungan yang tidak bisa terbalaskan...

Untuk teman-teman UKM Al-Banna.yang selalu semangat memberikan bimbingan dan didikan kepada saya hingga akhir kuliah…

Untuk sahabat-sahabat setia : Kaghauchi, Aldi, Tubagus, Budi, Jokoto, Uci dan All wong kito galo.yang selalu memberi warna hidupku…

RIWAYAT HIDUP PENULIS

Penulis bernama lengkap Wahyudi (Yudi). Penulis dilahirkan dari

pasangan Bapak H. Zabur Azali dan Ibunda Hj. Maryani di

Lampung Barat pada tangggal 23 Juni 1986. Penulis adalah anak

ke delapan dari delapan bersaudara, terdiri dari 5 perempuan dan

3 laki-laki. Penulis mengawali pendidikan di SDN 1 Way

Mengaku yang diselesaikan pada tahun 1999, selanjutnya pada tahun 2002 penulis

telah menyelesaikan pendidikan di MTsN 1 Gunung Sugih, hingga pada akhirnya

penulis pada tahun 2005 telah menyelesaikan pendidikan di SMKN 1 Sumber

Jaya dan pada tahun yang sama, penulis diterima di Politeknik Negeri Lampung,

Jurusan Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Akuntansi.

PKeorganisasian yang pernah penulis ikuti adalah tahun 2005 s.d. 2006

sebagai Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan Himpunan Mahasiswa

Akuntansi Politeknik Negeri Lampung, tahun 2006 s.d 2007 sebagai Ketua

Komisi Rekomendasi Majelis Legislatif Mahasiswa (MLM) Politeknik Negeri

Lampung dan tahun 2007 s.d 2008 sebagai Ketua Umum Majelis Legislatif

Mahasiswa (MLM) Politeknik Negeri Lampung. Penulis juga tercatat sebagai

Mahasiswa Berprestasi Peringkat ke II Se-Politeknik Negeri Lampung tahun 2007

dan sebagai mahasiswa penerima beasiswa PPA (Peningkatan Prestasi Akademik)

semester II s.d semester III dan beasiswa Supersemar pada semester IV s.d

semester V.

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, berkat rahmat-Nya

penyusunan Laporan Tugas Akhir Mahasiswa yang berjudul “Perlakuan

Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva

pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas” dapat

diselesaikan tepat pada waktunya.

Penulis telah berusaha untuk menyusun Laporan Tugas Akhir Mahasiswa

ini dengan sebaik-baiknya, walaupun melalui berbagai hambatan serta kesulitan

yang penulis alami selama penyelesaian Laporan Tugas Akhir Mahasiswa ini.

Penulis juga menyadari bahwa Laporan Tugas Akhir Mahsiswa ini masih jauh

dari kesempurnaan.

Dengan selesainya Laporan Tugas Akhir Mahasiswa ini, penulis

mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Ir. Zainal Mutaqin selaku Direktur Politeknik Negeri Lampung.

2. Ibu Irmayani Noer, S.P., M.Si. Selaku Ketua Jurusan Ekonomi dan Bisnis

Politeknik Negeri Lampung.

3. Ibu Nurmala, S.E., M.M. Selaku Ketua Program Studi Akuntansi Politeknik

Negeri Lampung.

4. Bapak Eksa Ridwansyah, S.E., Akt. Selaku Pembimbing I dan Bapak Irawan,

S.E. Selaku Pembimbing II yang memberikan petunjuk, masukan dan

sarannya dalam penulisan Lapoaran Tugas Akhir Mahasiswa ini.

5. Ibu Dian Nirmala Dewi, S.E. Selaku Dosen Penguji tugas akhir ini yang telah

memberikan masukan dalam perbaikan tugas akhir ini.

6. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Ekonomi dan Bisnis khususnya Program Studi

Akuntansi yang telah mendidik selama penulis menyelesaikan pendidikan di

Politeknik Negeri Lampung

7. Seluruh dosen dan teknisi Jurusan Ekonomi dan Bisnis Politeknik Negeri

Lampung yang telah memberi ilmu pendidikan kepada penulis selama ini.

8. Ayahanda H. Zabur Azali dan Ibunda Hj. Maryani (Alm) tercinta yang telah

memberikan dorongan semangat dalam menyelesaikan laporan tugas akhir ini.

9. Kakanda dan Adinda yang tercinta (A’ Kurnia Ningsih, S.Ag. A’ Farida, S.IP.

K’ Irfan. A’ Lena, S.Ag. A’ Leni, S.Sos. K’ Edwin Saputra, S.T. A’

Marzawati, S. Pd. ......) terima kasih atas dukungannya.

