Spring

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuhSalam Sejahtera

Menurut World Bank Group Report 2018: Human Capital Index

Score, Indonesia Berada pada ranking 87. Masih tertinggal

dengan Negara-negara tetangga di ASEAN (Malaysia-55,

Thailand-65, Vietnam-48, serta Singapura yang berada di

ranking pertama). Laporan ini menunjukkan seberapa

kompetitif Indonesia terutama dalam bidang ekonomi.Spring UP Consultant dengan semnagat kebersamaan dengan

para stakeholder berusaha memberikan kontribusi dalam hal

ini dengan menyediakan program-program yang tepat dan

“kekinian”.Spring UP Consultant didirikan dengan badan hukum PT.

Cahaya Puspa Bangsa yang disahkan dengan Akta Notaris No.

120 tanggal 25 Juli 2013 oleh notaris Said Noorachman, SH.Spring UP Consultant selalu berusaha memberikan kontribusi

yang positif dalam pengembangan kualitas Sumber Daya

Manusia (SDM) di Indonesia. Kolaborasi antara Praktisi dan

Akademisi membuat program-program Spring UP Consultant

mudah diimplementasikan dan sesuai dengan kondisi yang

ada.Demikian, semoga apa yang kami sampaikan akan

memberikan manfaat bagi kita semua.

Wassalamua’alaikum warahmatullahi wabarakatuhSalam Sejahtera

Direktur,

FOREWORD

Menjadi Lembaga konsultan yang terkemuka dan

bermanfaat bagi bangsa Indonesia, terutama di

bidang peningkatan kualitas manusia dan pendidikan

pada tahun 2020.

Visi

Mencerahkan serta menginspirasi pengembangan

kualitas manusia melalui program-program yang tepat

dan mutakhir.

Misi

Dalam menjalankan misi, Spring UP Consultant akan

senantiasa berlandaskan pada nilai-nilai (value proposition):

Focus on doing the right things right

Listening

Caring

Breaking Through

NILAI

Dalam menjalankan program-program kami memiliki filosofi:

Enlightening

Inspiring

Breaking Through

FILOSOFI

Tumbuh dan berkembang dalam sikap, perilaku, dan pemikiran serta

seimbang sehingga menjadi organisasi yang menjunjung tinggi nilai

sosial, optimis, terpercaya, dan memiliki intergritas.

Logo dan warna menunjukkan

nilai-nilai sekaligus sebagai

identitas Spring UP Consultant

yang khas.

IDENTITAS

Spring

makna logo & warna

Spring UP Consultant merupakan nama

dagang dengan badan hukum legal:

Nama Perusahaan : PT. Cahaya Puspa Bangsa

Tanggal Berdiri : 25 Juli 2013

Notaris : Said Noorachman, SH.

No. Akta : 120

Informasi Kontak

Alamat : Gg. Sulawesi XIV No. AK-1, Purwosari, Sinduadi, Mlati, Sleman.

Telepon : (0274) 283 7251

Website : www.springup.co.id

SPRING UPCONSULTANT

2018 SNAPSHOT

64 24

19

19

2

EdicationalInstitute

MultinationalCompanies

RegionalCompanies

InternationalNGO

CorporateClients

2013 - 2018

600more than

Individual Clients

46%

EBIT growth*

+

Income growth*

40%

*in comparison to 2017 performance

KLIEN KAMI

LEMBAGA PEMERINTAHv Pelatihan pembekalan konselor BKKBN DIY dengan

Psikodrama (2018-sekarang)

v Pelatihan Parenting Anggota & Pengurus GOW Lombok Tengah

v Pengembangan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Tim

Reaksi Cepat, Pusdalops, dan Pengelola Gudang BPBD Kab.

