CALEA SPRE SUCCES - vivasan.ro · reprezintă- secretul succesului Companiei VIVASAN. Dintr-o firmă relativ mică, cu o duzină de angajaţi, pe Dintr-o firmă relativ mică, cu

CALEA SPRE SUCCES

2

INTRODUCERE

Al Dumneavoastră, Thomas Goettfried

Preşedintele Companiei VIVASAN

Stimate- Membru VIVASAN!

Mă bucur mult că aţi decis să colaboraţi cu noi! Deviza companiei noastre

este “Sănătate, bucurie şi succes – o nouă viaţă împreună cu VIVASAN”. Şi

această deviză a devenit o parte a filozofiei companiei noastre. Acum, în

calitatea Dvs. de reprezentant VIVASAN, aţi devenit nu doar membru al

echipei noastre numeroase şi de succes, ci şi un membru preţios al soci-

etăţii, dat fiind că puteţi oferi ajutor altor oameni. Sarcina noastră comună

este să îi ajutăm pe oameni să aibă parte de sănătate, fericire şi succes. Şi

cu cât mai mulţi oameni vom reuşi să ajutăm, cu atât mai fericiţi vom fi noi

înşine în viaţă. Ori, ajutând societatea, ne ajutăm şi pe noi înşine, în calitate

de membri ai acestei societăţi. Aceasta este calea Dvs. spre succes! Si este

important să înţelegem că succesul nu se rezumă doar la bani ciînseamnă

ceva cu totul diferit.

Succesul înseamnă încredere în sine şi în propriul viitor!

Succesul înseamnă să conştientizăm cât de importanţi şi utili putem fi pentru alţi oameni!

Succesul înseamnă un loc demn în societate şi respect din partea celor care ne înconjoară!

Compania VIVASAN vă asigură încrederea în ziua de mâine, o activitate frumoasă de desfășurat şi un venit

substanţialîn cazul colaborării asumate. Eu, la rându-mi, vă ofer câteva sfaturi pentru a reuşi să vă bucuraţi

de succes cât mai curând posibil.

• Pentru început este necesar să citiţi, să înţelegeţi şi să examinaţi cu maximă atenţieacest material –

Planul de Marketing VIVASAN „Calea spre succes”, fiindcă acesta reprezintă prima treaptă a scării

care vă va duce spre succes. În cazul în care nu vă este totul clar de la bun început, nu vă îngrijoraţi!

Nu este nimic complicat şi deja mii de oameni se ghidează în activitatea lor dupa acest Plan de

Marketing. În timp, veţi pătrunde în esenţa politicii de Marketing a companiei noastre şi în acest

context exemplele de calcule incluse în Planul de Marketing respectiv vă vor fi de mare ajutor. Şi nu

uitaţi că marketing-ul de reţea reprezintă o filozofie aparte, o afacere aparte, care se deosebeşte în

mod esenţial de formele tradiţionale de business.

• Este foarte important ca produsele noastre să fie studiate şi evaluate, să fie înţelese proprietăţile

benefice ale acestora, modul în care ele acţionează, felul în care ajută oamenii. Odată ce veţi învăţa să

apreciaţi şi să iubiţi produsele noastre, veţi urca încă o treaptă pe scara spre succes.

• De mare importanţă sunt şi lecţiile şi seminariile organizate de către companie. Străduiţi-vă

3

să le frecventaţi, deoarece în cadrul acestora veţi avea ocazia şi posibilitatea să învăţaţi şi să

descoperiţi multe lucruri, să primiţi răspunsuri la acele întrebări care vor apărea după studierea şi

examinarea sortimentului de produse şi a Planului de Marketing.

• De asemenea, învăţaţi de la numeroşii lideri de succes ai VIVASAN cum să lucraţi eficient, cum să vă

construiţi structura, cum să promovaţi produsele pe care le propuneţi, astfel ca şi Dvs. să vă bucuraţi

de acelaşi succes. Frecventaţi seminariile şi prezentările pe care le organizează aceşti lideri, activităţi

în cadrul cărora veţi afla multă informaţie interesantă şi utilă. Şi ţineţi minte, vă rog: ceea ce i-a dus

spre succes pe alţii, vă va duce spre succes şi pe Dvs. Trebuie doar să urmaţi şi Dvs. calea care le-a

adus şi continuă să le aducă lor succes.

Mă adresez Membrilor VIVASAN, care au hotărât să activeze în mod

profesional, să devină lideri de top VIVASAN.

Vă recomand:

• Să studiaţi cu atenţie cărţile scrise de Preşedintele companiei VIVASAN,

Dl. Thomas Goettfried: „Programul de success VIVASAN”,

„Cum să devii lider de top VIVASAN” etc.

• Să participaţi activ la organizarea şi activităţile desfăşurate de

Clubul VIVASAN.

Cu respect,

Victor Laur

Director General VIVASAN România şi Republica Moldova

În calitatea sa de partener de afaceri, VIVASAN este garanţia succesului Dvs!

4

Cum să aveţi succes?

• Daca doriţi să aveţi succes în calitatea Dvs. de reprezentant VIVASAN, atunci este

obligatoriu să citiţi şi să înţelegeţi cele expuse în paginile următoare .

• Dacă aveţi nevoie de răspuns la unele întrebări, atunci vă puteţi adresa Mentorului Dvs.

sau nemijlocit biroului VIVASAN pentru clarificare.

• Dacă veţi examina minuţios și veți înţelege Planul de Marketing şi dacă veţi lucra în

concordanţă cu acesta, succesul vă este garantat.

Puneţi-vă următoarea întrebare: „Pentru ce m-am înregistrat în compania VIVASAN?”

În cazul în care răspunsul Dvs. sună în felul următor: „M-am înregistrat în compania VIVASAN pentru a

beneficia de reducere la cumpărarea produselor ultra eficiente ale acestei companii”, puteţi să nu mai

continuaţi lectura acestui plan, deoarece Dvs. vă doriţi să rămâneţi doar clientul nostru, şi nu v-aţi stabilit

drept scop obţinerea prosperităţii financiare împreună cu VIVASAN.

În cazul în care aţi răspuns astfel: „M-am înregistrat în compania VIVASAN cu scopul de a deveni

profesionist în această afacere, de a avea succes financiarşi de a fi liber”, citiţi cu atenţie paginile care

urmează, deoarece acesta este un prim pas în atingerea succesului Dvs. viitor.

Pentru a avea succes financiar în orice afacere, este necesar în primul rând să cunoaşteţi bazele acestei

afaceri. Planul de Marketing VIVASAN (Calea spre success) va deveni pentru Dvs. baza unei afaceri de

succes în cadrul Companiei noastre.

De aceea reiteram: „Este necesar nu doar să citiţi, ci să şi înţelegeţi Planul de Marketing (Calea spre

success) VIVASAN. Este imposibil să câştigaţi bani dacă nu cunoaşteţi cum trebuie să acţionaţi pentru

a-i câştiga.”

Citind şi înţelegând Planul de Marketing VIVASAN (Calea spre succes), veţi afla cum să aveţi succes.

Vă garantăm acest lucru!

5

Ce reprezintă VIVASAN

Compania VIVASAN este Reprezentantul General al mai multor Companii elveţiene ce au ca activitate

producerea unei game variate de produse naturale ecologice de înaltă calitate, pentru menţinerea

sănătăţii omuluişi a unui mod sănătos de viaţă. Datorită unei bogate experienţe de lucru, tehnologiilor de

fabricare moderne şi calităţii elveţiene de cel mai înalt nivelal produselor sale, Compania VIVASAN

distribuie aceste produse în statele Europei Asiei şi a Americii (>28 de ţari).

Calitatea ireproşabilă a produselor Vivasan este asigurată de către metodele unice de prelucrare a

materiei prime vegetale şi a utilizării tehnologiilor de fabricare modern, fiind confirmate cu certificatul

GPM (Good manufacturing practice), calificat ca fiind standardul de cea mai înaltă calitate a produselor.

În laboratoarele din Elveţia se realizează din ce în ce mai multe produse noi, ecologic pure. Legătura

strânsă de cooperare cu specialişti în domeniu din întreaga lume, permite implementarea celor mai

avansate tehnologii şi folosirea studiilor ştiinţifice de ultimă oră în domeniului cosmetologiei curative şi a

alimentaţiei sănătoase. Acest fapt garantează pătrunderea pe piaţa a produselor de cea mai înaltă

calitate.

În timp, toate eforturile noastre de menţinerea calităţii nu au fost zadarnice, ci au reprezentat şi

reprezintă- secretul succesului Companiei VIVASAN. Dintr-o firmă relativ mică, cu o duzină de angajaţi, pe

parcursul câtorva ani afacerea a evoluat până la o companie solidă, de succes, cu filiale şi reprezentanţe

în statele Europei, ale Asiei, ale CSI, în Ţările Baltice, în Australia, în SUA ... cu un număr impresionant de

reprezentanţi independenţi care activeazăsub brandul Vivasan (circa 100 000).

Întregul parcurs istoric şi experienţa companiei noastre sunt dovada garanţiei de stabilitate pe care o

oferim, toate reprezentanţele Vivasan din alte ţări şi oraşe ale lumii lucrând la fel de eficient. În pofida

faptului că legislaţia şi cerinţele din domeniu diferă de la un stat la altul, toate reprezentanţele Vivasan

vând aceleaşi produse cu preţuri unice şi se conduc în activitatea lor de acelaşi Plan de Marketing (Calea

spre success). Filozofia comună a companiei este deasemenea tot unul din factorii-cheie ai succesului

nostru.

Faptul că vânzarea produselor companiei VIVASAN se realizează numai prin metoda vânzărilor directe, ne

permite menţinerea unui nivel de preţuri relativ scăzut o calitateridicata a produselor conform

standardelor internaţionale şi oferă diferitor categorii de populaţie şansa de a avea succes în afaceri. Și

Dvs. personal puteţi să vă convingeţi de cât de eficientă şi bine coordonată este Compania în activitatea

sa, precum şi de multitudinea de posibilităţi neexploatate şi de metode de obţi- nere a succesului pe care

le veți descoperi în timp ce vă veți desfăşura activitatea împreună cu VIVASAN.

VIVASAN este o companie de viitor!

6

Filozofia VIVASAN

Unul din factorii-cheie ai succesului oricărei Companii este filozofia de afaceri. Din noţiunea de „filozofie

de afaceri” fac parte nu doar Planul de Marketing, sortimentulşi calitatea produselor pe care îl propune o

Companie ci este la fel de important şi „codul de onoare” al firmei, care include regulile de relaţionare a

Companiei cu oamenii, de comunicare cu clienţii, care ne ghidează în privinţa modalităţilor de vânzare,

de organizare a propriei afaceri în concordanţă cu scopurile şi sarcinile Companiei.

Filozofia VIVASAN – „SĂNĂTATE, FRUMUSEŢE ŞI PROSPERITATE” doreşte să facă din VIVASAN semnul

distinctiv al grijii permanente faţă de menţinerea sănătăţii şi frumuseţii omului, precum şi faţă de

prosperitatea lui materială.

Unul din elementele esenţiale ale filozofiei noastre de afaceri este calitatea produselor propuse spre

vânzare. În acest context specific, sloganul nostru este: „Clienţilor noştri – produsele de cea mai înaltă

calitate şi deservirea la cel mai înalt nivel”.

VIVASAN garantează calitatea de excepţie!

