Editorial Dossier spécial

Centre de ressources

Actualités

numéro 2

2012Bulle! n d’informa! on régional en Educa! on et Promo! on de la Santé

www.polecompetencesante974.re

Dans ce numéro, découvrez deux événements du Pôle de Com-

pétences : les Journées Collec� vités « Vivre en santé» et la pre-

mière édi� on du salon «Ou� l Péï».xe.

p. 2-3

Retrouvez les affi ches de la campagne de communica� on «Pro-

tégez-vous des accidents domes� ques» et «Stop aux accidents

quo� diens!» ainsi que des ouvrages et brochures liés au dossier

spécial.

p. 7-8

Après le numéro précédent dédié au pôle de

compétences, à son organisa� on, ses missions et

ses ac� ons, nous revenons aujourd’hui avec les

même objec� fs : informer les acteurs locaux de

promo� on de la santé, valoriser et rendre visible

les ac� ons et les acteurs du pôle et contribuer au

développement d’une culture partagée.

Ce deuxième numéro de l’année 2012 est consa-

cré à un thème peu abordé dans le champ de la

promo� on de la santé à la Réunion, les risques

psychosociaux. De quoi s’agit-il ? Qui sont les ac-

teurs ? Quels sont les cadres et disposi� fs exis-

tants ? Comment promouvoir la santé en milieu

professionnel ? Telles sont les ques� ons qui nous

ont guidé pour élaborer le dossier que vous re-

trouverez en page 3 de ce bulle� n.

Vous retrouverez également les autres rubriques,

« Actualités », où nous revenons entre autre sur

le séminaire dédié aux élus locaux « vivre en santé

à la Réunion, manger, bouger quelles poli� ques

locale ? » qui s’est tenu le 30 octobre dernier.

Il nous a semblé aussi intéressant de consacrer

une page spéciale sur un nouveau disposi� f du

pôle de compétences qui est celui de conseiller

méthodologique de proximité. Ces profession-

nels pourront accompagner et aider les acteurs

locaux dans le montage de projets et ac� ons en

ma� ère de promo� on de la santé. Et puis tou-

jours des nouveautés en ma� ère de documenta-

� on et des évènements à ne pas manquer !

Il nous reste à vous souhaiter une bonne lecture

et à vous donner rendez-vous au prochain nu-

méro.

Les risques psychosociaux

Le chiff re70

75personnes au salon «Ou! l

personnes à la 2ème édi! on du séminaire collec! vité «Vivre en santé» dont 17 élus locaux

p. 3-6

Actualités

Journée Collec! vités et Santé : «Manger, bouger : Quelles poli! ques locales ? - 30 octobre 2012

Le pôle régional de compétences en éduca! on et promo! on de la santé, porté par l’IREPS Réunion, orga-nise la 2ème édi! on de la journée « Vivre en santé à La Réunion ». Ce" e journée des! née aux élus locaux,

vise à faciliter l’implica! on des collec! vités dans le développement de démarches de promo! on de la

santé, à valoriser les expériences menées sur les territoires, à créer un réseau et un espace d’échanges

dédié aux élus et à leurs préoccupa! ons en ma! ère de santé publique.

Ce� e année, le séminaire a été consa-

cré aux poli� ques locales en ma� ère

de nutri� on. En eff et, la nutri� on est

un déterminant majeur de l’état de

santé de la popula� on, et les réunion-

nais sont par� culièrement touchés

par les pathologies liées à la nutri� on

(surpoids, obésité, diabète, …).

Dès lors, le développement de dé-

marches concertées et partagées de

préven� on cons� tue un enjeu régio-

nal de santé publique qui nécessite

la mobilisa� on de l’ensemble des ac-

teurs afi n de :

• réduire le surpoids et l’obésité, et la

prévalence des pathologies nutri� on-

nelles dans la popula� on,

• augmenter l’ac� vité physique et lut-

ter contre la sédentarité,

• améliorer la qualité de l’off re ali-

mentaire et les apports nutri� onnels.

De par leur champ de compétences

et leur proximité des citoyens, les

collec� vités territoriales sont des

acteurs importants qui disposent de

leviers d’ac� on pour développer une

poli� que nutri� onnelle favorable à la

santé.

Ce� e 2ème édi� on du projet « Vivre

en santé à La Réunion » a permis de

réfl échir au rôle des collec� vités ter-

ritoriales en ce domaine. Les échan-

ges ont été consacré aux poli� ques

territoriales développées en ma� ère

d’off re alimentaire, d’éduca� on nutri-

� onnelle et de promo� on de l’ac� vité

physique.

