CIS - auxilia-pflege.de¼re_CIS_2019.pdf · 2 Informationen zum Fortbildungsprogramm 2019 Das Fortbildungsprogramm beinhaltet neben den seniorenhausübergreifenden Fortbildungen auch

CISCIS-Fortbildungsprogramm 2019für die Cellitinnen-Seniorenhäuser

1

Vorwort

Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter,

mit dieser Broschüre stellen wir Ihnen das Fortbildungsprogramm für das Jahr 2019 vor. Sie werden auch in diesem Jahr bereits bekannte, aber auch neu konzipierte Fortbildungen in unserem Programm finden.

Bedanken möchte ich mich bei den zahlreichen Fortbildungsteilnehmern, die unsere Veranstaltungen besucht haben. Ihre Rückmeldungen geben uns wertvolle Hinweise zur Bestätigung und Weiterentwicklung des Angebotes.

Zur schnelleren Orientierung ist das Programm in acht Themenbereiche eingeteilt.

Das Fortbildungsprogramm enthält wieder viele interessante Themen aus den Bereichen Kirchliche Unternehmenskultur, Seelsorge, Ethik, Pflege, Betreuung, Hausservice, Management, Betriebswirtschaft, Personal, Recht, Vertrieb, EDV, Prävention und Ehrenamt.

Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir in vielen Fällen auf eine Unterscheidung von weiblicher und männlicher Schreibweise verzichtet.

Herzlichen Dank an alle, die mit ihrem unermüdlichen Einsatz zum steten Gelingen unserer Veranstaltungen beitragen. Insbesondere danke ich allen Helfern, die im Hintergrund für den reibungslosen gastronomischen, hauswirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Ablauf der Veranstaltungen sorgen.

Besonders möchte ich auch den genannten Ansprechpartnern für die Planung und Begleitung der Veranstaltungen danken.

Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei der Teilnahme!

Anselmo Knoblauch

Institutsleiter CIS

2

Informationen zum Fortbildungsprogramm 2019

Das Fortbildungsprogramm beinhaltet neben den seniorenhausübergreifenden Fortbildungen auch eine Übersicht über die vonseiten des CIS angebotenen Inhouse-Schulungen. Zudem enthält dieses Programm Informationen über die seniorenhausübergreifenden Arbeitsgruppen und über Fachberatung.

Das seniorenhausübergreifende Fortbildungsprogramm ersetzt nicht Ihr internes Fortbildungsprogramm. Es ist eine Ergänzung. Für Ihr Seniorenhaus bzw. Ihren ambulanten Pflegedienst müssen Sie überprüfen, ob Sie in der Summe beider Programme allen gesetzlichen Anforderungen und denen aus dem Qualitätshandbuch genügen. Dieses Programm kann gemeinsam mit Ihrem internen Fortbildungsprogramm bei externen Prüfungen vorgelegt werden.

Die Themenschwerpunkte in diesem Fortbildungsprogramm wurden nach Vorschlägen aus den Arbeitsgruppen und Fachbereichsleitertreffen zusammengestellt. Erkenntnisse aus internen Audits und externen Begehungen wurden bei der Erstellung berücksichtigt. Alle angebotenen Fortbildungen sind inhaltlich mit unseren Leitlinien, unserem Pflegekonzept und dem Qualitätshandbuch abgestimmt.

Anmeldeformalitäten für Mitarbeiter der Seniorenhaus GmbH:

Jede seniorenhausübergreifende Fortbildungsveranstaltung wird mit allen wichtigen Angaben einzeln ausgeschrieben. Ein Hinweis zur verbindlichen Anmeldung liegt der Ausschreibung bei. Eine Anmeldebestätigung erhält der Teilnehmer nur bei Veranstaltungen, die bei der Ausschreibung auf eine entsprechende Rückmeldung hinweisen. Die Inhouse-Schulungen werden von den Einrichtungen mit den Ansprechpartnern der Fortbildungen vereinbart und intern ausgeschrieben.

Darüber hinaus können alle Mitarbeiter der Seniorenhaus GmbH an den veröffentlichten Seminaren in den IBF-Programmen der Hospitalvereinigung St. Marien GmbH Köln (siehe unter: https://www.ergaenzen-sie-uns.de/krankenhaeuser/pflegende/fort-und-fachweiterbildung/) und des Klinikverbundes St. Antonius und St. Josef GmbH Wuppertal teilnehmen.

3

Einige Exemplare des Seminarprogramms der Hospitalvereinigung St. Marien GmbH werden am Empfang der Seniorenhäuser und in den Pausenräumen der Seniorenhäuser bzw. des ambulanten Pflegedienstes zur Einsicht ausliegen.

Informationen zur Anmeldung erhalten Sie von Frau Katrin Leiminger, Tel 0221 7491 – 1338 oder [email protected].

Das Seminarprogramm des Klinikverbundes St. Antonius und St. Josef GmbH kann im Internet unter www.afg-nrw.de eingesehen werden. Informationen zur Anmeldung entnehmen sie der Internetseite.

Anmeldeformalitäten für Mitarbeiter der Hospitalvereinigung St. Marien GmbH, Köln und des Klinikverbundes St. Antonius und St. Josef GmbH, Wuppertal:

Interessierte Mitarbeiter können sich bei Frau Irina Lipp über die Veranstaltung und die Kontaktperson informieren. Die Kontaktpersonen sind immer die Ansprechpartner der einzelnen Veranstaltungen.

Sekretariat Cellitinneninstitut für Qualitätssicherung (CIS) Irina Lipp (Do und Fr von 09:00 bis 13:00 Uhr) Tel 02421 5925 – 175 oder per E-Mail: [email protected]

Falls Sie weitere Fragen zum Fortbildungsprogramm haben, wenden Sie sich bitte direkt an das Cellitinneninstitut für Qualitätssicherung (CIS) Institutsleiter Anselmo Knoblauch Tel 02421 5925 – 0

4

Inhaltsverzeichnis

1. Kirchliche Unternehmenskultur, Seelsorge und Ethik�Moderatorentraining Ethisches Konsil – Einführung 6�Begleitung des Ethischen Konsils vor Ort 6�Wer sagt mir, wie ich pflegen soll? – Ethik in der Altenpflege 7�Fit for KUK-Online 7�Begegnungstag für Indische Ordensschwestern 7�Einkehr- und Studientag für Begleiter in der Seelsorge (BiS) – Kurs I und II 8�Einkehr- und Studientag für Begleiter in der Seelsorge (BiS) – Kurs III 8�Nächtliche Fußwallfahrt nach Kevelaer 8

2. Pflege und Betreuung�Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger 9�Fachweiterbildung Palliativ Care 9�Weiterbildung zum Praxisanleiter 10�Zertifikatsweiterbildung zum „Internen Trainer für Mäeutik“ 10�Zertifizierungsschulung „Fit für 100“ – Bewegungsangebot für hochaltrige Menschen 11�Zertifizierungsschulung „Fit für 100“ –

Bewegungsangebot für hochaltrige Menschen (Lizenzverlängerung) 11�Erlebensorientierte Pflege (Mäeutik) – Basiskurs 12�Erlebensorientierte Pflege (Mäeutik) organisieren und managen –

Intensivkurs für Wohnbereichsleitungen 13�Mäeutische Bewohnerbesprechung (MBB) bei herausforderndem Verhalten 13�Basale Stimulation – Basisseminar 14�Berührende Kommunikation und Aktivierung auf der Grundlage der Basalen Stimulation 14�Integrative Validation – Grundkurs 15�Positive Kontaktanbahnung bei der Körperpflege für kognitiv beeinträchtigte Bewohner 15�Dementia-Care-Mapping (DCM) –

Ein Instrument zur Verbesserung des Wohlbefindens dementer Bewohner 16�Kompakttag Mäeutik – Erlebensorientierte Pflege für Leitungskräfte 16�Erlebensorientierte Pflege – Mäeutische Praxisbegleitung für Mitarbeiter 17�Mit Kunst Türen öffnen – mit Bildern und über Bilder erzählen 17�Fortbildung zur Implementierung des Konzeptes Palliative Care 18�Förderung der Mobilität in der Pflege 18�Pflegestandards, insbesondere Expertenstandards 19�Wenn das Verhalten der Bewohner herausfordert... 19�Professionelle Beziehungsgestaltung – die Balance zwischen Nähe und Distanz 19�„Alles im grünen Bereich“ – gartentherapeutisches Betreuungsangebot für Bewohner 20�Das „Eden Konzept“ – Gemeinschaft und Wohlbefinden fördern 20�Und was machen die Männer? – Beschäftigungsangebote für Bewohner 21�Sterben und Abschiednehmen in der Begleitung alternder Menschen 21�Einstufung in die Pflegegrade – Grundschulung (NBI) 22�Pflegegradmanagement – Intensivschulung (NBI) 22�Leitlinien, Pflegemodell und „Entbürokratisierte Pflegedokumentation“

für Mitarbeiter im Pflegebereich 23�Grundkurs Veeh-Harfe 23�Musizieren mit der Veeh-Harfe – Best-Practice-Tag 23�Tanzen mit Senioren, Tanzen mit demenziell veränderten Menschen 24

3. Hausservice�„Von der Möhre zur Tulpe“ – Dekoratives Obst- und Gemüseschnitzen 25�ICE CARVING „Eisskulpturen schnitzen“ – Workshop 25�Obst und Gemüse

„Trends- und altbewährte Obst und Gemüsesorten entdecken und kennenlernen“ – Workshop 25�Kniffe und Griffe der Reinigungstechnik – Workshop 26�Sonderkostformen im Seniorenhaus 26�Kompakttag Mäeutik – Umgang mit demenzbetroffenen Menschen und

Wege der Kontaktaufnahme für Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Speisenversorgung, Verwaltung/Empfang, Haustechnik 26

�Grundseminar für Sicherheitsbeauftragte 27�Aufbauseminar für Sicherheitsbeauftragte im Bereich Haustechnik 27�Pflegebetten – Reparaturschulung des Herstellers Völker 27�Pflegebetten – Reparaturschulung des Herstellers Wissner-Bosserhoff – Technikerschulung TE2 27�Fahrsicherheitstraining und Ladungssicherung in Kraftfahrzeugen 28

5

4. Management�Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (nach §71 SGB XI) –

Wohnbereichsleitung/Pflegedienstleitung 29�Qualitätsbeauftragter (QB) TÜV Gesundheitswesen (Pflege) oder Dienstleistung –

Modul 1 und 2 30�Professionelles Führungstraining für Pflegefachkräfte im Koordinierenden Dienst (KD) 30�Werte-Claim-Methode und Führungskompass 31�Führungswerkstatt 31�Schwierige Mitarbeitergespräche führen 32�Professionelles Delegieren – Vertiefungsseminar 32�Kollegiale Beratung systematisch, zur internen Beratung nutzen 33�Service Excellence – Bewusste Entwicklung und Aneignung einer persönlichen Haltung 33�Präsenz-Training / Selbstsicher präsentieren lernen 33

5. Betriebswirtschaft, Personal, Recht, Vertrieb�Grundlagen Rechnungswesen/Finanzen – richtig buchen 34�Führungskräfte, Mitarbeiter, die Führungsverantwortung übernehmen 34�Arbeitsrechtliche Fragen für Seniorenhausleitungen 34�Praxisleitfaden zum Forderungsmanagement in der Seniorenhaus GmbH 35�Controlling im Seniorenhaus 35�Leistungen in der Altenpflege kundenorientiert verkaufen 35�Dienstplanprogramm „Clinic-Planner“ 36�Einführung in die AVR für Seniorenhausleitungen und Bereichsleitungen 36�Vivendi NG (Grundlagen) 36�Sicherer Umgang mit Unzufriedenheit und Beschwerden 37�Schulung Beschwerdemanagementbeauftragte (BMB) 37

6. EDV�Office 2010 Word 38�Office 2010 Excel (Grundlagen) 38�Office 2010 Excel (Fortgeschrittene) 39�Einführung in die Nutzung des Intranets 39

7. Prävention�Gewaltprävention – Achtsam sein, hinsehen, handeln! Freiheitsentziehende Maßnahmen (FEM) 40�So geht es mir gut – Seminartag zu Selbstmanagement und Resilienz im Seniorenhaus 40�Deeskalation 41�Teamkonflikte lösen 41�Meditatives Bogenschießen 42�Oasentage – innerlich wieder Freiraum spüren! 42�Wiederholungsbelehrung nach dem Infektionsschutzgesetz 43�Belehrung über Hygiene, Arbeitsschutz, Gefahrenstoffe, Biostoffverordnung 43

8. Ehrenamt�Weiterbildung zum Seniorencoach 44�Kompakttag Mäeutik –

Umgang mit demenzbetroffenen Menschen für ehrenamtliche Mitarbeiter 45�Mit Kunst Türen öffnen – mit Bildern und über Bilder erzählen 45�Freude erleben in der Betreuung von Menschen mit Demenz –

Weiterbildung für ehrenamtliche Mitarbeiter 46�„Vor einem grauen Haupt sollst du aufstehen…“ – das Alter und die Körperlichkeit 46�Nächtliche Fußwallfahrt nach Kevelaer 47

■ Arbeitsgruppen

■ Fachberatung

6

Kirc

hlic

he

Unte

rneh

men

skul

tur,

Seel

sorg

e un

d Et

hik

1. Kirchliche Unternehmenskultur, Seelsorge und Ethik

Moderatorentraining Ethisches Konsil – Einführung

Zielgruppe Zukünftige Moderatoren des ethischen Konsils

InhalteDie Moderation des ethischen Konsils erfordert Kenntnisse in medizin- und pflegeethischer Argumentation und die Fähigkeit, ein Gespräch zu leiten und zu strukturieren. Die Vermittlung beider Aspekte ist Ziel dieses Seminars.Zunächst wird in die Entwicklung der Methode des ethischen Konsils und in das Instrumentarium eingeführt. Dabei handelt es sich um eine Weiterentwicklung der Nimweger Methode (Theoretische Hintergründe und Ethische Prinzipien).Die Moderation ethischer Konsile soll anschließend eingeübt und die Moderatorenrolle reflektiert werden.Fragen zur Dokumentation und Implementierung werden erörtert.

Termin/e Zweitägige Veranstaltung ohne Übernachtung12.11.2019, 10:00 bis 18:00 Uhr 13.11.2019, 10:00 bis 17:00 Uhr

Ort Haus Maria Rast, Euskirchen

Referent/en Dr. Thomas Otten, Dipl. Theologe, PR, Supervisor (DGSv), Trainer für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Dr. Peter Bromkamp, Dipl.-Religionspädagoge, Dipl.-Sozialgerontologe, Trainer für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Abteilung Seelsorge im Sozial- und Gesundheitswesen Erzbistum Köln/Generalvikariat

Max. Teilnehmerzahl 14 Teilnehmer

Ansprechpartner Irina Lipp, Sekretariat CIS im Marienkloster, [email protected]

Begleitung des Ethischen Konsils vor Ort

Zielgruppe Mitarbeiter, die an ethischen Konsilen teilnehmen

InhalteAnfrage durch das jeweilige Seniorenhaus bei Bedarf – Unterstützung in der Durchführung und ggf. Übernahme der Moderation.

Termin/e Nach Absprache

Ort Inhouse-Schulung

Referent/en Dr. Peter Bromkamp, Diözesanreferent Dipl.-Religionspädagoge, Dipl.-Sozialgerontologe, Berater für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Erzbistum Köln/Generalvikariat, Abteilung Seelsorge im Sozial- und Gesundheitswesen [email protected], Tel 0221 1642 – 1534

Max. Teilnehmerzahl Nach Absprache

Ansprechpartner Seniorenhausleitung

7

Kirc

hlic

he

Unte

rneh

men

skul

tur,

Seel

sorg

e un

d Et

hik

Wer sagt mir, wie ich pflegen soll? – Ethik in der Altenpflege

Zielgruppe Mitarbeiter, die ethische Ansätze kennenlernen möchten und die an einer ethischen Reflexion ihrer Arbeit interessiert sind

InhalteDie Frage: „Tun wir das Richtige?“ lässt sich nicht nur aus pflegerischer und medizinischer Perspektive beantworten. Oft ist auch eine „innere“ Stimme zu hören, die moralische Grundsätze und Normen einfordert, die an die Menschenwürde appelliert. Die Ethik kann wertvolle Impulse für solche Reflexionen geben. Sie stellt die Frage nach den Motiven, den Werten und Normen und Haltungen, die unser Handeln prägen.Bei dieser Fortbildung werden Grundtypen ethischen Argumentierens vorgestellt, Werte- und Normenkonflikte in konkreten Fall-situationen analysiert und persönliche Werteargumentationen mit moralphilosophischen Konzepten in Verbindung gebracht. Sie will „Appetit machen“ für ethische Reflexionen, ein erstes „Reinschnuppern“ ermöglichen und auch den Nutzen für die Altenpfle-ge aufzeigen.

Termin/e 17.01.2019 Region Düren 10:00 bis 14:00 Uhr20.03.2019 Burg Ranzow, Kleve 14:00 bis 18:00 Uhr16.04.2019 Region Bonn 10:00 bis 14:00 Uhr14.11.2019 Region Köln 14:00 bis 18:00 Uhr

Ort 17.01.2019 Seniorenhaus Marienkloster, Düren20.03.2019 Seniorenhaus Burg Ranzow, Kleve16.04.2019 Seniorenhaus St. Josef, Meckenheim14.11.2019 Seniorenhaus St. Anna, Köln

Referent/en Hildegard Huwe, Dipl.-Theologin, PR, Mediatorin, Supervisorin (SG), Trainerin für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Dr. Peter Bromkamp, Dipl.-Religionspädagoge, Dipl.-Sozialgerontologe, Trainer für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Günter Heimermann, Dipl.-Theologe., PR, Supervisor (SG), Trainer für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)Anja Sickmann, Dipl.-Theologin., PR, Supervisorin (DGSv), Ausbildungsleiterin Krankenhausseelsorge, Systemaufstellerin, Trainerin für Ethik im Gesundheitswesen (AEM);Dr. Thomas Otten, Dipl.-Theologe, PR, Supervisor (DGSv), Trainer für Ethik im Gesundheitswesen (AEM)



Fit for KUK-Online

Zielgruppe Alle Mitarbeiter

InhalteFortbildung zum Thema Kirchliche Unternehmenskultur in den Seniorenhäusern, Internet-Kurs am PC (E-Learning)

Termin/e Nach Zugang der Online-Freischaltung

Ort An einem internetfähigen PC

Referent/en www.kuk-cellitinnen.de

Max. Teilnehmerzahl Ein, ggf. zwei Mitarbeiter

Ansprechpartner Bereichsleitung

Begegnungstag für Indische Ordensschwestern

Zielgruppe Indische Ordensschwestern

InhalteDer Tagesausflug führt uns zu der weltweit bekannten Gartenanlage Keukenhof in Südholland. Im Frühjahr blühen dort mehr als sieben Millionen Zwiebelblumen in 800 verschiedenen Tulpensorten. Wir erkunden den 32 Hektar großen Park mit seinem wert-vollen Baumbestand und seinen Inspirationsgärten, die mit Gartenideen für die Besucher bieten. Auf der Fahrt und am Zielort gibt es Gelegenheit, die Gemeinschaft zu pflegen, Gottes schöne Welt in Gebet und Gesang zu loben sowie Wissenswertes über unser Nachbarland zu erfahren.