• La fabricarea produselor VIVASAN se foloseşte materia primă de cea mai înaltă calitate,

nemodificată genetic şi care a fost expusă unui control de la mai multe nivele

• Produsele VIVASAN sunt fabricate conform tehnologiilor moderne, unele din produse – conform tehnologiilor unice „know how”

• Produsele VIVASAN conţin componenţi naturali şi contribuie la un mod de viaţă sănătos. • Produsele VIVASAN sunt uşor de administrat, sunt concentrate şi le pot consuma aproape toate

categoriile de vârstă. • Produsele VIVASAN sunt ecologic pure.

• Produsele VIVASAN nu sunt testate pe animale.

Din experienţă, putem afirma cu certitudine că viitorul îl reprezintă astfel de produse – naturale, ecologic

pure, de cea mai înaltă calitate, produse care aduc cu sine sănătatea, frumuseţea, prosperitatea şi

succesul!

Abordarea individuală a fiecărui client - secretul succesului nostru!

Datorită calităţii înalte şi unicităţii produselor noastre, cercul de clienţi VIVASAN se extinde pe zi ce trece.

În contextul în care, în prezent, nici o altă formă de vânzare de produse nu presupune o viteză de reacţie la

dorinţele clientului atât de rapidă, preţuri atât de mici şi o comunicare atât de strânsă precum vânzările

directe, consilierea personală capătă o importanţă din ce în ce mai semnificativă. Consilierea personală ne

permite să găsim abordarea individuală potrivită pentru fiecare client, să îi explicăm minuţios proprietăţile

produsului şi modul lor de acţiune şi să selectăm produsul potrivite clientului. La rândul lor, Membrii

VIVASAN le propun clienţilor un nivel unic de deservire:

• Deservire personală la domiciliu sau la birou, la o ora convenabilă clientului;

• Consultaţii individuale fără plată referitor la proprietăţile şi modul de utilizare al produselor

• Oferireaîn timp real de informaţii actualizate cu privire la produsele noi ale companiei VIVASAN;

Produsele VIVASAN vin în casa Dvs. şi vă devin cei mai buni prieteni!

7

Marketingul de reţea VIVASAN

Marketingul de reţea (multi–nivel) este o metodă de vânzare eficientă care constă în vânzarea produselor direct consumatorului final, evitând implicarea intermediarilor multipli. Un număr din ce în ce mai mare de persoane şi producători îşi aleg acest tip de afacere. Conform celor

mai recente date statistice, în întreaga lume, circa 25 de milioane de oameni colaborează cu Companii de

Marketing de reţea sau multi–nivel în mod profesionist. Ce anume îi atrage pe oameni să activeze în

această sferă?

Avantajele marketingului de reţea

• O afacere din care rezultă profituri mari cu investiţii minime • Minimizarea cheltuielilor de reclamă şi a altor cheltuieli • O reţea de vânzări enormă şi un comision progresiv din vânzările

efectuate • Risc minim şi venituri nelimitate • Libertatea, simplitatea şi nobleţea afacerii • Posibilitatea creării unei afaceri de familie şi îmbinării cu un alt serviciu • Evoluţie personală, o extindere constantă a reţelei proprii cu oamenii si

relaţii noi Compania VIVASAN înlocuieşte agenţii de transport, dealerii en-gros şi alţi

intermediari, menţinând astfel preţuri relativ joase la produse de calitate foarte înaltă. Venitul potenţial al intermediarilor se transformă în venit real al reprezentanţilor noştri.

• Activitatea desfășurată împreună cu VIVASAN este o oportunitate de

business de succes pentru orice persoană, din următoarele motive:

1. Orice persoană, indiferent de vârstă (>=18), profesie de bază, sex sau experienţa anterioară de lucru, poate deveni reprezentant al companiei.

2. Nu aveţi nevoie de capital iniţial (în comparaţie cu businessul tradiţional). 3. Dvs. vă stabiliţi în mod independent orele de lucru, în funcție de scopurile pe care vi

le–aţi propus. 4. Beneficiaţi de posibilitatea de a participa la multe activităţi didactice și de instruire

organizate de către companie şi de a vă perfecţiona în permanenţă. 5. Vi se oferă oportunitatea de a vă crea propria reţea de consumatori, propria structură

de Membrii şi să fiţi remuneraţi pentru activitatea lor. 6. Aveţi un potenţial nelimitat de a câştiga venituri şi de a creşte din punct de vedere

profesional. 7. Vă faceți sute de noi prieteni, care vor împărtăși cu dvs. aceleași idei și viziuni. 8. Vă veţi bucura de o satisfacţie morală profundă întrucât îi ajutaţi pe alţi oameni să

ducă un mod de viaţă sănătos şi să-şi îmbunătăţească calitatea vieţii.

Marketingul de reţea cu VIVASAN este o oportunitate unică, pentru oameni obişnuiţi, de a obţine succes neobişnuit!

Conceptul tradiţional de vânzare sugerează existenţa unei structuri complexe, care include un număr mare de intermediari între produ-cătorul de bunuri și consu-matorul final al acestora, fiecare din aceste verigi beneficiind de partea sa de venituri obţinute din vân-zarea produselor. Fiind una din cele mai prospere şi de succes com-panii de marketing în re-ţea, compania VIVASAN îşi distribuie produsele prin intermediulreprezentanţi-lor săi, care îşi organizează propria afacere şi propria reţea de vânzare a măr-furilor. Compania VIVASAN devine un partener de afaceri, care se preocupă de elabo-rarea, dezvoltarea, împa-chetarea, livrarea şi păs-trarea produselor. Pe lângă aceasta, noi elaborăm ma-terialele informaţionale şi organizăm prezentări, semi-narii şi şedinţe de instruire pentru reprezentanţii noştri.

8

Nivelul Cifra de afaceri netă personală şi de grup

pe o lună calendaristică, în U.M. **

Discount de volum (DV)

%

7 >=6000 21

6 >=3300 19

5 >=1900 14

4 >=1000 12,5

3 >=600 10

2 >=200 6

1 >=50 4

Conceptele–cheie ale marketingului VIVASAN

1. PRETUL DE MEMBRU (PM)–preţul la care Dvs., în calitate de Membru, procuraţi produse de la marca

VIVASAN.

2. PREŢUL DE CLIENT (PC)–preţul la care clienţi Dvs. cumpără produsele VIVASAN. În compania VIVASAN,

preţul de client se stabileşte la un nivel cu 30% mai înalt decât preţul de membru.

Preţul de Client = Preţul de Membru + 30% adaos

РC = PM x 1,3

3. COMISIONUL DIN VÂNZĂRI (CV)–reprezintă diferenţa dintre preţul la care vindeţi

clienţilor Dvs. Produsele (Preţul de Client – PC) şi preţul la care procuraţi produsele de la Compania VIVASAN (Preţul de Membru– PM).

Comisionul din Vânzări =

Prețul de Client – Prețul de Membru

CV = РC – PM

În cadrul companiei VIVASAN, Comisionul din vânzări al Dvs. va fi egal acelui adaos de 30% la Preţul de

Membru.

4. PREMIUL DE MOTIVARE–reprezintă diferenţa între Preţul de Client şi Preţul de Membru a chitului de

produse pentru înregistrare în structura Vivasan.

5. CIFRA DE AFACERI NETĂ –reprezintă volumul de achiziții de produse de către Membrii VIVASAN

de la Compania VIVASAN pentru o lună calendaristică (Cifra Brută de Afaceri), împărţit la CR*

(Coeficientul de Recalculare)

CIFRA DE AFACERI NETĂ = CIFRA DE AFACERI BRUTĂ: CR

6. DISCOUNT (D.)

Pe lângă obişnuitul Comision din Vânzări, primiţidin partea companiei o remunerare suplimentară în

forma aşa–numitului DISCOUNT (D.).

Discount–ul se calculează ca procent din Cifra de Afaceri Netă a structurii Dvs., inclusiv a Cifrei de

Afaceri Netă personal. Într-o lună calendaristică şi-l primiţi in formă de Comision.

Mărimea procentuală a D.-ului depinde de mărimea Cifrei de Afaceri Neta a structurii Dvs, inclusiv a Cifrei de Afacere Netăpersonală şi are 7 niveluri. Cel mai înalt Discount (D. = 21%) îl puteţi obţine ajungând la nivelul 7 şi având o Cifră de Afaceri Netă de peste 6 000 U.M** (Tabelul Nr.1). Tabelul Nr. 1. Discount

Comisionul calculat conform

mărimii Discountu-lui se achită

fiecărui Membru (reprezentant)

pe parcursul lunii următoare, în

concordanţă cu schema de plată

stabilită de Companie.

*CR – Coeficientul de

Recalculare. CR = 1,3 (în

România, Republica Moldova

etc.).

** U.M. – unitate monetară internă a Vivasan, având în vedere faptul că Compania VIVASAN activează în

diferite ţari cu diferite valute. În acest fel rulajele se convertesc la un curs de schimb stabilit de fiecare ţară în

parte, în unitate monetară, care este unică pentru toate ţările. Astfel, există posibilitatea sa fie însumate

rulajele din diferite ţari şi să se calculeze remunerările respective.

9

Discount-ul care variază între 4% şi 12,5% inclusiv se achită în produse VIVASAN la alegerea Dvs., iar Discount-ul ce corespunde nivelelor de 14%, 19% şi 21% – în bani. (Tabelul nr.1.) Tabelul de mai sus cu Discount– urile reprezintă una din componentele de bază ale Planului de Marketing (Calea spre succes). El reflectă câştigurile (Comisionul) Dvs. în cazul în care vă creaţi propria structură. Cu cât mai extinsă este structura Dvs., cu atât mai mare va fi Comisionul pe care îl puteţi primi. La calcularea Comisionului Dvs., sunt luate în considerare toate achiziţiile de produse – atât ale Dvs., cât şi ale structurii Dvs. pe toate nivelurile – efectuate într–o lună calendaristică. Vă rugăm să citiţi cu atenţie exemplele de mai jos pentru a înţelege cum trebuie să lucraţi cu acest tabel. Exemplul Nr. 1

Tocmai v–aţi înregistrat în Compania VIVASAN, ca Membru. După o studiere minuţioasă a produselor noastre, puteţi demara activitatea de recomandare a produselor. Să presupunem că în luna respectivă aţi procurat de la Compania Vivasan produse în valoare de 100 U.M. Ca Membru Vivasan, aveţi dreptul să vindeţi aceste produse clienţilor Dvs. cu 130 U.M. (100 x 1,3). Ca rezultat al efectuării operaţiunii de VÂNZARE–CUMPĂRARE, beneficiaţi de urmatorul Comision din Vânzări:

130 – 100 = 30 U.M.

Dar aceasta încă nu este totul. Vedeţi în Tabelul nr.1. Discount în coloana din mijloc se înserează Cifrelede Afaceri Nete personale şi de grup. În coloana din dreapta – Discount în%. Conform Exemplului nr. 1, aţi cumpărat produse ţn sumă de 100 U.M. Cifra de Afaceri Netă a Dvs. va fi de 100 U.M. impartit la CR *(unde p.u Romania şi Republica Moldova CR = 1,3). Şi anume:

100: 1,3 ~= 76,92 u.m.

Conform Tabelului nr.1, Cifra de Afaceri Netă a Dvs. se poziţionează în intervalul >=50 u.m. şi<200u.m.,

adică a atins nivelul 1 de Discount. La acest nivel Dvs. beneficiaţi de un D= 4% din Cifra de Afaceri Netă

personală. Bonusul se calculează in felul următor:

76,92 x 0,04 ~= 3,08 u.m.

