Cet été, restez connecté !

DEMPLOIFORMATION

NUMRO 53 - JUILLET-AOT 2014 - WWW.LOFFREDEMPLOI.FR - JOURNAL - SITE INTERNET - APPLI

FORMATION Retrouveznos annoncesP. 12 16

EMPLOI Consulteznos offresP. 3 6

DITO Cet t, restez connect !P. 2

INTERVIEW Franois Rebsamen, ministre de lemploi, du travail et du dialogue social P. 7

VNEMENT Pleins feux sur les Olympiades des Mtiers P. 8 ET 9

Cet t, restez connect !

Le premier jobboardintgr sur

les rseaux sociaux !

LAPPLI

Loffre demploi ALSACE

2 Journal N53 Juillet-Aot 2014

Directeur de la publication : Jacques Brubacher - 03 88 20 76 73 - [email protected] - 6 rue de Rungis - 67200 Strasbourg Conseillre Parution - Alsace : Alexandra Groud - 06 87 15 35 14 Cration et conception : Job&Co Crdits photos : Fotolia.com - Phovoir Dpt lgal : juillet 2014. Parution mensuelle. Loffre demploi ne peut en aucun cas tre rendue responsable pour dventuelles omissions ou interprtations personnelles des textes par le lecteur. Reproduction interdite. Ne pas jeter sur la voie publique.

Cet t, restez connect !

Il y a le ciel, le soleil et votre emploi ! Mme en t, les re-cruteurs restent lafft des talents, notamment pour prparer leurs recrutements de rentre ! Alors restez connect au mar-ch de lemploi ! Dautant quen cette priode plus calme, les re-cruteurs sont souvent plus disponibles pour vous recevoir.Soyez prsent l o ils vous chercheront : rpondez leurs offres, que vous trouverez dans les pages de ce numro estival ou sur vos jobboards prfrs (en tte desquels loffredemploi.fr !), lisez la presse conomique pour cibler les envois de vos lettres de can-didatures spontanes et, bien sr, soignez votre image de candi-dat sur le WebAujourdhui, environ 70 % des recruteurs googlisent les noms des candidats. Facebook, Linkedin, Viadeo, Blogs rien ne leur chappe ! la recherche de personnalits plutt que de profils, ils sont de plus en plus nombreux suivre les fils du net dans une dmarche proactive, pour reprer de bons candidats (en recherche active ou non) et les convaincre de rejoindre leurs socits. vous de les devancer en vous trouvant sur leur chemin !Commencez par faire un peu de mnage ! Googlisez votre propre nom, vrifiez les images et lisez les commentaires qui cir-culent votre sujet. Si les premiers rsultats font apparatre des photos de vous peu flatteuses ou des commentaires malheureux, arrangez-vous pour les faire disparatre.Crez-vous si ce nest dj fait un profil sur les rseaux pro-fessionnels de types Linkedin ou Viadeo et alimentez-les rgu-lirement. Prenez soin de votre profil Facebook : ce rseau social historique est devenu un canal important de recrutement, ras-semblant pour les entreprises un march d1,2 milliard dinscrits (26 millions de Franais), soit autant de candidats potentiels! Les entreprises le savent : 74 % des candidats ont dj effectu une re-cherche demploi via Facebook ; elles nhsitent donc plus diffu-ser leurs offres via des applications Facebook qui leur sont propres, ou sur Oh my Job, le premier Jobboard intgr dans Facebook. vous den faire un atout ! Crez-vous une page Facebook profes-sionnelle, que vous illustrerez dune photo de profil souriante, et offrez un mur au contenu matris, en lien avec votre projet et vos objectifs de carrire. Si vous le pouvez, crez-vous aussi un blog : en mettant en avant vos rflexions et vos savoir-faire, vous pouvez intresser les recruteurs !Oui, cet t, restez connect : partagez vos ides, vos crations, vos projets Les entreprises ne le savent pas encore, mais cest de vous dont elles ont besoin ! vous de rvler votre personnalit et vos talents, en publiant rgulirement. Cest ainsi que vous vous ferez reprer (en bien !) des entreprises que vous visez, que vous crerez la rencontre entre vous et les recruteurs et, au bilan, que vous dcrocherez votre emploi !