Enfi n, les acteurs ont pu valoriser et

partager leurs expériences à travers

les deux tables rondes in� tulées : «les

dynamiques territoriales en ma� ère

d’off re alimentaire et d’éduca� on nu-

tri� onnelle» et «l’ac� vité physique :

off re, accessibilité et aménagement

urbain».

Lors de la table ronde avec des élus,

nous avons pu assister aux interven-

� ons de:

- Mme JURIN, Adjointe au maire dé-

léguée au territoire de Nancy Est /

conseillère communautaire, Prési-

dente du réseau français des Villes

Santé OMS

- Mme BATIFOULIER, élue à la santé,

Mairie Saint-Joseph

- M. MAMINDY PAJANY , Maire de

Sainte-Rose et conseiller général.

- Mme PATEL, élue poli� que éduca� -

ve et aff aires sociales, Mairie du Port

- Mme M’LAMALI, élue à la santé,

Mairie de Saint-Paul

Directeur de la publica� on : Comité de pilotage du Pôle de Compétences • Rédac� on en chef : Cédric PEDRE • Comité de Rédac� on : Comité de pilotage et Groupe Communica! on du pôle • Concep� on : Yannis KESSORI, Sébas! en SANJULLIAN • Coordonnées : IREPS Réunion - Animateur du pôle -13 rue Roland Garros -97460 SAINT PAUL Tél: 0262 71 10 88

Fax: 0262 71 16 66 - email: contact@polecompetencesante974.re • Octobre 2012

GLOBAL, Bulle! n d’informa! on régional en Educa! on et Promo! on de la Santé, numéro 2 - Novembre 2012

1

Interven� on de Mme M’LAMALI, élue à la santé, Mairie de Saint-Paul

Actualités

2

1ére édi! on du Salon «Ou! l Péï» - 8 novembre 2012

ZOOM sur les ac! vités du groupe «Appui aux acteurs»

Le conseiller méthodologique

Face au double constat de l’existence d’ou! ls « ar! sanaux » conçus isolément par des professionnels

de terrain, et du manque de supports pour réaliser des ac! ons d’éduca! on pour la santé adaptées au

contexte local, l’IREPS Réunion a décidé d’organiser un « Salon des ou! ls péi» le 8 novembre 2012.

Interview de Jessica ALBERT, conseillère méthodologique

« Dépist ouest » -Centre hospitalier Gabriel Mar! n

Ce� e journée de valorisa� on des

ou� ls d’interven� on en éduca� on

pour la santé a été l’occasion de

présenter aux acteurs de terrain, les

supports existants et de sélec� onner

parmi les « produc� ons locales » cel-

les qui sont les plus per� nentes. Ce� e

année, plus de 75 acteurs de terrain

ont pu échanger sur les ou� ls péï

dont 16 élus locaux.

HB : Vous avez suivi la forma� on

de conseiller méthodologique de

proximité et vous êtes aujourd’hui

conseiller en méthodologie de projet

pour le pôle de compétences en édu-

ca� on pour la santé, qu’est ce que

vous a apporté la forma� on ?

JA : La forma� on m’a apporté les com-

pétences méthodologiques nécessai-

res à l’accompagnement des porteurs

de projets.

Elle m’a également confi rmé dans les

qualités personnelles nécessaires au

conseiller pour mener au mieux un

entre� en.

HB : En quoi consiste votre travail ?

JA : J’accompagne les porteurs de

projets dans les diff érentes étapes de

leur projet. Cela peut être au com-

mencement du projet sur sa fi nalité,

ses objec� fs, sa mise en pra� que de

celui-ci ou son évalua� on.

HB : Comment s’est passé votre pre-

mier conseil méthodologique ?

JA : Mon premier conseil méthodo-

logique a été à des� na� on d’une de

mes collègues qui avait un projet en

éduca� on pour la santé. Je l’ai guidé

dans les premières étapes de son pro-

jet puis je l’ai revu pour qu’elle me

présente le déroulement de celui-ci

et l’évalua� on qu’elle avait prévue.

Plus d’info: h" p://www.polecompetencesante974.re/appui-aux-acteurs/conseil-methodologique/

Rencontre entre les concepteurs d’ou� ls et le public

Forma� on des conseillers

Les risques psychosociaux : «quelques éléments de

compréhension»

Les risques psychosociaux aussi appelés « RPS » deviennent un enjeu majeur de préven! on dans le monde

du travail. En eff et, les salariés sont confrontés à des diffi cultés dans leur quo! dien professionnel et les entreprises doivent les aider à y faire face.

