Costo Hora -Hombre

COSTOS Y PRESUPUESTOS-UNCP

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

“UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ”“FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL”

TEMA:

ANALISIS DEL COSTO DE LA HORA HOMBRE

2014C O S T O S Y P R E S U P U E S T O S

Docente: Ing. Javier Chávez Peña Alumno:

MALDONADO ACEVEDO RUDY JHON


I. OBJETIVOS:

Conocer la importancia del correcto cálculo de la hora hombre para elaborar un presupuesto ya que es el factor que más influye en todo el proyecto.

Ver la variación que se ha ido dando en el trascurso de los años del costo de la hora hombre influenciado principalmente por el jornal básico.

II. ANTECEDENTES:

El sindicato de trabajadores en el Perú

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.

Como resultado de esta persecución, han asesinado dirigentes sindicales como al Secretario General de Construcción Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca Teccse, a otros dirigentes los han desaparecidos, y como parte de la hostilización los Gobiernos llamados democráticos no han escatimado en despedir a toda una Junta Directiva, como la del SITRAMUN-LIMA, despido efectuado por un Alcalde que se jacta de ser democrático.

El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Perú logra aglutinarse a través de la creación de la Confederación General de Trabajadores del Perú, propiciada por el gran Amauta José Carlos Mariátegui, está central logró la formación de más organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó la mayor parte de movimientos huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930.

El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la a la



A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP jugando un papel protagonista, convocará una serie paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.

Creación de la cámara peruana de la construcción (CAPECO):

El 9 de Mayo de 1958, un grupo de líderes del sector de la construcción, representantes de las empresas más representativas del medio, fijaron como fecha de inicio de las actividades de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO.

De esta forma se culminaban exitosamente las reuniones iniciadas en Diciembre de 1957 a iniciativa de los Ings. Carlos Costa Elice, Alejandro Graña Garland y Max Peña Prado, dando origen a una asociación civil, sin fines de lucro, de carácter gremial, cuyos principios rectores quedaron establecidos desde aquélla época y continúan vigentes, dada su gran visión de futuro.

CAPECO siempre ha tenido la firme posición de que el Estado debe ejercer su rol promotor y facilitador del sector privado, asimismo, que se cubrir la brecha en infraestructura básica, para ser cada vez más competitivos y lograr que la economía continúe creciendo. CAPECO, en su estudio “Inversión Privada y Pública en Infraestructura en el Perú, El Camino para Reducir la Pobreza”; resume la evolución que ha tenido la inversión en infraestructura de servicios públicos proveniente del Estado y de las empresas privadas, durante los últimos 35 años. Los datos, cifras y cuadros estadísticos resultantes muestran claramente la poca inversión ejecutada en infraestructura y la relación que existe entre el acceso a la misma, el crecimiento económico y la reducción de la pobreza.

Durante el transcurso de estos años la Cámara Peruana de la Construcción ha ido acorde al avance tecnológico mundial así como también a la creciente evolución interna, siempre con un amplio sentido de Responsabilidad Social, entendida ésta el compromiso de mejoramiento de las condiciones de la sociedad a través de la construcción



III. RESUMEN:

Dada las características especiales de la actividad de construcción civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad deben estar dentro del régimen laboral especial de construcción civil. Estas características especiales han sido descritas por el Tribunal Constitucional señalando que el régimen laboral de los trabajadores de construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa o rotabilidad de sus trabajadores, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios colectivos trabajadores y de empleadores de la rama del sector de la construcción.

Asimismo, el gobierno y la CAPECO han optado por dar un límite de carácter cuantitativo respecto a la aplicación del régimen laboral de construcción civil, puesto que no toda labor de construcción podría calificar dentro de este régimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general. Cabe recalcar que el presente trabajo debe servir solo como guía ya q esta solamente orientado a los costos hora-hombre de Lima y Callao.

IV. PROCEDIMIENTO:IV.1 DESCRIPCION Y CONCEPTOS BASICOS:

CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES:

Según el decreto supremo se pueden distinguir tres categorías principales de trabajadores de construcción civil:

Definición

Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción a cambio de una remuneración.

a. Operarios

Se le denomina operario a los trabajadores especializados como albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.