Termin/e Im Zeitraum vom 21.03 bis 19.05.2019 – der Termin wird rechtzeitig bekannt gegeben.

Ort Abfahrt vom Mutterhaus der Cellitinnen in Köln-Longerich

Referent/en Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria


Ansprechpartner Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria

8

Kirc

hlic

he

Unte

rneh

men

skul

tur,

Seel

sorg

e un

d Et

hik

Einkehr- und Studientag für Begleiter in der Seelsorge (BiS) – Kurs I und II

Zielgruppe Begleiter in der Seelsorge (BiS)

InhalteWie teile ich meine Zeit und meine Ressourcen als Begleiter in der Seelsorge gut ein?

Termin/e November 2019

Ort Der Ort wird bekannt gegeben.

Referent/en N.N.

Max. Teilnehmerzahl Teilnehmer SSK I und SSK II

Ansprechpartner Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. MariaSr. Katharina Cleff, Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria

Einkehr- und Studientag für Begleiter in der Seelsorge (BiS) – Kurs III

Zielgruppe Begleiter in der Seelsorge (BiS)

InhalteDie Bibel – ein Buch mit „Sieben Siegeln“? Praktischer Umgang mit der Heiligen Schrift

Termin/e Juni 2019


Referent/en N.N.

Max. Teilnehmerzahl Teilnehmer SSK III

Ansprechpartner Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. MariaSr. Katharina Cleff, Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria

Nächtliche Fußwallfahrt nach Kevelaer

Zielgruppe Interessierte Mitarbeiter und Ehrenamtliche aller Einrichtungen

Inhalte„Wer geht – betet doppelt“: Pilgern steht für den Ausstieg aus dem Alltag. Ein Abenteuer der etwas anderen Fußwallfahrt nach Kevelaer – denn es geht bereits nachts um ca. 02:30 Uhr los. 27 km führt der nächtliche Weg von Kleve aus über Straßen, Wege und Felder nach Kevelaer. Die Tradition der Kevelaer-Wallfahrten ist nicht nur am Niederrhein groß. Auch aus dem Rheinland ziehen in jedem Jahr große Menschengruppen in den beliebten Wallfahrtsort, um vor dem Gnadenbild der Gottesmutter Kerzen aufzustellen und alle Sor-gen dort zu lassen. Die Teilnahme setzt eine gewisse Fitness voraus, ein Begleitfahrzeug ermöglicht aber eine vielleicht notwendige Auszeit beim Pilgern durch die Nacht.

Termin/e 01.09.2019

Ort Eine Mitfahrgelegenheit von Köln nach Kleve und zurück sowie von Kevelaer nach Kleve zurück wird angeboten.Treffpunkt: 01.09.2019 um 00:00 Uhr am Mutterhaus der Cellitinnen; Rückkehr: 01.09.2019 ca. 14:00 Uhr am Mutterhaus der Cellitinnen, Grasegger Str. 105, 50737 Köln



Ansprechpartner Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. MariaMaria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin

9

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

2. Pflege und Betreuung

Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger

Zugangs- voraussetzungen

1. Gesundheitliche Eignung2. Abitur oder Fachhochschulreife oder guter Realschulabschluss oder eine andere, überdurch-

schnittlich gut abgeschlossene, zehnjährige Schulbildung oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit einer vorgesehenen zweijährigen Ausbildungsdauer oder die Erlaubnis als Krankenpflegehelferin/Krankenpflegehelfer oder eine erfolgreich abgeschlossene, landesrechtlich geregelte, einjährige Pflegeausbildung

3. Zugehörigkeit zu einer der großen Weltreligionen erwünscht4. Pflegepraktikum erwünscht

InhalteZiel der Ausbildung ist es, die Auszubildenden zu befähigen, selbstständig und eigenverantwortlich alte Menschen zu pflegen. Hierbei werden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, die zur Beratung, Begleitung und Betreuung alter Menschen erforderlich sind (§ 3 Altenpflegegesetz). Die Ausbildung erfolgt auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes. Im Mittelpunkt dieser Ausbildung stehen das Pflegehandeln in den verschiedenen Lebenswelten und die Lebensgestaltung älterer Menschen, die pflegerischer Unterstützung bedürfen. Weitere Aspekte sind die Ausbildungs- und Berufssituation von Pflegenden sowie die Institutionen und Rahmenbedingungen pflegerischer Arbeit. Der theoretische und praktische Unterricht umfasst ca. 2.100 Stunden und wird nach unserem Curriculum auf der Basis der Richtlinien des Landes NRW geplant und um Inhalte aus der christlichen Anthropologie ergänzt. Die praktische Ausbildung umfasst ca. 2.500 Stunden.Unsere Schüler schließen einen Ausbildungsvertrag mit einer Altenpflegeeinrichtung.

Termin/e Unsere staatlich anerkannte Schule bietet eine dreijährige Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger. Die Ausbildung beginnt am 01.Oktober jeden Jahres.

Ort Ort für den theoretischen Unterricht: Louise von Marillac-Schule, Köln-Nippes

Ansprechpartner Nähere Informationen hierzu erhalten Sie auf dem Informationsblatt: „Kooperationspartner Altenpflege“ oder auf den Internetseiten: www.altenpflegeschule-koeln.de und im Schulsekretariat, Tel 0221 912468 –17

Fachweiterbildung Palliativ Care

Zielgruppe Pflegefachkräfte in Seniorenhäusern und in der ambulanten Pflege

InhaltePalliativ Care ist ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Menschen in ihrer letzten Lebensphase. Ausschlaggebend für eine zugewandte Sterbebegleitung ist nicht der zeitliche Aufwand, sondern sind die Qualität der Zuwendung, das Ausschöpfen aller Möglichkeiten der Symptomkontrolle und die Sicherstellung einer individuell angepassten Pflege. Die Weiterbildung erfolgt auf der Basis des Curriculums „Palliativ Care“ von Martina Kern et. al..Das Weiterbildungsangebot bietet eine fundierte Grundlage zur Integration der Hospizidee in den beruflichen Alltag von Pflegefachpersonen in Einrichtungen der Seniorenpflege und Sozialstationen.

Themenschwerpunkte� Typische Krankheitsbilder und spezielle Schmerzerkrankungen� Spezielle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspflege � Psychische Reaktionen und Prozesse Sterbender und Trauernder � Sterbe- und Trauerbegleitung� Lebensbilanz� Krankheit, Leid und Tod in spiritueller Sicht� Multiprofessionelle Teamarbeit � Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen� Rechtliche Fragen

und weitere ThemenDer Kurs wird vom Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V. organisiert.Weitere Informationen können unter dem Link heruntergeladen werden: https://www.fortbildung-caritasnet.de/detail.php?kurs_nr=31219-01

Termin/e 21.01. – 25.01.201908.04. – 12.04.2019

24.06. – 28.06.201916.09. – 20.09.2019

Ort Bildungshaus der Salvatorianerinnen, Höhenweg 51, 50169 Kerpen-Horrem

Referent/en Dr. Andrea Schaeffer und weitere Dozenten


Ansprechpartner Thomas Nauroth, CISDiözesan-Caritasverband: Tanja Böhr, [email protected], Tel 0221 2010 – 276Leitung: Frau Dr. Andrea Schaeffer, Tel 0221 2010 – 325

10

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngWeiterbildung zum Praxisanleiter

Zielgruppe Staatlich anerkannte Altenpflegerinnen und -pfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pfleger, jeweils mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung

InhalteDie Weiterbildung befähigt dazu:� pflegerisches Wissen und Können nach dem Stand pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse zu vermitteln,� den Lernstand des Schülers zu analysieren, zu beurteilen und weiter zu entwickeln,� lerntheoretische Zusammenhänge für die individuelle Anleitungssituation zu nutzen,� komplexe pflegerische Handlungsabläufe zu analysieren und lernwirksam aufzubereiten,� mit Lehrplänen bzw. curricularen Vorgaben der Ausbildungsstätte zu arbeiten,� Spannungen zwischen den Lern- und Arbeitserfordernissen wahrzunehmen und in Abstimmung mit den verantwortlichen

Vorgesetzten und dem Schüler zu steuern,� den Schüler im Erkennen und Bearbeiten der Belastungen und der Grenzen zu unterstützen,� den Schüler zu beurteilen und zu bewerten.

Umfang: 200 Stunden theoretischer und praktischer Unterricht

Termin/e Kurs PAG 19102. KW 07.01.2019 – 11.01.2019 07. KW 11.02.2019 – 15.02.2019 11. KW 11.03.2019 – 15.03.2019 19. KW 06.05.2019 – 10.05.2019 22. KW 27.05.2019 – 31.05.2019 27. KW 01.07.2019 – 05.07.2019

Kurs PAG 19220. KW 13.05.2019 – 17.05.2019 26. KW 24.06.2019 – 28.06.2019 35. KW 26.08.2019 – 30.08.2019 40. KW 30.09.2019 – 04.10.2019 46. KW 11.11.2019 – 15.11.2019 50. KW 09.12.2019 – 13.12.2019

Ort Ort für den theoretischen Unterricht: Louise von Marillac-Schule, Köln-Nippes


Ansprechpartner Frau Andrea Kaiser, Tel 0221 912468 – 21 oder –17 (Sekretariat) Frau Ulrike Tönneßen, Tel 0221 912468 – 20 oder –17 (Sekretariat) Bewerbung: Die Bewerbung erfolgt über die BL Pflege & SKB des jeweiligen Seniorenhauses mit Angabe der Kursnummer. Dort erhalten Sie auch das ausführliche Programm und die Informationen über die Bewerbungsunterlagen. Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 18. Bei einer höheren Bewerberzahl werden Sie für einen späteren Kurs vorgemerkt.

Zertifikatsweiterbildung zum „Internen Trainer für Mäeutik“

Zielgruppe Mitarbeiter, die jeweils einen Basiskurs in erlebensorientierter Pflege absolviert haben und selbstständig Mäeutische Bewohnerbesprechungen (MBB) moderieren

InhalteIm Jahr 2019 bieten wir keinen eigenen Kurs an. Bei Bedarf ist eine Teilnahme in der Akademie für Mäeutik möglich. Weitere Informationen und Kosten können unter dem folgenden Link heruntergeladen werden: http://afmd.de/wp-content/uploads/2018/08/Ausschreibung_Trainer-Prozessbegleiterin-2019.pdf

Termin/e Die Ausbildungstage finden berufsbegleitend in sieben Blöcken mit jeweils zwei Tagen statt. 05. und 06.05.2019 23. und 24.06.2019 01. und 02.09.2019 27. und 28.10.2019 08. und 09.12.2019 19. und 20.01.2020 01. und 02.03.2020

Ort Köln und weitere Orte im Bundesgebiet

Referent/en Elke Strauß, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege


Ansprechpartner Thomas Nauroth, CIS

11

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Zertifizierungsschulung „Fit für 100“ – Bewegungsangebot für hochaltrige Menschen

Zielgruppe Pflegefachkräfte und Mitarbeiter im SKB, ehrenamtliche Mitarbeiter, Physiotherapeuten Teilnahmevoraussetzung:� Körperliche Gesundheit � Erfahrungen in der Leitung von Gruppen

Inhalte„Fit für 100“ ist ein Übungsprogramm zum Erhalt der Alltagskompetenzen unter besonderer Berücksichtigung von Personen im „vierten Lebensalter“.Das Bewegungsprogramm beinhaltet neben Kräftigungsübungen spezielle Angebote zur Koordinationsschulung sowie ein breites Spektrum an Alternativübungen für Menschen im Rollstuhl. Insgesamt stärkt das Bewegungstraining die Muskulatur, stärkt und fördert die Ressourcen der Bewohner und kann als effektive Maßnahme zur Sturzprophylaxe beitragen. Das Training ist auch für demenziell Erkrankte geeignet.Das Konzept ist Ergebnis eines wissenschaftlichen Forschungsprojektes der Deutschen Sporthochschule Köln und wurde u. a. 2007 erfolgreich erprobt (weitere Informationen zum Konzept unter www.ff100.de).Die Schulung findet an drei Tagen statt. In der Schulung erfolgt zunächst die Darstellung des theoretischen Hintergrundes zum Übungsprogramm. Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung der praktischen Übungen und der Kenntnisse hinsichtlich einer angemessenen Belastungsdosierung. Die Kursteilnehmer werden als zukünftige Übungsleiter in die Lage versetzt, ein entsprechendes Übungsprogramm eigenständig durchzuführen. Im Anschluss an die Schulungstage richten die Teilnehmer eigene „Fit für 100“-Gruppen in ihrem Seniorenhaus ein. Ein wichtiger Bestandteil der Zertifizierung sind zwei Hospitationen bei Übungsstunden durch „Fit für 100“-Dozenten in der Einrichtung. Die Teilnehmer erhalten nach der Hospitation ein individuelles Feedback.

Termin/e 20.02. bis 22.02.2019 in Kölnjeweils von 09:00 bis 17:00 UhrWeitere Termine sind auf der Homepage zu finden: http://www.ff100.de/

Ort Die Veranstaltungsorte sind auf der Homepage zu finden.

Referent/en Dipl.-Sportlehrer und SporttherapeutenDeutsches Institut für angewandte Sportgerontologie e.V.



Zertifizierungsschulung „Fit für 100“ – Bewegungsangebot für hochaltrige Menschen (Lizenzverlängerung)

Zielgruppe Zertifizierte Trainer „Fit für 100“

InhalteNach jeweils 2 Jahren sollte eine Fortbildung für eine Lizenzverlängerung erfolgen. Inhalte der Fortbildung:� Austausch über die Praxis � Trainerkorrektur� Neue Forschungsergebnisse z.B. Gleichgewichtstraining

Ein Tagesablaufplan wird den Teilnehmern vor der Fortbildung zugeschickt.

Termin/e 15.03.2019jeweils von 09:00 bis 17:00 UhrWeitere Termine sind auf der Homepage zu finden: http://www.ff100.de/

Ort Die Veranstaltungsorte sind auf der Homepage zu finden.

Referent/en Dipl.-Sportlehrer und SporttherapeutenDeutsches Institut für angewandte Sportgerontologie e.V.



12

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngErlebensorientierte Pflege (Mäeutik) – Basiskurs

Zielgruppe BL Pflege & SKB, WBL, Pflegemitarbeiter (mit und ohne Qualifikation), SKB, Mitarbeiter anderer Hausbereiche nach Rücksprache mit dem Koordinator/Mäeutik im Seniorenhaus

InhalteIm Basiskurs geht es darum, sich bewusst zu werden, was es insbesondere für den demenzbetroffenen Bewohner bedeutet, in einem Seniorenhaus zu leben und was er braucht, um sich dort wohl und angenommen zu fühlen. Gleichzeitig wird untersucht, was Mitarbeiter den Bewohnern zu bieten haben, nicht nur pflegefachlich gesehen, sondern insbesondere als Mensch. Verschiedene Methoden wie Validation, Sinnesaktivierung, Erinnerungsarbeit werden integriert angewendet.

StrukturDer Kurs besteht aus drei Seminartagen in Abständen von zwei bis fünf Wochen, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und entsprechende Aufträge auszuarbeiten.

Themen� Wer sind wir?“ Erlebenswelt der Mitarbeiter, Spannungsfelder� „Was bedeutet es, im Seniorenhaus zu leben?“ � Erlebenswelt der Bewohner, Abhängigkeit und Verlusterfahrungen im Alter, Adaptation und Coping� „Wie können wir die Bedürfnisse der Bewohner erkennen und befriedigen?“ � Übungen zu Empathie und Herangehensweisen� „Wer ist der Bewohner?“ Beobachtungsbogen, Lebensgeschichte und Charakteristik� „Was bedeutet ‚Suchendes Reagieren’?“� „Welche Phasen kennt die Demenzerkrankung?“ Unterscheidung der Phasen und Konsequenzen für den Umgang� „Wie kann die Pflegeplanung erlebensorientiert gestaltet werden?“� Das zentrale Arbeitsinstrument in der Mäeutik: Die Mäeutische Bewohnerbesprechung (MBB)

Termin/e BK 2019.1: 05.02.2019, 26.02.2019, 21.03.2019BK 2019.2: 12.03.2019, 03.04.2019, 08.05.2019 BK 2019.3: 15.05.2019, 13.06.2019, 04.07.2019BK 2019.4: 19.09.2019, 01.10.2019, 07.11.2019BK 2019.5: 02.04.2019, 07.05.2019 und 28.05.2019jeweils von 09:00 bis 16:30 UhrBei Bedarf können Basiskurse auch als Inhouse-Schulung für ein Seniorenhaus organisiert werden.

Ort BK 1 – Seniorenhaus Marienkloster, Düren-Niederau BK 2 – Seniorenhaus St. Josef, MeckenheimBK 3 – Seniorenhaus Serafine, WürselenBK 4 – Seniorenhaus St. Angela, Bornheim-HerselBK 5 – Seniorenhaus Burg Ranzow, Kleve-Materborn

Referent/en Andrea Ruppert, Dozentin für Erlebensorientierte PflegeSybille Busch, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege Gabi Stotzem, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege



13

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Erlebensorientierte Pflege (Mäeutik) organisieren und managen – Intensivkurs für Wohnbereichsleitungen

Zielgruppe Wohnbereichsleitungen

InhalteDie Mäeutik begeistert in der Einführungsphase viele Mitarbeiter. Nach einiger Zeit können jedoch alte Verhaltensmuster wieder zu Tage treten, die eine mäeutische Arbeit behindern. Der Intensivkurs hat das Ziel, die Rolle der Wohnbereichsleitungen in Bezug auf die Umsetzung der Mäeutik zu stärken. Dazu gehören sowohl die Vertiefung von mäeutischen Grundkenntnissen als auch die Frage, wie die Umsetzung des mäeutischen Pflege- und Betreuungsmodells aus Sicht der WBL aktiv gefordert und gefördert werden können. Dabei werden fördernde und hemmende Faktoren in den Blick genommen und das eigene Führungshandeln reflektiert. Die vier aufeinander aufbauenden Seminartage sollen insbesondere die Nachhaltigkeit der Implementierung des Modells fördern. Themen� Förderung einer Teamkultur, die mäeutische Potenziale der Mitarbeiter freisetzt � Die Bewohnerbesprechung als wichtigstes Instrument in der Mäeutik� „Training on the job“, Feedback geben, Konflikte erkennen und bearbeiten� Wohnzimmerkultur und Umgang mit Bewohnern mit herausforderndem Verhalten

In den Seminartagen arbeiten die Teilnehmer mit vielen praktischen erlebensorientierten Übungen. Zudem werden über fach-lich-theoretische Beiträge die Inhalte gemeinsam erarbeitet und auf den konkreten Arbeitsalltag übertragen.