Selon le ministère du travail, les ris-

ques psychosociaux « recouvrent des

risques professionnels qui portent

a� einte à l’intégrité physique et à la

santé mentale des salariés ».

Les risques psychosociaux (RPS) ne

sont défi nis, ni juridiquement, ni sta-

� s� quement, aujourd’hui, en France.

Ils sont à l’interface de l’individu et

de sa situa� on de travail.Sous l’en� té

RPS, on entend stress mais aussi vio-

lences internes (harcèlement moral,

harcèlement sexuel) et violences ex-

ternes (exercées par des personnes

extérieures à l’entreprise à l’encontre

des salariés).

( source h� p://www.travailler-mieux.

gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html)

Ils peuvent entraîner des patholo-

gies professionnelles telles que des

dépressions, des maladies psycho-

soma� ques, des problèmes de som-

meil, mais aussi générer des troubles

musculo-squele� ques, des maladies

cardio-vasculaires voire entraîner des

accidents du travail.

Harcèlement moral «Aucun salarié ne doit subir les agis-

sements répétés de harcèlement mo-

ral qui ont pour objet ou pour eff et

une dégrada� on des condi� ons de

travail suscep� ble de porter a� einte

à ses droits et à sa dignité, d’altérer

sa santé physique ou mentale ou de

comprome� re son avenir profession-

nel» ar� cle L 1152-1 du Code du Tra-

vail.

Le harcèlement moral peut se mani-

fester sous diff érentes formes, il est

lié à la no� on de répé� � on et il est

durable dans le temps.

Quelques exemples :

- propos calomnieux, insultes, mena-

ces.

- « mise au placard », condi� ons de

travail dégradantes.

- priva� on de travail ou charge exces-

sive de travail

StressLa défi ni� on du stress de l’Agence

européenne pour la sécurité au tra-

vail et la santé de Bilbao est couram-

ment admise : « un état de stress sur-

vient lorsqu’il y a déséquilibre entre

la percep� on qu’une personne à des

contraintes que lui impose son envi-

ronnement et la percep� on qu’elle a

des ressources pour y faire face ».

Violences et agressionsIl existe diff érentes formes de violen-

ces : violence externe à l’entreprise

(violence ou même agressions exer-

cées par des clients ou des usagers),

violence interne à l’entreprise (harcè-

lement moral ou sexuel).

Épuisement professionnelL’épuisement professionnel, appelé

«burnout» par les anglo-saxons, est

un ensemble de réac� ons consécu-

� ves à des situa� ons de stress pro-

fessionnel prolongé. Il se manifeste

par un épuisement physique, mental,

émo� onnel, un désintérêt profond

pour le contenu de son travail et la

déprécia� on de ses propres résultats.

Il survient généralement après un

inves� ssement personnel et aff ec� f

important dans l’ac� vité profession-

nelle.

Un cadre légal et social a été formalisé pour les RPS, notamment grâce à des accords signés par les partenaires

sociaux :

• Accord na� onal interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008. Transposi� on de l’accord européen du 8 octobre

2004 étendu par arrêté ministériel le 23 avril 2009 ;

• Accord na� onal interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010. Transposi� on de

l’accord européen du 26 avril 2007 étendu par arrêté ministériel le 23 juillet 2010 sur le stress au travail.

Dossier spécial

3

● Le cadre légal et social des R.P.S.

Les risques psychosociaux : «les personnes ressources»

Les risques psychosociaux sont pris en charge par diff érents professionnels, qui chacun en fonc" on de leur profession vont pouvoir aider le salarié. Ainsi, médecins, infi rmiers, psychologues du travail, psychiatres, assistants sociaux sont les acteurs clés de la préven" on des RPS.

Le médecinIl incombe au médecin du travail

d’éviter toute altéra� on de la santé

des travailleurs du fait de leur tra-

vail notamment en surveillant leurs

condi� ons d’hygiène au travail, les

risques de contagion et leur état de

santé (art. L.4622-3du code du tra-

vail).

Dans ce cadre :

- Il est le conseiller de l’employeur,

du comité d’hygiène, de sécurité et

des condi� ons de travail (chsct) et

des salariés, sur l’améliora� on des

condi� ons de vie et de travail dans

l’entreprise (art. R. 4624-1 et suivants

du code du travail),

- Il est habilité à proposer des me-

sures individuelles jus� fi ées par des

considéra� ons rela� ves à l’état de

santé physique et mental des salariés

(art. L. 4624-1 et R. 4623-1 du code

du travail),

- Il a un rôle de veille et d’alerte (art.

