CAS 001-2015 Personal de Limpieza, area Verdes 001-2015... · 2019. 4. 25. · PROCESO CAS Nº 001 -2015 DIRECTIVA Nro. 002-2013-RRHH-GAF-MDSJM, QUE ESTABLECE EL PERFIL, Y ESTABLECE

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

PROCESO CAS Nº 001 -2015

DIRECTIVA Nro. 002-2013-RRHH-GAF-MDSJM, QUE ESTABLECE EL PERFIL, Y ESTABLECE LA ESCALA REMUNERATIVA PARA LOS SERVIDORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN CAS

COMISIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE MEDIO AMBIENTE (ÁREA VERDE Y LIMPIEZA PÚBLICA)

CAPITULO I

• TITULO PRIMERO

I. GENERALIDADES: 1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (6) Auxiliar 1.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Comisión para la contratación de personal de Medio Ambiente (Limpieza Pública y Áreas Verdes) /Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” b. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia mínima de tres (3) años en labores

similares. Competencias

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa, y tolerancia a la presión.

Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de estudios

- Estudios de Secundaria completa.

Cursos y/o Estudios de Especialización

- Conocimientos y capacitación en el tema.


III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar.

• Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia. • Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas. • Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Áreas Verdes. • Otras labores que la Sub Gerencia disponga.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio. Municipalidad de San Juan de Miraflores

Av. Belisario Suarez N°1075 – Zona D, San Juan de Miraflores.

Duración del contrato (Puede ser renovable a solicitud del área usuaria) Duración: Tres (03) meses.

Remuneración mensual. S/ 1.100 Nuevos soles por mes Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

- No tener vínculo de parentesco dentro del 4° grado de consanguinidad y 2° de afinidad , o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección o de personal de confianza( Declaración Jurada) No tener Juicio o proceso judicial o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO II

• TITULO PRIMERO

I. GENERALIDADES: 1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (46) Personal de Campo (Auxiliar 3).



Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL



Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia de 1 años en Gobiernos Locales Competencias - Experiencia en labores de Campo

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.


- Estudios de Secundaria completaó incompleta

Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos en el tema, capacitación.


• Mantenimiento de las áreas verdes del distrito(deshierbo, poda, cantoneo, limpieza y

riego) • Apoyo en operativos. • Otros trabajos asignados por la sub gerencia.




Duración del contrato (Puede ser renovable a solicitud del área usuaria)

Duración: Tres (03) meses.





CAPITULO III

I. TITULO PRIMERO II. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (7) Técnico 3.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO

DECONTRATACION Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” b. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.


III. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos Locales Competencias - Experiencia en labores Municipales.




Cursos y/o Estudios de Especialización - Cursos de capacitación en el tema. - Conocimiento de informática.

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar.

• Coordinar con la Sub Gerencia • Informar los trabajos de campo • Sistematizar los documentos del área • Otros trabajos Asignados por la Sub Gerencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO









CAPITULO IV

TITULO PRIMERO I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (3) TRES Asistente: UN (1) asistente 1, UN (1) asistente 2 y de UN (1) asistente 3. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL

a. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” b. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen





REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Asistente 1 - Experiencia dos (02) años en la Administración

Pública. - Asistente 2 - Experiencia laboral de dos (02) años en

Administración Pública.

Competencias - Trabajo en equipo, comunicación pro activa,

compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Asistente 1 - Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. - Asistente 2 - Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. - Asistente 3 - Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo.

Cursos y/o Estudios de especialización

- Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.

1. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

Asistente 1: • Realizar la evaluación, el registro y/o actualización del inventario de parques y jardines,

implementando el archivo de expedientes técnicos o planos correspondientes. • Cumplir y hacer cumplir las actividades de preparación, remoción, zarandeo y nivelación

de la tierra; abonamiento o fertilización del suelo; sembrado y/o renovación de flores. Asistente 2:

• Apoyo en labores administrativas. • Coordinar con los supervisores de áreas. • Sistematizar documentos internos. • Elaboración y seguimiento de los requerimientos del área. • Entrega de documentos a diferentes instituciones. • Coordinar con dirigentes de comités de parques u otras organizaciones sociales. • Apoyo en los proyectos a ejecutar.

