27
Eiropas Sociālā fonda nacionālās Eiropas Sociālā fonda nacionālās programmas programmas “Darba tirgus pētījumi” “Darba tirgus pētījumi” projekta projekta “Nodarbinātības valsts aģentūras “Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi” pētījumi” Darba devēju nozaru Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba apvienību un lielāko darba devēju aptauja devēju aptauja Rīgas Stradiņa universitāte Rīgas Stradiņa universitāte Rīga, 2006.gada 4.decembris Rīga, 2006.gada 4.decembris

Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

  • Upload
    clarke

  • View
    52

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Eiropas Sociālā fonda nacionālās programmas “Darba tirgus pētījumi” projekta “Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”. Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja Rīgas Stradiņa universitāte Rīga, 2006.gada 4.decembris. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Eiropas Sociālā fonda nacionālās programmasEiropas Sociālā fonda nacionālās programmas“Darba tirgus pētījumi”“Darba tirgus pētījumi”

projektaprojekta“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”

Darba devēju nozaru apvienību un Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptaujalielāko darba devēju aptauja

Rīgas Stradiņa universitāteRīgas Stradiņa universitāteRīga, 2006.gada 4.decembrisRīga, 2006.gada 4.decembris

Page 2: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Pētījuma mērķisPētījuma mērķis ir noskaidrot aktuālo situāciju darba tirgū - pieprasījumu pēc dažādu profesiju darbiniekiem (speciālistiem) un tiem nepieciešamajām pamatprasmēm, kā arī darba devēju izvirzītajām papildprasībām.

Pētījuma uzdevumi Noteikt darba tirgus aktuālo pieprasījumu pēc dažādu profesiju speciālistiem

pētījuma veikšanas brīdī un plānoto pieprasījuma palielinājumu nākamajiem 6 mēnešiem.

Identificēt nepieciešamās pamatprasmes (svešvalodu zināšanas, datorprasmes utml.) un papildprasības darba devēju pieprasītajiem speciālistiem.

Pētījuma mērķauditorija Darba devēju nozaru apvienības, t.i., asociācijas, kameras, biedrības un citas

organizācijas, kas pārstāv noteiktu darba devēju intereses; Darba devēji (uzņēmumi), kuros strādājošo skaits ir lielāks par 250 darbiniekiem.Pētījuma laiks

2005.gada decembris – 2006.gada oktobrisPētījuma metode

Intervēšana-anketēšana, par instrumentāriju izmantojot pētnieku sagatavotu, ar pasūtītāju saskaņotu anketu.

Page 3: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Pētījuma metodoloģija Pētījuma ietvaros realizētas trīs darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju ekspresaptaujas laikā no 2005.gada decembra līdz 2006. gada oktobrim ar plānotu izlasi n=200:

2005.gada decembris līdz 2006.gada janvāris. Sasniegtā izlase n1=2032006.gada maijs līdz jūnijs. Sasniegtā izlase n2=2022006.gada septembris līdz oktobris. Sasniegtā izlase n3=204

Visas ekspresaptaujas veiktas, izmantojot vienu un to pašu metodoloģiju un instrumentāriju.

Vairākpakāpju izlase:1. Pirmajā pakāpē izveidots darba devēju organizāciju saraksts un veikta šo organizāciju aptauja.

2. Ja kādu no ekonomiskās darbības nozarēm nepārstāvēja darba devēju organizācija vai arī tās pārstāvji nevarēja sniegt kompetentas atbildes, tika izvēlēti un kontaktēti lielo uzņēmumu (virs 250 darbinieku) vadītāji, personāla vadītāji vai citas personas, kuri pārzina nepieciešamā darbaspēka problēmas.

Pētījuma dati raksturo situāciju:- pēc galvenā ekonomiskās darbības veida (NACE klasifikatora 1.līmenis)- pēc profesijas (profesijas kods atbilstoši LR Profesiju klasifikatoram)- plānošanas reģionu dalījumā (ATVK klasifikatora 2.līmenis).

Page 4: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Mērķauditorijas raksturojumsVisās trijās ekspresaptaujās darba devēju asociācijas un lielie uzņēmumi pētījuma

izlasei tika izvēlēti, ievērojot principu, lai tiktu pārstāvēti visi ekonomiskās darbības veidi pēc NACE klasifikatora 1.līmeņa.

Latvijā lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielo uzņēmumu atrodas Rīgas plānošanas reģionā. Tādēļ arī Rīgas plānošanas reģionā visās aptaujās ir iegūts lielākais interviju skaits.

