Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

8/20/2019 Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

http://slidepdf.com/reader/full/contoh-pedoman-kerja-bidang-keperawatan 1/74

CONTOH PEDOMAN KERJA BIDANG KEPERAWATAN

BAB I

PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusi

terhadap upaya mempertahankan dan meningkatkan kesehatan masyarakat.Upaya tersebut

dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai tu#uan

bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguan kesehatan"

peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok dan masyarakat.

Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit"

yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit % !ustomer se!ara

terus menerus dan berkesinambungan.

&eiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapan

masyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan harus

senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu" untuk memberikan

kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa.

Bidang keperawatan sebagai organisasi struktural proesi keperawatan di rumah sakit '()"

berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya pelayanan

keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang proesional" dengan

dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.

*leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi keperawatan"

bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas dengan terus menerus

meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional.

Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a sebagai

a!uan yang #elas baik se!ara konsep maupun teknis pelaksanaan program-program bidang



keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang berkualitas

dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa +umah &akit '().



BAB II

FALSAFAH DAN TUJUAN

A. isi

+umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima

B. (isi

/. (engembangkan kualitas asuhan keperawatan komprehensi se!ara proesional

dengan mengutamakan keselamatan pasien

0. (ewu#udkan pelayanan keperawatan yang berorientasi pada pelanggan melalui

pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur.

1. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan

2. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuai

kema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi.

3. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.

). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan

/. 4alsaah• Pelayanan keperawatan adalah merupakan pemberian asuhan keperawatan bagi setiap

umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untuk meningkatkan

dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan" memulihkan kesehatan

sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat berdasarkan standar praktek

keperawatan .

• ,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional yang ditu#ukan kepada indi$idu"

keluarga dan kelompok. (emandang manusia sebagai mahluk yang utuh dan unik"

memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual " memiliki harkat martabat yang harus

di#un#ung tinggi dengan tidak membedakan bangsa" suku" agama dan status sosial

ekonomi.



• 'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua anggota tim

kesehatan dan klien

• Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah

melalui pendekatan proses keperawatan yang meliputi 3 tahapan sesuai standar asuhan

keperawatan

• Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan perkembangan

ilmu pengetahuan dan teknologi

0. 'u#uan Bidang ,eperawatan

a. 'u#uan Umum

'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkanstandar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien.

b. 'u#uan ,husus Bidang keperawatan

/. 'erselengganya pelayanan keperawatan yang berkualitas dan berkesinambungan sesuai

&A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien.

0. 'erlaksananya pen!egahan dan pengendalian ineksi nosokomial.

!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan

/6 'u#uan I7D

'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk

menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawat

darurat

06 'u#uan ,amar Bedah

'erlaksananya pelayanan keperawatan aman dan nyaman serta menghindari

komplikasi baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi.

16 'u#uan rawat Intensi

'erlaksananya pelayanan keperawatan pada pasien kritis sesuai &A, dan &P*

dengan ketrampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan

ke!a!atan

26 'u#uan +uang +awat Dewasa



'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit

dalam dan bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien.

36 'u#uan +uang +awat Anak

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembang anak "

keterlibatan keluarga dengan memperhatikan atraumatik !are dan meminimalisasi dampak

hospitalisasi.

86 'u#uan +uang Perinatal

'erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus le$el / dan le$el 0 sesuai dengan &A, dan

&P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi

96 'u#uan +uang Bersalin

'erlaksananya pelayanan keperawatan dan kebidanan dengan kegawatdaruratan maternal

neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian dan

ke!a!atan pada ibu dan bayi.

:6 'u#uan +uang ,ebidanan

'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P* dengan

mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum dan pasien obstretri ginekologi

D. &trategi

/. (engatur" memantau dan mengawasi pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan dan

kebidanan di seluruh ruang perawatan.

0. Berkoordinasi dengan kepala kepala bagian &D( untuk pemenuhan kebutuhan tenaga

perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan.

1. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan kebi#akan

dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta.



2. (enerapkan alsaah" tu#uan" standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan standar

operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yang menga!u pada isi

+umah &akit '()

3. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yang mendukung

pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan.

8. (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhan

keperawatan dan kebidanan.

9. (engembangkan metode ker#a bagi tenaga keperawatan sehingga dapat beker#a sama

dengan sta lain.

:. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan tanggung

#awab bidang keperawatan.

;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan

keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '()

/<. (elaksanakan program orientasi" mobilisasi dan rotasi% mutasi seluruh perawat di

+umah &akit '().

//. (elaksanakan program pengembangan dan pendidikan yang berkesinambungan bagi

tenaga keperawatan baik se!ara ormal maupun non ormal

E. ,ebi#akan Pen!apaian isi dan (isi

/ &asaran

(enerapkan sikap Proesionalisme dalam seluruh kegiatan pelayanan keperawatan baik dalam

sikap pelayanan indi$idu maupun dalam sistem pelayanan.

0. *ptimalisasi Pilar 4ungsional

Pembenahan *rganisasi 'ata ,er#a Bidang ,eperawatan dengan pembuatan dan Penyempurnaan

*rganisasi dan 'ata ,er#a =*+'A,6" pedoman ker#a" &tandar Etik ,eperawatan" &tandar

Asuhan keperawatan dan kebidanan dan &tandar Prosedur *perasional =&P*6" standar logistik



keperawatan" sehingga ter!ipta mutu pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat

memberikan kepuasan kepada klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya.

1. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia

(engembangkan kualitas &D( ,eperawatan melalui peningkatan pengetahuan baik se!ara

ormal maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan keperawatan dan memberikan

rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a yang tinggi.

2. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan

&osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap unit ker#a

di lingkungan keperawatan dan pembenahan sistem yang dirasakan mengganggu proses

pelayanan.

4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uan

Upaya untuk pen!apaian isi +umah &akit dan (isi" 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan"

dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada ren!ana program

#angka pan#ang =1 tahun6.

BAB III

ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN

A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan

&truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi +umah

&akit '() =gambar terlampir6. ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab langsung

kepada >akil Direktur (edik+umah &akit '()

,epala Bidang,eperawatan membawahi ?

/. ,epala &D( dan Logistik ,eperawatan

0. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan



B.Uraian 'ugas

/. ,epala Bidang ,eperawatan

a. Nama @abatan

,epala Bidang ,eperawatan

b. Atasan Langsung

>akil Direktur (edik

!. Pengertian

&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur serta

mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di +umah '().

!. Persyaratan @abatan ?