Termin/e 21.05., 18.06., 17.09. und 19.11.2019jeweils von 09:00 bis 16:30 Uhr

Ort Seniorenhaus St. Angela, Bornheim-Hersel

Referent/en Elke Strauß, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege



Mäeutische Bewohnerbesprechung (MBB) bei herausforderndem Verhalten

Zielgruppe BL Pflege & SKB, WBL, Interne Trainer Mäeutik, Mitarbeiter in Pflege und SKB, die als Moderator die Bewohnerbesprechung leiten

InhalteDas Mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell bietet uns mit Hilfe des Stufenplans eine Herangehensweise, im Team herausforderndes Verhalten von Menschen mit Demenz in den Blick zu nehmen und geeignete Umgangsempfehlungen entwickeln zu können. Dabei werden das jetzige Umfeld und mögliche beeinflussende Faktoren für das Verhalten untersucht. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Erleben des Mitarbeiters und die daraus entstehenden Spannungsfelder. Erster Tag: In der Fortbildung werden die Hintergründe des herausfordernden Verhaltens aus Sicht der Mäeutik erarbeitet. Anhand des Stufenplans werden die Fragestellungen und das mäeutische Vorgehen vermittelt.Alle Teilnehmer erhalten die Aufgabe, in ihren Seniorenhäusern mindestens zwei MBB mit dem Stufenplan bis zum nächsten Schulungstag durchzuführen. Zweiter Tag: Die Erfahrungen aus der Praxisaufgabe werden ausgewertet und insbesondere im Hinblick auf die Aufgaben als Moderator reflektiert (Vorbereitung der MBB, Fokussierung auf die wichtigen Inhalte, ggf. Integration von Angehörigen, Zeitmanagement).

Termin/e 29.01.2019 und 30.04.2019 09:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Gabi Stotzem, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege



14

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngBasale Stimulation – Basisseminar

Zielgruppe Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung

InhalteDurch basal stimulierende Angebote können wahrnehmungsbeeinträchtigte Menschen eine sinngebende Orientierung sowie eine individuelle Begleitung und Förderung in ihrer Lebenssituation erfahren.In dem Basisseminar lernen die Teilnehmer durch viele praktische Übungen zunächst die „Bewohnersichtweise“ in Bezug auf die elementaren Wahrnehmungsbereiche (somatisch, vestibulär, vibratorisch) kennen. Neben den theoretischen Grundlagen werden vielfältige Anwendungsmöglichkeiten für eine individuelle Umsetzung in der Pflege und Betreuung erlernt. Dadurch können pflegerische Maßnahmen, wie Körperpflege, Lagerungen sowie die Nahrungsaufnahme für den Bewohner positiv und angenehm gestaltet werden. Es werden Möglichkeiten zur Kontaktgestaltung mit dem Bewohner aufgezeigt, die über die verbale Kommunikation hinausge-hen und keinen zeitlichen Mehraufwand in der Pflege erfordern.

Schwerpunkte sind:� Einführung in das Konzept der Basalen Stimulation� Die Bedeutung unserer Sinne� Habituation/Habituationsprophylaxe� Wahrnehmung, Bewusstsein, Kommunikation� Die Bedeutung der Hände als professionelles Werkzeug in der Pflege � Berührung und Berührungsqualitäten� Die Haut als therapeutisches Medium� Beruhigende und belebende Ganzkörperwaschung� Atemstimulierende Einreibung� Praktische Übungen zur Körperwahrnehmung und Orientierung (somatischer, vestibulärer und vibratorischer Wahrneh-

mungsbereich) � Der Mund als sensibler Bereich

WICHTIG: Jeder Teilnehmer soll bitte eine dicke Wolldecke, ein großes Kissen, zwei Waschlappen, ein Handtuch und dicke Socken mitbringen.

Termin/e 23.01.2019, 13.02.2019 und 29.03.2019jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Axel Enke, Kursleiter für Basale Stimulation, Supervisor



Berührende Kommunikation und Aktivierung auf der Grundlage der Basalen Stimulation

Zielgruppe Betreuungsmitarbeiter und Mitarbeiter in der Pflege

InhalteDie Teilnehmer reflektieren ihre bisherigen Erfahrungen auf der Grundlage eines ganzheitlichen Menschenbildes. Alltagstaugliche Angebote, die den basalen Dialog mit den Bewohnern fördern, werden erarbeitet. Es wird ein besonderer Fokus auf Angebote für die elementaren Sinne (somatisch, vestibulär und vibratorisch) gelegt. Aber auch Angebote für die Umweltsinne werden er-arbeitet (auditiver, taktil-haptischer, visueller, gustatorischer und olfaktorischer Umweltsinn).Ziele � Erweiterung der Anwendungsmöglichkeiten � Implementierung im eigenen Praxisfeld � Reflektion der basalen Angebote

Schwerpunkte� Erfahrungsbezogener Austausch und Fallarbeit � Umgebungsgestaltung � Auswirkungen auditiver und visueller Wahrnehmungseinschränkungen � Auditive, visuelle, olfaktorische und taktil-haptische Stimulation

WICHTIG: Jeder Teilnehmer soll bitte eine dicke Wolldecke, ein großes Kissen, zwei Waschlappen, ein Handtuch und dicke Socken mitbringen.

Termin/e 30.07.2019 09:00 bis 16:00 Uhr Diese Fortbildung kann auch als Inhouse-Schulung nach Vereinbarung durchgeführt werden.


Referent/en Beate Müllers, Dipl.-Pädagogin, Praxisanleiterin für Basale Stimulation



15

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Integrative Validation – Grundkurs

Zielgruppe BL Pflege & SKB, WBL sowie Mitarbeiter aller Hausbereiche nach Rücksprache mit dem Koordinator/Mäeutik im Seniorenhaus

InhalteMit demenzkranken Menschen gelingt der Austausch auf der Inhaltsebene häufig nicht mehr. Deshalb ist es wichtig, den Bewohner in seiner „verwirrten Welt“ zu verstehen, um Kontakt mit ihm aufbauen zu können. Integrativ validieren bedeutet, den Betreffenden verbal wie nonverbal dort aufzusuchen, wo er sich mit seinen Gedanken und Gefühlen befindet. Validation bestätigt den Demenzbetroffenen in seinem Empfinden und kann eine stress- und angstreduzierende Wirkung haben. Daraus können sich viele positive Kontaktmomente entwickeln.Die Methode der Validation ist ein wichtiger Bestandteil innerhalb der erlebensorientierten Pflege (Mäeutik).

Schwerpunkte � Das Krankheitsbild der Demenz � Wahrnehmen der Gefühle, Antriebe und des Erlebens demenzkranker Menschen� Veränderung und Erweiterung verbaler und non-verbaler Kommunikation � Erlernen der validierenden Arbeitshaltung� Teamarbeit� Austausch zu Praxisbeispielen

Termin/e 27.11. – 28.11.2019 (zweitägig)jeweils von 09:00 bis 16:30 Uhr

Ort Seniorenhaus St. Anna, Köln

Referent/en Bärbel Schenkluhn, Altentherapeutin, Autorisierte Trainerin für Integrative Validation



Positive Kontaktanbahnung bei der Körperpflege für kognitiv beeinträchtigte Bewohner

Zielgruppe Mitarbeiter in der Pflege

InhalteBewohner mit Demenz oder einer anderen kognitiven Beeinträchtigung können häufig nicht nachvollziehen, dass sie von einem „fremden“ Menschen gewaschen und gepflegt werden sollen. Sie erleben die Pflege als Angriff auf ihre persönliche Integrität. In diesem Workshop sollen die folgenden Fragen beantwortet werden:� Welche Informationen brauchen Bewohner, damit sie in der Pflege vertrauensvoll kooperieren können?� Wie können Pflegende das Vertrauen von Menschen mit kognitiven Veränderungen gewinnen, die die Pflegemaßnahmen

ablehnen?In Anlehnung an die Methodenlehre der französischen Pflegereformer Gineste und Marescotti vermittelt der Workshop Wissen und Erfahrungen darüber, wie eine professionelle Kontaktaufnahme mit kognitiv beeinträchtigten Menschen die Pflegequalität günstig beeinflussen kann. Letztlich profitieren davon sowohl der Bewohner als auch der Pflegende. Der Workshop kann von zwei Einrichtungen gebucht werden, die jeweils die Hälfte der Teilnehmer stellen. Die BL Pflege & SKB wählt mit der WBL jeweils bis zu acht Bewohner aus, deren Pflege bisweilen problematisch abläuft, von denen die Pflegenden Schwierigkeiten rückmelden oder deren Angehörige sich beschweren. Im Rahmen des Workshops werden diese Bewohner nicht von den Kollegen im Dienst, sondern von den Teilnehmern des Workshops gepflegt.

Termin/e Erster Tag: 14:00 bis 17:00 Uhr: Vermittlung von theoretischen Grundlagen, verbale, non-verbale und paraverbale Kommunikation in der Körperpflege, Vorbesprechung der PraxisübungenFolgetag 1: 08:00 bis 13:00 Uhr: Umsetzung des Gelernten in der Pflege „schwieriger“ Bewohner in Haus A, anschließend Reflexion und FeedbackFolgetag 2: 08:00 bis 13:00 Uhr: Fortsetzung der Praxis in Haus B, Abschlussreflexion und Ausblick

Ort Inhouse-Schulung – Interessierte Seniorenhäuser melden sich bei dem u.a. Ansprechpartner.

Referent/en Norbert Höfer, Dipl.-Theologe und Altenpfleger Übersetzer des Buchs „Humanitude“ von Gineste/Marescotti



16

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngDementia-Care-Mapping (DCM) – Ein Instrument zur Verbesserung des Wohlbefindens dementer Bewohner

Zielgruppe Mitarbeiterteam in einem Wohnbereich oder einer Hausgemeinschaft

InhalteDas Dementia Care Mapping (DCM) wurde auf der Grundlage des personenzentrierten Ansatzes von Tom Kitwood in England entwickelt. Mit dem DCM-Verfahren soll das Wohlbefinden bzw. Unwohlbefinden von demenzerkrankten Menschen ermittelt werden. AblaufEine geschulte Fachkraft beobachtet demenzbetroffene Bewohner über einen Zeitraum von ca. vier Stunden, wobei sie ver-sucht, sich in den Bewohner empathisch hineinzuversetzen. Die Beobachtungen zu verschiedenen Kriterien werden dokumen-tiert und in einer vorstrukturierten Form kodiert. In einem weiteren Schritt werden die gewonnenen Daten und Beobachtungen zu Profilen und qualitativen Aussagen verdichtet. Die Ergebnisse der Beobachtung werden dem Mitarbeiterteam in einem Feedbackgespräch ausführlich dargestellt. Die Mitarbei-ter/Alltagsbegleiter haben nun die Aufgabe, mit der WBL und der BL Pflege & SKB einen Handlungsplan für ihre/n Hausgemein-schaft/Wohnbereich mit dem Ziel zu entwickeln, die Betreuungsqualität für demenzbetroffene Bewohner zu verbessern. Beispielsweise können dies folgende Maßnahmen sein: � Ideen sammeln, um die Lebensqualität bestimmter Bewohner zu verbessern � Individuell abgestimmte Beschäftigungsangebote entwickeln� Unterstützungsbedarf für das Team ermitteln (z. B. bestimmte Fortbildungen, Supervision) � Arbeitsabläufe reflektieren, z. B. im Hinblick auf die Selbstbestimmung der Bewohner und/oder die Milieugestaltung

Somit ist das DCM-Verfahren als Instrument zur Qualitätsentwicklung einsetzbar. Es dient u.a. dazu, ein tieferes Verständnis für das Erleben demenzkranker Menschen zu entwickeln und daraus ein demenzfreundliches Lebensumfeld zu gestalten.

Termin/e Einmal jährlich unangemeldet in jedem Seniorenhaus.


Beobachterinnen Ute Rosier, Klinische Psychologin, MSc klin. Psych.Iris Hochgräber, Pflegewissenschaftlerin, MScN


Kompakttag Mäeutik – Erlebensorientierte Pflege für Leitungskräfte

Zielgruppe SHL, alle Mitarbeiter mit Leitungsfunktion, Koordinator Mäeutik, Interner Trainer Mäeutik in einem Seniorenhaus

InhalteDie Einführung der erlebensorientierten Pflege (Mäeutik) muss in einem Projekt strategisch geplant und durchgeführt werden.Die Leitungskräfte eines Seniorenhauses sind während des mehrjährigen Einführungsprozesses gefordert, den Prozess aktiv zu führen und zu gestalten.

Schwerpunkte� Grundlagen zur erlebensorientierten Pflege � Bewohnerfallbesprechung als wichtiges Arbeitsinstrument � Projektstruktur� Was heißt es, mäeutisch zu leiten?� “Top-down”- und “Bottum-up”-Strategie� Gründung einer Steuerungsgruppe� Koordinator für Mäeutik und interne Kommunikation im Seniorenhaus� Fortbildungsstruktur für das Projekt� Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungspraxis� Sinn und Zweck der Praxisbegleitung � DCM als Unterstützungsmaßnahme nutzen� Veränderungsmanagement oder „Wie kann der Entwicklungsprozess aktiv gestaltet werden?“

Zu Beginn des Projektes wird eine Steuerungsgruppe gegründet, die den Einführungsprozess im jeweiligen Seniorenhaus be-gleitet. In der Steuerungsgruppe sind die Seniorenhausleitung, BL Pflege & SKB, WBL, der Koordinator Mäeutik, Interne Trainer Mäeutik, BL Hausservice und weitere Mitarbeiter sowie der QM vertreten.

Termin/e Bei Projektbeginn und nach Vereinbarung


Referent/en Thomas Nauroth, CIS, Trainer für Erlebensorientierte Pflege


17

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Erlebensorientierte Pflege – Mäeutische Praxisbegleitung für Mitarbeiter

Zielgruppe Mitarbeiter in einem Wohnbereich oder einer Hausgemeinschaft, Wohnbereichsleitungen, Koordinator Mäeutik, Moderatoren MBB

InhalteMitarbeiter benötigen neben Fortbildungen eine Begleitung in ihrer Pflegepraxis, um neue Handlungsmöglichkeiten im Sinne der Mäeutik in ihrem Arbeitsalltag erkennen und umsetzen zu können. Aus Forschungsprojekten ist bekannt, dass der Transfer von neu Gelerntem in die berufliche Praxis die größte Hürde bei der Einführung von neuen Betreuungskonzepten darstellt. Um den Prozess des Neulernens und der Umsetzung von neuen Verhaltensweisen in die Praxis zu unterstützen, ist die Praxisbegleitung ein sehr wichtiger Baustein. Der „Interne Trainer Mäeutik“ begleitet den Mitarbeiter während der Pflegearbeit. Eine weitere Aufgabe des Trainers ist es, das Leben, die Abläufe und den Umgang mit den Bewohnern im Wohnbereich zu beobachten. Im Anschluss an die Begleitung erfolgt jeweils ein Feedbackgespräch mit dem betreffenden Mitarbeiter, in dem die Beobachtungen vor dem Hintergrund der Mäeutik und der Erfahrungen des Mitarbeiters reflektiert werden. Hierzu gehören Themen wie z.B. Möglichkeiten der Kontaktaufnahme, suchendes Reagieren, Spannungsfelder, Gegenseitigkeit im Kontakt und vieles mehr.Der Austausch zwischen Trainer und WBL, BL Pflege & SKB sowie dem Koordinator Mäeutik über den Entwicklungsstand im Haus kann den Einführungsprozess der Mäeutik maßgeblich unterstützen, indem Handlungsfelder konkret analysiert und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.Der Trainer nimmt am Tag der Praxisbegleitung möglichst an einer Mäeutischen Bewohnerbesprechung (MBB) teil. Danach erfolgt mit dem Moderator der MBB eine Reflexion, bei der folgende Themen angesprochen werden: Ablauf und Ergebnis der MBB, Rolle des Moderators, Fragetechniken, Umgang mit Gefühlen, positive Kontaktmomente, Formulierung von Umgangsempfehlungen usw.

Termin/e Bei Einsatz eines internen Trainers erfolgt die Terminabstimmung mit der BL Pflege & SKB. In Seniorenhäusern, in denen externe Trainer eingesetzt werden, erfolgt die Terminvereinbarung durch den Trainer mit dem Koordinator für Mäeutik des Seniorenhauses.


Referent/en Interne Trainer MäeutikGabi Stotzem, Trainerin für Erlebensorientierte Pflege (extern)


Mit Kunst Türen öffnen – mit Bildern und über Bilder erzählen

Zielgruppe Mitarbeiter im SKB und in der Betreuung nach § 43b, ehrenamtliche Mitarbeiter

InhalteIn den Seniorenhäusern gibt es immer mehr Bewohner, die sich für Kunst und Museen interessieren. Neben Besuchen in Mu-seen, die vom Seniorenhaus organisiert werden, kann auch in einem Betreuungsangebot anregend über die Werke berühmter Künstler mit den Bewohnern gesprochen werden.

„Ich kann doch nicht mit den Bewohnern über Kunst sprechen“. Solche und ähnliche Hemmnisse können durch die Fortbil-dung überwunden werden. Die Fortbildung vermittelt anhand von vielen praktischen Übungen Grundkenntnisse, um anregende Einzel- oder Kleingruppenaktivierungen über Kunst anbieten zu können, indem etwa Bildbände gemeinsam angeschaut werden. Die Teilnehmer lernen, was sie bei der Auswahl der Bilder beachten müssen und wie sie eine teilhabe-orientierte Kommunikation für eine interessante und aktivierende Bildbetrachtung nutzen können. Kunsthistorische Kenntnisse werden dabei nicht voraus-gesetzt.

Ein sinnvoller Abschluss einer solchen Aktivierung kann dabei ein musikalischer Akzent und/oder ein kreatives Gestalten sein. Beide Möglichkeiten werden anhand von zahlreichen Beispielen vorgestellt.

Die Qualifizierung mündet in einer Praxisaufgabe und einem Erfahrungsaustausch darüber nach etwa vier Monaten.

