CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

PAR TILE CONTRACTANTE.

in temeiul art.l0 $i 11. din Legea 130/1996,republicata se incheieprezentul contract colectiv de munca pe ramura electrotehnicii, electronicii, mecaniciifinii ,utilaje $i apiirare, pentru unitiifile cuprinse in anexa nr.l, intre:

1. Salariafi, reprezentafi in conformitate cu artAl, din Legea nr.54/2003 $iart. 14, lit. b), art. 17, alin. 1, lit. b), art. 18 $i 19 din Legea 130/1996,republicatii prin:- Federa(ia Na(ionalii Sindicala SOLIDARITATEA METAL,-Federatia Sindica/a ELECTRON MIll.

2. Angajatori, reprezenta/i in conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15, alin. 1, lit.b), art. 16 Legea 130/1996, republicata" pI' in ORGANIZATIA PATRONALA

CONPIROM - APREL.in prezentul contract colectiv, pentru reprezentan/ii salariafilor se va folosi

termenul "Federa/ia sindicala".

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn

2010-2014

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art.1 (1) Parfile contractante recunosc $i accepta pe deplin ca sunt egale $i liberein negocierea prezentului contract colectiv de munca $i se obliga sa respecte in totalitateprevederile acestuia.

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitali se negociaza inconformitate cu prevederile Legiil30/1996, republicata. Fiecare parte va puteademonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care raspunde la condifiileimpuse in contract.

Art.2 (1) Conform prevederilor art.8, alin. (2), din Legea nr.130/1996, republicata,prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt obligatorii la incheiereacontractelor colective de munca ale unitalilor din ramura, cuprinse in anexa nr.1. Pentruprevederile art.50 din prezentul contract, in cazul in care parfile convin altcumva,negociatorii Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura sunt exonerali deobligaliile ce Ie revin prin Statutul de funclionare referitor la prevederile modifieate.

(2) in cazul in care, din diferite motive, parlile au incheiat contracte colectivede munca la un nivel inferior inaintea contraetelor la nivel superior, cele de la nivelurileinferioare se VOl' adapta celor incheiate la nivel superior, acolo unde prevederileminimale ale acestora nu au fost atinse.

(3) a. in contractele colective de munca $i individuale (anexa 3 art.8) incheiatela nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre sindicate, in numelesalariafilor, parlile contractante VOl' conveni, printr-o clauza expresa, plata uneicontribufii lunare de catre salariafi, allii decat membrii de sindicat, pentru desfa$urareanegocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe sa lariatcalculat pe ultimul trimestru premergator datei inceperii negocierilor $i sa nu depa$eascavaloarea contribufiei sindieale;

b. Angajatorii pot achita, in numele angajalilor, contravaloarea aferentasuslinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.

c. Sumele colectate conform alin. a sau b VOl'fi administrate de comisia paritara.Art.3 (1) Prezentul contract colectiv de munea se incheie pe 0 perioada de 4 ani.

. (2) Dacii nici una din parfi nu denunfa contractul cu 30 de zile inainte deexpirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge§te paniila incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni,eu exceptia capitolelorsalarizare,durata timpului de lucru,programul de lucru si conditiile de munca,care senegociaza anual.

(3) Prezentul contract colectiv de muncii asigurii garanlii minime pentruincheierea contractelor colective de munca la nivel de unitafi, precum §i a contractelor'individuale de muncii.

ArtA (1) Prezentul contract colecliv de muncii cuprinde drepturile §i obligafiilepatronilor $i ale salariafilor cu privire la stabilirea condifiilor generale de munca.

\~

)'t

2

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn

2010-2014

(2) in ce prive~te condi{iile speciale de mundi, determinate conform legii,drepturile si obliga{iile par{ilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivelde unitati.

Art.5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul uneinegocieri.

2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura secomunica in scris celeilalte parti cu cel pu{in 30 de zile calendaristice inainte deinceperii negocierii iar pentru modificarea contractului colectiv de munca pe unitate cucel putin 10 zile lucratoare inainte.

(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepemai tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de alin. 2.

(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor lafedera{iile sindicale semnatare, iar ale federa{iilor sindicale la Organiza{ia patronala"CONPIROJ\f APREL".

(5) Partile convin ca, in perioada de la depunerea cererii prevazuta la alin.2, $i in perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa nu procedeze ladesfaceri de contracte individuale de munca pentru motive neimputabile salari{ilor $i sanu declan$eze conjlicte de munca legate de modificarea contractului colectiv de mundi.

(6) Comisia semnatara a actelor adifionale a prezentului Contract Colectiv deA1unca, in cazul necesitatii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata din cate unreprezentant al fiecarei parti semnatare.

(7) in cazul sesizari comisiei paritare prevazuta in prezentul contract, piirtilesunt obligate sa a$tepte rezultatul acesteia.

(8) Modificarile aduse prezentului contract produc acelea$i efecte ca $icontractul, de la data convenita de par{i.

Art.6 (1) La cererea organiza{iilor sindicale,angajatorul va pune la dispozitiaacestora, cu eel putin 10 zile lucratoare inainte, informafiile $i documentele necesarepentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca 1a nivel deunitati (preliminatul $i realizatu1 trimestrial al indicatorilor privind veniturile,cheltllelile materiale, cheltllelile Cll salariile preClim 5i salariile medii realizate pestructuri de personal $i alte informatii necesare in conformitate cu prevederile art.4, alin(2), din Legea nr.130/1996, republicata).

(2) Pe durata negocierii $i derularii contractului colecliv de munca in unitatisau a jJrezentului contract, parfile semnatare i.'ii VOl' plme la dispozi{ie reciproc la cerere,elementele necesare controlului $i sus{inerii clauzelor contractului in vederea solutionariipe cale amiabila a eventualelor diferende.

Art. 7 Suspendarea ~i incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.

Art.8 (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform

regulilor de drept comun, iar daca $i dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza inintelesul mai favorabil salariatilor.

3

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2010-2014

Art.9 (1) Pentru solutionarea, pe cale amiabila a litigiitor intervenite cu ocaziaexecutarii, modificarii, suspendarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca$i a altor silllafii care pot interveni, partite convin sa instituie 0 comisie paritara.

(2) Componenfa, organizarea fllnctionarea §"i competenfa comisiei paritare sestabitesc prin reglilamentul prezentat in anexa nr.2, la prezentul contract.

(3) Declan$area procedllrii prevazute la alin.i, nu constitllie impedimentpentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.

(4) Adoptarea llnei hotardri de catre comisia paritara, in condifiile prevazute inanexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut lac, judecatainceteaza.

Art.IO Angajatorii vor asigura multiplicarea $i afi$area in unitafi, la locurile demunca convenite cu organizafiite sindicale, a prezentului contract colectiv de munca,astfel incit salariafii sa ia cuno$tinfa de confinlltul sau.

Art.II (1) Contractele individuale de munca ale salariatilor angajati in societafilecuprinse in anexa I se negociaza $i se incheie in baza contractului de munca negociat launitate sau in baza prezentului contract, cdnd acela lipse$te.

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza inconformitate cu legea $i prevederile prezentului contract.

(3) Drepturite salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute in lege, darele nu pot constitui sub nici 0 forma un mijloc potenfial prin care angajatorul sadefavorizeze $i sa descurajeze activitatea sindicala din unitate.

Art.I2(1) imputernicifii organizafiei patronale precum $i ai federafiitor sindicalesemnatare vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul in care sunt respectateprevederile din prezentul contract. Administratiite vor asigura intrarea acestora inunita{i, in conformitate cu regulamentul de ordine interioarii $i protecfie al unita{ii .

(2) Litigiile aparute in proceslll de negociere al contractului colectiv demunca la unitatile menfionate in anexa nr. I, avand ca obiect clauze din prezentlllcontract, vor fi aduse la cuno$tinta partilor semnatare ale prezentului contract. Lacererea uneia din parfile implicate in litigiu, partite semnatare ale prezentului contractvor face demersuri pentru constituirea $i convocarea comisiei paritare de mediere alitigiului.

Art.I3. (1) Drepturile salariatitor prevazutemuncii nu pot sa reprezinte cauza reducerii altaranterior, negociate la nivel national.

(2) Daca prin reglementari sau acorduridrepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acestea,lege se dispune in mod expres altfel.

(3) in situafiile in care, in privinta drepturitor ce decurg din prezentulcontract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabite, acestea vor faceparte de drept din contract.

(4) Partite se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contractcolectiv de munca, sa nu promoveze $i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror

in prezentul contract colectiv dedrepturi care au fost recunoscute

anterioare au fost prevazutein afara de cazul in care prin

)~j\J

)

4

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONIC A, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII

2010-2014

adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariatilor ce decurg din contractelecolective de mundi, oricare ar fi nivelulla care acestea au fost incheiate.

(5) Par{ile convin sa faca interven{iile necesare pentru consultareaorganizaliilor sindicale ~i patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza actenormative ce privesc rela{iile de munca.

(6) Par{ile convin ca pentru aplicarea ~i derularea in conditii normale aprevederilor contractului colectiv de munca pe unitate, sa fie interzisa orice forma depropaganda politica.

(7) Par{ile convin ca in unita{ile in care se aplica prezentul contract,apartenen{a politica, religioasa, etnica sau sindicala precum ~i criteriile de sex ~i varstasa nu poata constitui motiv de perseculii asupra salaria{ilor.

CAPITOLUL II

iNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA $1iNCETAREACONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA

Art.14 Pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate,administra{ia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionala (eel pu{inun membru al consiliului de administra{ie in societa{ile unde exista organe de conducerecolectiva). in societa{ile unde exista conducere unipersonala (administrator unic,manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul.

Art.15 in vederea stabilirii concrete a drepturilor ~i obliga{iilor salaria{i/or,angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.

Art.16 (1) incheierea contractului individual de munca se face pe baza condi{iilorstabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului ~i numai pe criteriulaptitudinilor ~i a competen{ei profesionale.

(2) Angajatorul se obliga sa aduca la cuno~tin{a salaria{ilor posturiledisponibile ~i condi{iile de ocupare a lor, conform fi~ei postului, cu 15 zile inainte de ase face pub/ice, prin afi~are la loc vizibil in incinta unita{ii.

(3) in cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0persoana din afara unitatii ob{in acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocupareapostului.

Art.17 (1) incheierea contractului individualnedeterminata. Daca salariatul solicita asisten{aaceasta va fi acordata.

(2) Contractele individuale se pot incheia ~i pe durata determinata incazurile ~i modalita{ile prevazute de lege.

. (3) Contractul individual de munca va euprinde eel pu{in clauzele prevazutein anexa nr.3.

de munca se va face pe 0 perioadadin partea organiza{iei sindieale,

l¥/

)

5

"

cj{ffi~_

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII

2010-2014

(4) In afara clauzelor generale intre parti pot ii negociate si cuprinse Tncontractul individual de munca si aIle clauze specifice.

(5) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a)clauza cu privire la formarea profesionala;b)clauza de neconcurenta;c)clauza de mobilitate;d)clauza de confidentialitate.

(6)Contractele individuale de munca se incheie in scris, in trei exemplare, citeun exemplar pentru fiecare parte si unul care se va depune la Agentia Teritoriala pentruPrestatii Sociale,prin grija angajatorului.

Art.18 (1) Contractul individual de muncii poate fi modificat numai prin acordulpartilor.

(2) Cu titlul de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individualde munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de codul munch.

(3).Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintreurmatoarele elemente;

a.durata contractului;b.locul muncii;c.felul muncii;d.conditiile de munca;e.salariul;ftimpul de munca si timpul de odihna;

Art.19 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendareaprestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catreangajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii alepartilor decit cele prevazute la al.2, daca prin legi speciale, prin contractul colectiv demunca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu seprevede altfel.

(4) In cazul suspendarii cantractului individual de munca din cauza unei fapteimputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept carerezulta din calitatea sa de salariat.

Art.20 (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel;a) de drept ;b) ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acesteac) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile

limitativ prevazute de lege.2) Persoanele concediate in temeiul art.61 lit c si d, art.65 si art.66 din

codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice.Facexceptie persoanele concediate in temeiul art.61 /it.d care se ajla in perioada de proba.