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun

0. Pernah menduduki #abatan struktural

1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

3. (empunyai kemampuan kepemimpinan

8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya

9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

:. (empunyai Loyalitas tinggi

;. Berkepribadian baik" berwibawa

/<. &ehat #asmani dan rohani

d. 'anggung #awab



&e!ara struktural ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab kepada >akil Direktur (edik

terhadap hal-hal?

/6 ,ebenaran program pengembangan sta tenaga keperawatan

06 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan

16 ,ebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan

26 ,ebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatn

36 ,ebenaran dan ketepatan telaahan sta yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan

86 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian peker#a tenaga keperawatan

96 ,esesuaian ren!ana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah

:6 ,elan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru

;6 ,ebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan % asuhan keperawatan

/<6 ,ebenaran dan ketepatan protap%&P* pelayanan keperawatan

//6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan

/06 ,ebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepala >a.Dir % Direktur +&

sebagai atasan

/16 ,ebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan

/26 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan

/36 ,ebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan

/86 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi

pendidikan keperawatan

e. >ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara lain?

/. (emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan

0. (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan =sesuai kebi#akan +umah &akit6

1. (engkoordinasikan" mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan

peralatan keperawatan

2. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan



3. (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala Bidang

Perawatan

8. (emberi saran dan pertimbangan kepada atasan" khususnya yang berkaitan dengan

pelayanan keperawatan

. Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?

/. (eren!anakan program ker#a Bidang ,eperawatan

0. (eren!anakan kebutuhan tenaga keperawatan baik #umlah dan kulaiikasi di seluruh

ruang perawatan

1. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga keperawatan

di seluruhruang keperawatan .

2. (eren!anakan program pengembangan sta tenaga keperawatan =mutasi%rotasi" diklat" u#i

kompetensi6

3. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan.

8. (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dankebidanan dan sistem pendokumentasian 5 &*P keperawatan.

9. (eren!anakan program pengendalian 5 peningkatan mutu asuhan keperawatan dan

kebidanan serta keselamatan pasien.

:. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan dan

kebidanan sesuai standar di seluruhruang keperawatan .

;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruang keperawatan .

/<. (eren!anakan program eisiensi di seluruhruang keperawatan

b. (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?



/6 (embimbing ,epala seksi ,eperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan

paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah

sakit

06 (elaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan beker#a di rumah sakit

16 (elaksanakan program orientasi bagi siswa%mahasiwa pendididkan keperawatan yang

menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek

26 (elaksanakan rapat koordinasi dengan ,a&ie dan ,oordinator +uangan se!ara berkala

atau sewaktu-waktu diperlukan

36 (elaksanakan koordinasi dengan,epala Bidang dan ,epala Bagian untuk kelan!aran

pelaksanaan pelayanan di rumah sakit

86 (elaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menun#ang

kelan!aran program bimbingan khususnya yang menggunakan rumah &akit sebagai lahan

praktek.

96 (enganalisa dan mengka#i usulan kebutuhan tenaaga perawatan dan peralatan yang

dia#ukan ,a&ie % ,oordinator ruangan. Hasil analisa tersebut untuk menyusun peren!anaan

tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.

:6 (engatur #adwal dinas" pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti

,epala Bidang

;6 Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit.

/<6 (endelegasikan tugas kepada ,a&ie ,eperawatan bila berhalangan hadir

//6 (engumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan untuk

kepentingan penilaian dalam rangka promosi

/06 Beker#a sama dengan bidang Diklat rumah sakit untuk menyelenggarakan kegiatan

program pengembangan sta =P,B6

/16 (enyususn instrument penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan dan peralatan

/26 (elaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui ,a&ie Perawatan atas dasar usulan

,oordinator ruangan %,a instalasi terkait

/36 (elaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan koordonasi dengan

tenaga keperawatan" ,oordinator +uangan %,a instalasi terkait



/86 (elaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap penerapan &P* dan tata

tertib palayanan keperawatan

/96 (emoti$asi kepada tenega keperawatn untuk meningkatkan semangat ker#a" dengan

membuat usulan pengargaan atas prestasi ker#a kepada Direktur =reward system6 " berupa piagam

penghargaan " kesempatan study banding ke Dalam % Luar Negeri

/:6 (engumpulkan dan menganalisa data tantang pelaksanaan asuhan keperawatan"

ketenagaan dan peralatan untuk bahan inormasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan

/;6 (ementau dan memberi rekomendasi pelaksanaan !uti tenaga perawatan yang ada di

instalasi

0<6 (enyusun tata tertib palayanan % asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata

tertib rumah sakit '() 'asikmalaya

0/6 Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang diselenggarakan di rumah

sakit '() 'asikmalaya

006 (embuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa

data pelaksanaan inormasi" dokumen%laporan yang dibuat oleh ,asie%,a Instalasi untuk

disampaikan kepada >akil Direktur (edik%Direktur

+umah sakit '() 'asikmalaya

016 (emberikan saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan pelaksanaan

pelayanan keperawatan kepada >akil Direktur (edik%Direktur rumah sakit '() 'asikmalaya

026 (elaksanakan tugas lain yang diberikan oleh >akil Direktur (edik %Direktur rumah sakit

'() 'asikmalaya" dalam rangka kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan

036 (embimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan pemeliharaan alat.

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

/6 (engawasi mengendalikan dan menilai penerapan kebi#akan pelayanan tata tertib dan

etika proesi keperawatan koordinasi dengan ,epala seksi perawatan" koordinator ruangan.



06 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan se!ara

eektip dan eisien.

16 (elaksanakan penilaian kiner#a sta tenaga keperawatan koordinasi dengan ,epala &eksi

Perawatan dan koordinator ruangan

26 Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan system%mekanisme

pendidikan keperawatan %pendidikan tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit

sebagai lahan praktek.

36 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan se!ara eekti dan

eisien

86 Berperan serta dalam pelaksanaan penilaian mutu pelayanan asuhan keperawatan

koordinasi dengan komite keperawatan% panitia keperawatn di rumah sakit

96 (elaksanakan super$isi se!ara berkala%sewaktu-waktu ke ruang rawat agar tu#uan

pelayanan keperawatan yang di inginkan dapat ter!apai. &uper$isi ini dilakukan se!ara mandiri

atau bersama dengan ,epala &eksi Perawatan.

g. Nama @abatan dan Bawahan Langsung

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 0 orang ,epala &eksi yaitu ?

/. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan

0.,epala &eksi ,eperawatan



a. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

/6 Nama @abatan ? ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ?Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik ,eperawatan

26 Persyaratan @abatan ?

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di

+umah &akit '()

b6 Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

!6 (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan

d6 (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus

kepemimpinan

e6 (empunyai kemampuan kepemimpinan

6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor

keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya

g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()



h6 Berkepribadian dan berahlak baik

i6 &ehat #asmani dan rohani

26 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab kepada

,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb?

a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan.

b6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan

keperawatan

!6 ,elan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan

d6 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

e6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa pendidikan

keperawatan

6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan

g6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususdalam hal pendayagunaan

tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan keperawatan.



36 >ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,a&ie &D( Perawatan mempunyai wewenang sbb?

a6 (eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan

b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan

pendayagunaan peralatan keperawatan

!6 (engkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga

keperawatan dan peralatan keperawatan

d6 (elakukan e$aluasi kompetensi dan penilaian kiner#a tenaga keperawatan sesuai

kebi#akan rumah sakit

86 Uraian 'ugas

a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi

(enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan

(enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi tenaga

keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan

(enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas alat"

berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan

(enyiapkan usulan penempatan%distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan

pelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan



(enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan

(enyusun prosedur penggunaan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai kebutuhan

rumah sakit '()

(enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan

,oordinator +uangan

(enghadiri rapat pertemuan berkala dengan ,epala Bidang ,eperawatan untuk

kelan!aran pelayanan keperawatan

b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

(embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan

(ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan Direktur +&

'() sesuai kebutuhan

(ensosialisasikan standar dan peren!anaan kebutuhan tenaga keperawatan kepada

,oordinator +uangan.

(emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan

(enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan

(ensosialisasikan alur pengadaan dan pemeliharaan peralatan perawatan" kepada

koordinator ruangan

(enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan



(engka#i dan menganalisa usulan kebutuhan tenaga dan peralatan dari ,oordinator

+uangan

(elaksanakan pelaporan berkala%khusus tentang ketenagaan dan utilisasi penggunaan

serta kondisi peralatan keperawatan.

(enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat

(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang

keperawatan

!6 (elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian

(elaksanakan pengawasan"pengendalian" penilaian terhadap pendayagunaan tenaga

keperawatan.

(elaksanakan pengawasan" pengendalian dan penilaian pendayagunaan dan

pemeliharaan peralatan perawatan.

(elaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap pelaksanaan &P*

penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan

(elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan perawatan"

untuk men!egah kehilangan

b. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan

/6 Nama #abatan ? ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan



06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ? Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan

26 Persyaratan #abatan ?

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di +umah &akit '()

b. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen

d. (empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

e. (empunyai kemampuan kepemimpinan

. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator

ruangan dan semua sta dibawahnya

g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

h. Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani

36 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan bertanggung#awab

kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb?



a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan

b6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan

!6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan

d6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai dengan

pengembangan IP'E,.

e6 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaaan pengembangan kualitas

asuhan keperawatan.

6 ,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan

g6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu asuhan

keperawatan

86 >ewenang

Dalam men#alankan tugasnya ,epala &eksi Etika dan (utu Asuhan ,eperawatan mempunyai

wewenang sbb?

a6 (eminta inormasi dan pengarahan pada atasan

b6 (emberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai standar

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan dan pembinaan etika proesi

d6 mongkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai mutu asuhan keperawatan

sesuai kebi#akan rumah sakit



e6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai standar asuhan

keperawatan =&A,6

6 (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala &eksi

Asuhan ,eperawatan

96 Uraian 'ugas

a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?

(eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan

(enyusun ren!ana pelaksanaan metode penugasan asuhan keperawatan sesuai dengan

pola dan #enis pelayanan

(enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan ,oordinator

+uangan

(eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumah sakit

Berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

(emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar

(emberikan bimbingan terhadap penerapan &A, dan pelaksanaan&P* pelayanan

keperawatan

(elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan"



(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang

keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan

(embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan

(ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah sakit

sesuai kebutuhan.

(ensosialisasikan system pembinaan asuhan keperawatan kepada ,oordinator

,eperawatan

!6 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

(elaksanakan pengawasan"pengendalian terhadap asuhan keperawatan berkoordinasi

dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan.

(elaksanakan pengawasan"pengendalian dan penilaian terhadap &P* pelayanan

keperawatan

(elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim keperawatan.

(elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu asuhan

keperawatan

!. &uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur

/6 Nama @abatan ? &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur



06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ?&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung#awab dan

wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada

waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan

26 Persyaratan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6 Pengalaman sebagai P@ &hit" ,a 'im

d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6 (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia

6 (empunyai kemampuan kepemimpinan

g6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya

h6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

i6 Loyalitas tinggi

#6 Berkepribadian dan berahlak baik

k6 &ehat #asmani dan rohani

26'anggung @awab



a6 ,ebenaran 5 ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan%asuhan keperawatan 5 ke#adian

penting di rumah sakit

b6 ,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore" malam 5

hari libur

!6 ,ebenaran 5 ketepatan pendayagunaan peralatan

d6 ,ebenaran 5 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang Perawatan

/6 >ewenang

a6 (eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga

b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pelaksnaan pemberian asuhan keperawatan

kepada sta

d6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat

e6 (enampung" menanggulangi dan menyampaikan laporan ke#adian penting%,LB kepada

atasan %dokter #aga

6 (embantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan%asuhan

keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga

g6 (enanda tangani surat-surat%dokumen yang ditetapkan men#adi wewnang pengawas

perawatan sore%malam%hari libur



86 Uraian 'ugas

/6 (elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu ?

(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas =kun#ungan ke ruang rawat6

06 (elaksanakan ungsi penggerakan 5 pelaksanaan meliputi ?

a6 (ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur

a6 (embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur

b6 (elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetap

ter#amin

!6 (engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu

melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit

d6 (engatur%mengalokasikan tenaga 5 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yang sangat

mendesak

e6 (embuat laporan se!ara keseluruhan tentang kondisi +umah &akit pada waktu

&ore%malam%hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada ,epala

Bidang Perawatan

6 (eneliti dan menanda tangani datar hadir tenaga keperawatan yang bertugas

g6 (elakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas

16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi



a6 (engawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan #adwal dinas di

ruang rawat

b6 (engawasi%menilai kemampuan" keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan

petugas lainya

!6 (engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan rumah

sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit

d6 (engawasi kelan!aran pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi


e6 (engawasi pelaksanaanbidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku

d. ,oordinator +uang +awat Inap

/6 Nama @abatan ? ,oordinator +uang Perawatan


16 Pengertian ? &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan

wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat.