Asistente 3

• Participar en los diferentes talleres de Sub gerencia. • Recepción de llamadas telefónicas. • Apoyo en diferentes operativos / campañas. • Otros trabajos encargados por la Gerencia y Sub Gerencia.

2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores.

Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. Duración del contrato (Puede ser renovable a solicitud del área usuaria)

Inicio : 01 de marzo del 2015 Termino : 31 de mayo del 2015

Remuneración mensual

S/. 1,800.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 1) S/. 1,600.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 2) S/. 1,500.00 Nuevos Soles por mes. (asistente 3) Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (6) Chofer de cisterna.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.



4. BASE LEGAL


Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos Locales Competencias - Experiencia en labores de chofer.


Formación Académica, Grado Académico y/o

- Estudios de Secundaria completa .


Nivel de estudios Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimiento en el tema.


• Licencia de conducir A – Categoría II • Conducción de la unidad cisterna, para efectuar el servicio de riego de las áreas

verdes. • Elaborar informe sobre el estado de la unidad a cargo de la sub gerencia. • Cumplir la programación de riego y otros. • Cuidado y mantenimiento de las unidades a su cargo.









CAPITULO V

TITULO PRIMERO III. GENERALIDADES:

4. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de (1) Asistente 1. 5. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia de Gestión Ambiental. Sub Gerencia de Áreas Verdes.



4. BASE LEGAL


e. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” f. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. g. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen


h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

IV. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia laboral de dos (02) años en administración pública.

Competencias - Trabajo en equipo, comunicación pro activa,

compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Estudios Universitarios o Superiores afines al cargo. - Capacitación especializada en aspectos relacionados

al cargo. Cursos y/o Estudios de

especialización - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel

usuario.

3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

• Coordinar con los supervisores de áreas. • Sistematizar documentos internos. • Elaboración y seguimiento de los requerimientos del área. • Entrega de documentos a diferentes instituciones. • Coordinar con dirigentes de comités de parques u otras organizaciones sociales. • Apoyo en los proyectos a ejecutar. • Participar en los diferentes talleres de Sub gerencia. • Recepción de llamadas telefónicas. • Apoyo en diferentes operativos / campañas. • Atención al contribuyente. • Otros trabajos encargados por la Gerencia y Sub Gerencia.


CONDICIONES DETALLE



Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.


Inicio : 01 de marzo del 2015 Termino : 31 de mayo del 2015

Remuneración mensual S/. 1,800.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO VI

• TITULO PRIMERO

V. GENERALIDADES: 5. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (1) Maestro Gasfitero.




8. BASE LEGAL

e. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” f. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. g. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

VI. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos locales. Competencias







VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar.

• Realizar trabajos de gasfitería en los parques y jardines de uso público como instalación de cañería implantación de tomas de agua, mantenimiento de las conexiones de ductos de agua, para el uso del riego de las áreas verdes del Distrito.

• Mantenimiento de piscinas y piletas ornamentales Municipales. • Otros trabajos asignados por la sub gerencia.

VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO







CAPITULO VI

• TITULO PRIMERO

IX. GENERALIDADES: 9. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de (2) Choferes de Semitrailer.





12. BASE LEGAL

i. Ley N° 29849, “Ley que establece la Progresiva del Régimen CAS” j. Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. k. Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de Servicios.

X. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia de 2 años en Gobiernos locales. Competencias


- Experiencia en labores de chofer.





XI. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar.

• Licencia de conducir A – Categoría II • Conducción de la unidad cisterna, para efectuar el servicio de riego de las áreas

verdes. • Elaborar informe sobre el estado de la unidad a cargo de la sub gerencia. • Cumplir la programación de riego y otros. • Cuidado y mantenimiento de las unidades a su cargo.

XII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




Remuneración mensual. S/ 1.500 Nuevos soles por mes


Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



CAPITULO VII

• TITULO PRIMERO CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE COMPACTADORA (CHF-2)

I. GENERALIDADES:

1. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de CHOFER DE COMPACTADORA (21).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Subgerencia de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL a. Ley Nº 29849, “Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen CAS. b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación

Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

- Experiencia de 3 añosen labores similares al cargo en Gobiernos Locales.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad


asignada. -Vivir en el distrito.


- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-II - B

Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos básicos de mecánica Automotriz. -Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.

• Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo

• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.


