caiet practica AJOFM

  • View
    283

  • Download
    1

Embed Size (px)

Text of caiet practica AJOFM

UNIVERSITATEA ANDREI AGUNA CONSTANA FACULTATEA DE DREPT I TIINE ADMINISTRATIVESPECIALIZAREA:DREPT/ADMINISTRAIE PUBLIC

CAIET DE PRACTIC

SUPERVIZOR:

STUDENT: NINULESCU MIHAELA NICOLETA

CONSTANA 2011

1

CURPINS

CAP 1. Descriere Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Constana .........................................................................................................3 1.1 DENUMIRE I OBIECT DE ACTIVITATE......................................3 1.2 OBIECTIVE PRINCIPALE ALE AJOFM ..........................................3 1.3 INFORMARE SI CONSILIERE PROFESIONALA.............................5 1.4. DEPARTAMENTE AJOFM CONSTANTA ....................................6

CAP 2. Situaia statistic a omajului nregistrat la 30 aprilie 2011 13 2.1 OMAJUL LA NIVEL NAIONAL ..................................................13 2.2 OMAJUL IN CONSTANA ..........................................................16

2

CAP. 1 - Descriere Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Constana1.1. Denumire si obiect de activitate Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) a fost nfiinat ncepnd cu data de 01.01.1999 ca instituie public de interes naional, sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, cu personalitate juridic, avnd ca obiective generale instituionalizarea dialogului social n domeniul ocuprii forei de munc, realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind ocuparea forei de munc i formarea profesional a omerilor, aplicarea msurilor de protecie social a persoanelor nencadrate n munc. Dei este o instituie tnr, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc s-a impus deja ca un lider al pieei serviciilor sociale din Romnia. Prin calitatea serviciilor sale, prin abordarea flexibil i modern a problemei omajului, ANOFM a reuit s acorde consultan i asisten social unui numr impresionant de oameni. 1.2. Obiectivele principale ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc sunt: Instituionalizarea dialogului social n domeniul ocuprii i formrii profesionale; Aplicarea strategiilor n domeniul ocuprii i formrii profesionale; Aplicarea msurilor de protecie social a persoanelor nencadrate n munc. n cadrul ANOFM funcioneaz Ageniile Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc ca uniti cu personalitate juridic.3

Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Constana ofer servicii att n sprijinul persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc ct i n sprijinul agenilor economici, dezvoltnd n acelai timp diverse parteneriate pe plan local. Piaa muncii a suferit schimbri puternice n ultimul deceniu. Modificrile aprute au creat nevoia unei noi instituii. Una modern, flexibil cu capacitatea de a rspunde acestor provocri. Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM), rspunde acestor provocri. Serviciile sale se adreseaz omerilor i agenilor economici. Principalul su obiectiv este creterea gradului de ocupare a forei de munc i implicit scderea ratei omajului. Pentru realizarea obiectivelor sale, Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc are urmtoarele atribuii principale: organizeaz, presteaz i finaneaz, n condiiile legii, servicii de formare profesional pentru persoanele nencadrate n munc; orienteaz persoanele nencadrate n munc i mediaz ntre acestea i angajatorii din ar, n vederea realizrii echilibrului dintre cerere i oferta pe piaa intern a forei de munc; face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al asigurrilor pentru omaj; administreaz bugetul asigurrilor pentru omaj i prezint Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale rapoarte trimestriale i anuale privind execuia bugetar; propune Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale proiecte de acte normative n domeniul ocuprii i formrii profesionale i al proteciei sociale a persoanelor nencadrate n munc;

4

organizeaz serviciile de stabilire, plata i evidena ajutoarelor, alocaiilor i indemnizaiilor finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj; implementeaz programe finanate din Fondul Social European; elaboreaz, n baza indicatorilor sociali de performan stabilii de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, programe anuale de activitate pe care le supune spre aprobare Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale. 1.3. Informarea i consilierea profesional Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii oferite persoanelor n cutarea unui loc de munc, n mod gratuit. Acestea sunt: furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor; evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale; dezvoltarea abilitii i a ncrederii n sine a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc n vederea lurii deciziei privind propria carier; instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc (prezentarea la interviu, ntocmirea unui CV). Informarea i consilierea profesional se realizeaz de ctre centre specializate organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc. Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-club-urilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de5

ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire. AJOFM se adreseaz solicitanilor de locuri de munc care doresc sa acioneze pe plan profesional din diferite motive: sunt someri; nu sunt someri, dar doresc un loc de munca mai bun; au un loc de munca si vor sa-l pastreze; intentioneaza sa-si schimbe profesia deoarece aceasta nu le mai ofera satisfactii profesionale, castiguri satisfacatoare; doresc sa evolueze profesional prin specializari, perfectionari calificari suplimentare.