Sleman

SEKTOR INDUSTRI (BUMN/BUMD/SWASTA)v Assessment Center Calon Pejabat Tinggi PTPN 9 (2014-

sekarang)

v Pengembangan Integrated Talent Management System (iTMS)

di PTPN 9

v Pelatihan Coaching & Counseling for Manager PTPN 9

v Program Manager Capacity Building, Pendampingan calon

Direktur PD BPR Bank Jogja

v Pelatihan Upgrading Manager’s Capacity: Leadership - Coach &

Counseling BPR BDE

v Pelatihan Service Excellent kryawan PT Angkasa Pura I

(persero), bandara Adisutjipto Yogyakarta

v Assessment Center calon Direktur BPR Artha Sumber Arum

v Potential Review Manajer dan Staf BPR Syariah Sukowati

Sragen

v Pengembangan Change Management Office Bank Kalsel

v Seleksi Rekrutmen staf maupun manajer PT Mandiri Tunas

Finance (2016-sekarang)

v Seleksi rekrutmen staf dan manajer PD BPR Bank Jogja

v Seleksi rekrutmen staf dan manajer BPR Bhakti Daya Ekonomi

v Seleksi rekrutmen calon staf BPR Danagung Group

v Seleksi rekrutmen calon staf dan manajer BPR Walet Jaya

Abadi

KLIEN & PROGRAM KAMI

v Seleksi Rekrutmen calon staff PT Romindo Primavetcom (2016-sekarang

v Seleksi rekrutmen calon Management Trinee (MT) Dai Nippon Printing Indonesia (DNPI)

v Seleksi Rekrutmen calon staf dan manajer PT Indominco Mandiri

v Seleksi Rekrutmen calon staf Indomobil Group (2017-sekarang)

v Seleksi Rekruutmen staf dan manajer PT Cipta Karya Agung Abadi (Wings Group)

v Seleksi calon Apprentice PT Dynapack Indonesia

LEMBAGA PENDIDIKANv Pengembangan Human Resource Management Universitas

AMIKOM Yogyakarta

v Pengembangan Sistem Pengelolaan SDM Yayasan Asram dan

lingkup sekolah (Al Azhar) dalam Job Analysis, SOP, KPI, dan

ISO 9001:2015

v Potential Review Mahasiswa Baru MM UGM

v Asesmen psikologis calon Mahasiswa pascasarjana Magister

Agibisnis UPN Veteran Yogyakarta

v Seleksi calon Dosen Sekolah Vokasi UGM (2015-sekarang)

v Seleksi calon Dosen Universitas AMIKOM yogyakarta (2017-

sekarang)

v Seleksi calon Dosen dan Karyawan IST Akprind Yogykarta

(2017-sekarang)

v Seleksi calon dosen dan karyawan STIKES Guna Bangsa

v Seleksi dosen dan karyawan AKBID Ummi Khasanah

v Seleksi calon Kepala Sekolah Yayasan Asram, SD, SMP, SMA Al-

Azhar Yogyakarta

Metode Assessment Center merupakan metode yang tepat dilkukan. Di dalam pendekatan assessment center ini, seorang kandidat akan dilihat melalui berbagai sisi dan cara. Ibarat sedang melakukan pemotretan, maka satu objek fotografi akan dilihat dari berbagai sudut dan posisi. Demikian pula dalam proses assessment center ini, oleh karenanya memakan waktu yang tidak dapat dilakukan secara singkat, berkisar 1½ hingga 2 hari penuh. Kandidat selama assessment center ini akan dihadapkan dengan berbagai tahapan proses, mulai dari tes tertulis (dalam bentuk inventori ataupun power test), tes proyektif, dan berbagai macam simulasi (in tray, presentasi, game/permainan) kemudian diakhiri dengan wawancara dan presentasi. Proses wawancaranyapun, tidak hanya wawancara yang bersifat mendalam, namun wawancara keperilakuan atau dikenal dengan Behavior Evidence Interview (BEI), yang berusaha melacak perilaku kandidat di masa lalu.

Melakukan seleksi terhadap kandidat sesuai dengan kriteria secara tepat memerlukan sebuah terobosan assessmen yang handal. Tidak dapat lagi dilakukan dengan model assessment yang telah lama yang telah banyak mengalami 'kebocoran’. Terlebih lagi untuk posisi jabatan tinggi yang perlu menggali potensi aspek-aspek Soft-skills secara mendalam.

