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Nº: 474 26 de Marzo de 2013
Sumar io
Efectos de la Reforma Laboral: in-tensa destrucción de empleo y un in-soportable crecimiento del paro
NACIONAL
CONTRAPORTADA
GRANADA
ANDALUCÍA
FORMACIÓN SEVILLA
HUELVA
CCOO inicia conflictos colectivos del personal laboral delsistema sanitario público andaluz y de las fundaciones porla extra de NavidadLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitariosde CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha co-menzado el procedimiento previo de interposición ju-dicial de conflictos colectivos por el recorte de la pagaextra de Navidad al personal laboral de las agenciaspúblicas sanitarias, fundaciones de investigación bio-sanitarias y sector de la salud mental y de serviciossociales, que pertenecen al ámbito de dependenciade la Junta de Andalucía
Esta organización sindical denuncia que la Junta de An-dalucía se niega a restaurar el cobro de la paga extrade Navidad a los más de 8.000 trabajadores y traba-jadoras del sistema sanitario público andaluz y de lasfundaciones, a pesar de varios pronunciamientos judicia-les que estiman el pago de la parte devengada hasta el14 de julio de 2012, fecha en la que entró en vigor el RealDecreto-ley de estabilidad presupuestaria que suspendela extra de Navidad.
Ante esta situación, la Federación de Sanidad y SectoresSociosanitarios de CCOO de Andalucía ha iniciado el pro-cedimiento de conflictos colectivos y, hasta el día de hoy,se ha presentado en la Empresa de Emergencias Sa-nitarias 061, en la Agencia Hospital de Poniente deAlmería -que agrupa centros de Almería y de Gra-nada- y en la Fundación Imabis de Málaga. Asimismo,la FSS-CCOO Andalucía está a la espera de presentareste procedimiento próximamente en las siete empresaso fundaciones restantes del sector de la sanidad y de ladependencia.
El plazo de presentación de solici-tudes de la prueba ECOE finaliza el31 de mayo
CCOO registra una petición para quela Junta de Andalucía adapte la nor-mativa sobre lactancia a lo dictadopor el Tribunal de Justicia de la UE
Los dirigentes de CCOO reiteran que elsindicato no tiene absolutamente nadaque ver con ninguna trama corrupta yque serán “implacables” en este tema
Las juntas de personal de AtenciónPrimaria trasladan su encierro alCentro de Salud de Motril
Abierto el plazo de inscripción alplan de cursos de la FSS-CCOOAndalucía para premiar la fidelidadde su afiliación
CCOO anuncia problemas asisten-ciales en los hospitales durante lospróximos meses por falta de perso-nal
El personal de los hospitales delSAS se moviliza en protesta por laprecariedad y los recortes
La Cumbre Social pide a los gru-pos parlamentarios que apoyen laILP para la dación en pago
La plantilla de ayuda a domicilio mu-nicipal convoca paros y una huelgaante “los abusos” de Clece
2 26 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
Efectos de la Reforma Laboral: intensa destrucción de empleoy un insoportable crecimiento del paroLa Fundación 1º de Mayo de CCOO ha publicado un análisis cuantificado de los efectos de la Re-forma Laboral en el empleo, en el que pone de manifiesto que ninguno de los objetivos formalesde la reforma se ha alcanzado, ni siquiera parcialmente, y el balance final es desastroso. El trabajoestá realizado por José Manuel Lago Peñas, economista en CCOO Galicia y colaborador del ÁreaEconómica de la Fundación
Ha pasado casi un año desde que el gobierno del PartidoPopular impuso una reforma laboral que para casi todoel mundo, con la excepción del gobierno, la patronal y susapologetas, ha sido un absoluto fracaso.
Ninguno de los objetivos formales de la reforma se ha al-canzado, ni siquiera parcialmente, y el balance final esdesastroso: intensa destrucción de empleo y un insopor-table crecimiento del paro.
Lejos de avanzarse en eso que el gobierno llama "flexibi-lidad interna" para hacer de los despidos la ultima opciónde las empresas, ha ocurrido todo lo contrario: aumentóel numero de despidos, la eventualidad sigue siendo lacaracterística fundamental de la contratación y se ex-tiende aun más la precariedad laboral, con un grave de-terioro de las condiciones laborales, salariales incluidas,de los trabajadores.