LA RDACTION

NUMRO 53 - JUILLET-AOT 2014

dito

Emploi 3 Les emplois davenir montent en puissance

Cinq questions 7 Franois Rebsamen, ministre de lEmploi, du Travail et du Dialogue social

Olympiades des Mtiers 8 Lentretien Christophe Brumbt, candidat alsacien en imprimerie 9 Pleins feux sur les Olympiades des Mtiers : Ple Nouvelles Technologies

Formation 10 Licenciement conomique: rebondir en se formant


www.loffredemploi.fr Emploi

INSERTION

Les emplois davenir montent en puissance

Le ministre du travail, Franois Rebsamen, a annonc dbut juin le fi -nancement de 45 000 emplois davenir supplmentaires cette anne. Ils viennent sajouter aux 50 000 initialement prvus. Sadressant aux 16-25 ans pas ou peu qualifi s, ces contrats doivent faciliter leur insertion sur le march du travail et leur permettre dacqurir des comptences pro-fessionnelles. Lenjeu est important, les jeunes non qualifi s tant deux fois plus touchs par le chmage que les diplms. Selon la Direccte*, depuis leur lancement lautomne 2012, plus de 2300 emplois davenir ont t pourvus en Alsace. Il sagit de temps-pleins dans plus de 80% des cas. Ces contrats se situent trs majoritairement dans le secteur non-marchand (as-sociations, collectivits, etc.) et plus de la moiti dentre eux ont une dure dau moins deux ans. De fait, les emplois davenir supplmentaires annon-cs par le gouvernement off rent de nouvelles opportunits pour les jeunes en diffi cult, qui peinent sinsrer dans la vie active. L. M.*Direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi.

Plus dinfos: www.lesemploisdavenir.gouv.fr

Poste pourvoir :

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Emploi

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2

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z notre slection2014

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DE 430 D

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2014

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Responsable de dossiers H/F (Cabinet Expertise comptable) Ouest de Strasbourg

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en utilisant les outils pdagogiques mis votre disposition, Lamlioration et lvolution des contenus de formation

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Jai runi les partenaires sociaux, les rgions et les services

de ltat le 5 mai dernier pour lancer une grande mobilisation

pour lemploi.

5 questions ...

Vous dclariez rcemment sur LCI vouloir repasser sous la barre des trois millions de chmeurs au national dici la fi n du quinquennat, indiquant mme que le pays avait fait le choix du chmage de masse . Quelles solutions envisagez-vous ?Il nest pas possible que notre pays conti-nue de faire le choix du chmage de masse, qui porte atteinte la cohsion sociale. Il faut respecter les salaris qui sont en place aujourdhui. Mais on ne peut pas choisir uniquement la protection de ceux qui ont du travail contre lentre sur le march du travail des autres. Notre objectif est de donner un coup dacclrateur aux dispo-sitifs existants : amplifi er le dploiement des contrats aids, mieux faire connatre les contrats de gnration, relancer lalter-nance avec un objectif de 500 000 alter-nants en 2017. Le pacte de responsabilit est galement un outil indispensable pour lutter contre le chmage.

Lenqute BMO 2014 ralise par Ple Emploi a t prsente il y a quelques semaines. Dans chaque rgion, la part des recrutements jugs diffi ciles demeure tout de mme assez consquente Lenqute Besoins de Main-duvre est une publication importante de Ple Em-ploi puisque 1,6 million dtablissements sont interrogs territoire par territoire sur leurs perspectives de recrutement, les diffi cults pressenties, la nature des emplois off erts Chaque anne, nous