PSP

LOGO

Satu yang menjadi kekuatan kami adalah di dalam proses Assessment Center ini peserta juga diminta untuk membuat PSP (Personal Strategic Planning) secara terbimbing. PSP adalah sebuah perencanaan strategis individu yang memuat mulai dari visi misi individu, analisis Kekuatan & kelemahan, serta perencanaan dan indikatornya pada jangka pendek sampai jangka panjang dari sisi karir dan kehidupan pribadi. PSP ini akan dipresentasikan di hadapan asesor dan user sebagai salah satu pertimbangan penilaian.

Proses bisnis dalam setiap level atau lini perusahaan idealnya selaras dengan visi-misi serta strategi globalnya. Bagaimana dengan perusahaan anda?SAS merupakan program penyelarasan antara Visi-Misi dengan proses bisnis perusahaan antara lain dengan:

Menyusun/evaluasi Visi, Misi, dan Strategi perusahaan

Penyusunan Strategy Map Departemen

Pembuatan Balance Scorecard

Penyusunan KPI dalam 12 tahap

iTMS merupakan program pengelolaan orang-orang berbakat secara terintegrasi. Orang-orang berbakat (talent) ini sangat penting dimiliki oleh perusahaan untuk mencapai tujuan. Dengan iTMS Spring UP membantu menyusun sistem pengelolaan “talent” yang tepat sehingga dapat menjadi amunisi yang mengarah kepada target-target utama perusahaan.

Attract & Select Performance Management

Develop & DeployEngage & Retain

4 Komponen Talent Management

PROGRAM LAINNYA

RECRUITMENTPsikotes dan asesmen untuk calon personel perusahaan, atau asesmen untuk promosi jabatan. Kami menggunakan berbagai instrumen psikologi yang selalu update serta analisis oleh psikolog kompeten. Grafologi merupakan salah satu instrumen unggulan kami, analisis dilakukan oleh grafolog bersertifikasi internasional.

mulai dari Rp. 300.000,- (level staf)

BUSINESSCOACHING

diskonspesialuntuk

UMKM

HR Coaching (untuk Departemen HRD)

Executive Coaching (untuk Pimpinan Perusahaan)

- Recruitment & Selection- Employee Performance Management- Training & Development- Career Path

- Business Concept- Change Management- Corporate Performance Management- Leadership

Kontak Kami !

Gg. Sulawesi XIV No.AK-1

Purwosari, Sinduadi, Mlati

Sleman 55284

(0274) 283 7251

0822 2000 9373

Senin-Jumat

08.00 - 17.00

marketing@springup.co.id

www.springup.co.id

Program-program Spring UP untuk pengembangan pendidikan antara

lain:

1. Penyusunan Kurikulum sesuai standar Nasional

2. Merancang iklim sekolah yang mendukung pengembangan karakter siswa

3. SAS untuk mengembangkan sistem manajemen sekolah

Berbagai program asesmen psikologis untuk individu maupun pendidikan:

1. Tes Potensi kecerdasan, mulai usia 5 tahun.

2. Identifikasi Minat-Bakat, mulai kelas 9 SMP.

3. Asesmen potensi untuk penjurusan sekolah/kuliah.

4. Student Potential Review (asesmen minat dan potensi kerja untuk persiapan karir)

Mantapka� karir,

Mas� depa� gemilan�!

Menemukan, merencanakan, dan mengembangkan karir sesuai potensi dan passion anda.Dipandu secara 1 on 1oleh Coach handal, dengan special tool kami yaitu dengan munyusun PSP (Personal Strategic Planning).mulai dari Rp. 300.000,-* /sesi tatap muka (90menit)

PSP Steps

DEFIN

ING

Program Sping UP berupa konseling dan terapi psikologis untuk permasalahan psikologis individu, permasalahan keluarga dan perkawinan, hambatan belajar/studi dan lain sebagainya. Ditangani oleh 4 Psikolog yang memiliki spesialisasi di bidang masing-masing, akan membantu anda mengurai permasalahan menjadi simpul solusi.Spring UP Caring, Enlightening my life.

#thepowerofus