Respectivul Comision se va achita în produse VIVASAN. Aceasta înseamnă că acest Comision se va lua în calcul la prima comandă din urmatoarea lună.

Venitul Dvs. total pentru aceasta luna va fi:

30+3,08 =33,08u.m.

Şi asta la achizitionarea de produse în valoare de 100 u.m.

Un sfat pentru viitor: Luaţi cunoştinţă de informaţia cu privire la produse cu maximă atenţie. Străduiţi–vă să frecventaţi prezentările şi seminariile, adresaţi întrebări Mentorului Dvs., rugaţi–vă Mentorul să vă însoţească la prima prezentare de produse – el vă va ajuta şi datorită lui vă veţi simţi mai încrezători. Străduiţi–vă să vă creaţi cercul propriu de clienţi permanenţi. Toate acestea constituie baza viitoarei prosperităţi materiale a Dvs. Altfel, e puţin probabil ca vânzările singulare, de ocazie, să vă aducă pe calea succesului.

*CR poate fi diferit in unele ţări.

** Cifrele de Afaceri Nete şi Discount–ul se calculează pe o lună calendaristică întreagă. Din acest motiv, Comisionul calculat

pentru luna calendaristică curentă va fi achitat de la începutul următoarei luni calendaristice.

10

Calea Dumneavoastră spre succes împreună cu VIVASAN

Succesul Dvs. personal în Compania VIVASAN depinde

nu numai de vânzările de produse, ci şi de rolul Dvs.

activ în înregistrarea de noi Membri Vivasan şi a

creării propriei structuri. Sociabilitatea, capacitatea de

a comunica cu alţi oameni, precum şi activitatea Dvs.

în instruirea şi motivarea noilor Membri VIVASAN

contribuie la cresterea substantială a venitului Dvs..

Cu alte cuvinte, există 2 căi de a obţine succes

împreună cu VIVASAN:

1. Vânzarea de produse catre clienţi, cu oferirea unei consilieri minuţioase. Pentru acest lucru Dvs. beneficiaţi nu numai de un Comision din vânzările efectuate, ci şi de un Comision calculat conform Tabelului nr.1. Discount. Este evident, cu cât mai mulţi clienţi vor cumpăra produse VIVASAN de la Dvs., cu atât mai mare va fi Cifra de Afaceri şi cu atât mai mulţi bani veţi câştiga.

2. Atragerea în activitatea de colaborare cu Compania VIVASAN a altor oameni, adică crearea

propriei structuri. Cu cât mai multe persoane veţi înregistra, cu atât mai extinsă va fi structura Dvs. şi cu atât mai mulţi bani veţi câştiga.

Puteţi sa vă alegeţi oricare drum spre succes vă este pe plac. Însă veţi obţine succes mult mai rapid în

cazul în care veţi folosi ambele oportunităţi de avansare spre prosperitatea financiară pe care vi le oferă

Compania VIVASAN.

Cum va arăta deci, avansarea Dvs. pe calea obţinerii succesului financiar cu VIVASAN?

Pentru încurajarea Membrilor VIVASAN şi stimularea acestora în a continua activitatea împreună cu noi,

Compania a elaborat propria Scară a Succesului VIVASAN, care conţine 12 trepte:

Scara Succesului VIVASAN.

ВDvs. singuri hotărâţi până la care treaptă doriţi să vă

ridicaţi şi contribuiţi la realizarea acestui scop prin

activitatea sustinută pe care o desfăuraţi.

Evident, cu cât mai sus urcaţi, cu atât mai solidă va fi starea

Dvs. financiară, dar în mod simultan se extinde şi cercul

obligaţiilor Dvs.

La fiecare avansare cu o treaptă mai sus,

vă ridicaţinivelul de viaţă. Când veţi

ajunge în vârful scării, practice

veţi conduce şi veţi beneficia

de venituri la care - în altă

situaţie - numai aţi fi visat.

Va dorim mult succes!

12. Director V.I.P. III

11. Director V.I.P. II

10. Director V.I.P. I

9. Director General

8. Director

7. Manager General

6. Manager

5. Partener II

4. Partener I

3. Consilier II 2. Consilier I

1. Consilier

11

Calificarea pentru diferite Trepte ale Scării Succesului VIVASAN

*Treapta 1. CONSILIER

Acesta este Membru VIVASAN - abia înregistrat sau unul care este activ de ceva timp - care încă nu

satisface condiţiile necesare pentru a-i fi atribuit calificativul de Consilier I.

*Treapta 2. CONSILIER I

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Consilier I în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:

1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună.

2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 6%. (Tabelul nr.1. Discount).

*Treapta 3. CONSILIER II

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Consilier II în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:

1. 1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună. 2. 2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 10 – 12,5%. (Tabelul nr.1. Discount) 3.

*Treapta 4 PARTENER I

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Partener I în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:

1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună

2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 14%. (Tabelul nr. 1. Discount)

*Treapta 5 PARTENER II

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Partener II în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:

1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună

2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 19-21 %. (Tabelul nr. 1. Discount)

* Calificările pentru Consilieri şi Parteneri (de la Treapta 2 inclusiv până la Treapta 5 inclusiv) trebuie să fie aprobate lunar, adică condiţiile menţionate mai sus trebuie să fie îndeplinite în fiecare lună.

Treapta 6 MANAGER

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Manager în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:

• Simultan 2 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21%

pe parcursul a cel puţin 3 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)

12

Treapta 7 MANAGER GENERAL Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Manager General în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:

Simultan 4 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 6 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)

Treapta 8 DIRECTOR

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:


Treapta 9 DIRECTOR GENERAL

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director General în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:


Treapta 10 DIRECTOR V.I.P I

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. I în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:


%.

Treapta 11 DIRECTOR V.I.P. II

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. II în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:


Treapta 12 DIRECTOR V.I.P. III

Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. III în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:

Simultan 20 de grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul celor 12 luni ale unui an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)

13

Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile

În scopul motivării şi stimulării Membrilor săi,

Compania VIVASAN a elaborat un sistem de

acordare a diferitor Comisioane sub denumirea

de Premii şi Bonusuri.

Premiile:

1. Premiul de start (se calculează p.t. linia 1 a structurii Dvs.)

2. Premiul de grup (se calculează p.t. linia 2 a structurii Dvs.)

3. Premiul pentru profunzimea structurii (se calculează p.t. linia 3 a structurii Dvs.)

Aceste premii sunt prevăzute pentru Membrii VIVASAN cu calificările de la Treapta 2 până la Treapta 5

de pe Scara Succesului VIVASAN, adică de la inclusiv Consilier I până la inclusiv Partener II. Pentru a

beneficia de respectivele Premii, este necesar ca în fiecare lună sa fie îndeplinite următoarele condiţii:

Tabelul nr. 2. Premiile.

Clasificarea

Cifra de

Afaceri

Netă

personală,

U.M.

Discount în %

Premiul

de start

în % p.t.

linia 1

Premiul

de start

în % p.t.

linia 2

Premiul pentru Profunzimea structurii în % p.t. linia 3

Modul de

achitare

Partener I 60,00 6 2 0 0 Produse

VIVASAN

Partener II 60,00 10-12,5 4 2 0 Produse

VIVASAN

Consilier I 60,00 14 4 3 0 Produse

VIVASAN

Consilier II 60,00 19-21 4 3 2 Bani

Dreptul Dvs. de a beneficia de

Premiul de start, Premiul de

Grup şi Premiul pentru

profunzimea structurii trebuie

să fie confirmat în fiecare lună.

Dacă nu aţi îndeplinit una din

condiţiile impuse (spre

exemplu nu aţi avut o Cifra de

Afaceri Netă personală de 60

U.M.), atunci nu veţi primi

premiile pentru luna curentă.

NOTĂ:

1. Premiul de start se calculează raportat la Cifra de Afaceri Netă personală

a tuturor Membrilor liniei 1 din structura Dvs. ( Tabelul Nr. 2 Premiile)

2. Premiul de grup calculează raportat la Cifra de Afaceri Netă personală a

tuturor Membrilor liniei 2 din structura Dvs. (Tabelul nr. 2 Premiile)

3. Premiul pentru profunzimea structurii se calculează raportat la Cifra de Afaceri

Netă personală a tuturor Membrilor liniei 3 din structura Dvs.

(Tabelul nr.2 Premiile)

Premiile care vă sunt oferite în formă de produse VIVASAN nu sunt incluse în Cifra de Afaceri Netă, adică nu

se includ la calcularea Comisionului conform Tabelul nr.1 Discount şi calcularea Comisionului conform

Tabelul nr.2 Premiile pentru luna următoare.

Şi nu vă panicaţi în cazul în care aceste calcule vi se par prea complicate. Soft-ul pus la dispoziţie de Vivasan va face pentru Dvs. toate calculele necesare. Important este sa înţelegeţi principiul pe care ne bazăm la efectuarea calculelor!

14

Exemplul nr. 2

Doriţi să activaţi la nivel profesionist în cadrul Companiei VIVASAN, adică doriţi să deveniţi

lider şi să va creaţi propria Dvs. structură.

Să presupunem că Dvs. v-aţi creat deja propria structură compusă din 13 persoane (inclusiv

Dvs.) şi că fiecare Membru al structurii Dvs. a ajuns la o Cifră de Afaceri Netă personală de

300 U.M. pe lună, fapt pentru care a procurat produse pentru suma totală = 300 x CR (CR =

1,3). În acest caz trebuie să fie procurate produse pentru suma totală de 300 x 1,3 = 390

U.M. - Cifra de Afaceri Brută personală.

Cu alte cuvinte, Cifra de Afaceri Netă este egală cu Cifra de Afaceri Brută împărţită la Coeficientul de Recalcul.

CAN = CAB / CR

În acest caz venitul din vânzări va constitui: 390 x 1,3 – 390 = 117 U.M.

Întrebarea Nr. 1: Care este Cifra de Afaceri Netă pe care structura Dvs., împreună cu Dvs.,

a obţinut-o şi care va fi Discount-ul de care va beneficia structura?

Răspuns: Cifra de Afaceri Netă totală a structurii Dvs. va constitui: 300 x 13 = 3 900 U.M.

Conform Tabelului nr.1 Discount – Dvs. şi structura Dvs. aţi ajuns deja la nivelul al şaselea (Cifra de Afaceri Netă > = 3 300 U.M. şi <6 000 U.M.) care vă dă dreptul să beneficiaţi de un D. = 19% comun pentru întreaga structură.

Întrebarea Nr. 2: Cum se distribuie Discount-ul al grupului între membrii structurii Dvs. şi care este Comisionul Dvs.?

Răspuns: Să analizăm linia 1 a structurii Dvs.

Membrii liniei 1

din structură

Cifra de Afaceri Netă, U.M.

D.%

Primul 300 6

Al 2-lea

1500 (suma cifrelor de afaceri ale Membrilor

2+5+6+9+10 ai grupului)

12,5

Al 3-lea

1500 (suma cifrelor de afaceri ale Membrilor

3+7+8+11+12 ai grupului)

12,5

Al 4-lea 300 6

Comisionul Dvs. se va calcula în felul următor:

• Comisionul de la Cifra de Afaceri Netă personală a Dvs. este 300 x 19 = 57 U.M.

• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 1 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 6%) x 300 = 39 U.M.

• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 2 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 12,5%) x 1 500 = 97,5 U.M.

• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 3 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 12,5%) x 1 500 = 97,5 U.M.

• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 4 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 6%) x 300 = 39 U.M.

Astfel, per total, Comisionul Dvs. va fi:

57+39+97,5+97,5+39= 330 U.M.