R. 4623-1 du code du travail).

-

En ma� ère de RPS, son rôle a été ren-

forcé. Il a un rôle pivot en ma� ère de

veille, d’alerte et de préven� on des

situa� ons de harcèlement et violence

au travail et des situa� ons de stress

au travail (cf. les deux ANI cités précé-

demment de 2008 et 2010).

En interne :

- responsable de l’entreprise

- animateur hygiène et sécurité,

- infi rmiers du travail,

- assistants sociaux,

Ses acteurs par� cipent à la démarche

pour leurs connaissances et compé-

tences en ma� ère de santé, sécurité

et condi� ons de travail.

En externe :

- les chargés de mission du réseau

Agence Na� onale, pour l’améliora� on

des Condi� ons de Travail (ANACT/

ARACT) à la Réunion l’ARVISE,

- les ingénieurs et contrôleurs de la

Caisse d’Assurance Retraite et de la

Santé au Travail, à la Réunion la CGSS

- les conseillers préven� on de la mu-

tualité sociale agricole, les conseillers

préven� on de l’ Organisme Profes-

sionnel de Préven� on du Bâ� ment

et des Travaux Public, intervenant en

préven� on des risques professionnels

des services de santé au travail pour

leur exper� se et leurs compétences

techniques en ma� ère de préven-

� on des risques professionnels, sans

oublier les inspecteurs et contrôleurs

du travail pour la sécurisa� on juridi-

que de la démarche

- INRS : La CGSS se charge à la Réunion

de relayer les supports de l’INRS.

- Les Psychiatres

Quatre facteurs de stress liés au travail et à son orga-nisation❶les exigences du travail et son

organisa� on : Autonomie dans le

travail, degré d’exigence au travail

en ma� ère de qualité et de délais,

vigilance et concentra� on requises,

injonc� ons contradictoires, diversi-

fi ca� on du travail ;

❷Le management et les rela-

� ons de travail : nature et qualité

des rela� ons avec les collègues, les

supérieurs, reconnaissance, rému-

néra� on, jus� ce organisa� onnelle

;

❸La prise en compte des valeurs

et a! entes des salariés : dévelop-

pement des compétences, équili-

bre entre vie professionnelle et vie

privée, confl its d’éthique ;

❹Les changements du travail :

concep� on des changements de

tout ordre, nouvelles technologies,

insécurité de l’emploi, restructura-

� ons …

Dossier spécial

4

Les acteurs de la préven" on

?

Dossier

Promo on de la santé et les risques psychosociaux

La préven on des risques psychosociaux au travail fait par e intégrante de la promo on de la santé, puis-

que prévenir, aider le salarié dans son travail au quo dien en favorisant son bien être physique, psychique

et moral sont des objec fs communs.

La prise en compte des risques psy-

chosociaux dans des projets de pro-

mo� on de la santé est importante

dans les entreprises. Pour cela plu-

sieurs ou� ls sont à la disposi� on des

chefs d’entreprises, directeurs de

structures etc. Tout d’abord la forma-

� on, en eff et, les professionnels inté-

ressés et concernés par le sujet des

RPS peuvent demander à suivre une

forma� on pour mieux comprendre

les RPS et les risques sur la santé des

salariés. Par exemple l’ANACT propo-

se une forma� on « Stress et risques

psychosociaux : élaborer une démar-

che de préven� on centrée sur l’orga-

nisa� on du travail.

D’autre part, tous les organismes pro-

fessionnels souhaitant s’inves� r sur

le sujet des RPS peuvent consulter et

me! re en pra� que le kit « Prendre

en compte les RPS dans le Document

Unique » et notamment s’appuyer

sur le guide méthodologique conçue

pour réfl échir à un processus et pro-

céder à l’évalua� on de leurs risques

professionnels.

Ainsi, une fois les risques iden� fi és,

des ac� ons de préven� on ciblées

peuvent être menées.

La revue de la Santé de l’homme (nu-

méro 405 - Janvier- Février 2010) nous

présente un exemple de projet de ré-

duc� on des RPS dans des entreprises

de restaura� on et de l’hôtellerie. Cet

ar� cle démontre bien que l’évalua� on

des risques psychosociaux auprès des

salariés en les interrogeant sur leur

travail permet d’iden� fi er les facteurs

et ainsi de concevoir des programmes

de préven� on pour les futurs profes-

sionnels concernés.