Termin/e Tag 1 und 2: 07.05. und 08.05.2019, jeweils 09:00 bis 16:30 UhrTag 3: 17.09.2019, 09:00 bis 13:00 UhrReflektion und Erfahrungsaustausch über selbst durchgeführte Aktivitäten im Seniorenhaus

Ort Seniorenhaus St. Josef, Meckenheim

Referent/en Jochen Schmauck-Langer, Kulturgeragoge und Kunstbegleiter für Menschen mit Demenzwww.dementia-und-art.de



18

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngFortbildung zur Implementierung des Konzeptes Palliative Care

Zielgruppe Mitarbeiter in der Pflege, im SKB und in der Betreuung nach § 43b/§85 und §45a (vollstationäre und ambulante Pflege)

InhaltePalliativ Care ist ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Menschen in ihrer letzten Lebensphase. Um eine wirksame Imple-mentierung des Konzeptes sicherzustellen, werden alle Mitarbeiter geschult, die in einem direkten Pflege- und Betreuungsbezug zum Bewohner stehen.

Baustein 1 (2 Tage) Im Baustein 1 werden alle Mitarbeiter in Pflege und Betreuung geschult, so dass sie die Grundlagen von Palliative Care und die damit verbundene Haltung verstehen und umsetzen können.

Themenschwerpunkte: � Grundlagen von Palliative Care� Ethik-Zielkonflikte und Spannungsfelder � Psychische Reaktionen, Sterbe- und Trauerbegleitung, Familie und soziales Umfeld� Selbstpflege

Baustein 2 (3 Tage)Im Baustein 2 werden Pflegemitarbeiter zusätzlich in pflegerelevanten Themen geschult, so dass sie nach der Schulung in der Lage sind, selbständig symptomlindernde Pflege auszuführen.

Themenschwerpunkte zusätzlich zu Baustein 1:� Typische Krankheitsbilder und spezielle Schmerzerkrankungen� Spezielle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspflege� Spiritualität, Rituale� Vorsorgeplanung� Teamarbeit und Vernetzung� Stressmanagement� Weitere Themen

Termin/e Region Düren Baustein 1, 20.02.2019 und 21.02.2019 Einzeltag A 13.03.2019 Einzeltag B 16.05.2019 Einzeltag C 26.06.2019

Region Bonn Baustein 1, 11.09.2019 und 12.09.2019 Einzeltag A 24.09.2019 Einzeltag B 16.10.2019 Einzeltag C 06.11.2019

Ort Region Düren: Seniorenhaus Marienkloster, Düren NiederauRegion Bonn: Seniorenhaus St. Angela, Bornheim-Hersel

Referent/en Claudia Wilmers, Kursleiterin nach dem Basiscurriculum „Palliative Care“ von Kern/Müller/Aurnhammer



Förderung der Mobilität in der Pflege

Zielgruppe Pflegemitarbeiter

InhalteSich bewegen können ist eine wichtige Voraussetzung für ein selbstbestimmtes Leben im Alter. Einschränkungen in den Be-wegungsabläufen können zu starken Einbußen der Lebensqualität führen und Ursache für weitere Abhängigkeiten und Erkran-kungen sein.Viele Bewohner leiden an Mobilitätseinschränkungen und sind auf Hilfsmittel oder auf personelle Unterstützung in der Mobilität angewiesen. Kontinuierliche Sitz- bzw. Liegepositionen tragen häufig zu weiteren Einschränkungen in der Mobilität bei. Das Seminar zeigt Wege auf, wie über Lagerungstechniken sowie der gezielten Anbahnung von Bewegungsabläufen die Mobili-tät von Bewohnern stabilisiert und gefördert werden kann. Dabei werden folgende Techniken und Konzepte sinnvoll miteinander verbunden:� Bobath-Konzept� Lagerung in Neutralstellung (LiN)� Kinästhetik

Teil 1: In der praxisorientierten Fortbildung werden die wichtigsten Grundlagen und Prinzipien zur Pflege von Menschen mit Bewegungseinschränkungen vermittelt. Die Teilnehmer erleben alle wichtigen Bewegungen und Lagerungen in Selbsterfahrung und üben diese ein. Danach erfolgt der Transfer in die Pflegepraxis unter Anleitung der Referentin im direkten Kontakt mit dem Bewohner (insgesamt zwei Tage). Teil 2: Im Abstand von jeweils ca. drei Wochen erfolgen zwei weitere praktische Übungseinheiten mit jeweils drei Stunden im Wohnbereich, bei dem das Gelernte trainiert wird und die Referentin für Fragen zur Verfügung steht.

Termin/e Die Schulungstermine werden regional für zwei bis drei Seniorenhäuser geplant. Die Termine werden un-mittelbar zwischen dem Seniorenhaus, in dem die Fortbildung stattfindet, und der Referentin vereinbart. Eine frühzeitige Terminierung ist wichtig!


Referent/en Inge Mondry, Physiotherapeutin, LiN Trainerin, [email protected] oder Tel 0170 2451457



19

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Pflegestandards, insbesondere Expertenstandards


InhalteNach individueller Absprache werden folgende Themen vermittelt:� Pflegestandards aus dem Ordner „Pflegestandards und Hygienepläne“� Expertenstandards



Referent/en Bereichsleitungen Pflege & SKB, Qualitätsbeauftragte Pflege & SKB und die Qualitätsmanager


Ansprechpartner Qualitätsmanager CIS

Wenn das Verhalten der Bewohner herausfordert...


InhalteDie Begleitung von alten und kranken Menschen in der stationären Altenhilfe erfordert eine hohe fachliche Kompetenz von professionell Pflegenden und Betreuenden. Gerontopsychiatrische Erkrankungen führen nicht selten zu Verhaltensweisen, die als Herausforderung im Pflege- und Betreuungsalltag erlebt werden. Der Umgang mit diesen Situationen, mit ablehnendem oder als störend erlebtem Verhalten, wird oftmals als belastend von den Pflegenden und Betreuenden eingestuft und stellt diese vor große Schwierigkeiten. Unsicherheiten und Fragen tauchen auf:� Wie verhalte ich mich richtig?� Welche Möglichkeiten habe ich? � Wie gehen wir im Team mit Forderungen um?� Wo finden wir Entlastung?

Auch die alten Menschen erleben ihrerseits Überforderung, Bedrohung und Unbehagen als negative Gefühle. Im Seminar erarbeiten wir Möglichkeiten und Methoden, um dem herausfordernden Verhalten zu begegnen. Im Mittelpunkt stehen das Ver-stehen der Erlebenswelt der Mitarbeitenden und der Bewohner und die suchende Intervention.

Arbeitsformen:Fallarbeit, Reflexion, Gruppengespräche, Analysepraktiken, Gruppenarbeit, mediengestützter Vortrag

Termin/e 29.08.201909:00 bis 16:30 Uhr

Ort Seniorenhaus Marienkloster, Düren-Niederau

Referent/en Sybille Busch, Altenpflegerin, Dozentin für Pflege, Trainerin Mäeutik



Professionelle Beziehungsgestaltung – die Balance zwischen Nähe und Distanz


InhalteIn der Betreuung, Begleitung und Pflege leisten die Mitarbeitenden in erster Linie Beziehungsarbeit. Dafür braucht es Vertrauen auf beiden Seiten, um gemeinsam Veränderungen und Verbesserungen aktuell belastender Situationen herbeiführen zu können. Für die Arbeit mit Menschen ist ein hohes Maß an Engagement und Einfühlungsvermögen notwendig. Den jeweiligen Menschen steht dafür als wichtigstes Werkzeug die eigene Persönlichkeit mit ihren Fähigkeiten zur Verfügung, um eine tragfähige Beziehung zum Bewohner aufzubauen. Damit sich eine solche Beziehung entwickeln kann, braucht es ein gewisses Maß an Nähe, aber auch das Bewusstsein für Grenzen zur anderen Person. Wir benötigen in der helfenden Beziehung den professionellen Überblick, um auf Dauer handlungsfähig zu sein. � Professionelle Nähe und Bindung� Spannungsfeld zwischen Nähe und Distanz � Bedürfnisse und Gefühle� Selbstbestimmung, Autonomie� Wahrnehmung, Übertragung, Projektion

Arbeitsformen:Fallarbeit, Reflexion, Gruppengespräche, Analysepraktiken, Gruppenarbeit, mediengestützter Vortrag

Termin/e 14.11.201909:00 bis 16:30 Uhr

Ort Cellitinnen-Seniorenhaus St. Gertrud, Düren




20

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng„Alles im grünen Bereich“ – gartentherapeutisches Betreuungsangebot für Bewohner

Zielgruppe Betreuungsmitarbeiter § 43b, Mitarbeiter im SKB, Haustechniker im Betreuungskontext

InhalteDer Garten und die Natur sind für viele Bewohner unverzichtbare Lebensräume und Orte, die mit Wohlbefinden und schönen Erinnerungen verknüpft sind. Daran gilt es anzuknüpfen und den Garten jahreszeitlich in die Tagesgestaltung intensiv einzubeziehen. Auch bei bettlägerigen oder demenziell erkrankten Bewohnern ist eine sensorische Stimulation mit Pflanzen möglich. Die Natur wird dazu verwendet, das soziale, psychische und physische Wohlfinden der Bewohner positiv zu beeinflussen. So können altbekannte Bäume, Blumen und andere Pflanzen ein vertrautes Gefühl auslösen. Durch die körperliche Betätigung werden Ausdauer, Koordination, körperliches Wahrnehmen und Gleichgewichtssinn trainiert.Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer, eigenständig gartentherapeutische Betreuungsangebote für Bewohner zu planen und durchzuführen.� Gartentherapie – Grundlagen� Krankheitsbilder – Indikation und Kontraindikation � Gärtnerische Grundlagen, Biografiearbeit, Pflegeprozess – Gartengestaltung, Therapiegarten � Therapeutische Angebote planen und durchführen� Pflanzenkunde und Gerätekunde� Pflanzenverwendung, Heilkräuter, Giftpflanzen � Gartengestaltung, der Therapiegarten im Jahresverlauf� Gartentherapeutische Projekte in der Praxis

Interessierte erhalten eine ausführliche Ausschreibung. Bewerbungen können an den u.a. Ansprechpartner gesendet werden.

Termin/e Beginn Herbst 2019


Referent/en N.N.



Das „Eden Konzept“ – Gemeinschaft und Wohlbefinden fördern

Zielgruppe Bereichsleitung Pflege & SKB, Wohnbereichsleitung, Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung

InhalteDr. William Thomas entwickelte gemeinsam mit seiner Frau Judith Meyers Thomas in Kanada das „Eden-Konzept“. Weltweit arbeiten heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen diesem Konzept. Dr. Thomas fand heraus, dass Hilflosigkeit, Langeweile und Einsamkeit die drei wichtigen Ursachen sind, die das Leben älterer Menschen negativ beeinflussen. Aus dieser Erkenntnis, stehen im „Eden Konzept“ die Alltagsgestaltung und die Orientierung an den zehn „Eden-Prinzipien“ im Fokus. Wie auch bei der Mäeutik, ist beim „Eden-Konzept“ eine Haltung notwendig, um eine Atmosphäre in der Pflegeeinrichtung zu entwickeln, die die individuell zu gestaltende Betreuung von alten Menschen in den Vordergrund stellt und die Gemeinschaft fördert. Somit kann der Einblick in das „Eden-Konzept“ die Arbeit mit der Mäeutik fördern.In diesem Seminar geht es im Kern darum, wie alle Mitarbeiter eines Seniorenhauses Hilflosigkeit, Langeweile und Einsamkeit entgegenwirken können.� Wie kommt es zum Erleben und Empfinden? � Welche Verluste spielen eine Rolle?� Arbeit mit Angehörigen� Die Sichtweise der Pflegenden und Betreuenden� Wie können wir Menschen begleiten und sinnvolle Unterstützung bieten?� Welche Strukturen und Prozesse braucht es, damit der Bewohner im Mittelpunkt steht?

Arbeitsformen:Vermittlung theoretischer Kernthemen, Diskussion, Gruppenarbeit, mediengestützte Arbeitssequenzen, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch.

Termin/e 28.05.2019 09:00 bis 16:30 Uhr





21

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Und was machen die Männer? – Beschäftigungsangebote für Bewohner

Zielgruppe Pflegemitarbeiter, Betreuungsmitarbeiter nach § 43b, Präsenzmitarbeiter und Mitarbeiter im SKB

InhalteMänner haben häufig andere Interessen und Hobbys als Frauen. Deshalb ist es wichtig, für männliche Bewohner geeignete Beschäftigungsangebote zu entwickeln. Die Fortbildung verfolgt das Ziel, die Teilnehmer für geschlechtsspezifische Themen zu sensibilisieren. Im Mittelpunkt sollen die Wünsche und die Erlebnisse der Bewohner stehen, die die jetzt im Seniorenhaus lebenden Generationen biografisch geprägt haben. Es werden innerhalb der Fortbildung Ideen mit den Teilnehmern entwickelt, die in der Praxis sofort umsetzbar sind.

Arbeitsformen:Vermittlung theoretischer Inhalte, Gruppenarbeit, praktische Übungen, Erfahrungsaustausch

Termin/e 10.09.201909:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Petra Steigerwald, Krankenschwester mit langjähriger Erfahrung in der Seniorenbetreuung, Pflegedienstleitung in einer Tagespflege



Sterben und Abschiednehmen in der Begleitung alternder Menschen

Zielgruppe Pflegemitarbeiter, Betreuungsmitarbeiter nach § 43b, Präsenzmitarbeiter und Mitarbeiter im SKB

InhalteSie begleiten die Bewohner in ihrem Lebensalltag. Wenn auch nicht im Vordergrund, so ist auch die Lebenswirklichkeit alter Menschen eine Vorbereitung auf die Sterbewirklichkeit, der sich jeder Mensch stellen muss. Nicht zuletzt, wenn der Bewohner, den Sie begleiten, vom Sterben spricht oder verstirbt, kommen Sie mit diesem Thema in Kontakt. Wir werden diesen Tag nut-zen, Ihre Erfahrungen im Seniorenhaus anzuschauen und auszuwerten.

Themen und Fragen:� Welche Rolle nehmen Sie als Mitarbeiter im Sterbeprozess ein?� Welches Wissen zum Sterbeprozess ist wichtig?� Wie können Sie in der Situation reagieren und handlungsfähig bleiben?� Wie gehen Sie mit Abschied und mit Ihrer eigenen Trauer um?� Gibt es hilfreiche Rituale, gerade weil das Sterben in der Seniorenbetreuung immer wieder geschieht?� Was nehmen Sie als Belastung mit nach Hause und was stärkt Sie beim Abschiednehmen?� Gibt es Erfahrungen im Freundes- und Verwandtenkreis?

Die beste Erfahrung aus der Beschäftigung mit dem Sterben ist, dass die Angst geringer wird und die Gelassenheit wächst.

Termin/e 20.11.201909:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Maria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin, Theologin, Sterbe- und Trauerbegleiterin



22

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngEinstufung in die Pflegegrade – Grundschulung (NBI)

Zielgruppe Pflegefachkräfte, die in Zukunft Einstufungsbesuche begleiten

InhalteDie Einstufung in die fünf Pflegegrade orientiert sich am Bedarf und an den Ressourcen des Pflegebedürftigen und umfasst neben der Grundpflege künftig auch kognitive Fähigkeiten sowie Verhaltensweisen und psychische Problemlagen, die Gestal-tung des Alltagslebens und sozialer Kontakte sowie den Umgang mit krankheits- oder therapiebedingten Anforderungen und Belastungen.Die Sicherstellung der richtigen Pflegegrade bei den Bewohnern ist eine der zwingenden Voraussetzungen, um eine ausreichen-de Anzahl von Mitarbeitern in den Einrichtungen vorzuhalten und für den wirtschaftlichen Erfolg. Dies jederzeit sicherzustellen, ist einfach und ohne großen Zeitaufwand möglich. Die bisherigen Erfahrungen zeigen zudem einige klassische Fehler bei der Einstufung, denen es entgegenzusteuern gilt. In diesem Seminar werden Ihnen die Einstufungs-kriterien und die neuen Begutachtungsrichtlinien praxisnah vermittelt. � Rechtliche Grundlagen � Das neue Begutachtungsverfahren� Die richtige Vorbereitung auf die Begutachtung durch den MDK� Eigene Einschätzung des Pflegegrades� Viele praktische Beispiele� Praktische Tipps

Termin/e 19.03.201909:00 bis 17:00 Uhr


Referent/en Stephan Dzulko, Context Akademie Krefeld, Fachbuchautor und Berater in der Altenhilfe, langjähriger stellv. Bundesvorsitzender des VDAB



Pflegegradmanagement – Intensivschulung (NBI)

Zielgruppe Pflegefachkräfte, die Einstufungsbesuche begleiten

InhalteDie Sicherstellung der richtigen Pflegegrade bei den Bewohnern ist eine der zwingenden Voraussetzungen, um eine ausreichen-de Anzahl von Mitarbeitern in den Einrichtungen vorzuhalten und für den wirtschaftlichen Erfolg. Dies jederzeit sicherzustellen, ist einfach und ohne großen Zeitaufwand möglich.In dieser Fortbildung werden mögliche Verfahren zur Sicherstellung der richtigen Pflegegrade für jeden Bewohner bzw. Gast besprochen. Die bisherigen Erfahrungen zeigen zudem einige klassische Fehler bei der Einstufung, denen es entgegenzusteu-ern gilt. Durch Besprechung klassischer Fehler sowie durch die Analyse von Gutachten werden die Durchsetzung des richtigen Pflegegrades sowie die Erstellung von Widersprüchen eingeübt.� Rechtliche Grundlagen� Pflegegradmanagement – schnell – einfach und sicher� Erstellen von Widersprüchen� Richtige Analyse von Gutachten� Viele praktische Beispiele� Praktische Tipps

Termin/e 04.04.2019 oder 08.10.2019jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr

Ort 04.04.2019 Seniorenhaus St. Angela, Bornheim-Hersel08.10.2019 Seniorenhaus St. Anna, Köln-Lindenthal

Referent/en Stephan Dzulko, Context Akademie Krefeld, Fachbuchautor und Berater in der Altenhilfe, langjähriger stellv. Bundesvorsitzender des VDAB



23

Pfleg

e un

d Be

treuu

ng

Leitlinien, Pflegemodell und „Entbürokratisierte Pflegedokumentation“ für Mitarbeiter im Pflegebereich


InhalteNach individueller Absprache werden folgende Themen vermittelt:� Leitlinien, Pflegeleitbild, Pflegemodell, „Entbürokratisierte Pflegedokumentation“



Referent/en Bereichsleitungen Pflege & SKB, Qualitätsbeauftragte Pflege & SKB und die Qualitätsmanager CIS


Ansprechpartner Bereichsleitungen Pflege & SKB und Qualitätsmanager Pflege & SKB, CIS

Grundkurs Veeh-Harfe

Zielgruppe Mitarbeiter im SKB und in der Betreuung, alle interessierten Mitarbeiter

InhalteSie halten sich für musikalisch, haben aber nie ein Instrument gelernt? Sie haben mal ein Instrument gespielt, aber keine Übung? Sie halten sich für gänzlich unmusikalisch, würden aber gerne mit den Bewohnern Musik machen?Dann ist die Veeh-Harfe Ihr Zugangsweg. Hermann Veeh hat dieses außergewöhnliche Instrument entwickelt, damit sein behinderter Sohn im Familienkreis mit musizieren kann – als Spielen ohne Noten.Die Veeh-Harfe wird mit zwei Fingern gespielt. Unter den Saiten liegt ein Blatt, das Ihnen anzeigt, wann Sie welche Saite zupfen. So wird es Ihnen ein Leichtes sein, mit der Veeh-Harfe am Ende dieses Tages Lieder zu spielen und Gesang zu begleiten.Rhythmische Übungen und Bodypercussion runden den Tag mit viel Spaß ab. Sie müssen kein Instrument mitbringen. Innerhalb der Seniorenhaus GmbH stehen einige Veeh-Harfen zur Verfügung. Sie werden staunen, was Ihnen möglich ist – auch mit den Bewohnern.Wenn Veeh-Harfen in Ihrem Haus vorhanden sind, bringen Sie diese bitte mit. Ein Leihinstrument kann gestellt werden.