Acest Comision vi se va achita în bani, deoarece Cifra de Afaceri totală a structurii Dvs.a atins nivelul de 19%.

(Tabelul nr.1 Discount)

15

Întrebarea Nr. 3: Ce calificare vi se va atribui la obţinerea unor astfel de rezultate?

Răspuns: Dacă reveniţi la Punctul 7, veţi constata că aţi îndeplinit deja condiţiile necesare pentru a

beneficia de calificativul Partener II şi că aveţi dreptul de a primi Premiul de start = 4%, Premiul de grup = 3% şi Premiul pentru profunzimea structurii = 2%. Linia 1 din structura Dvs. este alcătuită din 4 Membri ai grupului, fiecare din ei cu o Cifră de Afaceri Netă

personală = 300 U.M. Astfel, veţi primi următorul Premiu de start (4 x 300 x 4%) = 48 U.M.

În linia 2 a structurii Dvs. sunt de asemenea 4 Membri ai grupului, cu o Cifră de Afaceri Netă personală a câte 300 U.M. fiecare. Astfel, veţi beneficia de următorul Premiu de grup (4 x 300 x 3%) = 36 U.M.

În linia 3 a structurii Dvs. aveţi tot 4 Membri ai grupului, fiecare cu o Cifră de Afaceri Netă personală de 300 U.M. Prin urmare, Premiul Dvs. pentru profunzimea structurii va constitui (4 x 300 x 2%) = 24 U.M. Astfel, conform rezultatelor activitatii Dvs. în calitate de Partener II, vă veţi primi premiile în bani:

48 + 36 + 24 = 108 (U.M.)

Întrebarea Nr. 4: Care va fi venitul Dvs. total pe lună?

Răspuns:

1. Comisionul (vânzări) 117 U.M.

2. Comisionul(discount) 330 U.M.

3. Comisionul (premii) 108 U.M. Total: 555 U.M.

555 U.M. pentru un lucru relativ lejer.

Unde în altă parte aţi putea să câştigaţi aşa sume de bani? *

Şi vă rugăm, nu uitaţi că acesta

este abia începutul! Un lider

VIVASAN merge mai departe, îşi

extinde structura. Oare cât veţi

câştiga în cazul în care în

structura Dvs. vor fi nu 13

Membri, ci de 2 ori, de 4 ori mai

mulţi Membri? Sau în cazul în

care un Membru al liniei 1 din

structura Dvs. va ajunge la un

Discount de 21%?

*Sa aveti in vedere plata impozitului pentru veniturile generete de afacerea Dvs. cu Vivasan.

Bonusurile:

1. Bonus VIVASAN 2. Bonus Managerial 3. Bonus pentru Dezvoltare 4. Bonus V.I.P. 5. Bonus pentru Succes

16

Aceste Bonusuri sunt prevăzute pentru lideri cu calificativele Partener II şi mai sus. În calitate de lider al structurii, Dvs. aveţi dreptul să beneficiaţi de aceste Bonusuri în cazul în care în linia 1 a structurii Dvs. există unul sau mai multe grupuri care au ajuns la un D. >= 21%.

Varianta nr. 1

Să presupunem că în structura Dvs., în afară de Dvs. nu mai există lideri care au dreptul de a beneficia de aceste Bonusuri. În acest caz, Bonusurile vor fi calculate şi achitate astfel:

1. Bonus VIVASAN = 4% sau = 1,5%

a. Aveţi dreptul să beneficiaţi de Bonusul VIVASAN de 4% în cazul în care cel puţin un grup din structura Dvs. a atins cel

mai înalt nivel de Discount, adică 21%, în timp ce Cifra de Afaceri Netă comună a celorlalte grupuri din structura Dvs. a constituit cel puţin 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic - celui care a atins un D. de 21% (dar nu mai puţin de 6 000 U.M. într-o lună). În acest caz Bonusul VIVASAN = 4% din Cifra de Afaceri Netă a grupului (sau grupurilor) cu D. de 21%.

b. În cazul în care Cifra de Afaceri Netă comună a celorlalte grupuri din structura Dvs. nu a atins 35% din Cifra de Afaceri

Netă a grupului cu D. de 21%, dar a constituit cel puţin 6 000 U.M., veţi beneficia de Bonusul VIVASAN = 1,5% din Cifra de Afaceri Netă a grupului Dvs. cu D. de 21%.

2. Bonus Managerial = 1%

Aveţi dreptul să beneficiaţi de Bonusul Managerial în cazul în care cel puţin două grupuri din structura Dvs., timp de minimum 3 luni calendaristice pe an, au atins cel mai înalt nivel de D. = 21% şi Cifra de Afaceri Netă a celui mai slab grup cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au totalizat nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21%. Bonusul Managerial = 1% din Cifra de Afaceri Netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.

3. Bonus pentru Dezvoltare = 1%

Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Dezvoltare în cazul în care cel puţin două grupuri din structura Dvs., timp de minimum 3 luni calendaristice pe an, au atins cel mai înalt nivel de D. = 21% şi Cifra de Afaceri Netă a celui mai slab grup cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au totalizat nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21%. Bonusul pentru Dezvoltare = 1% din Cifra de Afaceri Netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.

4. Bonus V.I.P.= 1%

Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul V.I.P. în cazul în care sunteţi Director V.I.P. II sau Director V.I.P. III şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au alcătuit nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%. Bonusul V.I.P. = 1% din cifra de afaceri netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.

Care va fi deci Bonusul Dvs. Total, în cazul în care îndepliniţi toate condiţiile pentru a beneficia de Bonusurile menţionate mai sus?

Bonusul Total:

1. În cazul în care aveţi în structură două sau mai multe grupuri cu D. de 21% şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor

slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri a constituit nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%, Bonusul Total pentru Dvs. va constitui 6% din Cifra de Afaceri Netă a tuturor grupurilor cu D. de 21% (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1%).

17

Pentru Directorii V.I.P. II şi Directorii V.I.P. III, Bonusul Total = 7% (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1% + Bonusul V.I.P. = 1%).

2. În cazul în care aveţi în structură două sau mai multe grupuri cu D. de 21% şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor

slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au constituit mai puţin 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%, veţi beneficia de Bonusul VIVASAN = 1,5% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21% şi de un Bonus Total = 6% din cifra de afaceri netă a celorlalte grupuri cu D. de 21% din structura Dvs. (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1%).

Varianta nr. 2 În cadrul structurii Dvs., în afară de Dvs., mai există lideri care au dreptul de a beneficia de aceste Bonusuri. În acest caz, calculul se va efectua corespunzator cu Tabelul nr. 3.

Tabelul nr. 3 Bonusul Total în % (Bonusul VIVASAN + Bonusul Managerial + Bonusul pentru Dezvoltare + Bonusul V.I.P.)

Liniile

cu

bonus

Numărul de grupuri cu DV de 21% în prima linie a structurii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 4,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 7,0 7,0 7,0 7,0 2 3,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,

0

6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 7,0 7,0 7,0 7,0 3 2,

0

5,

0

5,

0

5,

0

5,

0

5,

0

5,

0

5,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 4 1,

0

4,

0

4,

0

4,

0

4,

0

4,

0

4,

0

4,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 5 0,

2

3,

0

3,

0

3,

0

3,

0

3,

0

3,

0

3,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 6 0,

2

2,

0

2,

0

2,

0

2,

0

2,

0

2,

0

2,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 7 0,

2

1,

0

1,

0

1,

0

1,

0

1,

0

1,

0

1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 8 0,

3

0,

4

0,

5

0,

6

0,

7

0,

8

0,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 9 0,

3

0,

4

0,

5

0,

6

0,

7

0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 10 0,

4

0,

5

0,

6

0,

7

0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 11 0,

5

0,

6

0,

7

0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 12 0,

5

0,

6

0,

7

0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 13 0,

7

0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 14 0,

8

0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 15 0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 16 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 17 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 18 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 19 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 20 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 21 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 22 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 23 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 24 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 25 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 26 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 27 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 28 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

Dezechilibru:

Dezechilibrul apare în cazul în care Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21% din cadrul structurii Dvs. din prima linie constituie mai mult de 55% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii Dvs.. În acest caz, Bonusurile Dvs. se calculează în conformitate cu Tabelul nr. 3 şi luându-se în considerare coeficienţii de recalculare enumeraţi mai jos (datele din tabel se vor înmulţi cu coeficientul de recalculare).

18

Coeficientul de Recalculare se foloseşte atunci când are loc calcularea Bonusurilor din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup al Dvs. cu D. de 21%. La calcularea Bonusurilor din Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri, acest coeficient nu se aplică.

5. Bonusul pentru Succes

Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Succes în cazul în care aveţi cel putin 5 linii de Bonus, cu alte cuvinte

numărul de grupuri cu D. = 21% din prima linie a structurii Dvs. şi totodată dacă se urmăreşte o creştere a rulajului (Cifra

de Afaceri) faţă de perioada corespunzătoare a anului precedent.

Bonusul pentru Succes este de la 2% inclusiv până la 16% inclusiv şi depinde de mărimea creşterii rulajului şi a

numărului de grupuri de 21% (Tabelul nr.4 Bonusul pentru Succes).

Toţi Membrii Vivasan cu structuri ce conţin cel puţin 5 linii de bonus, au dreptul să beneficieze de Bonusul pentru

Succes la îndeplinirea următoarelor condiţii.

Tabelul nr.4 Bonusul pentru Succes

Numărul grupurilor

cu D.=21% în prima

linie a structurii

La mărirea cu 10% a

rulajului de grup

pentru lunile de

comparaţie în %

La mărirea cu 15% a rulajului de grup

pentru lunile de comparaţie în

%

La mărirea cu 25% a rulajului de

grup pentru lunile de comparaţie în

%

3 - 4 2 3 4

5 - 7 4 5 6

8-10 6 7 8

11-13 10 11 12

14-16 11 12 13

17 s.m.m. 14 15 16

Lamurire: Prin “lunile de comparaţie” se înţelege luna curentă şi aceiaşi lună după denumire din anul trecut.De exemplu se compară ianuarie 2013 cu ianuarie 2012, februarie 2013 cu februarie 2012 şi a.m.d.Dacă Membrul Vivasan ce are cel puţin 5 linii de bonus şi de exemplu în februarie 2013 arată mărire a rulajului de grup cu 25% comparativ cu februarie 2012 şi are în prima linie a structurii 6 grupuri cu D.= 21%, atunci el are dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Succes în mărime de 6%.Dacă, de exemplu, Membrul Vivasan pentru februarie 2013 conform rulajului de grup are dreptul la un Bonus în valoare de 10 000 U.M. şi totodată arată o mărire a rulajului de grup comparativ cu februarie 2012 cu 25% şi are cel puţin 5 linii de bonus în structura sa, atunci Bonusul pentru Succes se calculează în felul urmator:

BONUSUL PENTRU SUCCES = 10 000 U.M. x 6% = 600 U.M.

Aceasta înseamnă că, la toate recompensele de care beneficiază Membrul Vivasan calculate conform acestui Plan de Marketing se adaugă un Bonus pentru Succes = 600 U.M. spre plată.

Remarcă: la calcularea Bonusului pentru Succes se ia în vedere numărul necesar de linii de bonus din luna curentă.

În exemplul de mai sus - februarie 2013.

Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21% din cadrul liniei 1

Coeficientul de recalculare

Depăşeşte 55% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0, 5

Depăşeşte 85% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0,25

Depăşeşte 95% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0,07

19

Programul „ START RAPID”

Fiecare Membru VIVASAN care dorește

să-și organizeze o afaceree serioasă și

viabilă cu VIVASAN poate să-și aleagă

programul Start rapid. Acest program

oferă oportunitatea de a genera

venituri suplimentare pentru Membrii

ambițioși, care doresc să devină lideri

de succes.

•

•

•

• În cazul - în care Membrul VIVASAN într-o lună calendaristică a atins nivelul de rulaj personal net

(vezi tabelul de mai sus), acesta are dreptul la o remunerare suplimentară, așa numitul” Discount

din vânzări”.

• În cazul - în care Membrul VIVASAN într-o lună calendaristică a atins nivelul de rulaj personal net

(vezi tabelul de mai sus) și a înregistrat în prima linie noi membrii VIVASAN (vezi tabelul de mai

sus), acesta are dreptul la o remunerare suplimentară, așa-numitul” Super Discount din vânzări”.

Programul ”START RAPID” nu se aplică acelor Membri VIVASAN, care au dreptul la

Bonusurile VIVASAN (vezi p.8 Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile).

Exemplu: Pe parcursul unei luni calendaristice ați atins rulajul personal net de 600 U.M. și ați înregistrat trei noi Membri VIVASAN în prima linie a structurii. Fiecare din acești noi Membri a achiziționat la înregistrare produse în valoare de 104U.M.

Membru

Dvs.

Membru 3

1 Membru 2

Rulaj personal net

U.M.

Discount în vânzări % Număr de

înregistrări

Super Discount din vânzări

300 2 % 2 4%

500 4 % 3 6%

800 6 % 3 8%

1000 8 % 3 10%

1500 10 % 3 14%

20

• Aveți o Cifră de Afaceri Netă personală de 600 U.M., cu alte cuvinte ați vândut produse la Preţ de Client

în valoare de 1 014 U.M. Astfel, Comisionul din Vânzări se calculează astfel:

1 014 U.M. – 1 014: 1.3 = 234 U.M.

• Venitul Dvs. la înregistrarea noilor Membri VIVASAN.

Noii Membri VIVASAN 1,2,3 au achiziționat produse la înregistrare în valoare de 104 U.M. fiecare.

Respectiv Prețul de Membru al acestor produse se calculează astfel: 104 U.M.: 1,3 = 80 U.M.

Diferența dintre Prețul de Client și Prețul de Membru se atribuie Dvs. sub formă de Premiul de Motivare: 104

U.M. - 80 U.M. = 24 U.M.

Astfel în acest caz Premiul de Motivare cumulat constituie:

3 * 24 = 72 U.M.

• Cifra de Afaceri netă totală a grupului Dvs. în acest caz se calculează în felul următor: rulajul

personal net al noilor Membri VIVASAN 1,2,3 = 80 U.M. / 1,3 x 3 = 184,6 U.M.

Rulajul net al Dvs. = 600 U.M. Astfel, Cifra de Afaceri netă totală a structurii se calculează din suma rulajelor nete separate. În acest caz este: 184,6 + 600 = 784,6 U.M.

Conform Tabelului nr.1 Discount, Dvs. vă poziționați la nivelul D. = 10%.

Membrii structurii Dvs. au dreptul la D. = 4%.

Comisionul personal se calculează astfel: 784,6 x 0,1 - 184,6 x 0,04 = 71 U.M.

• În conformitate cu Planul de Marketing (Calea spre succes), Dvs. aveți dreptul la Premiul de Start în

valoare de 4% din vânzările peresonale nete ale Membrilor structurii Dvs. din prima linie:

Premiul de Start: 184,6 x 0,04 = 7,4 U.M.

• În plus, aveți dreptul la Super Discount din vânzări = 6% din rulajul net personal (vezi Tabelul nr.5 Start rapid).

Super Discount-ul din vânzări este 600 x 0.06 = 36 U.M.

Astfel, în acest exemplu, conform Planului de Marketing (Calea spre succes), Dvs. aveți dreptul la următoarele remuneraţii:

Comision din vânzări : 234,0 U.M.

Premiul de Motivare: 72,0 U.M.

Comisionul personal: 71,0 U.M.

Premiul de start: 7,4 U.M.

Super Discount din vânzări: 36,0 U.M.

Сomision total: 420,4 U.M.

În acest exemplu Cifra de Afaceri brută totală = 1 326 U.M. Venitul Dvs. = 420,4 U.M., ceea ce reprezintă 31,7% din 1 326 U.M. Notă: în cazul în care, în exemlul dat, înregistrați doi, nu trei noi Membri VIVASAN, Dvs. nu aveți dreptul la Super Discount din vânzări = 6%. În acest caz aveți dreptul la Discount din Vânzări = 4%.

21

Aveţi posibilitatea de a câştiga bani cu VIVASAN mult mai rapid dacă în cadrul programului

«SART RAPID» veţi îndeplini următoarele condiţii:

Conform Tabelului 2 Premiile, dumneavoastră aveţi dreptul la Premiul de start, la Premiul de grup şi la

Premiul pentru profunzime a structurii, dacă au fost îndeplinite cerinţele indicate în punctul 2

Comisioanele VIVASAN – Premiile şi Bonusurile.

Vă puteţi creşte veniturile dacă îndepliniţi una dintre cerinţele din tabelul 5.1, 5.2, 5.3 sau 5.4.

Exemplu:

Dacă vă aflaţi pe treapta D. = 14%, aţi atins un rulaj personal net de cel puţin 300 de U.M. pentru luna de

referinţă şi, în plus, în luna respectivă aţi înregistrat în prima linie a structurii dumneavoastră 6 Membri

noi VIVASAN, atunci veţi avea dreptul la Premiul de start de 8% şi Premiul de grup de 7%.

RULAJ PERSONAL NET 200 U.M.

Plus 3 înregistrări noi în prima linie a structurii

Tabelul nr. 5.1

A

A

1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al

tuturor Membrilor din prima linie a structurii Dumneavoastă.

(Tabelul nr. 5.1) 2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al

tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră.

(Tabelul nr. 5.1) 3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează raportat la

rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a

structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.1)

Calificarea

(treapta D.)

%

Premiul de

start

Premiul de

grup

Premiul

pentru

profunzime a

structurii

Modalitate

de plată

6

3

0

0

În produse

10-12,5

5

3

0

În produse

14

5

4

0

În bani

19-21

5

4

3

În bani

În fiecare lună va trebui să

îndepliniţi condiţiile pentru a

avea dreptul la Premiul de start,

Premiul de grup şi la cel de

profunzime a structurii. Dacă nu

aţi îndeplinit una dintre condiţii

(de exemplu, nu aţi atins rulajul

personal net de 200 de unităţi

monetare), atunci nu veţi obţine

premiile pentru luna în curs.

22



Tabelul nr. 5.2

Calificarea

(treapta D.)

%

Premiul

de start

Premiul de

grup

Premiul pentru

profunzime

a structurii

Modalitate

de plată

6

4

0

0

În produse

10-12,5

4

4

0

În produse

14

4

5

0

În bani

19-21

6

5

4

În bani

1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.2) 2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.2) 3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr.5.2)



Tabelul nr. 5.3

Calificarea

(treapta D.)

%

Premiul de

start

Premiul de

grup

Premiul

pentru

profunzime

a structurii

Modalitate

de plată

6

4

0

0

În produse

10-12,5

6

5

0

În produse

14 6 6 0 În bani

19-21

6

6

5

În bani

În fiecare lună va trebui să îndepliniţi condiţiile

pentru a avea dreptul la Premiul de start,

Premiul de grup şi la cel de profunzime a

structurii. Dacă nu aţi îndeplinit una dintre

condiţii (de exemplu, nu aţi atins rulajul

personal net de 300 de unităţi monetare),

atunci nu veţi obţine premiile pentru luna în

curs.

23

1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)

2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal

net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii

Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)

3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează

raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din

linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)



Tabelul nr. 5.4

Calificarea

(treapta D.)

%

Premiul de

start

Premiul de

grup

Premiul

pentru

profunzime

a structurii

Modalitate

de plată

6

6

0

0

În produse

10-12,5

8

6

0

În produse

14 8 7 0 În bani

19-21

8

7

6

În bani

1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4)

2.Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4) 3.Premiul pentru profunzime a structurii se calculează pornind de la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4)

În fiecare lună va trebui să îndepliniţi

condiţiile pentru a avea dreptul la

Premiul de start, Premiul de grup şi

la cel de profunzime a structurii.

Dacă nu aţi îndeplinit una dintre

condiţii (de exemplu, nu aţi atins

rulajul personal net de 300 de unităţi

monetare), atunci nu veţi obţine premiile pentru luna în curs.

În fiecare lună va trebui să

îndepliniţi condiţiile pentru a avea

dreptul la Premiul de start,

Premiul de grup şi la cel de

profunzime a structurii. Dacă nu

aţi îndeplinit una dintre condiţii

(de exemplu, nu aţi atins rulajul

personal net de 300 de unităţi

monetare), atunci nu veţi obţine

premiile pentru luna în curs.

24

10. Sfaturi utile pentru începători

1. După cum aţi înţeles deja, în cadrul Companiei VIVASAN puteţi să câştigaţi bani, pe de o parte prin efectuarea

vânzărilor directe de produse VIVASAN, iar pe de altă parte – prin formarea propriei structuri. Dar cum ar trebui

să arate această structură?

Este foarte important să începeţi să vă formaţi propria structură astfel încât linia 1 a structurii să fie cât mai.

extinsă posibil, de exemplu să conţină cel puţin 15-20 Membri activi. Dacă linia 1 a structurii Dvs. va fi una extinsă,

atunci liniile 2 şi 3 vor fi şi mai extinse, fapt care are un rol important în obţinerea Premiilor de Start, Premiilor de

Grup şi respectiv a Premiilor pentru Profunzimea Structurii.

În cazul în care veţi forma structura proprie conform

schemei din Exemplul nr.1, vă veţi asigura pe câteva luni în

avans un succes financiar stabil şi veţi beneficia de o bază

financiară solidă pentru viitor. Scopul Dvs. în acest caz va fi

doar să ajungeţi la un Discount de 21% şi să vă menţineţi la

acest nivel.

2. Însă, este important nu numai să vă formaţi propria

structură, dar şi să-i îndrumaţi pe Membrii structurii Dvs. să

lucreze cât mai activ, arătândule prin exemplul propriu cum

se face. Sau puteţi să înregistraţi zeci de oameni, dintre care

vor fi activi numai o parte din cei înregistraţi. Ce trebuie să

faceţi ca să-i stimulaţi pe oameni să lucreze?

În primul rând, trebuie să vă instruiţi Membrii propriei

structuri în mod constant, să organizaţi pentru ei

seminarii şi prezentări în cadrul cărora să le povestiţi cum

şi cui trebuie să vândă produsele, care sunt

caracteristicile şi proprietăţile produselor, ce beneficii vor

avea în urma consumării regulate a produselor, cum

trebuie să-şi organizeze la rândul lor propria structură şi

să-şi îndrumeze Membrii propriei structuri.

În al doilea rând, este necesar să fiţi în tot şi în toate un exemplu

demn de urmat pentru Membrii structurii Dvs., trebuie să vă

exprimaţi admiraţia faţă de produse, să fiţi activ şi flexibil, să

penetraţi şi să abordaţi noi regiuni şi segmente de piaţă cu mult

entuziasm etc. Atunci şi structura Dvs. va fi la fel ca Dvs.

Iar succesul structurii Dvs. este şi succesul Dvs. Personal!

Exemplul nr. 1. O structură mai avantajoasă.