6

/'

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

(3) in perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi dela programul unitatii pentru a-$i cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afectezesalariul $i celelalte drepturi. Grele absentate se pot acorda prin cumul in conditiilestabilite de angajator.

Art.21 Contractul individual de munca nu po ate inceta din initiativa angajatorului,in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazutasemenea interdicfii.

Art.22 (1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salariatilor ce urmeaza afi disponibilizati, angajatorul, va constitui un fond de rezerva reprezentand pana la 12%din fondul total de salarii pe an iar acest fond se recomanda a se constitui pan a la finelefiecarui an financial'. Utilizarea fondului se va face prin negociere $i acord angajator-sindicat, in funcfie de situa{ia concreta a unita{ii.

(2)La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salarialului,angajatorul va acorda acestuia pe langa drepturile cuvenite la zi, 0 suma ,reprezentandplati compensatorii, egala cu un salariu de baza, pentru salariafii cu vechimea cuprinsaintre 1 $i 5 ani $i cu doua salarii de baza pentru salariatii cu vechime mai mare de 5 ani.Allgajatorul, in fUl1cfie de posibilitiifile .'ji situafiile COllcrete dill societate, poate acorda .5'ialte nivele compensatorii.

(3) Prevederile alin.2 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului demunca a intervenit din urmatoarele motive:

a) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatiloreconomice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii;

b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizamedicala, se constata inaptitudinea fizica si/ sau psihica a salariatului, fapt ce nu permiteacestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca incare este incadrat;

(4) in situatia in care unitatile aplica programe de restructurare sau in altesituafii similare, salariafilor afectafi Ii se VOl' acorda drepturile cele mai favorabileprevazute de lege.

(5) Parfile convin ca in unitafile in care se aplica prezentul contract sa nuse efectueze reduceri de personal cu 0 luna inainte de sarbatorile religioase cuprinse incontract.

CAPITOLUL III

CONDrrl1 DE MUNCA, ORGANIZAREA, NORMAREA $1PROTECTIA MUNCII

fl

7

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

Art.23 (1) Cel care angajeaza se obliga sa institu!ionalizeze un sistem organizat,avand drept scop ameliorarea continua a condi!iilor de munca.

(2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent,contractele colective de munca VOl' prevedea masuri pentru imbunata!irea conditiilor demunca la nivel de unitati, conform Legii 319/2006; aplicarea acestor masuri va fiurmarita de par!ile semnatare.

(3) La stabilirea masurilor vizand imbunatatirea conditiilor de munca,partile VOl' line seama de urmatoarele principii de baza:

a) masurile preconizate sa vizeze, mai intdi, imbunatafirea reala acondi!iilor de munca .Ji numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa seprocedeze la compensari bane.Jti sau de alta natura;

b) masurile preconizate pentru imbunatiitirea condi!iilor de muncii trebuie safie convenite impreuna cu reprezentan!ii sindicali, incheindu-se anexe speciale lacontractele colective de munca.

Art.24 Organizarea activita!ii, prin stabilirea unei structuri organizatoricerationale, repartizarea tuturor salaria!ilor pe locuri de mllnca cu precizarea atribu!iilor.Ji raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vederetehnic, precum .Ji exercitarea controlului asupra modlilui de indeplinire a obligafiilor deserviciu de catre salaria!i sunt atribute de competenta exclusiva a angajatorilor.

Art.25 (1) Angajatorul va asigura organizarea rafionala a muncii pentrufiecare locde munca. Pe aceasta baza, se stabilesc sarcini .Ji raspunderi sub forma de norme demunca; acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal, fi§'apostului, fi.Ja de lucru , insotite de descrierea sferei de atributii $i a zonei de deservire,menite sa asigure utilizarea integrala $i eficienta a timpului de lucru.

(2) Normele de munca VOl' fi stabilite in a5a fel incat sa asigure un ritmnormal de lucru, la 0 intensitate a efortului muscular sau intelectual $i 0 tensiunenervoasa, care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor,

(3) Normele de munca, inclusiv modificarile aduse, aprobate de conducatorulunita!ii, cu avizul sindicatelor, VOl' fi aduse la cuno.Jtinta salaria!ilor cu cel pu!in 5 zileinainte de aplicare.

Art.26 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile desalaria!i, potrivit specificului activitii!ii fiecaruia 5i se bazeaza pe tehnicile normariimuncii; aceasta se desfa50ara ca un proces continuu, in permanenta concordan!a cuschimbarile care au loc in organizarea $i nivelul de dotare tehnica a locului de munca,

(2) in toate situa{iile in care normele de muncii nu asigura un grad completde ocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund condi!iilor pentrucare au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat deangajator, cat 5i de sindicate. in caz de divergenla in ceea ce privq'te calitatea normelorde munca se va recurge la 0 expertiza tehnica stabilita de un institut specializat sau deexper{i in domeniu, agrea!i de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice suntobligatorii pentru ambele par!i.

8

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2010-2014

(3) Reexaminarea normelor de muncii, nu va putea conduce la diminuareasalariului de bazii negociat.

(4) Cheltuielile ocazionate de solufionarea divergenfelor cu privire lamodificarea normelor de muncii vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare asindicatelor.

(5) La normele produselor, se va indexa manopera aferentii operafiilor, inaceea~i unitate de timp, in cazul oriciirei cre~teri salariale.

Art.2? Angajatorul are obligafia sii asigure permanent condifiile tehnice ~iorganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncii, iar salariafii trebuie siirealizeze norma de muncii sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funcfia sau postuldefinut.

Art.28 (1) Locurile de muncii se clasificii in locuri de muncii normale, locuri demuncii cu condifii deosebite ~i in locuri de muncii cu condifii speciale.

(2) Locurile de muncii cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase,nocive, penibile, sau alte asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel deunitiifi in conformitate cu prevederile legii.

(3) Locurile de muncii Cll condifii speciale sunt cele prevazllte in Legeanr.226/2006 ,sau in alte acte normative.

Art.29 (1) Pentru prestarea activitiifii in locurile de muncii prevazute in art.28,alin.2, salariafii au dreptul, dupii caz, la sporuri la salariul de bazii, durata redusii atimpuilli de lucru, alimentafie de intarire a rezistenfei organismului, echipament deprotecfie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, previizute decontractele colective de munca la nivel de unitiifi prin negociere; duratele de reducere avarstei pentru pensionare sunt cele previizllte de lege.

(2) in unitiifile, in care se realizeazii lucriiri, indiferent de natura lor,destinate apiirarii ~i siguranfei nafionale, locurile de muncii in eare se executii acestea,vor fi considerate locuri de muncii cu condifii exeepfionale, eare VOl' beneficia deproteefia speciala corespunziitoare tehnologiilor aplicate.

(3) Categoriile de salariafi care lucreazii in loeurile de muncii previizute laart. 28, alin.2, Val' fi supuse obligatoriu llnui examen medical efectuat de medicul demedicina muncii, in condifiile ~i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv demllnca la nivel de unitate.

Art.30 (1) in cazul in care condifiile de muncii se normalizeaza, salariafii vorbeneficia, pentrll refacerea capacitiitii de mllncii, inca minimum douii luni, de unul dinurmiitoarele drepturi:

- spor pentrzl condifii grele, excepfionale de muncii;- spar pentru condifii nocive de muncii;- alimentafie de intarire a rezistenfei organismului.(2) De drepturile previizute in alin.] beneficiazii ~i salariatii care au lucrat

cel putin ~ase luni in condifiile art.28, alin.2 ~i i~i schimbii locul de munca din motive cenu Ie sunt imputabile, dacii drepturile de aceea~i natura la noul locul de muncii sunt maimici.

9

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONIC.\., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

Art.3] (1) Angajatorul are obligalia de a dispune masurarea periodica sau lasesizarea expresa a compartimentului de proteclia muncii sau a sindicatului, aparametrilor care caracterizeazii condiliile de munca $i factorU de mediu. La prelevareaprobelor vor participa si reprezentanlii sindicatelor.

(2) in toate cazurile in care condi!iile de munca se situeaza constant pestenivelul minim de noxe admis, determiniind reclasificarea locurilor de munca, salarialiivor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepind cu data schimbariicondiliilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organelecompetente.

(3) Compartimentele de proteclia muncii din unitiili vor urmari permanentmodul de respectare a clauzelor referitoare la condiliile de muncii din contractul colectivde muncii $i vor sesiza administralia unitalilor asupra nerespectiirii acestora.

Art.32 in afara prevederilor normelor generale $i departamentale de protecliamuncii, pe care parlile Ie considera ca fUnd minimale, in contractele colective de muncala nivel de unitate, pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.

Art.33 (1) Piirlile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii $i PSI nueste eficienta daca nu este cunoscutii, insu$itii $i aplicata in mod con$tient de salariali.

(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentruinstruirea, testarea $i perfeclionarea profesionala a salarialilor, cu privire la normele deproteclie a muncii $i PSI. Contractele colective de muncii la nivel de unitali vor prevedeamiisuri specifiee, periodieitatea, metodologia, obligaliile $i riispunderile, eontroaleleproprii in conformitate cu reglementiirile elaborate de Departamentul Protec!iei Munciidin Afinisterul A1uncii,Familiei si Proteetiei Sociale $i cu normele proprii. Timpul afectataeestor aetivita{i, inelusiv orele de instruetaj, se includ in timpul de lucru $i estesalarizat.

(3) La angajarea unui sa lariat sau la schimbarea locului de munca sau afelului muneii, acesta va fi instruit $i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupunenoul sau loe de munca $i normele de proteelia muncii $i PSI pe care este obligat inprocesul muncii sa Ie eunoaseii $i sa Ie respecte.

(4) in cazurile in care, in proeesul muncii, intervin schimbiiri ee impunapliearea unei norme noi de proteelia muncii $i PSI, salarialii vor fi instruili in condiliileprevazute la aliniatul precedent.

Art.34 Angajatorul va finanla intregul ansamblu al activitalilor legate de proteeliamuneii, potrivit obligaliilor ee-i revin din legislalia in domeniu $i din contraeteleeoleetive de munea din unitali, eheltuielile respective urmiind a fi prevazute in bugetul devenituri $i eheltuieli.

Art.35 (1) Contravaloarea eehipamentului de proteelie se suporta integral depatron.

(2) Contravaloarea eehipamentului de lucru se suportii in proporlie deminimum 50% de eatre unitali.

10

-

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APARARE PE ANn

2010-2014

(3) in toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru prevazut delege, patronul cere 0 anumita {inuta vestimentara, speciala ca echipament de lucru,contravaloarea acesteia se suporta integral de angajator.

(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual deprotec{ie $i a echipamentului de lucru se va face, prin negociere intre par{i, in funcfie despecificullocului de muncii $i de calitatea echipamentului la nivel de unita{i.

(5) Daca echipamentul de protec{ie sau echipamentul de lucru cerut $isuportat de angajatori, implica modificari ce afecteaza particularita{ile fizice personalesau intime ale salariatului, acest lucru va fi eompensat prin negociere cu acesta.

(6) in cazul in care prin profilul $i specialitatea sa, locul de munca necesita $ialte materiale de lucru sau protec{ie, neeuprinse in actele normative in vigoare, par{ileVOl' putea conveni completarea specificafiei materialelor necesare locului de munca prinstabilirea condifiilor tehnice $i financiare de acordare $i folosire a acestora.

Art.36 La contractele colective la nivel de unitate se VOl' stabili parametrii demicroclimat care VOl' fi urmari{i la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor deprotec{ia muncii specifice, precum $i programele de control al realizarii masurilorstabilite.

Art.37 (1) in vedera menlinerii, refacerii $i imbunata{irii condiliilor de desfa$urarea activita{ii, angajatorul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului de muncaprin:

a) asigurarea condi{iilor de mediu (iluminat, microclimat,zgomot, vibrafif, temperatura, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca(vestiare, bai, grupuri sanitare, sali repaos, cantina - restaurant)

c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante.(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin.1 se stabilesc prin

contractele colective de munca la nivel din unita{i .(3) Salaria{if sunt obligafi sa pastreze in bune condi{ii amenajarile efectuate

de patron, sa nu Ie deterioreze, deseompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.

.

Art.38 (1) Angajatorul va organiza eel putin 0 data pe an, examinarea medicala asalaria{ilor, in scopul de a constata daca sunt ap{i pentru desfa$urarea activitafii inposturile pe care Ie ocupa, precum $i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.Examinarea medicala este gratuita $i eheltuielile ocazionate de examinare se VOl' suportaconform legii. Condi{iile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.

