Status registrovanog korisnika i prijava na info-listu CzRK-a, donosi sa sobom brojne pogodnosti i prednosti, poput: - dobijanja pravovremenih informacija o aktuelnim konkursima za posao i praksu, volontiranje, stipendije i prilikama za nastavak studiranja u zemlji i inostranstvu- dobijanje internih konkursa za posao - gde u dogovoru sa poslodavcima (onih koji ne žele javno oglašavanje konkursa) informaciju o otvorenom konkursu plasiramo samo užem krugu studenata i to studentima koji se nalaze na info listi CzRK-a

- dobijanje informacija o predavanjima i radionicama u organizaciji CzRK-a, - najave predavanja i radionica koje vode gostujući predavači i saradnici CzRK-a- prednost prilikom apliciranja za pohađanje CzRK predavanja i radionica- dobijanje informacija o aktuelnim programima CzRK-a, koji imaju za cilj povezivanje studenata sa poslovnom zajednicom- pristup on-line resursima, u zaštićenom delu sajta (za registrovane korisnike koji se uloguju) - u sekciji PDF-oteka- priliku da sami podešavate svoj nalog (promena interesovanja, godina studija i sl.) koji su ulazni parametri za ciljano slanje mejlova- prilike da se posavetujete sa našim savetnikom, i to: - kraće savetovanje - on line, odgovor stiže najkasnije za tri dana i - duže savetovanje, u zakazanom terminu u prostorijama CzRK-a

JESENJI SEMESTARBr.20 2013. UNIVERZITET U BEOGRADU CzRK Bilten

Informacije. Saveti. Edukacija. Praksa. Povezivanje sa poslovnim svetom.

u planu za prolećni semestar

STUDENTSKE POSETE KOMPANIJAMA - Meet •the business first hand

KONKURS ZA UNIVERZITETSKU RADNU •PRAKSU BGPRAKSA2013 - mart 2013

NOV CIKLUS PROGRAMA LEKCIJE IZ PRAKSE •- SERIJA SEMINARA AGENCIJE ZA BORBU PROTIV KORUPCIJE

NOVI GOSTI PREDAVAČI U PROGRAMU •ISKUSTVA USPEŠNIH

UNIVERZITETSKI SAJAM STIPENDIJA •“STIPENDIJA I JA” - maj 2013

NOVI CIKLUS RADIONICA - KADAR DA •BUDEM KADAR - maj 2013

NOVE RADIONICE I PREDAVANJA CzRK •

OKRUGLI STOLOVI I PANEL DISKUSIJE NA •FAKULTETIMA

U OVOM BROJU CzRK BILTENA PROČITAJTE:

PRIČU O CZRK VOLONTERIMA •INTERVJU SA GOŠĆOM CZRK-A I NOVOM PROGRAMU •ISKUSTVA USPEŠNIH VIŠE O REALIZOVANIM PROGRAMIMA,• O USPEHU STUDENATA NA BGPRAKSI 2012•O REALIZOVANIM CZRK PREDAVANJIMA RADIONICAMA I •DRUGIM DEŠAVANJIMA

Pripreme za novi ciklus univerzitetske radne prakse su u toku. Konkurs u martu 2013.

U toku je istraživanje pod nazivom “Šta poslodavci danas očekuju od mladih stručnjaka i od univerziteta u Srbiji?” koje se realizuje na nacionalnom nivou u okviru Tempus projekta CareerS. Pozivamo poslodavce da popune onlajn anketu i odgovore na pitanja o tome koje veštine i znanja očekuju da imaju diplomirani studenti, koje kompetence im nedostaju, čemu pridaju najveću važnost prilikom selekcije kandidata za posao, koji stručnjaci imaju perspektivu za zapošljavanje... Odgovori poslodavaca će pomoći univerzitetima da uobliče funkcionalni i sadržajni program saradnje sa privredom.

2 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

PRIČA O CZRK VOLONTERIMA U prošlom broju CzRK Biltena pozvali smo studente zainteresovane za sticanje radnog iskustva i novih poznastava da volontiranjem u našem Centru pomognu da se što veći broj studenata na Univerzitetu upozna sa uslugama koje im pružaju službe za informisanje i savetovanje, edukaciju i povezivanje sa poslovnim svetom i da se tokom jednog semestra upozna sa našim timom i programima.

AKCIJA AKCIJAKrajem septembra povodom završene BGPRAKSE volonteri su učestvovali u svečanosti u Skupštini grada i uspešno obavili svoj prvi zadatak da u malim timovima izvedu dodelu preko 200 potvrda o obavljenoj praksi svojim kolegama. Prva nedelja nove akademske godine bila je nedelja nove akcije za volontere. Cilj da za četiri dana posete 30 lokacija i pripreme preko 30 Info-edu paketa za akciju: CzRK Info dan na tvom fakultetu uspešno su postigli i tako savladali i ovaj zadatak.

SAJMOVI I MANIFESTACIJEU ovom semestru organizovano je nekoliko sajmova u Beogradu koji su okupili brojne poslodavce, obrazovne ustanove i organizacije koje su predstavljale studentima i diplomcima svoje vizije, poslovne ciljeve i vrednosti, mogućnosti koje im stoje na raspolaganju, raspoložive opcije po pitanju razvoja karijere.

Na sedmodnevnom Sajmu obrazovanja - Zvonce tokom oktobarskog sajma knjiga volonterski tim Centra uspešno je predstavio delatnost publici i uspostavljao kontakte sa studentima i diplomcima na štandu Univerziteta u Beogradu dok je zajedno sa fakultetima predstavio kvalitet, tradiciju i inovaciju studijskih programa Univerziteta u Beogradu. Sledeći sajam bio je u zgradi tehničkih fakulteta JOBfair, gde je tokom dva dana tim CzRK volontera na štandu na Arhitektonskom fakultetu informisao i upoznavao studente sa prednostima i pravima studenata i diplomaca u bazi Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

Za sve, a posebno studente koji govore ili uče francuski jezik, u okviru Studentskog Putujućeg Sajma “Studirajte na Francuski način“ u novembru je Centar u auli Rektorata upoznao studente sa svojim radom, upisivao studente u bazu za informisanje o stipendijama i ostalim odabranim temama iz CzRK-a i delio pozivnice za predstojeći događaj, Jednodnevnu seriju interaktivnih predavanja: Studiranje bez granica – kompas za akademsku mobilnost u Svečanoj sali Rektorata. Tim je dobio puno pohvala i zabeležio brojne pozitivne utiske publike koja je tokom ovog dana imala priliku sa sazna iz prve ruke više o iskustvima alumnista različitih stipendija.

Sve prijavljene volontere smo pozvali. Preko trideset studenata učestvovalo je na zajedničnom sastanku u septembru 2012. na kom smo se upoznali i napravili plan rada. U aktivnostima do kraja semestra aktivno je učestvovalo dvadeset studenata Filološkog , Filozofskog, Ekonomskog, Elektrotehničkog, Farmaceutskog, Hemijskog, Poljoprivrednog fakulteta, Fakulteta bezbednosti. i Fakulteta za sport i fizičku kulturu.