Exemplul nr.2. O structură mai puţin avantajoasă.

25

Cifra de Afaceri

netă lunară

personală. U.M.

Cifra de Afaceri

netă lunară

personală şi de

grup. U.M.

Venit

comercial.

%

Discount. %

Premiul de start. %

min. 60 200 - <600 30 6 2

Treptele Scării Succesului VIVASAN

Să analizăm recompensele de care veţi beneficia la fiecare din treptele Scării Succesului VIVASAN.

Treapta 1. Consilier Tocmai v-aţi înregistrat în compania noastră, aţi însuşit proprietăţile produselor Vivasan,

frecventaţi atelierele, seminariile, Club-urile Vivasan şi vă numiţi Consilier. Astfel, vă aflaţi pe

prima treapta a Scării Succesului VIVASAN şi vă aşteaptă un drum lung ascendent.

Să presupunem că la această treaptă aţi obţinut rezultatele maxime.

De care plăţi şi recompense puteţi beneficia în acest caz?

Cifra de Afaceri netă lunară. Plăţi şi recompense

Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup. U.M.

Venit comercial. % Discount. %

Mai mică de 50 30 -

50- <200 30 4

Scopurile Dvs.:

• Construirea propriei structuri.

• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.

• Obţinerea statutului de Consilier I.

Treapta 2. Consilier I

D.-ul vi se oferă în

produse VIVASAN

la alegerea Dvs.

Deja v-aţi format propria structură care lucrează destul de activ şi eficient. Aţi primit dreptul de a

vă numi Consilier I, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit următoarele condiţii obligatorii, şi anume:

• Cifra de Afaceri netă lunară personală – minimum 60 U.M.

• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 6%

Acum deja aveţi dreptul să beneficiaţi în mod suplimentar de Premiul de Start = 2% din Cifra de Afaceri

netă lunară personală a membrilor din linia 1 a structurii Dvs.

În calitate de Consilier I veţi beneficia de:

D.-ul si Premiile

vi se oferă în produse

VIVASAN la alegerea Dvs.

26

Scopurile Dvs.:

• Extinderea structurii proprii.


• Confirmarea statutului de Consilier I.

• Obţinerea statutului de Consilier II.

Treapta 3. Consilier II

Sunteţi un reprezentant activ al companiei VIVASAN, aveţi o structură solidă, în permanentă

creştere şi un succes stabil. Aţi îndeplinit cele 2 condiţii necesare pentru a benef icia de statutul de

Consilier II:

• Cifra de Afaceri netă lunară personal minimum 60 U.M.

• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 10%- 12,5%

Premiul de Start creşte la 4%, de asemenea aveţi dreptul să beneficiaţi de Premiul de Grup de 2% din Cifra de

Afaceri netă lunară personală a membrilor liniei 2 din structura Dvs.

În calitate de Consilier II veţi beneficia de:

Cifra de Afaceri netă lunară Plăţi şi recompense

Cifra de Afaceri netălunară personală. U.M.

Cifra de Afaceri netă

lunară personală şi

de grup. U.M.

Venit comercial%

Discount %

Premiul de start. %

Premiul de grup. %

min. 60 600 - <1900 30 10 – 12,5 4 2

Scopurile Dvs.:



• Confirmarea statutului de Consilier II.

• Obţinerea statutului de Partener I.

D.-ul si Premiile vi se oferă

în produse VIVASAN la

alegerea Dvs..

27

Treapta 4. Partener I Având deja o structură destul de extinsă şi eficientă, aţi trecut într-o categorie nouă –cea de

Partener I, odată ce aţi obţinut următoarele rezultate:


• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 14%

Premiul de Start rămâne la acelaşi nivel, iar Premiul de Grup creşte până la 3%.

În calitate de Partener I veţi beneficia de:

Cifra de Afaceri netă lunară. Plăţi şi recompense

Cifra de Afaceri netă lunară personală. U.M.

Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup.U.M.

VC. %

D. %

Premiul de start%

Premiul de grup%

min. 60 1900 - <3300 30 14 4 3

Scopurile Dvs.:

• Consolidarea şi extinderea structurii proprii.


• Confirmarea statutului de Partener I.

• Obţinerea statutului de Partener II.

Treapta 5. Partener II

Toate Premiile vi

se oferă în produse

VIVASAN la

alegerea Dvs., iar

D.-ul în bani.

La treapta a cincea a Scării Succesului VIVASAN deveniţi Partener II şi aveţi astfel drepturi şi obligaţii

suplimentare, şi anume:


• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 19% - 21%

Pe lângă Premiul de Start de 4% şi Premiul de Grup de 3%, aveţi dreptul să beneficiaţi de Premiul

pentru Profunzimea Structurii de 2% din Cifra de Afaceri netă lunară personală a membrilor liniei 3 din

structura Dvs. De asemenea, obţineţi dreptul de a organiza seminarii de instruire cu participarea

Structuri Dvs. în birourile Companiei VIVASAN.

În cazul în care cel puţin un grup din structura Dvs. va obţine un D. = 21%, iar Cifra de Afaceri netă lunară

comună a tuturor celorlalţi Membri ai structurii Dvs. va fi de cel puţin 6 000 U.M., în locul Premiului de

Start, Premiului de Grup şi Premiului pentru Profunzimea Structurii veţi primi Bonusul VIVASAN de 4%

sau de 1,5% din Cifra de Afaceri netă lunară a grupului care a atins

D. de 21%. (Punctul 8 Comisioanele VIVASAN – Premiile şi Bonusurile).

28

În calitate de Partener II veţi beneficia de:

Cifra de Afaceri netă lunară Plăţi şi recompense

Cifra de

Afaceri netă

lunară

personală.U.

M.

Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup.

U.M.

VC. % D % Premiul de

start %

Premiul de grup

%

Premiul

pentru

Profunzimea

Structurii. %

Bonusul VIVASAN. %

min. 60

3300 -< 6000

30

19

4

3

2

-

CA netă lunară a unui grup peste 6 000 U.M.

CA netă lunară totală a tuturor celorlalte grupuri – peste 6 000 U.M., dar nu mai mică de 35% din CA netă lunară a grupului cu

D. de 21%

30

21

-

-

-

4

CA netă lunară a unui grup peste

6 000 U.M.

CA netă lunară totală a tuturor celorlalte grupuri – peste 6 000 U.M., dar mai mică de 35% din CA netă lunară a grupului cu

D. de 21%

30

21

1,5

Scopurile Dvs.:

• Consolidarea şi extinderea structurii proprii.

• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzării.

• Confirmarea statutului de Partener II.

• Obţinerea statutului de Manager VIVASAN.

Treapta 6. Manager VIVASAN

Toate Premiile şi

Bonusurile le

primiţi în bani.

Acum aţi trecut într-o categorie complet diferită – cea de conducători VIVASAN. Şi prima treaptă a acestei categorii este cea de Manager VIVASAN. Aveţi la această etapă o structură destul de extinsă şi eficientă şi aţi îndeplinit următoarea condiţie:

• Simultan 2 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 3 luni într-un an calendaristic.

În calitate de Manager VIVASAN veţi beneficia de:

• Bonusul VIVASAN ♦ Bonusul Managerial ♦ Bonusul pentru Dezvoltare.

Varianta nr. 1

În cazul în care Dvs. sunteţi singurul Membru al structurii proprii care a ajuns la nivelul de Manager VIVASAN,

Bonusurile Dvs. vor avea următoarele mărimi:

• Bonus VIVASAN de 4% sau 1,5% • Bonus Managerial de 1% • Bonus pentru Dezvoltare de 1%

29

În calitate de Manager VIVASAN veţi beneficia de:

Varianta nr. 2

În cazul în care, în structura Dvs., în afară de Dvs. mai există lideri care s-au calificat pentru primirea

Bonusurilor respective, calcularea Bonusurilor de care veţi beneficia se va efectua în conformitate cu

Tabelul nr. 3 Bonusul Total în % din Punctul 8 Comisioanele VIVASAN – Prmiile şi Bonusurile.

Scopurile Dvs.:



• Obţinerea statutului de Manager General.

Treapta 7.

Manager General

Toate Bonusurile

le primiti în bani.

Sunteţi Manager General, adică aţi îndeplinit următoarea condiţie:

• Simultan 4 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 6

luni într-un an calendaristic.

În calitate de Manager General veţi beneficia de toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui

Manager, precum şi de:

• Premiul pentru Managerul General pentru rezultate anuale– 1000 U.M. (se

achită la finalul anului)

• Insigna „Manager General”

Scopurile Dvs.:


• Consolidarea celor mai apropiate linii ale structurii.

• Obţinerea statutului de Director.

Toate Bonusurile


Rezultatele activităţii Plăţi şi recompense

Nr. minim de grupuri

cu D.de 21%

Nr. minim de

luni/an în care s-a

atins D. de 21%

Cifra de Afaceri netă lunară. U.M.

VC. %

D. %

Bonus

VIVASAN. % Bonus

Managerial.

%

Bonus pentru

Dezvoltare. %

2

3


lunară cumulată a

grupului slab cu D. de 21%

+ CA netă lunară a

celorlalte grupuri este nu

mai mică de 35% din CA

netă lunară a grupului

puternic cu D. de 21%.

30

21

4

1

1

2

3


lunară cumulată a

grupului slab cu D. de

21% + CA netă lunară a

celorlalte grupuri este

mai mică de 35% din CA

netă lunară a grupului

puternic cu D. de 21%

30

21

1,5% din CA netă

lunară a grupului

puternic cu D. de

21%+ 4% din CA

netă lunară a

celorlalte grupuri

cu D. de 21%

1% din CA

netă lunară

a celorlalte

grupuri cu

D. de 21%

1% din CA netă

lunară a

celorlalte

grupuri cu D.

de 21%

30

Treapta 8. Director

Acum faceţi parte din categoria de elită – cea a

Directorilor VIVASAN, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit

următoarea condiţie:

• Simultan 5 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de

cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.

În calitate de Director veţi beneficia de toate plăţile şi

recompensele care i se cuvin unui Manager, precum şi de:

• Premiul pentru Director pentru rezultatele anuale – 2500 U.M.

(se achită la finalul anului).

• Insigna „Director”.

Scopurile Dvs.:



• Obţinerea statutului de Director General.

Treapta 9. Director General

Sunteţi Director General, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit următoarea condiţie:

• Simultan 6 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.

În calitate de Director General veţi beneficia de toate plăţile şi

recompensele care i se cuvin unui Manager, precum şi de:

• Premiul pentru Directorul General pentru rezultatele

anuale -3000 U.M. (se achită la finalul anului).

• Insigna „Director General”.

Scopurile Dvs.:

• Motivarea Membrilor structurii proprii.


• Obţinerea statutului de Director V.I.P. I.

Toate Bonusurile


Toate Bonusurile


31

Treapta 10. Director V.I.P. I Sunteţi Director V.I.P. I, ceea ce înseamnă că aţi

îndeplinit următoarea condiţie:

• Simultan 12 grupuri din structura Dvs. au avut un D. =

21% timp de cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.

În calitate de Director V.I.P.I veţi beneficia de

toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui


• Premiul pentru Directorul V.I.P. I pentru

rezultatele anuale – 10000 U.M. (se achită

la finalul anului)

• Insigna „Director V.I.P. I”.

Scopurile Dvs.:

• Gestionarea eficientă a propriei structuri.

• Obţinerea statutului de Director V.I.P. II.