Termin/e Termin nach Vereinbarung09:00 bis 13:00 Uhr, anschließend Mittagessen


Referent/en Maria Adams, Mitarbeiter-SeelsorgerinSchwester Katharina Cleff, Schwester Martina Magdalena Merkt


Ansprechpartner Maria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin, [email protected], Tel 0151 20335914

Musizieren mit der Veeh-Harfe – Best-Practice-Tag

Zielgruppe Betreuungsmitarbeiter nach § 43b, Mitarbeiter im SKB und Interessierte

InhalteDie Veeh-Harfe ist ein faszinierendes Instrument. Sie besticht durch ihre simple Handhabbarkeit, so dass wirklich jeder Mensch sie spielen kann, und berührt die Seele mit ihrem außergewöhnlichen Klang. Ein Tag mit der Veeh-Harfe dient allen, die bereits im Seniorenhaus mit dem Instrument arbeiten, zur Auffrischung bereits erworbener Kenntnisse, zu Austausch und Erprobung von neuem Notenmaterial (der Frühling kommt!) und Tipps, wie sich Bewohner mit Freude in das Spiel einbeziehen lassen. Bringen Sie Instrumente und vorhandene Noten bitte mit!

Termin/e 12.03.201909:00 bis 16:00 Uhr

Ort Hausgemeinschaften St. Augustinus oder Seniorenhaus Heilige Drei Könige, Köln

Referent/en Maria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin



24

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngTanzen mit Senioren, Tanzen mit demenziell veränderten Menschen


InhalteIch lobe den Tanz denn er befreit den Menschen von der Schwere der Dinge bindet den Vereinzelten an die Gemeinschaft Augustinus

Wenn wir tanzen, vergessen wir die Welt. Wenn wir tanzen, kommen wir in Kontakt. Die Bewohner der Seniorenhäuser kommen aus einer Generation, in der Tanzen zum Leben gehörte. In den Seniorenhäusern arbeiten Mitarbeiter, bei denen Tanzen nicht zum Selbstverständnis zählt. Zwei Erlebenswelten treffen aufeinander. Ziel der Fortbildung ist es, die Scheu vor dem Tanz zu überwinden, zu lernen, wie man auffordert, Takt findet, führt und gemeinsam Freude am Tanzen hat.Vormittags lernen wir das Auffordern, Führen und Folgen mit einfachen Grundschritten zu (Disco) Fox- und Walzermusik. Am Nachmittag finden wir Gelegenheit, in einer Tanzveranstaltung Gelerntes in die Praxis umzusetzen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Termin/e 22.10.2019 09:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Andrea Ruppert (Trainerin Mäeutik) in Zusammenarbeit mit dem Tanz Sport Club Schwarz Rot Düren



25

Haus

serv

ice

3. Hausservice

„Von der Möhre zur Tulpe“ – Dekoratives Obst- und Gemüseschnitzen

Zielgruppe Auszubildende, Mitarbeiter Hausservice, Köche

InhalteBereichern und präsentieren Sie mit kleinen Kunstwerken Buffets und Speisen! Gemüseschnitzereien sind einerseits gelungene Dekorationen für Buffet und Festtafeln. Durch aufwendige Schnitzerei lassen sich andererseits auch Skulpturen herstellen. Ihrer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt. Sie erlernen in kleinen Schritten die Grundtechniken zum selbstständigen Gestalten von Obst und Gemüse. Sie erfahren, wie Sie Schnittwerkzeuge richtig einsetzen und so Blüten, Blumen und Blätter entstehen.

Termin/e 02.04.201909:00 bis 16:30 Uhr

Ort Seniorenhaus St. Anna, Köln-Lindenthal

Referent/en Werner Handler


Ansprechpartner Ulrike Düngen, Qualitätsmanagerin Hausservice

ICE CARVING „Eisskulpturen schnitzen“ – Workshop

Zielgruppe Leiter Produktionsküche, Küchenleiter, Köche

InhalteBeim Eisskulpturen Schnitzen sind schöne Resultate garantiert. Die Faszination drückt sich in der ersten Begegnung mit dem Eisblock aus. Das Eis zieht magisch an und Sie möchten das Eis berühren.Sie erlernen die Arbeitsweise, wie Sie einen Eisblock zu einem Kunstwerk verwandeln können. Mit Ideen, Eispickel, Meißel und Eisensäge erschaffen Sie ein Unikat für besondere Events und Veranstaltungen. Eisskulpturen auf dem Buffet zählen zu den Highlights und sind besonders dekorativ.

Termin/e 03.04.2019 09:00 bis 14:00 Uhr08.05.2019 09:00 bis 14:00 Uhr

Ort Deutsche Welle, Kurt-Schumacher-Straße 3, 53113 Bonn

Referent/en Werner Handler



Obst und Gemüse „Trends- und altbewährte Obst und Gemüsesorten entdecken und kennenlernen“ – Workshop

Zielgruppe Auszubildende, Mitarbeiter des Hausservices, Köche

Inhalte� Besichtigung und Rundgang über den Großmarkt� Trends bei den Obst- und Gemüseprodukten kennenlernen� Exotische Obst- und Gemüsesorten kennenlernen� Die Vielfalt der altbewährten Obst- und Gemüsesorten wiederentdecken und Zubereitungsmöglichkeiten und die

Interpretation der Produkte für die Menükarte entdecken

Termin/e Mai 2019 – Der Termin wird bekannt gegeben.

Ort Firma Benecke & Thielen, Marktstraße 10, 50968 Köln-Raderberg

Referent/en Herr Thielen, Herr Herrlich



26

Haus

serv

ice

Kniffe und Griffe der Reinigungstechnik – Workshop

Zielgruppe Mitarbeiter des Hausservices, Hausreinigung – und für alle, die sich mit Reinigungstechnik beschäftigen

InhalteWer sich mit Reinigungstechnik beschäftigt, kennt die vielen kleinen Probleme und Missgeschicke, die sich bei der Arbeit ein-schleichen können. Es soll Hilfestellung geboten werden, Fehler zu vermeiden und einige der vermeintlich unlösbaren Probleme zu lösen.Hier werden Handhabungstricks� zur Identifikation von Materialien� zu Anwendungstechniken und� zum Erkennen von Ausführungsfehlern

durch viele Anwendungsbereiche und Arbeitstechniken gegeben.Die Schulungsinhalte werden durch das „Training on the Job“ den einzelnen Teilnehmern vermittelt.

Termin/e Nach Absprache09:00 bis 12:00 Uhr


Referent/en Firma ProKlin, Herr Christiansen



Sonderkostformen im Seniorenhaus

Zielgruppe Alle Mitarbeiter der Hauswirtschaft- und Speisenversorgung

Inhalte� Vorstellung möglicher Sonderkostformen� Neues bei der Diabetikerkost� Herstellung von Energiedrinks mittels Rezepturen


Ort Seniorenhaus St. Anna, Köln-Lindenthal

Referent/en N.N.



Kompakttag Mäeutik – Umgang mit demenzbetroffenen Menschen und Wege der Kontaktaufnahme für Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Speisenversorgung, Verwaltung/Empfang, Haustechnik

Zielgruppe Mitarbeiter aus den Hausbereichen Hauswirtschaft, Speisenversorgung, Verwaltung/Empfang, Haustechnik

InhalteDemenzbetroffene sind krankheitsbedingt in ihrer Kontaktaufnahme mit der Umwelt teilweise stark eingeschränkt. Dies zeigt, wie lebenswichtig es für die Bewohner ist, dass alle Mitarbeiter des Seniorenhauses an einer positiven Kontaktgestaltung mitwirken. Es geht um die vielen kleinen Kontaktmomente, die für den Demenzkranken eine wertschätzende und stabilisierende Wirkung haben können. Deshalb werden alle Mitarbeiter eines Seniorenhauses zu diesem Thema geschult.

Schwerpunkte � Das Krankheitsbild der Demenz � Was brauchen demenzkranke Menschen?� Voraussetzungen für einen positiven Umgang mit Demenzbetroffenen � Herangehensweisen

Dabei geht es vor allem darum, ein Verständnis für die Menschen mit Demenz zu entwickeln, um hieraus einen lebendigen Kontakt knüpfen zu können. Elemente aus der Mäeutik und insbesondere das Ich-Erleben bei einer Demenz spielen dabei eine wichtige Rolle.

Termin/e 09.04.201909:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Andrea Ruppert, Interne Trainerin Mäeutik, Dipl.-Sozialpädagogin



27

Haus

serv

ice

Grundseminar für Sicherheitsbeauftragte

Zielgruppe Haustechniker, Sicherheitsbeauftragte

Inhalte� Der Sicherheitsbeauftragte im Betrieb� Die BGW – Ihre Partnerin� Betriebliche Sicherheitsprobleme erfolgreich meistern� Betriebliches Unfallgeschehen und Lösungen für die Praxis

Termin/e Seminarprogramm „BGW Info 2019“ oder www.bgw-online.de

Ort Nach Anmeldung und Kursangebot der BGW. Nächster Seminarort ist Bad Honnef.

Referent/en Berufsgenossenschaft

Max. Teilnehmerzahl Pro Termin max. zwei Teilnehmer pro Region

Ansprechpartner Harald Neff, Haustechniker, Seniorenhaus Hermann-Josef-Lascheid, Troisdorf-Spich

Aufbauseminar für Sicherheitsbeauftragte im Bereich Haustechnik

Zielgruppe Sicherheitsbeauftragte, die als Haustechniker tätig sind

InhalteFachinformationen über die Themen:� Maschinen und Geräte� Elektrischer Strom� Muskel-Skelett-Erkrankungen� Hauterkrankungen

Termin/e Seminarprogramm „BGW Info 2019“ oder www.bgw-online.de

Ort Nach Anmeldung und Kursangebot der BGW. Nächster Seminarort ist Bad Honnef.

Referent/en Berufsgenossenschaft

Max. Teilnehmerzahl Pro Termin max. zwei Teilnehmer pro Region


Pflegebetten – Reparaturschulung des Herstellers Völker

Zielgruppe Haustechniker

InhalteDem Teilnehmer wird die Qualifikation im Sinne der MPBetreibV § 4, Absatz 1 und 5 und § 6, Absatz 4 erteilt, Pflegebetten als Medizinprodukte auf deren ordnungsgemäßen Zustand nach § 6 der MPBetreibV verantwortlich zu prüfen und zu reparieren.

Termin/e 12.06.201909:00 Uhr


Referent/en Firma Völker, Herr Andre Roberg



Pflegebetten – Reparaturschulung des Herstellers Wissner-Bosserhoff – Technikerschulung TE2

Zielgruppe Haustechniker

InhalteDem Teilnehmer wird die Qualifikation im Sinne der MPBetreibV § 4, Absatz 1 und 5 und § 6, Absatz 4 erteilt, Pflegebetten als Medizinprodukte auf deren ordnungsgemäßen Zustand nach § 6 der MPBetreibV. verantwortlich zu prüfen und zu reparieren.

Termin/e 13.03.201909:00 Uhr

Ort Seniorenhaus Hermann-Josef-Lascheid, Troisdorf-Spich

Referent/en Mitarbeiter der Firma Wissner-Bosserhoff, Herr Fechteler



28

Haus

serv

ice

Fahrsicherheitstraining und Ladungssicherung in Kraftfahrzeugen

Zielgruppe Haustechniker, Fahrdienstmitarbeiter, SKB Fahrdienst

InhalteLernen Sie das Verhalten und die Grenzen Ihres Autos unter professioneller Anleitung kennen und erlernen Sie Fahrtechniken, mit denen Sie für den Ernstfall besser gewappnet sind.

Termin/e Der Termin wird nach Eingang der Anmeldungen mit dem Fahrtrainer abgestimmt.

Ort Der Ort wird nach Eingang der Anmeldungen mit dem Fahrtrainer abgestimmt.Die Fahrübungen finden auf einem Platz von mind. 25 x 40 Meter statt.

Referent/en GBR Fahrtrainer, Herr Römhild



29

Man

agem

ent

4. Management

Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (nach §71 SGB XI) – Wohnbereichsleitung/Pflegedienstleitung

Zielgruppe � Staatlich anerkannte Altenpfleger/innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen, die bei einer der Trägereinrichtungen angestellt sind und in der Regel über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung verfügen� Wohnbereichsleitungen/stv. Wohnbereichsleitungen (ohne Weiterbildung)

Eine Empfehlung der Einrichtung ist jeweils Voraussetzung.

InhalteWohnbereichsleitungen werden befähigt,� ein berufliches Selbstverständnis als Wohnbereichsleitung und eine entsprechende Leitungsidentität zu entwickeln,� Mitarbeiter zu führen, sie zu einem kooperativen Arbeitsstil anzuleiten, die Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters zu

begleiten, Prozesse zu analysieren, zu steuern und Entscheidungen transparent zu machen, � bewohnerorientierte Pflegekonzepte zu entwickeln und umzusetzen,� sich fundierte Institutionskenntnisse einerseits sowie persönliche und methodische Kompetenz andererseits anzueignen und

zu lernen, sich in den rechtlichen, gesellschaftlichen und ökonomisch-ökologischen Rahmenbedingungen zurechtzufinden, um ihr Arbeitsfeld zu organisieren, zu gestalten und eine wirtschaftliche Betriebsführung gewährleisten zu können.

Die Weiterbildung setzt sich strukturell aus verschiedenen Kurselementen zusammen. Aufbauend auf der Erkenntnis, dass Wissen sehr träge ist, bis es in kompetentes Handeln eingeht, sollen diese Kurselemente die Teilnehmer darin unterstützen, das Wissen in das entsprechende Handeln umzusetzen, nachhaltiges Lernen zu ermöglichen und persönliche Kompetenzen zu erweitern. Neben der Präsenz in Theoriephasen werden die Teilnehmer durch Praxisaufgaben theoretische Inhalte in der Praxis vertiefen, in Supervisionen Konflikte beleuchten und Problemfälle thematisieren und durch eine Hospitation Gelegenheit haben, Einblick in eine andere Einrichtung zu gewinnen. Ein zweitägiges Seminar ermöglicht intensiven Austausch vor allem auch auf der Erfahrungsebene.Die Weiterbildung ist durch Module gekennzeichnet, die sich aus Theorie- und Praxisanteilen zusammensetzen und mit verschiedenen Leistungsnachweisen abgeschlossen werden (z. B. Praxisaufgaben bezogen auf konkrete Modulinhalte, Simulation einer MDK-Prüfung, Verschriftlichung der Hospitation-, u. a.). Ausreichende benotete Leistungsnachweise über ausgewählte Praxisaufträge bzw. Klausuren sind Voraussetzung für die Zulassung zum Abschlusskolloquium.Eine Abschlussarbeit, in der die Weiterbildungsteilnehmer eine konkrete Thematik aus ihrem Arbeitsbereich bearbeiten, ist Basis des Kolloquiums, mit dem die Weiterbildung abgeschlossen wird. Der erfolgreiche Abschluss der Weiterbildung wird durch ein Zertifikat bescheinigt.

Voraussichtlicher Umfang der Weiterbildung: Theoriestunden: 392 h Praxisstunden: 152 hGesamt: 544 h

Termin/e Voraussichtlicher Kursbeginn und Blockwochen: Modul 1 03. KW 14.01.2019 – 18.01.2019 Modul 2 12. KW 18.03.2019 – 22.03.2019 Modul 3 18. KW 29.04.2019 – 03.05.2019 Modul 4 23. KW 03.06.2019 – 07.06.2019 Modul 5 41. KW 07.10.2019 – 11.10.2019

voraussichtliche Termine für 2020: Modul 6 Frühjahr 2020 sowie zweitägiges Seminar in Vallendar im März / April 2020 Modul 7 Sommer 2020 Modul 8 Herbst 2020 Modul 9 Winter 2020 Abschluss-Modul 10 im Frühjahr 2021.

Ort Louise von Marillac-Schule, Köln-Nippes

Ansprechpartner Kursleitung: Frau Andrea Kaiser, Tel 0221 912468 – 21 oder –17 (Sekretariat)Frau Ulrike Tönneßen, Tel 0221 912468 – 20 oder –17 (Sekretariat)

Bewerbung: Die Bewerbung erfolgt über die Bereichsleitung Pflege & SKB der jeweiligen Einrichtung.

Für Ihre Anmeldung benötigen Sie folgende Unterlagen:� Bewerbungsschreiben� Tabellarischer Lebenslauf mit Angabe der bisher besuchten Fortbildungen � 1 Passfoto� Zeugnis und Urkunde der Pflegeausbildung im Original vorlegen und in Kopie einreichen� Empfehlungsschreiben der Einrichtungsleitung mit Bestätigung der Kostenübernahme und Frei-

stellung

EDV-Grundkenntnisse sollten vor Beginn der Weiterbildung vorhanden sein. Ein eigener E-Mail-Account, über den Sie regelmäßig erreichbar sind, ist erforderlich.

30

Man

agem

ent

Qualitätsbeauftragter (QB) TÜV Gesundheitswesen (Pflege) oder Dienstleistung – Modul 1 und 2

Zielgruppe Mitarbeiter aus Pflege und Dienstleistung, die sich mit den Grundlagen eines QM-Systems befassen. Die Pflegemitarbeiter nehmen am Lehrgang QB Gesundheitswesen (Pflege stationär) teil. Alle anderen Mitarbeiter nehmen am Lehrgang QB Dienstleistung teil.