CzRK od zemlje deli dosta čudnih 77 stepenika i najmanje 31 različit put od i do bilo kog fakulteta, da ne brojimo kuće i druga gradska odredišta. Volonterima nije ništa bilo teško. Svaka čast.

OKRUGLI STOLOVI - O ČEMU JE BILO REČI? Na okruglom stolu u oktobru 2012. u okviru Regionalnih virtuelnih dana karijere i znanja upoznali smo se sa rezultatima Infostud istraživanja o korišćenju društvenih mreža u zapošljavanju. Da li imate LinkedIn i kako treba da izgleda profil koji će proveravati poslodavac?U novembru 2012, na okruglom stolu Sajma poslova za studente tehničko-tehnoloških fakulteta „JobFair“ govorilo se o tome koja se znanja i veštine, pored struke, traže od mladih inženjera. Da li činite sve što je potrebno da steknete i razvijete tražene veštine i kako može Centar da vam pomogne?

Učešćem u pripremi, promociji i realizaciji AKTIVNOSTI CENTRA volonteri su ovog semestra pomogli studentima Univerziteta u Beogradu da saznaju više i učestvuju u sledećim programima, radionicama, predavanjima i događajima: PROGRAMI: Iskustva uspešnih, Lekcije iz prakse, Upoznaj biznis – Saznajte iz prve ruke, Kadar da budem kadar, Menjaža, BGPRAKSARADIONICE: Znam šta radim, Pisanje CV/ja i motivacionog pisma, Intervju za posao, Kreativnost - ultimativna prednost na tržištu rada, Koučing – tačka susreta ličnog i profesionalnog razvoja PREDAVANJA: Proaktivnost, Pisanje biografije i motivacionog pisma, Šta posle srednje škole – CzRK poseta Domu učenika srednje železničke škole, Tražene veštine potrebne na tržištu rada – iskustva i preporuke CentraKONFERENCIJA I PANEL DISKUSIJA: Univerzitetski centri za razvoj karijere – podrška profesionalnom razvoju studenata

Bez tri Marije, dve Katarine, dve Ivane, Kristine, Nede, Sare, Nataše, Jelene, Mirjane, Tamare, Leonide, Une, Vesne, Nikoline, Sonje, Miljane, Sanje i Jovana i Marka ovaj semestar bi za CzRK izgledao mnogo drugačije. VELIKO HVALA SVIMA.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 3

Na Filološkom fakultetu Univerziteta u Beogradu održano je 5.oktobra 2012. godine prvo predavanje u okviru novog programa CzRK-a «Iskustva uspešnih».

Direktorka Centra za razvoj karijere, Dejana Lazić pozdravila je prisutne i istakla značaj ovakvih programa koji imaju za cilj susret alumnista Univerziteta u Beogradu, sa sada već uspešno izgrađenim karijerama i studentima kojima je svaki savet iskusnih i uspešnih i više nego dragocen.

Gost prvog panela bila je Ivana Jelisavčić, «Serbian Lead Google Linguist», alumnista Filološkog fakulteta, odseka za italijanski jezik i književnost. Na samom početku Ivana je prisutnima pojasnila šta podrazumeva njeno zanimanje i šta podrazumeva rad na lokalizaciji pojmova. Ivana je na vrlo prijateljski način i iskrenim odgovorima na pitanja moderatora Milene Dimitrijević predstavila razvoj sopstvene karijere, od perioda studiranja, preko prvog zaposlenja i naravno sa najvećim akcentom na trenutnu poziciju i zanimanje. Ivana Jelisavčić je upoznala studente sa najrazličitijim poslovima kojima se bavila na početku karijere i zanimljivim obrtom u njenom profesionalnom životu kada je dobila ponudu za posao u Google-u.

«Nije strašno ako ne znate čime ćete se baviti kada odrastete – nisam ni ja znala, ne znam još uvek, uvek istražujem nova zanimanja i nove izazove» rekla je Ivana Jelisavčić tokom razgovora sa studentima.

Tokom panela, Ivana je iz svog ugla predstavila prednosti studiranja na Filološkom fakultetu, ukazala je na značaj i potrebu za neformalnim vidovima obrazovanja, radom i unapređenjem veštinama koje su vrlo bitne prilikom obavljanja bilo kog posla.Potrudila se da na svom ličnom primeru predstavi prednosti free lancing-a i to kao mogućnost da svoj posao obavljaš sa bilo kog mesta, u bilo koje doba dana ili noći i mogućnost da sami organizujemo svoje vreme i obaveze.

Ivana je poručila da ukoliko bilo ko želi da se bavi prevođenjem i profesijom lingviste presudno može biti umrežavanje. “... bitno je da svoju ponudu i rezultate prethodnog rada objavljujete , da pričate o tome što radite, kako bi vam što više ljudi pružili podršku i pomoć...”.

Studenti i mladi diplomci imali su priliku da postavljaju i dodatna pitanja. U završnom delu panela, studenti su dobili odgovore na pitanja: kako da dođu do outsource-ovanih agencija koje se bave prevođenjem i lokalizacijom, da li je u našoj zemlji prepoznato učenje preko onlajn servisa, kako je izgledao razgovor za posao u Google-u, kako izgleda radni dan u Google-u.

ISKUSTVA USPEŠNIH

Čime se bavite? Koja je vaša profesija? - Bavim se lokalizacijom, kao Lead Serbian Google Linguist.

Kako ste doneli odluku vezanu za studiranje na Univerzitetu? Kako ste odlučili da upišete Filološki fakultet? - Već sam bila učila solo-pevanje, pa se italijanski jezik najbolje uklopio, jer je opera uglavnom pisana na italijanskom.

Kako ste se zaposlili? Pronašli ovaj posao? - Dugotrajnim i vrednim networkingom.

Iskustvo sa prvog intervjua za posao? - Stvarno ga se ne sećam, a prvi se mačići i onako u vodu bacaju. Treba ići na sto više intervjua da bi se izgradilo samopouzdanje i steklo i to iskustvo. Šta biste drugo voleli da radite / da li biste promenili posao? - Trenutno ga ne bih menjala. Volela bih da opet više pevam, ali ne bih da mi egzistencija baš zavisi od toga.

Šta vas čini srećnim a šta vam nedostaje u životu? - Prijatelji, hrana i putovanja. Nedostaje mi kuća i povod da se skućim (radim preko interneta).

Gde se vidite za pet godina? - To je tako daleko. Trudim se da budem spontana. Ne mislim da je „zdravo“ praviti precizne dugoročne planove. Trudim se da najbolje „odigram“ kartama koje mi život ponudi.

Šta biste posavetovali mlade kolege zainteresovane za karijeru u vašoj profesiji? - Da ne odustaju i ne posustaju. Da se informišu o ovoj delatnosti na vebinarima i internet forumima. Da pronađu prevodilačke agencije koje se bave lokalizacijom u Srbiji i globalne klijente koji zapošljavaju freelancere.

