Como será que seus liderados o veem?Como será que seus liderados o veem?

Como cada um pensa!Como cada um pensa!CaimCaimCaimCaim AbelAbel

Problemas que o afetam, ameaçam seu cargo.

Ganhar crédito, status, realce.

Poder sobre os outros meu território.

Problemas que o afetam, ameaçam seu cargo.

Ganhar crédito, status, realce.

Poder sobre os outros meu território.

Problemas que o afetam, ameaçam a organização.

Fazer o trabalho.

Trabalhar em equipe.

Problemas que o afetam, ameaçam a organização.

Fazer o trabalho.

Trabalhar em equipe.

Como cada um pensa!Como cada um pensa!CaimCaimCaimCaim AbelAbel

Lealdade dos subordinados para com ele.

Evitar culpa.Promoção pessoal.

Lealdade dos subordinados para com ele.

Evitar culpa.Promoção pessoal.

Lealdade para com os colegas de trabalho.

Prestação de contas.Na organização.

Lealdade para com os colegas de trabalho.

Prestação de contas.Na organização.

Como cada um Pensa!Como cada um Pensa!CaimCaimCaimCaim AbelAbel

Age por conta própria, mas faz parecer que é um homem de organização.

Adora a subserviência.

Age por conta própria, mas faz parecer que é um homem de organização.

Adora a subserviência.

É um homem de organização.

Respeita os subordinados.

É um homem de organização.

Respeita os subordinados.

Como cada um pensa!Como cada um pensa!CaimCaimCaimCaim AbelAbel

Busca prestígio que vem dos créditos pela realização de tarefas.

Como isso me afetará?

Busca prestígio que vem dos créditos pela realização de tarefas.

Como isso me afetará?

Aprecia a realização de tarefas.

Como isso afetará a organização?

Aprecia a realização de tarefas.

Como isso afetará a organização?

Há integridade em minha vida?

Comece a liderar por você.Pessoas fazem o que veem.

Traga segurança para a equipe.

A grandeza do líder A grandeza do líder não começa com não começa com a cabeça, mas a cabeça, mas

com o coraçãocom o coração

Tenho interesse genuíno nas pessoas?

Digo sim a estas perguntas?- Você pode ajudar-me?- Você se importa comigo?- Posso confiar em você?

Estou valorizando as pessoas?

- Nosso referencial: Jesus.- Entenda o que valorizam.- Grandes líderes caminham entre o povo.

Tenho um plano de crescimento?

- Valorize-se para trabalhar com pessoas. - Encontre o que você faz bem e trabalhe para ser ainda melhor. - O tamanho do líder é o tamanho do seu povo.

Como posso fazer diferença?

- Olhe para Jesus, o maior líder que já viveu!

- Seu segredo: Líder servo!

2º. Encontro de Capacitação – Conselho CBESP - 16-03- 2012

Tema: Estilo de Líder que sou - Pr. Manoel Ramires Filho