A pesar de esta evidencia cuantitativa la ministra de tra-bajo y el presidente del gobierno se sienten "muy mode-radamente satisfechos" ante la situación del mercado detrabajo en España tal y como dijeron con motivo de la pu-blicación de la EPA del IV trimestre de 2012.
La idea, por llamarle algo, en la que está insistiendo elgobierno es que sin la reforma la situación seria peor por-que se habría destruido todavía mas empleo. Pero el go-bierno no ha proporcionado ningún argumento, ningunaprueba, ninguna evidencia que demuestre estas afirma-ciones más allá de un balbuceo incomprensible sobre unsupuesto efecto de "evitar el aumento del desempleo en400 personas por día".
El objetivo de este trabajo es precisamente aportar evi-dencias empíricas de cuales están siendo los efectos dela reforma laboral intentando cuantificar sus efectos den-tro del conjunto de variables que influyen en la evolucióndel mercado de trabajo.
La idea central es sencilla. Se trata de analizar la relacióncuantitativa entre la variación del PIB y la variación delempleo, antes y después de la reforma. Esto es, analizarla interrelación entre estas dos variables como elementoobjetivo que permita valorar si la reforma laboral está te-niendo efectos positivos o negativos en el nivel de ocu-pación.
Como se recordará el gobierno decía que el objetivo in-mediato de su reforma era detener la destrucción de em-pleo, proporcionando una mayor flexibilidad a lasempresas y que posteriormente, cuando la economía vol-viera a crecer, serviría para potenciar los efectos en lageneración de empleo.
Es algo aceptado por todo el mundo que la variable de-terminante en la evolución del empleo es la evolución delPIB. La recaída en la recesión en 2012 es por lo tanto laprincipal responsable del durísimo ajuste del empleo queestamos sufriendo. Ahora bien, esta vuelta a la recesióntiene culpables: las políticas de ajuste y de recortes quelos diferentes niveles de gobierno, desde la Unión Euro-pea hasta las administraciones locales, pasando por lascomunidades autónomas y sobre todo el gobierno cen-tral, están aplicando desde hace al menos dos años.
Partiendo de esta realidad, que la economía españolaesta en recesión y que por lo tanto se destruye empleo,se trata de analizar si las nuevas normas laborales intro-ducidas con la reforma atenúan o agravan los efectos dela caída de la actividad productiva sobre el nivel de ocu-pación.
Estudio 61 Efectos de la Reforma Laboral sobre elempleo
326 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
El plazo de presentación de solicitudes de la prueba ECOEfinaliza el 31 de mayoLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) informa que el Con-sejo de Ministros ha aprobado la modificación de la fecha de finalización del plazo de presentaciónde solicitudes a la prueba ECOE (siglas que hacen referencia a Evaluación Clínica Objetiva y Es-tructurada), que será el 31 de mayo de 2013
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Sani-dad, Servicios Sociales e Igualdad, aprobó el 22 de marzola delimitación del plazo para poder participar en la pruebapara el acceso extraordinario al título de especialista en Me-dicina Familiar y Comunitaria, fijando el 31 de mayo próximocomo fecha límite para la presentación de solicitudes.
Mediante la celebración de la última prueba ECOE, se daacceso a esta especialidad a todas las personas que obtu-vieron el título de Licenciado en Medicina con anterioridad al1 de enero de 1995. Para poder optar al acceso excepcionales necesario cumplir los siguientes requisitos:
• Haber ejercido como Médico de Familia en el Sistema Na-cional de Salud, al menos 5 años, con anterioridad al 1 deenero de 2008
• Haber realizado, antes de la fecha indicada, una formaciónmínima de 300 horas, relacionada con esta especialidad.
CCOO registra una petición para que la Junta de Andalucíaadapte la normativa sobre lactancia a lo dictado por el Tribunalde Justicia de la UELa Junta de Andalucía se niega a reconocer el derecho a disfrutar del permiso de lactancia a em-pleados públicos cuyas parejas no trabajan, lo cual para esta organización sindical es considerado,además de injusto, discriminatorio
La Sentencia 280/2010 del Tribunal de Justicia de laUnión Europea considera que la legislación españolaes discriminatoria por negar al trabajador el derechoa la reducción de jornada por lactancia de sus hijos ehijas cuando la madre no trabaja.
