Conselleria d’Economia Sostenible, Conselleria de ?· laboral en la Confederación Sindical de CCOO…

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    04-Oct-2018

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  • Conselleria dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comer i Treball

    Conselleria de Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

    RESOLUCI de 22 de febrer de 2016 de la Subdirecci

    General de Relacions Laborals de la Direcci General

    de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el

    registre i publicaci del text de lAcord del I Pla dIgual-

    tat daplicaci a tots els treballadors i treballadores amb

    relaci laboral en la Confederaci Sindical de CCOO PV,

    dacord amb el que disposa larticle 22 del Conveni Col-

    lectiu de lentitat (Cod. 80000202011993). [2016/1884]

    RESOLUCIN de 22 de febrero de 2016, de la Subdirec-

    cin General de Relaciones Laborales, por la que se dis-

    pone el registro y publicacin del texto del Acuerdo del I

    Plan de Igualdad de aplicacin a todos los trabajadores

    y trabajadoras con relacin laboral en la Confederacin

    Sindical de CCOO PV, en relacin a lo dispuesto en el

    artculo 22 del Convenio Colectivo de la entidad (Cod

    80000202011993). [2016/1884]

    Vist el text de lAcord del I Pla dIgualtat daplicaci a tots els tre-balladors i treballadores amb relaci laboral en la Confederaci Sindical de CCOO PV, dacord amb el que disposa larticle 22 del Conveni col-lectiu de lentitat, subscrit per la Comissi dIgualtat de Tracte i Opor-tunitats prevista en larticle 23 del dit conveni collectiu, i aquesta est integrada per representants de lempresa, i per part dels treballadors, per membres de la representaci unitria, i de conformitat amb all que disposa larticle 90, apartats 2 i 3, del Text Refs de la Llei de lEstatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 doctubre, larticle 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depsit de convenis i acords collectius de treball i larticle 3 de lOrdre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Collectius de Treball, aquesta Subdirecci General de Relacions Laborals, dacord amb el que estableixen lart. 51.1 de lEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana, el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual saprova el Reglament orgnic i funcional de la Conselleria dEconomia Sostenible, Sectors Productius, Comer i Treball, i en lart. 4.3 de lOrdre 37/2010, Resolc:

    Primer

    Ordenar la seua inscripci en el Registre de la Comunitat Valenci-ana de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la Comissi Negociadora, i depsit del text de lacord.

    Segon

    Disposar la seua publicaci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

    Valncia, 22 de febrer de 2016. El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

    Acta de la Comissi dIgualtat de Tracte i

    dOportunitats de la CS CCOO PV

    A Valncia, 26 de mar de 2015

    Reunides les persones relacionades a continuaci i acreditant la representaci que ostenten sinicia, a les 09.30, la setena reuni de la Comissi dIgualtat per a tractar els punts segents:

    Per la Direcci de CS CCOO PV: Cndida Barroso ChuliRal Alcocel Maset

    Per la RLT de CS CCOO PVSara Roig SarrinTatiana Sapena EscrivTere Nieto Cobos (suplent)

    Ordre del dia

    1. Lectura i firma de lacta anterior2. Acord de Pla dIgualtat de CS CCOO PV

    Visto el texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicacin a todos los trabajadores y trabajadoras con relacin laboral en la Confe-deracin Sindical de CCOO PV, en relacin a lo dispuesto en el artculo 22 del convenio Colectivo de la entidad, suscrito por la Comisin de Igualdad de Trato y Oportunidades prevista en el artculo 23 de dicho convenio Colectivo, estando integrada la misma por representantes de la de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representacin unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artculo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artculo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdireccin General de Relaciones Labora-les, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de sep-tiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgnico y funcional de la Conselleria de Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el art. 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

    Primero

    Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora, y depsito del texto del Acuerdo.

    Segundo

    Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana.

    Valencia, 22 de febrero de 2016. El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

    Acta de la Comisin de Igualdad de Trato y

    de Oportunidades de la CS CCOO PV

    En Valencia, 26 de marzo de 2015

    Reunidas las personas relacionadas a continuacin y acreditando la representacin que dicen ostentar se inicia a las 09.30 la sptima reunin de la Comisin de Igualdad para tratar los siguientes puntos:

    Por la Direccin de CS CCOO PV:Cndida Barroso ChuliRal Alcocel Maset

    Por la RLT de CS CCOO PV:Sara Roig SarrinTatiana Sapena EscrivTere Nieto Cobos (suplente)

    Orden del da

    1. Lectura y firma del acta anterior2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PV

    Num. 7747 / 23.03.2016 6319

  • 1. Lectura y firma del acta anteriorSe revisa el acta de la reunin anterior y tras las modificaciones

    acordadas se firma por ambas partes.

    2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PVLas partes acuerdan por unanimidad el I Plan de Igualdad de apli-

    cacin a todos los trabajadores y todas las trabajadoras con relacin laboral en la Confederacin Sindical de CCOO PV y todos los centros de trabajo del sindicato en el Pas Valenci.

    El documento aprobado ser presentado en el Ministerio de Sani-dad, Servicios Sociales e Igualdad en la convocatoria de subvenciones a la implantacin de Planes de Igualdad.

    El I Plan de Igualdad de CS CCOO PV ser difundido en castellano y valenciano entre el personal a travs del email y el espacio que se crearn en la INTRANET de CCOO PV destinado especficamente al Plan de Igualdad.

    Sin nada ms que tratar se da por finalizada la reunin a las 20.00 horas.

    Por la DireccinPor el Comit de Empresa

    I Plan de Igualdad Confederacin Sindical Comisiones Obreras del Pas Valenci (CS CCOO PV)

    2015-2018

    Contenido1. Principios del Plan de Igualdad2. Objetivos del Plan de Igualdad3. mbito de aplicacin del Plan de Igualdad4. Partes suscriptoras del Plan de Igualdad5. Entrada en vigor y perodo de vigencia6. Medios y recursos para su puesta en marcha7. Definicin del Plan de Igualdad8. Garanta del compromiso de la Direccin9. Reglamento de funcionamiento de la Comisin de Igualdad CS

    CCOO PV10. Resumen del Diagnstico de Gnero de la CS CCOO PV11. reas de Accin del Plan de Igualdad11.1. rea de Acceso al Empleo11.2. rea de Condiciones de Trabajo Clasificacin profesional11.3. rea de Condiciones de Trabajo Retribucin11.4. rea de Condiciones de Trabajo Tipo de contrato11.5. rea de Condiciones de Trabajo Salud laboral11.6. rea de Promocin Profesional y Formacin11.7. rea de Ordenacin del Tiempo de Trabajo Conciliacin y

    corresponsabilidad11.8. rea de Prevencin del Acoso Sexual y del Acoso por Razn

    de Sexo11.9. rea de Prevencin de la Violencia de Gnero11.10. rea de Comunicacin, Lenguaje y Publicidad No Sexista12. Sistemas de seguimiento y evaluacin12.1. Seguimiento del Plan de Igualdad12.2. Evaluacin del Plan de Igualdad

    1. PRINCIPIOS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad de la Confederacin Sindical de CCOO PV se

    regir por los siguientes principios rectores que determinarn la forma de actuar del sindicato y de toda su plantilla laboral en la actividad sindical, convirtiendo en propias definiciones clave de la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres:

    1. Principio de igualdadTodos los trabajadores y trabajadoras de CS CCOO PV son igua-

    les, sin que pueda existir discriminacin directa o indirecta alguna por razn de nacimiento, raza, etnia, origen nacional, sexo, religin, opi-nin, orientacin sexual, identidad de gnero, edad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.

    1. Lectura i firma de lacta anteriorEs revisa lacta de la reuni anterior i desprs de les modificacions

    acordades s firmada per ambds parts.

    2. Acord de Pla dIgualtat de CS CCOO PVLes parts acorden per unanimitat el I Pla dIgualtat daplicaci a

    tots els treballadors i totes les treballadores amb relaci laboral en la Confederaci Sindical de CCOO PV i tots els centres de treball del sindicat en el Pas Valenci.

    El document aprovat ser presentat en el Ministeri de Sanitat, Ser-veis Socials i Igualtat en la convocatria de subvencions a la implanta-ci de plans dIgualtat.

    El I Pla dIgualtat de CS CCOO PV ser difs en castell i valen-ci entre el personal a travs de ladrea electrnica i lespai que es crearan en la INTRANET de CCOO PV destinat especficament al Pla dIgualtat.

    Sense ms assumptes a tractar es dna per finalitzada la reuni a les 20.00 hores.