CONDICIONES DETALLE



Duración: 03 meses, desde el 01 de marzo del 2015, hasta el 31 de mayo del 2015.



- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

CAPITULO VIII

TITULO PRIMERO


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-2)

OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de CHOFER DE VOLQUETE (2).

1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O AREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.


3. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. b. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.


- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-III-B


III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:


• Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas

diseñados y trazadas por la Jefatura. • Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los

vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo. • Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su

competencia.


CONDICIONES DETALLE







CAPITULO IX

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN BARANDA (CHF-2)


Contratar los servicios de CHOFER DE BARANDA (2).



6. BASE LEGAL d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.


e. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios



8. BASE LEGAL g. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios. h. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.PERFIL DEL PUESTO

V. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

VI. Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia


Competencias



- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-II -B



NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.

VII. Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo

VIII. Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

IX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. __1,400.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



CAPITULO X

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN MINICARGADOR FRONTAL CHF-2


Contratar los servicios de CHOFER DE MINI CARGADOR FRONTAL (2).



11. BASE LEGAL j. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.


k. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


l. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios


12. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura.

• Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.



REQUISITOS DETALLE Experiencia

- Experiencia de 3 años en labores similares al cargo en Gobiernos Locales.

Competencias



- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A- II-B


- Conocimientos básicos de mecánica Automotriz. -Certificado de profesionalización del conductor en transporte de personas.


CONDICIONES DETALLE







CAPITULO XI

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFERES DE CAMIÓN CARGADOR FRONTAL CHF-1


Contratar los servicios de CHOFER DE CARGADOR FRONTAL (1).



16. BASE LEGAL m. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. n. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


o. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios



III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a los planos diseñados y trazados por la Jefatura.




CONDICIONES DETALLE



Duración : 03 meses



Competencias



- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz. -Con licencia de conducir Clase A-III-B






CAPITULO XII

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE CHOFER DE CAMIONETA (CHF –3)

17. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de CHOFER DE CAMIONETAPARA SUPERVISION (1).



20. BASE LEGAL p. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. q. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


r. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

21. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE

Experiencia

-Experiencia mínima de 3 años en el puesto o en labores similares al cargo.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.


- Estudios Secundarios completos. -Chofer profesional y Mecánica Automotriz. -Licencia de conducir Clase A- Categoría I


Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos básicos de mecánica.

22. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el recorrido del servicio por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura para la Supervisión.


• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno de acuerdo a su competencia.

23. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE



Duración : 03 meses, desde el 01 de marzo del 2015, hasta el 31 de mayo del 2015.




CAPITULO XIII

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE OBREROS LIMPIEZA PÚBLICA (OBR-GA)

24. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de OPERARIO DE ASEO URBANO (54)



27. BASE LEGAL


s. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. t. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


u. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

- Experiencia mínima de 2años en labores similares.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo, tolerancia a la presión, resistencia a largos periodos de pie y destreza manual en la utilización de instrumentos de limpieza.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. -Estudios Secundarios completos.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Opcional.


• Efectuar el barrido de calles, donde se incluyen las calzadas, veredas y bermas centrales, según el rol del servicio.

• Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran en las inmediaciones de las vías que se encuentran en servicio.

• Cumplir las Disposiciones señalizadas y programadas por el Supervisor de turno debiendo culminar el trabajo encomendado.

• Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno, de acuerdo a su competencia.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. __875.00 Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




CAPITULO XIV

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE OBREROS LIMPIEZA PÚBLICA (OBR-GA)

31. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de AYUDANTE DE COMPACTADORA (53)


33. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Subgerencia de Recursos Humanos

34. BASE LEGAL v. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. w. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


x. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o privada.

Competencias

-Trabajo en Equipo, vocación de servicio, -cuidado y rigor en el manejo de productos y mezclas peligrosas. Destreza manual en la utilización de maquinaria (sistema de compactación de las unidades).

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. -Estudios Secundarios completos.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Opcional.



• Revisar y controlar el mantenimiento de combustible de los vehículos, al inicio de las

operaciones. • Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio

de la recolección de residuos sólidos. • Evacuar y levantar todo los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes

de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos. • Recoger todas las bolsas que se encuentran en las veredas. • Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones del

Conductor a cargo. • Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su

competencia.


CONDICIONES DETALLE







CAPITULO XV

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICO 2 (TEC-2)

38. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de TÉCNICO 2(1)

39. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y /O ÁREA SOLICITANTE Gerencia y/o Sub Gerencia de Limpieza Pública.



Subgerencia de Recursos Humanos

41. BASE LEGAL y. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. z. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


aa. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 02 años en labores Similares al cargo en Gestión Pública.

Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la presión, predisposición para trabajar en diferentes turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.


- Estudios Secundarios –Cursos Técnicos relacionados con la especialidad.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Conocimientos de herramientas informáticas a nivel usuario.


• Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia. • Realizar el control y archivo de acerbo documentario. • Realizar Tipeos de Documentación. • Realizar Requerimientos de las necesidades de la SubGerencia. • Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas. • Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza

Pública. • Otras labores que la Sub Gerencia disponga. • Control y asistencia de todo el personal, así como de otroscontroles que se le

determine. • Realizar y coordinar los documentos de la SubGerencia, hacia otras áreas. • Recepciona, verifica y se da solución a los expedientes que llegan a nuestra

SubGerencia. • Recepción, registro, derivación y archivo de los documentos: Informes • Memorando, Cartas, Oficios, Autorizaciones, Constancias, Conformidades otros. • Repartir documentos varios, derivados a otras entidades y fuera del distrito.


CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Duración:3 meses




CAPITULO XVI

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE TECNICO 3 (TEC-3)

44. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de TECNICO 3 (1)



47. BASE LEGAL bb. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.


cc. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


dd. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 03añosen labores Similares al cargo en Gestión Pública .

Competencias



-Estudios Secundarios Completos.

Cursos y/o Estudios de Especialización -Opcinal.


• Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia. • Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas. • Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza

Pública. • Otras labores que la Sub Gerencia disponga.


CONDICIONES DETALLE






- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del


expediente de postulación.

CAPITULO XVII

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE AUXILIAR 2 (AUX-2)

51. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de AUXILIAR 2(1)



54. BASE LEGAL ee. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. ff. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


gg. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 03añosen labores Similares al cargo en Gestión Pública .

Competencias



-Estudios Secundarios Completos.

Cursos y/o Estudios de Especialización -Opcinal.


• Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.


• Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas. • Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza

Pública. • Otras labores que la Sub Gerencia disponga.


CONDICIONES DETALLE







CAPITULO XVIII

TITULO I

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)

58. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de SUPERVISOR RR.SS.CONTROL DE PESAJE DE LA PLANTA DE TRANSFERENCIACOORPORACIÓN RAMBELL EIRL. (1)



61. BASE LEGAL hh. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.


ii. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


jj. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

62. PERFIL DEL PUESTO


-Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada.

Competencias

- Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas de unidades vehiculares (Compactadoras,Barandas, etc.). -Experiencia en manejo de Residuos Sólidos y Personal.


-Secundaria Completa.

Cursos y/o Estudios de Especialización -Manejo de RR.SS.Y Personal


• Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras unidades y de Recolección de limpieza Pública.

• Supervisa las Unidades hacia su Disposición Final, transportando nuestros residuos sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande en Lurín.

• Supervisa que la Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Municipalidad de San Juan de Miraflores.








CAPITULO XIX

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN SUPERVISOR DE ASEO URBANO ( SUP-2)

65. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de SUPERVISOR DE ASEO URBANO (3)



68. BASE LEGAL kk. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. ll. Reglamento del Decreto LegislativoNº 1057 que regula el Régimen Especial de


mm. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia


Competencias

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad.-Tolerancia a la presión. -Experiencia en Manejo del Personal

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. -Secundaria Completa.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Opcional



• Control diario de asistencia del personal de barrido. • Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. • Supervisa y controla el servicio de barrido en las principales avenidas y calles donde incluyen calzadas, veredas y bermas centrales según el rol del servicio. • Realiza operativos con su personal en los sectores de acuerdo a la programación que requiera el servicio. • Atiende las quejas de los contribuyentes. • Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores. • Controlar que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) • Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.


CONDICIONES DETALLE



Duración : 03 meses




CAPITULO XX

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)


72. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de dos SUPERVISOR (2)


74. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Subgerencia de Recursos Humanos

75. BASE LEGAL nn. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. oo. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


pp. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

76. PERFIL DEL PUESTO



Competencias

- Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas de unidades vehiculares (Compactadoras,Barandas, etc.). -Experiencia en manejo de Residuos Sólidos y Personal.