Respondentu sadalījums izlasē

 1.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 3.ekspresaptauja

Darba devēju asociācijas

39 47 39

Lielie uzņēmumi 164 155 165

Kopā 203 202 204

Page 5: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Aptaujāto asociāciju raksturojums

1.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 3.ekspresaptauja

Centrālā nodaļa 32 40 30

Reģionālā nodaļa 7 7 9

Kopā39 47 39

Page 6: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Darbinieku skaita plānotās izmaiņas asociācijās/uzņēmumos. Salīdzinošais pārskats

Bāze: visi respondenti (n1=203, n2=202, n3=204)

13

18

14

117

73

93

74

111

96

3.ekspresaptauja

2.ekspresaptauja

1.ekspresaptauja

Plānots darbinieku skaita samazinājumsDarbinieku skaita izmaiņas nav plānotasPlānots darbinieku skaita palielinājums

Page 7: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenie darbinieku skaita pieauguma iemesli

46

3

26

4

7

45

5

32

17

26

42

8

31

26

9

Pieprasījumapieaugums

ES struktūrfondulīdzekļu iegūšana

Jaunu uzņēmumu /filiāļu veidošana

Cits

Grūti pateikt / NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Bāze: respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita pieaugumu (n1=96; n2=111; n3=74)* Katrs respondents varēja minēt vairāk kā vienu darbinieku skaita palielināšanās iemeslu, kopējā atbilžu summa var pārsniegt 100%.

Page 8: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenie darbinieku skaita samazināšanās iemesli

Bāze: respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita samazināšanos (n1=14; n2=18; n3=13)

1

1

1

9

1

2

1

4

8

5

2

2

9

2

Pieprasījuma samazināšanās

Uzņēmuma likvidācija

Darbaspēka aizplūšana uz citām nozarēm

Darbaspēka aizplūšana uz citām pilsētām,rajoniem Latvijā

Darbaspēka aizplūšana uz citām valstīm

Cits:

Grūti pateikt / NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Page 9: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Neaizpildīto vakanču skaits

Bāze: respondenti, kuriem ir neaizpildītas vakances (n1=153; n2=163; n3=180)

21

30

78

24

7

20

21

26

75

15

5

21

25

28

60

16

6

18

1 - 4 vakances

5 - 9 vakances

10 - 49 vakances

50 - 249 vakances

250 un vairāk vakances

Grūti pateikt / NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Page 10: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Profesijas, kurās ir neaizpildītas vakances (3.ekspresaptauja)

721209 Rokas lokmetinātājs (MMA) 568511202 Autobusa konduktors 442722303 Virpotājs 404724506 Līnijstrādnieks 403722201 Atslēdznieks 358722301 Frēzētājs 286323115 Medicīnas māsa 246522005 Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 232832301 Autobusa vadītājs 185513202 Sanitārs 175

Page 11: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Profesijas, kurās plānots darbinieku skaita pieaugums (3.ekspresaptauja)

522005 Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 173714105 Apdares darbu strādnieks 145826301 Šūšanas operators 135615301 Zivju apstrādātājs 94913205 Virtuves strādnieks 86412102 Kasieris 82722201 Atslēdznieks 50913202 Apkopējs 50722303 Virpotājs 40933301 Krāvējs (roku darba) 36

Page 12: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Profesijas, kurās ir visgrūtāk aizpildīt vakances

Par desmit visgrūtāk aizpildāmajām 3.ekspresaptaujā atzītas šādas profesijas:

Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs; Medicīnas māsa; Krāvējs (roku darba); Kasieris; Rokas lokmetinātājs (MMA); Sētnieks; Šūšanas operators; Kokapstrādes operators; Būvdarbu vadītājs; Pavārs.

Četras profesijas, kuras visās 3 aptaujās bija 10 visgrūtāk aizpildāmo vidū. Tās ir:

Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs; Medicīnas māsa; Krāvējs (roku darba); Būvdarbu vadītājs.