CCOO viene solicitando, desde que tuvo conocimiento dela sentencia, de la Consejería de Hacienda y AdministraciónPública de la Junta de Andalucía la inclusión en la norma-tiva autonómica del contenido de esta sentencia, pero laJunta de Andalucía se ha negado a reconocer el derecho adisfrutar del permiso de lactancia a empleados públicoscuyas parejas no trabajan, lo cual para el sindicato esconsiderado, además de injusto, discriminatorio.
Por ello, CCOO ha dado entrada en el registro a esta pe-tición por la que demanda de la Secretaría General parala Administración Pública la aprobación de las normas ne-cesarias para la inclusión de lo dictado en la sentenciaen todo el ámbito de la Función Pública de la Junta deAndalucía.
Medida de conciliaciónSegún el coordinador del Área Pública de CCOO de An-dalucía, José Blanco, "es necesario dar cumplimientoa lo que mandata la sentencia citada, esto es desvin-cular el permiso de lactancia al hecho del amamanta-miento, como una medida de conciliación e implicacióndel padre en la crianza de sus hijos e hijas, evitando deesta manera perpetuar el tradicional reparto de funciones
entre el hombre y la mujer, que mantiene a éste en unafunción subsidiaria".
La citada normativa ha de tener aplicación entre el per-sonal laboral de la Junta de Andalucía, personal sanitarioy el docente, así como entre el funcionariado de la Admi-nistración General y el personal no judicial de la Adminis-tración de Justicia, colectivos que agrupan a un totalde 94.784 empleados públicos hombres.
4 26 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
Los dirigentes de CCOO reiteran que el sindicato no tieneabsolutamente nada que ver con ninguna trama corruptay que serán "implacables" en este temaEl secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero y el secretario de Organización y Comuni-cación confederal, Fernando Lezcano, han reiterado que el sindicato no tiene absolutamente nadaque ver con ninguna trama corrupta y han denunciado el daño que se le está haciendo a CCOOcon la aparición de informaciones inconcretas y ambiguas como la de su "presunta implicaciónen los ERE fraudulentos de Andalucía". "CCOO no es el conseguidor de ningún ERE y si alguienha cometido alguna irregularidad, ni en la Ejecutiva de la Confederación ni en Andalucía hay cons-tancia y además nunca ha entrado un céntimo en nuestras cuentas de forma irregular". Tanto Car-bonero como Lezcano han dejado clara la disposición de CCOO a colaborar con la justicia y hanaseverado que el sindicato será "implacable hacia dentro y hacia fuera en este tema"
Transparente.Así se han mostrado los dirigentes sindicalesde CCOO sobre el tema de los ERE y así han calificado lascuentas del sindicato tras la aparición de informaciones queimplican a CCOO en el cobro de los ERE fraudulentos. TantoCarbonero como Lezcano han insistido en que el sindicatoes "una organización con paredes de cristal y nuestrospresupuestos están a disposición de cualquier autori-dad que los requiera". De hecho en el último congreso con-federal hemos acordado llevar nuestros presupuestosanuales al Tribunal de Cuentas.
Sobre las acusaciones surgidas los responsables sindicaleshan dicho con contundencia que "CCOO no tiene absolu-tamente nada que ver con ninguna trama corrupta denada y que no es el conseguidor que vaya detrás de los EREpara que algunos hagan negocio. "Es al contrario, -ha mati-zado Carbonero, son los ERE los que persiguen a los traba-jadores y a CCOO porque nuestro empeño es que aquellosque pierden su empleo lo hagan siempre en las mejores con-diciones posibles".
En ese sentido ha aclarado que CCOO no va a renunciar aseguir defendiendo a los trabajadores y trabajadoras cuandohaya un ERE y cuando no lo haya "y tampoco a que nuestrosservicios jurídicos cobren las minutas que marque la legisla-ción como cualquier otro despacho de abogados".