-Secundaria Completa.

Cursos y/o Estudios de Especialización -Manejo de RR.SS.Y Personal


• Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras unidades y de Recolección de limpieza Pública.

• Supervisa las Unidades hacia su Disposición Final, transportando nuestros residuos sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande en Lurín.

• Supervisa que la Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje. • Control diario de asistencia. • Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. • Supervisa y controla el servicio brindado por las unidades de la Corporación Edil en las

diferentes zonas, de acuerdo a la programación de rutas establecido. • Apoya en los operativos organizados por la jefatura, en las zonas donde se requiere el

servicio. • Atiende las quejas de los contribuyentes


• Prepara los pagos de Retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores • Controla que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) • Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestion Ambiental.

78. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Municipalidad de San Juan de Miraflores.







CAPITULO XXI

TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (TEC-ELEC)

79. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de TÉCNICO ELECTRICISTA (1)



82. BASE LEGAL qq. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.


rr. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


ss. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 4años.

Competencias

-Conocimiento sistema eléctrico, realizar trabajos de electricidad de auxilio. -Dar mantenimiento preventivoy/o correctivo alas unidades, predisposición para trabajar en diferentes turnos. -Trabajo bajo presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. -Técnico Electricista.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Cursos de especialización de Sistema Eléctrico


• Efectuar Trabajos de electricidad en los equipos y maquinarias del Municipio de San Juan de Miraflores.

• Efectuar trabajos de electricidad de los componentes de los equipos reparación de luces, faros, alternador y auxilio eléctrico de todas las unidades del Municipio Distrital de San Juan de Miraflores.

• .


CONDICIONES DETALLE






- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada). No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del


expediente de postulación.

CAPITULO XXII

• TITULO PRIMERO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (TEC-MEC)

86. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios deTECNICO MECANICO (1)



89. BASE LEGAL tt. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. uu. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de


vv. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia

-Experiencia Mínima de 4años.

Competencias

-Mantener la Operatividad del equipo y maquinaria del Municipio Distrital de San Juan de Miraflores. , predisposición para trabajar en diferentes turnos. -Trabajo bajo presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. - Técnico Vulcanizador.

Cursos y/o Estudios de Especialización - Cursos de especialización.



• Efectuar los servicios de neumáticos de equipos y maquinarias. • Desenllante, parchado de cámaras y los consiguientes enllantes de todos los neumáticos de las

unidades de esta corporación municipal. • Efectuar las reparaciones de los componentes de los equipos y maquinarias. • Control de uso racional de los parches y pitones, contabilizándoles en cuaderno de control.

.


CONDICIONES DETALLE







• DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES

PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

40% 30.00 40.00

ENTREVISTA 60% 40.00 60.00 PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

• DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR


La información consignada en la documentación presentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes tendrán que presentar obligatoriamente la siguiente documentación, según el orden que sigue: 1. Ficha Curricular (Anexo 01); se consignara solo los datos requeridos para ocupar la

posición a la cual postula. Los datos que proporcione el postulante tendrá carácter de Declaración Jurada, por lo que deberá estar firmada en cada una de las hojas. Con sustento correspondiente al perfil mínimo.

Formación Profesional Experiencia Capacitación

2. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. 3. Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) 4. D.J. de no tener antecedentes policiales, penales y judiciales, según Anexo 2. 5. D.J. para impedir casos de nepotismo, no percibir otros ingresos del estado Anexo 3. 6. Evaluación Favorable del área a la cual, ha estado laborando (caso de ex trabajadores y/o

trabajadores de la MDSM). Importante: Las entrevistas personales, será atendidas a todo el personal que se presente correctamente vestido. Documentación adicional: Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la Ficha Curricular y la Declaración Jurada que se encuentra adjunto a la convocatoria

Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP (ONP), o en todo caso

autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedentes Penales.

1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

(1) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

(2) Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso. b. Por restricciones presupuéstales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

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CAS 001-2015 Personal de Limpieza, area Verdes 001-2015... · 2019. 4. 25. · PROCESO CAS Nº 001 -2015 DIRECTIVA Nro. 002-2013-RRHH-GAF-MDSJM, QUE ESTABLECE EL PERFIL, Y ESTABLECE