retrouvons le mme paradoxe : de nom-breux employeurs jugent quils auront du mal recruter sur les emplois proposs et peuvent mme renoncer pourvoir un emploi, alors que nous avons plus de 3 millions de chmeurs la recherche dun travail. On en connat les causes : manque dattractivit de certains m-tiers, formations inadaptes, demandeurs demploi nayant pas les qualifi cations demandes, mais aussi parfois diffi cults pour les entreprises dgager un temps suffi sant pour recruter. Ma conviction est que nous pouvons collectivement amliorer la situation si nous nous mo-bilisons au niveau des territoires pour le dveloppement de lapprentissage tout dabord, car des jeunes forms en alter-nance ont des qualifi cations adaptes aux attentes des entreprises et sinsrent plus vite dans un emploi durable. Pour, en-suite, mettre sur pied des formations qui permettent aux demandeurs demploi de pourvoir ces postes : cest pour cela que nous avons lanc le plan 100 000 forma-tions prioritaires aux mtiers en tension. Et enfi n, pour amliorer lorientation de nos jeunes vers tous ces mtiers qui re-crutent. Jai runi les partenaires sociaux, les rgions et les services de ltat le 5 mai dernier pour lancer une grande mobili-sation pour lemploi. Je souhaite que cette mobilisation se dmultiplie dans toutes les rgions, car des gisements demploi existent. Il faut aller ensemble les cher-cher, au plus prs du terrain.

DR

Il le rpte haut et fort longueur dinterviews, lobjectif fix pour la baisse du chmage nest pas irraliste pour peu quon se donne les moyens. Franois Rebsamen, Ministre du Travail, de lEmploi et du Dialogue social, se revendique dun optimisme pragmatique. Nous avons donc souhait le rencontrer pour savoir comment, concrtement, il compte agir en faveur de lemploi et contrer un chmage de plus en plus persistant. Entretien.

Franois Rebsamen, Ministre du Travail, de lEmploi et du Dialogue social

Avec 1 300 000 demandeurs demplois de plus depuis 2008, vous avez rcemment dclar lAssemble nationale que le combat contre le chmage est un combat national Mais le rgional na-t-il pas une carte jouer ?Si jai parl de combat national, cest parce que je considre que cest un combat qui nous concerne tous et pour lequel nous devons nous rassembler. Sil y a bien une mobilisation du gouvernement contre le chmage, nous savons que cest dans chaque rgion, dans chaque territoire, que la bataille contre le chmage se joue. Cest cette chelle que des partenariats se crent, que se forgent les rencontres sur le march du travail. Aussi, je souhaite en-courager les initiatives locales, favoriser les exprimentations ; cest ce que font les rgions en partenariat avec ltat et les partenaires sociaux et cest ce que je sou-haite poursuivre. Le Prsident et le Pre-mier Ministre nous y ont invits, et nous nous y investissons pleinement.

Et concernant lemploi des seniors ? Que comptez-vous faire concrtement ?Mon Ministre travaille actuellement la mise en place dun plan Senior que jai dvoil la mi-juin. Lalternance en fera partie mais il y aura aussi des mesures que Ple emploi devra mettre en uvre pour faciliter laccueil, laccompagnement, le suivi des seniors.

Quelles sont les rgions de France o, selon vous, les potentialits de reprise dembauche sont les plus encourageantes ?Mme lorsque la conjoncture rgionale est moins bonne, il y a toujours des op-portunits saisir, des off res demploi faire merger. Et cest pour cela quil faut se mettre en mouvement tous ensemble et dans toutes les rgions.

PROPOS RECUEILLIS PAR XAVIER PACCAGNELLA

Loffre demploi ALSACE


Quelles sont les

grandes lignes

de votre parcours

(diplmes et expriences

professionnelles) ?Titulaire dun BEP et dun Bac Pro en production imprime, je prpare actuellement un BTS dans cette mme catgorie. Je travaille depuis un an et demi limprimerie Ruge, Mulhouse.

Quest-ce qui vous a motiv participer aux Olympiades ?Ce sont mes professeurs du lyce Gutenberg qui mont fait connatre les Olympiades. Le challenge que reprsente cette comptition ma donn envie dy participer. Cest la premire fois que je participe un concours, et jai lintention de me donner les moyens dobtenir une mdaille aux fi nales nationales !

Comment vous prparez-vous aux finales nationales des 43es Olympiades des Mtiers ?Afi n daborder les Olympiades dans les meilleures conditions possibles, je suis un entranement au lyce et mexerce sur mon lieu de travail. En tant que membre de lquipe dAlsace, je participe galement

aux week-ends de prparation physique et mentale organiss par la Rgion. Le premier a eu lieu en avril dernier : tous les candidats alsaciens se retrouvent au CREPS Koenigshoff en. Encadrs par deux coachs et deux anciens candidats aux Olympiades, les week-ends de prparation sont rythms par des activits sportives et des cours thoriques de prparation mentale (gestion du stress et des motions).