En cuanto a los imputados en el caso de los ERE Carboneroha manifestado que nunca la dirección de CCOO ha man-tenido ninguna conversación con Albarracín, Guerrero nicon Juan Lanzas y ha pedido que "no se mezcle a los diri-gentes de CCOO en este tema porque no vamos a consentirque en este país se meta a todo el mundo en el mismo saco"."No todos somos iguales", ha apostillado el sindicalista.
Depurar responsabilidadesEl secretario de Organización de CCOO confederal ha ex-plicado que en 2011 con las primeras informaciones y los"primeros malos entendidos" sobre el asunto de los ERE, elConsejo Confederal, que es el máximo órgano entre congre-sos, acordó constituir una comisión interna "para investigarlas informaciones que teníamos entonces y de ese trabajose determinó que no aparecía ningún elemento de irregula-ridad en materia de ERE".
No obstante, en esa comisión se determinó aprobar unnuevo protocolo en materia de ERE "para hacer aún mástransparente nuestra actuación al respecto y se establecióque si alguna administración arbitraba recursos suplemen-tarios para los ERE, CCOO a pesar de que es perfecta-mente lícito, renunciaría a cobrarlo".
Los dirigentes sindicales han explicado que si aparecen nue-vos datos distintos a los que motivaron la apertura de esacomisión se reabrirá con el afán de esclarecer y transparen-tar hacia los trabajadores y hacia el conjunto social la actua-ción de CCOO. "Si de esa reapertura se derivase algúnelemento que no se hubiese atendido a los valores y reglasde juego que el sindicato establece seremos absoluta-mente implacables tanto hacia dentro y hacia quienespretenden utilizar de manera torticera esta informaciónpara mancillar el nombre de CCOO".
En cualquier caso Carbonero ha insistido en que "si alguienha cometido alguna irregularidad, ni en la Ejecutiva de laConfederación, ni en Andalucía hay constancia y ademásnunca en esta organización ha entrado ni un céntimo deforma irregular o por incumplimiento de la legislación de estepaís".
Daño no solo a CCOOEn cuanto al daño que este tipo de informaciones causan alsindicato los dirigentes de CCO han declarado que "es tre-mendo" porque siembran una sombra de sospecha sobrela actuación de una organización con una trayectoria inta-chable y sin nada que ocultar.
"Es un disturbio para nosotros como han aparecido las infor-maciones periodísticas y no podemos dejar de aparecer antela opinión publica para dar nuestra opinión. De hecho ha ha-bido quien ha interpretado que el no pronunciamiento deToxo induce a la sospecha.pero desde CCOO confederalqueremos aclarar que cada vez que Carbonero emite unaopinión es como si la hubiese emitido Toxo", ha mani-festado Lezcano.
Por su parte el propio Carbonero ha declarado que "defenderel nombre de CCOO no es solo mostrar apego a sus dirigen-tes, sino a miles de trabajadores y delegados que cada díaluchan y trabajan por los derechos de sus compañeros ycompañeras".
Carbonero y Lezcano han comparecido en rueda de prensapara aclarar cualquier duda
526 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
Abierto el plazo de inscripción al plan de cursos de la FSS-CCOOAndalucía para premiar la fidelidad de su afiliaciónEsta organización sindical recuerda a sus afiliados y afiliadas que la formación es un objetivo clavede CCOO. Por ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) vaa continuar subvencionando con dinero propio el plan formativo para premiar su fidelidad y cumplirde esta forma con su compromiso que ha venido realizando en años anteriores
Las personas afiliadas a CCOO que cuenten con tresmeses de antigüedad y estén al corriente de pago, uabonen tres cuotas por adelantado, pueden inscri-birse PINCHANDO AQUÍ en los cursos del Plan forma-tivo de Fidelización de la Afiliación, subvencionado por laFederación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO.
Las actividades dirigidas al personal sanitario estánacreditadas por la Comisión Nacional de Formación Con-tinua y las destinadas al personal no sanitario tienenel Reconocimiento de Interés Docente de la Junta de An-dalucía. Los cursos se realizarán en la modalidad on linecon la descarga de archivos en formato PDF (no habrámanuales en papel) y dispondrán de tutorías personali-zadas para el alumnado a través de correo electrónicopor lo que deberá tener, al menos, una cuenta de correoelectrónico activa.