Treapta 11. Director V.I.P. II

Toate Bonusurile


Sunteţi Director V.I.P. II, ceea ce înseamnă că

aţi îndeplinit următoarea condiţie:

• Simultan 16 grupuri din structura Dvs. au avut

un D. = 21% timp de cel puţin 8 luni într-un an

calendaristic.

În calitate de Director V.I.P. II veţi beneficia

de toate plăţile şi recompensele care i se

cuvin unui Manager, precum şi de:

• Premiul pentru Directorul V.I.P. II pentru rezultatele

anuale -15000U.M. (se achită la finele anului).

• Insigna „Director V.I.P. II”.

Scopurile Dvs.:

• Gestionarea eficientă a propriei structuri

• Obţinerea statutului de Director V.I.P. III

Toate Bonusurile


32

Treapta 12. Director V.I.P. III

Felicitările noastre! Aţi ajuns pe treapta de vârf

a Scării Succesului VIVASAN!

Sunteţi Director V.I.P. III, ceea ce înseamnă că aţi

reuşit să îndepliniţi următoarea condiţie:

• Simultan 20 de grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% pe parcursul celor 12 luni ale unui an calendaristic.

În calitate de Director V.I.P. III veţi beneficia de

toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui


• Premiul pentru Directorul V.I.P. III pentru

rezultatele anuale–20000 U.M.

(se achită la finele anului)

• Insigna „Director V.I.P. III”

Scopul Dvs.:

• Gestionarea eficientă a propriei structuri.

Toate Bonusurile le

primiti în bani.

33

Statutul Membrilor VIVASAN

12.1. Codul de reguli pentru Membrii

VIVASAN

Toţi Membrii VIVASAN sunt obligaţi să

respecte cu stricteţe următoarele reguli:

1. Să respecte cu maximă stricteţe toate

regulile expuse în prezentul Plan de

Marketing (Calea spre succes) şi în alte

documente ale Companiei, să urmeze nu

numai codul de reguli scrise ale

Companiei, ci să trăiască in spiritul

Companiei VIVASAN.

2. Partenerii II, Managerii şi Directorii, pe

lângă setul comun de reguli, sunt

obligaţi să respecte cu maximă stricteţe

regulile speciale pentru Parteneri II,

Manageri şi Directori, reguli care sunt

incluse în Statutul Membrilor VIVASAN.

3. Să se comporte mereu cu clienţii şi cu toţi cei cu care comunică în calitate de reprezentanţi, aşa cum

şi-ar dori ca ceilalţi să se comporte cu ei.

4. Să prezinte propriilor clienţi produsele VIVASAN şi să-i invite să devină Membrii VIVASAN, să le povestească

despre tot ce înseamnă produsele şi Compania VIVASAN, cu sinceritate şi corectitudine.

5. Să fie politicoşi şi punctuali atunci când primesc comenzile de la clienţi şi când îşi deservesc clienţii. La fel de

atenţi să fie şi în cazul apariţiei plângerilor referitoare la produsele VIVASAN.

6. Să corespundă mereu celor mai înalte standarde de corectitudine şi responsabilitate în gestionarea afacerii.

7. În nici o împrejurare să nu folosească reţeaua VIVASAN pentru distribuirea şi publicitatea produselor altor

companii (produselor similare cu produsele VIVASAN).

8. În nici o împrejurare să nu vândă clienţilor produsele VIVASAN cu un preţ mai scăzut decât cel

recomandat de către Compania VIVASAN.

9. Incepând afacerea proprie cu Vivasan, în calitate de Membru independent, este obligat sa fie responsabil pentru

respectarea regulilor şi legilor acelei ţari unde activează la fel şi pentru achitarea impozitelor corespunzătoare venitului (profitului) afacerii sale.

34

12.2. Condiţiile de înregistrare în Compania VIVASAN

1. Pentru a deveni Membru VIVASAN, candidatul are nevoie de

recomandarea din partea unui Membru VIVASAN şi să achiziţioneze

chitul de produse pentru înregistrare. Acest lucru înseamnă că, la

înregistrarea unui nou Membru la biroul VIVASAN, este obligatorie

prezenţa atât a candidatului propriu-zis, cât şi/sau a Mentorului

acestuia – persoana care a făcut recomandarea. Este posibilă şi

înregistrarea de la distantă prin e-mail, SMS, telefonic, etc. – condiţii

afişate pe site-ul www.vivasanint.ro. În unele cazuri speciale compania

VIVASAN poate ataşa un potenţial Membru VIVASAN la oricare

structură existentă sau să-l înregistreze nemijlocit în Compania

VIVASAN.

2. Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a refuza să înregistreze

sau re-înregistreze un candidat, fără al informa cu privire la motivele

respectivului refuz.

3. Oricare persoană poate deveni Membru VIVASAN doar dacă are

vîrsta de 18 ani.

4. Membrul VIVASAN are dreptul să refuze în orice moment statutul său de Membru şi să rezilieze

Contractul cu Compania VIVASAN, informând în prealabil cu privire la decizia respectivă administraţia

Companiei, în formă scrisă.

5. Membrul VIVASAN este înregistrat exclusiv ca persoană fizică.

6. Soţii (cuplurile familiale) care doresc să devină reprezentanţi VIVASAN vor fi înregistraţi sub acelaşi

număr („Contract familial”).

7. Soţul/Soţia unui Membru VIVASAN deja activ vor fi ataşaţi la partenerul de cuplu sub acelaşi număr

sau pot primi numere separate.

8. Foştii Membrii VIVASAN pot fi primiţi înapoi, înregistraţi, după expirarea unui termen de 12 luni din

momentul plecării lor din rândul Membrilor VIVASAN.

12.3. Ordinea întocmirii actelor

1. Primul pas este să se completeze Formularul de Înregistrare a Membrului VIVASAN (completează

operatorul VIVASAN). La înregistrare sunt obligatorii prezentarea unui act de identitate a

solicitantului şi/sau prezenţa Mentorului.

2. La înregistrare primiţi ID-ul personal care este eliberat de soft-ul VIVASAN şi Cardul de Membru

VIVASAN, care constituie în acelaşi timp şi permisul Dvs. de intrare în birourile Companiei VIVASAN.

Când vizitaţi birourile VIVASAN, este obligatoriu să aveţi la Dvs. cardul respectiv.

3. În cazul în care la înregistrare noul Membru VIVASAN intenţionat şi conştient oferă date eronate

despre sine însusi, odată ce va fi detectat şi semnalat acest fapt, acesta va fi exclus din rândul

Membrilor Companiei VIVASAN.

Pentru toţi noii Membrii Companiei VIVASAN care au ca scop de a deveni profesionişti, de a obţine

succes financiar şi de a fi liberi, sunt organizate seminarii de instruire cu privire la produsele şi la

marketing-ul VIVASAN.

35

12.4. Condiţiile de plată a comenzii

1. Pentru a înregistra o comandă este necesar să vă

prezentaţi la biroul VIVASAN şi să completaţi

Formularul de Comandă (Lista Pret Membru

Vivasan). Formularul de Comandă poate fi

completat şi în prealabil. Comanda se poate face şi

prin e-mail, SMS sau prin intermediul aplicaţilor de

pe site-ul www.vivasanint.ro, urmând paşii ceruţi

de sistem.

2. Achitarea pentru produsele comandate prin

curierat se efectuează curierului, imediat după ce

aţi primit coletul.

3. Forma de plată este prevăzută pentru suma totală

a facturii.

4. Modul de achitare – bani cash prin casele din birourile VIVASAN, plata ramburs la curier, transfer bancar în contul companiei

VIVASAN sau plata cu card bancar.

5. Toate comenzile înregistrate în birourile VIVASAN până la sfirşitul programului de lucru ale ultimei zi lucrătoare a

lunii curente, vor fi considerate drept comenzi pentru luna curentă şi astfel vor fi incluse în rulajul respectivei

luni.

Verificaţi neapărat toate poziţiile din comanda Dvs. cu comanda de pe factură. Toate pretenţiile cu privire la

integritatea comenzii Dvs. şi ambalajul produselor vor fi acceptate numai în momentul livrării produselor VIVASAN.

12.5. Plăţile referitoare la Discount-urile, Premiile şi Bonusurile VIVASAN

1. Comisioanele lunare (D.-urile, Premiile şi Bonusurile) sunt achitate tuturor Membrilor calificaţi ai VIVASAN pe

parcursul lunii următoare, începând cu data de 5 ale lunii. Toate recompensele se anulează automat de soft

(nu se mai achită) după expirarea a 3 luni din momentul calculării acestora.

2. Pentru D.-ul în valoare de pînă la 12,5% inclusiv, Comisionul se achită în formă de produse VIVASAN la alegerea

Dvs. şi se aplică la calcularea D.-ului pentru luna următoare.

3. Premiul de Motivare se achită numai in produse la alegerea Dvs.

4. Pentru D.-ul în valoare de 14% inclusiv, 19% inclusiv şi 21% inclusiv, Comisionul se achită în bani în valuta

naţională, conform cursului stabilit de Compania VIVASAN. (www.vivasanint.ro/anunturi).

5. Premiile care se achită în formă de produse VIVASAN nu se vor lua în considerare la calcularea D.-ului pentru luna

următoare.

6. Foştilor soţi care au lucrat pe baza contractului familial li se vor achita toate Comisioanele

(D.-uri, Premii şi Bonusuri) împărţite în două părţi egale (50/50). În cazul în care din partea unuia sau a ambilor

soţi (foşti parteneri de cuplu) au fost primite plângeri cu pretenţii faţă de Compania VIVASAN cu privire la cota-

parte a fiecăruia din recompensele achitate, Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a stopa achitarea până la

momentul în care litigiul va fi soluţionat şi foştii parteneri de cuplu vor lua o hotărâre comună referitoare la cota

fiecăruia. În cazul în care o astfel de decizie nu va fi luată de comun acord pe parcursul a 3 luni din momentul

începerii achitării Comisioanelor respective, acestea vor fi anulate.

7. Plata Comisionului (Discount-ului, a Premiilor şi Bonusurilor) se efectuează conform legislaţiei ţarii unde se

desfăşoară activitatea Membrului VIVASAN.

Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a reţine şi de a nu achita Comisionul (Discount-urile, Premiile şi/sau Bonusurile)

oricărui Membru VIVASAN care a încălcat Statutul Membrilor VIVASAN.

http://www.vivasanint.ro/

36

12.6 Condiţiile pentru obţinerea Statutului de Membru VIVASAN

1. În cadrul activităţii desfasurate,

Membrii VIVASAN sunt obligaţi să

respecte codul de reguli inclus în

prezentul Plan de Marketing (Calea

spre succes). Toate schimbările şi

amendamentele la aceste reguli sunt

publicate în anunţurile informative

pe (www.vivasanint.ro|anunturi)

şi/sau în broşurile speciale ale

companiei şi sunt parte

indispensabilă a codului de reguli

respectiv.

2. Nici un Membru VIVASAN nu are dreptul să se înregistreze într-o altă structură Vivasan până nu-

şi va anula statutul de Membru VIVASAN. În cazul încălcării acestei reguli, structura Membrului în cauză

va trece la Mentorul nemijlocit al acestuia.

3. Transferarea unui Membru VIVASAN dintr-o structură în alta este posibilă numai în cazuri speciale

şi numai cu acordul conducerii Companiei VIVASAN.

4. Transmiterea structurii personale (sau a unui grup în parte) de la un Membru VIVASAN la altul poate

fi efectuată numai de către conducerea Companiei VIVASAN.