Page 13: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Pretendentiem nepieciešamās zināšanas / prasmes. 3.ekspresaptauja (atbilžu minēšanas biežums)

Bāze: respondenti, kuriem šobrīd ir vakances vai plānots darbinieku skaita pieaugums nākamā pusgada laikā

164

165

234

244

110

13

1

146

199

396

269

199

22

90

200

248

47

33

Valsts valodas zināšanas: zemas

Valsts valodas zināšanas: vidējas

Valsts valodas zināšanas: augstas

Svešvalodu zināšanas: Krievu

Svešvalodu zināšanas: Angļu

Svešvalodu zināšanas: Vācu

Svešvalodu zināšanas: Cita

Augstākā izglītība attiecīgajā specialitātē

Profesionālā izglītība

Zināšanas/ prasmes attiecīgajā jomā

Darba pieredze

Datorprasmes: Lietotāja līmenis

Datorprasmes: Īpašu programmu pārzināšana

Autovadītāja apliecība

Noturība stresa situācijās

Labas komunikāciju spējas

Cits

Īpašas prasmes nav nepieciešamas

Page 14: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenās ar vakanču aizpildīšanu saistītās problēmas

Salīdzinot visu trīs aptauju rezultātus, vērojamas šādas tendences:

pieaug darba devēju prasības pēc konkrētām prasmēm / zināšanām;pieaug prasības pēc pretendentiem ar noturību stresa situācijā – prasība visbiežāk minēta mazumtirdzniecības veikala pārdevēja un projektu vadītāja profesijās;pieaug gadījumu skaits, kad darba devēji pretendentiem prasa valsts valodas zināšanas.

Salīdzinot ar 2005.gada decembri, kad tika veikta 1.ekspresaptauja, prasības pēc datorprasmēm lietotāja līmenī ir pieaugušas par 50%.

Aptaujas dati liecina, ka darba devējiem nesagādā grūtības atrast pretendentus ar šādām datorprasmēm, un tas neradīs darbinieku atlases grūtības arī nākotnē.

Page 15: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

13

10

23

40

58

44

2

2

68

56

4

38

Trūks pretendentu ar labām valsts valodaszināšanām

Trūks pretendentu ar labām svešvaloduzināšanām

Trūks pretendentu ar augstāko izglītībuattiecīgajā specialitātē

Trūks pretendentu ar profesionālo izglītībuattiecīgajā specialitātē

Trūks pretendentu ar zināšanām/ prasmēmattiecīgajā jomā

Trūks pretendentu ar darba pieredzei attiecīgajājomā

Trūks pretendentu ar labām iemaņām darbā ardatoru

Trūks pretendentu ar autovadītāja apliecību

Pretendentu pieprasītais atalgojums būs pārākaugsts

Cits

Īpašu grūtību ar darbinieku atlasi nebūs

Grūti pateikt/ NA

Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā pusgada laikā (atbilžu minēšanas biežums) 3. ekspresaptauja

Page 16: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā pusgada laikā Aplūkojot visu ekspresaptauju datus, redzams, ka vienmēr visaktuālākās ir bijušas jau nosauktās problēmas, lai gan tām nav pieaugšanas vai samazināšanās tendence.

Salīdzinoši ar pirmo aptauju, samazinājušās šādas ar vakanču aizpildīšanu saistītās problēmas:

pretendentiem ir nepietiekamas valsts vai svešvalodu zināšanas; nav pietiekamas iemaņas darbā ar datoru; nav pretendentu ar augstāko izglītību attiecīgajā specialitātē.

Salīdzinot problēmas, ar kurām darba devēji ir saskārušies vai patlaban saskaras, aizpildot brīvās darba vietas, ar problēmām, kuras tiek minētas kā aktuālākās nākamā pusgada laikā, saglabāsies līdzšinējās problēmas:

pretendentu pieprasītais pārāk augstais atalgojums; zināšanu un pieredzes trūkums attiecīgajā jomā. darbaspēka trūkums; darba motivācijas trūkums; trešajā aptaujā starp citām darbaspēka atlases problēmām tiek minēta arī darbaspēka aizplūšana uz ārvalstīm un nepieciešamība pēc viesstrādniekiem.

Page 17: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Darbinieku atlases veidi. Salīdzinošais pārskats (atbilžu minēšanas biežums)

Bāze: visi respondenti (n1=203, n2=202, n3=204)

142

106

3

10

126

14

56

11

3

145

100

8

13

130

12

56

16

5

141

86

5

6

115

18

59

27

5

Sludinājums laikrakstā

Sludinājums Internetā

Sludinājums televīzijā

Sludinājums radio

Darbinieku atlase, izmantojot personīgoskontaktus

Darbinieku atlase, izmantojot darbāiekārtošanas firmu starpniecību

Darbinieku atlase, izmantojot Nodarbinātībasvalsts aģentūras palīdzību

Cits

Grūti pateikt/ NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Page 18: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Darbinieku iegūtās izglītības atbilstība darba tirgus prasībām

Salīdzinot vērtējumu dinamiku pa ekspresaptaujām, redzams, ka, vērtējot profesionālo un augstāko izglītību, samazinās to respondentu skaits, kuriem nav viedoklis par izglītības jomu atbilstību darba tirgus prasībām.