26 Persyaratan @abatan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b6 melakukan Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun



!6 Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6 (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

6 (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya


h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

#6 &ehat #asmani dan rohani

06 'anggung #awab

a6 ,ebenaran 5 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan

b6 ,ebenaran 5 ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan

!6 ,eobyektian 5 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

d6 ,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru

e6 ,ebenaran 5 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan

6 ,ebenaran 5 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan



g6 ,ebenaran 5 ketetapan kebutuhan 5 Penggunaan alat

h6 ,ebenaran 5 ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi


16 >ewenang

b6 (eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan

d6 (engawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan

dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat

e6 (enanda tangani surat 5 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala +uangan

6 (enghadiri rapat berkala dengan kepala bidang ,eperawatan%,epala seksi%direktur

rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan

26 Uraian 'ugas

/6 (elaksanakan ungsi peren!anan meliputi ?

a6 (enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan

b6 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat

bersangkutan

!6 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi #umlah maupun kualiikasi

untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan



06 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ?

a6 (engatur 5 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui ker#a

sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

b6 (enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 5 tenaga lain sesuai kebutuhan

pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit

!6 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru%tenaga lain yang akan ker#a di

ruang rawat

d6 (emberikan orientasi kepada siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang

rawatnya sebagai lahan praktek

e6 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan%asuhan keprawatan

sesuai standar

6 (engadakan pertemuan berkala%insidentil dengan sta keperawatan atau petugas lain

yang bertugas di ruang rawatnya

g6 (emberi kesempatan%i#in kepada sta keperawatan untuk mengikuti kegiatan

ilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan

h6 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan

ketentuan%kebi#akan rumah sakit

i6 (engatur dan mengkoordinasikanpemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap

pakai

#6 (endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila ada perubahan

program pengobatan pasien



k6 (engelompokan pasien dan mengatur penempatanya di ruang rawat menurut tingkat

kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan

l6 (engendalikan kualitas system pen!atatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan

kegiatan lain se!ara tepat 5 benar.

m6 (emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

n6 (enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat

o6 (eneliti%memeriksa pengisian datar permintaan makanan pasien berdasarkan ma!am dan

#enis makan pasien

p6 (eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai dengan program

dietnya

6 (enyimpan berkas !atatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya 5

selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien keluar%pulang

dari ruang rawat tersebut

r6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta keinginan

lainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya

s6 (embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai

lahan praktek

t6 (emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien%keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam

batas wewenangnya

u6 (elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas



16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6 (engendalikan 5 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan

b6 (engawasi 5 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman

bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan

!6 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berbeda dibawah tanggung

#awabnya

d6 (engawasi"mengendalikan 5 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan dan

obat-obatan

e6 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara

mandiri atau koordinasi dengan 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan

b. ,oordinator Perawat ,amar Bedah

/6 Nama @abatan ? Perawat ,epala ,amar *perasi


16 Pengertian ? &eorang tenaga perawat proesional yang bertanggung #awab

dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi.

26 Persyaratan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun



b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun

!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah

d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi

e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&

6 (emiliki kemampuan kepemimpinan


h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme

i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

26 'anggung #awab

&e!ara ungsional bertanggung #awab kepada bidang keperawatan" melalui kepala seksi

keperawatan. &e!ara operasional bertanggung#awab kepada kepala kamar operasi%kepala

instalasi.

36 'ugas Pokok

(elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan keperawatan

di kamar operasi dan memoti$asi sta dalam rangka terselenggaranya pelayanan kamar operasi

yang bermutu" serta melakukan koordinasi dengan proesi lain yang dapat mendukung dan

menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal.

86 Uraian 'ugas



a. (elaksanakan ungsi peren!anaan ?

/6 (enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar

06 (enyusun ren!ana kegiatan pembedahan berdasarkan #enis" #umlah dan kemampuan

kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau alasan

lain yang rasional.

16 (enentukan ma!am dan #umlah alat yang dipergunakan serta kegunaannya dalam

pelayanan pembedahan.

26 (embagi tugas harian dengan memperhatikan #umlah dan tingkat kemampuan tenaga

perawatan

36 (enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.

86 Berperan akti dalam menyusun prosedur%tata ker#a kamar operasi =termasuk menyusun

pedoman penggunaan alat6.

b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan ?

/6 (emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yang berlaku di

kamar operasi.

06 (engatur pelayanan pembedahan sesuai dengan kebutuhan tim dan kemampuan tenaga

kamar operasi.

16 (embuat #adwal kegiatan =time s!hedule6

a6 Pemanaatan tenaga seeekti mungkin



b6 (engatur peker#aan se!ara merata

!6 (enerapkan kebi#aksanaan =poli!y6 yang berlaku.

26 (emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan

36 (engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien.

a6 (engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan

b6 (emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi.

!6 (engatur pengadaan" pemeliharaan dan penggunaan bahan-bahan%alat-alat di kamar

operasi.

86 (en!iptakan suasana ker#a yang harmonis

a6 (elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim =dokter" perawat" bidan" dsb.6

b6 (en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman.

C (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan penghargaan untuk prestasinya.

C (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya.

!6 (engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi untuk

berbagai kepentingan pegawai.

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian



/6 (engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawai

06 (engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil guna.

16 (empertahankan kelengkapan bahan dan alat

26 (engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai.

36 (engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik

86 (engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yang ada dan

mengadakan penin#auan kembali tentang?

a6 +en!ana pelayanan tindakan pembedahan

b6 ,ebutuhan pelayanan pembedahan

!6 (asalah-masalah yang timbul

d6 4ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi

96 &e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada hubungannya

dengan penggunaan alat%bahan se!ara eekti dan eisien dengan #alan menin#au kembali

tentang ?

a6 Program kamar operasi

b6 +en!ana pengawasan

!6 Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi



d6 (asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi.

!. ,oordinator Poli,linik

/. Nama @abatan ?

Penanggung @awab Poliklinik

0. Atasa Langsung

,epala Bidang ,eperawatan

1. Pengertian

Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang

dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di Poliklinik rumah sakit '()

'asikmalaya

2. Persyaratan @abatan

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

d. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D



. (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya


h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

i. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

#. &ehat #asmani dan rohani

3. 'ugas Pokok

(engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang berada di

bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya

8. 'anggung @awab

&e!ara struktural Penanggung @awab Poliklinik bertanggung #awab kepada kepala Bidang

,eperawatan

Dan terhadap hal-hal sebagai berikut ?

,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.

,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan.

,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan.

,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru.

,ebenaran dan ketepatan protap =&P*" &A, pelayanan keperawatan dan &tandar Praktek

,eperawatan6.

,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan.



,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi pendidikan

keperawatan

9. >ewenang

Dalam men#alankan tugasnya Penanggung @awab Poliklinik mempunyai wewenang" sebagai

berikut ?

a. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan.

b. (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan.

