DAFTAR ISTILAH

1/10

Anak Tanggungan Anak karyawan yang sah yang didaftarkan kepada perusahaan. Area Propinsi/Kota (dalam wilayah Indonesia) atau Negara/Kota (wilayah luar Indonesia). Assessment Proses evaluasi atau memperkirakan sifat dasar, kualitas, atau kemampuan dari seseorang. Atasan langsung Karyawan yang memiliki jabatan satu tingkat diatas jabatan karyawan ybs. Atasan tidak langsung Karyawan yang memiliki jabatan satu tingkat diatas atasan langsung atau karena sifat pekerjaannya, atasan langsung wajib melapor kepada

karyawan tsb. Bank Data Pelamar Pusat penyimpanan data pelamar kerja / calon karyawan yang lulus seleksi administratif dan siap dijadwalkan untuk psikotes atau wawancara

dengan DCHC. Bantuan Pindah Sekolah Sejumlah dana yang diberikan oleh Perusahaan untuk membantu pengurusan pindah sekolah anak karyawan ke lokasi Unit Kerja tujuan dimana

karyawan dimutasikan. Bantuan Perumahan Sejumlah dana yang diberikan setiap tahun kepada karyawan yang dimutasikan untuk membantu menyewa rumah di area Unit Kerja tujuan. Biaya Telekomunikasi Dana yang dikeluarkan untuk mengadakan komunikasi jarak jauh baik melalui data maupun suara. Bunga Pinjaman Imbalan jasa untuk penggunaan uang atau modal yang dibayar pada waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan, umumnya dinyatakan

sebagai persentase dari modal pokok. Bursa Tenaga Kerja Tempat bertemunya pemberi kerja dengan pencari kerja. Car Holder Karyawan yang diberi fasilitas kendaraan dinas dan dapat dibawa pulang ke rumah setelah jam kerja, namun dapat digunakan untuk keperluan

kantor secara umum selama jam kerja. Coach Seorang karyawan yang ditugaskan melatih karyawan lainnya untuk meningkatkan keahlian atau mengatasi suatu permasalahan kinerja. Cuti Besar Hak cuti karyawan yang telah bekerja 5 tahun, 4 tahun, dan 3 tahun berturut-turut, sebanyak 38 hari kerja. Cuti Tahunan Pelaut Hak atas istirahat selama 12 (dua belas) hari kerja atau 20 (dua puluh) hari kalender dikarenakan seorang pelaut telah bekerja terus-menerus selama

12 (dua belas) bulan berturut-turut. Cuti Tahunan Hak cuti bagi karyawan yang telah bekerja 12 (dua belas) bulan berturut-turut, sebanyak 12 hari kerja.

DAFTAR ISTILAH

2/10

Demosi Mutasi karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang memiliki hierarki yang lebih rendah. Detachering Perjalanan dinas atau pemindahan karyawan dari satu kota ke kota lain (dalam negeri/luar negeri) di satu tempat secara terus menerus dengan

jangka waktu minimum 30 hari dan maksimum 180 hari. Diperbantukan Mutasi karyawan berupa penugasan sementara ke Unit Kerja lain untuk membantu suatu pekerjaan dalam kurun waktu tertentu. Diperbantukan di darat Pelaut yang diperbantukan di darat. Diperbantukan di Pelaut organik yang diperbantukan untuk berlayar di Perusahaan lain. Perusahaan lain di SIG Exit Interview Wawancara yang dilakukan oleh wakil pemberi kerja kepada karyawan/ pekerja yang mengundurkan diri, dengan tujuan untuk mendapatkan saran/

masukan untuk perbaikan kebijakan ketenagakerjaan. Fringe Benefit Tunjangan tambahan lain yang diberikan oleh Perusahaan yang memiliki nilai uang, tetapi tidak mempengaruhi gaji dasar karyawan. Gaji Upah kerja yang dibayar dalam waktu yang tetap (setelah melaksanakan suatu pekerjaan) / balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang

berdasarkan waktu tertentu. Grafologi Ilmu tentang hubungan antara watak dan tulisan tangan (rajah). Hari Kerja Normal Hari-hari kerja dalam satu minggu yang disepakati oleh Perusahaan dan karyawan. In-depth Interview Wawancara yang berfokus pada peserta secara individu untuk pendalaman guna mendorong keterbukaan dan memastikan bahwa individu tidak

dipengaruhi atau diintimidasi oleh orang lain. In-house Training Pelatihan yang dibuat sesuai dengan kebutuhan internal Perusahaan, dengan seluruh peserta adalah karyawan Perusahaan. Karyawan Tenaga kerja yang bekerja pada suatu badan usaha dan diberikan imbalan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku baik

yang bersifat harian, mingguan, maupun bulanan. Karyawan Non Organik Karyawan yang memiliki hubungan kerja dengan Perusahaan berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Karyawan Darat Karyawan kontrak maupun organik, yang memperoleh NIK pusat yang dikeluarkan oleh Divisi Corporate Human Capital (DCHC).

DAFTAR ISTILAH

3/10

Karyawan Laut Karyawan kontrak maupun organik yang bekerja di kapal dengan NIK (Nomor Induk Karyawan) Laut yang dikeluarkan oleh Unit Kerja di bidang rekrutmen crew (crew recruitment).

Karyawan Organik Karyawan yang memiliki hubungan kerja dengan Perusahaan berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Kasus Karyawan Setiap tindakan atau perbuatan karyawan yang melanggar peraturan Perusahaan. Keluarga Inti/Batih Keluarga yang hanya terdiri atas suami, istri (suami atau istri) dan anak. Kenaikan Golongan Penyesuaian golongan seorang karyawan ke golongan yang lebih tinggi. Kerugian Perusahaan Beban/kewajiban yang telah, sedang, dan akan ditanggung oleh Perusahaan baik materiil maupun immateriil. Kesalahan Klasifikasi I Kesalahan yang menurut Peraturan Perusahaan dapat dikenakan sanksi PHK karena pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan. Kode Etik Norma dan asas yang diterima oleh kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku. Komite Kepatuhan Komite yang bertugas memastikan Tata Kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) terlaksana dengan benar, memonitor kepatuhan

terhadap kebijakan/peraturan perusahaan, norma/etika dan peraturan pemerintah yang berlaku, dan mengusulkan bentuk apresiasi dan sanksi terhadap pelanggaran yang terjadi.

Konsultan Eksternal Ahli/ penasihat yang tugasnya memberi petunjuk, pertimbangan, atau nasihat dalam suatu kegiatan (penelitian, dagang, dsb). Kontrak Kerjasama Perjanjian (secara tertulis) antara dua pihak dalam perdagangan, sewa-menyewa, dsb; atau persetujuan yang bersanksi hukum antara dua pihak atau

lebih untuk melakukan atau tidak melakukan kegiatan. Lembaga Pembiayaan Lembaga keuangan, baik Bank atau Non Bank, yang ditunjuk oleh Perusahaan. Magang Bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan

instruktur (pekerja yang lebih berpengalaman) dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu. Manfaat Pensiun Sejumlah dana yang diterima setiap bulan oleh karyawan sesudah ybs berhenti bekerja atau oleh istri (suami) dan anak-anaknya yang belum dewasa

bilamana karyawan ybs telah meninggal dunia. Masa Tunggu Periode masa untuk menunggu persetujuan dari Direksi untuk pembaharuan COP.