10. Bapak Ir. H. Syazili Zahri selaku pimpinan PT. Perkebunan Nusantara VII

(Persero) Unit Usaha Musilandas.

11. Bapak Gede Natih Astawa, S.E. Selaku Pembimbing lapang dari PT.

Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas.

12. Seluruh karyawan-karyawati PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit

Usaha Musilandas.

13. Rekan-rekan angkatan 2005 Program Studi Akuntansi, atas kebersamaanya.

14. Serta semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini

semoga bermanfaat untuk semua.

Bandar Lampung, Juli 2008

Wahyudi

DAFTAR ISI

Halaman

DAFTAR TABEL..................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR................................................................................. vi

DAFTAR LAMPIRAN............................................................................. vii

I PENDAHULUAN......................................................................... 1

1.1 Latar Belakang...................................................................... 1

1.2 Kerangka Pemikiran............................................................. 4

1.3 Tujuan................................................................................... 5

1.4 Manfaat................................................................................. 5

1.4.1 Manfaat bagi penulis................................................. 51.4.2 Manfaat bagi perusahaan.......................................... 5

II TINJAUAN PUSTAKA................................................................ 6

2.1 Sumber Daya Manusia.......................................................... 6

2.2 Akuntansi Sumber Daya Manusia........................................ 6

2.3 Tujuan dan Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia................................................................................. 7

2.4 Penerapan Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva.............. 8

2.5 Metode Pengukuran Akuntansi Sumber Daya Manusia....... 9

2.5.1 Pandangan dari segi biaya (cost based).................... 92.5.2 Pandangan dari segi nilai (value based)................... 13

2.6 Laporan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. 15

III METODE PELAKSANAAN........................................................ 17

3.1 Tempat dan Waktu................................................................ 17

3.2 Prosedur Kerja...................................................................... 17

3.2.1 Teknik Pengumpulan data........................................ 173.2.2 Data-data yang diperlukan........................................ 183.2.3 Alat analisis.............................................................. 18

3.3 Jadwal Pelaksanaan.............................................................. 20

IV HASIL DAN PEMBAHASAN..................................................... 21

4.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................... 21

4.1.1 Tata letak perusahaan............................................... 214.1.2 Sejarah perusahaan................................................... 214.1.3 Struktur organisasi.................................................... 224.1.4 Tugas-tugas............................................................... 26

4.2 Metode Pengukuran Biaya Sumber Daya Manusia............... 31

4.2.1 Perlakuan terhadap biaya sumber daya manusia...... 324.2.2 Pencatatan amortisasi nilai aktiva sumber daya

manusia..................................................................... 33

4.3 Dampak Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusiaterhadap Laporan Keuangan................................................. 35

4.3.1 Analisis perbandingan laporan laba rugi.................. 35 4.3.2 Analisis perbandingan neraca................................... 374.3.3 Analisis perbandingan ROI (Return On Invesment). 39

V KESIMPILAN DAN SARAN....................................................... 41

5.1 Kesimpulan........................................................................... 41

5.2 Saran..................................................................................... 42

DAFTAR PUSTAKA................................................................................ 43

LAMPIRAN.............................................................................................. 44

DAFTAR TABEL

Tabel .......................................................................................................Halaman

1. Jadwal pelaksanaan penyusunan tugas akhir....................................... 20

2. Daftar biaya sumber daya manusia PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas Tahun 2003 sampai dengan 2005. . 32

3. Perhitungan nilai aktiva sumber daya manusia................................... 34

4. Perbandingan laba bersih tahun 2003 sampai dengan tahun 2005...... 36

5. Perbandingan komposisi neraca tahun 2003........................................ 38

6. Perbandingan komposisi neraca tahun 2004........................................ 38

7. Perbandingan komposisi neraca tahun 2005........................................ 38

8. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2003...................... 39

9. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2004...................... 39

10. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2005...................... 39

DAFTAR GAMBAR

Gambar....................................................................................................Halaman

1. Skema pengukuran biaya sumber daya manusia................................. 4

2. Fungsi-fungsi akuntansi sumber daya manusia................................... 8

3. Struktur organisasi Unit Usaha Musilandas........................................ 24

DAFTAR PUSTAKA

Tunggal. 1994. Akuntansi Sumber Daya Manusia (Human Resource Accounting). Jakarta.

Handoko, Hani. 1999. Manajemen. Edisi 2. Balai Penerbit Fakultas Ekonomi Yogyakarta. Yogyakarta.

Ikatan Akuntansi Indonesia. 2002. Standar Akuntansi Keuangan. PT Salemba Emban Patria. Jakarta.

Mulyadi. 2000. Akuntansi Biaya. Aditya Media. Yogyakarta.

. 2005. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Politeknik Negeri Lampung. Bandar Lampung