1.4. Departamente AJOFM Constana I. Agentii locale si puncte de lucru II. Juridic si relatii cu publicul III. Audit public intern IV. Resurse umane si salarizare V. Control financiar propriu I. Ageniile locale sunt structurate pe urmtoarele compartimente: a) compartimente funcionale din domeniul managementului pieei muncii: - compartimentul nregistrare omeri; - compartimentul relaii cu angajatorii;6

- compartimentul consiliere, orientare i formare profesional; - compartimentul implementare alte msuri active. - compartimentul medierea muncii; b) compartimente funcionale din domeniul economico-financiar - compartimentul creditare i ajutoare de stat; - compartimentul urmrire i executare debite; - compartimentul stabilire i pli drepturi omeri; A. Compartimente funcionale ale ageniei locale din domeniul

managementului pieei muncii: 1. Compartimentul nregistrare omeri; 2. Compartimentul consiliere, orientare i formare profesional; 3. Compartimentul medierea muncii; 4. Compartimentul implementare alte msuri active; 5. Compartimentul relaii cu angajatorii. B. Compartimente funcionale n cadrul ageniei locale din domeniul economico-financiar 1. Compartimentul stabilire i pli drepturi omeri; 2. Compartimentul creditare i ajutoare de stat; 3. Compartimentul urmrire i executare debite; II. Compartimentul juridic i relaii cu publicul are n principal urmtoarele atribuii : 1. n legatura cu activitatea juridic: - avizeaz din punct de vedere juridic soluiile identificate n implementarea legislaiei specifice domeniului de activitate al ageniei;7

- avizeaz din punct de vedere juridic actele administrative emise de conducerea ageniei; - avizeaz din punct de vedere juridic contractele, protocoalele i alte acte juridice prin care agenia se angajeaz patrimonial; - organizeaz i urmrete activitatea de cunoatere i de aplicare a legislaiei, incidente n domeniul de activitate al ageniei; - ndruma i sprijin aplicarea corect, n cadrul ageniei, a legislaiei din domeniul de activitate a acesteia; - ntocmeste aciuni, ntmpinri, recursuri, etc. n litigiile generate de aplicarea legislaiei specifice activitii ageniei, ce urmeaz s fie prezentate la instanele de judecat; - particip la procesele aflate pe rolul instanelor de judecat, la toate gradele de jurisdicie: fond, recurs, contestaie n anulare, revizuire, n care agenia este parte; - formuleaz propuneri n vederea elaborrii proiectelor de acte normative pe care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc le propune Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale n domeniul de activitate al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc; propune, dupa caz, masuri pentru imbunatatirea activitatii specifice 2. n legatura cu activitatea de relaii cu publicul: - asigur nregistrarea i evidena scrisorilor, sesizrilor i solicitrilor primite de la peteni, persoane fizice, direct sau prin intermediul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc; - urmrete activitile privind soluionarea scrisorilor i sesizrilor primite de la persoane fizice, n termenele prevzute de legislaia n vigoare; - urmrete rezolvarea solicitrilor de locuri de munc;8

- colaboreaz cu celelalte compartimente i cu unitile din subordine pentru soluionarea petiiilor, sesizrilor i solicitrilor aparinnd sferei de competen a acestora; - asigur aplicarea unitar a metodologiei de lucru i a legislaiei privind solutionarea petiiilor; - comunic Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc modul de soluionare a petiiilor, a sesizrilor precum i a solicitrilor de locuri de munc; - procedeaz la aplicarea msurilor stabilite de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc cu privire la activitatea de relaii cu publicul respectiv de soluionare a petiiilor; - elaboreaz, dupa caz, rapoarte, situaii i analize privind modul de desfurare a activitii specifice; - propune, dupa caz, msuri pentru mbuntirea activitii de relaii cu publicul. III. Comparti