MINI-INTERVJU sa našim alumnistom i CzRK gošćom Sanjom Jelisavčić, Serbian Lead Google Linguist

Razgovali smo sa gošćom našeg Centra koja je tokom ovog semestra učestvovala u programu ISKUSTVA USPEŠNIH i kao predstavnik kompanije GOOGLE sa studentima na Filološkom fakultetu govorila o svom iskustvu i pitanjima vezanim za razvoj karijere i rad u uslovima savremenog tržišta rada.

U okviru programa Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu pod nazivom “Lekcije iz prakse” 6. novembra 2012. godine u prostorijama kompanije Ernst&Young održana je radionica „Budžetiranje projekata revizije”. Radionicu su vodili Nikola Ribar, Senior u Assurance sektoru i Fenna Wegman, Senior u Advisory sektoru Ernst&Young -a. U pitanju je četvrta u nizu radionica koje se tokom ovog semestra realiziju u saradnji CzRK-a i revizorske kuće Ernst&Young.

Radionici “Budžetiranje projekata revizije” – prisustvovalo je oko 25 studenata i diplomaca sa različitih fakulteta Univerziteta u Beogradu koji su se na svojim osnovnim studijama već upoznali sa pojmovima revizije. Tokom radionice učesnici su imali prilike da se bliže upoznaju sa pojmom revizije u praksi, procesima iz kojih je sastavljena kao i hijerarhijom konkretno u kompaniji Ernst&Young i ulogom svakog hijerarhijskog reda u fazama procesa revizije. Tokom radionce, voditelji su se trudili da odgovaraju na sva pitanja učesnika i da iz ličnog iskustva razjasne sve dileme u vezi sa ovim pozivom. Sastavni deo radionice bio je i praktični primer, gde su učesnici podeljeni u nekoliko grupa radili na studiji slučaja i sami na osnovu dobijenih inputa osmislili i isplanirali budžetski plan revizije.

Nakon radionice koja je trajala od 13.00-16.00 časova svi učesnici su bili u prilici da postavljaju pitanja Sonji Jovanović iz odeljenja za ljudske resurse, koja je sve prisutne upoznala sa aktuelnim konkursima za praksu, dinamikom angažovanja studenata i diplomaca kao i procesom selekcije kandidata.

Studenti su ocenili ovo predavanje najvišim ocenama, pri čemu su istakli da im je najkorisnije bilo to što su imali prilike da se bliže upoznaju sa procesom revizije u jednoj od četiri najveće revizorske kuće, priliku da u direktnom kontaktu sa zaposlenima čuju nešto više o samom poslu i kompetencijama koje su im neophodne da bi se bavili ovom profesijom. Takođe, prilika da provežbaju rad na studiji slučaja koja je bila u okviru ove radionice je takođe ispunila njihova očekivanja.

Ovom radionicom je završen prvi ciklus programa „Lekcije iz prakse”, koji je Centar za razvoj karijere vrlo uspešno tokom prethodnog semestra realizovao u saradnji sa kompanijom Ernst&Young.

LEKCIJE IZ PRAKSE

Više o programima Centra pronađite na sajtu

www.razvojkarijere.bg.ac.rs

O značaju i potrebi organizovanja ovog i sličnih programa Centra za razvoj karijere, govore i brojni komentari i pohvale studenata – učesnika programa koji su prepoznali ovo predavanje kao vrlo motivišuće i informativno – u smislu saznanja o novim profesijama kojima bi mogli da se bave, a takođe i u smislu konkretnih alata koje mogu koristiti prilikom prevođenja.

Peta generacija polaznika programa Kadar da budem kadar

4 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

KADAR DA BUDEM KADAR Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Američka privredna komora organizovali su drugi put u ovoj godini, a peti po redu, program KdBK od 17.do 21. decembra 2012.

Program je osmišljen sa ciljem da se studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu pruži prilika da nauče nove i usavrše postojeće veštine kako bi stekli kompetencije koje su neophodne na današnjem tržištu rada. Znanja i iskustva studentima prenose gostujući predavači CzRK-a, stručnjaci u kompanijama članicama Američke privredne komore.

Kao i do sada polaznici ovog programa bili su studenti završnih godina fakulteta u sastavu Univerziteta u Beogradu, sa odličnim znanjem engleskog jezika i rada na računaru, sa visokom motivacijom i visokim prosekom ocena tokom studija. Ovaj put su grupu od 30 polaznika činili studenti sa 15 različitih fakulteta Univerziteta u Beogradu, koji su po okončanju programa dobili jedinstveni sertifikat o pohađanju ovog programa.

Prva u seriji je bila radionica VEŠTINE PISANE KOMUNIKACIJE, koju su vodile Milena Malešev i Vanja Ljubičić iz kompanije PricewaterhouseCoopers. Studenti su imali priliku da nauče, kao i da provere svoja znanja o osnovnim pravilima pisane komunikacije, o tome koji sve kanali pisane komunikacije postoje, koje su prilike kada se koristi ta vrsta korenspodencje. Polaznici treninga su kroz rad na primerima, uz dosta korisnih saveta, naučili kako da pišu pristojno, koncizno i razumljivo, kako bi olakšali komunikaciju koja nije verbalna i konkludentna. Takođe, naučili su koje su greške koje se često dešavaju tokom pisane komunikacije i kako ih izbeći.

Druga radionica je bila na temu JA-BREND, koju su održali mr Živka Radović i Joviša Radovanović, stručnjaci kompanije Uniqa Osiguranje. Tokom ove zanimljive, interaktivne radionice, polaznici KdBk-a zapitali su se šta je ono po čemu su oni jedinstveni, koje su njihove najjače strane i kompetencije, kako te jedinstvene osobine, znanja primeniti i plasirati. Kroz seriju testova i anallizu istih, studenti su došli do odgovora na ova pitanja, nakon čega je cilj bio smisliti način da se efektivno predstave poslodavcu.

Sledeća radionica SAMOPOUZDANJE I UPRAVLJANJE STRESOM, vođena od strane Tanje Mihajlović, iz kompanije Oracle, podstakla je studente i diplomce da razvijaju asertivan pristup u poslovnom okruženju. Imali su priliku da nauče kako da se izbore sa tremom pred neki bitan događaj, kao što je razgovor za posao. Takođe, kroz brojne primere su naučili kako da grade svoje samopouzdanje, kako da nedostatak iskustva nadomeste pozitivnim stavom, dobrom voljom i samopouzdanjem.

Četvrtu radionicu je vodila Iva Crvak, Represent communications. PREZENTACIONE VEŠTINE - je naslov radionice koja je studentima bila i više nego zanimljiva, interaktivna i svakako poučna. Sama radionica je bila sjajan primer kako bi trebalo da izgleda dobro vođeno predavanje tj. prezentacija. Polaznici su naučili kako se priprema prezentacija, kako koristiti pomoćne alate i sredstva. Isto tako, stekli su znanja o samom sprovođenju prezentacije, o tome kako da prezentacija bude jasna i razumljiva, kao i kako se izboriti sa tremom koja se javlja pred nastup. Na kraju radionice imali su prilike da to i provežbaju pred svojim kolegama.

