Business trends 2013 and career strategy 2020

© Moscow Business School, 2013

Бизнес-тренды 2013.

Построение карьерных стратегий 2013-2020

Бизнес-тренды 2013

http://www.entrepreneur.com

Ленинский проспект, 38А, Москва, 119334, тел./факс: +7 (495) 500-03-06, 8 800 700 33 03, www.mba.ru© Moscow Business School, 2013

Big data: рост объема и скорости возникновения новых данных,

необходимость анализа

Данные



Развитие внутреннего производства

Производство

Изменение рабочего пространства

Офис


Повышение значимости свободного времени

(=умения организовывать рабочее время)

Менеджмент


Красота Развитие космецевтики (косметология + фармакология)


Еда Повышение потребления острых продуктов


Напитки Увеличение потребления энергетических напитков


Здоровье Распространение цифровых технологий в

здравоохранении


Обслуживание клиентов Прозрачность как основа доверия

потребителя


Торговля Высокотехнологичные торговые автоматы


Кредитование

Творческий, менее формальный, подход к

финансированию


Executive search from 2013 to 2020


Доступ к генетическим данным

1. Компании и корпорации захотят знать ваши генетические способности. Корпорации будет интересовать ваша способность учится на собственных ошибках, особенности памяти и математические способности


Доступ к генетическим данным


2. Корпорации будет не меньше интересовать ваши успехи в школе и институте, в ближайшие 5 лет станет стандартом образовательный трекинг по дисциплинам и темам в той или иной дисциплине

Доступ к образовательному трекингу по различным дисциплинам


Доступ к образовательному трекингу по различным дисциплинам


3. Наличие способностей и успехи в школе возможно использовать с пользой для корпораций только при условии сохранения этих качеств, поэтому в ближайшем будущем компании будут просить доступ к вашим аккаунтам позволяющим оценить ваши увлечения - книги, кинофильмы и вашу физическую активность.

Доступ к показателям физической активности


Доступ к показателям физической активности


Доступ к физиологическим показателям


Доступ к физиологическим показателям


4. Интеллектуальная составляющая в бизнесе все больше и больше возрастает, поэтому компаниям будет интересен ваш опыт подготовки различных интеллектуальных материалов - доклады, презентации, статьи и выступления будьте готовы предоставить доступ к slideshare.com

Доступ к продуктам интеллектуального труда


http://slideshare.com/

5. Использование оценки ваших профессиональных скилзов профессиональным сообществом станет стандартом и будет транслироваться в системы управления персоналом.

Доступ к оценке профессиональным сообществом


6. Анализ социального взаимодействия станет рядовым явлением, предоставляем доступ к видеофиксации наших различных переговоров.

Доступ к видеофиксации деловых переговоров


• Изменение профессиональных стандартов

Накапливание таких данных повлияет на профессиональные стандарты и появление новых профессий в самом недалеком будущем в течение 15-20 лет.

Изменение профессиональных стандартов


Все данные о сотруднике доступны в реальном режиме времени


Тренды в Executive search на 2013 год


Запросы работодателе

й на 2013 года

Управленцы и

руководители проектов

Международный опыт

Мобильность

Значительное увеличение роста числа кандидатов в поиске по

соотношению к вакансиям, сильная

конкуренция

Ожидание увеличения числа

вакансий в государственном

секторе

На рынок РФ ожидается приток экспатов в поиске

работы , связанный со сложной ситуацией на рынке труда в Европе

Тренды в Executive search на 2013 год


Промыш

ленн

ость

Связь

Строи

тель

ство

Торг

овля

Тран

спор

т

Сфера

делов

ых ус

луг

0%

1000%

2000%

3000%

4000%

5000%

6000%

7000%

8000%

9000%

10000%

Руководитель высшего уровня

Функциональный руководитель

Линейный руководитель

Требования к уровню профессионального образования руководителей в разных отраслях экономики* % от числа проанализированных профилей вакансий

http://www.elitarium.ru/2006/11/30/jetapy_karery_i_ee_planirovanie.html


Этапы карьеры

Подготовка(18-22 года)

Адаптация(23-30 лет)

Стабилизация

(30-40 лет)

Консолидация

(40-50 лет)

Зрелость(50-60 лет)

Советы желающим изменить карьеру


КонтактыСильные и

слабые стороны

Ожидания/Запросы

Анализ отрасли

(функции)Цели

Пландействий

Тренды/Перспекти-

вы

Анализ своей

работы

1. 2.

3. 4. 5.

6. 7. 8.

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ГРАНИЦКОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Узнайте больше о Moscow Business School:

www.youtube.com/user/mbsrussia

www.twitter.com/MBSRussia

www.linkedin.com/groups?gid=2317547

www.facebook.com/mbschoolwww.vk.com/mbsgroup

Ленинский проспект, 38А, Москва, 119334, тел./факс: +7 (495) 500-03-06, +7 (495) 646-75-17, www.mbschool.ru

© Moscow Business School, 2013

По вопросам MBA+7 (495) 500-03-06, 8 800 700 33 [email protected], www.mba.ruSkype: mbsaler1, ICQ: 582908604Ленинский проспект, д. 38А, город Москва, 119334

Семинары Moscow Business School+7 (495) [email protected], www.mbschool.ruSkype: mbs-seminar, ICQ: 572228088Ленинский проспект, д. 38А, город Москва, 119334

mailto:[email protected]

http://www.mba.ru/

skype:mbsaler1?chat

mailto:[email protected]

http://www.mbschool.ru/

skype:mbs-seminar?chat

Documents

Business trends 2013 and career strategy 2020