5. Membrul VIVASAN poate transmite statutul său de Membru numai rudelor sale. Cererea

corespunzătoare va fi remisă în formă scrisă responsabililor din biroul VIVASAN respectiv. Membrul

VIVASAN care a transmis statutul său de Membru altcuiva poate fi înregistrat din nou numai după

expirarea a 12 luni din momentul transferului de statut. În cazul în care un Partener de gradul 2 sau

o calificare mai înaltă, care a transmis statutul său de Membru unei rude, a trecut într-o altă

Companie de marketing în reţea, Compania VIVASAN nu va achita nici un Comision (Discount-uri,

Premii şi/sau Bonusuri) rudei care a preluat structura în urma transferului în cauză.

6. În cazul survenirii decesului unui Membru VIVASAN cu calificarea Manager şi calificări mai înalte,

statutul de Membru al acestuia poate fi transmis prin moştenire. Pentru a moşteni statutul de

Membru, este necesar de a prezenta documentele legale în care se indică cine moşteneşte afacerea

în cauză, precum şi de a adresa şi remite Companiei VIVASAN o cerere în forma scrisă pe parcursul a

2 luni din ziua decesului. În cazul în care pe parcursul termenului stabilit documentele necesare nu

vor fi depuse la compania VIVASAN, statutul de Membru se va anula. În cazul în care Membrul

Vivasan care a moştenit o structură şi nu-şi execută obligaţiunile în conformitate cu Planul de

Marketing (Calea spre succes) pe parcursul a 12 luni, Compania VIVASAN stopează achitarea tuturor

Comisioanelor (Discount-uri, Premii şi /sau Bonusuri) acestui Membru după expirarea termenului

respectiv.

Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul exclusiv de a rezilia Contractul cu un Membru VIVASAN şi de a anula

imediat statutul de Membru al acestuia în cazul în care Membrul respectiv a încălcat Punctul 12. Statutul

Membrilor VIVASAN sau a prezentat intenţionat date false (Numele şi/ sau Prenumele) despre sine însuşi.

Membrul VIVASAN exclus din Companie îşi pierde în mod automat toate privilegiile şi propria structură.

37

12.7. Reguli generale pentru Membrii VIVASAN

1. Membrul VIVASAN nu are dreptul să folosească

reţeaua VIVASAN pentru a vinde sau a face

publicitate produselor altor Companii.

2. Membrul VIVASAN este răspunzător pentru toate

informaţiile pe care le furnizează clienţilor săi cu

privire la calitatea, modul de utilizare şi

componenţa produselor VIVASAN. În acelaşi timp,

Membrul trebuie să se conducă în prezentarea pe

care o face de informaţia care este disponibilă atât

pe ambalajul produselor VIVASAN, cât şi în

literatura specializată a Companiei VIVASAN. În

cazul în care informaţia furnizată de către Membrul

VIVASAN a fost incorect interpretată, Membrul

VIVASAN în cauză este responsabil pentru

consecinţele acestui fapt şi pentru prejudiciile

aduse.

3. Membrul VIVASAN nu are dreptul în nici o împrejurare să înregistreze în propria structură candidaţi deja

înregistraţi anterior de către un alt Membru VIVASAN.

4. Membrul VIVASAN nu trebuie să perceapă acordul său de colaborare cu Compania VIVASAN ca pe

un Contract de Muncă. Membrul VIVASAN nu are dreptul sa acţioneze şi să atribuie obligaţiuni în

numele Companiei VIVASAN.

5. Membrul VIVSAN trebuie să se conducă în activitatea sa de toate prevederile legale, codurile şi

regulile care reglementează gestionarea propriei afaceri, prevederile Punctul-ui 12. Statutul

Membrilor VIVASAN şi este obligat să nu compromită sub nici o formă în ochii clienţilor şi ai

societăţii propria imagine sau imaginea Companiei VIVASAN.

6. În cazul în care un Membru VIVASAN devine Mentor (îşi construieşte propria structură), el este

obligat să organizeze seminarii de instruire a membrilor structurii cu privire la produsele VIVASAN şi

marketing-ul Companiei, să-i ajute în mod constant pe Membrii structurii sale să respecte

prevederile Punctul-ui 12 Statutul Membrilor VASAN.

7. În cazul în care regulile sus-menţionate nu sunt respectate, Compania VIVASAN are dreptul să

retragă Statutul de Membru VIVASAN.

8. În cazul în care un Membru VIVASAN nu face nici o achiziţie de produse VIVASAN timp de 12 luni

consecutive, Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a anula Statutul de Membru VIVASAN.

12.8. Drepturile şi obligaţiile liderilor (Partenerilor II, Managerilor şi Directorilor)

1. Toţi Membrii VIVASAN care au calificarea de la Treapta 5 şi mai sus (Parteneri II, Manageri şi

Directori) au dreptul să organizeze instruirea propriei structuri în birourile VIVASAN (prin

coordonarea cu ceilalţi lideri pentru a găsi spaţiul disponibil).

2. Toţi Membrii VIVASAN cu calificarea de la Treapta 5 şi mai sus (Parteneri II, Manageri şi Directori)

sunt obligaţi:

38

• Să nu coopereze cu alte companii care lucrează folosind metoda vânzărilor directe sau marketing-

ului de reţea.

• Să nu atragă alţi Membri VIVASAN, indiferent de statutul acestora, spre cooperarea cu alte companii care lucrează folosind metoda vânzărilor directe sau marketing-ului de reţea.

• Să organizeze regulat (cel puţin de 2 ori pe lună) seminarii de instruire (produse marketing) pentru

Membrii propriei structuri în birourile VIVASAN.

3. Executarea strictă a obligaţiilor menţionate mai sus reprezintă o condiţie obligatorie a

implementării prezentului Plan de Marketing (Calea spre succes).

4. În cazul refuzului de a îndeplini condiţiile expuse

în Planul de Marketing (Calea spre succea) sau în

cazul încălcării unor prevederi incluse în acest

Plan, liderul VIVASAN va fi lipsit de toate

recompensele conform Planului de Marketing

(Calea spre succes). În cazul încălcării sistematice

a prevederilor Planului de Marketing (Calea spre

succes) pe parcursul a 3 luni consecutive,

Compania VIVASAN are dreptul sa-l lipsească pe

liderul VIVASAN de Statutul de Membru al

Companiei VIVASAN.

12.9. Alte reguli şi principii 1. Politica VIVASAN nu prevede împărţirea pe

teritorii şi regiuni în care unii Membrii VIVASAN

să beneficieze de dreptul la exclusivitate.

Fiecare Membru VIVASAN are dreptul să-şi

exercite activitatea în orice regiune a ţării care îi

este convenabilă şi confortabilă. Membrii

VIVASAN nu au dreptul să transmită şi/sau să

vândă dreptul de activitate într-o anumită zonă.

2. Numele Companiei, semnele/simbolurile comerciale şi cele corporative, precum şi logotipurile

VIVASAN şi VITASAN nu pot fi folosite în scopuri de publicitate sau alte scopuri de acelaşi gen, fără

permisiunea exprimată în formă scrisă din partea Companiei VIVASAN.

12.10. Garanţia calităţii produselor VIVASAN 1. Produsele fabricate de către Compania VIVASAN nu sunt dăunătoare dacă sunt

administrate/aplicate conform destinaţiei şi în concordanţă cu instrucţiunile de utilizare.

2. În cazul în care un anumit client sau Membru VIVASAN afirmă că un produs sau produsele

Companiei VIVASAN i-au produs o reacţie alergică sau au avut efecte secundare, Compania VIVASAN

se obligă să-i substituie produsul respectiv sau produsele respective cu un produs(e) echivalent(e)

al Companiei, la prezentarea de către clientul sau Membrul VIVASAN în cauză a unui certificat

medical care să confirme că efectele secundare au survenit în rezultatul utilizării produsului

respectiv sau a produselor respective sau să- i restitue banii plătiţi pentru produsele în cauză.

39

3. În cazul în care într-un produs VIVASAN deja vândut clientului, Membrului VIVASAN sa constatat un

rebut din fabrică sau un defect care este recunoscut de Compania VIVASAN, Compania se obligă să

substituie produsul respectiv cu altul similar, fără rebut sau defect.

4. Produsele alterate în procesul consumului incorect, păstrarea, din neatenţia clientului sau a

Membrului VIVASAN nu vor fi înlocuite.

5. Toate produsele VIVASAN sunt înregistrate şi certificate în concordanţă cu normele legale şi

standardele din ţara-producătoare, precum şi din cea în care are loc vânzarea, fapt care reprezintă o

garanţie atât pentru Membrul VIVASAN, cât şi pentru Companie.

6. Cazurile de utilizare incorectă, neadecvată sau neglijentă a produselor nu intră sub incidenţa

asigurării produselor la schimb.

7. De asemenea, asigurarea produselor la schimb nu poate proteja Membrul VIVASAN în cazurile în

care acesta nu a prezentat corect produsul, a schimbat eticheta sau ambalajul sau nu a furnizat

informaţia despre produs într-un mod adecvat clientului, fapt care a pricinuit daune.

12.11. Ambalajul produselor VIVASAN 1. VIVASAN şi VITASAN sunt mărci comerciale oficial înregistrate.

2. Compania VIVASAN nu permite reambalarea produselor sale. Produsele VIVASAN şi VITASAN pot fi

vândute numai în ambalajul corporativ din fabrică.

3. Compania VIVASAN le permite reprezentanţilor săi să difuzeze/promoveze sub marca firmei

VIVASAN şi VITASAN numai produsele fabricate şi ambalate în fabricile VIVASAN.

12.12. Materialele publicate de Compania VIVASAN Toate materialele tipărite şi publicate ale Companiei VIVASAN reprezintă proprietatea Companiei şi sunt

protejate de drepturile de autor. Referirea la oricare dintre acestea, republicarea şi copierea acestora se

permit numai cu acordul Companiei VIVASAN exprimat în formă scrisă.

40

CUPRINS

Introducere 2

1. Cum să aveţi succes? 4

2. Ce reprezintă VIVASAN? 5

3. Filozofia VIVASAN 6

4. Marketingul de reţea VIVASAN 7

5. Conceptele-cheie ale Marketingului VIVASAN 8

6. Calea Dvs. spre succes împreună cu VIVASAN 10

7. Calificarea pentru diferite Trepte ale Scării Succesului VIVASAN 11

8. Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile 13

9. Programul “START RAPID” 19

10. Sfaturi utile pentru începători 24

11. Treptele Scării Succesului VIVASAN 25

12. Statutul Membrilor VIVASAN 33

12.1 Cod de reguli pentru Membrii VIVASAN. 33

12.2 Condiţiile de înregistrare în Compania VIVASAN 34

12.3 Ordinea întocmirii actelor 34

12.4 Condiţiile de plată a comenzii 35

12.5 Plăţile referitoare la Discounturile, Premiile şi Bonusurile VIVASAN 35

12.6 Condiţiile pentru obţinerea Statutului de Membru VIVASAN 36

12.7 Reguli generale pentru Membrii VIVASAN 37

12.8 Drepturile şi obligaţiile liderilor (Partenerilor II, Managerilor şi

Directorilor) 37

12.9 Alte reguli şi principii 38

12.10 Garanţia calităţii produselor VIVASAN 38

12.11 Ambalajul produselor VIVASAN. 39

12.12 Materialele publicate de Compania VIVASAN 39

Documents

CALEA SPRE SUCCES - vivasan.ro · reprezintă- secretul succesului Companiei VIVASAN. Dintr-o firmă relativ mică, cu o duzină de angajaţi, pe Dintr-o firmă relativ mică, cu