Cultura Organizationala Danone

8/10/2019 Cultura Organizationala Danone

1/16

CULTURA

ORGANIZATIONALAIN CADRUL

DANONE ROMANIA

STUDENT:TOMA GEORGIANA

grupa 8181


2/16

ISTORIC

1919 Isaac CARASSO produce pentru prima data iaurtulDanone, folosind fermenti lactici selectionati de Institutul Pasteurdin Paris.

La inceput iaurtul se vindea numai in farmacii, fiind singurul leaccunoscut impotriva diareei infectioase.

1929 Daniel, fiul lui Isaac CARASSO, infiinteaza SocietateaPariziana a Iaurtului Danone.

1958 - Danone instaleaza in Franta cea mai moderna linie deproductie din Europa, fabricand 20 000 de borcane zilnic.

1963 Fuziunea Danone cu Gervais (cea mai cunoscuta marca debrinzeturi din Franta, la acea vreme)

1996 Actul de nastere al Danone Romania.


3/16

Danone Romania

1997 Danone incepe operatiunile in Romania, prin distributia de produse importate dinPolonia si Ungaria. Danone aduce pentru prima data in Romania iaurturile cu fructe.Succesul este imediat.

1998 Incep lucrarile de renovare si dotare a fabricii cuechipamente noi si moderne.

1999 Primul lot de iaurt Danone fabricat in Romania.Danone Natural si Delicios sunt primele marci fabricate local. In acelasi an se lanseazaNatural de baut si Savoarea fructelor. Vor urma, in scurt timp, noi marci de produse:Cremoso, Smantana, Vitalinea.

2007 Dupa intrarea Romaniei in Uniunea Europeana, fabrica Danone este una dintreputinele care isi pastreaza autorizarea pentru comercializarea produselor pe piata

intracomunitara. DANONE ramane lider de piata in Romania.


4/16

Danone Romania

Danone Romania are astazi in portofoliu peste 60 de referinte de produse.Cea mai mare pondere o reprezinta iaurturile: simple, cu fructe,traditionale sau probiotice. Alaturi de acestea, smantana, laptele proaspat,branzica de vaci cu fructe, diferitele deserturi asigura varietatea ofertei siadaptarea la nevoile si gusturile consumatorilor romani.

Danone fabrica circa 95% din produsele comercializate in Romania infabrica sa din Bucuresti. Celelalte produse sunt importate din Franta,Germania, Spania, Polonia, Ungaria, Bulgaria. In acelasi timp, exportaproduse in Bulgaria, Republica Moldova, tarile din zona Adriaticii.

Cifra de afaceri in 2008 a crescut cu 9,6% fata de anul 2007 ajungand laun total de 7691 mil. .


5/16

Misiune si ValoriMISIUNE - Danone isi propune sa aduca, in fiecare zi, cat mai multoroameni din intreaga lume, sanatate, prin alimente echilibratenutritional si gustoase. Una dintre principalele idei directoare ale Grupului Danone esteaceea ca alimentele joaca un rol important in promovarea sanatatii si

a starii de bine a fiecarei persoane.

VALORI - La Danone, Umanismul , Deschiderea , Proximitatea siEntuziamul asigura fundamentul pentru o cultura organizationalaunica si sustin identitatea Danone in toate tarile unde compania esteprezenta. Modelul Danone este bazat pe ideea ca dezvoltareaumana si performanta economica se potenteaza reciproc.


6/16

Misiune si Valori

Umanism - Atentia acordata individului, fie ca acesta esteconsumator, colaborator sau simplu cetatean. Umanismul,pentru Danone, este responsabilitate, respect sigenerozitate.

Deschidere - Diversitatea reprezinta osursa de bunastare iar schimbarea o permanenta

oportunitate. Deschiderea inseamna curiozitate, vitalitate si

simplitate .

Proximitate Stiu sa ramana aproape deColaboratorii, Consumatorii, Clientii, Furnizorii,

Actionarii lor,incearca sa devina o parte a vietii lorcotidiene.

Entuziasm - Nu exista limite, ci doar obstacolede depasit. Entuziamul inseamna indrazneala,pasiune si apetitul pentru schimbare


7/16

Cultura fata de angajatiResponsabilitatea sociala, respectul fata de ceilalti si abordarea etica suntincorporate in cultura pe care si-au creat-o.

MISIUNEA COMPANIEI: ofera sanatate prin nutritie cat mai multor oameni,in toate etapele vietii lor , dand un adevarat sens muncii fiecarui angajat

IDENTITATEA "GLOCALA": echipele lucreaza intr-un mod autonom, local.Danone este romanesc in Romania .

O COMPANIE IN CARE INVETI CONTINUU: intr-o dinamica permanenta,reinventand mereu moduri de lucru, accelerand performanta individuala sicolectiva, adaptand continuu, asigurand solutii eficiente de colaborare .


8/16

Cultura fata de angajatiIn Danone Romania, oportunitatile de invatare, autonomia siresponsabilizarea inca din prima zi, sunt realitati. In 2007, 67% din

posturile manageriale vacante au fost ocupate din interior.


9/16

Implicare socialaDANONE Romania si-a asigurat prestigiul in rindul consumatorilor nu doar princalitatea si diversitatea produselor oferite, ci si prin preocuparea pentrueducatia consumatorilor privind stilul sanatos de viata si de alimentatie, si prinactiunile sociale pe care le sustine.

Zambet pentru viitor

Danone Romania a initiat in 2007 un program care isi propune sa contribuie la crestereasanselor de vindecare si la imbunatatirea calitatii vietii copiilor bolnavi de cancer.

Principalul obiectiv al programului Danone "Zambet pentru viitor" este acela de asustine, pe termen lung, in stransa colaborare cu specialisti in oncologie si sanatatepublica, dezvolatarea unui model de buna practica privind cancerul infantil, bazat pedepistarea in stadii curabile a maladiei.


10/16

Implicare sociala

Cupa Danone pentru Copii Cupa Danone a fost desfasurata pentru a noua oara la Paris pe 7 septembrie2008 si a oferit celor 640 de copiii, din 40 de tari participante, un moment deneuitat, sub supravegherea complice a lui Zinedine Zidane, ambasadorul

acestei competitii. Aceasta Cupa Danone este mai mult decat o competitie fotbalistica, este opoveste despre placerea de a juca, despre multiculturalitate si despre fairplay. In plus, copiii au vizitat cateva dintre cele mai importante puncte deatractie ale Parisului (precum Turnul Eiffel sau Trocadero), au facut ocroaziera pe Sena si o excursie la Disneyland. O ocazie unica pentru totiacesti copii sa isi traiasca in intregime visul


11/16

Implicare sociala

Fermele Partenere

Danone desfasoara un program de sprijin pentru dezvoltareafermelor cu care lucreaza. Acesta a fost inceput in anul 2005.

Pina acum, 79 de fermieri au beneficiat de investitii in sali siechipamente de muls, tancuri de racire si stocaj al laptelui si de

juninci cu potential genetic ridicat.Principalul rezultat al programului este cresterea cantitatii si a calitatiilaptelui produs, aspect reflectat si in calitatea produselor noastre.

Pentru Danone, parteneriatul cu fermierii este unul strategic si deaceea considera ca o relatia onesta si transparenta cu acestiareprezinta cheia unei afaceri de succes pentru ambele parti.


12/16

ProgrameProgramul Management Trainee

Programul se adreseaza tinerilor studenti sau proaspat absolventi(maxim 3 ani experienta de munca) si are o durata de pana la 18 deluni. Obiectivul este de a te convinge ca DANONE este companiapentru care vrei sa lucrezi.

Acesta consta in a urma un program intens de integrare si training astfelincat sa poti contribui direct sau lucrand in echipa la proiecte importantein diverse arii de activitate (MARKETING, VANZARI, INDUSTRIAL,LOGISTICA, ACHIZITII, FINANCIAR, CALITATE, RESURSE UMANE,IT, CERCETARE & DEZVOLTARE, COMUNICARE/PR).

TRUST by Danone RomaniaGandire strategica,Lucrul cu cifrele,Lucrul in echipa,Pasiunea pentru oameni si pentru mediu.


13/16


14/16

Produse


15/16

Produse


16/16

Bibliografie

V. Cornescu, I. Mihailescu, S. Sranciu: Managementul organizatieiEditura All Beck, Bucuresti, 2003.

Hofstede, Geert. Managementul structurilor multiculturale. EdituraEconomica, Bucuresti, 1996.

B. Bacanu, Managementul organizatiei publice, Editura Infomarket, Bucuresti, 2003

www.danone.ro
http://www.danone.ro/http://www.danone.ro/

Documents

Cultura Organizationala Danone