DAFTAR ISTILAH

4/10

Mutasi Pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lainnya. Orientasi Proses pengenalan karyawan baru terhadap organisasi, tugas dan fungsi jabatan, serta lingkungan kerja, untuk memberikan landasan bagi karyawan

yang akan menempati posisi/jabatan baru. Outing Kegiatan rekreasi bagi karyawan yang dibiayai oleh Perusahaan dengan sejumlah dana tertentu. Paket Per Diem Uang harian. Panitia Daerah Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D) berdasarkan UU No. 2/1957 untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan antara

Perusahaan dengan karyawannya di tingkat propinsi. Panitia Pusat Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) berdasarkan UU No. 2/1957 untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan antara

Perusahaan dengan karyawannya di tingkat pusat. Pasangan Tanggungan Pasangan karyawan yang sah dan didaftarkan kepada Perusahaan. Pegawai Perantara Pegawai Kementerian Tenaga Kerja setempat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja untuk memberikan perantaraan dalam perselisihan

perburuhan. Pekerjaan Penunjang Kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi / kegiatan yang berhubungan di luar usaha pokok (core business) Perusahaan (Non core business) untuk memperoleh keunggulan kompetitif dalam menghadapi persaingan, menjamin kelangsungan hidup, dan perkembangan Perusahaan. Pekerjaan Utama Kumpulan aktivitas utama / kegiatan usaha pokok Perusahaan yang berdampak langsung pada hasil akhir produk/ jasa yang ditawarkan Perusahaan. (Core business) Pelatihan Karier Pelatihan yang diberikan pada karyawan untuk mengembangkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan. (Career training) Pemimpin Unit Kerja Direksi Anak Usaha, Kepala Divisi/Biro Corporate, Kepala Unit Bisnis, Kepala Cabang PT Samudera Indonesia Tbk dan Anak Usaha. Pemutusan Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Hubungan Kerja Pendidikan Keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos dan Pelatihan kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.

DAFTAR ISTILAH

5/10

Pengalihan tenaga kerja Kesepakatan antara penyedia jasa tenaga kerja dengan pihak lain untuk melakukan pekerjaan dengan menerima imbalan yang dihitung berdasarkan (Labor Suply) satuan waktu dan jumlah tenaga kerja Pengalihan pekerjaan Kesepakatan antara pemborong dengan pihak lain untuk melakukan suatu pekerjaan dengan menerima imbalan yang dihitung berdasarkan satuan (Manage Service) volume atau satuan hasil Penggantian Biaya penginapan yang ditanggung/diganti oleh Perusahaan dalam rangka perjalanan dinas yang harus menginap. Biaya Penginapan Penggantian Hotel Biaya penginapan yang akan dibayarkan apabila perjalanan yang dilakukan harus menginap. Penggantian lain-lain Biaya yang dibayarkan oleh Perusahaan per hari per orang, untuk menutupi keperluan-keperluan kecil lainnya. Penggantian Makan Biaya makan yang ditanggung/diganti oleh Perusahaan selama karyawan melakukan dinas luar. Penilaian Prestasi Kerja Penilaian berkala dan terukur terhadap kinerja seorang karyawan yang sudah disepakati antara karyawan dengan atasan. Perawatan Kesehatan Pemulihan kesehatan kondisi fisik dengan cara yang dapat dipertanggungjawabkan secara medis. Perawatan Bentuk perawatan kesehatan secara medis atas penyakit-penyakit yang mengharuskan untuk menjalani tindakan rawat inap, operasi, tindakan Kesehatan Khusus (PKK) darurat di rumah sakit. Perawatan Bentuk perawatan kesehatan atas penyakit-penyakit yang memerlukan perawatan jangka pendek tanpa harus menjalani tindakan rawat inap di Kesehatan Umum (PKU) rumah sakit, termasuk pemeriksaan hamil, pemeriksaan laboratorium dan kacamata, serta bukan disebabkan kecelakaan. Termasuk di dalamnya

perawatan gigi, pengobatan abses gigi dan rahang, pembersihan karang gigi, pemasangan gigi palsu serta pemasangan jembatan/kawat gigi (brug). Perencanaan Proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis yang menjadi dasar dan acuan penyusunan kebijakan, strategi dan pelaksanaan Tenaga Kerja program pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan. Perjalanan Dinas Perjalanan yang dilakukan karyawan di dalam negeri atau di luar negeri untuk menjalankan tugas dari Perusahaan yang tidak dapat diselesaikan