Kopumā pieaudzis arī pozitīvo vērtējumu skaits šīm izglītības jomām. Pieaugošo tālākizglītības vērtējumos visās trīs ekspresaptaujās ir liels nenoteikto vērtējumu skaits, samazinājies arī kopējais pozitīvo novērtējumu skaits.

Tas liecina, ka nepieciešama pieaugušo tālākizglītības programmu pilnveidošana atbilstoši darba tirgus vajadzībām, kā arī darba devēju informēšana par šo programmu iespējām.

Page 19: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenās problēmas saistībā ar profesionālo izglītību

91

4220

7390

50

17

6475

4327

77

Netiek sagatavotspietiekams speciālistu

skaits

Sagatavoto speciālistuizglītības kvalitāte

neatbilst darba tirgusprasībām

Cits Grūti pateikt / NA

Bāze: visi respondenti (n1=203, n2=202, n3=204)* Katrs respondents varēja minēt vairāk kā vienu problēmu, kopējā atbilžu summa var pārsniegt 100%

Page 20: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenās problēmas saistībā ar augstākā izglītība

6533

14

10566

34 21

9050

31 24

112

Netiek sagatavotspietiekams speciālistu

skaits

Sagatavoto speciālistuizglītības kvalitāte

neatbilst darba tirgusprasībām

Cits Grūti pateikt / NA

Bāze: visi respondenti (n1=203, n2=202, n3=204)* Katrs respondents varēja minēt vairāk kā vienu problēmu, kopējā atbilžu summa var pārsniegt 100%

Page 21: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Galvenās problēmas saistībā ar pieaugušo tālākizglītība

15 8 12

172

25 13 12

154

20 16 16

157

Netiek sagatavotspietiekams speciālistu

skaits

Sagatavoto speciālistuizglītības kvalitāte

neatbilst darba tirgusprasībām

Cits Grūti pateikt / NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Bāze: visi respondenti (n1=203, n2=202, n3=204)* Katrs respondents varēja minēt vairāk kā vienu problēmu, kopējā atbilžu summa var pārsniegt 100%

Page 22: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Visās izglītības jomās nepieciešamie uzlabojumiProfesionālās izglītības joma jāuzlabo praktisko iemaņu apgūšana jāpalielina sagatavoto speciālistu skaits mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām

Visa pētījuma laikā aktuāli ir arī šādi nepieciešamie uzlabojumi pasniedzēju kvalifikācijas celšana motivācijas veicināšana pēc mācībām strādāt iegūtajā profesijā profesionālo izglītības iestāžu materiāli tehniskās bāzes uzlabošana padziļināta mācību kursu apguve svešvalodu zināšanu apguves uzlabošana jaunu izglītības iestāžu nepieciešamība

Augstākās izglītības jomā praktisko iemaņu apguves uzlabošana sagatavoto speciālistu skaita palielināšana mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām padziļinātākas mācību kursu apguves nodrošināšana augstskolu sadarbības uzlabošana ar darba devējiem svešvalodu zināšanu apguves uzlabošana

Pieaugušo tālākizglītības jomā 172 respondenti nav izvirzījuši nevienu priekšlikumu praktisko iemaņu apguves uzlabošana paaugstināt izglītības programmu kvalitāti

Page 23: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekus

147

47

32

108

8

7

135

49

42

101

10

8

129

43

44

99

10

20

Apmācība uzņēmumā

Asociācijas organizētaapmācība

Sadarbība ar NVA(pasūtījums)

Sadarbība ar izglītībasiestādēm

Cits variants

Grūti pateikt / NA

3.ekspresaptauja 2.ekspresaptauja 1.ekspresaptauja

Darba devēji aptaujā visbiežāk norādījuši apmācību uzņēmumā un sadarbību ar izglītības iestādēm kā iespējas sagatavot nozarei nepieciešamos darbiniekus.Darba devēju asociācijas ievērojami biežāk kā lielo uzņēmumu darba devēji uzskata, ka asociācijām ir iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekus.Lielo uzņēmumu darba devēji biežāk kā asociācijas par iespēju apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekus redz sadarbību ar NVA.