!. (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan peralatan

dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat.

d. (enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung @awab Poliklinik.

e. (enghadiri rapat berkala dengan ,epala Instalasi % Pengawas ,eperawatan % ,epala

&eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan

pelayanan.

:. Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi ?

/6 (enyusun ren!ana ker#a Penanggung @awab Poli ,linik.

06 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat #alan

yang bersangkutan.



16 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan atau asilitas dari segi

#umlah maupun kualiikasi untuk ruang rawat #alan.

26 ,oordinasi dengan ,oordinator +uangan % &uper$isor ,eperawatan % ,epala &eksi %

,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan

keperawatan.

b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi ?

/6 (engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya.

06 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru atau tenaga lain yang akan

beker#a di ruang rawatnya.

16 (emberikan orientasi dan bimbingan kepada siswa atau mahasiswa keperawatan yang

menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek.

26 (emberikan orientasi kepada pasien atau keluarganya meliputi? pen#elasan tentang tata

tertib ruang rawat" peraturan rumah sakit" asilitas yang ada dan !ara penggunaanya" serta

kegiatan rutin sehari-hari.

36 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan keperawatan

sesuai standar.

86 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan

ketentuan atau kebi#akan rumah sakit.

96 (engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

:6 (emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis.



;6 (engatur penempatan pasien untuk pemanggilan pasien dan mengelompokkan pasien di

ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatangan pasien %

pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.

/<6 (elaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dasar dan batas

kewenangan dan tanggung #awabnya.

//6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya

di ruang rawat #alan dan disampaikan kepada atasannya.

/06 (eneliti pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat #alan.

/16 (enyampaikan serta men#elaskan kebi#akan umum Direktur dan inormasi lain yang

berhubungan dengan pelayanan kepada pegawai yang berada di bawah tanggung #awabnya.

/26 (elaksanakan peraturan" ketentuan" dan kebi#akan yang telah ditetapkan yang berhubungan

dengan pelayanan poli klinik.

/36 (embuat laporan kun#ungan pasien.

/86 (elaporkan seluruh tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di

instalasi rawat #alan.

/96 (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di instalasi

rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti.

/:6 (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai dengan pengarahan ,oordinator ,eperawatan di

instalasi rawat #alan.

/;6 (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis



!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi ?

/6 (engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.

06 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung

#awabnya.

16 (elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yang berada

di bawah tanggung #awabnya.

26 (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan.

36 (engawasi dan menilai mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman bela#ar

sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan.

86 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara

mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.

96 (engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.

).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan

'ata ker#a Bidang ,eperawatan di dasarkan kepada *rganisasi dan 'ata ,er#a Bidang

,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalaya yang men#alankan

ungsi penyediaan" pemeliharaan" pengendalian" pemantauan dan penilaian terhadap &D(

,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.



&etiap permasalahan yang ter#adi di lingkungan keperawatan berusaha diselesaikan sesuai

dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa diselesaikan di struktur paling bawah dapat

diselesaikan se!ara ber#en#ang sampai ke le$el kepala bidang. Dan #ika memerlukan kebi#akan

yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari >akil Direktur (edis

&e!ara operasional hubungan ker#a dengan bidang dan instalasi lain dalam melaksanakan

kegiatan di lingkungan keperawatan" dapat diselesaikan se!ara struktural atau ungsional yang

melibatkan seluruh unsur yang terkait.Untuk hal-hal yang berhubungan dengan lintas sektor yang

melibatkan bidang dan instalasi yang ada di lingkungan +umah &akit '() 'asikmalaya dapat

diselesaikan melalui #alur koordinasi sesuai dengan kewenangannya.

D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan berdasarkan kepada kebi#akan yang dikeluarkan

oleh Direksi +umah &akit '()'asikmalaya yang berkaitan dengan pelayanan asuhan

keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang ada di bawah

lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenangan untuk mengelola

kegiatannya sesuai dengan lingkup #abatannya dan dapat melakukan koordinasi dengan pe#abat

struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan





BAB I

&'A4 DAN PI(PINAN

A. ,ualiikasi &ta 5 Pimpinan Bidang ,eperawatan

/. ,epala Bidang ,eperawatan

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun

b. Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan

!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

d. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

e. (empunyai kemampuan kepemimpinan

. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya

g. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

h. (empunyai Loyalitas tinggi



i. Berkepribadian baik" berwibawa


0. ,epala &eksi ,eperawatan I ? &D( dan Logistik

b. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

d. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen

e. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

. (empunyai kemampuan kepemimpinan

g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator


h. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

i. Berkepribadian dan berahlak baik


1. ,epala &eksi ,eperawatan II ? Asuhan ,eperawatan dan Etika (utu



b. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

d. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen

e. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan


g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator



i. Berkepribadian dan berahlak baik


2. &uper$isor ,eperawatan


b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!. Pengalaman sebagai koordinator ruangan


e. (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan




g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya


i. Loyalitas tinggi

#. Berkepribadian dan berahlak baik

k. &ehat #asmani dan rohani

3. ,oordinator +uang +awat Inap Dewasa%Anak


b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun



e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta

dibawahnya


h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme





8. ,oordinator +uang +awat (aternitas

a. Lulusan D1 ,ebidanan atau D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana

kebidanan minimal 1 tahun.

b. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

!. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

d. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" Asuhan

Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan

(aternal-Neonatal.

k. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta

dibawahnya

e. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

g. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

h. &ehat #asmani dan rohani.



9. ,oordinator ,amar Bersalin =,6

a. Lulusan (inimal D1 ,ebidanan dengan pengalaman sebagai pelaksana kebidanan minimal

1 tahun.

b. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

!. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

d. (empunyai sertiikat Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal"

Asuhan Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat

daruratan (aternal-Neonatal.



proesionalisme


h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme

i. &ehat #asmani dan rohani.



:. ,oordinator Perinatologi

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di perinatologi

b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologi

minimal 1 tahun.



e. Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" 'ehnik +esusistasi

Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.

. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

g. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

h. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

i. &ehat #asmani dan rohani.

;. ,oordinator Perawat I)U%H)U

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun minimal di H)U%I)U

b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1 tahun



!. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan

d. (emiliki sertiikat pelatihan I)U

e. (emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U

. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan


h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme


#. &ehat #asmani dan rohani.