dengan alat komunikasi yang tersedia. Perjanjian Ikatan Dinas Perjanjian secara tertulis antara Perusahaan dengan calon peserta program pengembangan karyawan untuk tetap bekerja dalam periode waktu

tertentu sebagai konsekuensi setelah karyawan memperoleh kesempatan pendidikan dan pelatihan dengan biaya ditanggung oleh Perusahaan.

DAFTAR ISTILAH

6/10

Perkayaan Tugas Tugas yang diberikan kepada karyawan yang levelnya diatas pekerjaan pokoknya saat ini (mengarah vertikal). (Job enrichment) Perusahaan Badan usaha yang memberi pekerjaan tertentu kepada pihak ketiga yang diatur dalam kesepakatan tertentu. Pemberi Kerja Pesangon Uang yang diberikan sebagai bekal kepada karyawan (pekerja dsb) yang diberhentikan dari pekerjaan dalam rangka pengurangan tenaga kerja. Peserta Orientasi Karyawan atau calon karyawan yang akan menempati posisi/jabatan di Perusahaan. Pihak Ketiga Pihak diluar Perusahaan yang mempunyai hubungan bisnis dengan Perusahaan. Plafon Batas tertinggi (biaya, kredit, dsb) yang disediakan. Praktek Kerja Penelitian/penyelesaian suatu pekerjaan di Perusahaan dalam jangka waktu tertentu (paling lama 3 bulan) yang dilakukan oleh siswa/i atau

mahasiswa/i.

Proses Bisnis Sekelompok tugas-tugas yang saling berhubungan secara logis, dilaksanakan untuk mencapai sebuah hasil bisnis yang jelas. Professional Hire Tenaga kerja yang direkrut oleh Perusahaan berdasarkan kapasitasnya/keahliannya pada suatu bidang tertentu yang sangat dibutuhkan oleh

Perusahaan. Promosi Mutasi dari satu posisi/jabatan ke posisi/jabatan lain yang memiliki Kelas Posisi (Position/Job Class) yang lebih tinggi. Psikotes Prosedur pemeriksaan yang telah mengalami pembakuan, yang dimaksudkan untuk menyelidiki dan menetapkan sifat-sifat psikis khusus individu;

pengujian mental. Public Training Pelatihan yang diselenggarakan oleh lembaga/konsultan pelatihan/ pengembangan, dengan peserta berasal dari berbagai organisasi. Reengineering Penyederhanaan proses dengan cara mengurangi kegiatan-kegiatan yang tidak produktif atau membuat kegiatan yang baru untuk melaksanakan

suatu proses. Region Kumpulan beberapa area. Rekrutmen Proses mendapatkan calon karyawan dan calon pemegang jabatan tugas untuk kebutuhan Perusahaan. Repatriation Proses repatriasi/kembalinya karyawan dari suatu negara ke negara asal/negara perekrutan karyawan tersebut.

DAFTAR ISTILAH

7/10

Restrukturisasi Penataan kembali (supaya struktur atau tatanannya terlihat baik). Retirement Benefit Hak yang seharusnya diterima karyawan pada saat berhenti bekerja sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang berlaku, dengan alasan