Quest-ce que cela reprsente pour vous de faire partie de lquipe dAlsace des Mtiers ?Pour moi, faire partie de lquipe dAlsace des Mtiers est une reconnaissance, car nous reprsentons llite de notre rgion dans nos mtiers respectifs.

Quels projets professionnels avez-vous pour lavenir ?Aprs mon BTS, je pense morienter vers une licence professionnelle en industrie graphique, ou alors travailler quelques annes en imprimerie, afi n de me constituer une base solide la cration de ma propre entreprise dimprimerie.

Christophe BRUMBTcandidat alsacien en Imprimerie 19 ansRencontre avec

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www.loffredemploi.fr Loffre demploi Alsace


Olympiades des Mtiers

Ple Nouvelles Technologies Le ple Nouvelles Technologies est constitu de trois mtiers : administration des systmeset des rseaux informatiques, arts graphiques et pr-presse, imprimerie.

Les slections rgionales en Administration des systmes et des rseaux informatiques ont eu lieu le 5 fvrier 2014 au CFAI dEckbolsheim. En Imprimerie et Arts graphiques, les slections se sont tenues au lyce Gutenberg, Illkirch, les 10 et 11 mars 2014. Les mdaills dor des slections rgionales ont intgr lquipe dAlsace des Mtiers, et concourront aux fi nales nationales des 43es Olympiades des Mtiers, du 28 au 31 janvier 2015 Strasbourg.

Le ple Nouvelles Technologies est constitu de trois mtiers : administration des systmes

LES TROIS CANDIDATS DU PLE NOUVELLES TECHNOLOGIES lors du sminaire de prsentation des Olympiades des Mtiers,

le 27 mars dernier la Rgion Alsace:PLE

INS

FEUX

SUR

JEAN-LUC STADLER-RGION ALSACE

Les candidats rgionaux ADMINISTRATION DES SYSTMES ET DES RSEAUX INFORMATIQUES :Maxime KIEFFER, domicili dans le Bas-Rhin, en formation par alternance lIUT de Colmar, employeur: IRCAD, Strasbourg.

ARTS GRAPHIQUES ET PR-PRESSE:Anas TANGA, domicilie dans le Haut-Rhin, en formation au CFA du lyce Gutenberg Illkirch.

IMPRIMERIE:Christophe BRUMBT, domicili dans le Bas-Rhin, en formation par alternance au CFA du lyce Gutenberg Illkirch, employeur: imprimerie RUGE, Mulhouse.

Les correspondants mtiers rgionauxPour chaque mtier en comptition aux fi nales nationales des Olympiades, la Rgion travaille avec des professionnels ou des enseignants, qui sont chargs de rechercher tous les appuis possibles auprs des centres de formation, professionnels et entreprises de leur secteur professionnel afi n de rassembler les ressources ncessaires aux preuves.

Pour les mtiers des Nouvelles Technologies, les correspondants rgionaux sont :

ADMINISTRATION DES SYSTMES ET DES RSEAUX INFORMATIQUES:Herv LINH (CFAI Alsace)

ARTS GRAPHIQUES ET PR-PRESSE:Sandra LINKSRaphal PASCUAL (lyce Gutenberg)Claudine FLORANGE (UNIC)

IMPRIMERIE:Pierre PARMENTIER Benot KUSTERClaudine FLORANGE (UNIC)Dominique SCHNEIDER (lyce Gutenberg)Dominique GENDRE (lyce Gutenberg)

Christophe BRUMBT

Anas TANGA

Maxime KIEFFER

Intrim www.loffreformation.frwww.loffreformation.fr


VOLUTION

Trouver un CDI grce lintrim, cest possible !