El precio único por actividad formativa es de 19euros, dado que se tratan de una subvención proporcio-nada por la FSS-CCOO.
Deben abstenerse de matricularse en este plan aquellaspersonas que no estén afiliadas a CCOO, no estén al co-rriente de pago o carezcan de una antigüedad de 3meses.
A partir del día 22 de marzo las personas interesadaspodrán comenzar a realizar las inscripciones para los cur-sos PINCHANDO AQUÍ, donde aparecen todos los deta-lles del plan.
Díptico cursos Personal Sanitario
Díptico cursos Personal de Gestión y Servicios
Granada: Las juntas de personal de Atención Primariatrasladan su encierro al Centro de Salud de MotrilDelegados y delegadas sindicales de CCOO, UGT,CSI-F, SATSE, SMA, y SAE permanecieron encerra-dos el pasado 20 de marzo, en el Centro de Saludde Motril como medida de protesta por la situaciónque están atravesando los trabajadores y trabaja-doras en la provincia de Granada
Las juntas de personal de Atención Primaria de la provin-cia de Granada continúan con sus encierros para protes-tar contra las medidas adoptadas por parte de laAdministración sanitaria.
El pasado miércoles se encontraron movilizándose en elCentro de Salud de Motril, en cuya concentración ha par-ticipado de nuevo el secretario general del Sindicato deSanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Gra-nada, Félix Alonso.
6 26 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
Huelva: CCOO anuncia problemas asistenciales en loshospitales durante los próximos meses por falta depersonalEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Huelva sospecha que, durante losmeses de mayo a octubre, los hospitales de Huelva van a prestar sus servicios con menos personaldel que actualmente disponen, que además ya se encuentra en descenso
La política de personal del SAS adolece, desdehace ya algunos años, de progresivos recortesen lo que se refiere a sustituciones de los trabajado-res durante sus vacaciones, bajas por enfermedad yotro tipo de licencias y permisos. A esta situación seañade, según afirma CCOO, una gran inestabilidadde gran parte de las plantillas al no cubrirse loshuecos generados por jubilaciones y fallecimientosmediante los oportunos nombramientos de interini-dad, primero, y por nuevos propietarios tras los per-tinentes concursos-oposición.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitariosde CCOO de Huelva sostiene que el SAS lleva op-tando desde hace años por mantener a muchos desus trabajadores con contratos precarios que, enmuchos casos, se firman mes a mes. Esta situaciónse ha generalizado tras la publicación del Decreto-Ley 1/2012 para el reequilibrio económico y finan-ciero de la Junta de Andalucía, ya que desde
entonces tanto las sustituciones de personal como la cobertura de nuevas vacantes ha sido "cero".
A todo lo anterior hay que añadir que todo el personal temporal, incluidos los denominados eventuales estructuralesque ocupan puestos de trabajo permanentes que debieran estar ocupados por propietarios o interinos, han visto re-ducido la duración de su jornada y salario un 25%. Es decir, de cada 4 puestos ocupados por eventuales se haperdido uno.
Esta situación que, tal y como mantiene CCOO, tiene sus consecuencias sobre la calidad asistencial que se prestaa los ciudadanos, va a verse agravada durante los próximos meses de mayo a octubre.
Carga de trabajoEl día 19 de marzo CCOO fue informada oficialmente por parte de la Dirección de los hospitales Infanta Elena y JuanRamón Jiménez de que, "incumpliendo flagrantemente" la normativa legal vigente en materia de vacaciones, los trabajadorestendrán que disfrutar sus vacaciones no durante el período estival, sino que éste se ampliará de mayo a octubre.
Lo que en un principio pudiera parecer que no debe tener mayor incidencia sobre los usuarios tiene, según CCOO,una gran trascendencia ya que responde a la intención de la Administración de minimizar o incluso suprimirla contratación de sustitutos para las vacaciones estivales, al distribuir entre un mayor número de meses las va-caciones del personal.
A pesar de que las ausencias simultáneas de trabajadores serán menores, estos disfrutarán de sus vacaciones ygenerando "huecos" que, al no ser cubiertos, incrementarán la carga de trabajo ya de por sí elevada por los recortesmencionados.