Inhalte� Aufbau eines QM-Systems� Grundlagen des Qualitätsmanagements� Qualitätsmanagement-Grundsätze� DIN EN ISO 9000 ff.� Prozesse im QM� Auditierung� Organisation und Koordination� Messung, Prüfung, Überwachung� Lenkung von Fehlern� Akkreditierung, Zertifizierung

Abschluss: Prüfung mit Zertifikat

Termin/e Ausschreibungen TÜV Rheinland http://www.tuv.comLehrgangsdauer: Zwei mal vier Tage mit insgesamt 80 Unterrichtseinheiten

Ort Siehe Ausschreibungen TÜV Rheinland

Referent/en Erfahrene Fachdozenten des TÜV Rheinland

Ansprechpartner Anselmo Knoblauch, CIS

Professionelles Führungstraining für Pflegefachkräfte im Koordinierenden Dienst (KD)

Zielgruppe Pflegefachkräfte im KD

InhalteÜbernimmt eine Pflegefachkraft den Koordinierenden Dienst, so trägt sie Verantwortung – auch dafür, dass andere ihre Aufga-ben erledigen und alle Bewohner gut versorgt sind. Dies beinhaltet, Kollegen situativ zu führen und Entscheidungen zu treffen. Ziel des Seminars ist es, Führungsinstrumente kennen und anwenden zu lernen. Hierzu wird im Seminar zunächst ein gemeinschaftliches Rollenverständnis auf der Grundlage der Aufgabenbeschreibung entwi-ckelt. Dies beinhaltet, Klarheit über Erwartungen, Verantwortung und Aufgaben im Koordinierenden Dienst zu gewinnen. Darauf aufbauend werden ausgewählte Führungsinstrumente vorgestellt und für den Arbeitsalltag in der Anwendung trainiert.Speziell das Thema „Delegieren und Kontrollieren“ fällt vielen häufig nicht leicht. Der Fokus liegt hier auf der Gesprächsführung als Mittel zur Mitarbeiterführung. Dabei knüpft das Seminar an den vorhandenen Stärken und Ressourcen der Teilnehmenden an und baut diese aus. Im Training erhalten die Teilnehmenden immer wieder persönliches und förderndes Feedback. Zum Abschluss des Seminars werden konkrete Vereinbarungen für den Transfer in den Arbeitsalltag getroffen. Einige Wochen nach dem Seminar wird in einem Follow-Up reflektiert, was in der Praxis gut anzuwenden war und welche Stra-tegien eher schwer zu verfolgen waren. Die Teilnehmenden erarbeiten Lösungsmöglichkeiten und erweitern ihr Repertoire für ihre Rolle als Koordinierender Dienst.

Termin/e Seminar 1: 04. und 05.06.2019 Follow-Up-Tag: 09.07.2019Seminar 2: 03. und 04.09.2019 Follow-Up-Tag: 09.10.2019 jeweils 09:00 bis 17:00 UhrJedes Seminar ist ein geschlossener Entwicklungsprozess. Deshalb nehmen die Teilnehmer jeweils an allen drei Tagen teil.

Ort Seminar 1: Seniorenhaus St. Angela, Bornheim-Hersel Seminar 2: Seniorenhaus St. Anna, Köln-Lindenthal

Referent/en Nicole Schog, Dipl. Pädagogin, Systemischer Coach



31

Man

agem

ent

Werte-Claim-Methode und Führungskompass

Zielgruppe Alle Führungskräfte

InhalteIn diesem Seminar lernen Sie zwei Instrumente der werteorientierten Führung kennen, die „Werte-Claim-Methode“ und den „Führungskompass“. Die Grundwerte des Cellitinnen-Verbundes, „Die Glorreichen Acht“, sind für jede Führungskraft wichtige Orientierungsgrößen in der Ausrichtung des eigenen Handelns. Darüber hinaus können sie aber auch als Instrumente der Mitarbeiterführung genutzt werden: Die „Werte-Claim-Methode“ erleichtert es Ihnen, einen Einstieg in das Gespräch mit dem Mitarbeiter über Werte-The-men zu finden und ihn zu unterstützen, sein Handeln unkompliziert und wirkungsvoll an den Grundwerten zu orientieren. Der „Führungskompass“ enthält die Grundwerte, Führungsaufgaben, Führungsgrundsätze und den Cellitinnen-Leitspruch „Der Mensch in guten Händen“ als zentrale Leitwerk-Komponenten sowie die Leitlinien der Seniorenhäuser. Er unterstützt die Führungskraft bei der Analyse und dem Verstehen von Führungssituationen, bei der Reflexion des eigenen, konkreten Führungs-handelns und der systematischen und zugleich kreativen Suche nach Alternativen und Verbesserungsmöglichkeiten.

Folgendes erwartet Sie: � Kennenlernen der Werte-Claim-Methode � Was sind Werte-Claims? Wie kann man sie in der Mitarbeiterführung einsetzen?� Erarbeiten von Werte-Claims für konkrete Beispielsituationen der Mitarbeiterführung aus Ihrem Arbeitsalltag (gemeinsame

Übungen)� Kennenlernen des Führungskompasses als wirksames Instrument der werteorientierten Führung� Nutzung des Kompasses für konkrete Beispielsituationen der Mitarbeiterführung aus dem Arbeitsalltag

Termin/e 13.02.2019 06.11.2019jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr


Referent/en Dr. Gerhard Schwarz, Philosoph, Diplom-Psychologe, Forschung und Organisationsberatung mit den Schwerpunkten Identitäts- und Kulturentwicklung, Werteorientierung, Ethik



Führungswerkstatt

Zielgruppe Alle Führungskräfte

InhalteFür die Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz ist es wichtig, immer wieder über das eigene Führungshandeln nachzudenken, Fehler zu analysieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu sondieren. Vor allem der Erfahrungsaustausch mit Kollegen, das gemeinsame Gespräch über Führungsprobleme und über Wege, wie man sie meistern kann, ist dabei gewinnbringend. Eine methodische Unterstützung hierfür leistet der „Führungskompass“. Er ist ein wichtiges Instrument der werteorientierten Führung und enthält zentrale Leitwerk-Komponenten sowie die Leitlinien der Seniorenhäuser. Mit diesen Führungsprinzipien bietet er einen einfach zu handhabenden Leitfaden für die Analyse von Führungssituationen, die Reflexion des eigenen Führungshandelns und die kreative Suche nach Alternativen und Verbesserungsmöglichkeiten. Darüber hinaus unterstützt er die gegenseitige kollegiale Beratung, indem er den fallbezogenen Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften strukturiert und so eine konstruktive und ergebnisorientierte Diskussion von Führungsthemen ermöglicht. In der Führungswerkstatt lernen Sie den „Führungskompass“ kennen und üben seine Verwendung an eigenen Fällen aus Ihrem Führungsalltag. Im Zentrum stehen nicht die Vermittlung von theoretischem Führungswissen, sondern die persönliche Reflexion des eigenen Führungshandelns sowie der Austausch mit Kollegen.

Folgendes erwartet Sie: � Kennenlernen und Nutzen des Führungskompasses für die Analyse konkreter Führungssituationen aus Ihrem persönlichen

Arbeitsalltag � Reflexion, Planung und Verbesserung des eigenen Führungshandelns � Intensive Diskussion und Erfahrungsaustausch mit Kollegen (kollegiale Beratung)

Am 30.10.2019 findet für alle Teilnehmer der Führungswerkstatt ein Follow-up-Workshop statt. Dort sollen Umsetzungserfahrungen gemeinsam diskutiert und ausgewertet werden.

Termin/e 27.06.2019 Köln 11.04.2019 Kölnjeweils 09:00 bis 17:00 Uhr 30.10.2019 Follow-up-Workshop, Düren-Niederau, 09:00 bis 13:00 Uhr

Ort Seniorenhaus St. Anna, KölnSeniorenhaus Marienkloster, Düren-Niederau

Referent/en Dr. Gerhard Schwarz, Philosoph, Diplom-Psychologe, Forschung und Organisationsberatung mit den Schwerpunkten Identitäts- und Kulturentwicklung, Werteorientierung, Ethik



32

Man

agem

ent

Schwierige Mitarbeitergespräche führen

Zielgruppe Bereichsleitungen

InhalteErster Tag:� Das „Kritikgespräch“x Grundlagen der Kommunikation (nach Friedemann Schulz von Thun) x Klärung zum richtigen Zeitpunkt für das Gesprächx Schwierige Gespräche gut vorbereiten und angemessene Rahmenbedingungen schaffenx Die Regeln für ein Kritikgespräch x Wie führe ich das Gespräch?

Zweiter Tag: � Das „Schlechte Nachrichtgespräch“:x Rückblick auf den ersten Terminx Unterscheidung von „Kritikgespräch“ und „Schlechte Nachrichtgespräch“x Wann führe ich ein „Schlechte Nachrichtgespräch“? x Die Dramaturgie des „Schlechte Nachrichtgesprächs“

Ziel:Die Teilnehmenden erlangen durch eine strukturierte und selbstreflexive Vorbereitung eine höhere Handlungssicherheit in schwierigen Mitarbeitergesprächen.

Termin/e Erster Tag: 27.02.2019 09:00 bis 17:00 UhrZweiter Tag: 10.04.2019 09:00 bis 14:30 Uhr

Ort Zentralverwaltung Köln

Referent/en Petra van den Brand


Ansprechpartner Petra van den Brand, [email protected], Tel 0221 7491 – 8651

Professionelles Delegieren – Vertiefungsseminar


Inhalte„Professionelles Delegieren fängt bei der eigenen Haltung an. Die Hindernisse, Aufgaben zu delegieren, liegen oft in der eigenen Person begründet.“ Der Fragestellung von Hindernissen und Handwerkszeug zum Thema Delegieren hat sich die Lerngruppe im Jahre 2018 ge-stellt. Im Vertiefungsseminar geht es nun darum, nach einiger Erfahrung in der Praxis, noch offene Fragen zu klären und weiter-hin bestehende Umsetzungshindernisse zu erörtern. Ebenso sollen gute Erfahrungen an die Kollegen und Kollegen weitergege-ben werden.

Ziele:Die Teilnehmenden erweitern Ihr Handlungsrepertoire und geben in der Praxis überprüftes Handwerkszeug an die Kollegen weiter.

Termin/e 22.01.201909:00 bis 13:00 Uhr





33

Man

agem

ent

Kollegiale Beratung systematisch, zur internen Beratung nutzen


InhalteKollegiale Beratung ist eine bewährte Methode der internen Beratung mit einem festen Ablaufplan. Kollegiale Beratung führt in kürzester Zeit (ca. einer Stunde), zur Klärung bei komplexen Themen und Entscheidungen.Diese Methode berücksichtigt und nutzt systematisch die Kompetenzen der Kollegen und Kolleginnen.

Ziel: Sie haben eine erhöhte Handlungssicherheit bei schwierigen Themen und komplexen Entscheidungen. Mit geringem organisa-torischen Aufwand ist eine „Außensicht“ erschlossen, die der Selbstklärung dient und zu professionellerem Handeln führt.Bitte bringen Sie konkrete Fragestellungen für eine kollegiale Beratung mit.

Termin/e 16.10.201909:00 bis 13:00 Uhr



Min. Teilnehmerzahl 7 Teilnehmer



Service Excellence – Bewusste Entwicklung und Aneignung einer persönlichen Haltung

Zielgruppe Seniorenhausleitung, Bereichsleitung Pflege & SKB, Bereichsleitung Hausservice, Wohnbereichsleitung

InhalteJedes Dienstleistungsunternehmen möchte für seine Kunden eine hohe Zufriedenheit erreichen. Doch wie schafft man nicht nur Zufriedenheit, sondern Begeisterung für seine Dienstleistung. In den Senioreneinrichtungen der Cellitinnen ist es das Ziel, für Bewohner, Angehörige, Gäste und Mieter einen herausragenden Service zu bieten. Mit dem Modell „Service Excellence“ soll eine innere Haltung entwickelt werden, damit Mitarbeiter für Kundenerwartungen sensibilisiert werden und die Organisation die notwendigen Strukturen und Prozesse schafft, so dass Kundenbegeisterung wirklich gelingen kann. Wenn Service Excellence von Leitungskräften und Mitarbeitern gelebt wird, stellt sich ebenso bei ihnen Zufriedenheit ein – denn zufriedene und begeis-terte Kunden bewirken Motivation und Stolz auf die eigene Arbeit. Letztlich führt eine solche Haltung auch zu wirtschaftlicher Stabilität, die eine Voraussetzung dafür ist, die Einrichtungen zukunftssicher führen zu können.Inhalte des Trainings sind u.a.:� Definition eines unternehmensspezifischen Serviceprofils� Kennenlernen des Kano-Modells � Wirkung des eigenen Kommunikationsstil � Zusammenwirken von Service Excellence und Führungsstil � Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen � Langfristige positive Bewohner- und Gästebindung � Zusammenhänge zwischen Service-Prozessen und transparenten Organisationsstrukturen � Weiterempfehlungsmarketing

Termin/e Die Termine werden bekannt gegeben.


Referent/en Trainer der Proaktiv AG


Ansprechpartner Ulrike Düngen, Thomas Nauroth, CIS

Präsenz-Training / Selbstsicher präsentieren lernen

Zielgruppe Seniorenhausleitungen, Bereichsleitung Pflege & SKB, Verwaltungsmitarbeiter, Pflegekräfte

InhalteKörpertraining und Stimmbildung:� End- und Anspannung� Sicheres und selbstbewusstes Auftreten,� Die Wirkung auf das Publikum,� Tipps bei Abbau von Lampenfieber� Kräftigung der Stimme� Artikulation� Tipps und Tricks für das Sprechen vor Publikum

Termin/e 13.03.2019 und 06.11.201909:00 bis 16:30 Uhr

Ort Tagungsraum in der Zentralverwaltung Köln

Referent/en Irene Schwarz, Schauspielerin, Coach, Körpertrainerin


Ansprechpartner Pia Carmanns, Personalmanagement, [email protected], Tel 0221 974514 – 87

34

Betri

ebsw

irtsc

haft,

Pe

rson

al, R

echt

, Ve

rtrie

b5. Betriebswirtschaft, Personal, Recht, Vertrieb

Grundlagen Rechnungswesen/Finanzen – richtig buchen

Zielgruppe Verwaltungsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter

InhalteVermitteln der Grundlagen:� Aufgaben des Rechnungswesens� Bestandteile des Rechnungswesens� Grundlagen der Buchführung� Bilanz und GuV

� Konten (T), Kontenplan und Kontenrahmen� Buchungsarten� Regeln der Buchführung� Buchungen im Seniorenhaus

Termin/e 11.09.201910:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Alexander Becker



Ansprechpartner Alexander Becker, Finanzbuchhaltung, [email protected], Tel 0221 974514 – 26

Führungskräfte, Mitarbeiter, die Führungsverantwortung übernehmen

Zielgruppe Führungskräfte, Mitarbeiter, die Führungsverantwortung übernehmen

InhalteVermitteln der Grundlagen: � Grundlagen des Haftungsrechtes in unseren Seniorenhäusern� Besprechung von aktuellen Haftungsfragen� Bearbeitung von Haftungsfällen im Seniorenhaus

Im Rahmen dieser Fortbildung lernen die Teilnehmer die Grundzüge des Haftungsrechtes und deren Bedeutung für den Arbeitsalltag kennen. Neben der allgemeinen Thematik bleibt genug Raum für Diskussionen und Fragen.

Termin/e 22.05.201908:30 bis 14:30 Uhr


Referent/en Almut Behrens



Ansprechpartner Dorothee Bitdinger, Personalmanagement, [email protected], Tel 0221 974514 – 159

Arbeitsrechtliche Fragen für Seniorenhausleitungen

Zielgruppe Regionalleiter, Seniorenhausleiter, Leitung Ambulante Dienste

InhalteVermitteln der Grundlagen: � Grundlagen des Arbeitsrechts in unseren Seniorenhäusern von der Bewerbung, über Vertragsfragen

bis hin zu Beendigungsthematiken� Besprechung von aktuellen Arbeitsrechtsfragen� Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen im Seniorenhaus

Im Rahmen dieser Fortbildung lernen die Teilnehmer die Grundzüge des Arbeitsrechtes und deren Bedeutung für den Arbeitsalltag kennen. Neben der allgemeinen Thematik bleibt genug Raum für Diskussionen und Fragen.

Termin/e 02.07.201908:30 bis 14:30 Uhr


Referent/en Almut Behrens




35

Betri

ebsw

irtsc

haft,

Pe

rson

al, R

echt

, Ve

rtrie

b

Praxisleitfaden zum Forderungsmanagement in der Seniorenhaus GmbH

Zielgruppe Verwaltungsmitarbeiter, Seniorenhausleiter

Inhalte� Einkommensprüfung bei Aufnahme – Selbstauskunft� Voraussetzungen: Fälligkeit und Verzug des Schuldners� Zahlungskontrolle und Mahnung –

Anforderung an eine Mahnung� Mahnwesen bei der Seniorenhaus GmbH � Mahnbescheid – Vollstreckungsbescheid� Weitergabe an Rechtsanwalt

ggf. streitiges Verfahren

� Besonderheiten bei Tod des Bewohners� Sozialhilfebedarf� Ablehnung der Kostenübernahme mangels Mitwirkung

des Bewohners� Kostenübernahmebescheid – Rentenüberleitung� Bewohner verstirbt vor abgeschlossener

Kostenübernahme� Verjährung von Heimentgelten

Termin/e 23.10.201910:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Jürgen Kniel



Ansprechpartner Jürgen Kniel, Leiter Finanzbuchhaltung/Abrechnung, [email protected], Tel 0221 974514 – 49

Controlling im Seniorenhaus

Zielgruppe Leitungskräfte, Verwaltungsmitarbeiter

InhalteVermitteln der Grundlagen:� Grundlagen des Controllings und der Kostenrechnung� Gestaltung einer aussagekräftigen Kostenrechnung als Grundlage eines betriebswirtschaftlichen Informationssystems � Berichtswesen� Abweichungsanalyse (Soll/Ist und Plan/HR)

Termin/e 25.06.201910:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Christian Koch (npo consult)Sebastian Felske, Leiter Controlling



Ansprechpartner Sebastian Felske, Leiter Controlling, [email protected], Tel 0221 974514 – 16

Leistungen in der Altenpflege kundenorientiert verkaufen

Zielgruppe Seniorenhausleitungen, Bereichsleitungen, Verwaltungsmitarbeiter, Pflegekräfte

Inhalte� Vermitteln der Grundlagen: � Kundenorientiert beraten und Dienstleistungen bedürfnisorientiert anbieten� Grundlagen des Beratungs- und Verkaufsgesprächs� Gesprächstechniken� Präsentation des eigenen Angebots� Bedürfnisse und Vorstellungen des Kunden erfragen� Nutzen von Hilfsmitteln� Umgang mit Einwänden und Vorwänden� Argumentationen� Abschluss des Pflegevertrages � Praktische Übungen

Termin/e 28. und 29.08.2019 (zweitägig)09:00 bis 17:00 Uhr


Referent/en Claudia Henrichs, chc-team




36

Betri

ebsw

irtsc

haft,

Pe

rson

al, R

echt

, Ve

rtrie

bDienstplanprogramm „Clinic-Planner“

Zielgruppe Anwender des „Clinic-Planner“

InhalteZiel des Seminars ist, das Programm selbstständig mit den zugehörigen Funktionen bedienen zu können: � Stammtabellen� Personaldaten� Anlage von Schichten� Arbeiten mit Schichtmodellen� Dienstplanbearbeitung� Dienstplanabrechnung� Auswertungsmöglichkeiten� PEP-Arbeitshilfen� Fragen aus der Praxis

Termin/e Die Termine werden bekannt gegeben.