(2) Salarialii sunt obliga{i sa se supuna examenelor medicale in condifiileprevederilor aliniatului 1.

(3) in cazul cand dispozi{if legale specifice sau ale contractului coleetiv demunca prevad examinari medicale la termene mai scurte determinate de condi{iiledeosebite de la locurile de munca, se VOl' apliea aceste prevederi.

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizatapotrivit alin.1 $i 3 constituie abatere disciplinara $i se sancfioneaza, inclusiv cudesfacerea contractului individual de munca.

~¥

)

11

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn

2010-2014

Art.39 (1) Parfile VOl' asigura un regim de protecfie speciala a muncii femeilor $itinerilor in wirsta de pana la 18 ani, cel pufin la nivelul drepturilor specificereglementate de legislatia muncii $i prevederile prezentului contract, pe care Ie socotescca fiind minimale.

(2) Tinerii incadrafi cu contract individual de munca, in varsta de pana la 18ani beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a) scutire de a presta serviciul in timpul nopfii;b) interzicerea de a lucra in locuri de munca cu condifii deosebite;c) interzicerea de a lucra peste durata normalii a zilei de muncad) concediu de odihna suplimentar

(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate delegislafia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalteniveluri.

ArtAO (1) Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, menfinerea in muncaa persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinireaobligafiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate beneficiaza de urmatoarelefacilitiifi in munca $i drepturi:

a) Program redus de lucru;b) Scutire de a presta serviciul in timpul noptii;c) Concediu de odihna suplimentar;d) Alte drepturi $i facilitiifi previizute de lege.

ArtA1 in cazul recomandiirilor medicale, angajatorul va asigura trecereasalariatilor in alte locuri de munca $i, dupa caz, recalificarea acestora, in funcfie deposibilitiifile fiecarei unitafi care VOl'fi stabilite impreunii cu sindicatele.

ArtA2 (1) in cazul in care un salariat lipse$te de la lucru din motive deincapacitate temporara de munca,angajatorul poate compensa diferenta dintre salariul debaza initial $i ajutorulla care are dreptul salariatul conform legii, din fondul de salarii.

(2) Situafiile, in care se poate compensa diferenfa prevazuta la alin.1, VOl'fistabilite in contractele colective de muncii la nivel de unitate.

ArtA3 (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca survenita caurmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contactarii unei boliprofesionale,angajatorul va plati acestuia 0 compensafie cel putin egala cu diferentadintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitafii $i ajutorul prim it.

(2) Acordarea compensafiei prevazute la aliniatul precedent nu inlatura, nicinu inlocuie$te dreptullegalla despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile previizutede lege.

(3) in cazul in care un salariat are 0 situafie de sanatate deosebita cum ar fi:internare, urmeaza sa fie supus unei intervenfii chirurgicale, necesita tratament de lungadurata sau cu medicamente scumpe, etc., in afara ajutorului menfionat la alin.1,angajatorul, la solicitarea celui in cauza $i cu avizul sindicatului, va putea acorda un

12

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA~ELECTRONICA~ MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn

2010-2014

sprijin financial' suplimentar, temporal' sau perioadic, pana la depa$irea situafiei crificea acestuia.

Art.44 Angajatorul are obligafia suportarii cheltuielilor cu confecfionareaprotezelor impuse in urma accidentelor de munca (din fondul social).

Art.45 in cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpulconcediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase neefectuateca urmare a efectum'ii concediului medical $i se poate lua in continuarea acestuia.

Art.46 Fe de rafiile semnatare pot organiza $i desfa$ura verificari privindrespectarea normativelor, normelor $i prevederilor din contractele colective inferioare cuprivire fa protecria $i securitatea muncii.

Art.47 (1) In vederea imbunatafirii condifiilor de munca, in fie care unitate se vaconstitui un comitet de securitate $i sanatate in mundi, avand atribufiile prevazute deart.34 din NormeleGenerale de Protecfia Muncii (NGPA1),Legea 319/2006 si codulmuncii,

(2) Comitetul de securitate $i sanatate in munca va fi constituit paritar, eelpufin din 4 perSOGne, conform grilei prevazute de art.33 din N.G.P."H.

(3) Timpul de nIunca afectat activitafii de catre Comitetele de securitate $isanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat $i l'a fi prevazut in contraetulla nivel de unitate.

(4) Activitatea Comitetelor de securitate $i sanatate in munca se desfa$oarain baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA $1ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.48 (1) Pentru munea prestata in condifiile prevazute in contractul individual demunea, fiecare salariat are dreptul la un salariu in lei, negociat la incheiereacontractului individual de munca, pe baza complexitarii lucrarilor evaluate conformindicatorului tarifar de calitate, a fi>'ei postului sou alte criterii, indiferent de naturaunitafii in care i$i desfasoara activitatea.

13


2010-2014

(2) Grilele de salarizare reflectii categoriile socio-profesionale $i pregiitireaprofesionalii necesarii locului de muncii nominalizat, iar venitul salarial reprezintiirezultatul obfinut din eficienfa muncii efectiv prestate.

(3) Salariul cuprinde salariul de bazii, indemnizatiile, sporurile,precum sialte adausuri.

(4) Sporurile se negociazii in contractul colectiv de muncii, pe unitate.

Art.49 (1) Formele de organizare a muncii $i de salarizare ce se pot aplica sunturmiitoarele:

a) in regie sau dupii timp;b) acord;c) pe bazii de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;d) alte forme specifice unitiitii.

(2) Organizarea muncii $i salarizarea in acord se pot face intr-una dinurmiitoarele forme:

a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect.

(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual saucolectiv.

(4) Forma de organizare a muncii $i de salarizare ce ar urma sa se aplicefieciirei activitafi se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.50 (1) in Contractul Colectiv de Muncii pe unitate fondul de salarii va fireactualizat la valoarea reala de la ultima negociere anuala. compensdnd cel pu{in 100%inflafia, comunicatii de Institului Nafional de Statisticii $i Studii Economice (I.N.S.S.E.).

(2) Cd#igul salarial mediu brut in societafile cuprinse in anexa nr.l , nu vafi mai mic decdt cd$tigul salarial mediu brut pe economie publicat in ultimul BuletinStatistic al I.N.S.S.E.

(3) Coeficienfii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractuluicolectiv de munca la nivel de unitafi, fiirii a putea fi mai mici decdt coeficienfii din anexanr.6 la prezentul contract colectiv de muncii.

(4) Semestrial parfile semnatare alenegocia cuantumul coeficientului de compensareputere de cumpiirare prin efectul injlafiei.

contractului colectiv de munca vora veniturilor salariale miqorate ca

Art.51 (1) Sporurile minime ce se acorda in condifiile prezentului contract sunturmatoarele:

a) pentru condifii de muncii grele, periculoase, de rise, vatamatoare saupenibile 10% dinsalariul de baza negociat;

b) pentru condifii nocive de munca lO% dinsalariul minim negociat la nivel de unitate;

14

fl

3 - 5 ani 5%5 - 10 ani 10%

10 - 15 ani 15%15 - 20 ani 20%peste 20 ani .25%


2010-2014

c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, $iorele lucrate in zi/ele libere $i sarbatori legale l00%

- Pentru salariafii care nu pot fi incadrafi in condifii deosebite sau speciale,conform Legii 19/2000 si Legii 226/2006, piina la eliminarea comp/eta a noxelor,valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contraetului colectiv demunca pe unitate.

Munca prestata in zilele de repaus sau sarbatori legale sau religioase,peste durata normala a zi/ei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar deprevederea de mai sus, cu excepfia cazuri/or menfionate in art. 58, alin. 3.

- Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere platitenu este posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore suplimentare.

d) pentrl! vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime ,Ji maxim25% la 0 vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munea se calculeazain total vechime in munca calculata la salariul de baza $i timpul efectiv luerat):

suplimentar50% fa(a de

~----------------------------Vechime in munca Spor

~--------

baza;

e) pentru lucrul in timpul nopfii 25%j) spor de $antier 1,5% din salariul de

g) pentru exercitarea unei alte funcfii se poate acorda un spor de piina la 50%din salariul de baza al funcfiei inlocuite integral; cazuri/e in care se aplica aceastaprevedere $i cuantumul sporului se VOl' stabi/i prin negocieri in contractele colective del11unca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile neocupate sa fi fost scoase la concurs;

h) spor pentru lucrul in ture de min.5% pentru cei care nu beneficiaza celputin de 0 siimbata $i 0 duminica libere intr-o luna.

(2) in unitafile vizate in art.29(2), din prezentul contract colectiv de munca,in afara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv de munca anterior incheiate, seva acorda tuturor salaria(ilor datorita caracterului special al producfiei, un spor detehnicitate minim cuprins intre 7-30%, ierarhizat in functie de activitatea concretadepusa.

(3) Parfi/e convin ca in unitafile din anexa 1 sa se poata acorda un spor defirma salariafilor cu 0 vechime neintrerupta in unitatea respectiva dupa cum urmeaza:

intre 5 - 10 ani 3% din salariul de baza;intre 10 -20 ani 8% din salariul de baza;peste 20 ani 12 % din salariul de baza.

15

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2010-2014

(4) 1n unitafile cu caracter special al producfiei, datorita limitarii unordrepturi constitufionale prin reglementari legale specifice, se va acorda tuturorsalariafilor un spor special de minim 20%, calculat asupra salariului de baza.

(5) 1n contractele colective de muncii la nivel de unitafi pot fi negociate $ialte categorii de sporuri specifice .

(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de muncii undeacestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

Art.52 (1) Adausurile la salariul de baza sunt:a) adausul de acord;b) premiilec)alte adausuri, convenite la nivelul unitatilor

(2) Condifiile de diferenfiere, diminuare sau anulare a participarii la fondulde stimulare din pofitul net sau la fondul de premiere, precum $i perioada la care seacorda cota de profit salariatilor, care nu poale fi mai mare de 1 an se stabilesc princontractul colectiv de munca la nivel de unitate.

",.-.

Art.53 (1) Angajatorul trebuie safiecare salariat a sarcinilor ce ii revinmunca stabilit.

(2) in situafia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru,parfial sau total, condifiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligatsa plateasca salaria!ilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(3) in cazurile excep!ionale cand din motive tehnice sau din alte motive,activitatea a fost intrerupta, salaria!ii vor primi 75% din salariul de baza individualnegociat, cu condifia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor $i daca in totacest timp au ramas la dispozi!ia unita!ii.

Prin negocieri la nivelul unita!ii se va stabili concret modul de realizare a prevederiide a ramane la dispozi!ia unitatii prezen!i in incinta, in a.Jteprarea reluarii activita!ii saula domiciliu, de unde sa poata fi convoca!i de unitate sau institufie.

(4) in cazurile prevazute in alin.3, salariafii beneficiaza $i de celelaltedrepturi prevazute de lege pentru astfel de situa!ii.

Art.54 Ca urmare a cre.Jterii salariale, angajatorul va recalcula tarifele sau,respectiv, cotele de manopera, pe unitatea de produs sau valorica, corespunzatorformelor de organizare a muncii .Ji de salarizare aplicate in unitate.

asigure condi!iile necesare realizarii de catrein cadrul programului saptamanal $i zilnic de

Art.55 Plata salariilor se face periodic, la datele la care se stabilesc princontractul colectiv de munca la nivelul unita!ii.

Art.56 (1) Toate drepturile bane.Jti cuvenite salaria!ilor se platesc inainteaoricaror obliga!ii bane.Jti ale unitafii sau institutiei.

(2) 1n caz de falimen! sau de lichidare judiciara, salaria!ii au calitatea decreditori privilegia!i .Ji drepturile lor bane.Jti constituie creanfe privilegiate, urmdnd safie platite integral, inainte de a-$i revendica cota parte ceilalfi creditori.

] 6

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE 1>1AP ARARE PE ANII

2010-2014

Art. 5 7 Angajatorii VOl' fine 0 evidenfa in care sa se menfioneze activitateadesfa$urata in baza contractului individual de munca $i drepturile de care salariafii aubeneficiat $i Ie VOl' elibera dovezi despre acestea

CAPITOLUL V

TIMPUL DE MUNCA $1 TIMPUL DE ODIHNA

Art.58 (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi $i 40 de ore pesaptamana, realizata prin saptamana de lucru de cinci zile, de luni pana vineri inclusiv.