RechazoPara CCOO esta medida es de todo punto rechazable por varias cuestiones: se vulnera el derecho de los tra-bajadores de la sanidad pública a disfrutar de sus vacaciones en verano, tal y como establece su normativa (el SASse sitúa fuera de la ley por ese incumplimiento); se pierde un gran volumen de empleo durante los meses estivales,lo que, en muchos casos, supone la única fuente de ingresos de cientos de familias a lo largo del año y, por último,se deteriora la calidad de la asistencia que se presta a los ciudadanos que pagan cada vez más impuestos por peoresservicios.
CCOO no descarta que, a todo esto, se una el ya habitual cierre de unidades durante el verano,que este añopodría verse incrementado tanto en cantidad como en duración.
Este sindicato exige a la Administración Sanitaria que retome la senda de la cordura, cumpla con sus obligacioneslegales y deje de hacer que el peso de los ajustes recaiga sobre trabajadores y usuarios.
726 de Marzo de 2013
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rreo Sanitario
Sevilla: La plantilla de ayuda a domicilio municipal convocaparos y una huelga ante "los abusos" de CleceAlrededor de 2.000 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de Sevilla han aprobado enasamblea una convocatoria de paros, de 3 horas los días 5 y 6 de abril y de 24 horas los días 19 y 20 de abril, yuna huelga de 48 horas en protesta por "los continuos abusos" de la nueva empresa concesionaria, Clece
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Sevilla asegura que, desde que Clece se hizo cargo delservicio de ayuda a domicilio de Sevilla, que le fue adjudicadoen un "polémico concurso" en el que licitó con una gran rebajasobre el precio fijado por el Ayuntamiento, se han producidode forma continuada "abusos" de la empresa e incumpli-mientos de su nuevo gerente respecto a los acuerdos con larepresentación de las trabajadoras.
En apenas un mes de ejercicio de la concesión administrativa,la empresa Clece "ha conseguido agotar la paciencia" de sustrabajadoras, llevándolas a aprobar una convocatoria dehuelga por unanimidad en una multitudinaria asamblea.
Primero, la empresa trató de imponer a las trabajadoras comocondición para su subrogación la firma de un documento ile-gal renunciando a su convenio provincial y acogiéndose alconvenio estatal (lo que supone una merma de hasta 200euros al mes de salario), bajo la amenaza de que quien no lofirmara no sería subrogada e iría al paro. Al salir al frente elcomité de empresa de esta pretensión, el nuevo gerente diomarcha atrás y se acordó que en los contratos se firmara laadscripción al convenio provincial; pero cuál no sería la sor-presa de las trabajadoras al ver su primera nómina y com-probar que se está aplicando el convenio estatal.
Sin respuestaDel mismo modo, la empresa está obligando a las trabaja-doras eventuales que han de renovar ahora sus contratosa firmar la renuncia a su convenio provincial. Interpelado porlos representantes sindicales, el gerente se limitó a decir que"tenía que consultarlo con su asesoría jurídica", a pesar deque a su lado se sentaban dos abogados de la empresa,"mudos y sordos ante esta situación". El gerente de Clece secomprometió entonces a dar respuesta al comité de empresasobre esta cuestión, pero aún no se ha producido.
Al mismo tiempo, la empresa se ha negado a subrogar a15 coordinadores con contrato fijo, a pesar de obligarla aello la ley, de modo que se encuentran sin indemnización al-guna.
Además, empresa no está aplicando las 52 horas anualesde formación previstas en el convenio colectivo, obligando
Sevilla: El personal de los hospitales del SAS se movilizaen protesta por la precariedad y los recortesLas movilizaciones convocadas el pasado 21 demarzo, por la práctica totalidad de los sindicatos de lasanidad pública, entre los que se encuentra el Sindi-cato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Sevilla, quieren expresar el rechazo a la falta de co-bertura de las ausencias, a la contratación del perso-nal eventual al 75% o 50% de la jornada laboral, a lareducción de plantillas y a la renovación de contratosmes a mesLas organizaciones sindicales de la sanidad pública de Sevilla,presentes en las concentraciones convocadas en los hospitalesdel SAS, exigen a la Consejería de Salud la conversión decontratos de eventuales en vacantes, la contratación deeventuales al 100% de jornada y salario y la renovación detodos los contratos eventuales por un periodo mínimo deseis meses.
a las trabajadoras a trabajar esas horas, lo que anuncia quesu intención es no dar esa formación a las trabajadoras.