Son considerados también operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.

b. Oficiales o ayudantes

Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como ayudantes de los operarios.

También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.

c. Peones

Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria, es decir realizan labores que no necesitan conocimiento de

REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y GRATIFICACIONES:

Para el cálculo de la hora hombre se tienen en cuenta diversas gratificaciones y bonificaciones como son las siguientes:

1) REMUNERACION BASICA: Es el monto percibido por la actividad propia de la construcción.

2) DESCANSOS REMUNERADOS: Hace referencia que todos los trabajadores deben recibir un pago adicional en su día descanso por los otros días trabajados.

3) BONIFICACIONES

-BONIFICACION POR ALTITUD

Se le reconoce esta bonificación si los trabajos se están realizando a más de 3000 m.s.n.m, no importa el lugar de procedencia del trabajador.



-BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION

Esta bonificación reconoce a los trabajadores que tienes especialización certificada por alguna institución.

-BONIFICACION POR AGUAS SERVIDAS

Esta bonificación reconoce a los trabajadores un monto por estar en contacto con aguas de desagüe en el caso de obras de alcantarillado o similares.

-BONIFICACIO POR MOVILIDAD ACUMULADA

Esta bonificación reconoce el pasaje urbano que paga el trabajador para ir a la obra, no es aplicable para obras con campamento en el caso de carreteras.

-BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Esta bonificación reconoce a los trabajadores por la flata de agua potable, desgaste de su vestimenta (overol), herramientas, etc.

-BONIFICACION POR ALTURA

Se reconoce esta bonificación si los trabajos están a más de 4 pisos de altura o más de 15 m.



- BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO

Se reconoce esta bonificación en las labores realizadas a partir de las 11 de la noche.

4) GRATIFICACIONES

Son los pagos extras que se paga por fiestas patrias y navidad.



5) VACACIONES :

Se le compensa al trabajador de 10 salarios básicos por el derecho de vacaciones que tiene.

6) COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS:

Es un reconocimiento que se paga al trabajador por haber prestado servicios en la obra que equivale al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante su tiempo de servicio

IV.2 EJEMPLO DE CÁLCULO:

DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEMNIZ.4.34 130.25 6.51 10.42 13.03 0.983.68 110.25 5.51 8.82 11.03 0.833.28 98.5 4.93 7.88 9.85 0.74

OFICIALPEON

Asiganacion escolar por hijo HORAS EXTRAS

OPERARIO

TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

OPERARIO

Nª DIAS PARCIAL52.1 6 312.68.68 6 52.0816.67 6 100.02

Bonificacion por mov. 7.2 6 43.2

507.966.027

6.252441.873

DiarioSemanal

DiarioSemanal

Total

Descuento ONP 13%Descuento CONAF 2%

Pago neto semanal

BUCJornal dominical

Jornal

DESCUENTO CONAFTOTAL SALARIOS

Indemnizacion Vacaciones

31.265.217.82

46.89

Indemnizacion Vacaciones9.92 13.89

297.71 416.182084 2084



OFICIAL

Nª DIAS PARCIAL44.1 6 264.67.35 6 44.113.23 6 79.38


431.2856.0664

5.292375.2136

DiarioSemanal

DiarioSemanal

Total

PEON

Nª DIAS PARCIAL39.4 6 236.46.57 6 39.4211.82 6 70.92


389.9450.6922

4.728339.2478

DiarioSemanal

DiarioSemanal

Total

Vacaciones

JornalJornal dominical

BUC


Descuento ONP 13%Descuento CONAF 2%

Pago neto semanal

Indemnizacion6.62 4.4139.69 26.46

Indemnizacion Vacaciones

Descuento ONP 13%

8.4 5.21252 31.261764 1764

JornalJornal dominical

BUC


Descuento CONAF 2%Pago neto semanal


35.46 23.64


225.14 315.21576 1576



V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

-Se debe de considerar todos los aspectos relacionados con la obra para evitar posteriores pérdidas económicas a la empresa.

-Todo trabajador debe conocer las bonificaciones y gratificaciones que le corresponde por ley.

-Se recomienda formular con precaución los análisis de costos unitarios en lo que a mano de obra se refiere tomando en consideración si habrá trabajos nocturnos, contacto con aguas servidas, etc.


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