/<. ,oordinator Perawat ,amar Bedah

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun

!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah

d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi



e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&

d. (emiliki kemampuan kepemimpinan



proesionalisme


//. ,oordinator Perawat I7D

a. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1

tahun

b. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan

!. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D%B)L&%B'L&

d. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e

e. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

g. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/0. ,oordinator Poli ,linik



a. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ,etua 'im minimal 1

tahun

b. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan

!. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D

d. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e

e. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

g. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/1. ,epala &hit

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan

b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun

!. (emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan

d. (empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan

e. (ampu melakukan koordinasi dengan semua kepala shit" )I ruangan dan perawat

pelaksana.

. 'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '()

g. Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah

/2. ,ualiikasi &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#a

a. I)U

/6 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan

06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dan

kegawatan

16 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"

monitor" deibrilator" dll.



26 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" )riti!al )are dan )ardiologi Dasar

minimal untuk kepala shit.

36 (emiliki sense o !risis yang baik

86 (ampu berkomunikasi dengan baik

96 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit

ker#a yang lain

:6 (ampu berkomunikasi dengan baik

b. ,amar Bedah

/6 (ampu melakukan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post

operati

06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan peri

operati

16 (ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan lingkungan

sekitar

26 (ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi.

36 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat (ahir

Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit.

86 (emiliki sense o !risis yang baik


:6 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit

ker#a yang lain

;6 (ampu berkomunikasi dengan baik

!. I7D

/6 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan

06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat darurat

16 (ampu melakukan triage



26 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" deibrilator" E,7" dll.

36 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan A)L&" PP7D" ,egawatan (aternal Perinatal


86 (emiliki sense o !risis yang baik dan dapat melakukan tindakan yang !epat" tepat dan

akurat


:6 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit ker#a

yang lain

;6 (ampu berkomunikasi dengan baik

d. Perinatologi

/6 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatus normal dan

sakit

06 (ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan

16 (ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus

26 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump" blue

light" dll.

36 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan

,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit.

86 (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.


e. +uang Perawatan Anak

(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan tingkat

perkembangan anak

(ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan

(ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik

&udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Pediatrik " BHD" ,egawatan Pediatrik"

dan APL& minimal untuk kepala shit.

(engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.



(ampu berkomunikasi dengan baik

. +uang ,ebidanan

(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post

partum normal dan dengan resiko

(ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik

(ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko

(ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um EFtraksi

(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'7 dan su!tion pump

&udah mengikuti pendidikan%pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan

,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit.


h. +awat Inap Dewasa

(ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan

(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al

(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump" E,7 dll.

&udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD%Pra A)L&%A)L& dan &er$i!e EF!ellen!e



i. +awat @alan

(ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik

(ampu memberikan Health Edu!ation

(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,7 dll

&udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e EF!ellen!e




#. Haemodialisa


(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagal gin#al

(ampu mengoperasionalkan peralatan HD

&udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 7agal 7in#al

dan 'ekhnik 'indakan HD

(ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD.


k. H)U


(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien yang memerlukan

pengawasan dan perawatan intermediate

(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" syiringe pump" inus

pump" su!tion pump " monitor" dll.

&udah mengikuti pendidikan % pelatihan Pra A)L& atau A)L& dan )riti!al )are minimal

untuk kepala shit.

(empunyai sense o !risis yang baik


B. Pola ,etenagaan

Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a" kapasitas ''"

pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga =data terlampi+6

). Data &ta dan Pimpinan



Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makro

meliputi ? unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a. &edangkan

data mikro meliputi ? nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat" pendidikan" #enis

kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihat pada tabel lampiran.

D. Pengaturan @adwal Dinas

@adwal dinas di ruangan di buat oleh ,oordinator +uangan satu minggu sebelum bulan

pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang &D(

paling lambat tanggal 03 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satu bulan.Untuk ruang

rawat inap" *," dan U7D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiri dari shit pagi" sore"

malam dan libur yang dipimpin oleh seorang kepala shit yang mempunyai kualiikasi tertentu

dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi =sikap" pengetahuan dan keterampilan6.

&etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat kompetensi"

misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya sama atau mendekati kepala

shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan masa ker#a perawat

yang ada belum merata.

&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat pengganti dinas

untuk persiapan bila ada lon#akan B*+" ,LB" peningkatan beban ker#a atau ada perawat

berhalangan hadir untuk dinas.

E. &uper$isor ,eperawatan

Gang dimaksud dengan &uper$isor ,eperawatan adalah perawat pengganti kepala bidang

keperawatan di luar #am ker#a yang mempunyai peran dan ungsi untuk pengelolaan &D(

perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran

pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '()

Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi"

siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan

ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin.



4. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan

E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui ?

/6 Pertemuan rutin mulai dari unit ker#a terke!il =setingkat urusan6 sampai dengan lintas unit

ker#a =setingkat bidang6 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan.

06 (engadakan pertemuan rutin pe#abat struktural di lingkungan bidang keperawatan se!ara

periodik / bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor keperawatan" kepala

seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus sta bidang keperawatan yang

dilaksanakan setiap / minggu sekali.

16 (engikuti pertemuan rutin kepala bidang" kepala instalasi dan #a#aran Direksi yang

dilaksanakan setiap / minggu sekali.

26 (engolah masukan dan saran yang disampaikan oleh Bidang dan Instalasi lain yang ada

dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan langsung oleh

pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.

7.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan

Apabila pe#abat struktural berhalangan hadir maka se!ara hirarki kewenangannya dapat

didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan

dengan uraian sebagai berikut ?

/. Apabila ,epala Bidang ,eperawatan berhalangan melaksanakan tugas" maka tugas dan

peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan

pendelegasian sebagai berikut ?

a. Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan

b. Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan



0. Apabila ,epala &eksi berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan dilaksanakan oleh

salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya sesuai dengan kewenangan yang dimilikinnya"

namun untuk pengambilan keputusan yang memerlukan kebi#akan dilakukan oleh kepala

bidang.

1. Apabila ,oordinator +uangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya

diserahkan kepada kepala shit atau ,etua 'im sedangkan untuk pengambilan keputusan

kebi#akan diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya.

2. Apabila pelaksana berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada

pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama.

BAB V

FASILITAS DAN PERALATAN

A.&arana 4isik Bidang ,eperawatan

/. +uang ,er#a

&ta dan pimpinan Bidang ,eperawatan menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 0 " luas

ruangan se!ara 1m F 2 m

0. 4asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan

Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan peralatan

sebagai berikut ?

/. ,omputer

0. (e#a ,er#a

1. ,ursi !ytos

2. Lemari soa

3. Printer



8. &ot board

9. 'elepon

:. (e#a komputer

;. ,ursi putar

&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah &akit

'() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasional tempat tidur"

beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan a!uan di seluruh

ruang perawatan" bidang perawatan menyusun pedoman logistik keperawatan yang disusun

berdasarkan #enis peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio kebutuhan" spek dan #umlah

yang dibutuhkan.

4asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapat

menun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain ?

+uang kepala ruangan

+uang Nurse &tation

+uang 'indakan +uang slo ing

+uang alat tenun

+uang Peralatan

+uang dapur%pantry

&edangkan untuk peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di ruangan

harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan" diantaranya ?

Alat tenun

Alat rumah tangga

Alat (edis

Alat perawatan



Alat tulis kantor =A',6

Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan di atas harus dilakukan peren!anaan se!ara

periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian dan pemeliharan.

Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana kepala

ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberi tugas dan

tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal ?

Penge!ekan alat

(erekap rekuensi pemakaian alat

(embuat laporan in$entarisasi alat

(embuat program pemeliharaan

&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di

ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap

pergantian shit.

1. ,ebi#akan Pengoperasian 4asilitas 5 Peralatan

Penggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan disesuaikan

dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan tersebut.Untuk

asilitas dan peralatan yang siatnya umum dapat dipergunakan se!ara bersama-sama oleh

seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.

Untuk asilitas dan peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan berada di

ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi" sehingga

untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-masing.

Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat dengan

kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut.



Pemin#aman peralatan dan perlengkapan antar unit ker#a yang ada dalam lingkup Bidang

,eperawatan harus diketahui oleh ,epala Unit ,er#a yang bersangkutan se!ara tertulis

sedangkan untuk pemin#aman yang lintas bidang dan instalasi harus diketahui oleh ,epala

Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan.

BAB VI

KEBIJAKAN DAN PROSEDU+

A. ,ebi#akan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yang berhubungan

dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang keperawatan" yang

meliputi ?

/. ,etenagaan

a. +ekruitmen

Gang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah ?

/6 @umlah operasional 'empat 'idur atau #umlah kun#ungan

06 B*+ atau beban ker#a ruangan

16 'ingkat ketergantungan pasien

26 &pesiikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup pelayanan

di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu.

36 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan

86 Estimasi 'urn *$er

96 Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar perhitungan

dari Depkes untuk tenaga ungsional dan >I&N untuk tenaga struktural dan Pembimbing ,linik

,eperawatan.

,egiatan rekruitmen dilaksanakan untuk men!ukupi kebutuhan dan pelaksanaannya

berkoordinasi dengan Bidang &D( =program dan prosedur terlampir6.



,egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen &D( ,eperawatan dilakukan berdasarkan?

/6 Pendidikan

06 (asa ker#a

16 ,ompetensi

26 Diklat yang pernah diikuti

,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi tersebut

sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan akan sesuai.

b. *rientasi

,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan terhadap

lingkungan dan peker#aan" melalui tahapan orientasi umum yang dilakukan se!ara klasikal dan

orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaan kegiatan orientasi ini

dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit dan seluruh instalasi yang

terkait.

!. +otasi % (utasi

Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '() baik

perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap dengan

ketentuan sebagai berikut ?

/. (utasi sementara

a6 Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan.

b6 Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatan

khusus.

0. (utasi tetap

Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 0 tahun" ke!uali untuk ruangan

khusus seperti I)U" NI)U" U7D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 1 tahun di

ruangan tersebut.



1. (obilisasi

Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan pada saat-

saat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa berdinas karena

sesuatu hal =prosedur terlampir

2. Promosi

&alah satu upaya untuk pengembangan perawat di rumah sakit '() adalah melalui

pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik melaui #en#ang ungsional maupun

stru!tural=prosedur terlampir 6

3. ,etentuan )uti 'ahunan

,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!ara keseluruhan.Adapun

untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan kondisi ketenagaan.

8. Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas &D(

keperawatan.

Pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap dan berdasarkan ketentuan-

ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan program

tahunan.&edangkan pelaksanaan pendidikan non ormal dilaksanakan se!ara in house trainning

dan out house trainning.= program dan alur terlampir 6

B. &tandar *perasional Prosedur

Untuk menun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan" Bidang

,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu ?

/. &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan

&tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaan

pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan keperawatan



dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi +umah sakit '()

=pedoman terlampir6

36 &tandar Prosedur *perasional ,eperawatan

&tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari ?

a. &P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidang keperawatan"

diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P* seleksi pendidikan" dll.

b. &P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk melakukan

tindakan keperawatan =&P* terlampir6

!. &P* umum yang berkaitan dengan lintas unit" untuk menun#ang pelaksanaan pelayanan

keperawatan

86 &tandar Etika Proesi ,eperawatan

&tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilaku perawat dari

sudut nilai moral dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit

pedoman terlampir6.

96 &tandar Logistik ,eperawatan

Untuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '() bidang

keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar alat tenun"

standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai.

a. Peren!anaan

Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan sebagai

berikut ?

/6 &pesiikasi ruangan

06 Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah tempat

tidur.



16 Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan karena perkembangan

teknologi.

b. ,lasiikasi logistik keperawatan di ruangan terdiri dari ?

/6 7olongan barang habis pakai

06 &eragam perawat" dengan ketentuan ?

a6 Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupi aurat

dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan keindahan.

b6 >arna seragam tidak men!olok" !o!ok dipakai oleh laki-laki maupun perempuan.

!6 (odel seragam berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat utama menutup aurat"

rapih" ormal" leksibel dan tanpa meninggalkan estetik.

16 Pakaian pasien" dengan ketentuan ?

a6 Bahan pakaian !otton /<< J dan dapat menyerap keringat.

b6 >arna tidak men!olok

!6 (odel tidak ketat dan dapat dipakai oleh semua ukuran

d6 Ada perbedaan warna dan model antara laki-laki dan perempuan.

26 Alat tenun" dengan ketentuan ?

a6 Bahan dari katun" tidak berbulu dan mudah untuk pemeliharaan

b6 >arna tidak men!olok

!6 Ukuran sesuai standar" untuk semua #enis alat tenun.

36 Bahan kimia % !airan desinektan

Untuk penyediaan bahan kimia % !airan desinektan koordinasi dengan armasi dan

pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan ruangan.

86 Alat kesehataN



Alat kesehatan yang habis pakai disediakan di instalasi armasi atas permintaan ruangan dan

pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan pasien di ruangan.

:6 Pengadaan

Pengadaan alat % barang logistik yang menun#ang terhadap pelayanan keperawatan" pemenuhan

kebutuhannya dikoordinir oleh Bidang Logistik +umah &akit berdasarkan penga#uan dari

ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.

;6 Pemeliharaan

Pemeliharaan alat % barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan dilakukan oleh

ruangan yang meliputi ? !ara penyimpanan" perawatan % kebersihan dan perbaikan " sesuai

dengan prosedur yang telah ditetapkan.