Aujourd’hui, les acteurs de la préven-

� on des RPS en entreprise sont :

• Le responsable des ressources hu-

maines ou la personne en charge des

ressources humaines,

• L’encadrant (hiérarchique et opéra-

� onnel),

• animateur hygiène et sécurité

• Infi rmiers du travail,

• assistants sociaux.

Dossier spécial

5

Evaluer les risques

2a Repérer des situations-problème par UT

2b les situations-problème et caractériser

les situations à risques psycho-sociaux

2c Estimer l’impact des situations à risques

psycho-sociaux

2

Elaborer un programme d’actions3

Mettre en œuvre les actions

Piloter avec des indicateurs

4

Evaluer la démarche de prévention

Prolonger la démarche

5

Préparer la démarche de prévention

1a Positionner et mobiliser les acteurs

1b Sensibiliser et former les acteurs

1

Source

Prendre en compte les RPS dans le

document unique

Réseau ANACT 2012,

Kit méthodologique, ANACT

Etapes de la démarche d’évalua� on et de préven� on des risques professionnels

Les risques psychosociaux à la Réunion

Sources

Interview d’un Médecin du Travail : Docteur Irène STOJCIC

Honorine BERNARD : Bonjour, doc-

teur Irène STOJCIC, vous êtes méde-

cin de préven� on, en quoi consiste

votre travail au quo� dien ?

Dr Irène STOJCIC : Je suis actuelle-

ment médecin de préven� on, mon

travail consiste à veiller autant que

faire se peut à l’adapta� on du travail

à la personne en poste et à conseiller

le chef de service sur les ques� ons de

santé au travail.

HB : Quels sont les risques psychoso-

ciaux que vous iden� fi ez le plus sou-

vent dans vos consulta� ons ?

Dr IS: Les situa� ons de souff rance au

travail semblent plus fréquentes, en

tout cas elles sont exprimées comme

telles plus fréquemment qu’il y a quel-

ques années. Ce# e souff rance peut

s’exprimer sur un mode individuel

ou collec� f : dévalorisa� on, perte

de l’es� me de soi, démo� va� on, vio-

lence envers soi ou envers les autres,

ou au contraire hyperac� vité pouvant

aller jusqu’au « burn out » ; sont quel-

ques uns des modes d’expression de

ce# e souff rance.

HB : Selon vous quels sont leurs fac-

teurs et leurs conséquences sur la

santé ?

Dr IS: Les nouvelles organisa� ons

du travail favorisent la densifi ca� on,

l’intensifi ca� on du travail et la poly-

valence, ces éléments auxquels se ra-

joutent le manque de reconnaissance

et la fréquente absence de collec� f de

travail, sont autant de facteurs favori-

sant la souff rance au travail dont les

conséquences sur la santé peuvent

être soma� ques ou psychiques.

HB : Selon vous, quelles ac� ons de

préven� on peuvent être conduites à

la Réunion ?

Dr IS: La prise en compte des risques

psychosociaux dans l’élabora� on du

document unique, l’obliga� on faite

aux entreprises d’intégrer la préven-

� on de ces risques dans le cadre de

la préven� on des risques profession-

nels, mais aussi, la prise en compte de

l’organisa� on du travail dans l’analyse

des risques psychosociaux font par� e

des ac� ons de préven� on des risques

psychosociaux. L’informa� on et la

forma� on sur ces risques, des agents

d’exécu� on, comme des agents de

maitrise et de direc� on, sont bien sûr

des éléments prépondérants.

Dossier spécial

La santé de l’homme

h# p://www.inpes.sante.fr/SLH/pdf/sante-homme-405.pdf

Et s’il y avait du stress dans votre entreprise ?

h# p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica� ons.html?refINRS=ED%20973

Dépister les risques psychosociaux, des indicateurs pour vous guider

h# p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica� ons.html?refINRS=ED%206012

Risques psychosociaux, Comment choisir un consultant ?

h# p://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS?p_thingIdToShow=25563607

Site internet

www.travailler-mieux.gouv.fr

www.inrs.fr

www.anact.fr

www.cgss.re

www.ameli.fr/employeurs/preven! on/les-risques-psychosociaux_herault.php

6

Centre de ressources

Ouvrages

Centre de ressources

Ouvrages et brochures

7

Le guide de l’allaitement maternelGroupe de travail pluridisciplinaire dans le cadre du PNNS - Public : Parents et professionnels

L’évolu! on du langage chez l’enfant : de la

diffi culté au trouble

Jeu de table perme� ant d’ini� er un dialogue à par� r de situa� ons concrètes évo-

catrices de stress. Tout au long du parcours, les par� cipants rencontrent des évé-

nements agréables et désagréables qui infl uencent leur stress, s’adaptent à des

situa� ons quo� diennes en réalisant des défi s, témoignent de leurs connaissances

rela� ves au stress, diversifi ent leurs possibilités de détente et expérimentent le

changement de point de vue.