ConsecuenciasDesde el mismo momento en que presentó su oferta para ha-cerse cargo del servicio de ayuda a domicilio de Sevilla, Cleceno ha hecho otra cosa que perseguir, incumplir el conveniocolectivo, reducir plantilla e imponer a sus trabajadoras jor-nadas abusivas, así como aumentar sus beneficios a costade reducir salarios y derechos, mientras presiona en las ne-gociaciones del convenio provincial para hacer desaparecerlas mejoras incluidas con respecto al convenio estatal.
Todas estas actuaciones se han llevado a cabo "ante la inhi-bición del Ayuntamiento de Sevilla", cuya responsable deBienestar Social ha sido informada puntualmente por el co-mité de empresa y los sindicatos, sin que diera ningún pasopara obligar a la empresa a corregir sus actuaciones abusi-vas. Ahora, las más de 3.200 personas mayores y depen-dientes atendidas por este servicio municipal tendránque sufrir las consecuencias de la "avaricia de Clace y lainacción del Ayuntamiento".
Están previstos paros de 3 horas los días 5 y 6 de abril yde 24 horas los días 19 y 20 de abril y una huelga de 48horas.
VAMOS UN PASO POR DELANTE
Para más información puedes visitar nuestra página weba través de tu smartphone con el código QR adjunto, o enla dirección siguiente: www.sanidad.ccoo.es/andalucia
**Si deseas dejar de recibir este correo envía unmensajecomunicándolo a: [email protected]
Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía
Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez
Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de AriasVolver al Sumario
La Cumbre Social pide a los grupos parlamentarios queapoyen la ILP para la dación en pagoLa VIII Cumbre Social realizó por primera vez un debate monográfico, en el que se ha acordado so-licitar a los grupos parlamentarios que apoyen íntegramente la Iniciativa Legislativa Popular parala dación en pago, la paralización de los desahucios y la promoción del alquiler social, presentadarecientemente ante las Cortes por un conjunto de organizaciones sociales, muchas de ellas pre-sentes en la Cumbre Social
La Cumbre comparte plenamente las pro-puestas contenidas en esta ILP, que pre-tenden paliar los graves perjuicios queestán sufriendo decenas de miles de fa-milias, que han sido desahuciadas oestán amenazadas de desahucio. LaCumbre hace un llamamiento a todos losgrupos parlamentarios para que asumansin ningún tipo de recortes la ILP y seofrece para explicar a los grupos parla-mentarios o diputados las razones queavalan la necesidad de su aprobación ín-tegra.
A lo largo del debate se presentaron di-versas propuestas para una reforma nor-mativa de la actual legislación en materiade hipotecas y desahucios, que abordede manera estructural los problemas dela actual legislación española, injusta yobsoleta, y nos sitúe en la línea de la ma-yoría de los países de la Unión Europea.
En los próximos días la Cumbre Socialdará a conocer una declaración con suvaloración y propuestas, así como las iniciativas que propone a todas las organizaciones que forman parte de lamisma, para un apoyo masivo y efectivo a la ILP.
En la reunión se denunció, asimismo, el rescate a Chipre, con unas contrapartidas exigidas por la "troika" profunda-mente injustas para la ciudadanía chipriota, que además abren una crisis de confianza respecto a la seguridad delos ahorros que trasciende las fronteras chipriotas y se extiende por toda Europa, debilitan aun más la posición delsistema financiero y reabriendo las dudas sobre la viabilidad del euro.
Igualmente, la Cumbre se pronunció contra la nueva reforma de las pensiones, que ha hecho el gobierno de maneraunilateral, ignorando la negociación y saltándose el consenso necesario, que en el marco del Pacto de Toledo, siempredebe preservarse en materia de pensiones. La menor protección social de los trabajadores de más edad y el endureci-miento de los requisitos de acceso a la jubilación anticipada y a las prestaciones por desempleo, profundiza en una si-tuación injusta y en el desequilibrado reparto de las cargas de la crisis que caracteriza la actuación del Gobierno.
