Como Criar Curriculos

MICROCAMP SP

Praia Grande

Oficina de Curriculos

e formatação

no Microsoft

Word

Aprenda como fazer um currículo

funcional e eficiente sem cometer erros

comuns!

Tópicos

Introdução:

Afinal, qual o objetivo principal de um currículo?

Os dados pessoais:

O que você deve colocar em seu curriculo?

Erros e acertos:

A linguagem ideal e dicas para a formatação.

Os Modelos

O Funcional, o Cronológico e o Crono - Funcional.

Qual o objetivo do currículo?

Qual o objetivo de um curriculo?

O currículo é a primeira fase de um processo seletivo.

Todos sabemos que uma oportunidade de realizar uma entrevista não pode ser desperdiçada, e o bom currículo é aquele que transmite claramente o objetivo, a formação e as qualificações e de um profissional.

A avaliação da imagem de um candidato para a empresa é iniciada no momento da avaliação do currículo. Por isso, fazê-lo bem feito é a melhor forma de causar uma boa impressão desde o início.


Com o mercado de trabalho cada vez mais seletivo e dinâmico, o currículo deve mostrar o profissional de forma objetiva, atraente e mencionar informações relevantes sobre a sua vida profissional. A elaboração deste documento não deve ser simplesmente um relato da trajetória profissional de uma pessoa. Apesar da palavra “Curriculo” ser traduzida em inglês como “Resume”, ela não é somente um “resumo” da atuação da pessoa no mercado de trabalho. Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que ele é um verdadeiro espelho de tudo o que você deseja expressar para o empregador.


Pesquise a empresa a qual está interessado em candidatar-se ao cargo desejado, procure buscar informações sobre esse cargo e suas atribuições, analise quais competências e quais realizações de sua carreira podem ser exploradas de forma a destacar você dos concorrentes.

informe-se, faça uma pesquisa na internet e procure saber mais a respeito do tipo de profissional que a empresa costuma contratar.


Neste documento você irá apresentar:

Seu nome, idade e endereço. Suas habilidades; Seus objetivos; Suas realizações; Suas atitudes profissionais positivas; Seus resultados; Seus dados para contato.


Podemos afirmar que, de certa maneira, o Currículo servirá como uma propaganda de sua vida profissional e deve destacar os aspectos mais positivos de sua trajetória, além de mostrar o seu interesse no cargo pretendido. Para isso, você deve:

Mostrar objetividade; Mostrar porque merece o cargo; Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas; Destacar que possui um objetivo definido; Mostrar organização; Comunicar-se de forma clara.


Enfim, o seu currículo irá revelar se você está realmente qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a sua capacidade e os seus conhecimentos na área solicitada assim como a profundidade de seu engajamento para o trabalho em questão, aliado a uma boa apresentação estética em linguagem adequada.

Afinal, qual o tamanho correto de um currículo ?

Qual o tamanho correto?

Quantas folhas um bom currículo deve ter?

Se uma pessoa tem pouca experiência, é correto fazer um currículo com letras grandes e enchê-lo com informações inúteis somente para impressionar?

E se tem muita experiência, deve resumi-la para não parecer pedante demais?


Os números considerados adequados são:

02 páginas para profissionais,

podendo chegar a

03 para diretores e presidentes e

01 página para estagiários e recém-formados.


Um currículo longo e recheado de informações não é

sinônimo de bom currículo. O bom currículo informa

sendo objetivo e aponta as qualidades sem precisar

mascarar a falta de conteúdo com uma linguagem

carregada de palavras bonitas, mas em essência,

desnecessárias.

E qual a linguagem adequada?

Qual a linguagem adequada ?

A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo.

Exercite a escrita escrevendo todas as suas atividades,

realizações e habilidades. Leia e releia tudo, reescreva

quantas vezes achar necessário. Certifique-se de que não

esqueceu de nada. Reescreva as partes nas quais você

"tropeçou" na leitura, pois é uma indicação de que ela

não ficou muito boa.

Qual conteúdo devo inserir no meu currículo ?

Qual o conteúdo de um currículo?

O currículo é composto por alguns dados que são imprescindíveis. São eles: Nome e Dados Pessoais; O objetivo; As competências; A Formação acadêmica; Os Idiomas que conhece; Cursos complementares; Experiência profissional; Formas de Contato.


Documentos: Nunca forneça informações como o número do documento de identidade (RG), CPF ou qualquer outro documento pessoal. Esses dados somente serão solicitados a você após a entrevista, em caso de ser admitido, pelo departamento pessoal da empresa.

Pretensão salarial Não coloque, a não ser que o empregador solicite. Deixe para conversar sobre o assunto em uma futura entrevista!


NUNCA MINTA!

Mentir na idade, no endereço, inventar experiências ou qualificações é a pior ideia que você pode ter ao escrever um currículo. Ainda que precise muito do emprego, se descobrirem que deu informações falsas, poderá ser excluído do processo seletivo ou mesmo demitido posteriormente. Seja franco, jogue limpo com o empregador e mesmo que não ganhe a vaga, terá muito a ganhar com sua honestidade.

Caso queira saber mais sobre os erros que não deve cometer em um currículo, clique aqui.

E quanto ao visual? Simplesou descolado? ?

Visual simples ou descolado?