(2) Prin negociere la contractul colectiv de munca pe unitate se pot conveni,in anumite situafii $i la aite sisteme.

(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitafii, nu exisfaposibilitafea incadrarii in durata normala a timpului de lucru sunt dupa caz: in tura, turacontinua, turnus, program fracfionat, cu respectarea prevederilor legale specificelocurilor de munca in cauza.

(4) Locurile de munca la care se aplica formele specificate de organizare aprogramului de lucru prevazute la alin.3, precum !ji modalitafile concrete de organizare !jievidenfa a muncii, prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate.

Art.59 (1) Pentru unele activitafi, locurile de munca !ji categorii de personal,prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de la unitate, se pot stabili programede lucru parfiale, corespunzatoare unoI' fracfiuni de norma, cu 0 durata a timpului demunca de 6,4 sau 2 ore pe zi.

Drepturile salariafilor care Iucreaza in astfel de situafii se acorda proporfional cutimpul lucrat.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2norma, fara sa Ii se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat cum sunt:concediul de odihna !ji vechimea.

(3) La cerere, salariafii cu program parfial de lucru VOl' fi incadrafi cuprogram normal daca exista posturi vacante $i daca intrunesc condifiile ocuparii acestorposturi.

Art.60 (1) Salariafii care isi desfa$oara activitatea in locuri de munca cu conditiideosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi,in condi{iile prevazute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de munca in condifii deosebite nu afecteazasalariul $i vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca.

17

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

(3) Durata reducerii timpului normal de muncii $i categoriile de personalcare beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelde unitati.

Art.61 (1) inceputul $i Sfo1$itul programului zilnic de lucru se stabilesc prinregulamentul de ordine interioara, intocmit de catre administratia unita!ii, cu consultareareprezentantilor sindicali.

(2) in toate cazurile in care se dovede$te ca este posibil,sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru $iaplicare a acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazutein contractul colectiv de munca.

angajatorul $imodaliatile de

Art.62 (1) Grele prestate peste programul normal de lucru $i in zilele nelucratoare,la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare.

(2) a- durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de orepe saptamina ,inc/usiv orele suplimentare.

b-prin exceptie,durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 48de ore pe saptamina,care inc/ud si orele suplimentare,cu conditia ca media orelor demunca,calculata pe 0 perioada de referinta de 3 luni calendaristice,sa nu depaseasca 48de ore pe saptamina

Pentru sectoare de activitate a caror lucrari urgente necesita efectuarea de oresuplimentare,perioada de referinta poate mai mare de 0 luna ,dar nu poate sa depaseasca12 luni

La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihnaanual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

c- prevederile aliniatului a si b nu se aplica tinerilor care nu au implinitvirsta de 18 ani.

(3) lvfunca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului,cuexceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate preveniriiproducerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art.63 Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sauprin plata unor sporuri, conform art.51, alin.l, lit. c, potrivit intelegerii partilor.

Art.64 (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfa$oara pe timpulnoptii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munciiprestatii in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza $i a vechimii in munca.

(2) Prevederile alin.l nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri demunca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau condi!iilespecifice ale muncii 0 impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel alzilei. Munca prestata in timpul noptii, se plate$te cu un spor de 25% din salariul de bazii,daca timpul astfellucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru; deacest spor beneficiaza $i salaria!ii care lucreaza in condi!ii deosebite, unde duratatimpului de munca este mai mica de 8ore/zi.

18


2010-2014

(4) Se considera muncii desfa~urata in timpul nopfii, munca prestata inintervalul cuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate cu 0 orain plus sau in minus fafa de una din aceste limite.

(5) in cazul in care munca in timpul nop/ii va fi prestata intr-o zi de repaussau sarbatoare conform art.51, alin.1, lit. c, ea va fi platita ca in exemplul urmator:

- tariful unei ore normale 100%- majorarea pentru ora lucrata intr-o zi de repaus sau

Sarbatoare 100%- majorare pentru ora lucrata in timpul noptii... .. . . 25%

~---------------------TOTAL: ,. 125%fafa de tariful orei normale.

Art.65 (1) in fie care saptamana, salariatul are dreptul de regula, la 2 zileconsecutive de repaus saptamana!.

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.(3) in cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata ~i

duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sevor stabili condifiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate ~i in alte zile alesaptamanU sau cumulat i1llr-o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice.

Art.66 (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal ~lzilele de sarbatori legale ~i religioase, dupa cum urmeaza:

- Anul Nou 2 zile - 1, 2 ianuarie- Pa~tele 2 zile - luni ~i marfi- Ziua Interna/ionala a Mundi 1 zi - 1 Mai- Ziua Ramurei (profesiei) 1 zi - 9 August(data poate fi modificata}- bua Nafionalii 1 zi - 1 Decembrie- Cradunul 2 zile - 25 si 26 decembrie- Rusalii 1 zi- Sfanta Maria 1 zi - 15 august- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele dedt cele crestine, pentru persoanele apartinind acestuia.(2) }.1unca in zilele de sarbiitoare este cea efectuatii pe durata unei rotafii

complete a schimburilor.

(3) Pentru realizarea unor punfi in ajunul sarbatorilor, de comun acord intrepatroni si sindicat, se poate hotiira a se lucra in zilele de sambatii, munca respectivanefiind consideratii muncii suplimentara.

Art.67 Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repaosulde 15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitafii, putandu-se conveni ~iun repaus mai mare pentru servirea mesei.

Art.68 Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programuluiAdministratia va analiza cererea ~i va aproba aceasta in funcfie de posibilitafi.

f~

de lucru.

19

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII

2010-2014

Art.69 (1) SalariatN au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu deodihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18 ani carebeneficiaza de minimum 24 de zile lucratoare.

(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se vastabili prin contractul colectiv de munca la nive/ul unitatii sau institutiei, pornind de lanivelul minimal din anexa nr.4.

Art. 70 (1) in fie care an calendaristic, salariatii,persoane cu handicap au dreptullaun concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile lucratoare, iar salariatiinevazatori au dreptulla un concediu suplimentar cu 0 durata de 6 zile lucratoare.

(2) Salariatii care i$i desfa~oara activitatea in conditii deosebite beneficiazade concedii de odihna suplimentare de minim 3 zile lucratoare pe an. Prin contractele demunca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate de la bugetul public national) se potnegocia concedii suplimentare mai mari.

Art. 71 (1) in afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati potbeneficia de concediu suplimentar platit.

(2) Absolvenfii $colilor de mai$tri $i ai institutiilor de invatamant superiorVOl' beneficia, 0 singura data, de un concediu platit de 30 zile calendaristice pentrupregatirea # sustinerea examenului de diploma. Aceste prevederi se aplica $iabsolventilor de la invatamantul seral $i fara frecventa.

(3) De drepturile prevazute in alin.2 beneficiaza $i doctoranzii inscri$i ladoctorat, cu acordul unitatii in vederea sustinerii tezei de doctorat.

Art.72 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii VOl' primi 0 indemnizatieconform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zilede concediu la care au dreptul.

(2) Pentru concediul de odihna se va acorda 0 prima de vacanta in afaraindemnizatiei de concediu, cuantumul acesteia se va negocia la incheierea contractuluicolectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii.

(3) a- pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decit salariul de baza, indemnizatiilesi sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca

b-, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilorsalariale prevazute mai sus din ultimile trei luni anterioare celei in care este efectuatconcediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul ifcare Contractul individual de munca a incetat.

(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioadalucrata in acel an.

(6) Indemnizatia de concediu, $i dupa caz, prima de vacanta se platesc cuminimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

(7) Grice conventie, prin care se renunta total sau in parte, la concediul deodihna este interzisa.

20

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE SI AP ARARE PE ANn

2010-2014

(8) in cazul in care contractul individual de muncii a incetat ca urmare ainiliativei unitalii din motive neimputabile salariatului, acesta avand efectuat concediulde odihna, unitatea nu poate pretinde sum a de bani corespunzatoare concediului efectuat.

Art. 73(1) Concediul anual de odihna se efectueaza, de regula, integral. El va puteafi fraclionat in tran$e, daca interesele serviciului 0 cer, sau la solici/area salariatuluidaca nu este afectata desfa$urarea normala a activitalii in unitate. Una dintre fracliuniva trebui sa fie de cel pulin J 5 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata $iefectuata pana la sfar$itul anului in curs.

(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reduceriiconcediului de odihna anual, stabilit conform art. 69 al.2

Art.74 (1) Programarea concediului de odihna se face de catre administralie, deregula la inceputul anului, de comun acord cu organiza{iile de sindicat. Data inceperiiconcediului de odihna va fi comunieata salariatului cu cel putin J5 zile inainte.

(2) in unitalile unde este posibit se va acorda concediu de odihna, integralsau fractionat (cel putin J5 zile lucratoare), tuturor salarialitor in aceea$i perioada, intr-una din lunite de vara - iulie sau august.

Art.75 Concediul anual de odihna poate fi intrerupt $i/sau reprogramat inurmatoarele situalii:

a) pe perioada incapacitalii temporare de munca;b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal;c) pe timpul satisfacerii unor obligalii militare, altele decat serviciul militar

in tennen;d) cand prezenla salariatului la serviciu este ceruta de administralie, cu

acordul acestuia;e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru, $i interesele serviciului 0

permit.f) in alte situalii prevazute de lege.

Art.76 Salariatul chemat din concediu are dreptul la 0 compensalie din parte aunitalii care consta din:

a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se ajZa in concediu;b) plata unei indemnizalii de intrerupere ce se va conveni cu salariatul

chemat din concediu, in afara cazurilor de forla majora.c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se af/a la

odihna sau tratament;d) timpul consumat eu deplasarea dus-intors, care se considera timp lucrat $i

se adauga la concediul de odihna platit.

Art.77 in situalia in care ambii soli lucreaza in aceea$i unitate, au dreptul laprogramarea in aceea$i perioada a concediului de odihna.

Art.78 (1) in cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia deconcediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.

21

II


2010-2014

(2) Prevederile alin.1 se pot aplica ~i in situalia in care salariatul are biletde odihna prin sindicat, funcfie de posibilitafile unitafii.

Art.79 (1) Salariafii au dreptul la efectuarea concediului de odihna de la dataangajarii lor.

(2) Pentru salariafii care lucreaza cu fracfiuni de norma, la cere rea lor,durata concediului de odihna este integrala.

Art.80 (1) Salariafii au dreptulla zile libere consecutive platite pentru evenimentedeosebite in familie, sau alte situafii, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului 5 zile;b) casatoria unui copil 2 zile;c) na~terea sau adopfiunea unui copil 2 zile;d) decesul sOfului, copilului,parinfilor, socrilor: 3 zile;e) decesul bunicilor, frafi/or, surori/or 1 zi;f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului, in cadrul

aceleia~i unitafi, in alta localitate 5 zile;g) obligafii cetafene~ti, (citafie, proces penal, comisariat, polifie, etc.):

1 zi;

Art.81 Salariafii au dreptulla concediu fara plata astfel:a) elevii de la invatamintul seral, au dreptulla un concediu fara plata de 15

zile calendaristice, care se acorda 0 singura data, la cerere, pentru pregatirea siprezentarea la examenul de bacalaureat;

b) studen{ii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de unconcediu fara plata de 60 zile calendaristice, la cerere, q'alonat sau integral, pentru

fiecare an de studiu;c) candidafii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admitere sau

la doctorat, in tara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zi/e calendaristice.Doctoranzii beneficiaza 0 singura data de un concediu fara plata de 30 zilecalendaristice, la cerere, in vederea sus{inerii tezei de doctorat;

d) se acorda la cerere salariatului, 0 data pe an, 30 de zile calendaristice deconcediu fara plata pentru vizitarea so{ului (sotiei) deta~at in strainatate in interes deserviciu;

e) pentru candidafii la examenul de admitere in inva{amantul superior, seacorda, 0 singura data, un numar de 30 zile calendaristice, concediu fara plata la cerere,cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs;

f) pentru situafii deosebite, altele decat cele prevazute la lit.a-e, salariafiipot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile calendaristice cumulat intr-unan.

Art.82 La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire, fara plata, inurmatoarele situalii:

a) efectuare de analize, tratament medical;b) cita{ie in fa{a instan{ei;c) alte siluafii cand salariatul solieita ~i activitatea unita{ii permite.

22

II


2010-2014

CAPITOLUL VI

ALTE MASURI DE PROTECTIE $1 FACILITATI ACORDATE SA LA RIA TILOR

Art.83 (1) in cazul in care unitatea este pusa in situalia de a efectua concedieripentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a restrangerii activitafii,retehnologizarii, automatizarii $i robotizarii procesului de producfie, parfile convinasupra respectarii urmatoarelor principii:

a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitafile de redistribuire a personalului,modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea saureorientarea profesionala, etc.;

b) justificarea impreuna cu obiectiile $i propuneriledepuse spre analiza $i avizare consiliului de administrafie sau,generale;

sindicatului, vor fidupa caz, adunarii

c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupra motivelor cestau la baza reducerii numarului de salaria!i, precum $i asupra unor eventuale posibilitatide redistribuire a acestora. Anun!ul se va face astfel:

- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitafii in altalocalitate;

- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza, retehnologizarii sau altorcauze, cu excePlia restrdngerii de activitate;

2) in situalia in care organele competente din unita!i vizeaza masuri dereducere a activita!ii sau de reorganizare a procesului de produc!ie, care ar determinadesfaceri de contracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa comunice in scrisorganiza!iei sindicale, inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale deocupare a fortei de munca, numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora,precum $i cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anun!ul trebuie sase faca astfel :

-la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 45 de zile inainte ;-la intreprinderile cu 101-300 salariati,cu 60 de zile inainte ;-la intreprinderile cu peste 301 salariati,cu 90 de zile inainte. in perioada

prevazuta la alin.2, cel care angajeaza este obligat sa intreprinda simultan urmatoareleac!iuni:

a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii incadrul unita!ii;

b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru, cureducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii de personal sau ascaderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca contractul de munca.

II

23

-

CONTRACT COLECTIV DE MUNC.A PE RAMURA ELECTROTEHNIC.A,ELECTRONIC.A, MECANIC.A FIN.A, UTILAJE ~I AP.ARARE PE ANn

2010-2014

Art.84 In situa{ia in care disponibilizarea nu poate fi evitata, administra{ia vacomunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza sa fie defiin{at urmatoarele:

a) daca ii ofera un alt loc de munca, ori cuprindere intr-o forma derecalificare profesionala;

b). termenul de preaviz, in condi{iile prevazute in prezentul contract colectivde munca.

Art.85 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilorvacante de natura celor desfiinfate, masurile vor afecta in ordine:

a) Contractele de munca ale salariafilor care incalca prevederile Legii11/1991.

b) contractele de munca ale salaria{ilor care cumuleaza doua sau mai multefuncfii, precum $i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condifiile depensionare la cererea lor

d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condifiile depensionare la cere rea unitafii;

(2) La luarea masurii de disponibilizare, simultan vor fi avute in vedereurmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi sofi care lucreaza in unitate, se desfacecontractul de munca al sOfului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa sepoata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat dereducere;

b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau altepersoane in intrefinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijirecopii, barbafi vaduvi sau divorfafi care au in ingrijire copii, unicii intrefinatori defamilie, precum si salariafii, barba{i sau femei, care mai au eel mult 3 ani pdna lapensionare la cere rea lor.

(3) in cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta unsalariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfecfionare a pregatirii profesionale$i a incheiat cu unitatea sau institufia un act adifional la contractul de munca, prin cares-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administra{ia nu-i vaputea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinireatermenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

Art.86 Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art.85,iar in ipoteza in care, doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceea$i situafie,disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

Art.87 (1) Unitatea care isi extinde sau reia activitatea intr-o perioada de 12 lunide la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru motivele prevazute laart. 83, are obliga{ia sa incuno$tiin{eze in seris despre aceasta organizafiile sindicale $isa faca publica masura.Salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati peaceleasi locuri de munca pe care Ie-au ocupat anterior,fara examen sau concurs ori

24

II


2010-2014

perioada de proba,angajatorul transmitindu-le 0 comunicare scrisa in acest sens, iaracestia au obligatia ca in termen de maxim 10 zile lucratoare sa-si manifeste expresconsimtamintul.In cazul in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati in conditiilementionate anterior nu-si manifesta expres consimtamintul in termenul de 10 zile saurefuza locul de munca oferit,angajatorul poate face noi angajari pe locurile de muncaramase vacante

(2) Angajatorii riispund material pentru prejudiciile aduse persoanelor caurmare a nerespectiirii prevederilor alin.I, in condifiile ce se vor stabili prin contractelecolective de muncii de la nivelul unitiifilor.

Art.88 Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de muncii:a)situafiile previizute la art. 13 (7) din prezentul contract.b) alte condifii previizute de lege.

Art.89 La cererea persoanei concediate, unitatea are obligafia sii eliberezereferinfe scrise asupra condifiilor de angajare, a perioadei de angajare, ~i a modului deindeplinire, a atributiilor de serviciu, precum ~i a comportamentului persoanei la locul demuncii.

Art.90 Salariatii care se pensioneazii la cerere sau pentru limita de virstii primesco indemnizafie egalii cu cel putin un salariu de bazii avut in luna precedentii pensioniirii,din fondul de salarii.

Art.91 In afarii de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariafiibeneficiazii ~i de urmiitoarele ajutoare din fondul social:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in sumii egalacu un salariu mediu brut lunar pe unitate;

b) un salariu de bazii mediu brut pe unitate, pliitit la decesul sotului sausOfiei, ori la decesul unei rude de gradul I.

c) un salariu de bazii mediu brut pe unitate, platit mamei, pentru na~tereafiecarui copil ; dacii mama nu este salariata, soful acesteia beneficiaza de aceasta plata.

Art.92 (1) Fondul social constituit la nivelul unitiifii va fi gestionat de comisiaparitarii angajator-sindicat, care a negociat contractul colectiv de muncii.

(2) La nivelul unitiitii, din fondul pentru actiuni sociale, vor fi suportatecheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament ~i odihna recuperatorie instatiunile balneoclimaterice in care este inclus ~i transportul pe calea feratii (trenpersoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate ~i angajatori, pentrusalariafi ~i membrii lor de familie. Cota de contributie ce urmeazii a fi suportatii de ciitrebeneficiarii de trimitere la tratament balnear ~i de odihna recllperatorie, Cll bilete prinsindicat, indiferent de salariu, este de 50%.

(3) Salariafii beneficiaza de bilete cu reducere conform alin.2 numai de laagenfiile de bilete ale federatiilor semnatare sau Ie pot procura din aite surse cu negatiacelor de mai sus.

(4) in cazul semniirii unor protocoale intre federafiile semnatare ~i federafiisimilare din striiiniitate in vederea efectuarii de schimburi de persoane care i~i petrec

25

-

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONIC.A, MECANIC.A FIN.A, UTILAJE ~I AP .ARARE PE ANII

2010-2014

vacanta sau pentru activita{i oficiale unitatile VOl' plati 50% din valoarea transportuluiin strainatate pentru delegatii romani.

Art.93 Contravaloarea biletelor acordate salariatior trimi~i in statiuni pentrutratarea unoI' boli profesionale, sau grave cu recomandarea l11edicului specialist sesuporta integral de societatea comerciala in cauza, inclusiv costul transportului CFRels.II-a, sau acolo unde nu este posibil al transportul auto in com un.

Art.94 Repartizarea spatiilOl' de locuit aj7ate in patril110niul sau adl11inistrareasocietatilor comerciale, catre salariatii unitatilor se va face de 0 comisie paritara,adm inistratie-sindi cat.

Art.95 Salariatii unitatilor, trimi~i in delegatie in tara VOl' beneficia deurmatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv demunca la nivel de unitate;

b) decontarea costului efectiv al cazarii ;c) diurna de deplasare de cel putin 50% din salariul de baza mediu/zi,

indexabila trim est rial.d) salariatul se va putea deplasa cu acordul conducerii, unitatii, cu

autovehicolul proprietate personala, in acest caz se VOl' deconta cheltuieli de carburant,la pretul zilei, la un consum de

] 0 litri la ] 00 km.;

e) in cazul in care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile,pentru cazare, se va acorda 0 suma egala cu diurna zilnica.

Art.96 Salariatii unitatilor trimi~i in deta$are beneficiaza de drepturile de delegareprevazute de art. 95. in cazul in care deta~area depa~qte 30 de zile consecutive, in loculdiurnei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu cel putin 75% din salariul de bazazilnic. Aceasta indemniza{ie se acorda proportional cu numarul de zile ce depa~esc durataneintrerupta de 30 de zile.

Art.97 in functie de necesitatile serviciului, salariatii VOl' putea fi deta~ati inconditiile prevazute de legislafia in domeniu cu acordul salariatului respectiv ~i cudrepturile prevazute in contractul colectiv de munca.

Art.98 Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face deta~area, conditiileoferite, obligatiile salariatului si ale unitiitii in aceastii perioada. Aceste elemente se VOl'inscrie intr-un act ce se va anexa la contractul individual de muncii.

Art.99(1) Detasarea poate fi dispusa pe 0 perioada de eel mult un an.(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive

obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cuacordul ambelor parti, din 6 in 6luni.

Art.] 00 Salariatul deta$at i$i menfine toate drepturile pe care le-a avut la datadeta$arii, cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii, chiar daca la locul de

26

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONIC.\., MECANICA FINA., UTILAJE ~I APARARE PE ANII

2010-2014

muncii unde este deta$at acesteadrepturile echivalente au nivelurideta$ata beneficiaza de acestea.

nu se mai regasesc. Daca la locurile de deta$aremai mari, sau se acorda $i alte drepturi, persoana

Art.] 0] Salariatul deta$at este obligatregulamentul de ordine interioara, disciplinaunitatea unde a fost deta$at.

ca pe perioada deta$arii sa respectetehnologica de munca din secfia sau

Art.] 02 Unitatea va asigura salariafilor trimi$i in strainatate toate drepturileprevazute de lege ~i de contractul extern.

Art.] 03 (1) Femeile au dreptul conform Constitufiei la tratament egal cu barbafii insituafii egale sau comparabile.

(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminaforii dacei exisfaastfel de clauze ele vor fi abrogate.

Art.] 04 (1) Femeile gravide incepdnd cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimise indeplasare in alte localitafi.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de virsta pre~colara nu pot fi trimisein deplasare in alte localitafi, pentru 0 durata mai mare de 0 zi, decdt cu acordullor.

Art.] 05 (1) In anumite situafii, prevazute in contractele colective de munca, femeileau dreptul la lucru cu fracfiuni de norma de 6, 4 sau 2 ore pe zi.

(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de vdrsta pre$colara,lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu norma intreaga lacalcularea vechimii in munca.

(3) Salariata care renunfa la concediul legal pentru ingrijirea copilului invdrsta de pdna la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucrucu 2 ore/zi, fara sa fie afectate salariul de baza ~i vechimea in munca.

(4) La cererea lor, in situafiile prevazute in alin.2, femeile pot opta pentruprogram decalat, cu alte ore de incepere $i terminare a lucrului, cu excepfia cazurilorcdnd activitatea unitafii nu permite acest lucru.

Art.] 06 Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederile art. 62,alin. 2.

Art.] 07 (1) Se va evita prestarea muncii in timpul nopfii de catre femei.(2) Pentru femeile gravide incepdnd cu luna a V-a de sarcina, munca in

timpul nopfii este interzisa.

Art.] 08 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitateava compensa din fondul de salarii, pe 0 anumita perioada diferenfa dintre salariul debaza individual avut $i indemnizafia legala la care are dreptul.

(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita princontractele colective de munca, la nivel de unitafi dar nu mai pufin de 6 saptamdni.

27

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANn

2010-2014

Art.i 09 (1) Femeile au dreptulla concedii prenatale .Ji postnatale platite, concediipentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum .Ji pentru cre.Jterea copiilor in conditiile legii.

(2) in perioada prevazuta la aliniatul precedent, daca se convin cre.Jterisalariale sau indexari, de ele vor beneficia .Ji salariatele ajlate in concedii prenatale .Jipostnatale.

(3) Salariatele care au in intretinere copii de varsta pre.Jcolara .Ji care nubeneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi, pot beneficia de6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza pentru ingrijirea copiilor internati in spital.

(4) Zilele prevazute in alineatul precedent, se acorda la cerere, dupaprezentarea actului medical care face dovada internarii.

(5) in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta depan a la 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu fara plata.

(6) in perioada in care salariata se ajla in concediu prevazut la alin.5 nu ise va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea fi angajata altapersoana decat cu contract de munca pe durata determinata

(7) in cazul decesului mamei sau in alte situatii prevazute de lege, tatii!copilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) compensatia prevazuta la art.i 08;b) concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu prevederile

prevazute la alin.4 si 5.

Art.ii 0 (1) incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentrucrqterea copilului se va face pe cat posibil in aceea.Ji functie sau intr-una echivalenta casalariu.

(2) Pe 0 perioada de 0 luna de la reincadrare, considerata perioada dereadaptare, persoana refncadrata in conditiile alin.i va beneficia, cel putin de salariul debaza.

(3) in aceasta perioada, concedierea este interzisa.

Art.iii in perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuariicontroalelor medicale periodice.

Art.ii2 (1) Este interzisa femeilor gravide, incepdnd cu luna a V-a de sarcina,munca la locuri considerate cu conditii deosebite.

(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia deschimbarea locului de munca, iar in limita posibilitatilor intr-o alta functie echivalentaca salariu.

Art.ii3 in unitatile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurateobligatoriu conditiile sociale: vestiare .Ji grupuri sociale la capacitatea corespunzatoare,amenajate .Ji cu 0 dotare specifica.

Art.ii4 Femeile vor beneficia in conditiile art.35 de echipament de lucru .Ji deprotectie specifice, precum .Ji de materiale igienico-sanitare.

28

J~V


2010-2014

Art.ii5 Prevederile cu caracter social din Bugetului de Venituri ~i Cheltuieli, voravea in vedere ~i rezolvarea problemelor de natura sociala ale femeilor.

Art.ii6 (1) in vederea aniversarii zilelor de i Martie (ziuaMartie (ziua internafionala a femeii) se poate constitui la niveluldestinat acordarii de cadouri pentru femei.

(2) Angajatorul poate hotari acordarea unei zile libere pliititesarbiitoririi zilei de 8 Martie, dacii aceasta este intr-o zi lucriitoare.

marfi~orului) ~i 8unitafilor un fond

in vederea

Art.ii7 Este interzisii concedierea persoanelor de sex feminin in perioadaimbolnavirilor, graviditafii, maternitafii ~i in alte cazuri prevazute de lege.

Art.ii8 Femeile cu copii in intrefinere, pre cum ~i cele cu probleme socialedeosebite, vor fi protejate in cazul unor miisuri de concediere.

Art.ii9 Femeile vor participa in egalii masurii cu barbafii la programele stabilitein vederea perfecfionarii, in cazul introducerii de noi tehnologii.

Art.i20 (1) in contractele colective de muncii la nivel de unitiifi se vor prevedeaaCfiuni cu caracter social precum:

a) Alocarea de cheltuieli previizute de art. 92;b) Amenajarea ~i intrefinerea de cre~e ~i gradinife pentru copiii salariafilor,

precum ~i de cantine-bufet pentru salariafi;c) Construirea, amenajarea ~i intrefinerea de oficii ~i grupuri sociale la

locurile de muncii;d) Formarea ~i perfecfionarea pregatirii profesionale, inc/usiv in domeniul

relafiilor de muncii;e) Construirea de locuinfe;f) Aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului ~i femeii;

(2) Costul acestor acfiuni se suporta ~i din fondul social constituit, potrivitlegii.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinafiile prevazute la alin.i se face deciitre administrafie ~i sindicate.

Art.i2i Angajatorii stabilesc, cu organizafiile sindicale in conformitate cuprevederile Legii nr.i42/ i998, acordarea tichetelor de masii.

Art.i22 (1) in funcfie de posibilitafi, unitatea contribuie anual cu 0 suma necesarasiirbatoririi Criiciunului si zilei copilului.

(2) Contribufia va fi echivalentii cu cel pufin salariul mediu net pentru 0 zilucratoare, pentru fie care copil.

Art.i23 (1) In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri striiini,potrivit carora salariafii din societatea comercialii vor executa unele lucriiri instrainatate, condifiile de muncii, salarizarea, celelalte drepturi si obligafii ale acestorsalariafi se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfa~ura in condifiile

~

I

29


2010-2014

prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cupartenerul extern.

(2) Pentru buna desfa~urare a acestor negocieri, angajatoriii vor pune ladispozifia sindicatelor elementele referitoare la condifiile de munca in care urmeaza sa seexecute lucrarile contractate, inc/usiv drepturile de care ar putea beneficia personalulrespectiv.

Art.I24 Prin grija angajatorului, salariafii care, in urma unor accidente din cauza~i in timpul muncii, dar nu din vina lor, ramdn cu 0 incapacitate totala de munca, vorprimi 0 singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut in lunaanterioara accidentului.

in cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevazute inalineatul de mai sus, vor fi acordate urma$ului indreptafit de lege

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALA

/

Art.I25 (1) Prin termenul de "formare profesionala", parfile inteleg sa desemnezeorice fel de procedura prin care un salariat dobdnde$te 0 calificare, precum $i oriceprocedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfecfioneaza, obfindnd uncertificat sau 0 diploma care atesta aceste situafii.

(2) Formarea $i perfecfionarea profesionala cuprinde $i teme din domeniulrelafiilor de munca, dreptul de asociere $i liberta{i sindicale, convenite intre sindicate $iangajator.

(3) Par{ile convin asupra necesitafii $i obligativitafii perfecfionariiprofesionale a tuturor categoriilor de salaria{i, inc/usiv a liderilor de sindicat sco$i dinproduc{ie. Cheltuielile necesare desfa$urarii acestor cursuri, vor fi suportate de unitate.

Art.I26 La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitafiori la nivel de unita{i, pentru partea privind formarea profesionala se va fine seama celpu{in de urmatoarele:

a) nevoile de formare profesionalastabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125,sindicatele.

prevazute de art. 125, aUn.I, vor fialin.2, de catre patroni impreuna cu

b) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala,caile de realizare, adoptarea programului anual $i controlul aplicarii acestuia, se vor

face de comun acord de catre sindicat $i angajator; cheltuielile pentru activitatea deformare profesionala sau de recalificare a salaria{ilor se suporta de unitafi sau deorganele Ministerului Muncii ,Familiei si Protectiei Sociale;

c) sindicatul asista, prin imputernici{ii sai, la orice forma de examinare,organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unita{ii;

30


2010-2014

d) in cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial sau total profilulde activitate, ea va informa ~i consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicareamasurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inaintede a apela la angajari de forta de munca din afara;

e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pecare ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cere rea impreunacu sindicatul, ramdndnd la aprecierea angajatoruluii daca ~i in ce conditii va suportacontravaloarea cursului;in cazul in care nu a fost asigurata participarea la form areprofesionala in conditiile prevazute de lege,salariatul are dreptul la un concediu deformare profesionala platit de angajator de pina la 10 zile lucratoare sau pina la 80 deore.

f) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual demunca in vederea formarii profesionale, vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionatede aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 86, alin.3, daca parasesc unitatea, dinmotive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de minim 3 ani de la dataabsolvirii cursurilor, proportional cu timpul nelucrat.

CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI iN LEGATURA CU DREPTURILE $1 OBLIGA TIlLEPARTILOR

Art.127(1) Partile contractante recunosc, pentru fie care dintre ele ~i pentrusalariati in general, libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor nationale~i internationale ~i libertatea de opinie a fiecarui salariat.

(2) Angajatorul va adopta 0 pozitie neutra ~i impartiala fata de organizatiilesindicale sau reprezentafltii salariatilor din unitati.

Art.128 (1) Angajatorii unitatilor ~i Consiliile de Administrafie au obligatia de ainvita reprezentantii sindicatului sa participe la ~edintele sale conform prevederilor legii54/2003. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara dreptde vot.

(2) jncuno~tiintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de oreinainte de ~edinta. Reprezentantilor sindicali li se vor comunica ordinea de zi ~i vor aveaacces la documentele privind problemele puse in discutie.

Art.129 Angajatorul va asigura cu caracter confidential la cererea sindicatelordocumentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor sai astfel:

- preliminatul ~i realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori:a) nr. de personalb) valoarea productieic) cheltuieli cu personaluld) salariul mediue) cheltuieli cu materialelef) datoriile societatii

31


2010-2014

g) va/oarea producfiei pe stoch) valoarea productiei vandute $i neincasate- bilanful contabil; raportul de gestiune $i al comisiei de cenzori; situafia lunara a

salariilor negociate, a salariilor cu sporuri $i a celor realizate, defalcate pe structuri depersonal, bugetul de venituri $i cheltuieli, balanfa de verificare.

Art.I30 (1) Membrii ale$i in organele de conducere ale organizafiilor sindicale,care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la reducereaprogramului lunar cu pan a la 5 zile lucratoare pentru activitafi sindicale.

(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin.I, precum $idurata timpului de reducere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salaria/e, plata facandu-se de unitate sau institufie, fiind considerafi ca indeplinesc obligafii cetafene$ti.

(3) in situafia in care activitatea sindicala necesita mai mu/t de 5 zilelunar, liderii vor fi salarizafi de sindicate, unitafile contribuind la acestea conformprevederilor anexei nr. 5.

Art.I31 (1) Reprezentanfii sindicatelor au dreptul/a protecfie conform legii.(2) Angajatorul se va abfine de la orice forma de condifionare,

constrangere sau limitare a executarii mandatului acestora.(3)Pe toata durata exercitarii mandatului ,precum si pe 0 perioada de 2 ani

de la incetarea acestuia,reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nupot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului,pentrunecorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe careI-au prim it de la salariatii din unitate,decit cu acordul scris al organului colectiv deconducere ales al organizatiei sindicale, conform Legii 54/2003.

(4) De prevederile alin.I, 2 $i 3, vor beneficia $i membri comisiei paritare lanivel de ramura $i unitafi, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradafi, schimbafi din funcfie,$i carora nu Ii se poate desface contractu/ de munca individual; in caz de reducere depersonal Ii se asigura posturi la care nu vor avea pierderi salariale.

Art.I32 (1) Persoanele cu funcfii in conducerea sindicatului salarizate de sindicati$i pastreaza toate drepturile pe care Ie-au avut in ca/itate de angajafi ai unitafii, larevenirea acestora la locul de munca $i salariul corespunzator pe care l-ar fi avut dacadesfa$urau activitate neintrerupta.

(2) Persoanele care indeplinesc funcfii in conducerea sindicatului, salarizatede sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept conform art. II, Legea54/2003, iar administrafia este obligata sa-i pastreze funcfia $i locul de munca peperioada mandatului la sindicat $i 2 ani dupa expirarea mandatului.

Art.I33 Pentru realizarea de catre federafie $i confederafie a unor servicii comunein interesul unitafilor, privind relafiile de munca prin contractele colective de munca dela aceste niveluri se vor stabili aceste servicii, $i contribufia unitafii la fondurilesindicatului, realizate prin donafie sau alte forme legale.

32

IIC'

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII

2010-2014

Art.134 (1) Unito,file VOl' asigura, in incinta lor gratuit pentru activitateasindicatelor reprezentative spa!iul ~i dotarea necesare; prin contractele colective demunco, se VOl' stabili condi!iile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispuneunitatea.

(2) Baza materiala cu destina!ie cultural-sportiva, proprietatea unita!ilorori proprietatea sindicatelor din unita!ile respective va putea fi folosita, fara plata,pentru aCfiuni organizate de sindicate sau angajator in condifiile prevazute in contractulcolectiv de munca, dar numai in interes propriu.

Art.135 (1) La so/icitarea sindicatului, conducerea administrativa poate facilitaparticiparea salariafilor la ac!iuni sindicale prin acordarea dreptului de a se recuperaorele nelucrate ulterior datei desfa~urarii aCfiunii.

(2) Conduce rea administrativa va permite - la cererea liderului sindical -participarea reprezentantilor sindica!i la diversele reuniuni sau actiuni sindicale,platindu-Ie celor in cauza salarii de baza in regie, fiind considerafi in delegafie,cheltuielile sup!imentare ocazionate de deplasarea respectiva, VOl' fi suportate desindicat.

(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va organizacursuri si seminarii sindicale pentru militanfii din unitafi pe 0 durata de piina la 15 zile,numarul acestora calculiindu-se cu raportul de 1/200 sindica/i~ti.

Art.136 La cererea organizafiilor sindicale din unitafi angajatorii VOl' dispune capersoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, sa incaseze cotiza!iile de sindicat~i sa Ie vireze in contul sindicatului respectiv. Cotizafiile de sindicat se pot incasa numaicu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate. inunitafile unde operafiunile financiare de evidenfa a salariilor se fac pe calculator,incasarea cotizafiei sindicale se va face pe statuI de plata, prin grija administrafiei.Operafiile necesare se VOl' efectua fara a se percepe, plata pentru aceasta.

Art.137 Este interzis unitafilor sa desfaca din inifiativa lor contractul individual demunca al salariafilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.

Art.138 Administrafia nu va angaja salariafi permanenfi, temporari sau cu programparfial in perioada declan~arii sau desfa~urarii conflictelor colective de munca, pelocurile de munca ale salariafilor aflafi in conflict; conflictul va fi tratat ca mai jos:

(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de Legeanr.168/1999, daca parfile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa medierea, intermen de 48 de ore, fie care parte va propune 0 !ista de candidafi din /ista de mediatorinumifi de ministrul muncii ~i protecfiei sociale la nivelul judefului unde are sediulunitatea in care s-a declan~at conflictul de interese.

(2) in situafia in care dupa prima intiilnire nu VOl' reu~i sa stabileasca unmediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, treciindu-se la urmatoareaetapa prevazuta de lege.

(3) in cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medieriiVOl'fi urmatoarele:

33

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA,ELECTRONICA, MECANICA FIN A, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII

2010-2014

a) parfile implicate sunt obligate ca fn tremen de 48 de ore de la numireamediatorului sa puna la dispozifia acestuia datele necesare; daca mediatorul arenelamuriri, acesta poate cere parfilor, fn maxim 72 de ore de la primirea actelor, relafiiscrise cu privire la revendicarile formulate, actele depuse sau fntocmite fn timpulconcilierii, precum :ji la rezultatele acesteia;

b) fn maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambeleparfi implicate; parfile implicate vor avea un numar egal de reprezentanfi la mediere, deregula acela:ji numar ca :ji la conciliere, :ji acelea:ji persoane, daca este posibil;

c) la fie care fntalnire se va fncheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator:ji de parfile aflate fn conflict;

d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul afost numit :ji a acceptat medierea; fn caz contrar, medierea fnceteaza :ji se trece laurmatoarea etapa legala de solufionare a conflictului.

Art.I39 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanfilor organizafiilor sindicalereprezentative de a veri fica la locul de munca modul fn care sunt respectate drepturilesalariafilor prevazute fn contractul colectiv de munca.

Art.I40 Angajatorii se angajeaza ca fn contractele de fnjiinfare a unor societatimixte, pentru activitafi pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parfileasociate se obliga sa respecte drepturile prevazute fn legislafia muncii fn vigoare, fncontractul colectiv de munca pe ramura :ji la nivel de unitafi, precum:ji fn convenfiileOIM ratificate de Romania.

Art.I4I Parfile semnatare se obliga sa urmareasca fndeplinirea tuturorprevederilor din prezentul contract astfel:

a) nimic nu poate fi afi:jat fn afara panourilor de afisaj;b) toate comunicarile afi:jate vor purta semnatura sau vor avea indicativul

persoanei sau organizafiei care le-a emis;c) comunicarile organizafiilor sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul

activiafilor sindicatului, reglementat prin legislafia fn vigoare :ji contractele colective demunca;

d) toate comunicarile nu vor putea avea 0 forma sau un ton injurios :ji nici sareprezinte atacuri la persoana;

e) 0 copie a textului afi:jat va fi transmisa administrafiei simultan cuafi:jarea.

Art.I42 (1) Federafiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili fncondifiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariafilor care se facvinovafi de fncalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitafii

(2) Federafiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabilinormele de disciplina a muncii cu consultarea organizafiilor sindicale :ji a disciplineitehnologice.

(3) Angajatorii :ji sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenji.Parfile convin sa faca eforturi fn vederea promovarii unui climat normal de munca inunitafi cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca la toate

34

f!


2010-2014

nivelurile ~i ale regulamentelor de ordine interioara, precum ~i a drepturilor ~iintereselor sindicatelor ~i salariatilor.

(4) Angajatorull se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordineinterioara cu prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nivelulunitatii in termen de 30 zile calendaristice de la semnarea acestuia.

CAPITOLUL IX

DIsPozrrII FINALE

Art.I43(1) in aplicarea prevederilor art. II, alin. (3), din Legea nr.I30II996,republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele devenituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilordestinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii ~i aplicarii contractelor colectivede munca la toate nivelurile.

(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula lwind ca baza suma deI leu. Isalariatlan.

(3) Sumele constituite conform alin.(1) ~i (2) se vor distribui astfel:a. 1/3 din suma totala se retine de unitate ca fond destinat negocierii

contractului colectiv de munca propriu;b. II3 din suma totala se vireaza federatiilor care au negociat ~i

incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramuriielectrotehnica, electronica, mecanica-fina, utilaje, tehnologiainformatiei si comunicarii ~i aparare;

c. II3 din suma totala se vireaza confederatiilor care au negociat ~iincheiat contractul colectiv de munca la nivel national;

d. fondurile constituite conform lit.b, vor fi distribuite astfel:- 50% pentru federatiile patronale reprezentative ~i semnatare alecontractului colectiv de munca la nivelul ramurii;- 50% pentru federatiile sindicale reprezentative ~i semnatare alecontractului colectiv de munca la nivelul ramurii.

e. fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui ~i vira intermen de 0 luna de la data publicarii in Monitorul Oficial aprezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contractele colective demunca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura, vorconstitui fondurile destinate negocierilor colective coform prevederilor de la

35


2010-2014

alin. (1), (2) ~i (3) ~i Ie vor vira catre federatiile semnatare a contractului colectiv demunca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectivde munca ~i catre contul national, mentionat in contractul colectiv de munca la nivelnational.

(5) in cazul in care, potrivit legii, se negociaza ~i se incheie contractecolective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate deaceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor dingrupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-unsubcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatelevor urmari ~i sprijini constituirea, defalcarea ~i virarea pe destinatii a fonduriloraferente negocierii contractelor colective de munca.

(7) in aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentiloreconomici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operatiuni contabile,communicate de Ministerul FinantelorPublice conform anexei nr.5 la actul aditional alcontractului colectiv de munca la nivel national.

Art.144 (1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in caredetin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma deproprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor ~i cu masurile ce seau in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determiate de acestemodificari.

(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati laprivatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute in lege.

Art.145 Prevederile prezentului contract se aplica unitatilor din anexa nr.1..

Art.146 in contractele individuale de munca, nu se pot prevedea clauze contrarecontractelor colective de munca la nivel national, de ramuri, de grupuri de unitati, deunitati.

Art. 147 Prevederile contractelor individuale de munca, existente la data intrarii invigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

Art.148 (1) in toate situatiile de divizare, fuziune, trecerea unitatilor inproprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie, vechii proprietarivor mentiona ca drepturile ~i obligatiile prevazute in contractul colectiv de munca alunitatii se vor transmite noilor subiecti de drept.

(2) Unitatile nou rezultate au obligatia de a pastra profilul de activitate ~inumarul de personal avute la data efectuarii tranzactiei, pana la expirarea contractuluicolectiv de munca.

Art.149 La incheierea contractelor colective, unitatile vor avea in vedere saincluda in contract si asigurari de accident si viata a salariatilor, la societati specializate~i cu prioritate a celor ce i~i de~fa~oara activitatea in locuri de munca cu conditiideosebite sau expuse unui grad mare de risco

36


2010-2014

Art.150 Prezentul contract colectiv de muncii produce efecte incepand cu datainregistrarii lui de catre una din par!i.

Art.151 Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partilesemnatare if vor comunica unitatilor.

Art.152 Preluarea $i utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre ter!iatrage raspunderea civila a acestora (cu excep!ia celor din anexa nr.l).

Art.153 Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv demunca.

Eugen SCHEUSAN Dir"SC Electromagnetica g'k1

~

~

~~"'

,'~"'I<.(~

PARTlLE SEMNATARE I","S...

.{;c;':":':"'£D \.I~~ .' 1 ;\'0 C1~~.. .;~(..6 .";y/

F d. N . I ~

S. d . I ~ ~ '1/j

n';.. -f'-;;?e era(la a(lOna a In lea a .~,.;.lcI.~SOLIDARITATEA METAL 'J- .

r1VGheorghe SORA Presedinte

Doru PUIU Vicepresedinte

,

\j

Federatia SindiealaELECTRON MIll

1rI!

Minel IV ASCU Presedinte

Stefan PASCAL

37

1. S.C.Electroarges SA Curtea de Arges2. S.C.Steinel Electronic SRL Curtea de Arges3. S.C.IPEE SA Curtea de Arges4. S.C.TRION COMPANY SRL Curtea de Arges5. S.C.FERONERIA PROD SA Arad6. S.C.Fabrica de Arme SA Cugir7. S.C.PERENO SRL Oradea8. S.C.PLASTOR SA Oradea9. S.C.Metalica SA Oradea10. S.C.ELECTROPRECIZIA SA Sacele11. S.C.CARFIL SA Brasov12. S.C.UM TOHAN Zarnesti13. S.C.IUS SA Brasov14. S.C.PEROM SA Bacau15. S.C.ELECTROTEHNO SRL Bacau16. S.C.IPROEB SA Bistrita17. S.C.ROMBAT SA Bistrita18. S.C. LEONI Wiring Systems Romania SRL Bistrita19. S.C.ELARS SA Rm.Sarat20. S.C.CONTACTOARE SA Buzau21. S.C.ELECTROCONTACT SA Botosani22. S.C.ELECTROCERAMICA SA Turda23. S.C.LAPP INSULATORS SA Turda24. S.C ELMET SA Cluj Napoca25. S.C.STEAUA ELECTRICA SA Fieni26. S.C.ARCTIC SA Gaesti27. S.C.AUTOMECANICA SA Moreni


2010-2014

ANEXA nr.lUnitiifile care beneficiazii de prevederile prezentu/ui contract co/ectiv de muncii

38

28. S.C.UM MIJA SA Mija29. S.C.ELJ Sisteme si Aparate Electrice SRL Titu30. S.C.ELJ Prelucrari Plastice SRL Titu31. S.C.ELJ Servicii Plastice SRL Titu32. INCDIIE-ICMET Craiova33. S.C.ELECTROPUTERE SA Craiova34. S.C.UM SADU SA Bumbesti Jiu35. S.C.SOGECO ROMANIA SRL Orastie36. S.C.ROFEP SA Urziceni37. S.C.SCUDAS SA Pascani38. S.C.ITRD SA Pascani39. S.C.ELECTROMURES SA Tg.Mures4~. S.C.IMATEX SA Tg.Mures41. S.C.VES SA SiQhisoara42. S.C.UM PLOPENI SA Plopeni43. S.C.HIDRAULICA UM Plopeni SA44. S.C.MEFIN SA Sinaia45. S.C.ELCOND SA Zalau46. S.C.EMAILUL SA Medias47. S.C.RELEE SA Medias48. S.C.ELECTROTEL SA Alexandria49. S.C.FLEXTRONICS Romania SRL Timisoara50. S.C.ELECTROTIMIS SA Timisoara51. S.C.ELECTROMOTOR SA Timisoara52. S.C.STIMEL SA Timisoara53. S.C.HURO SUPERMOLD SA Timisoara54. S.C VOGT ELECTRONIC Romania SRL Jimbolia55. S.C.PLASTIQUE FORME SA Timisoara56. S.C.WORDWIDE EED SRL Timisoara57. S.C.CONTINENTAL AUTOMOTIVE Romania SRL Timisoara58. S.C.OCE SOFTWARE SRL Timisoara59. S.C. DEL TATEL SRL Timisoara60. S.C.KROMBERG & SCHUBERT SRL Timisoara61. S.C.ELECTROBANAT ELBA SA Timisoara62. S.C.HERVIL SA Rm.Vilcea63. S.C.INSTA ELECTRIC SA Focsani64. S.C.ROMSEH-TOOLS SRL Focsani65. S.C FEPA SA Birlad