Peta radionica , TIMSKI RAD održana je u prijatnoj atmosferi, u sedištu kompanije ERNST&YOUNG. Ovo je ujedno i jedina radionica koja se održavala van prostorija domaćina ovog programa, Mašinskog fakulteta Univerziteta u Beogradu. Voditelji ove radionice Sonja Jovanović i Nataša Vukšić su radile u timu sa ostalim stručnjacima iz E&Y, a učesnici su imali veoma zanimljiv i kreativan zadatak. Podeljeni u timove, trebalo je da naprave maketu “Bosforskog mosta” koja bi služila kao izložbeni eksponat, za kompaniju koja prodaje slatkiše, a na kraju i da prezentuju svoj projekat. Izazovi sa kojima su se timovi susreli su bili ograničen budžet, ograničena količina materijala i alata, kao i ograničenje u vremenu.

Tokom izrade mostova, učesnici su se dobro zabavili i pokušali da primene prethodno naučene veštine, poput asertivnog i konstruktivnog stava, aktivnog slušanja i učestvovanja. Nakon proglašenja pobednika od strane žirija, posetioci su imali prilike da saznaju koliko su timski rad i komunikacija među kolegama bitni za svaku uspešnu organizaciju. Prezentacija organizacione šeme kompanije E&Y je bila jako interesantna i poučna, a vođena je na engleskom jeziku. Podstakla je studente da postavljaju pitanja o timskom radu, na koja su dobijali kompetentne odgovore zaposlenih stručnjaka.

Radionica koja je bila održana četvrtog dana programa KdBK je bila Igra: RAZVOJ KARIJERE. Na veoma interesantan način je vođena od strane Jelice Milisavljević, iz kompanije JTI.Cilj je bio da budući stručnjaci identifikuju one talente, osobine i kompetencije koje su im najrazvijenije kako bi mogli da ih iskoriste u građenju karijere. Kroz niz praktičnih vežbi, studenti su imali prilike da nauče kako da prepoznaju dobre i loše odlike lidera, da prepoznaju vrednosti budućeg poslodavca, Takođe, čuli su nove informacije o pristupima učenju, umrežavanju, timskom radu, primere iz prakse, savete za intervjue kao i mnoge druge korisne podatke.

Radionica kojom je zatvoren program Kadar da budem kadar, bila je LIDERSTVO. Koncentraciju na visokom nivou tokom cele radionice polaznicima je držala Ivona Simić, McCannGrupa. Mladi kadrovi su tokom ove interaktivne radionice saznali i proširili svoja znanja na temu aktivnog slušanja i komunikacije, kako se daje i prima povratna informacija u poslovnom okruženju. Čuli su koliko je emocionalna inteligencija bitna za uspešnu poslovnu i interakciju sa ljudima uopšte, kao i kako na uspešan način delegirati deo poslovnih zadataka. Predstavljene su razlike između lidera i menadžera, zajedničke osobine kao i osobine koje karakterišu svaku od pozicija ponaosob. Diskusija na temu kako prepoznati svoje,ali i tuđe mogućnosti, slabosti, snage i kako motivisati druge, je bila veoma produktivna.

Moglo bi se reći da su važna pitanja: Kako se predstaviti poslodavcu, kako na pravi način izvesti prezentaciju, kako identifikovati svoje slabosti, snage, motivišuće faktore za sebe i druge, kako unaprediti pisanu i usmenu komunikaciju, komunikaciju i prepoznavanje uloga u timu i mnoga druga pitanja, dobila kvalitetne i kompetentne odgovore koji će polaznicima ovog programa veoma značiti u daljem razvoju karijere.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 5

Beograd, 29.11.2012. – Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Američka privredna komora organizovali su za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu posetu jednoj od vodećih kompanija u duvanskoj industriji.

Ovog puta, u okviru programa „Upoznaj biznis iz prve ruke“, domaćin posete za studente Ekonomskog, Pravnog i Filozofskog fakulteta i Fakulteta organizacionih nauka bio je „Japan Tobacco International“. Učesnici programa su imali priliku da iz prve ruke čuju nešto više o poslovanju duvanske industrije u Srbiji, o JTI-u uopšte kao i iskustva zaposlenih.

Na samom početku studentima se predstavio generalni direktor „Japan Tobacco International“ –a (Adriatica) gospodin Kristijan Kring, koji je ukratko predstavio kompaniju od trenutka dolaska kompanije na Zapadni Balkan do danas. Prisutnima je približio i objasnio koncept KAIZEN-a koji se primenjuje u ovoj kompaniji, a podrazumeva konstantno unapređenje poslovanja, kao i svoj profesionalni razvoj pre i nakon dolaska u JTI. Zatim su prisutni imali prilike da čuju i Katerinu Lapšinovu – menadžera ljudskih resursa, koja je prezentovala rad u ovom sektoru, predstavila kako kompanija brine o svojim zaposlenima, a i kako zainteresovani mogu konkurisati za posao ili praksu u ovoj kompaniji.

Pored generalnog direktora i menadžera ljudskih resursa, studentima i diplomcima su se obratili i direktori različitih sektora kompanije koji su se potrudili da prisutnima predstave rad i ulogu tih sektora u kompaniji: Tatjana Bielova – Menadžer „Marketing&Sales“ sektora, Goran Pekez – direktor sektora „Corporate Affairs and Communication“, Šćepan Jojić – menadžer sektora „Finance“, Miljan Kavedžić – menadžer „Legal“ sektora i Srbislav Matejić – menadžer sektora „Information Technologies“.

Tokom koktela koji je organizovan za učesnike programa, studenti i diplomci su imali priliku da uspostave kontakte i da u neformalnom razgovoru sa predstavnicima kompanije postave dodatna pitanja. Upravo ovaj momenat i dostupnost menadžmenta kompanije je ono što je na sve učesnike ostavilo najveći utisak i ohrabrilo ih da razmišljaju o tome da se prijave na predstojeće konkurse za obavljanje prakse upravo u ovoj kompaniji.

JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL

MEET THE BUSINESS FIRST HANDBeograd, 23. novembar 2012. godine – Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Američka privredna komora u okviru programa «Upoznajte biznis iz prve ruke» organizovali su za studente i diplomce Univerziteta u Beogradu posetu jednoj od vodećih kompanija u oblasti farmaceutske industrije.