Uma das principais questões com relação a currículos é com relação ao seu visual. Muitas pessoas querem adotar um padrão visual arrojado para chamar atenção - e frequentemente o resultado acaba sendo o inverso!

Currículos são, em essência, sóbrios e de visual simples. Deve-se privilegiar o conteúdo em detrimento da forma. Privilegia-se a informação, e não o visual. Embora isso não deva significar que você deve fazer um currículo ‘feio’ ou deselegante, como veremos a seguir.


O currículo precisa ter um visual limpo e ordenado. A visualização das informações deve ser bastante clara.

Evite letras com efeitos de sombras, transparências ou muito enfeitadas.

Utilize recursos como negrito, itálico e marcadores para tópicos apenas para destacar diferentes itens.

Utilize fonte Arial, Verdana ou Times com o tamanho de 10 até 12 pontos.

Sempre use papel branco e no tamanho A4. Evite o uso de molduras e cores.


Sempre use o topo para o seu nome e informações pessoais. Colocar esses dados em outro lugar pode ‘esconder’ essas informações.

Currículos com muita ênfase visual somente devem ser utilizados sem restrição por candidatos a designers ou estudantes de artes.

Não coloque foto, a não ser que seja uma exigência do empregador!

Quais o modelos mais consagrados ?

Quais os modelos mais consagrados?

Currículo Cronológico É o mais utilizado e o mais apreciado pelos contratantes. O modelo Cronológico, geralmente, apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa. Por esta razão é o que mais facilita a avaliação do leitor com relação ao crescimento de sua carreira e continuidade de emprego. Esse modelo também fornece ao escritor um bom formato para expressar os resultados que alcançou.

Desvantagens deste formato:Ruim para candidatos que mudaram de emprego com freqüência e para candidatos que mudaram de carreira várias vezes.


Currículo Funcional Este modelo enfoca funções e não os períodos. Permite que o profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela sequência de seus empregadores. Também facilita dar menos ênfase à experiência que não está relacionada com o cargo pretendido. São promovidas somente as experiências relevantes relacionadas com a colocação que o usuário pretende.

Desvantagens deste formato:Por ser um modelo muito inflexível, você só pode usá-lo para um determinado cargo que pretende.


Currículo Cronológico-Funcional:

Este é o mais forte e mais comunicativo modelo de currículo. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional. Utilize esse modelo se você possui uma boa estabilidade de emprego e uma ampla base de experiência. Teoricamente, não possui desvantagens se sua estrutura for bem aproveitada.

E quem não tem experiência profissional ?

Dicas para quem não possui experiência

A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados.

Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.


Liste os detalhes de sua formação. Ela é sua maior conquista até o momento. Avalie as realizações na vida escolar ou pessoal e descreva-as de modo que despertem o interesse do empregador.

Detalhe sobre eventuais experiências profissionais, mesmo as temporárias. Se você nunca trabalhou, procure descrever projetos desenvolvidos e atividades acadêmicas. Inclua algum prêmio recebido, trabalho social ou voluntário que tenha exercido.


• Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo;

• Dê destaque a estágios, trabalhos e pesquisas;• Mencione o TCC, caso tenha feito um;• Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas

escolares;• Não esqueça de incluir os Cursos complementares

referentes a área que possui.

E quanto aos curriculos online, eles funcionam?

Curriculos online funcionam?

A cada ano cresce a porcentagem de pessoas que buscam oportunidades por meio da internet. Uma das principais ferramentas utilizadas é a disponibilização de currículos em sites de emprego.

Se a procura por parte dos candidatos é grande, as empresas anunciantes de vagas não ficam muito atrás: cada vez mais elas anunciam suas vagas nos sites para aumentar o número de currículos recebidos e as chances de encontrar um profissional mais qualificado.


Embora os meios tradicionais de recrutamento ainda sejam muito utilizados, sabe-se que algumas empresas utilizam unicamente as ferramentas online para a contratação de novos funcionários. Isso ocorre principalmente pela agilidade que a internet proporciona para o recebimento e análise dos currículos.

Outro fator positivo aos olhos das empresas contratantes é o de que alguns sites oferecem um sistema de triagem que seleciona apenas os candidatos que possuem as características exigidas pelas vagas; o que acaba facilitando ainda mais o trabalho do contratante.


Além disso, as empresas contam também com a possibilidade de anunciar suas vagas com sigilo colocando apenas a descrição do cargo e indicando um meio para que o candidato envie seu currículo. Nestas condições, evitam-se constrangimentos com os funcionários atuais e nivelam-se o volume de currículos recebidos tanto para empresas de grande porte quanto para as de pequeno porte.

Para os candidatos as vantagens são igualmente interessantes: além de contar com a comodidade de enviar currículos sem sair de casa, há a possibilidade de serem vistos por um número muito maior de empresas e de ter acesso a vagas que se adequem exatamente ao que procuram.

Principais sites:CATHO ONLINE• www.catho.com.br• Mais de 280 mil vagas de emprego e mais de 350 mil currículos.

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Como se portar na entrega de um currículo ou na entrevista ?

Que roupa devo vestir?

Lembre-se:Se o seu currículo não der um retorno positivo, não se sinta mal.

Foi apenas um processo que não deu certo, mas que servirá como aprendizado para as próximas vezes.

Boa Sorte a Todos !

Obrigado! :)

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