/<6 Penyaluran

Penyaluran % pendistribusian barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan yang harus

dilakukan se!ara teratur dan sesuai dengan kebutuhan serta terdokumentasikan baik di ruangan

maupun di bidang logistik.

//6 Pen!atatan dan Pelaporan

Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entaris se!ara

rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai.

Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan yang

terdiri dari ?

=/6 Buku penerimaan barang % alat

=06 Buku pemeliharaan

=16 Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat



=26 Buku pemin#aman

=36 Buku pengeluaran = mutasi atau penghapusan 6

=86 Buku operan harian

@ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus

ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan.

BAB VII

PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN

A. +en!ana Pengembangan &ta

Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus selalu

ditingkatkan se!ara terus menerus dan berkesinambungan melalui pengembangan sta dan

program pendidikan ormal maupun non ormal.

Program pengembangan sta keperawatan yang berhubungan dengan #en#ang karir" dirumah

sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural. &edangkan

Program Pendidikan sta keperawatan diarahkan pada peningkatan proesional berdasarkan

kompetensi yang meliputi sikap" pengetahuan dan keterampilan yang dilakukan melalui

pendidikan dan pelatihan.

B. Program Pendidikan dan Pelatihan

Dengan semakin berkembangnya pengetahuan masyarakat mengenai pelayanan kesehatan

terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanya peningkatan

kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan.

Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi intern

maupun ekstern" diantaranya ?



/. Pendidikan &/ ,eperawatan

'ahun 0</3 diren!anakan pe#abat struktural Bidang ,eperawatan dan )I%))(%PP di lingkungan

keperawatan mempunyai dasar pendidikan &/ ,eperawatan

Diren!anakan koordinator ruangan khusus mempunyai dasar pendidikan &/ keperawatan

0. Pendidikan Pelatihan

Pendidikan non ormal di lingkungan keperawatan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan untuk

peningkatan kompetensi melalui pelatihan in house trainning dan out house trainning.

). ,ebi#akan Pengelolaan Pendidikan 5 Pelatihan Intern%Ekstern

Dalam pelaksanaan program pendidikan di lingkungan keperawatan" Bidang ,eperawatan

mengusulkan program dan mengadakan koordinasi dengan Bidang Diklat agar dalam

pelaksanaannya dapat direalisasikan sesuai dengan ren!ana anggaran dan program Bidang

,eperawatan.

@enis program pendidikan dan pelatihan didasarkan atas kualiikasi kompetensi yang harus

dimiliki oleh masing-masing perawat dan bidan disesuaikan dengan kebutuhan" dan

pelaksanaannya dilakukan se!ara berkala berdasarkan kebutuhan di lingkungan ,eperawatan.

D. ,ebi#akan *rientasi Perawat dan Bidan

Pelaksanaan orientasi se!ara umum diberikan kepada perawat dan bidan baru masuk" memasuki

kontrak dan men#adi karyawan tetap. 'ekhnik orientasi dilakukan se!ara klasikal dan on the #ob"

adapun untuk perawat baru dilakukan pembimbingan selama 1 bulan dengan target pen!apaian

kompetensi yang telah ditetapkan.

BAB VIII

EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU

A. Perumusan dan Penyusunan ,ebi#akan



Upaya untuk men#amin mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit '()

'asikmalaya bidang keperawatan membuat Program Pengendalian dan Peningkatan (utu

sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan pengendalian dan peningkatan mutu tersebut.

Perumusan dan penyusunan kebi#akan pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan

keperawatan dilakukan berdasarkan hasil e$aluasi melalui masukan dari seluruh #a#aran dan sta

keperawatan yang terlibat dan berdasarkan hasil e$aluasi kiner#a bidang keperawatan se!ara

periodik yang kemudian ditindaklan#uti untuk dilaporkan kepada Direksi.

,egiatan dalam upaya pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan" dapat

dilakukan melaui ?

/. &tudi Dokumentasi

(erupakan salah satu metode untuk melihat se#auhmana penerapan &tandar Asuhan

,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.

0. Pembahasan ,otak &aran

(erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga

pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik dan saran sebagai

bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah sakit

'() 'asikmalaya

1. Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus

(erupakan salah satu metode untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan pelayanan

asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arang ter#adi.

2. &ur$ey Persepsi Pasien



&uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien mengenaipersepsi

pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan melalui pengisian angket

oleh pasien atau keluarga pasien.

3. &uper$isi ,eperawatan

&uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawat di

ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap" pengetahuan

dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat dan mutu pelayanan

keperawatan.

8. +onde ,eperawatan

,egiatan kontrolling terhadap perawat" pasien" asilitas penun#ang pelayanan asuhan

keperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien.

9. Laporan ,e#adian

Proses pembahasan ke#adian pelanggaran etika proesi keperawatan yang dilakukan oleh

perawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa dan

klariikasi data serta pembinaan terhadap Gang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan ke#adian

ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan hal tekhnis lainnya.

:. +apat +utin

&ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang ter#adi

baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di lingkungan

keperawatan.

;. Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit



Untuk menge$aluasi se#auhmana mutu pelayanan keperawatan terkait dengan tindakan

keperawatan yang dilakukan apakah sudah memperhatikan keamanan pasien sebagai upaya

untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial.

:.0Pelaksanaan ,ebi#akan

:.0./,ebi#akan (utu

,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan mutu

yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu +& '()

atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu pelayanan di +&

'().

:.0.0,ebi#akan ,endali (utu

Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan dan

pembuatan prosedur tetap pelayanan =&P*6 yang disebarkan keseluruh unit ker#a terkait untuk

di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok 7ugus ,endali (utu

di setiap unit ker#a.

:.0.1 +en!ana dan Program ,ebi#akan

Peren!anaan dan pembuatan program kebi#akan dilaksanakan se!ara periodik dan die$aluasi

minimal setiap 1 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dengan seluruh #a#aran

struktural Bidang ,eperawatan.

:.0.2 Proses dan E$aluasi ,ebi#akan

Pelaksanaan kebi#akan die$aluasi se!ara berkala melalui pertemuan rutin #a#aran struktural

Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut dengan

menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung.



Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan tersebut

tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebut bisa ber#alan

eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru.

:.1 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan

Pengawasan dan e$aluasi kebi#akan dilaksanakan oleh pe#abat struktural yang berada pada unit

ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural diatasnya.

Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang

bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan perbaikan

sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yang bersangkutan

BAB IX

PENUTUP

Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan

dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan di +umah &akit '()" baik untuk peren!anaan

program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan maupun

standar logistik keperawatan.

,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga diharapkan

Documents

Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan