CATALOGUE DE FORMATION 2018 - GRETA · 8, boulevard de Lyon 59100 ROUBAIX 03 20 89 37 60 LE CORBUSIER 80, rue des Piats BP 582 59208 TOURCOING 03 20 24 30 07 EREA ERDV Parc Eurosanté

www.greta-npdc.fr03 20 74 67 10

CATALOGUEDE FORMATION2018

GRETA Lille Métropole26, rue Henri Regnault59000 Lille

Ouverture au public : du lundi au vendredi, de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30

2

Le GRETA Lille Métropole p. 4

Les Taux de réussite p.5

Siège et Centres permanants p.6

Établissements adhérents p.7

Les engagements qualité p.8

La Responsabilité Sociètale du GRETA Lille Métropole p.10

Pôle 1 : Technologie p.12

Pôle 2 : Enseignement général p.24

Pôle 3 : Tertiaire p.36

Pôle 4 : Orientation - emploi - conseil p.46

Pôle 5 : Services p.54

Pôle 6 : Bâtiment p.70

SOMMAIRE

4

Membre du réseau des GRETA, le GRETA Lille Métropole est un groupement d’établissements qui, au sein de l’Education Nationale, forme jeunes et adultes tout au long de leur vie.

Le GRETA Lille Métropole est, depuis plus de 40 ans, l’un des plus importants opérateurs de formation sur son territoire. Il s’appuie sur l’excellence de ses 39 établissements spécialisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Nous vous proposons des formations de proximité dans 34 domaines d’activités différents regroupés dans 6 grands pôles. Les possibilités sont multiples et différentes options sont proposées aux entreprises, salariés en poste ou en reconversion et demandeurs d’emploi :

• Accès à un panel de 130 certifications : diplômes (du CAP aux diplômes Bac+ 5), CQP, Titres Professionnels,

• Formations modulaires ajustées à la demande,

• Accompagnement, orientation et parcours de Validation des Acquis de l’Expérience.

Le GRETA Lille Métropole, avec ses 60 salariés permanents et 500 formateurs, forme près de 5000 stagiaires par an auxquels il dispense 500 000 heures de formation. Il dispose ainsi des compétences nécessaires pour relever les défis de la formation tout au long de la vie : contribuer à renforcer l’employabilité de ses stagiaires, répondre aux préoccupations des entreprises qui souhaitent faire évoluer leurs collaborateurs mais aussi accompagner les dispositifs des collectivités territoriales et prescripteurs publics d’insertion et d’orientation.

Attentif aux changements profonds qui affectent la société et les entreprises, le GRETA Lille Métropole fait évoluer constamment son offre pour répondre au plus juste aux nouveaux besoins en compétences et s’adapter aux métiers émergents : numérisation de l’économie, industrie 4.0, développement de la domotique, nouveaux services à la personne liés au vieillissement de la population…

300 clients nous font confiance et nous confient chaque année leur projet de formation. Nos 12 Conseillers en Formation Continue étudieront avec vous vos besoins et construiront votre projet personnalisé.

Nos formations sont éligibles dans le cadre :

• Du Plan de Formation entreprise

• Du Compte Personnel de Formation et du Congé Individuel de Formation

• Du Contrat de Professionnalisation

• Des Périodes de Professionnalisation

• Des dispositifs PASS Formation ou PASS Emploi

N’hésitez pas à nous contacter.

Le GRETA Lille Métropole

5000stagiaires formés

500 000 heures de formation par an

300 entreprises clientes

12 conseillers en formation continue

500 formateurs

5

TechnologieBac Pro Maintenance des Équipements Industriels 80%

Bac Pro Électronique, Énergie, Équipements communicants 100%

Titre Pro Soudeur 66%6666%

CERTIFICATIONS

MO

YEN

NE

DES TAUX DE RÉUSSITE

91

TertiaireBac Pro Gestion Administrations 100%

BEP Métiers Services Administratifs 100%

Titre Pro Secrétaire Assistant Médico-social 71%

BTS Assistant de gestion PME-PMI 63%

BTS Assistant de manager 94%

BTS Assurance 100%

BTS Banque 100%

BTS Comptabilité et Gestion 70%

BTS Management des unités commerciales 77%

BTS Négociation et Relation Clients 92%

BTS Technico Commercial 100%

BTS Services Informatiques aux Organisation 78%

Licence Marketing Vente Distribution 78%

Licence Comptabilité 100%

Licence Management et Sciences de Gestion 100%

Bac Pro Commerce 100%

Mention Complémentaire Accueil Client Vente à Distance 100%

Bac Pro Accueil Relation Client Usager 100%

BâtimentBac Pro Technicien Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques 100%

Titre Pro Maçon (cycle court) 80%

Titre Pro Maçon (cycle long) 100%

CAP Ébéniste 50%

Titre Professionnel Conducteur de Travaux 100%

Titre Diagnostiqueur Immobilier 83%

Titre Pro Poseur Installateur de Menuiseries Fermetures et équipements 100%

Titre Pro Installateur Sanitaire et Thermique 96%

Bac Pro Technicien Menuisier Agenceur 100%

CAP Installateur Thermique 100%

CAP Maintenance des Bâtiments de Collectivités 100%

ServicesCAP Pâtissier 92%

Titre Pro Agent de restauration 92%

Titre Pro Agent Magasinier 83%

Titre Pro Mécanicien en Maintenance Automobile 91%

Bac Pro Tapissier 100%

CQP Opérateur Service rapide 92%

CAP Petite Enfance 100%

CAP Arts du Bois 100%

Titre Pro Mécanicien Réparateur Véhicules Industriels 82%

Service de Sécurité et d'Assistance à Personnes (SSIAP 1) 95%

CQP Agent de Prévention et Sécurité 100%

BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social 100%

BTS Économie Sociale Familiale 100%

Titre Pro Assistant de Vie aux Familles 100%

CAP métiers de la mode vêtement Flou 100%

2016 - 2017

MOYENNE DES

6

GASTON BERGER

Avenue Gaston Berger

BP69

59016 LILLE Cedex

03 20 49 31 59

BAGGIO

Boulevard d'Alsace

59043 LILLE Cedex

03 20 88 67 88

JEAN MOULIN

49, Bld Gal de Gaulle

59100 ROUBAIX

03 20 81 99 20

JEAN PROUVÉ

2, rue de Lompret

59160 LOMME Cedex

03 20 22 83 85

GRETA LILLE MÉTROPOLE SIÈGE

26, rue Henri Regnault

59025 LILLE Cedex

03 20 74 67 10

Siège et Centres permanentsSiège

Centres de formation permanents

Nos secteurs d'activité

Technologie

Enseignement général

Tertiaire

Orientation - Emploi - Conseil

Services

Bâtiment

77

Établissements adhérents

BAGGIO

Boulevard d'Alsace

59043 LILLE Cedex

03 20 88 67 88

BEAUPRÉ

Avenue de Beaupré

BP 79 59481

HAUBOURDIN Cedex

03 20 07 22 55

GASTON BERGER

Avenue Gaston Berger

BP69

59016 LILLE Cedex

03 20 49 31 59

COLBERT

Parvis JB Colbert

BP 620

59208 TOURCOING

03 20 76 12 00

ESAAT

539, Av. des Nations Unies

59100 ROUBAIX

03 20 24 27 77

GAMBETTA

80, boulevard Gambetta

BP 500

59208 TOURCOING

03 20 69 90 20

VALENTINE LABBE

41, Paul Doumer

59110 LA MADELEINE

03 20 63 02 63

JEAN MOULIN

49, Bld Gal de Gaulle

59100 ROUBAIX

03 20 81 99 20

PASTEUR

1, rue des Urbanistes

59800 LILLE Cedex

03 20 55 36 50

SEVIGNÉ

151 rue de la Malcense

59200 TOURCOING

03 20 25 31 43

VAN DER MEERSCH

1, Avenue Van Der Meersch

59052 ROUBAIX

03 20 89 43 43

ZOLA

Rue Léon Blum

59150 WATTRELOS

03 20 99 93 40

BOILLY

rue du Collège

BP 45 LA BASSEE

59537 WAVRIN Cedex

03 20 29 98 18

COUSTEAU

27, rue Pasteur

59290 WASQUEHAL

03 20 72 37 59

SONIA DELAUNAY

121, rue de la Mitterie

59461 LOMME Cedex

03 20 17 14 99

AIMÉ CESAIRE

115, rue Francisco Ferrer

BP3

59007 LILLE Cedex

03 20 61 99 66

HAUTS DE FLANDRE

rue J. Blanckaert

BP 435

59474 SECLIN Cedex

03 20 16 05 50

MONGY

129, rue de la Briqueterie

59700 MARCQ EN BAROEUL

03 20 72 26 85

JEAN ROSTAND

361, Grande Rue

59100 ROUBAIX

03 20 20 59 30

SAINT EXUPÉRY

1, rue L. Pergaud

BP 74

59432 HALLUIN

03 20 94 21 67

SAVARY

Rue A. Savary

59150 WATTRELOS

03 20 82 30 79

LYCEE HÔTELIER INTERNATIONNAL DE LILLE

31, passage de l'Internationnal

59800 LILLE Fives

03 20 22 73 73

TURGOT

2, rue de la Paix

BP 135

59053 ROUBAIX

03 20 73 75 27VERTES FEUILLES

95, rue Georges Maertens

BP 60

59871 SAINT ANDRE Cedex

03 20 74 75 76

LAVOISIER

31, rue Lavoisier

59100 ROUBAIX

03 20 73 88 05

DINAH DERYCKE

365, rue Jules Guesde

59658 VILLENEUVE D'ASCQ

03 20 19 66 76

CHARLOTTE PERRIAND

Château du Bois

59242 GENECH

03 20 64 66 20

MAURICE DUHAMEL

Rue Guy Mocquet

BP 119

59373 LOOS Cedex

03 20 07 40 89

JEAN PROUVÉ

2, rue de Lompret

59160 LOMME Cedex

03 20 22 83 85

LOUIS LOUCHEUR

8, boulevard de Lyon

59100 ROUBAIX

03 20 89 37 60

LE CORBUSIER

80, rue des Piats

BP 582

59208 TOURCOING

03 20 24 30 07

EREA ERDV

Parc Eurosanté Est

31 Avenue Pierre Mauroy

59120 LOOS

03 20 16 83 83

Les Lycées

Lucie AUBRAC

184, rue Fin de la Guerre

59200 TOURCONG

03 20 94 05 36

Ph. de COMMYNES

Rue Saint Exupéry

BP 56

59560 COMINES

03 28 38 89 79

MENDES FRANCE

19, rue de Soissons

BP 349

59200 TOURCOING Cedex

03 20 76 45 99

ROUGES BARRES

95, allée Gabriel

59700 MARCQ EN BAROEUL

03 20 72 50 66

SAINT EXUPERY

23, rue du Progrès

BP 80130

59260 HELLEMMES

03 20 56 85 73

VERLAINE

1, rue Berthelot

59000 LILLE

03 20 16 92 60

ANNE FRANCK

23, avenue Maréchal Foch

59130 LAMBERSART

03 20 92 05 11

ZOLA

Rue Léon Blum

59150 WATTRELOS

03 20 99 93 40

Les Collèges

8

Les clients et bénéfi ciaires de nos prestations ont la garantie de disposer des services suivants :

1. Accès rapide et guidé à l’information sur l’offre de service

4. Proposition d’une large gamme de prestations

5. Co-construction d’une réponse sur mesure

2. Qualité de l’accueil

12. Amélioration continue des prestations et des formations

13.Prise en compte des attentes des parties prenantes en matière de Responsabilité Sociale des Organisations et de Développement Durable

11. Prise en compte de la satisfaction des clients et des bénéfi ciaires

9. Évaluation et reconnaissance des acquis et certifi cation

10. Qualifi cation(s) et compétence(s) des intervenants garanties et développées tout au long de la vie

3. Conseil personnalisé sur les prestations et leurs possibilités de fi nancement

6. Contractualisation avec le bénéfi ciaire sur les objectifs, les contenus et les modalités de la/des prestation(s)

7. Accompagnement, suivi, évaluation et réajustement du parcours du bénéfi ciaire tout au long de la prestation par un référent dédié

ENGAGEMENTS POUR UNE FORMATION DE QUALITE

CHARTE RELATIVE AUX ENGAGEMENTS DE SERVICE RESEAU DES GRETA - 2016

8.Adaptation à chaque prestation et pour chaque bénéfi ciaire des locaux et des moyens pédagogiques, méthodes, supports, outils et matériels de la prestation

Notre activité se doit de répondre à des demandes de financeurs dont nous souhaitons qu'ils puissent être certains par avance de la qualité de la prestation de formation fournie.

La démarche Qualité vise à une plus grande efficacité de notre organisme ainsi qu'au contrôle de sa fiabilité dans ses réponses aux attentes de ses clients. Pour ce faire, le Greta se doit d'asseoir ses procédures sur des pratiques professionnalisées et harmonisées, permettant de développer tout le potentiel de ses formateurs et de l'ensemble des personnels du Greta, afin de pouvoir concilier qualité du travail des personnels et partenaires et qualité des actions menées.

C'est dans cette voie que la démarche Qualité nous place dans une démarche d'amélioration permanente, pour formaliser davantage nos indicateurs de satisfaction du client, assurer une meilleure promotion de notre offre de formation et pouvoir ainsi étendre notre activité sur le territoire de la capitale régionale, en visant à atteindre les objectifs suivants :

• Prise en compte des besoins particuliers des stagiaires

• Développement de l'évaluation de la prestation par le client

• Recherche des marchés de formation à satisfaire auprès des entreprises et développement de réponses adaptées aux demandes.

Lettre d'engagement Qualité

Focus : La Responsabilité Sociétale des Organisation au GRETA Lille Métropole

Le GRETA Lille Métropole a choisi de s'engager dans une démarche RSO sur les points suivants :

• Exercer notre métier dans le respect de chacun, de ses pratiques, ses valeurs et différences

• Privilégier la transparence, léchange et le partage

• Par nos actions durables, réduire notre impact environnemental et améliorer note efficacité économique

• Garantir la sécurité et la santé

• Favoriser un pilotage collaboratif entre le service commun du GRETA Lille Métropole et les établissements adhérents

• Partager notre engagement dans le développement durable et nos valeurs avec nos bénéficiaires, partenaires et clients

• Favoriser le bien-être et le dialogue au sein de l'entreprise

9

Les clients et bénéfi ciaires de nos prestations ont la garantie de disposer des services suivants :

1. Accès rapide et guidé à l’information sur l’offre de service

4. Proposition d’une large gamme de prestations

5. Co-construction d’une réponse sur mesure

2. Qualité de l’accueil

12. Amélioration continue des prestations et des formations

13.Prise en compte des attentes des parties prenantes en matière de Responsabilité Sociale des Organisations et de Développement Durable

11. Prise en compte de la satisfaction des clients et des bénéfi ciaires

9. Évaluation et reconnaissance des acquis et certifi cation

10. Qualifi cation(s) et compétence(s) des intervenants garanties et développées tout au long de la vie

3. Conseil personnalisé sur les prestations et leurs possibilités de fi nancement

6. Contractualisation avec le bénéfi ciaire sur les objectifs, les contenus et les modalités de la/des prestation(s)

7. Accompagnement, suivi, évaluation et réajustement du parcours du bénéfi ciaire tout au long de la prestation par un référent dédié

ENGAGEMENTS POUR UNE FORMATION DE QUALITE

CHARTE RELATIVE AUX ENGAGEMENTS DE SERVICE RESEAU DES GRETA - 2016

8.Adaptation à chaque prestation et pour chaque bénéfi ciaire des locaux et des moyens pédagogiques, méthodes, supports, outils et matériels de la prestation

10

www.greta-npdc.fr

Garantir la sécurité

et la santé

GR

ETA

Lill

e S

ER

VIC

E C

OM

MU

NIC

ATIO

N 2

017

Favoriser le bien-être

et le dialogue au sein de l’entreprise

Exercer notre métier

dans le respect de chacun, de ses pratiques, ses valeurs et

différences

Privilégier la

transparence, l’échange et le partage

Par nos actions

durables, réduire notre impact

environnemental et améliorer notre

efficacité économique

Favoriser un pilotage

collaboratif entre le service commun du Greta Lille Métropole et les établissements

adhérents

Partager notre

engagement dans le développement

durable et nos valeurs avec nos

bénéficiaires, partenaires et

clients

Le GRETA Lille Métropole, une entreprise bienveillante

Charte relative à la Responsabilité Sociétale des Organisations

du GRETA Lille Métropole.

www.greta-npdc.fr

Garantir la sécurité

et la santé

GR

ETA

Lill

e S

ER

VIC

E C

OM

MU

NIC

ATIO

N 2

017

Favoriser le bien-être

et le dialogue au sein de l’entreprise

Exercer notre métier

dans le respect de chacun, de ses pratiques, ses valeurs et

différences

Privilégier la

transparence, l’échange et le partage

Par nos actions

durables, réduire notre impact

environnemental et améliorer notre

efficacité économique

Favoriser un pilotage

collaboratif entre le service commun du Greta Lille Métropole et les établissements

adhérents

Partager notre

engagement dans le développement

durable et nos valeurs avec nos

bénéficiaires, partenaires et

clients

Le GRETA Lille Métropole, une entreprise bienveillante

Charte relative à la Responsabilité Sociétale des Organisations

du GRETA Lille Métropole.

12

TECHNOLOGIEÉlectricité p.14

Systèmes numériques informatique et réseaux p.16

Soudure - Chaudronnerie p.18

Chimie - Bio Industries - Plasturgie p.20

Maintenance des systèmes - Productique p.22

13

TECH

NO

LOG

IEÉlectricitéLe besoin grandissant d’énergie fait partie de notre quotidien tant personnel que professionnel. En fonction des niveaux et des types de formations, le GRETA Lille Métropole propose un éventail de possibilités pour faciliter l’adaptation des salariés aux évolutions technologiques. Les nouveaux moyens de production énergétique font appel à de nouvelles compétences ainsi qu’à des qualifications de base.

Soudure - Chaudronnerie

Ces techniques sont indispensables à de très nombreux secteurs d’activités. Malgré l’image d’une désindustrialisation en France, la diversification possible des marchés, le développement de l’innovation et le défi environnemental constituent des opportunités de croissance pour les entreprises de la métallurgie. Le lycée professionnel Aimé Césaire réalise ces formations.

Chimie - Bio Industries - PlasturgieLa chimie poursuit ses efforts en matière d’amélioration de l’environnement : baisse des rejets, remplacement des produits les plus agressifs par d’autres qui respectent les milieux naturels, diminution de la production de déchets et traitement de l’eau.

Le lycée J.Y. COUSTEAU à Wasquehal propose à l’ensemble des acteur de ce secteur des possibilités de qualification pour les salariés ou futurs salariés. Des modules de formations techniques et pratiques qui font appel à la rigueur, au respect des procédures, à la connaissance des risques en milieux professionnels.

Le lycée BEAUPRÉ à Haubourdin est équipé d’une plateforme associant toutes les technologies de la plasturgie, de l’injection au composite en passant par l’extrusion ou la chaudronnerie plastique. L’équipe pédagogique réalise des formations « sur mesure » inter ou intra entreprise.

Maintenance des systèmes - ProductiqueLa maintenance industrielle a pour vocation d’assurer le bon fonctionnement des outils de production. Elle est intimement liée à l’incessant développement technologique, à l’apparition de nouveaux modes de gestion et à la nécessité de réduire les coûts de production.

Dans l’entreprise, la fonction «maintenance» consiste à aller à la rencontre des dysfonctionnements, à les anticiper. On est ainsi passé d’une «maintenance curative» à une «maintenance préventive».

Le lycée LES HAUTS DE FLANDRE à Seclin et le lycée J.B. COLBERT à Tourcoing proposent des formations disposent de plateaux techniques adaptés pour l’acquisition de compétences des apprenants.

Systèmes numériques informatique et réseauxLes évolutions de ces dernières années, en particulier le très haut débit partout et pour tous, permettent d'envisager un monde où l'objectif sera d'optimiser les consommations énergétiques et de faciliter l'accès aux réseaux. Compte tenu de la diffusion très large du numérique, on retrouve des compétences électroniques chez de nombreux acteurs : installateurs, architectes/systémiers équipementiers, sous-traitants, fabriquants de composants ...

14

Électricité

Agent de maintenanceChargé d’études, conseilChef de chantier en installations : électriques, électroniques et réseauxÉlectricien en maintenance

Installateur électricien en bâtimentIntervenant en éclairage publicTechnicien électrotechnicienTechnicien installateur

MÉTIERS ACCESSIBLES

DIPLÔMES ET CERTIFICATIONS

• CAP Préparation et Réalisation d’Ouvrages Électriques• Bac Pro Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants (EL.E.E.C.)• BTS Électrotechnique

EXEMPLES DE FORMATIONS MODULAIRES

• Installations équipements électriques • Préparation et Réalisation d’Ouvrages Electriques

15

ÉLEC

TRIC

ITÉ

LYCÉE DES SCIENCES DE L’INGÉNIEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLECONSTRUISONS L’AVENIR ENSEMBLE

ÉTABLISSEMENTS RÉALISATEURS

"Économies d’énergie, autoconsommation, mobilité électrique, sont autant de facettes de ce projet d’ampleur pour le territoire de la Métropole Européenne de Lille. Il s’agit de déployer à grande échelle, les solutions techniques à la croisée des transitions énergétique et numérique des smart grids (réseaux électriques intelligents) et surtout de démontrer la viabilité économique. Transition énergétique, ils représentent une filière industrielle, porteuse d’emplois et de développement économique."

http://batijournal.com - article du 27/03/2018

Greta Lille Mé[email protected]

03 20 74 67 10

CFC RéférentAndré DENEUVILLE

Vos Contacts Privilégiés

FOCUS : LA MEL ET LES SMART GRIDS

16

Systèmes numériquesInformatique et réseaux


• Titre Pro Concepteur-développeur en informatique• Titre Pro Technicien Réseaux Télécommunications d'entreprise• CQP Administrateur Système Réseaux• BTS Systèmes Numériques (option informatique et réseaux)• BTS Systèmes Numériques (option électronique et communication)• BTS Fluides, Energies, Domotique (option domotique et bâtiments communicants)


• Informatique infrastructure et réseaux• Fibre optique• Smart cities et internet des objets • Concepteur développeur JAVA/JEE• Concepteur développeur web • Administrateur systèmes et réseaux• Développeur applications mobiles Android

• Formation KNX

17

SYST

ÈMES

NUM

ÉRIQ

UES

- IN

FORM

ATIQ

UE E

T RÉ

SEAU

X

Administration de réseauxDomoticienMonteur câbleurDéveloppeurTechnicien fibre optique





03 20 74 67 10

CFC RéférentXavier LEBLANC


18

Soudure Chaudronnerie



• Qualification de soudage (Norme NF EN ISO 9606, en AEEE ou MIGMAG)• Titre Pro chaudronnier• Titre Pro soudeur• CAP Serrurier métallier• Bac Pro Ouvrage du Bâtiment Métallerie

Opérateur en structure métalliqueOpérateur en technique de soudageSerrurier-métallierSoudeur à l’arcSoudeur à l’arc électrode enrobée

19

SOUD

URE

- CHA

UDRO

NN

ERIE


"Dans la seule métallurgie, pas moins de 64 350 recrutements sont prévus en région d’ici à 2025, les deux tiers en Nord - Pas-de-Calais"

www.lavoixdunord.fr - novembre 2017


03 20 74 67 10

CFC RéférentFlorence VANHECKE


FOCUS : ACTUALITÉ

20

ChimieBio IndustriePlasturgie



• Modules Hydro Oléopneumatiques• Modules maintenance générale

• EDPI (étude et définition de produits industriels)

• CQP Plasturgie• CQP Opérateur de production• CQP Opérateur de fabrication• CQP Conducteur ou pilote de ligne de conditionnement• Baccalauréat Industries de Procédés • Baccalauréat Bio Industries de Transformation• Baccalauréat professionnel Plasturgie• BTS Plasturgie

21



Agent de productionConducteur d’appareils de fabricationOpérateur de fabrication de produits alimentairesOpérateur de raffinerieResponsable d’installations de pompage Technicien chimiste

Technicien d’exploitation de l’eau Ajusteur, mouleur composite ou stratifieur Chaudronnier plastiqueMonteur/Régleur, injection thermoformage Technicien qualité

CHIM

IE -

BIO

INDU

STRI

E - P

LAST

URGI

E


03 20 74 67 10

CFC RéférentsAndré DENEUVILLE

Vincent GENIN


22

Maintenance des systèmes de productionProductique



• Les pompes, les robinets et vannes• Echange thermiques• Agitation homogénéisation, séparation des liquides, broyage• Introduction à la lecture de plans• Réglage et pilotage d’une Unité d’Injection Matières Plastiques et Procédés Connaissance de l’extrusion• Dynamique des fluides

• Transfert de chaleur

• Forgeur numérique/technicien en impression 3D• CQP conducteur ou pilote de ligne de conditionnement• Titre Pro Régleur d'usinage en commandes numériques• Bac Pro technicien d’usinage• BTS Maintenance des systèmes (option systèmes de production)• BTS Maintenance des systèmes (option systèmes énergétiques et fluidiques)• BTS Conception de produits industriels• BTS Conception et réalisation de systèmes autonomes • BTS Industrialisation des produits mécaniques Baccalauréat professionnel Maintenance des systèmes

de production• BTS Europlastics et composites

23



Agent de contrôle et régulationAgent de maintenance AscensoristeDépanneur InstrumentisteMonteur régleur de systèmes et machines automatiques industriellesTechnicien de conduite de machines

Technicien de maintenance industrielleTechnicien de maintenance sur engins de travaux publicsTechnicien de mise en service de machines automatiques de productionTechnicien en automatismesTechnicien sur matériel roulantForgeur numérique/technicien en impression 3D M

AIN

TEN

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TÈM

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ODUC

TION

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ODUC

TIQU

E

FOCUS : TÉMOIGNAGE


03 20 74 67 10

CFC RéférentAndré DENEUVILLE

Vincent GENIN


"Des professeurs en or qui m'ont appris leur savoir-faire." Sébastien G. - Titre Pro Régleur d'usinage en commandes numériques

24

ENSEIGNEMENTGÉNÉRAL

Compétences Clés - Le Certificat Cléa p.26

Améliorer et valoriser vos écrits avec le Projet Voltaire p.28

Langues étrangères p.30

Préparations de concours p.32

Français Langue Étrangère (FLE) p.33

Remise à niveau p.34

TOSA p.35

25

ENSE

IGN

EMEN

T GÉ

NÉR

ALCompétences Clés - Le Certificat CléALe nouveau certificat professionnel CléA a été créé pour vous, salarié ou demandeur d’emploi. Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l’expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d’aller plus loin ? Le certificat CléA est fait pour vous, c’est une chance à saisir !

Langues étrangères

Pour apprendre une langue étrangère ou préparer une certification reconnue, le GRETA Lille Métropole vous propose une gamme de formations correspondante aux niveaux de référence du cadre européen des langues. Ces parcours linguistiques s’adressent à tous ceux, salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitent développer leurs compétences afin de faciliter leur communication orale et écrite dans les contextes professionnels et quotidiens. Toutes les formations peuvent être faites sur mesure grâce à des outils performants et adaptés.

Améliorer et valoriser vos écrits avec le Projet Voltaire

Remise à niveau

Préparations de concours

Français Langue Étrangère (FLE)

Avec le Projet Voltaire, dites enfin adieu aux fautes d'orthographe. Diagnostiquez vos difficultés, accédez à votre entraînement personnalisé et progressez rapidement. Le Projet Voltaire dispose de 360 règles d’orthographe et de grammaire recensées par des experts reconnus. Entrainez-vous avez plus de 8 000 exercices d'orthographe différents. Progressez rapidement grâce à une méthode efficace de mémorisation unique au monde.

Une formation professionnelle continue de remise à niveau est l’occasion d’approfondir votre culture générale. En fonction de vos acquis de base et de votre niveau de départ, la remise à niveau sera plus ou moins longue et plus ou moins intense. Ces formations modulaires s’adressent à tous les publics adultes désireux de maîtriser les savoirs fondamentaux. Vous pourrez revoir les acquis dans les matières générales (français, mathématiques) mais aussi la bureautique avec le certificat TOSA.

Ces formations à destination de tous les publics adultes visent à la préparation d’un certain nombre de concours administratifs et examens professionnels permettant d’accéder aux trois fonctions publiques : Territoriale, d’Etat et Hospitalière.

Les formations en Français Langue Etrangère à destination des publics d’origine étrangère, sont destinées à rendre la personne autonome au cœur d’un environnement francophone qu’il soit professionnel ou social. Le GRETA Lille Métropole vous propose des parcours de formation FLE conformes au cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL)

TOSA

La certification nationale de compétences en bureautique.

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POUR QUI ?

Vous êtes chef d’entreprise, CléA est un sérieux coup de pouce pour le parcours professionnel de vos salariés

Il manquait dans le domaine de l’emploi et de la formation un dispositif permettant aux personnes les moins qualifiées, souvent sans diplôme, de faire reconnaitre leur valeur, d’affirmer leur employabilité, de développer leur capacité à évoluer. La certification CléA vient pallier à ce manque. Elle est appelée à devenir un standard dans le monde professionnel, utile et reconnu dans tous les secteurs d’activité.

Vous êtes salarié, avec le certificat CléA vous donnerez un coup de pouce pour votre avenir professionnel

Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre un autre métier, de vous former… Avec le nouveau certificat CléA, donnez plus de force à vos projets. Il prouve à votre employeur que vous avez des connaissances et des compétences professionnelles solides, que vous pouvez occuper différents postes dans l’entreprise.

Vous êtes demandeur d’emploi, avec le certificat CléA vous facilitez votre retour à l’emploi !

Pour décrocher votre prochain emploi, vous avez des atouts : votre expérience, votre personnalité, votre envie… Il vous manque peut-être quelque chose qui prouve votre valeur, qui montre à votre futur employeur que vous maîtrisez toutes les bases pour occuper l’emploi proposé, pour remplir votre mission. Avec le nouveau certificat CléA, vous aurez en poche un document solide, qui donnera plus de poids à votre candidature.

POUR QUI ?

Compétences clésCertificat CléA

www.certificat-clea.fr

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COM

PÉTE

NCES

CLÉ

S - L

E CE

RTIF

ICAT

CLÉ

A

FINANCEMENT

Vous êtes salarié, contactez votre employeur ou votre OPACIF.Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez obtenir un financement via votre Pôle Emploi pour la partie évaluation préalable et auprès du Conseil régional pour la partie formation.

UNE CERTIFICATION EN 5 ÉTAPES

COM

PÉTE

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S CL

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LE C

ERTI

FICA

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ÉA

FINANCEMENT

UNE CERTIFICATION EN 5 ÉTAPES

1. Information et conseil

2. Evaluation et détermination des points forts

3. Formation, renforcement des connaissances et compétences

4. Evaluation finale (si parcours de formation)

5. Jury de certification

Ces formations vous permettent de vous préparer à un diplôme ou une certification reconnaissant les compétences clés acquises, comme le certificat CléA, le Brevet Informatique et Internet (B2i), ou encore le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST).


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CFC RéférentPascal DUVIVIEZ


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POUR QUI ?

Améliorer et valoriser vos écrits avec le Projet Voltaire

Valorisez votre niveau en orthographe en obtenant le Certificat Voltaire

Le Projet Voltaire propose une solution efficace pour réconcilier vos collaborateurs avec l’orthographe sans qu’ils aient le sentiment de retourner sur les bancs de l’école, en se concentrant sur les difficultés du quotidien professionnel et en offrant un parcours totalement individualisé. Parce que chaque personne a des mécanismes de mémorisation qui lui sont propres, le Projet Voltaire et son moteur d’Ancrage Mémoriel® déterminent le parcours répondant aux besoins de chaque salarié. Le Projet Voltaire, numéro 1 de la remise à niveau en orthographe avec plus de 4 millions d’utilisateurs et 700 entreprises partenaires, propose des formations certifiantes.

Que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, vous pouvez ainsi mobiliser les heures cumulées sur votre compte personnel de formation (CPF) pour renforcer vos compétences en orthographe et valoriser votre niveau auprès de votre employeur ou des recruteurs.La formation est totalement individualisée grâce aux différentes formules disponibles et au moteur d’Ancrage Mémoriel® sur lequel repose le Projet Voltaire (efficacité scientifiquement démontrée par une étude du CNRS en 2016). Votre niveau et votre rythme d’acquisition sont analysés en permanence afin de vous assurer un parcours correspondant à vos propres lacunes et répondant précisément à vos besoins.Le GRETA Lille Métropole met en place des formules « hybrides » (formation à distance et en présentiel) permettant de travailler chez vous, à votre rythme, mais avec un lien direct avec un formateur réfèrent qui vous accompagnera tout au long de votre Projet Voltaire.Découvrez la formule de formation qui vous convient.

Vous êtes une entreprise : formez vos collaborateurs à l’orthographe

70 % des salariés produisent quotidiennement des écrits : courriels, comptes rendus, présentations… Leur qualité est primordiale, car les fautes d’orthographe portent atteinte à leur crédibilité mais aussi à l’image de leur service ou de leur entreprise tout entière.De la TPE au grand compte, en ligne ou depuis votre LMS, il existe une solution Projet Voltaire pour chaque besoin dans le cadre du plan de formation, du CPF ou du financement par un OPCA.

www.projet-voltaire.fr

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FINANCEMENT

Vous êtes salarié, faites la demande de mobilisation de votre CPF auprès de votre employeurVous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser votre CPF via le Pôle Emploi après une demande de devis auprès de votre GRETA.

PROJ

ET V

OLTA

IRE


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FOCUS : STATISTIQUE

82 % des recruteurs sont sensibles à l'orthographe des candidats

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POUR QUI ?

Que vous cherchiez à décrocher le poste de vos rêves, à devenir plus productif ou tout simplement pour réaliser un projet personnel, nos formateurs spécialisés dans l’enseignement des langues vous aident à atteindre vos objectifs.

Pour apprendre une langue étrangère ou préparer une certification reconnue, le GRETA Lille Métropole vous propose une large gamme de formations correspondante aux niveaux de référence du Cadre Européen des Langues.

Pourquoi une certification de son niveau de langue ?

Aujourd’hui, les recruteurs ne se contentent plus de la formule « Anglais : lu, écrit, parlé», dans les CV. Pour faire la différence, il est nécessaire de faire certifier votre niveau de langue.

Une dizaine de tests, reconnus au niveau académique ou dans le monde professionnel, se disputent la faveur des étudiants et des cadres.

Pour vous entraîner de manière intensive, le GRETA Lille Métropole vous propose une préparation adaptée à une certification TOEIC ou DCL.

LES NIVEAUX COMMUNS DE RÉFÉRENCE (DE A1 À C2)

AUtilisateur élémentaire

BUtilisateur indépendant

CUtilisateur expérimenté

A1Introductif

A2Intermédiare

B1Niveauseuil

B2Avancé

école palier 1 collège

palier 2 baccalauréat

C2Maîtrise

C1Autonome

Langues étrangères

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LAN

GUES

ÉTR

ANGÈ

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FINANCEMENT

Vous êtes salarié, contactez votre employeur ou votre OPACIFVous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez obtenir un financement auprès du Conseil régional


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POUR ALLER PLUS LOIN ...

... dans la maîtrise de l’anglais, Le GRETA Lille Métropole vous propose des séjours linguistiques dans plus de 10 villes au Royaume-Unis. C'est sans aucun doute le meilleur moyen pour perfectionner votre anglais en un temps record.Contactez-nous…

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POUR QUI ?

Vous êtes salarié ou demandeurs d’emploi, vous avez l’intention de vous présenter aux épreuves d’un concours de la fonction publique de niveau A, B ou C ?

Votre GRETA vous propose des préparations spécifiques et sur mesure en fonction de vos difficultés qui vous permettront de réactualiser vos connaissances, de remettre à plat les fondamentaux, d’envisager une méthodologie à adopter et de vous entraîner aux épreuves écrites et orales. Autant de ressources incontournables pour arriver préparé au concours. Assiduité et rigueur vous permettront d’augmenter vos chances de réussite.

QUELS TYPES DE CONCOURS ?

Tous les concours de la Fonction publique :

• Concours et examens professionnels de la fonction publique de catégorie A, B ou C (exemples de concours : gardien de la paix, animateur territorial, rédacteur principal, adjoint administratif, etc.)

• Concours de l’Education (recrutement des professeurs des écoles)

• Concours hospitaliers (infirmier, etc.)

• Concours paramédicaux (aide-soignant, auxiliaire de puériculture, etc.)

• Concours sociaux



PRÉP

ARAT

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DE

CON

COUR

S

Préparation de concours

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FRAN

ÇAIS

LAN

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Français langue étrangère (FLE)

POUR QUI ?

L’apprentissage du français constitue l’une des clés du parcours personnel d’intégration. Ainsi, aux termes de la loi du 7 mars 2016, dans le cadre du contrat d’intégration républicaine, la délivrance des titres de séjours (titre pluriannuel, carte de résident…) est désormais corrélée à la connaissance de la langue française. En effet, tout au long du parcours d’intégration, la progression et le niveau de français sont évalués.

La progression vers le niveau A1 est nécessaire pour l’obtention d’une carte de séjour pluriannuelle. Le niveau A2 sera nécessaire, à partir du 7 mars 2018, pour obtenir la carte de résident. Le niveau B1 oral est l’une des conditions de la naturalisation et constitue l’aboutissement du parcours d’intégration.

Les parcours linguistiques sont construits en lien avec le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) et déclinent, de façon structurée, trois grands axes : la vie publique, la vie pratique, et la vie professionnelle.

L’accès à la nationalité française, par ailleurs, exige l’atteinte du niveau B1 oral de connaissance du français.

FINANCEMENT

Aucun financement à la charge du candidat.


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FINANCEMENT


Remise à niveau

POUR QUI ?

Maîtriser ou actualiser vos savoirs de base

Lire des consignes de sécurité ou un schéma, effectuer un calcul, utiliser Internet, s’adapter aux nouvelles technologies, rédiger une note mais également organiser son travail, estimer un devis, comprendre les consignes, régler une machine sont autant de connaissances et de compétences nécessaires aux salariés ou aux demandeurs d’emploi pour une bonne intégration dans leurs milieux professionnels.

Ces parcours de formation s’adressent aux salariés ou demandeurs d’emploi dont les difficultés linguistiques et/ou la non maîtrise des savoirs de bases constituent un frein à leur adaptation :

• A un poste de travail

• A leur évolution professionnelle

• A une insertion professionnelle

• A leur projet de reconversion professionnelle.

Ces parcours de formation sont proposés par votre GRETA sur l’ensemble du territoire métropolitain dans plusieurs établissements.

REM

ISE

À N

IVEA

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TOSA


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TOSA

QU'EST-CE QUE C'EST ?

Une certification nationale de la compétence bureautique

La Certification TOSA s’adresse à tous, étudiants, salariés et personnes en recherche d’emploi. Le TOSA délivre un score sur 1000, sans échec, permettant à toute personne de valoriser ses compétences sur son CV. Le résultat du test est déterminé à l’aide d’une méthode de scoring scientifique.

Les tests incluent des QCM et des manipulations réelles des logiciels dans des mises en situation rencontrées en entreprise.

La Certification se passe en condition d’examen dans un centre habilité.

TOSA Office permet d’évaluer et de certifier le niveau de compétences des apprenants, étudiants, et candidats au recrutement sur tous les logiciels de bureautique actuels :

• Microsoft Office : Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Access, VBA

• LibreOffice : Calc, Writer, Impress

FINANCEMENT


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TERTIAIREBanque - Assurance p.38

Commerce p.40

Comptabilité - Secrétariat p.42

Informatique de Services p.44

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TERT

IAIR

EBanque - AssuranceLe secteur de la banque et de l’assurance est encore aujourd’hui fortement centré sur son cœur de métier : le conseiller clientèle. Au contact régulier avec la clientèle, le consil et le service constituent le socle de leurs activités et requièrent la mobilisation de nombreuses compétences relationelles, juridiques, financières, fiscales, commerciales, techniques ... Nos formations BTS allient par des professionnalisations adaptées des compétences de « techniciens » à celles de « commerciaux ».

CommerceAvec une expérience client qui évolue considérablement, notamment liée à la digitalisation, le secteur du commerce voit ses activités se diversifier et se complexifier. Selon le domaine d'activités , soit les compétences demandées par les employeurs sont élargies soit de nouvelles compétences sont attendues : management, gestion, négociation et relation clientèle, technico commerciales, vente directe, télémarketing, e-commerce et webmarketing ...

Comptabilité - SecrétariatLa gestion administrative des entreprises induit des métiers diversifiés aussi bien dans le secrétariat, la comptabilité et la gestion commerciale. Ces métiers se sont diversifiés également sur les niveaux de responsabilités et de polyvalence et ce, quelles que soient la nature et la taille des entreprises.

Informatique de ServicesLe monde de l’informatique en évolution constante nous amène, pour les utilisateurs du monde tertiaire, à proposer des professionnalisations aussi bien sur le champ du développement et de la maintenance des réseaux que sur la bureautique et les applications professionnelles.

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Banque Assurance




• BTS Assurance • BTS Banque - Conseiller de clientèle en alternance (contrat de professionnalisation)

Conseiller clientèleConseiller en assurance et épargneTéléconseillerGestionnaire de sinistresChargé d'indemnisation

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BAN

QUE

- ASS

URAN

CE

FOCUS : LES DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Les emplois directement accessibles à un titulaire du BTS Assurance correspondent principalement à deux familles de métiers dont les fonctions sont :• la distribution de produits et services d'assurance• la gestion des contrats

Notre BTS Banque vous garantit des débouchés, les recruteurs sont de grandes entreprises qui embauchent régulièrement dans les métiers de la relation client. Après votre BTS, vous pouvez travailler immédiatement en débutant en centre de relation à distance avant d'évoluer vers des fonctions en agence ou vous spécialiser.


03 20 74 67 10

CFC RéférentSylvie DEMASSIEUX


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Commerce


• Mention complémentaire vendeur produits alimentaires• Mention complémentaire A.C.V.D (assistance, conseil, vente à distance)• CAP employé de vente spécialisé• Bac Pro Vente• Bac Pro Accueil Relation Clients et Usagers• Bac Pro commerce• BTS Management des Unités Commerciales• BTS Négociation et Relation Client• BTS Transports et prestations logistiques• BTS Technico-commercial• Licence de gestion, parcours distribution (en partenariat avec l'Institut du Marketing et du Management

de Distribution)

• Animateur e-commerce• Manager e-commerce • Assistant commercial web• Community management et rédaction web• Techniques e-commerce et webmarketing

FOCUS : LES FORMATIONS SPÉCIFIQUES WEB

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COM

MER

CE

• Hôte de caisse • Animation commerciale • Accueil bilingue • Techniques d’accueil

• Assistant commercial

Employé libre serviceVendeur conseil en magasinChargé de clientèleAssistant chef de rayonChef de secteurAdjoint de magasinVendeurCommercialConseiller commercial Technico-commercial

Prospecteur, téléprospecteurAnimateur des ventes Animateur e-commerceChargé d’affairesResponsable des ventes Chef des ventes Responsable d’agence WebmerchandiserManager e-commerce



03 20 74 67 10

CFC RéférentCatherine CREPIN


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ComptabilitéSecrétariat


• Titre Pro Sacrétaire assistant médico-social• BEP métiers des services administratifs• Bac Pro gestion administration• BTS Assistant de Manager (devient BTS Support à l'action managériale dès septembre 2018)• BTS Comptabilité-gestion• BTS Assistant de gestion PME-PMI (devient BTS Gestion de la PME dès septembre 2018)• Licence de gestion parcours management et sciences de gestion (validation IAE)• Licence de gestion parcours comptabilité (validation FFBC)• DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)

• Ciel comptabilité• Ciel paye• Ciel gestion commerciale• Analyse du bilan et du compte de résultat • Recouvrement de créances• Assistant commercial• Assistant paye et administration du personnel• Assistance manager

• Secrétaire comptable


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COM

PTAB

ILIT

É - S

ECRÉ

TARI

AT

FOCUS : DES BTS RÉNOVÉS

À compter de septembre 2018, les BTS Assistant Manager et BTS Assistant de gestion de PME-PMI sont rénovés. Ils deveinnent respectivement le BTS Support à l'action managériale et un BTS Gestion de la PME.

ComptableEmployé des services comptables ou financiersSecrétaire Secrétaire spécialisé (juridique, commercial, d’accueil, service du personnel…) Assistant de direction Assistant ressources humaines

Assistant commercial Assistant de gestionChef comptable Auditeur interne ou externe Directeur administratif et financier dans une PMEResponsable comptable dans une grande entreprise


03 20 74 67 10


Christelle PETIT


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Informatique de Services


• CQP Administrateur Système Réseaux• Titre Pro Concepteur Développeur en informatique• BTS Service Informatique aux Organisations (option « Solutions logiciels et applications métiers »)• BTS Service Informatique aux Organisations (option « Solutions d’infrastructure, systèmes et réseaux »)

• Word• Excel• Power Point et Prezi• Conception des infrastructures réseaux• Administration des systèmes• Supervision des réseaux• Programmation objet• Conception et adaptation d’une base de données / de solutions applicatives

• Réalisation et maintenance de composants logiciels


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COM

PTAB

ILIT

É - S

ECRÉ

TARI

AT

Assistant technique clientèleAdministrateur réseau Technicien micro / réseau / messagerie Analyste d’exploitationChef de projetSupport systèmes et réseaux

Analyste-programmeur, programmeur Consultant en système d’informationExpert en : exploitation réseau, méthodes / qualité / sécurité / donnéesAdministrateur et gestionnaire de la DSI (Direction des Systèmes Informatiques)


03 20 74 67 10


Christelle PETIT


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ORIENTATIONEMPLOICONSEIL

Accompagnement des personnes p. 48

VAE p. 50

Accompagnement des entreprises et des organisations p. 52

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EMPL

OI -

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TION

- CO

NSE

IL

VAE

Accompagnement des personnes


03 20 74 67 10

CFC RéférentSylvie LESKOW


Accompagnement des entreprises et des organisations

De plus, le bilan de compétences permet au salarié de conduire une réflexion sur son avenir professionnel, d’accompagner son évolution professionnelle, de l’aider dans ses choix d’orientation et décisions.

Des modules courts tels que : « prendre confiance en soi », « gérer son stress », « gérer efficacement son temps », « développer ses compétences transverses »…pour identifier et développer ses ressources personnelles et ses compétences professionnelles.

C'est l’accompagnement à la mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience pour l’ensemble des diplômes du Ministère de l’Éducation Nationale (et d'autres ministères) du CAP au BTS, + de 700 diplômes accessibles.

Concerne l’accompagnement des responsables/managers/chefs d’équipe dans leurs stratégies de changement (recruter, accueillir, évaluer, former, faire évoluer…), dans leur management au quotidien, dans la gestion des conflits, dans la conduite des entretiens professionnels…

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Accompagnement des personnes

QU'EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

• Accompagnement des personnes dans leur choix de carrière et leur évolution professionnelle

• Développement personnel, conseil à la personne

• Accompagnement des personnes dans leur démarche VAE

• Accompagnement des personnes vers et dans l’emploi


• Améliorer son image (2 jours)

• Prendre confiance en soi (2 jours)

• Développer ses compétences transverses/soft skills (2 jours)

• Gérer son stress pour mieux s'affirmer (2 jours)

• Gérer efficacement sont temps (2 jours)

• Préparer son entretien professionnel (1 jour)

• Prendre la parole en public (2 jours)

• Donner une nouvelle impultion à sa carrière (2 jours)

• Bilan de compétences (24 heures maximum)

• Bilan de compétences modularisé (9 heures)

• Accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE, 24 heures maximum)

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ACCO

MAG

NEM

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DES

PERS

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FINANCEMENT

Votre entreprise, l’OPACIF, l’OPCA ou l’AGEFIPH peuvent vous proposer un financement.

Pour le FONGECIF, nous menons des prestations associées au conseil en évolution professionnelle.

FOCUS : LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui vous permet de conduire une réflexion sur votre avenir professionnel, d’accompagner votre évolution professionnelle, de vous aider dans vos choix d’orientation et de décisions.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures, réparties sur 4 à 12 semaines.

Au GRETA Lille Métropole, il est réalisé par un de nos conseillers bilan, psychologue du travail ce qui garantit neutralité et confidentialité.

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VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)


UNE AUTRE FAÇON D'ACCÈDER À UN DIPLÔME

Vous êtes salarié, non salarié, bénévole, demandeur d’emploi, vous avez occupé un ou plusieurs emplois en rapport direct avec la certification envisagée ce, durant au moins un an.

La VAE vous permet d’obtenir tout ou partie du diplôme qui correspond à votre expérience :

Du ministère de l’éducation nationale

Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP),

Brevet d’Enseignement Professionnel (BEP),

Brevet Professionnel (BP),

Baccalauréat Professionnel,

Brevet Technicien Supérieur (BTS)

Du ministère des solidarités et de la santé

DEAS (Diplôme d’état d’aide soignante), DEAES (Diplôme d’Etat Accompagnement Educatif et Social)

Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (Niv III)

Diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale (Niv III)

Diplôme d’Etat de moniteur éducateur (Niv IV)

Diplôme d’Etat d’éducateur technique spécialisé (NivIII)

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VAE

FINANCEMENT

Vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez obtenir un financement auprès du Conseil Régional ou de Pôle emploi.

Vous êtes salarié, selon les cas, votre entreprise, l’OPACIF et l’OPCA pourront vous proposer un financement.

Vous pouvez bénéficier d’un congé VAE de 24 heures, consécutives ou non.

Plus de 95% de validation (85% de validation totale aboutissant à un diplôme et 10% de validation partielle)


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Le GRETA Lille Métropole vous propose ses services sur l’ensemble de la métropole lilloise. Habilité par le ministère de l’éducation nationale, il est à vos côtés tout au long de votre démarche.

Le GRETA Lille Métropole vous accompagne dans les différentes étapes de votre parcours et mobilise un conseiller expert afin de vous aider à :

• Analyser et valoriser votre expérience,

• Cibler et décrire vos emplois et activités en lien direct avec le diplôme visé,

• Préparer l’entretien avec le jury.

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Accompagnement des entreprises et des organisations


A CHACUN SON ACCOMPAGNEMENT

Accompagnement des organisations

Accompagnement des chefs d’entreprises, responsables RH impliqués dans la Gestion des Ressources Humaines de leur entreprise (TPE, PME, PMI) et convaincus de la valeur ajoutée des collaborateurs :

• Pour le développement efficace des compétences, une GPEC positive

• En réponse aux obligations sociales, contractuelles…

• Dans le management au quotidien

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ACCO

MPA

GNEM

ENT

DES

ENTR

EPRI

SES


• L'essentiel des ressources humaines pour les managers et la responsables (2 jours)

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2 jours)

• Manager son équipe au qotidien (2 jours)

• Gestion des conflits (2 jours)

• Le comité d'entreprise (3 jours)

• Le comité social et économique (3 jours)

• Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (3 jours)

• Le délégué du personnel (3 jours)

• Délégation unique du personnel (3 jours)

• Formation de tuteurs/maîtres d'apprentissage (2 jours)

• VAE collective (24 heures maximum)


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SERVICESHôtellerie - Restauration - Tourisme p. 56

Transport, manutention et marchandises p. 58

Santé, Sanitaire et Social p. 60

Propreté - Hygiène - Environnement p. 62

Entretien des véhicules particuliers et poids lourds p. 64

Métiers de l'image numérique, des indus-tries créatives et de la mode p. 66

Prévention -Sécurité des biens et des personnes p. 68

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SERV

ICESHôtellerie - Restauration - Tourisme

L’hôtellerie, la restauration, les métiers de bouche et le tourisme sont parmi les plus grands recruteurs de l’économie française. Très actifs sur le territoire, ces secteurs ne connaissent pas la crise et souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre. Le marché de l’emploi offre des opportunités de carrières variées (cuisine, service, production et transformation des aliments, hôtellerie, gestion, commercialisation, tourisme, etc.) et de belles perspectives d’évolution.

Transport, manutention et marchandisesA l’horizon 2018 où la pénurie de chauffeurs aura atteint son apogée, ce sont les compétences nouvelles du métier (contact client, poly compétence, maîtrise du risque routier) qui seront prépondérantes. Recruter, former en conformité aux législations en vigueur et fidéliser les chauffeurs sont les enjeux de la profession dans les prochaines années

Santé, Sanitaire et SocialL’efficacité grandissante des techniques médicales et l’allongement de la durée de vie font naître l’obligation d’adaptation des professionnels pour atteindre des niveaux nécessaires et des compétences plus pointues. Les activités de ce secteur, dans leur richesse et leur diversité, mobilisent la relation humaine qui doit être la plus performante possible.

Propreté - Hygiène - EnvironnementL’émergence de nouveaux métiers de services et les différentes réglementations à appliquer en matière d’hygiène et de respect de l’environnement nécessitent une montée en qualification, des élargissements de connaissances ou une réactualisation des pratiques. Tels sont les enjeux de la profession.

Entretien des véhicules particuliers et poids lourdsLes besoins de la profession nécessitent une montée en qualification indispensable pour faire face aux évolutions des matériels et au concept de la «voiture intelligente». Cela concerne la motorisation, les équipements, les organes de sécurité…le tout dans le respect de l’environnement et du confort.

Métiers de l'image numérique, des industries créatives et de la modeLes secteurs de l’audiovisuel, de l’image, du design textile connaissent des bouleversements liés à la généralisation des technologies numériques. De nouveaux métiers apparaissent et métiers existants se transforment. Ils font appel à des compétences techniques plus spécialisées et nécessitent des compétences maîtrisées.

Prévention - Sécurité des biens et des personnesExercer un métier de prévention dans les domaines : incendie, secours aux personnes, vol et malveillance dans le respect de la législation en vigueur. Prévenir les risques liés au travail.

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HôtellerieRestaurationTourisme


• Les buffets de cocktails Les pâtisseries• Le dressage de l’assiette Les hors d’œuvre• L’organisation de cérémonies Les entremets• La nutrition en restauration collective Le service en salle• L’équilibre alimentaire• La méthode HACCP• Formation logiciel Amadeus

• CAP Cuisine• CAP Agent Polyvalent de Restauration CAP Pâtissier• Baccalauréat professionnel Cuisine • Baccalauréat Professionnel Restauration • Mention Complémentaire Traiteur• Mention Complémentaire Sommelier • BTS Hôtellerie Restauration• TP Agent de Restauration TP Cuisinier• TP Agent d’Hôtellerie

• CQP Pizzaïolo


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HÔTE

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FOCUS : LES MÉTIERS ACCESSIBLES


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CFC RéférentFlorence VANHECKE


Les métiers de l’Hôtellerie-Restauration sont répertoriés en quatre grands domaines :

• L’hébergement ou hôtellerie (concierge d’hôtel, réceptionniste, gouvernant d’étage, employé d’étage, agent d’hôtellerie,…),

• La cuisine (commis de cuisine, agent de restauration, cuisinier, chef cuisinier, chef de partie, employé de restauration collective, pizzaïolo, etc.)

• Le service (barman, chef de rang, garçon de café, sommelier, serveur de restaurant, maître d’hôtel, etc.)

• La gestion (directeur d’hôtel, directeur de restaurant, commercial, économe, gérant de restauration collective, responsable d’hébergement, etc.)

•

Le secteur des métiers de bouche regroupe des emplois variés, liés à la fabrication, à la transformation, à la commercialisation des produits (ex.: boulanger, pâtissier, chocolatier-confiseur, boucher, charcutier, traiteur, poissonnier, écailler, vendeur alimentaire, etc.). Il se modernise en permanence, pour répondre à des normes d’hygiène toujours plus strictes et rendre certaines tâches moins pénibles.

Quant au Tourisme, il fait la part belle aux métiers du marketing : 80 % des postes sont axés vers la vente de voyages et de séjours et vers le conseil à la clientèle (Agent de comptoir, Chef de produit touristique, etc.).

Lycée HôtellierInternational de Lille

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Transport, manutention et marchandises


• Titre Pro Agent magasinier• CAP Conducteur livreur de marchandises• CAP Conducteur routier de marchandises• Bac Pro Transport• Bac Pro Logistique• Bac Pro Conducteur transport routier de marchandises• Permis B et modules livraison

• Réentraînement à la conduite sur Simulateur • Éco-conduite• Préparation aux épreuves du Code de la Route Initiation à la logistique• Stockage Expédition Réception• Gestion et suivi des stocks• Approvisionnement• Préparation des commandes• Douanes

• Transport


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Conducteur routier de marchandises : local, régional, internationalConducteur livreurMagasinierAgent d’entrepôtConducteur d’engins de manutention


03 20 74 67 10

CFC RéférentPatricia DIERYCK


TRAN

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SantéSanitaire et Social


Dans les domaines du service à la personne et du social• CAP Assistant Technique en Milieux Familial et Collectif (ATMFC)• Titre professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF)• CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)• BAC Pro Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP)• BTS Economie Sociale et Familiale (ESF)• BTS Service et Prestation des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S)• Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF)

Dans le domaine de la santé• Assistant de Régulation Médicale• Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e) (DEAS)• Bac Pro Prothésiste Dentaire• Diplôme d’Etat Infirmier (DEI)

Dans le domaine de la biologie• BTS Analyses de biologie médicale (ABM)

Assistant(e) maternel(le), garde d’enfantsAide à domicile, auxiliaire de vieAide-Soignant(e)Agent des services hospitaliersAssistant(e) de Régulation Médicale (ARM)Employé(e) familial polyvalent

Personnels de santé : infirmier, secrétaire médical, technicien en économie sociale et familialeGestionnaire conseil dans les organismes de protection sociale, responsable de secteur en service d'aide à domicile, coordonnateur d'activités sociales,…


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Dans le domaine du service à la personne• Ressentir pour mieux comprendre les effets du vieillissement (simulateur de vieillissement)• Les objets communicants et les SAP (Services à la Personne)• Accompagnement de la personne en fin de vie ou dépendante• Bientraitance• Communication, relation d’aide à la personne dépendante ou agée• Maladie d’Alzheimer et pathologies associées• Techniques de soin, d’hygiène et de confort• Nutrition : alimentation à domicile• Accueil, écoute et accompagnement de la personne handicapée

Dans le domaine de la santé / Prévention des risques professionnels• Certificat d’Acteur Prévention, Secours, Aide et Soins à Domicile (APS-ASD)• Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) • Certificat d’acteur prévention des risques liés à l’activité physique Secteur sanitaire et social (dénommé

«acteur PRAP 2S »)• Prévention des accidents domestiques • Gestes et postures• Gestion du stress• Addictologie• Sauveteur Secouriste du travail (SST)• Radioprotection des patients• Tutorat des étudiants manipulateurs



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CFC RéférentIsabelle WINNOCK


SAN

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SAN

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PropretéHygièneEnvironnement



• CAP maintenance et hygiène des locaux• BAC Pro hygiène propreté stérilisation

Agent de propretéAgent d’entretien et d’hygiène en milieux sensibles (hospitalier - agro-alimentaire…)Agent de nettoyage industrielAgent d’entretien et de nettoyage

• Entretien du linge et des vêtements


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LES SOCIÉTÉS DE NETTOYAGE ET L’ENVIRONNEMENT"Certaines sociétés de nettoyage expriment un fort engagement en faveur du développement durable en faisant le choix du 100 % écologique : elles n’utilisent que des produits écologiques certifiés et réalisent leurs prestations en adoptant des méthodes qui respectent l’environnement Les sociétés de nettoyage faisant le choix d’une démarche éco-responsable utilisent des produits répondant aux critères de la norme ISO 14024, c’est-à-dire étiquetés d’un écolabel officiel. Celui-ci certifie que le produit en question est respectueux de l’environnement tout au long de son cycle de vie, qui se compose des étapes suivantes : extraction des matières premières, fabrication, emballage, transport, stockage, utilisation."

www.societe-nettoyage-entreprise.fr


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CFC RéférentChristelle PETIT


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Entretien des véhicules particuliers et poids lourds


• CQP opérateur service rapide• CQP technicien expert après-vente véhicules utilitaires et industriels• CQP OSMPVI (opérateur spécialiste maintenance pneumatiques véhicules industriels)• CAP Maintenance des véhicules CAP Carrosserie-peinture• BAC Pro Maintenance des véhicules (option « véhicules de transport routier »)• BAC Pro Maintenance des véhicules (option « véhicules particuliers »)• BTS Maintenance des véhicules (option « véhicules de transport routier »)• BTS Maintenance des véhicules (option « véhicules particuliers »)


• Maintenance des moteurs diesels et de leurs équipements• Maintenance des systèmes embarqués de l’Automobile Électricité-Électronique « multiplexage-

climatisation »• Utilisation des valises de diagnostic

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FOCUS : TÉMOIGNAGE

"Excellente formation, très bon prof. La formation m'a apporté de très bonnes connaissances. Une très bonne expérience, un diplôme et un travail après la formation."

Xavier S. - CQP Opérateur Service Rapide(Objectif de formation : prendre en charge la maintenance des véhicules da,s les enseignes telles-que Midas, Norauto ou Feu Vert ...)

Mécanicien service rapideMécanicien de maintenance de véhicule de transport routiersMécanicien de véhicules particuliersCarrossier réparateur, peintre, tôlier


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CFC RéférentVincent GENIN


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Métiers de l'image numérique, des industries créatives


Métiers de l’image et du design• Titre Télé pilotage de drone• BAC Pro métiers de l’enseigne et de la signalétique • BAC Pro communication visuelle• CAP signalétique enseignes et décors• BTS Communication visuelle option multimédia • BTS audiovisuel• BAC+3 Post production, film d’animation


• Modules CAO-DAO• Création de sites Web• Animation 2D : T.V. Paint, Toonboon...• Outils logiciels : In-design, compositing sur After-Effect, formation à la 3D...• Lumière et cadre : lumière en HD, incrustation, assistant caméra HD• Photographie : Photoshop, prise de vues...• Son : Protools, prise de son,• Logiciels : Light-room, WordPress


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CFC RéférentAndré DENEUVILLEIsabelle WINNOCKPatricia DIERYCK


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EXEMPLES DE FORMATIONS MODULAIRES• Module ébénisterie, tourneur sur bois• Atelier couture : initiation• Atelier couture : perfectionnement

• Atelier retouches sur vêtement


Métiers de la mode• CAP métiers de la mode, vêtement flou• CAP métiers du pressing• FCIL Savoir-faire fabrication habillement "montage prototypage"

Métiers d’art• BAC Pro artisanat et métiers d’art option communication visuelle pluri-médias• BAC Pro artisanat et métiers d’art - option métiers de l’enseigne et de la signalétique• BAC Pro artisanat et métiers d’art - option tapisserie• Brevet des métiers d’art : graphisme et décor - option graphiste en lettres et décors• CAP arts et techniques du verre - option décorateur sur verre• CAP sculpteur ornemaniste• CAP tapissier d’ameublement en sièges

Métiers d'art et de la mode

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PréventionSécurité des biens et des personnes



• CAP agent vérificateur d’appareils extincteurs • CQP Agent de Prévention et de Sécurité• SSIAP 1• Recyclage SSIAP 1 Remise à niveau SSIAP 1 SSIAP 2• Recyclage SSIAP 2 Remise à niveau SSIAP 2

Agent de sécurité incendie Conformément à l’arrêté du SSIAPAgent de prévention et de sécurité Conformément à l’arrêté du CQPAgent de maintenance d’appareils extincteurs


• MAC Agent de Prévention et de sécurité (nouveau 2018)• SST (recyclage SST)• EPI Equipier de première intervention• ESI Equipier de seconde intervention• Gestes et postures (PRAP)

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FOCUS : TÉMOIGNAGE

"Après un entretien au GRETA Lille Métropole j'ai intégré la formation CQP Agent de Prévention et de Sécurité. Depuis la fin de la formation j'ai trouvé un CDI chez APEN."

Éric D. - CQP Agent de Prévention et de Sécurité


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CFC RéférentVicent GENIN


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ENTI

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BÂTIMENTBIM (Building Information Modeling) p. 72

Gros œuvre p. 74

Second œuvre - Métiers du bois p. 76

Encadrement - Études et Services p. 78

Équipements thermiques - Énergies renouvelables - Domotique p. 80

Constructions métalliques p. 82

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BÂTI

MEN

TBIM (Building Information Modeling)Le BIM ( Building Information Modeling) est un processus utilisant la maquette numérique comme élément central des échanges entre les professionnels de la construction.

Gros œuvreCe domaine reste l’un des fondamentaux du bâtiment, il a connu des évolutions significatives, notamment dans l’acte de construire et dans l’utilisation des matériaux d'éco-construction. Le gros-œuvre concerne la maçonnerie, le coffrage, le carrelage.

Second œuvre - Métiers du boisIl intervient après le gros œuvre, c’est-à-dire la construction à proprement parler, le second œuvre représente les travaux de finitions. Cette dernière étape est essentielle puisqu’elle rend les lieux habitables. Elle concerne tous les corps de métier intervenants, afin d’achever, d’aménager d’équiper l’ouvrage et de rénover au cours du temps.

Encadrement - Études et ServicesAu travers de ces formations, le Pôle Bâtiment du GRETA Lille Métropole répond aux besoins des entreprises du bâtiment de former des collaborateurs performants sur l’encadrement de chantier, la conduite de travaux du bâtiment et du génie civil, l’étude et l’économie, la topographie, la construction métallique, l’interface corps d’état et les dispositifs réglementaires liés aux nouvelles exigences énergétiques et numérique (BIM), l’AIPR.

Constructions métalliquesPour rester dans la course, les entreprises modernisent leurs équipements et misent sur l’innovation, d’où une tendance nécessaire à recruter à un niveau de qualification plus élevé qui va encore s’intensifier. Le Lycée Jean Prouvé à Lomme prépare au BTS construction métallique.

Équipements thermiques - Énergies renouvelables - DomotiqueLa performance énergétique est un enjeu majeur, particulièrement dans le domaine du bâtiment, premier consommateur d’énergie. L’évolution des techniques a révolutionné les métiers du secteur. Les énergies renouvelables (solaire, éolien, géothermie, biomasse…) exigent de nouvelles compétences techniques et l’adaptation des salariés. Les nouvelles réglementations en vigueur imposent aux entreprises des exigences accrues, tant en termes de performances et de rendement des installations, que de respect de l’environnement. Des plateformes énergétiques à la pointe des technologies actuelles (froid, climatisation, production de chaleur et énergie, commandes et régulation) permettent à nos équipes pédagogiques de proposer une offre de formations modulaires adaptées aux besoins des entreprises de la région.

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BIM (Building Information Modeling)

QU'EST-CE QUE LE BIM ?

Élément clé du travail collaboratif, le BIM est un processus de modélisation qui utilise la maquette numérique pour tous les intervenants et à chaque étape d’un projet. Vous souhaitez gagner en compétitivité, il est impératif de passer sur ces outils numériques, qui par ailleurs apportent d’autres valeurs ajoutées :• Qualité et réduction des coûts des études• Diminution des coûts de réalisation (optimisation des études et réduction des erreurs de conception)• Mutualisation des bases de données et des ressources à travers un travail collaboratif• Prototypage des installations et validation après tests et analyse

1. Définition et enjeux du BIM2. Sensibilisation BIM, mobilisation intelligente du Bâtiment3. Réaliser une modélisation simple et une modélisation complexe4. Réaliser un travail collaboratif complet d’un projet5. Participer à l’établissement du cahier des charges d’un projet BIM6. Piloter en interne un projet BIM


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CFC RéférentMaria DA SILVA MARTINS


BIM

(BUI

LDIN

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FORM

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"Les BIM managers sont les leaders du BIM dans une entreprise ou sur un projet particulier. À l’issue du parcours de la formation, l’apprenant pourra démontrer sa maitrise des processus de construction virtuelle et de documentation. Il sera en capacité de comprendre les différents besoins des acteurs de la construction (architectes, ingénieurs civils, entrepreneurs, bureau d’études etc. Il pourra également gérer et déployer les supports des logiciels BIM et rester en veille sur les nouveaux logiciels et assurer une gestion des bases de données.Par ailleurs, la formation devrait lui permettre de consolider ses valeurs professionnelles : autonomie, flexibilité, manager des équipes, rigueur, la persévérance et la communication à tous les niveaux de l’entreprise.Enfin le BIM Manager ayant par définition un poste nécessitant de travailler en mode projet et avec de multiples parties prenantes, la formation permettra d’acquérir des compétences indispensables en terme de management ou animation d’équipes."

http://referentiels-metiers.opiiec.fr

FOCUS : LE MÉTIER DE BIM MANAGER

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Gros œuvre

• CAP maçon• CAP carreleur mosaïste• Titre pro coffreur-bancheur• Titre pro maçon (maçon briqueteur, maçon BBC)• Titre pro carreleur• Bac pro Technicien du Bâtiment Organisation et Réalisation du Gros Œuvre (TBORGO)

• Coffrage (boiseur, bancheur), de maçonnerie• Pose de carrelage de salle de bains• Pose de mosaïque• Montage, démontage et vérification d’échafaudage



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GROS

ŒUV

RE

Maçon briqueteurMaçon coffreurMaçon BBCCoffreur, coffreur bancheurEnduiseur

Carreleur, mosaïsteMonteur poseur de panneaux photovoltaïques, panneaux solairesTopographe


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Second œuvreMétiers du bois

• CAP Peintre, application de revêtements• CAP Solier Moquettiste• CAP Menuisier Agenceur• CAP Constructeur Bois• CAP Menuisier Fabricant• CAP Ebéniste• CAP Maintenance des bâtiments de collectivités• Titre Pro poseur de menuiseries et d’aménagement intérieur• Bac Pro Aménagement Finition BTS Aménagement Finition• BTS Systèmes Constructions Bois Habitat (SCBH)• BTS Développement Réalisation Bois (DRB)

• Montage, démontage et vérification d’échafaudage



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CFC RéférentCHRISTELLE PETIT


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ŒUV

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MÉT

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PeintrePlaquisteSolier moquetiste

Métier de l'isolation thermique et phoniqueMenuisier agenceurMenuisier fabriquant


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EncadrementÉtudes et Services

Encadrement• Titre Pro Conducteur de travaux du Bâtiment et du Génie Civil (sensibilisation au BIM, AIPR encarant)• Titre Pro Conducteur de travaux option TP• Titre Pro Chef de chantier gros œuvre• Titre Chef d'équipe second œuvre• BTS Métiers du géomètre topographe et de la modélisation• BTS Enveloppe du bâtiment• BTS Travaux Publics

Études et Services• Titre Diagnostiqueur immobilier• Bac pro Technicien du Bâtiment Etudes et Economie (TBEE)• BTS Etudes et Economie de la Construction (EEC)


Conducteur de travauxResponsable travaux, coordinateur de travauxChargé d’affairesChargé d’opérationsChef de chantierResponsable de chantierAssistant de chantier

TopographeChef d’équipeEtudes et servicesDiagnostiqueur immobilierDessinateur, métreurMétreurTechnicien étude et économie


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• Pathologie du bâtiment gros œuvre et second œuvre• Calcul de résistance des matériaux• Communication spécifique à la conduite de réunion de chantier• FEE Bat Renove• Interfaces corps d’Etat• Eco techniques et éco matériaux• Formation AIPR ( autorisation d’intervention à proximité des réseaux )• Concepteur, Encadrant, opéraeur• Etanchéité à l’air• Module modélisation des données du bâtiment (BIM)• PRAXIBAT accès qualification RGE (performance énergétique des bâtiments)• Préparation à la recertification des diagnostics techniques immobiliers• Risque amiante : sous section IV• Gestion de projets BIM



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Patricia DIERYCK


ENCA

DREM

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Équipements thermiquesÉnergies renouvelablesDomotique

• CAP Installateur Sanitaire (IS)• CAP Installateur Thermique (IT)• Bac Pro Technicien Réseau Gaz• Bc Pro Technicien en Installation des Systèmes Energétiques et Climatiques (TISEC)• Bac Pro Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques (TMSEC)• Bac Pro Technicien du Froid et du Conditionnement de l’air (TFCA)• BTS FED Fluides Energies Domotique (option A : Génie climatique et fluidique, option B : froid et

conditionnement d’air, option C : domotique et bâtiments communicants)• BTS Maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques (MSEF)• MC Technicien énergies renouvelables


Monteur en Installations thermiques et climatiquesPlombier chauffagisteDépanneur en chauffage, technicien de maintenanceTechnicien de bureau d’étude, thermicien

Chargé d’affairesTechnicien métiers du froidDomoticienMonteur dépanneur en climatisationFrigoriste


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• Pompes à chaleur (Qualipac)• Petit Eolien• Chauffe-eau (SESI)• Chauffe-eau Solaire (SCC)• Capteurs solaires• Réglementation chaufferies• Installation et maintenance chaudière• Dimensionner et réaliser une installation solaire photovoltaïque• Domotique, habitat• Certification KNX• Climatisation• Traitement de l’air• Réglementation thermique• Habilitation fluides frigorigènes ( Catégories 1 à 4)



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CFC RéférentXavier LEBLANC

Isabelle WINNOCK


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Constructions métalliques


• BTS Construction métallique





Technicien en constructions métalliquesDessinateur – projeteur


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@GretaLille @GretaLille GRETA Lille Métropole

Documents

CATALOGUE DE FORMATION 2018 - GRETA · 8, boulevard de Lyon 59100 ROUBAIX 03 20 89 37 60 LE CORBUSIER 80, rue des Piats BP 582 59208 TOURCOING 03 20 24 30 07 EREA ERDV Parc Eurosanté