Qui a dit que lintrim tait synonyme demplois prcaires? En 2013, en France, les agences dintrim ont recrut en-viron 35 000 personnes en contrat dure indtermine

(CDI), selon les chiff res de Prismemploi, lorganisation des pro-fessionnels du recrutement et de lintrim. Il existe deux ma-nires daccder au CDI: soit nos entreprises clientes nous le de-mandent directement, soit elles nous demandent un recrutement en mission dintrim en vue, terme, dune embauche en CDI, explique Pascal Wespiser, le dirigeant de Gezim et prsident de Prismemploi Alsace. Pour les entreprises, le recours lintrim permet de valider les comptences et le savoir tre dun salari, afi n de scuriser un recrutement futur en CDI. Depuis le 6 mars dernier, vous avez galement la possibilit de signer un CDI int-rimaire. Dans ce cas, votre agence dintrim est votre employeur.

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Dans le cadre dune cration de poste, vous intervenez en phase de dveloppement de nouveaux produits ou damlioration interne des process. Vous serez en charge de ltude et de la conception des pices ainsi que des outillages associs. Vous suivez les projets dans leur globalit, de la phase dtude jusqu lindustrialisation, vous assurez la coordination technique lobtention des outillages depuis le cahier des charges jusqu la rception.

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PROFIL RECHERCH : Vous tes titulaire dune formation

technique type BAC+2 en conception produits industriels ou quivalent, vous matrisez le logiciel de CAO Solidworks et bnficiez obligatoirement dune premire exprience russie dau minimum 5 ans dans un poste similaire, idalement dans le domaine de la plasturgie. Dans un environnement

dynamique aux dlais courts, ractivit, crativit, ingniosit et organisation seront vos atouts pour la russite dans ce poste.

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Licenciement conomique : rebondir en se formantLAlsace compte parmi les rgions o les personnes licencies pour motif conomique peuvent bnficier du contrat de scurisation professionnelle (CSP).

Ce dispositif individualise le parcours de retour lemploi. La for-mation en est une des pierres angulaires. Elle doit permettre au bnfi ciaire de retrouver un travail en faisant voluer ses comp-tences dans son mtier, voire si ncessaire dassurer sa reconversion vers un secteur porteur. Le dispositif a t conu pour tre accessible au plus grand nombre: toute entreprise en diffi cult comptant moins de 1 000 salaris ou bien place en redressement ou en liquidation judiciaire sans condition deff ectif, doit proposer un CSP. Le salari peut en bnfi cier sil a cotis lassurance chmage au moins quatre mois sur les 28 derniers mois (ou les 36 derniers mois pour les plus de 50 ans). Le bnfi ciaire relve du statut de stagiaire de la forma-tion professionnelle. ce titre, il peroit, durant 12mois maximum, 80% de son dernier salaire brut sil avait au moins un an dancien-net dans lentreprise ou sinon lallocation daide au retour lemploi (ARE). Un conseiller spcialis de Ple Emploi ou par dlgation dun autre organisme agr ralise avec lui un bilan de comp-tences puis propose des formations et des priodes dimmersion en entreprise. Le but tant pour le bnfi ciaire de valider sur le terrain son nouveau projet professionnel avec un employeur susceptible de lembaucher. De quoi prendre un second dpart et souvrir de nou-veaux horizons de carrire. L. M. En savoir plus: www.emploi.gouv.fr

FORMATION COMPTABILIT-GESTIONLordre des experts-comptables constate rgulirement des off res demploi non pourvues. Paralllement de nombreux demandeurs demploi ne trouvent pas de poste en cabinet dexperti se comptable malgr une forte exprience.Sur la base de ce constat, Ple Emploi, Lordre des experts-comptables, le Ple Formati on CCI de Strasbourg et AGEFOS PME ALSACE ont dcid de rassembler les moyens ncessaires la mise en place dun parcours qualifi ant de formati on scuris menant au Diplme de Comptabilit et de Gesti on DCG (Niveau II).

La formati on se droulera de la faon suivante:

Phase 1. Une Prparati on Oprati onnelle lEmploi Collecti ve (POEC) dmarrant le 25aot 2014 (264heures de cours +1 priode de stage).

Phase 2. Un Contrat de professionnalisati on en alternance de novembre 2014 juillet 2016 (736heures de cours).