mengundurkan diri, PHK, atau pensiun. Rotasi Mutasi dari satu posisi/jabatan ke posisi/jabatan lain yang memiliki Kelas Posisi (Position/Job Class) yang sama. Rotasi Eksternal Rotasi dari satu Unit Kerja ke Unit Kerja lainnya. Rotasi Internal Rotasi dalam satu Unit Kerja. Samudera Management Program pendidikan dan pelatihan terpadu bagi karyawan baru dengan berbagai disiplin ilmu untuk ditempatkan pada berbagai fungsi yang Development Program dibutuhkan Perusahaan. (SMDP) Specialist Development Program pendidikan dan pelatihan terpadu bagi karyawan baru dengan seragam disiplin ilmu untuk ditempatkan pada fungsi tertentu. Program (SDP) Seleksi Administratif Proses pemilahan berkas lamaran pekerjaan yang memenuhi persyaratan jabatan yang telah ditentukan. Seleksi Karyawan Laut Proses seleksi karyawan laut yang akan menjadi karyawan darat agar memenuhi standar Perusahaan. ke Darat Sertifikat Surat keterangan tertulis/ tercetak yang dapat dijadikan bukti atas penyerahan dokumen dan inventaris milik Perusahaan, dari karyawan kembali Sleeping Base Salary Upah tetap yang tidak aktif dan tidak dibayarkan kepada karyawan selama penugasan di Luar Negeri. Bebas Inventaris kepada Perusahaan (Certificate of clearance) Tenaga Borongan Tenaga kerja yang direkrut khusus untuk pekerjaan/proyek tertentu dan berlangsung dalam jangka waktu tertentu dan tidak melekat sebagai status

karyawan Perusahaan. Tenaga Harian Lepas Pekerja yang melaksanakan suatu pekerjaan tertentu dan dapat berubah-ubah dalam hal waktu maupun volume pekerjaan, dengan menerima upah

berdasarkan kehadiran pekerja tersebut secara harian.

DAFTAR ISTILAH

8/10

Termination Benefit Hak berupa uang yang diberikan oleh Perusahaan kepada karyawan pada saat terjadi pemutusan hubungan kerja dengan Perusahaan sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang berlaku, dengan alasan mengundurkan diri, PHK, atau pensiun.

Tes Fisik Pengujian yang dilaksanakan untuk mengetahui ketahanan dan keadaan tubuh. (khusus untuk satpam) Tes Kesehatan Pengujian yang dilaksanakan untuk mengetahui kondisi kesehatan tubuh. Tes Teknikal Pengujian yang dilaksanakan untuk mengetahui keterampilan dan pengetahuan mengenai bidang pekerjaan tertentu. THP Penerimaan Dasar bagi Pelaut (dalam rupiah) berdasarkan tingkat golongannya selama memiliki ikatan kerja dengan Perusahaan. Tim Counterpart Karyawan Unit Kerja yang terpilih dengan kriteria tertentu untuk membimbing peserta SMDP dari segi teknis operasional pada masa OJT. Tim Konselor Karyawan dari Unit Kerja DCHC yang ditugaskan untuk memberikan bimbingan bagi peserta SMDP. Tim Kurikulum Karyawan yang ditetapkan oleh Perusahaan untuk menyusun dan mengevaluasi kurikulum dan para trainer untuk SMDP/SDP. Trainer Karyawan yang ahli di bidangnya dan dipilih oleh Tim Kurikulum SMDP/SDP untuk memberikan materi tertentu. Trainer Assistant Karyawan yang ditunjuk oleh Trainer untuk kaderisasi dan menggantikan Trainer bila berhalangan memberikan materi tertentu. Tunjangan Cuti Tunjangan yang diberikan Perusahaan bagi karyawan pada saat jatuh tempo hak cuti tahunan atau cuti besarnya. TUL (Tarif Upah Lembur) Besaran tarif yang harus dibayarkan oleh Perusahaan kepada karyawan pada saat melakukan pekerjaan diluar jam kerja maksimum (lembur) yang

ditetapkan oleh UU Ketenagakerjaan. Tunjangan Berlayar Sejumlah dana yang diberikan kepada karyawan secara berkala selama berlayar (dalam mata uang tertentu). Tunjangan Jabatan (TJ) Tunjangan pelaut selama berlayar yang besarnya sesuai dengan jabatan yang dipercayakan kepadanya di atas kapal. Tunjangan Lembur Tetap Tunjangan yang dibayar secara lumpsum atas Lembur Tetap setiap bulannya dalam hal ini sudah termasuk lembur yang dilakukan pada hari-hari (FOT) libur. Tunjangan Komando Tunjangan khusus untuk Nakhoda dan Kepala Kamar Mesin dalam usahanya untuk mengawasi serta meningkatkan prestasi kerja awak kapal agar

selalu dapat mempertahankan schedule pengoperasian kapal dengan biaya yang efisien.

DAFTAR ISTILAH

9/10

Pengganti Hari Libur Penerimaan bagi pelaut yang berlayar setiap kelipatan 7 (tujuh) hari berturut-turut tidak terputus. Tunjangan Incomplete Tunjangan yang diberikan bagi pelaut yang merangkap jabatan lain bila formasi jabatan di kapal tidak lengkap. Tunjangan COP Tunjangan bulanan sebesar 50% dari angsuran bulanan (pokok + bunga) dikurangi angsuran pinjaman uang muka (jika ada) yang diberikan

Perusahaan kepada karyawan yang berhak mendapatkan COP. Tunjangan Kemahalan Sejumlah dana yang diberikan Perusahaan kepada karyawan yang dimutasi ke Area tertentu yang ditetapkan oleh Perusahaan. Tunjangan Kendaraan Tunjangan bulanan yang diberikan Perusahaan sebagai pengganti Tunjangan COP selama masa tunggu. Tunjangan Kesejahteraan Sejumlah dana yang diberikan sebagai tambahan bagi kesejahteraan pelaut dan keluarganya, antara lain untuk penggantian berobat jalan atau

Perawatan Kesehatan Umum (PKU) yang diatur dengan ketentuan sendiri. Tunjangan Luar Negeri Sejumlah dana yang diberikan Perusahaan untuk membantu kebutuhan hidup karyawan (termasuk keluarga) yang bertugas di luar wilayah (Overseas Allowance) Indonesia. Tunjangan Minimun THP dan Tunjangan Kesejahteraan. Berlaut pada Waktu Berlayar Uang Ganti Rugi Sejumlah dana yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai penggantian cuti tahunan/cuti besar yang belum dipergunakan, fasilitas

pengobatan dan lain-lain yang ditetapkan oleh Panitia Daerah/Pusat sebagai akibat adanya pengakhiran hubungan kerja. Uang Penghargaan Sejumlah dana yang diberikan Perusahaan kepada karyawan yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja dan diberikan pada saat karyawan putus Masa Kerja hubungan kerja dengan Perusahaan, yang besarnya ditentukan oleh Panitia Daerah/Pusat. Unit Kerja Divisi/Biro/Cabang dari PT Samudera Indonesia, Tbk atau Anak Perusahaan (termasuk cabang dan anak perusahaan). Upah Tetap Imbalan yang jumlahnya tetap dan pembayarannya teratur setiap bulan serta tidak dikaitkan dengan kehadiran ataupun pencapaian prestasi kerja

yang diterima oleh pekerja. Uraian Pekerjaan Rincian tugas pemangku jabatan sehingga tercermin obyeknya atau apa yang dikerjakan, bagaimana cara mengerjakannya, dan tujuan melaksanakan (Job description) tugas tersebut.

DAFTAR ISTILAH

10/10

User's Interview Wawancara calon karyawan dengan calon atasan langsung mengenai teknis pekerjaan yang dijalankan sehari-hari dan gambaran pekerjaan yang akan dilakukan.

Wawancara Pembinaan Diskusi antara atasan dan bawahan dengan tujuan pembinaan hubungan, komunikasi dan prestasi kerja.

Whistle-blower Karyawan dan Direksi yang melaporkan adanya kecurangan atau indikasi kecurangan atas kebijakan/peraturan dan/atau segala perbuatan atau tindakan yang berpotensi merugikan perusahaan.