Page 24: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Secinājumi Tikai neliels skaits Latvijas asociāciju ir informēts par brīvajām vakancēm asociācijā apvienotajos

uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem jautājumiem

Pakāpeniski pieaug to uzņēmumu / asociāciju skaits, kurās aptaujas veikšanas laikā ir brīvas darba vietas (1.ekspresaptaujas veikšanas laikā vakances ir 75% respondentu, 2.ekspresaptaujas laikā – 80%, bet 3.ekspresaptaujas laikā jau 88% respondentu)

Ir četras profesijas, kuras visās aptaujās bija 10 visgrūtāk aizpildāmo profesiju vidū. Tās ir: mazumtirdzniecības veikala pārdevējs, medicīnas māsa, krāvējs (roku darba), būvdarbu vadītājs

Runājot par neaizpildītajām vakancēm vai plānoto darbinieku skaita pieaugumu, respondenti salīdzinoši bieži nosauc Profesiju klasifikatora 7.pamatgrupas profesijas

Kā galvenās nepieciešamās prasības darbiniekiem visbiežāk nosauktas zināšanas / prasmes attiecīgajā jomā, darba pieredze un labas komunikācijas spējas. Salīdzinot ar pirmo aptauju, visvairāk pieaugušas prasības pēc pretendentiem ar noturību stresa situācijās

Reti minētas konkrētas nepieciešamās papildprasmes, pamatojot to, ka individuāli jāapskata gan papildprasmes katrā brīvajā darba vietā, gan katrs pretendents. Minot papildprasmes, biežāk tiek norādīts, ka nepieciešami sertifikāti vai licences attiecīgajā profesijā

Page 25: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Visās aptaujās, runājot par esošajām un nākamā pusgada laikā sagaidāmajām darbinieku atlases problēmām, dominē vienas un tās pašas problēmas – pretendentu pieprasītais augstais atalgojums, zināšanu un darba pieredzes trūkums, pretendentu ar profesionālo izglītību attiecīgajā specialitātē trūkums

Izteiktāka kļūst tendence minēt tādas problēmas kā darbaspēka trūkums vispār un esošo pretendentu nevēlēšanās strādāt, t.i., darba motivācijas trūkums

Salīdzinot profesionālās un augstākās izglītības vērtējumu dinamiku pa pētījuma etapiem, redzams, ka kopumā pieaudzis pozitīvo vērtējumu skaits

Visās ekspresaptaujās konstatēts zems respondentu izpratnes/informētības līmenis par pieaugušo tālākizglītības iespējām un kvalitāti. Tas vedina secināt, ka nepieciešama pieaugušo tālākizglītības programmu pilnveidošana atbilstoši darba tirgus vajadzībām, un darba devēju informēšana par šo programmu iespējām

Darba devēju visbiežāk nosauktās problēmas visās izglītības jomās, kas saglabā savu aktualitāti visa pētījuma laikā, ir: “netiek sagatavots pietiekams speciālistu skaits”, “sagatavoto speciālistu izglītības kvalitātes neatbilst darba tirgus prasībām” un “sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu”

Page 26: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Visa pētījuma laikā visās izglītības jomās aktualitāti saglabājuši šādi biežāk nosauktie nepieciešamie uzlabojumi: praktisko iemaņu apguves veicināšana sagatavoto speciālistu skaita palielināšana mācību programmu pilnveidošana atbilstoši darba tirgus prasībām pasniedzēju kvalifikācijas celšana motivācijas veicināšana pēc mācībām strādāt iegūtajā specialitātē profesionālo izglītības iestāžu materiāli tehniskās bāzes uzlabošana

Sagatavoto speciālistu kvalitātes problēma dominē būvniecības, vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības, apstrādes rūpniecības, veselības un sociālās aprūpes nozarēs. Jāuzsver, ka sakarā ar izlases nelielo apjomu, nevar vispārināt šos datus uz visiem nozares uzņēmumiem

Pētījuma pēdējā ekspresaptaujā papildus jau nosauktajiem pirmo reizi minēta nepieciešamība valsts līmenī risināt problēmu par darbaspēka aizplūšanu uz ārzemēm

Ar katru nākamo aptauju pieaug atbilžu skaits, kas, runājot par darbinieku apmācību, priekšroku dod apmācībai uzņēmumā un sadarbojoties ar izglītības iestādēm, bet samazinās NVA izvēle šo funkciju veikšanai

Izsakot viedokli par darbinieku apmācības iespējām, salīdzinot ekspresaptauju datus, redzams, ka būtiski samazinājies nenoteikto atbilžu “grūti pateikt” skaits, kas varētu liecināt, ka palielinās darba devēju aktivitāte un ieinteresētība darbinieku apmācībā

Page 27: Darba devēju nozaru apvienību un lielāko darba devēju aptauja

Paldies par uzmanību!Paldies par uzmanību!