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Le Greta, cest lducation nationale, vous prparez donc aux diplmes?Oui, bien sr, nous assurons des formations de Certificat dAptitude Professionnelle, Bac-calaurat professionnel, Brevet de Techni-cien Suprieur et Diplme de Comptabilit et de Gestion dans des secteurs dactivit trs varis : industrie, btiment, mtiers de bouche, sanitaire et social, tertiaire mais pas seulement. Notre quipe est compose de 35 conseillers en formation continue (CFC) qui tudient la demande des entreprises, des prescripteurs - tels que les Organismes Pari-taires Collecteurs Agrs, Ple Emploi ou la Rgion Alsace - mais aussi les demandes in-dividuelles. Les CFC laborent des rponses en termes de formation qui tiennent compte des objectifs, des besoins et des contraintes des demandeurs.

Vous proposez donc des formations individualises?Effectivement, chaque demande est ana-lyse dans son contexte : il est important, avant dengager une personne dans une formation dexaminer lensemble de son parcours et de tenir compte de tout ce qui la constitue pour lui proposer la rponse la plus adapte. Notre logique est une logique de projet ; cest la ralisation du projet de la personne qui est important. La formation nest souvent quun des lments du chemin qui permet datteindre un objectif dinser-tion professionnelle russie.

Comment procdez-vous?Lors dun entretien, ou dun bilan de com-ptences, nous allons, avec la personne, en-visager toutes les possibilits qui soffrent elle : les formations qui lui sont accessibles, mais galement les possibilits de dispense dpreuves, de Validation des Acquis de lEx-prience (VAE). Nous mettons profit tout ce que nous offre la rglementation pour construire un parcours optimal et adapt. Cest cette expertise et ce conseil qui sont nos atouts . Nous aidons les personnes voir plus clair dans une rglementation complexe. la fin de cette tape de r-flexion, sil existe plusieurs possibilits de parcours, cest toujours la personne qui d-cide, la lumire des besoins du march. Cette dmarche est capitale pour le bon d-roulement de la formation.

Donc le conseil est essentiel?Oui, cest primordial pour llaboration du pro-jet professionnel, et nos dispositifs de forma-tion contribuent cette individualisation : nos six Ateliers de Pdagogie Personnalise (APP) permettent des remises niveau des savoirs de base, en entre sortie permanente du nord au sud de lAlsace. Le Centre Permanent de Mulhouse ou lEspace Tertiaire de Strasbourg offrent des formations modulaires en bureau-tique en langues ou en gestion Grce un ac-cord-cadre avec la Rgion Alsace, les Alsaciens peuvent accder dans nos tablissements une offre de plus de 100 formations diplmantes au plus prs de leur domicile, ou encore, avec le dispositif Allemand Pro , se perfectionner dans la langue de nos voisins par le biais de la formation ouverte et distance (FOAD).

www.gretanet.fr

Pour en savoir plus :

Se former dans les secteurs qui recrutent avec les GRETA dALSACE

Entretien avec Guillaume Arnould,

Dlgu Acadmique la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DAFPIC)

Avec tout cela, le rseau des GRETA est prt rpondre aux nouveaux dfis et notamment celui du compte personnel de formation (CPF) cr par la loi du 5 mars 2014 qui nous oriente vers un droit universel la qualification.

Renseignements et inscriptions

03 68 85 49 [email protected]

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Notre nouveau catalogue sera mis en ligne mi-juillet, rendez-vous sur le site:sfc.unistra.fr

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Analyse des situations de travail et de formationprsentiel et distance - janvier novembre 2015

Formateur distance en entreprisejanvier dcembre 2015

UNE SLECTION DE FORMATIONS DIPLMANTES :

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Licence professionnelle Guide confrencierseptembre 2014 juin 2015

Master E-Marketing19 septembre 2014 au 5 juin 2015

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UNE SLECTION DE STAGES DE COURTE DURE :

Ethique interdisciplinaire 12 septembre au 19 dcembre 2014

Vendre quand on naime pas vendre 10 et 17 octobre 2014

Prparer sa retraite 13 au 15 octobre 2014

Fundraising 12 et 13 janvier 2015 puis le 16 fvrier 2015

Les fondamentaux de la communication au tlphone

19 au 21 janvier 2015

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