    Per la DirecciPel Comit dEmpresa

    I Pla dIgualtat Confederaci Sindical Comissions Obreres del Pas Valenci (CS CCOO PV)

    2015-2018

    Contingut1. Principis del Pla dIgualtat2. Objectius del Pla dIgualtat3. mbit daplicaci del Pla dIgualtat4. Parts subscriptores del Pla dIgualtat5. Entrada en vigor i perode de vigncia6. Mitjans i recursos per a la seua posada en marxa7. Definici del Pla dIgualtat8. Garantia del comproms de la Direcci9. Reglament de funcionament de la Comissi dIgualtat CS CCOO

    PV10. Resum del diagnstic de gnere de la CS CCOO PV11. rees dacci del Pla dIgualtat11.1. rea dAccs a lOcupaci11.2. rea de Condicions de Treball Classificaci professional11.3. rea de Condicions de Treball Retribuci11.4. rea de Condicions de Treball Tipus de contracte11.5. rea de Condicions de Treball Salut laboral11.6. rea de Promoci Professional i Formaci11.7. rea dOrdenaci del Temps de Treball Conciliaci i cores-

    ponsabilitat11.8. rea de Prevenci de lAssetjament Sexual i de lAssetjament

    per Ra de Sexe11.9. rea de Prevenci de la Violncia de Gnere11.10. rea de Comunicaci, Llenguatge i Publicitat no Sexista12. Sistemes de seguiment i avaluaci12.1. Seguiment del Pla dIgualtat12.2. Avaluaci del Pla dIgualtat

    1. PRINCIPIS DEL PLA DIGUALTATEl Pla dIgualtat de la Confederaci Sindical de CCOO PV es regir

    pels segents PRINCIPIS RECTORS que determinaran la forma dac-tuar del sindicat i de tota la seua plantilla laboral en lactivitat sindical, i converteix en prpies definicions clau de la Llei Orgnica per a la igualtat efectiva entre dones i hmens:

    1. Principi digualtatTots els treballadors i treballadores de CS CCOO PV sn iguals,

    sense que puga haver discriminaci directa o cap indirecta per ra de naixement, raa, tnia, origen nacional, sexe, religi, opini, orientaci sexual, identitat de gnere, edat, o qualsevol altra condici o circums-tncia personal o social.

    Num. 7747 / 23.03.2016 6320

  • 2. Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres (art. 3)La igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia

    de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo y, espe-cialmente, las derivadas del embarazo, la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil.

    3. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formacin y en la promocin profesionales y en las condiciones de

    trabajo (art. 5)El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres

    y hombres, aplicable en el mbito del empleo privado y en el empleo pblico, se garantizar, en los trminos previstos en la normativa apli-cable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador o trabajadora por cuenta propia, en la formacin profesional, en la promocin profesional, en la promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, o en cualquier organizacin cuyos y cuyas integrantes ejerzan una profesin concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

    4. Discriminacin directa por razn de sexo (art. 6)La discriminacin directa por razn de sexo se define como la situa-

    cin en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable.

    5. Discriminacin indirecta por razn de sexo (art. 6):La discriminacin indirecta por razn de sexo se define como la

    situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neu-tros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

    En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de dis-criminar, directa o indirectamente, por razn de sexo.

    6. Acoso sexual (art. 7)Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsi-

    co, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

    7. Acoso por razn de sexo (art. 7)Se considera acoso por razn de sexo cualquier comportamiento

    realizado en funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

    Se considerarn, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y por razn de sexo.

    El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de dere-cho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo se considera tambin acto de discriminacin por razn de sexo.

    8. Discriminacin por embarazo o maternidad (art. 8)Constituye discriminacin directa por razn de sexo todo trato des-

    favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

    9. Indemnidad frente a represalias (art. 9)Supone la prohibicin (al considerarse discriminacin por razn

    de sexo) de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentacin por su parte de queja, reclamacin, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminacin y a exigir el cumplimiento efec-tivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

    10. Consecuencias jurdicas de las conductas discriminatorias (art. 10):

    Los actos y las clusulas de los negocios jurdicos que constituyan o causen discriminacin por razn de sexo se considerarn nulos y sin efecto, y darn lugar a responsabilidad a travs de un sistema de repa-raciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas

    2. Principi digualtat de tracte entre hmens i dones (art. 3)La igualtat de tracte entre dones i hmens suposa labsncia de tota

    discrimin...

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