Za studente Medicinskog, Stomatološkog i Farmaceutskog fakulteta Univerziteta u Beogradu i gostujuće studente sa Medicinskog fakulteta Univerziteta u Novom Sadu svoja vrata otvorila je kompanija «GlaxoSmithKline». Tokom petočasovne posete ovoj kompaniji studenti su imali priliku da čuju vrlo zanimljiva izlaganja o kompaniji, radu u «GlaxoSmithKline»-u i njihovim proizvodima.Na samom početku prisutne je pozdravila generalna direktorka ove kompanije, koja je sa studentima podelila svoja iskustva u procesu razvoja karijere – od prvog posla u farmaceutskoj kompaniji a kao diplomirani stomatolog pa do današnje pozicije generalnog direktora predstavništva kompanije u Srbiji. Nakon uvodnog obraćanja i predstavljanja ličnog iskustva direktorke predstavništva, studenti su od menadžera ljudskih resursa, Mirjane Ćurčić, imali prilike da čuju nešto više o organizacionoj strukturi kompanije, strukturi zaposlenih kao i veštinama koje oni traže od svojih zaposlenih. Nešto više o društveno odgovornom poslovanju kompanije kao i o važnosti sektora regulative u farmaceutskoj industriji i u ovoj kompaniji kao i specifičnosti marketinga prisutnima su prezentovale Sanja Panješković, Tijana Babić i Jelena Nebrigić.

Drugi deo posete bio je posvećen prezentacijama specifičnih sektora kompanije, tako da su posetioci imali prilike da čuju i stručna izlaganja o istraživanjima i proizvodima sektora «Respiratory unit», «Vaccines unit», «Consumer Healthcare – OHC» kao i o «Consumer Healthcare – Wellness».

Svoje iskustvo o dolasku, radu i razvoju karijere u kompaniji «GlaxoSmithKline» ispričali su Boban Simonović, po struci lekar – koji je sa pozicije stručnog saradnika napredovao i trenutno obavlja funkciju direktora prodaje (sales manager) i Ivana Vojnović, koja je trenutno u ovoj kompaniji na «trainee program»-u gde je pokazala izuzetne rezultate.

Studenti su iskazali veliko zadovoljstvo ovom posetom pre svega navodeći da su predstavnici kompanije bili maksimalno posvećeni, pozitivni i da su nesebično i voljno odgovarali na sva pitanja studenata. Na veliko iznenađenje svih prisutnih, kompanija je odlučila da studente na kraju i vrlo kratko testira i nagradi troje učesnika koja su odgovorili tačno na sva pitanja. Troje studenata, učesnika ove posete, imaće priliku da se još jednom tokom celog dana druže sa zaposlenima ove kompanije tako što će učestvovati u celodnevnom treningu za zaposlene i na taj način će imati prilike da se dodatno edukuju i steknu značajne kontakte.

GLAXOSMITHKLINE

Do sada je kroz program poseta kompanijama - Upoznaj biznis iz prve ruke - organizovano 17 poseta vodećim kompanijama u Srbiji. Tokom ovog programa više od 500 studenata imalo je prilike da vidi i čuje kako izgleda raditi u Telenoru, „BancaIntesa“-i, „microsoft“-u, privatnoj bolnici „Bel Medic“, u advokatskoj kancelariji Karanović i Nikolić, TV FOX-u, farmaceutskoj kompaniji „Merck Sharpe & Dohme“, pivari „Carlsberg“ u Čelarevu, cementari „Holcim“ u Popovcu, kompanijama „Coca-Cola Hellenic“, Hemofarm u Vršcu, DIN fabrici duvana a.d. Niš u sastavu „PHILIP MORRIS INTERNATIONAL“ u Nišu, „British American Tobacco“, „Ernst&Young“-u, „IBM“-u, agenciji „McCann Group“ i fabrici TIGAR u Pirotu , banci „Eurobank EFG“, farmaceutskoj kompaniji „GlaxoSmithKline“ i kompaniji “Japan Tobacco International”.

6 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

USPEŠNO ZAVRŠENA BGPRAKSA2012 Gradonačelnik Beograda Dragan Đilas i predsednik Skupštine grada Aleksandar Antić priredili su 24.septembra 2012. godine prijem u Starom dvoru za studente koji su uspešno završili program univerzitetske radne prakse u javnim i javnim komunalnim preduzećima, upravi, ustanovama kulture i beogradskim opštinama - BGPRAKSA2012. Polaznicima su uručene potvrde o obavljenoj praksi, koja će im uz stečene diplome pomoći da lakše dođu do prvog zaposlenja.

– Ideja grada Beograda je da omogući svima onima koji su bili najbolji, koji se trude i žele da rade, u našim gradskim preduzećima obave deo prakse, nešto nauče i daju neku svoju novu energiju. Ideja grada je i da neki od vas u našim preduzećima po prvi put zasnuju radni odnos. Do sada je dvadesetak onih koji su završili fakultet u Beogradu i koji su bili na praksi počelo i da radi u gradskim javnim preduzećima. Naša iskustva sa vama su sjajna: mnogo energije, mnogo novih ideja, spremnosti da se menja. Voleo bih da svi vi ostanete u Srbiji. Mi se trudimo da naša preduzeća budu firme, a ne ustanove, a neka od njih su zaista lideri u svojim oblastima, i želimo da onima koji se trude i koji vrede damo i prvu šansu– rekao je gradonačelnik Đilas.

Program „BG prakse” sprovodi se treću godinu zaredom u saradnji sa Centrom za razvoj karijere Beogradskog univerziteta. Od ove godine u njega su se uključile i ustanove kulture i opštine Palilula, Zvezdara i Stari grad, pa sada u programu „BG prakse 2012” učestvuje 21 gradsko preduzeće, 14 sekretarijata i službi Gradske uprave, sedam ustanova kulture i tri opštine. Gradska uprava je u martu raspisala konkurs, a 3. maja je počela četvoromesečna praksa za studente završnih godina 23 fakulteta Univerziteta u Beogradu, dva fakulteta Univerziteta umetnosti i dve visoke škole (27 visokoškolskih ustanova).

Rektor Univerziteta u Beogradu Branko Kovačević istakao je da je program „BG prakse” jedan od najznačajnijih projekata u Srbiji, u kojem Niš i Kragujevac već kopiraju Beograd, kao i da je to pravi način da se mladima da prva šansa za posao, budući da su gradska preduzeća u kojima su bili na praksi među najboljima u Srbiji.

Cilj projekta je da se studentima završnih godina studija omogući da steknu praktično iskustvo i da im se pomogne da započnu karijere koje zahtevaju dodatno obrazovanje, usavršavanje ili obuku nakon završenog fakulteta. Ove godine priliku da stekne radno iskustvo dobila su 272 studenta završnih godina i apsolvenata različitih obrazovnih profila, što je za 80 mesta više nego prošle godine. Svaki student imao je neposredno određenog mentora, koji mu je bio na raspolaganju tokom celog ciklusa prakse.

Na konkurs koji je trajao od 15. marta do 2. aprila pristiglo je više od 3.000 prijava. Opšti uslovi konkursa odnosili su se na to da je kandidat sa odgovarajućeg fakulteta i da raspolaže osnovnim znanjima engleskog jezika i rada na računaru. Svako preduzeće je odredilo posebne uslove koje kandidat treba da zadovoljava da bi se kvalifikovao za određenu poziciju za praksu. Studentima na praksi bili su obezbeđeni markica za prevoz i topli obrok. U ovogodišnji program je bilo uključeno 200 mentora za koje je kao i ranijih godina Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta organizovao obuku.

U ovom ciklusu „BG prakse” najviše mesta za praksu ponudilo je JKP „Beogradski vodovod i kanalizacija” – čak 65 mesta. Najviše mesta bilo je otvoreno za studente Građevinskog, Mašinskog i Pravnog fakulteta, a najviše prijava je pristiglo od kandidata sa Pravnog, Ekonomskog i Saobraćajnog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Program „BG praksa” jedan je od najuspešnijih i najznačajnijih primera povezivanja poslovne i akademske zajednice u oblasti organizovanja i realizacije studentske prakse u javnim preduzećima i organizacionim jedinicama Gradske uprave, pa i drugi državni univerziteti pripremaju realizaciju i razmatraju mogućnosti uspostavljanja programa u svojim gradovima po uzoru na ovaj model.

“O velikom interesovanju studenata i potrebi za sticanjem radnog iskustva kroz obavljanje stručne prakse govore podaci da se za tri godine, koliko se program BGPRAKSA realizuje posredstvom Univerzitetskog Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu za učešće u programu se preko sajta univerzitetskog centra za razvoj karijere prijavilo ukupno 6000 studenata. Priliku da obavi praksu dobilo je preko 600 studenata sa 25 fakulteta Univerziteta u Beogradu, tri fakulteta Univerziteta umetnosti i tri visoke škole. O kvalitetu ovog programa svedoči i činjenica da je u programu učestvovalo preko 250 mentora iz reda zaposlenih u 22 javna preduzeća, 19 organizacionih jedinica Gradske uprave, 7 ustanova kultue i 3 gradske opštine, koji su svakodnevno prenosili svoja bogata radna iskustva polaznicima programa BGPRAKSA. Studenti koji su uspešno završili program BG PRAKSA mogu da se pohvale da su stekli određene veštine i znanja i značajno radno iskustvo, koje će im pomoći da lakše dođu do prvog zaposlenja” – izjavila je Dejana Lazić, direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 7

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu održao je 9.novembra 2012. godine u Svečanoj sali Rektorata Univerziteta u Beogradu seriju interaktivnih predavanja „Studiranje bez granica – kompas za akademsku mobilnost“. O svom ličnom iskustvu govorili su alumnisti različitih programa stipendiranja, kao što su: University of Paris III: Sorbonne Nouvelle (Francuska), Erasmus Mundus,JoinEU-SEE (Belgija), University College of London (Engleska) i University Nanjing Shifan Daxue (Kina).

Program je otpočeo predavanjem o Cambridge ESOL ispitima koje je prisutnima predstavila Aleksandra Sekulić. Cambridge ESOL je neprofitno udruženje u okviru Univerziteta Kembridž koje se bavi testiranjem jezičkih sposobnosti osoba kojima engleski jezik nije maternji jezik. U okviru predavanja bilo je reči kako o dvogodišnjim sertifikatima (ILTS i TOFL) tako i o sertifikataima sa neograničenim trajanjem (CAE, CPE i sl.). Ukratko je izloženo koji su sve sertifikati dostupni, u kojim su institucijama širom sveta prihvaćeni i koji su kriterijumi različitih univerziteta što se tiče engleskog jezika. Studenti i diplomci su se najviše interesovali za CAE sertifikate koji imaju najširu primenu kako za studente tako i za one koji su već stupili u svet rada.

Zajedničko ostalim predavačima, bilo da su studirali u Francuskoj, Belgiji, Velikoj Britaniji ili Kini jeste to što su pokušali da ohrabre studente da ne doživljavaju proces prijave i pronalaženja stipendije kao nešto nedostižno. Predavači – Ana Ponjavić, Ivana Babić, Marko Žilović i Bojana Pavlović su se potrudili da sa što više detalja objasne proces prijavljivanja – počevši od rokova, neophodne dokumentacije, preko saveta kako uspešno istovremeno tražiti program i stipendiju i naravno kako naći dobar univerzitet. Iz svog ugla predočili su prednosti i značaj odlaska na studije u inostranstvo kao vid proširenja ličnih i akademskih vidika, osamostaljivanja i usavršavanja jezika. Nakon svakog predavanja, paralelno sa ostatkom programa, predavači su bili na raspolaganju studentima za sva specifična pitanja vezana za program ili zemlju u kojoj su

CZRK PROGRAM ZA RAZVOJ KOMPETENCIJA

SERIJA PREDAVANJA

Tokom ovog semestra seriju CzRK radionica pod nazivom MENJAŽA - menjaj tremu za pripremu održao je tim Centra za studente koji su učestvovali u programu volontiranja. Studenti su tokom serije radionica radili na sledećim temama: Kako napraviti plan za razvoj karijere, kako napisati radnu biografiju i motivaciono pismo, kako izbeći greške na razgovoru za posao i kako se umrežiti i koristiti umrežavanje za razvoj karijere.

Tim Centra održao je u ovom semestru dve radionice o pisanju radne biografije i motivacionog pisma i dve radionice o razgovoru za posao za studente Univerziteta u Beogradu. Jedna od ovih radionica organizovana je na inicijativu Studentskog parlamenta Tehnološko-metalurškog fakulteta. Centar uvek nastoji da izađe u susret potrebama studenata i pozdravlja i podržava inicijative koje imaju za cilj da pomognu studentima i diplomcima Univerziteta u Beogradu da spremnije i sigurnije pristupe aktivnom traženju posla i razvoju karijere nakon diplomiranja.

Pored ovih redovnih radionica, Centar je u saradnji sa gostujućim predavačima i organizacijama organizovao još nekoliko radionica tokom prethodnog semestra:

19.novembra 2012. realizovana je radionica za podsticanje preduzetništva kod mladih pod nazivom “Znam šta radim” u saradnji sa Unijom poslodavaca Srbije.

22. i 29. novembra 2012. organizovana je dvodnevna radionica “Kreativnost-ultimativna prednost na tržištu rada” u saradnji sa Centrom za likovno obrazovanje - Šumatovačka.

11. decembra 2012. održana je radionica “Koučing-tačka susreta ličnog i profesionalnog razvoja” koju je vodila Jelena Pavlović, kouč, trener i savetnik.

17. decembra 2012. Centar je organizovao gostujuće predavanje “Proaktivnost - navika br.1 uspešnih ljudi” koje je održao Zvonko Popović, direktor i trener HRD agencije za menadžment i konsalting.

predavači boravili.Sa željom da se studentima omogući da iz prve ruke dođu do informacija vezanih za studiranje u inostranstvu, Centar za razvoj karijere organizuje ovu seriju interaktivnih predavanja već drugu godinu za redom, kao uvod u predstojeći Univerzitetski sajam stipendija koji se planira za proleće 2013. godine. Za one koji nisu bili u prilici da prisustvuju ovom događaju, pripremljena je brošura posvećena studiranju u inostranstvu, a koja je svim studentima i diplomcima dostupna onlajn, na sajtu www.razvojkarijere.bg.ac.rs u sekciji V savetnik.

U želji da izađe u susret potrebama studenata i diplomaca i omogući da što veći broj akademaca

unapredi veštine koje se traže na tržištu rada, Centar je omogućio svojim korisnicima BESPLATNO preuzimanje e-kurseva Komunikacija, Upravljanje

vremenom i Timski rad do početka marta 2013.

W W W . R A Z V O J K A R I J E R E . B G . A C . R S

8 BLA BLA BLA Exero 01, 5555

Drugog dana Sajma JobFair 2012 u Svečanoj sali Arhitektonskog fakulteta, organizovan je Okrugli sto na temu „Koja se znanja i veštine, pored struke, traže od mladih inženjera “. Pored predstavnika studentskih organizacija, BEST i EESTEC, koji su organizatori ovog sajma, diskusiji su prisustvovali predstavnici mnogobrojnih kompanija, učesnici sajma, kao što su NIS a.d., Telenor, Telekom Srbija, Microsoft, PSTech, Nortal, Grundfos i dr. Panelu su takođe prisustvovali profesori tehničkih fakulteta i predstavnici Ministarstva omladine i sporta, Fondacije prestolonaslednika Aleksandra Karađorđevića II, studentske organizacije EESTIEM, predstavnici Uprave grada Beograda, Nacionalne službe za zapošljavanje i Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu.

Teme ovog okruglog stola bile su okrenute pružanju konretnih odgovora na pitanja koja su postavljena u okviru diskusije:TEMA 1 - Intervju za posao - Šta se očekuje od kandidata na intervjuima, koje su osobine važne, krugovi testiranja, TEMA 2 – Elementi CV-ja - Značaj određenih činilaca CV-ja, TEMA 3 – Članstvo u studentskim organizacijama - Značaj studentskog aktivizma, prednosti i znanje, TEMA 4 – Zaposleni mladi inženjeri - Kako izgleda i šta prati prvi posao mladog inženjera.

Ono oko čega su se svi učesnici složili, jeste da je vrlo bitno da studenti tehničkih fakulteta rade na svom usavršavanju kroz različite vidove obavljanja prakse, usavršavanja stranog jezika i takozvanih mekih veština koje će im svakako pomoći da se što bolje pozicioniraju na tržištu rada.

KOJA SE ZNANJA I VEŠTINE TRAžE OD MLADIH INžENJERA - JOBFAIR 2012

CareerS istraživanje: Šta poslodavci očekuju danas od mladih stručnjaka i od univerziteta u Srbiji?

U okviru nacionalnog Tempus projekta “CareerS – Razvoj karijernog vođenja u cilju unapređenja visokog obrazovanja u Srbiji” koji se realizuje kao strukturalna mera u Srbiji od 2011.godine razvijen je upitnik za poslodavce koji ima za cilj dobijanje uvida u potrebe poslodavaca u pogledu poželjnih profila budućih zaposlenih i sagledavanje u kojoj meri su poslodavci upoznati sa reformom visokog obrazovanja u Srbiji i šta im od informacija nedostaje.

Popunjavanjem upitnika poslodavci će pomoći univerzitetima da u skladu sa dobijenim odgovorima uobliče funkcionalni i sadržajni program saradnje sa privredom. Podaci iz ovog istraživanja će u značajnoj meri potpomoći osmišljavanje novih paketa usluga za poslodavce koje će ponuditi Univerzitetski centri za razvoj karijere. U okviru ovog projekta biće organizovan niz susreta sa akademskom zajednicom, nastavnim kadrom i studentima na Univerzitetu u Beogradu, Univerzitetu u Novom Sadu, Univerzitetu u Kragujevcu i Univerzitetu Singidunum, gde će se rezultati ovog istraživanja, a samim tim i potrebe poslodavaca prezentovati i približiti univerzitetima. Takođe, projektni konzorcijum će zahvaljujući ovom istraživanju kreirati jednu korisnu i bitnu brošuru namenjenu poslodavcima u skladu sa neophodnim informacijama koje su oni sami definisali, kao i jednu interaktivnu veb platformu namenjenu karijernom informisanju studenata, roditelja, akademske i poslovne zajednice.

U konzorcijumu ovog projekta koji vodi Univerzitet u Beogradu nalaze se Univerzitet u Novom Sadu, Univerzitet u Nišu, Univerzitet u Kragujevcu, Univerzitet Singidunum, Univerzitet Megatrend, Univerzitet u Padovi, Univerzitet u Svonsiju, Univerzitet u Šleziji, Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, Ministarstvo omladine i sporta, Studentska konferencija univerziteta Srbije, Beogradska otvorena škola, Javno preduzeće Elektromreža Srbije i kompanija Infostud. Navedene institucije okupile su se oko sledećih projektnih ciljeva: razvoj usluga karijernog informisanja, savetovanja i edukacije u cilju unapređenja zapošljivosti mladih, omogućavanje veće dostupnosti i raznovrsnosti programa karijernog vođenja u institucijama visokog obrazovanja, povećano prepoznavanje značaja karijernog vođenja od strane države, Univerziteta i socijalnih partnera i razvoj Programa za karijerno vođenje i savetovanje za mlade između 19 i 30 godina i Metodologije karijernog vođenja i savetovanja.

Motivisano potrebom univerziteta u Srbiji da imaju jače i bolje odnose sa poslodavcima, istraživanje “Šta poslodavci očekuju danas od mladih stručnjaka i od univerziteta u Srbiji?“ doprineće jednom boljem razumevanju aktuelnog tržišta rada u Srbiji i sagledavanju perspektiva za zapošljavanje mladih stručnjaka u određenim delatnostima.

Ministarstvo omladine i sporta Republike Srbije podržalo je istraživanje pismom podrške. “Istraživanje „Šta poslodavci očekuju danas od mladih stručnjaka i od univerziteta u Srbiji“ predstavlja deo projektnih aktivnosti usmerenih na to da mladi steknu bolji uvid u situaciju na tržištu rada, a poslodavci steknu bolji uvid u novine koje donose reformisani studijski programi na univerzitetima. Ministarstvo apeluje na kompanije, institucije i organizacije da se uključe u ovo istraživanje i svojim odgovorima pomognu univerzitetima da unaprede kvalitet usluga karijernog informisanja i saradnju sa poslodavcima, imajući u vidu da će najveću korist od projektnih rezultata imati upravo sadašnji i budući mladi stručnjaci u Srbiji.“ - stoji između ostalog u pismu Snežane Klašnje, pomoćnika ministra omladine i sporta.

Pozivaju se poslodavci da popune anketu koja je dostupna na linku: http://www.careers.ac.rs/survey.html najkasnije do 16.marta 2013. godine.

POSLODAVCI: SLUŠAMO VAS

KATALOG STUDIJSKIH PROGRAMAUniverzitet u Beogradu objavio je na svom sajtu e-katalog studijskih programa osnovnih i integrisanih akademskih studija koji se izvode na Univerzitetu u Beogradu. Ovaj katalog ima za cilj da pruži informacije o studijskim programima, kao što su njihov predmet, ciljevi, ishodi, broj kredita, kao i detalje u vezi potrebnih uslova za upis.

Publikacija predstavlja jedinstven vodič za buduće studente koji se sada na jednom mestu mogu upoznati sa detaljima svih studijskih programa koji do sada nisu bili na ovaj način dostupni i predstavljeni javnosti.

Poslodavcima takođe ovaj katalog može pomoći da sagledaju u određenoj meri novine koje je donela reforma visokog obrazovanja i bolje se upoznaju sa predmetima, ciljevima i drugim detaljima pojedinih programa.

Pozivamo vas da pogledate katalog na sajtu www.bg.ac.rs.

Beograd 29. novembar 2012. godine – Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu na inicijativu vaspitača Doma učenika srednje železničke škole održao je predavanje na temu „Šta posle srednje škole?“.

Predavanje su pripremile i održale saradnice Centra za razvoj karijere, Neda Kostić, Sonja Buić i Mirjana Miljanić, studentkinje Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu. Preko pedeset maturanata koji su prisustvovali predavanju, imali su prilike da se upoznaju sa mogućnostima nastavka školovanja i značajem visokog obrazovanja. Takođe, cilj predavanja bio je da se maturanti informišu o načinima izbora zanimanja, uslovima studiranja i zapošljavanja u današnje vreme.

U okviru predavanja učenici su čuli na koji način i gde mogu da dobiju informacije vezane za upis na privatne i državne fakultete, razlike između akademskih i strukovnih studija, koliki je udeo visokoobrazovanih kadrova na tržištu rada. Pored ovih informacija, korisni su bili i podaci o vrednostima neformalnog obrazovanja, prilikama i načinima kako do njih doći i koliko stvaraju prednost pri zapošljavanju. Pri tome su posebno istaknuti timski rad, organizacione i liderske veštine, komunikacione sposobnosti i značaj sopstvene inicijative, kao veštine i sposobnosti koje se stiču neformalnim obrazovanjem.

Slušaoci su upoznati sa razlikama između profesionalne orijentacije i profesionalne selekcije, o značaju i težini izbora budućeg zanimanja pored želja i pritisaka okoline i „koracima“ koje bi trebalo sami da naprave u odabiru buduće profesije. Važan deo predavanja bio je posvećen upoznavanju sa vezom između određenog zanimanja i osobina i sposobnosti potrebnih za njegovo uspešno obavljanje. Radi ilustracije te veze, a u cilju boljeg upoznavanja ličnih sposobnosti i osobina, maturanti su popunili kratak upitnik samoprocene profesionalnih afiniteta, na osnovu koga su mogli da imaju uvid u tipove zanimanja koja bi odgovarala njihovim afinitetima.

Maturanti su pažljivo slušali predavanje saradnica CzRK-a, a evaluacije predavanja koje su slušaoci popunili pokazale su da im je predavanje bilo informativno i korisno. Najkorisnije su im bile informacije o mestima i internet prezentacijama gde mogu saznati više o pojmovima vezanim za studiranje i zapošljavanje, a veoma im se dopao i upitnik i rezultat do koga su sami došli prema uputstvu predavača.

Ovim predavanjem Centar je sproveo jednu od svojih osnovnih delatnosti koje obuhvataju predstavljanje Univerziteta u Beogradu kao vodeće institucije za visoko obrazovanje u regionu i studenata Univerziteta u Beogradu, kao budućih stručnjaka u različitim oblastima rada.

U duhu promocije volonterskog angažovanja, Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu je ovim predavanjem sa zadovoljstvom podržao Dom učenika srednje železničke škole kao instituciju koja deli iste vrednosti u radu sa mladima, a u cilju pomaganja njihovog profesionalnog razvoja, nastavka školovanja i pripreme za tržište rada.

Exero 01, 5555 BLA BLA BLA 9

OKRUGLI STO - ZAPOŠLJAVANJE I DRUŠTVENE MREžE

„ŠTA POSLE SREDNJE ŠKOLE?“ CZRK U POSETI DOMU UČENIKA SREDNJE žELEZNIČKE ŠKOLE

U svečanoj Sali Rektorata Univerziteta u Beogradu, 17.10.2012.godine održan je okrugli sto na temu „Zapošljavanje i društvene mreže“ u organizaciji Centra za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu i Infostud-a u sklopu 3. Regionalnog virtualnog dana karijera i znanja.Panel diskusiji su prisustvovali predstavnici Infostuda, Centra za razvoj karijere, predstavnici poslodavaca, medija, kao i brojni studenti i diplomci Univerziteta u Beogradu.Tomislav Ćetković prikazao je rezultate Infostud istraživanja o korišćenju društvenih mreža u zapošljavanju. Publika je mogla da vidi podatke o mišljenju poslodavaca i mišljenju onih koji konkurišu za posao na temu korišćenja društvenih mreža kao sredstva pri selekciji kandidata i pri traženju posla.

Predstavnica kompanije Telenor Srbija Vanja Salai i Sanja Halilkanović iz kompanije PStech su upoznale učesnike panela sa načinom na koji njihove kompanije pristupaju procesu selekcije kandidata i pogledima na korišćenje društvenih mreža LinkedIn, Twitter i Facebook u te svrhe. Takođe, ljubazno su odgovarale na pitanja studenata i davale konstruktivne predloge o korišćenju društvenih mreža.

Među zaključcima ovog okruglog stola našle su se sledeće preporuke i saveti studentima i diplomcima: LinkedIn mreža spada u relevantnu društvenu mrežu koja okuplja profesionalce koji preko nje plasiraju svoje biografije dok je poslodavci koriste da se približe što široj grupi ljudi odnosno da traže radnike i konsultante. Prema tome, studentima je preporučeno da naprave korisnički profil na ovoj mreži i uključe link ka profilu u svoj CV. Preporučljivo je da se putem ove mreže povežu sa kolegama, profesorima, piscima knjiga koje su pročitali tokom studija, a sve u cilju olakšavanja procesa traženja posla. Ovaj profil bi trebalo da izgleda poput radne biografije i da, pored ostalog, služi za povezivanje sa relevantnim grupama, koje su u vezi sa željenim zaposlenjem. Društvena mreža Twitter, sa stanovišta poslodavaca ocenjena je kao pogodna za sticanje uvida u to kako kandidati za posao razmišljaju, kako se izražavaju, šta prate i koja su im interesovanja. Kod selekcije profesija koje uključuju aktivnosti na internetu, portalima i mrežama, poput odnosa sa javnošću, marketinških zanimanja i sl. poslodavcu može biti od koristi da pogleda kako se kandidata snalazi na twitter-u i sličnim (mikro) blogovima. Facebook, kao najdominantnija i mreža sa najviše korisnika nije okarakterisana kao sredstvo koje poslodavci zvanično koriste prilikom selekcije kandidata. Preporučeno je studentima da iskoriste mogućnosti koje Facebook pruža u kontekstu dostupnosti sadržaja o sebi i podese svoje naloge tako da mogu da postignu željeni efekat. Facebook može biti jedno od najbojlih mesta na kojima diplomac može podeliti informaciju sa svojim prijateljima da traži posao, i da uz pomoć svoje mreže prijatelja i poznanika dođe do neke korisne informacije. Predstavljeno istraživanje možete pogledati OVDE.