2010-2014

39

-

66. S.C FEPA SA Birlad67. S.C.ELECTROMAGNETICA SA Bucuresti68. S.C.CONDOR SA Bucuresti69. S.C.BANEASA SA Voluntari70. ANCOM Bucuresti71. S.C.ROMHANDfCAP SA Bucuresti72. S.C ELECTROMONTAJ SA Bucuresti73. S.C.WIPRO TECHNOLOGIES SRL Bucuresti74. S.C.KERN-UEBERS SRL Popesti Leordeni75. S.C.AUTOMATICA SA ucuresti76. S.C.ELECTROAPARATAJ SA Bucuresti77. S.C.ELECTROTEHNICA Echipamente Electrice SRL Bucuresti78. S.C.IMSAT UMEB SA Bucuresti79. S.C. DR. KOCHER SRL Bucuresti80. S.C.ELPROF SA Bucuresti81. S.C.IIRUC SA Bucuresti82. S.C.IMSAT SA Bucuresti83. S.C.IPA SA Bucuresti84. S.C.PROMEC SA Bucuresti85. S.C.IIRUC DIGICOM GRUP SA Bucuresti86. S.C.ICPE SA Bucuresti87. S.C.ELECTRONICA SA Bucuresti88. S.C.CONECT SA Bucuresti89. S.C.ELBO INDUSTRIES SA Bucuresti90. S.C.ICE FELIX Fabrica de Calculatoare SA Bucuresti91. S.C.ICPE Masini Electrice SA Bucuresti92. S.C.QUICK TEST LABORATOR SA Bucuresti93. S.C.ELJ Matrite SRL Bucuresti94. S.C.ELJ Piese Turnate SRL Bucuresti95. S.C.ELJ Prelucrari Metale SRL Bucuresti

,

96. S.C.Mentenanta SRL Bucuresti97. S.C.ANTRICE SA Otopen;98. S.N.Nuclearelectrica SA Bucuresti99. S.C.DATEK TELEKOM SA Bucuresti100. S.C. EL TEK ENGINEERING SA Bucuresti101. S.C.FEA SA Bucuresti102. S.C.ELECTROTOTAL SA Bucuresti103. S.C.HANRO TELECOM SRL Bucuresti


2010-2014

40

104. ITC Bucuresti105. S.C.INTRAROM SA Bucuresti106. S.C,ITC NETWORKS SA Bucuresti107. S.C.PRECIZIA SRL Bucuresti108. S.C.MAGUAY IMPEX SRL Bucuresti

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANIl

2010-2014

ANEXA nr.2

REGULAMENTprivind componenfa, organizarea si funcfionarea comisiei pari/are.

1. COMPONENTA Comisia pari/ara la nivel de ramura va fi compusa astfel:

-3 reprezentanti ai federatiei SOLIDARITATEA METAL ;;-1 reprezentant al federatiei ELECTRON M III-4 reprezentanti ai organizatiei patronale CONPIROM APREL.

r Reprezentanfii vor fi desemnafi in termen de 10 zile de la data intrarii in vigoare a

prezentului contract.

2.0RGANIZARE, FUNCTIONARE, COMPETENTA

2. 1.Desemnarea membrilor comisiei pari/are se face de catre parfile semnatare.2.2.Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parfile semnatare, in termen

de maximum 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii $i va adopta hotararivalabile prin consens in prezenfa a 3/4 din numarul total al membrilor, in termen de cincizile de intrunirea comisiei.

2.3.Comisia va fi prezidata prin rotafie de cate un reprezentant al fiecarei parfi,ale$i la $edinta respectiva.

2.4. Hotararile comisiei pari/are se comunica parfilor in scris in termen de 5(cinci) zile.

2.5. Hotarirea adoptata potrivi/ pct.2.2. are putere obligatorie pentru parfilecontractante.

41

II


2010-2014

2.6. Secretariatul comisiei va Ii asigurat de patronat.2.7. Comisia paritarii va duce la fndeplinire $i alte prevederi care fi revin, stabilite

prin contract.

42


2010-2014

ANEXA nr.3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr ... ... ..J.. ... ... ... ... ... in registrul general de evidenta alsalariatilor.

A. Partile contractu!ui

Angajator- persoana juridica/fizica ... ... ... ... ... cu sediulldomici/iulin... ... ... ... ...,inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei pub/icedin... ... ... ... ... ... ... ...sub nr... ... ...,codfiscal...

'"... ...,

telefon... ... ...'"

... ...,reprezentata legal prin... ... ... ...,in calitate de...... .0. ... ... ... ... ... ... ... _0. .0. _0. ... ... ... ... ... ... ....

sisalariatullsalariata-domnulldoamna... ... ... ... ... ...

'"... domici/iatldomiciliata in

localitatea ... ... ... ... ... ... ... ... str ... ... ... ... ... ... ... ... nr... ... ... ... ... ...judetul... ... ... ... ... ....posesorlposesoare alia buletinuluilcartii de identitate/pasaportului seria

'"...

'"...

nr ... ... ... ... ... eliberatleliberata de ... ... ... ... ... ... ... ...la data de ...'"

...'"

...'"

, CNPpermis de munca seria... ... ... ... ... ... nr... ... ... ... ... din data, am incheiat prezentulcontract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectu! contractu!ui:C. Durata contractu!ui:a)nedeterminata,salariatullsalariata urmand sa inceapa activitatea

la data de ... ... ... ... ... ...;b)determinata,de... ... ...luni, pe perioada cuprinsa intre data de ... ......

si data de... ... ... ... ... ... ./pe perioada suspendarii contractului individual de munca altitularului de post.

D. Locu! de munca1. Activitatea se desfasoara la '" ................

2. In lips a unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitateaastfel: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

'"... ...

'"....

E. Fe!u! muncii.Functialmeseria... ... ... ... ... ... ... ... ... ... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postu!uiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual demunca.

G. Conditii de munca.1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31 11991.

43

II


2010-2014

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale demunca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturide asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii.1. 0 norma intreaga,durata timpului de lucrufiind de

'"...ore/zi,......

ore/saptamana.a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:... ...

(ore zi/ore noapte/inegal).b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/

contractului colectiv de munca aplicabil.2.0 fractiune de norma de... ... orelzi (cel putin 2 ore/zi... ... ... ... ....

Ore/saptamina.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:... ... ....

(ore zi/ore noapte)b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului

lntern/contractului colectiv de munca aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau

pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii procedurii unor accidente sauinlaturarii consecintelor acestora.

I.ConcediulDurata concediului anual de odihna este de .zile lucratoare, in raport cu

durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).Deasemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de... ... ...

'"

J. Salarizare.1. Salariul de baza lunar brut: ... ... ... ... ... .lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ... ;b) indemnizatii ;c) alte adaosuri ;

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in care nuse lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platitesau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de muncaaplicabil sau Legii nr.53/2003

- Codul muncii.4. Dataldatele la care se plateste salariu este/sunt........................

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:a)echipament individual de protectie ;b)echipament individual de lucru ;c)materiale igienico-sanitare... ... ... ... ... ... ;d)alimentatie de protectie... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...;e)alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca... ... ...

L.Alte cauze:

44


2010-2014

a)perioada de proba este ... ... ... .,. ... ... ...,b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de ... ...zile lucratoare,conform

Legii nr.53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de ... .zile calendaristice, conform

Legii nr.53/2003 - Codul munch sau contractului colectiv de munca;d)in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate,

informatiile prevazute la art.i8 alin. (l)din Legea nr.53/2003 -Codul muncii se vorregasi si in contractul individul de munca;

e)alte cauze.

M.Drepturi si obligatii generale ale partilori.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)dreptulla salarizare pentru munca depusa;b)dreptulla repaus zilnic si saptaminal;c)dreptulla concediu de odihna anual;d)dreptulla egalitate de sanse si de tratament;e)dreptulla securitate si sanatate in munca;j)dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz,de a indeplini atributiile ce h

revin conform fisei postului;b)obligatia de a respecta disciplina muncii;c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e)obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;c)sa contate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,

potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,

din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatiilor de munca;d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de sa lariat al

solicitantului;e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;N. Dispozitii finale.

Prevederile prezentului contract de individual de munca se completeaza cudispozitiile Legh nr.53/2003 - Codul munch si ale contractului colectiv de muncaaplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national.inregistrat sub nr ... ... ./... ... ... ... ...la Directia generala de munca si solidaritatesociala a judetului/municipiului... .....

45

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,ELECTRONICA., MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII

2010-2014

... ... ... ... ... ... ... ... .lMinisterul Muncii si Solidaritatii Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii cotractului

individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract,conformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cite unulpentru fie care parte.

o. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta

judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.Angajator, Salariat,

.0. .0. ... .0. ....'0'

... ... .....

Reprezentant legal,

'"... ... ... .0. .0. ... .....

Pe data de ... ... ... ... ... ... prezentul contract inceteaza in temeiul art... ... ... ...din Legeanr.53/2003 - Codul munch, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

'0' ... ...'0' .0. ...

46

,

fl y~\~~v

, IJ


2010-2014

ANEXA nr.4

NUMARUL ZILELOR CONCEDIULUI DE ODIHNA DIFERENTIATFUNCTIE DE VECHIMEA iN MUNCA

iN

Vechimea in muncii Durata minima a concediului deodihna normal (in zile lucratoare)21 zile22 zile23 zile24 zile25 zile

pana la 5 anide la 5 la 10 anide la 10 la 15 anide la 15 la 20 anipeste 20 ani

Personalul din cercetare ~'tiint;.rica atestat incadrat in institute (sau sectii decercetare-dezvoltare) beneficiaza de un concediu de odihna diferenfiat pe gradeprofesionale dupa cum urmeaza:

a) cercetator ~tiinfificb) cercetator ~tiintific gr.IIIc) cercetaror ~tiinfific gr.IId) cercetator ~tiinfific gr.I

24 zile26 zile28 zile29 zile

in cazul in care fntre concediul de odihna corespunzator vechimii in munca ~i eelcorespunzator gradului ~tiintific exista diferenfe, salariatul va beneficia de concediu deodihna mai mare.

47

-


2010-2014

ANEXA nT.5

CONTRIBUTIA LUNARA A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR

Salariafii din unitatePina la 50

51-100101-200201-400401-800

Peste 800

Valoarea contribufiei la sindicat0,5 salarii medii/unitate1 salariu mediu/unitate2 salarii medii/unitate3 salarii medii/unitate4 salarii medii/unitate4 salarii medii/unitate plus cite un salariumediu/unitate pentru fie care transa de 400 desalariati ce depasesc acest numar sau fractiunesimpla din acest numar.

NOTA:Prin salariu mediu se in{elege cheltuiala cu personalul pe unitate.

Pentru ceilalli lideri se va asigura de catre unitati plata urmatoarelor are libere:

Sindicali~ti din unitateSub 100

101-250251 - 300

peste - 300

Ore platite atribuite sindicatuluicate 2 ore/luna la fiecare 30 sindcate 3 ore/luna la fiecare 30 sindcate 4 ore/luna la fie care 30 sindcate 5 ore/luna la fie care 30 sind

A~\r

/.I

48


2010-2014

ANEXA nr.6

COEFICIENTn DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZA MINIME PENTRUPERSONALUL AL CARUI LOC DE MUNCA PRESUPUNE NIVELE DE PREGATIRE

Categorii de personal sau funcfii

A. Muncitori calificafiB. Personal administrativ fncadrat

pe funcfii pentru care condifia depregatire este:

a) licealab) postlicealaC. Personal de specialitate

fncadrat pe funcfii pentru carecondifia de pregatire este:

a) postlicealiib) Foala de mai.Jtric) subingineri

D. Personal fncadrat pe funcfiipentru care condifia de pregatire estestudii superioare

E. Directori executivi

Coeficienfi minimide ierarhizare1,25

1,251,3

1,31,61,8

23

NOTA: Pentru muncitorii necalificafi coeficientul este 1.

I~~\r

,

i49

Documents

CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica