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ERFAHRUNGEN 17. RUNDE
CROSS-MENTORING 2021Das Programm für Frau undKarriere.
Impressum und Informationen gemäß § 24 Mediengesetz: Medieninhaber und Herausgeber: Mag.a Doris Schulz, Wallerer Straße 242, 4600Wels, T+43 699 170 72 197, [email protected], www.medienfrau.at. Für den Inhalt verantwortlich: Mag.a Doris Schulz. Bildma- terial@Jirsak/shutterstock.com. Netzwerk Humanressourcen. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr, eine Haftung istausgeschlossen. Teilnahme- und Stornobedingungen unter: www.medienfrau.at
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WWW.CROSSMENTORING.AT
Programmleitung
Mag.a DorisSchulz MedienfrauWallererstraße 242, 4600WelsT +43 699 170 72 [email protected]
Organisation
Mag.a Heidi Hiegelsberger [email protected] +43 677 623 19 [email protected] www.crossmentoring.at
Dr.in Barbara Reiß
Chemikerin Analytische Entwicklung - Thermo Fisher Scientific
Mit Motivation zur stetigen Weiterentwicklung und der Bereitschaft sich intensiv mit der eigenen Persönlichkeit auseinander zu setzen, kann ich die Teilnahme als Mentee am Cross-Mentoring-Programm nur wärmstens weiterempfehlen. Der Lohn: unvoreingenommene, wertfreie Ratschläge und ehrliches Feedback durch den erfahrenen Blick des Mentors von außen. Das Ganze in vertrauensvollen 1:1-Tandems, die es zulassen, auch sensible Frage- oder Problem-stellungen auf Augenhöhe zu diskutieren. Mein Mentor war bestrebt, meinen Blick für Dinge zu schärfen, die er selbst gerne bereits früher gewusst hätte. Das hat mir zum richtigen Zeitpunkt Werkzeuge an die Hand gegeben, wirklich Wichtiges von Unwichtigem zu filtern und dabei geholfen herauszufinden, in welcher Rolle ich das eigene Potential unverstellt am besten nutzen kann. Ich kann mich an kein Gespräch erinnern, aus dem ich nicht inspiriert und voller Tatendrang herausgegangenbin.
Dr. Frank LuleiBereichsleiter Riskmanagement – STRABAG AG
Was hätte ich gerne schon früh für meine Karriere gewusst? Das war mein anfänglicher Leitgedanke als Mentor. Aus diesem Einstieg haben sich im Dialog mit meiner Mentee rasch völlig neue Aufgaben- und Fragestellungen entwickelt, die dann im Detail diskutiert wurden. Hier zeigt sich deutlich, wie sehr das „Cross-“ der zentrale Vorteil des gesamten Programms ist. „Cross-“ heißt über die Grenzen von Branchen, Ausbildungshintergrund und auch Generationen hinweg Erkenntnisse austauschen und Gedanken gemeinsam weiterent-wickeln. Es bedeutet insbesondere für Mentee und Mentor*in, etwas Persönliches von sich einzubringen, was Vertrauen und sicherlich auch etwas Mut erfordert. Der Gewinn für beide ist es allerdings wert. Mir hat es Freude gemacht, meine Erfahrungen nicht nur weiterzugeben, sondern auch neue zu sammeln.
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WAS ISTCROSS-MENTORING? WAS SIND IHREVORTEILE?
Weibliche High Potentials werden bei der Bewältigung neuer Aufgaben durch den Austausch mit erfahrenen Führungskräften unterstützt und finden sich so schneller in einer neuen Rolle zurecht.
Qualifikationen der Mentees werden durch Selbstreflektion und den Erfahrungsschatz erfolgreicher Leader fachlich und persönlich erweitert.
Ein firmenübergreifendes, professionelles Matching (Basis: INSIGHTS-Profil-analyse) von Mentoring-Paaren ermöglicht höchste Kompetenzerweiterungen derMentees.
Der Aufbau eines Netzwerkes im Mentoring-Jahrgang – hier treffen Mentees aus unterschiedlichen Unternehmen und ebenso viele MentorInnen aufeinander.
Ihr Unternehmen setzt ein Statement für Chancengleichheit, Diversität und zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung.
Cross-Mentoring ist die Begleitung einer beruflichen Potenzialträgerin durcheinen erfahrenen Mentor oder eine erfahrene Mentorin – firmenübergreifend, individuell, unterstützend und beratend
Einblicke in andere Unternehmensstrukturen und die Führungsarbeit desMentors/der Mentorin bieten Lernfelder, um die eigene Rolle bestmöglich zu besetzen.Bei regelmäßigen Treffen werden die Herausforderungen der Mentees entspannt diskutiert und aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. Bei diesem Prozess ist der Erfahrungsschatz einer erfolgreichen Persönlichkeit ungemein wichtig und unterstützt die Weiterentwicklung.
Cross-Mentoring unterstützt als Werkzeug der strategischen Personalentwicklung gezielt das Vorankommen weiblicher Potenzialträgerinnen.
ZielsetzungDie Begleitung durch eine erfahrene, externe Führungskraft aus einem anderenUnternehmen fördert und formt die persönliche Entwicklung der Mentees.
Die Mentee…ist eine Mitarbeiterin mit hohem Potential und bereit zur Übernahme einerverantwortungsvollen Position im Unternehmen – also Frauen kurz vor oder unmittelbar nach einem Karriereschritt.
Die Mentorinnen und Mentoren...sind erfahrene Persönlichkeiten, die aufstrebende Frauen mit großem Engagementunterstützen.
IHRE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT Anmeldefrist: 02.04.2021
Anmeldung zum Programm per Mail an [email protected] unter Angabe von:
Unternehmen Mentee Mentor*in Betreuer*in/Personalverantwortliche/r Promotor*in
Normalpreis € 3.400,- (exkl. 20 % MwSt.)Early Bird Preis (bei Anmeldung bis 31.01.2021): € 2.890,- (exkl. 20 % MwSt.)
CROSS-MENTORING PROGRAMM 2021
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MENTORING ARBEIT
15.11.2021Mentee-Treffen
08.03.2021Infoabend
03.05.2021Startworkshop
22.07.2021Sommertreff
28.06.20211. Meeting
15.09.20212. Meeting
25.11.2021Abschlussfeier
21.10.20213. Meeting