Referent/en Christiane Hermanns


Ansprechpartner Christiane Hermanns, Teamleitung Personal, [email protected], Tel 0221 974514 – 55

Einführung in die AVR für Seniorenhausleitungen und Bereichsleitungen

Zielgruppe Regionalleitungen, Seniorenhausleitungen, Leitungen Ambulante Dienste, Bereichsleitungen Pflege & SKB

InhalteVermittlung der Grundlagen der AVR:� Eingruppierungen� Arbeitsbefreiungen� Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)� Urlaubsanspruch� Zeitzuschläge

Im Rahmen dieser Fortbildung lernen die Teilnehmer die Grundzüge der AVR und deren Bedeutung für den Arbeitsalltag kennen und können Eingruppierungen selbstständig ableiten. Neben der allgemeinen Thematik bleibt genug Raum für Diskussionen und Fragen.

Termin/e 03.07.201910:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Christiane Hermanns


Ansprechpartner Christiane Hermanns, Teamleitung Personal, [email protected], Tel 0221 974514 – 55

Vivendi NG (Grundlagen)

Zielgruppe Verwaltungsmitarbeiter/Pflegemitarbeiter

InhalteVermitteln der Grundlagen von Vivendi NG:� Vivendi-Oberfläche (Schnellzugriffleiste, Menü, Bereichsauswahl, Hilfe); Karteireiter, Gruppierung, Startansicht� Anlegen von Bewohnern; Erfassung und Änderung von Informationen für die Abrechnung (Sonderstatus, Pflegestufen, Ab-

wesenheiten, Bereichszuordnungen etc.) � Erstellen von Verträgen und Höherstufungsanträgen über Vivendi

Termin/e 14.11.201909:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Bettina Reifferscheidt



Ansprechpartner Jürgen Kniel, Leiter Finanzbuchhaltung/Abrechnung, [email protected], Tel 0221 974514 – 49

37

Betri

ebsw

irtsc

haft,

Pe

rson

al, R

echt

, Ve

rtrie

b

Sicherer Umgang mit Unzufriedenheit und Beschwerden

Zielgruppe Verwaltungsmitarbeiter, Empfangsmitarbeiter

InhalteVermitteln der Grundlagen: Beschwerden am Telefon� So reagiert der Anrufer� Die wichtigsten Punkte für ein erfolgreiches Reklamationsmanagement per Telefon� Gesprächs-Beispiele und Lösungsstrategien für Konflikte� Besonders schwierige Situationen/Kunden/ Kollegen souverän meistern

Kundenorientierte Reklamationsbehandlung� Der Teufelskreis der Reklamation� Aktives Beschwerdemanagement: Beschwerden als Handlungsgrundlage für Verbesserungen

Die Grundregeln der Kommunikation� Sender-Empfänger-Verhalten� Mit der Sache zum Ziel – das Wesen der Diplomatie� Souveräne Reaktion auf verbale Angriffe� Die Möglichkeiten der Deeskalation� Aktives Zuhören und Fragetechniken einsetzen

Termin/e 13.02.201910:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Sabine Kramer




Schulung Beschwerdemanagementbeauftragte (BMB)

Zielgruppe Neue Beschwerdemanagementbeauftragte (BMB)

InhalteGrundlagen der Vermittlung sind das Konzept von Gerhard Tinnefeldt und die Inhalte des Qualitätshandbuches bzw. Handbuchs zum Beschwerdemanagement.� Erfassung von Beschwerden� Bearbeitung von Beschwerden� Auswertung von Beschwerden inkl. Einführung in die Auswertungssoftware� Informationsweitergabe � Schulung von Mitarbeitern� Checkliste Funktionalität des Beschwerdemanagementsystems

Termin/e Nach AbspracheDauer ca. 2 Stunden

Ort Seniorenhaus St. Ritastift, Düren

Referent/en Frau Nicole Krohm (BMB im Seniorenhaus St. Ritastift)


Ansprechpartner Frau Nicole Krohm (SKB Seniorenhaus St. Ritastift) oder Qualitätsmanager (CIS)

38

EDV

6. EDV

Office 2010 Word


InhalteVermitteln der Grundlagen von Word 2010: � Dateiverwaltung, Öffnen, Speichern, Schließen� Individuelle Einstellungen

Menü-Extras-Optionen; Ein-/Ausblenden und Verändern von Symbolleisten; Anpassen der Programmoberfläche; Export PDF� Formatierung (Seiten, Absatz, Zeichen)� Rechtschreibprüfung, Silbentrennung� Einbindung von Grafiken� Serienbriefe� Drucken mit Optionen

Formatierungen und Ausdruck; Druckvorgang starten, abbrechen, kontrollieren; Papierformate; Anpassen der Seitengestaltung an Vordrucke� Hilfefunktion� Individuelle Fragestellungen/Problemlösungen

Termin/e 29.04.201909:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Christine Tameling, Diözesan-Caritasverband Köln



Ansprechpartner Anja Kirchhartz, IT Seniorenhaus GmbH, [email protected], Tel 0221 974514 – 94

Office 2010 Excel (Grundlagen)


InhalteVermitteln der Grundlagen von Excel:� Einfaches Arbeiten mit Excel (Arbeitsblatt, Tabelle, Zahlen und Formeln eingeben, Grundrechenarten, Mappen anlegen) � Zellen markieren � Zellen, Zahlen und Texte formatieren � Struktur eines Arbeitsblattes ändern � Eine Arbeitsmappe bearbeiten � Diagramm-Darstellungen erzeugen � Einfache Funktionen (WENN, UND, ODER usw.) � Prozentrechnung mit Excel Hilfefunktion� Individuelle Fragestellungen/Problemlösungen

Termin/e 13.06.201909:00 bis 16:00 Uhr






39

EDV

Office 2010 Excel (Fortgeschrittene)

Zielgruppe Alle Mitarbeiter mit Excel-Grundkenntnissen

InhalteVermitteln der Grundlagen von Excel: � Komplexe Formeln und Funktionen in verschiedenen Aufgabenstellungen, wie Verweisfunktion, Arbeiten mit Bedingungen,

Datumsberechnungen� Verknüpfen von Arbeitsblättern und Dateien� Mehrfachoperationen, Zielwertsuche (Was-wäre-wenn-Analysen)� Konsolidieren (Zusammenfassen) und Gliedern von Tabellen� Spezielle Funktionalitäten wie bedingte Formate, Gültigkeitsregeln, benutzerdefinierte Formate� Datenbankfunktionalitäten in Excel: Selektieren (Auto- und Spezialfilter), Sortieren, Auswerten von Listen (Tabellen)� Datenauswertung mit Pivot-Tabellen� Rechnen mit Namen� Erste Schritte zum Makro

Termin/e 16.12.201909:00 bis 16:00 Uhr






Einführung in die Nutzung des Intranets


Inhalte� Wie komme ich ins Intranet?� Startbutton� Struktur� Obergruppen� Inhaltsverzeichnisse und Verlinkungen� QHB und Arbeitsordner� Suchen� Fortbildungskalender� Drucken



Referent/en EDV-Beauftragte und Bereichsleitungen


Ansprechpartner Qualitätsmanager (CIS)

40

Präv

entio

n

7. Prävention

Gewaltprävention – Achtsam sein, hinsehen, handeln! Freiheitsentziehende Maßnahmen (FEM)

Zielgruppe Alle Mitarbeiter in den Seniorenhäusern, der Auxilia und in der Zentralverwaltung

Inhalte� Was ist überhaupt Gewalt?� Wie nehme ich Gewalt wahr? Beobachtungsaufgaben� Was ist für die Eine Gewalt, für den Anderen nicht?� Null-Toleranz im Unternehmen – was bedeutet das?� Unser Tun: Pflegerische Maßnahme oder Gewalt?� Austausch mit Kollegen: Haben wir Gewalt im Seniorenhaus schon erlebt? Wie haben wir uns gefühlt?

Wie sind wir damit umgegangen?� Welche hilfreichen Strategien gibt es?� Aushändigung des Arbeitsheftes „Achtsam sein, hinsehen, handeln! – Mitarbeiterschulung zu einer Kultur der Achtsamkeit

Termin/e 24.01.2019, 14:00 bis 16:30 Uhr, für Teilnehmer aus der Region Bonn u.a.21.03.2019, 14:00 bis 16:30 Uhr, für Teilnehmer aus der Region Köln u.a.03.06.2019, 14:00 bis 16:30 Uhr, für Teilnehmer aus der Region Düren u.a.05.11.2019, 14:00 bis 16:30 Uhr, Burg RanzowFortbildungsdauer 2,5 Stunden

Ort 24.01.2019 Seniorenhaus Hermann-Josef-Lascheid, Spich21.03.2019 Seniorenhaus St. Anna, Köln03.06.2019 Seniorenhaus Marienkloster, Düren-Niederau05.11.2019 Seniorenhaus Burg Ranzow, Kleve-Materborn

Referent/en Isabella Bauer, Sozialpädagogin, Mediatorin, Friedens- und KonfliktberaterinMaria Adams, TZI-Coach und Mitarbeiter-Seelsorgerin



So geht es mir gut – Seminartag zu Selbstmanagement und Resilienz im Seniorenhaus

Zielgruppe Alle Mitarbeiter in den Seniorenhäusern, der Auxilia und in der Zentralverwaltung

InhalteFür einige ist es schlicht die „schönste Arbeit der Welt“. Und viele empfinden die Tätigkeit im Seniorenhaus als eine enorm sinn-volle und wertvolle Unterstützung anderer Menschen. Gleichzeitig sind gerade die Mitarbeiter im Seniorenhaus einem solchen Stress unterworfen, dass Motivation und Freude an der Arbeit oft auf der Strecke bleiben. Genau an dieser Stelle setzt das Seminarwochenende an: Es bietet Raum, um Freude, Selbstvertrauen, Souveränität, Entschlusskraft und den eigenen Willen zu stärken. Es fördert die Motivation und zeigt Wege auf, sich von Belastungen zu befreien. Themenschwerpunkte:� Sich vertrauen – Zugang zur eigenen Intuition vertiefen� Eigene Ziele erreichen� Resilienz lernen� Gesund bleiben durch gezielte Entspannung� Arbeit mit inneren Bildern

Methoden: � Einzel- und Kleingruppenarbeit� Selbsterfahrung� Entspannungsübungen� Selbsthypnose (Traumreisen)

Termin/e 04.11.2019 09:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Isabella Bauer, Sozialpädagogin, Mediatorin, Friedens- und Konfliktberaterin



41

Präv

entio

n

Deeskalation


InhalteKonflikte gehören zum Alltag in der Arbeit mit Menschen. Doch manchmal laufen sie aus dem Ruder. Mitarbeiter des Seniorenhauses erleben eskalierte Situationen mit Bewohner, Angehörigen, Kollegen und anderen Beteiligten. Was tun, wenn zwei Bewohner aufeinander losgehen? Was tun, wenn pflegerische Handlungen gewaltsam verhindert werden?

Im Seminar werden Strategien der Deeskalation erarbeitet und ausprobiert. Die Teilnehmer erhalten Impulse, um ihren kommunikativen und praktisch -handelnden Spielraum in alltäglichen Situationen im Seniorenhaus zu erweitern.

Themenschwerpunkte:� Prävention und Deeskalation� Deeskalierende Kommunikation� Deeskalierendes Handeln� Reflexion der eigenen Erfahrungen und Ressourcen� Deeskalation als Aufgabe im Team

Methoden: � Diskussion von Fallbeispielen� Kleingruppenarbeit� Arbeit in Szenarien

Termin/e 04.06.201909:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Isabella Bauer, Trainerin und Friedenswissenschaftlerin



Teamkonflikte lösen


InhalteIm Arbeitsalltag eines Seniorenhauses bzw. Ambulanten Dienstes fallen täglich Abstimmungen und Kooperationen an. Dabei sind Konflikte oft nicht zu umgehen. Dass sie nicht immer konstruktiv gelöst werden, mag an Zeitmangel, Stress, ungeklärten Motivationen und schwierigen Arbeitsbeziehungen liegen. Nutzen wir diese Konflikte als Warnsignale, um frühzeitig Absprachen und Beziehungen im Team neu anzuschauen und zu bereinigen. � Welches Konfliktverhalten habe ich gelernt?� Was bedeutet das: konfliktfähig sein? � Das konfliktfähige Team, wie sieht es aus?� Welchen Sinn, welche Funktion haben Konflikte im Team?� Kooperation und Konkurrenz in Konflikten� Möglichkeit zur Analyse der eigenen Situation im Team

Termin/e 23.01.201909:00 bis 16:00 Uhr


Referent/en Isabella Bauer, Trainerin und Friedenswissenschaftlerin



42

Präv

entio

nMeditatives Bogenschießen

Zielgruppe Alle Mitarbeiter in den Seniorenhäusern, der Auxilia und der Zentralverwaltung

InhalteDas meditative Bogenschießen baut auf dem klassischen, traditionellen, bzw. intuitiven Bogenschießen auf. Dabei wird auf Visier, Stabilisatoren und ähnliche Hilfsmittel verzichtet. Der Schütze arbeitet mit dem Bogen, der so schlicht wie möglich gehalten wird. Die Hand-Auge-Koordination ist – ähnlich wie im Ballsport – wichtiges Hilfsmittel bei der Zielorientierung. Dieser inneren Ausrichtung bewusst Aufmerksamkeit zukommen zulassen, ist der Ansatz des Meditativen Bogenschießens. Einzelnen Aspekten kann dabei Raum gegeben werden. So sind der eigene Standpunkt, Ausrichtung, Spannung und Entspannung, Loslassen und Nachhalten wesentliche Momente beim Praktizieren des Bogenschießens. Sich in diesem Rahmen selbst im Spannungs-Bogen wahrzunehmen und zu reflektieren kann wohltuend und heilsam sein. � Das Ziel in den Blick nehmen� Den Bogen nicht mehr überspannen� Standpunkt(e) finden und sich danach ausrichten� Kraftspeicher entdecken, Ressourcen nutzen� Spannung und Entspannung Raum geben� Das Loslassen wagen� Synergien nutzen...

...können Aspekte des Meditativen Bogenschießens sein. Inneres Ungleichgewicht, zu viel Nachgiebigkeit, Überspanntheit, Unkonzentriertheit, Ungeduld u.Ä. spiegeln sich nicht selten auch in der Haltung beim Bogenschießen.Hier gibt es viel über sich zu erfahren!

Termin/e 16.09.2019


Referent/en Gudrun Schmitz, Seelsorgerin und Trainerin von Tiralarc



Oasentage – innerlich wieder Freiraum spüren!

Zielgruppe Alle Mitarbeiter in den Seniorenhäusern, der Auxilia und der Zentralverwaltung

Inhalte„Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil der Kunst des Arbeitens“ (John Steinbeck)Die Oasentage bieten Ihnen einen Tag der Erholung für Geist, Körper und Seele. In der Bibel fragt ein Gelehrter Jesus: „Was muss ich tun, um das Leben zu gewinnen?“ Die Antwort von Jesus: „Du sollst dich von Gott lieben lassen, und den Nächsten lieben wie dich selbst.“ Der letzte Teil ist für viele Kollegen ungewohnt, denn wir sind geübt, vor allem für andere da zu sein. Doch diese drei Richtungen brauchen die Balance. Sie selbst können an diesem Tag etwas für sich tun, in bewussten Erholungsphasen, in entspannenden Körperübungen und spielerischen Möglichkeiten, die ich Ihnen an diesem Tag anbiete. Nichts muss, alles darf sein! Sie bekommen Zeit� für das Spüren des eigenen Körpers, der Erschöpfung wie auch der Ressourcen, die jeder in sich trägt.� für die wichtige Frage: wo bin ich gerade auf meinem Weg, beruflich und persönlich?� für das Wiederentdecken der Kraftquellen in Ihnen selbst.

Der Austausch in der Runde ist vertraulich. Wenn Sie das Bedürfnis haben, wird es Möglichkeiten für Einzelgespräche mit mir geben.

Termin/e 17. bis 18.09.2019Der Oasentag beginnt mit dem Nachmittagskaffee um 15.00 Uhr und endet am Folgetag auch wieder mit dem Kaffee. Eine Übernachtung im JuFa-Hotel Königswinter ist möglich.

Ort JuFa-Hotel Königswinter

Referent/en Maria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin

Max. Teilnehmerzahl 20 Teilnehmer, für 15 Teilnehmer sind Übernachtungen möglich


43

Präv

entio

n

Wiederholungsbelehrung nach dem Infektionsschutzgesetz

Zielgruppe Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Speisenversorgung, des SKB und der Pflege

InhalteInfektions- und Kontaminationsvermeidung im Seniorenhaus:� Umgang mit Lebensmitteln� Umgang mit Infektionskrankheiten� Persönliches Erscheinungsbild



Referent/en Bereichsleitung Hausservice bzw. Küchenleitung



Belehrung über Hygiene, Arbeitsschutz, Gefahrenstoffe, Biostoffverordnung

Zielgruppe Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Speisenversorgung, des SKB und der Pflege

InhalteBelehrung zur Unfallverhütung am Arbeitsplatz



Referent/en Mitarbeiter der Firma Ecolab


Ansprechpartner Fachberater der Firma Ecolab

44

Ehre

nam

t

8. EhrenamtWeiterbildung zum Seniorencoach

Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Menschen, die sich bereits ehrenamtlich engagieren oder die zukünftig alternde Menschen begleiten möchten.

InhalteIm Alltag zeigt sich, dass der Prozess des Älterwerdens nicht nur ein biologisches Schicksal ist, das sich im Nachlassen bestimmter Fähigkeiten wie der Sehschärfe, des Gehörs, des Gleichgewichtssinnes und des Denkvermögens zeigt. Hinzu kommen auf der psychosozialen Ebene kritische Lebensereignisse und ein damit verbundenes Verlusterleben. Der Qualifikationskurs soll dazu befähigen, alternde Menschen in ihren sehr individuellen Lebensthemen zu begleiten. Zum Verständnis eines Coachs gehört es insbesondere, sich auf den anderen Menschen einzulassen und ihm den Raum und die Zeit zu geben, um sich den Herausforderungen des Alterns zu stellen. Dazu ist es notwendig, dass die Teilnehmer sich über den eigenen Lebensweg und den Prozess des Alterns bewusst werden. Das Kurskonzept ist in der Weise ausgerichtet, dass Selbstwahrnehmung, Beziehungsgestaltung und verschiedene Interventionsmöglichkeiten gemeinsam erfahren werden. Dabei geht es sowohl um einen individuellen als auch um einen gemeinsamen Lernprozess, damit die eigenen vielfältigen Ressourcen erkannt und eingesetzt werden können.

Schwerpunkte � Die hohe Kunst des Älterwerdens“ (Anselm Grün) – Tage des Kennenlernens und der Entscheidung� Miteinander reden – einander verstehen – Kommunikation und Gesprächsführung als lebendiger Prozess� Psychische Erkrankungen im Alter, Traumatisierungen im Leben alter Menschen� Die Person als Teil der Rolle in Beratung und Coaching� Ressourcen und Hypotheken in meiner Lebensgeschichte � Die Auseinandersetzung mit Sterben und Tod – ein Lebensthema� Auswertung und feierlicher Abschluss der Weiterbildung

Die Teilnehmer werden über eine regelmäßige Supervision begleitet und in ihrem Lernprozess unterstützt. Eine detaillierte Kursbeschreibung kann unter www.sh-st-maria.de/ehrenamt/seniorencoach heruntergeladen werden.

Termin/e 06.09. – 07.09.2019 Die hohe Kunst des Älterwerdens25.10. – 26.10.2019 Miteinander reden – einander verstehen21.11. – 22.11.2019 Psychische Erkrankungen im Alter09.01.2020 Miteinander reden – einander verstehen27.02. – 29.02.2020 Die Person als Teil der Rolle in Coaching in Beratung03.04. – 04.04.2020 Ressourcen und Hypotheken in meiner Lebensgeschichte08.05. – 09.05.2020 Auseinandersetzung mit Sterben und Tod- ein Lebensthema18.06.2020 Auswertung und Abschluss der Weiterbildung

Die Supervisionstermine erfolgen in Absprache mit der Supervisorin.


Referent/en Dr. Katrin Hater, Soziologin, Supervisorin, TZI-LehrbeauftragteShirley Reinhaus, Dipl.-Psychologin, TZI-LehrbeauftragteFriedemann Küppers, ev. Pfarrer i. R., TZI-LehrbeauftragterGitta Alandt, Kreative Traumatherapeutin, Fachkraft für GerontopsychiatrieHartmut Hawerkamp, ev. Pfarrer, TZI-Diplom Sabine Zocher, Lehrerin für Pflege, Pflegeberaterin Thomas Nauroth, Trainer für Mäeutik, Qualitätsmanager



45

Ehre

nam

t

Kompakttag Mäeutik – Umgang mit demenzbetroffenen Menschen für ehrenamtliche Mitarbeiter

Zielgruppe Ehrenamtliche Mitarbeiter

InhalteEhrenamtliche Mitarbeiter sind durch ihre regelmäßigen Besuche für viele demenzkranke Bewohner sehr wichtige Bezugsperso-nen. Die persönliche Betreuung findet oft über viele Jahre statt, so dass tragfähige und echte Beziehungen entstehen. Der Kompakttag bietet zum einen Grundlagenwissen über die Demenzerkrankung und zum anderen einen intensiven Austausch über die verschiedenen Möglichkeiten der Kontaktaufnahme zu demenzbetroffenen Menschen.

Schwerpunkte � Das Krankheitsbild der Demenz � Was brauchen demenzkranke Menschen?� Voraussetzungen für einen positiven Umgang mit Demenzbetroffenen � Herangehensweisen� Austauschmöglichkeiten

Termin/e 12.03.201909:00 bis 16:30 Uhr


Referent/en Gabi Stotzem, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege, Dipl.-Sozialpädagogin, Motopädin



Mit Kunst Türen öffnen – mit Bildern und über Bilder erzählen

Zielgruppe Mitarbeiter im SKB und in der Betreuung nach § 43b, ehrenamtliche Mitarbeiter

InhalteIn den Seniorenhäusern gibt es immer mehr Bewohner, die sich für Kunst und Museen interessieren. Neben Besuchen in Mu-seen, die vom Seniorenhaus organisiert werden, kann auch in einem Betreuungsangebot anregend über die Werke berühmter Künstler mit den Bewohnern gesprochen werden. „Ich kann doch nicht mit den Bewohnern über Kunst sprechen“. Solche und ähnliche Hemmnisse können durch die Fortbildung überwunden werden. Die Fortbildung vermittelt anhand von vielen praktischen Übungen Grundkenntnisse, um anregende Einzel- oder Kleingruppen-aktivierungen über Kunst anbieten zu können, indem etwa Bildbände gemeinsam angeschaut werden. Die Teilnehmer lernen, was sie bei der Auswahl der Bilder beachten müssen und wie sie eine teilhabe-orientierte Kommunikation für eine interessante und aktivierende Bildbetrachtung nutzen können. Kunsthistorische Kenntnisse werden dabei nicht vorausgesetzt. Ein sinnvoller Abschluss einer solchen Aktivierung kann dabei ein musikalischer Akzent und/oder ein kreatives Gestalten sein. Beide Möglichkeiten werden anhand von zahlreichen Beispielen vorgestellt. Die Qualifizierung mündet in einer Praxisaufgabe und einem Erfahrungsaustausch darüber nach etwa vier Monaten.

Termin/e Tag 1 und 2: 07.05. und 08.05.2019, jeweils 09:00 bis 16:30 Uhr

Tag 3: 17.09.2019, 09:00 bis 13:00 UhrReflektion und Erfahrungsaustausch über selbst durchgeführte Aktivitäten im Seniorenhaus

Ort Seniorenhaus St. Josef, Meckenheim

Referent/en Jochen Schmauck-Langer, Kulturgeragoge und Kunstbegleiter für Menschen mit Demenzwww.dementia-und-art.de



46

Ehre

nam

tFreude erleben in der Betreuung von Menschen mit Demenz – Weiterbildung für ehrenamtliche Mitarbeiter


InhalteDie Betreuung und Begleitung von Menschen mit Demenz erfordert zum einen Empathiefähigkeit, um sich auf die Welt von Demenzbetroffenen einzulassen und zum anderen Wissen um die Erkrankung Demenz. Die Weiterbildung bietet eine fundierte Einführung in die Themen und vermittelt vielfältige Angebote, die in der Aktivierung und Betreuung angewendet werden können. Es wird sehr viel Wert auf die praktische Umsetzung von Angeboten und die Reflexion von Erfahrungen der Teilnehmer gelegt.

Themen� Erlebenswelt eines Menschen mit Demenz� Phasen in der Demenz� Validation, Basale Stimulation und weitere Angebote in der Kommunikation mit Demenzbetroffenen � Lebensgeschichten verstehen und in die Betreuung einbeziehen � Umgang mit herausforderndem Verhalten� Spezielle Beschäftigungsmöglichkeiten � Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz

Termin/e 01.10.2019, 09:00 bis 16:30 Uhr 08.10.2019 15.10.2019 05.11.2019 12.11.2019 19.11.2019jeweils von 09:00 bis 13:00 Uhr Zusätzlich zu den Seminartagen erhält jeder Teilnehmer eine persönliche Praxisbegleitung von der Dozentin vor Ort im jeweiligen Seniorenhaus.


Referent/en Gabi Stotzem, Dozentin für Erlebensorientierte Pflege, Dipl.-Sozialpädagogin, Motopädin



„Vor einem grauen Haupt sollst du aufstehen…“ – das Alter und die Körperlichkeit


InhalteRücksicht und Respekt sind gegenüber älteren Menschen geboten.Das ist aber nur eine Seite der Medaille. Denn als Seniorencoach geht es auch um guten Kontakt, um Zuwendung und Begeg-nung. In der Begleitung alter Menschen ist der körperliche Kontakt sehr wichtig, z.B. einander anblicken, die Hand reichen, stützen und berühren. Für manche Seniorencoaches ist das selbstverständlich, andere erleben eine gewisse Scheu oder das Bedürfnis, klare Grenzen zu ziehen und fragen sich, was eigentlich ‚okay‘ ist und was nicht. Die individuellen Bedürfnisse und die „gelernte Gewohnheit“ sind wichtige Faktoren. Auch die Beziehung zum eigenen Körper spielt dabei eine Rolle. Wie erlebe ich meine Körperlichkeit mit ihren Lasten und Freu-den? Wie nehme ich den körperlichen Alterungsprozess wahr? Welche Bilder und Vorstellungen prägen mich? Was wäre für mich ein angemessener und behutsamer körperlicher Kontakt in der Begleitung der Senioren? Welche Grenzen brauche ich und welche braucht der Bewohner? In einer vertrauensvollen Atmosphäre ist Zeit und Raum für Wahrnehmung und Austausch, für Erfahrung und Gespräch.

Termin/e 11.09. und 12.09.2019, jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr


Referent/en Dr. Katrin Hater, Soziologin, Supervisorin, TZI-LehrbeauftragteHartmut Hawerkamp, ev. Pfarrer,



47

Ehre

nam

t

Nächtliche Fußwallfahrt nach Kevelaer

Zielgruppe Interessierte Mitarbeiter und Ehrenamtliche aller Einrichtungen

Inhalte„Wer geht – betet doppelt“: Pilgern steht für den Ausstieg aus dem Alltag. Ein Abenteuer der etwas anderen Fußwallfahrt nach Kevelaer – denn es geht bereits nachts um ca. 02:30 Uhr los. 27 km führt der nächtliche Weg von Kleve aus über Straßen, Wege und Felder nach Kevelaer. Die Tradition der Kevelaer-Wallfahrten ist nicht nur am Niederrhein groß. Auch aus dem Rheinland ziehen in jedem Jahr große Menschengruppen in den beliebten Wallfahrtsort, um vor dem Gnadenbild der Gottesmutter Kerzen aufzustellen und alle Sorgen dort zu lassen. Die Teilnahme setzt eine gewisse Fitness voraus, ein Begleitfahrzeug ermöglicht aber eine vielleicht notwendige Auszeit beim Pilgern durch die Nacht.

Termin/e 01.09.2019

Ort Eine Mitfahrgelegenheit von Köln nach Kleve und zurück sowie von Kevelaer nach Kleve zurück wird angeboten.Treffpunkt: 01.09.2019 um 00:00 Uhr am Mutterhaus der CellitinnenRückkehr: 01.09.2019 ca. 14:00 Uhr am Mutterhaus der Cellitinnen, Grasegger Str. 105, 50737 Köln



Ansprechpartner Wolfgang Allhorn, Stiftung der Cellitinnen zur hl. MariaMaria Adams, Mitarbeiter-Seelsorgerin, [email protected], Tel 0151 20335914

48

Kirc

hlic

he

Unte

rneh

men

skul

tur,

Seel

sorg

e un

d Et

hik

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngHa

usse

rvic

eBe

trieb

swirt

scha

ft,

Pers

onal

, Rec

ht,

Vertr

ieb

Ehre

nam

tED

VPr

även

tion

Man

agem

ent

Arbeitsgruppen

01 AG-Strategie

Leitung: Geschäftsführung

Teilnehmer: Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen

Aufgabe: � Vorbereitung von Zielen für die Zukunft

02 Ethik-Komitee

Vorsitzende: Doris Henke-Happ (Regionalleitung Bonn)

Teilnehmer: Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen

Aufgabe: � Bearbeitung ethischer Fragestellungen

03 AG-Begleiter/innen in der Seelsorge

Leitung: Wolfgang Allhorn (Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria)

Teilnehmer: Begleiter in der Seelsorge

Aufgabe: � Behandlung aktueller Themen im Bereich der Seelsorge in den Seniorenhäusern

04 AG-Pflege

Leitung: Anselmo Knoblauch (CIS), Thomas Nauroth (CIS)

Teilnehmer: Bereichsleitungen Pflege & SKB

Aufgabe:� Überarbeitung der Pflegestandards, Pflegedokumentation, Informationsweitergabe von Neuerun-

gen in der Seniorenpflege, Anpassung der aktuellen Expertenstandards an die Seniorenpflege, Anpassung an neue gesetzliche Vorgaben und Verordnungen, Erfahrungsaustausch

05 AG-WBL

Leitung: Susanne Hanrath-Kemper (CIS)

Teilnehmer: Wohnbereichsleitungen

Aufgabe: � Informationsweitergabe von Neuerungen in der Seniorenpflege, Erfahrungsaustausch

06 AG-Hygiene

Leitung: Stefan Burghaus (QM Pflege& SKB, CIS), Ulrike Düngen (QM Hausservice, CIS)

Teilnehmer: Hygienebeauftragte Speisenversorgung/Hauswirtschaft und Pflege

Aufgabe: � Erarbeitung und Bearbeitung der Hygienepläne Pflege und der Hygienepläne Speisenversorgung/Hauswirtschaft; Fachaustausch; Fortbildung Firma Ecolab „Neues im Bereich Hygiene“

07 AG-SKB

Leitung: Thomas Nauroth (CIS)

Teilnehmer: Mitarbeiter des SKB

Grundlage: � Bearbeitung und Pflege des Kapitels „SKB“ im Qualitätshandbuch, Informationsweitergabe von Neuerungen in der Seniorenbetreuung, Erfahrungsaustausch und Fachvorträge

08 AG-Speisenversorgung

Leitung: Ulrike Düngen (QM Hausservice, CIS)

Teilnehmer: Küchenleitungen

Grundlage: � Qualitätshandbuch, Erfahrungsaustausch, Neuheiten

09 AG-Hausservice

Leitung: Ulrike Düngen (QM Hausservice, CIS)

Teilnehmer: Bereichsleitung Hausservice


10 AG-Verwaltung

Leitung: Jürgen Kniel (Leiter Finanzbuchhaltung/Abrechnung)

Teilnehmer: Verwaltungsmitarbeiter der Seniorenhäuser und der ZV-Köln


11 AG-Haustechnik

Leitung: Dieter Türling (Technischer Leiter)

Teilnehmer: Haustechniker der Seniorenhäuser

Aufgabe: � Bearbeitung und Pflege des Kapitels „Haustechnik und Arbeitsschutz“ im Qualitätshandbuch, Neuerungen, Fachaustausch, Fachvorträge, Verträge mit Externen

49

Kirc

hlic

he

Unte

rneh

men

skul

tur,

Seel

sorg

e un

d Et

hik

Pfleg

e un

d Be

treuu

ngHa

usse

rvic

eBe

trieb

swirt

scha

ft,

Pers

onal

, Rec

ht,

Vertr

ieb

Ehre

nam

tED

VPr

även

tion

Man

agem

ent

12 AG-EDV-Beauftragte

Leitung: Anja Kirchhartz (EDV-Betreuung)

Teilnehmer: EDV-Beauftragte aus den Seniorenhäusern

Aufgabe: � Ergänzung und Pflege des EDV-Arbeitsordners, Erfahrungsaustausch

13 AG-Ehrenamt (überregional)

Leitung: Anselmo Knoblauch (CIS)

Teilnehmer: Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen

Aufgabe: � Bearbeitung und Pflege des Kapitels „Ehrenamt“ im Qualitätshandbuch

14 AG-Ehrenamt (regional)

Leitung: Regionalleitung

Teilnehmer: SHL bzw. Koordinatoren Ehrenamt

Aufgabe: � Regionale Zusammenarbeit im Bereich Gewinnung und Pflege ehrenamtlicher Mitarbeiter

15 AG-Koordinatoren-Mäeutik


Teilnehmer: Mitarbeiter, die als Koordinatoren für „Erlebensorientierte Pflege/Mäeutik“ in den Seniorenhäusern tätig sind

Aufgabe:

� Die Arbeitsgruppe dient als Forum für die Mitarbeiter, die sich um die Einführung und Weiterent-wicklung der „Erlebensorientierten Pflege/Mäeutik“ in den Seniorenhäusern kümmern. Standort-bestimmung, Erarbeiten von Konzepten, Einbindung ins QM- System, Entwicklung von Standards, Austausch über neue Methoden, Strategien zur Implementierung der Mäeutik

16 AG-Interne Trainer Mäeutik


Teilnehmer: Mitarbeiter, die als „Interne Trainer“ für „Erlebensorientierte Pflege/Mäeutik“ in den Seniorenhäusern tätig sind

Aufgabe:

� Die Gruppe dient als Forum und zur kollegialen Beratung für die „Internen Trainer“. Dabei geht es um die Reflexion in Bezug auf die Aufgaben des „Internen Trainers“. Hierzu gehören insbesondere die Praxisbegleitungen, die Mäeutische Bewohnerbesprechung sowie die Planung und Durchfüh-rung von Fortbildungen.

17 Arbeitssicherheitstreffen (ASA)

Leitung: Ulrike Düngen (QM Hausservice, CIS) und Matthias Wolter (RL Düren und Koordinator Haustechnik)

Teilnehmer: Arbeitsmediziner, Berater Arbeitsschutz, CIS, Mitarbeiter aus den Seniorenhäusern

Grundlage: � Arbeitsschutzgesetze, Qualitätshandbuch

18 AG-Datenschutz

Leitung: Rechtsanwalt Stefan Strüwe (Datenschutzbeauftragter)

Teilnehmer: Betriebsbeauftragte für den Datenschutz (BfD) aus den Seniorenhäusern

Grundlage: � Qualitätshandbuch Kapitel 16 Datenschutz

Fachberatung

01 Diätspeisen und Ernährungsberatung

Fachberatung

Seniorenhaus St. Anna Köln-Lindenthal Heilig Geist-Krankenhaus Thorsten Kling Tania Van Durme Diätetisch geschulter Koch DGE Diätassistentin Tel 0221 940523 – 0 Tel 0221 7491 – 8346

02 Hygiene

Fachberatung

Firma Ecolab Jörg BenderTel 02182 17242 oder Mobil 0173 2988828

Documents

CIS - auxilia-pflege.de¼re_CIS_2019.pdf · 2 Informationen zum Fortbildungsprogramm 2019 Das Fortbildungsprogramm beinhaltet neben den seniorenhausübergreifenden Fortbildungen auch