Jeu : Parcours D StressService Promotion Santé – UNMS, Belgique

Guide : La dépression chez l’adulte. En savoir

plus pour s’en sor! rCe guide s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’informer, pour eux-mêmes ou pour

leurs proches, sur la dépression, ses symptômes et les solu� ons pour la soigner. Il

donne les adresses et numéros u� les (associa� ons, centres d’écoute et d’aide). On

peut retrouver les informa� ons du guide et le commander sur www.info-depres-

sion.fr

Ce dépliant traite des ques� ons suivantes : qu’est ce que la dépression,

quels sont ses symptômes, quelles sont ses traitements, qui consulter

pour un diagnos� c ou des traitements, où consulter et que faire concrète-

ment, etc. Il revoit au guide complet sur la dépression (88 pages) et sur le

site www.info-depression.fr où l’on peut retrouver toutes les informa� ons

du guide et le commander gratuitement.

On peut être stressé sans être anxieux et vice-versa. Le stress implique un équilibre

instable, un changement qui risque d’échapper à notre contrôle.

Dépliant : La dépression chez l’adulte. En

savoir plus pour

Dépliant : Prévenir... les méfaits du stress – Assureurs Pré-

ven! on Santé

Centre de ressources

Campagne de communica! on

« Protégez-vous des accidents domes! ques Stop aux accidents quo! diens!»

Les accidents de la vie courante correspondent aux accidents survenant au domicile, sur les aires de sports ou de loisirs, à l’école, à

l’excep� on des accidents de la circula� on, du travail, des suicides et des agressions. Les ac� ons de préven� on et les mesures légis-

la� ves ont fait baisser de façon signifi ca� ve le taux de mortalité dû aux accidents de la vie courante. Ces décès restent néanmoins

deux fois plus importants que ceux causés par les accidents de la route.

Centre de ressources

Campagne de communica! on

8

+ www.stopauxaccidentsquo! diens.fr

www.preven! on-maison.fr

Agenda

Agenda

20 - 21 Novembre 2012

6ème édi� on des journées de la pré-

ven� on et de l’éduca� on pour la santé

sur le thème « Le développement des

compétences psychosociales tout au

long de la vie »

30 Novembre 2012

Rencontres Ou� ls sur le thème des ad-

dic� ons

Zoom sur ...

9

Ce bulle� n peut par� ciper, en

fonc� on de la place disponible,

à la diff usion des actualités

des acteurs du Pôle de Com-

pétences (manifesta� ons,

forums, concours, conféren-

ces, …). Il suffi t pour cela de

faire parvenir vos documents

(affi ches, fl yers, communiqués

…), à l’adresse email suivante:

communica! on@polecompe-

tencesante974.re.

Vous souhaitez par� ci-

per à ce$ e plateforme de res-

sources, contactez l’IREPS de la

Réunion pour obtenir la charte

d’adhésion.

Pôle de Compétences

IREPS Réunion

Animateur du pôle

13 rue Roland Garros

97460 SAINT PAUL

Tél: 0262 71 10 88

Fax: 0262 71 16 66

contact@polecompetence-

sante974.re

6ème édi! on des journées de la préven! on et de l’éduca! on pour

la santé - 20 et 21 novembre 2012 - Hôtel Le Récif

Le développement des compétences psychosociales tout au long de la

vie

Ce terme est défi nit par l’OMS (Organisa� on Mondiale de la Santé) com-

me la capacité d’une personne à répondre avec effi cacité aux exigences et

aux épreuves de la vie quo� dienne.

Ainsi, durant ces deux journées, nous vous proposons d’une part, de ré-

fl échir ensemble à la défi ni� on de ce concept et aux enjeux des program-

mes de développement des compétences psychosociales, et d’autre part,

d’échanger sur des ac� ons mises en œuvre localement.

Plus d’informa� ons sur : h$ p://www.polecompetencesante974.re/20-21-novembre-2012-journees-de-la-

preven� on-et-de-leduca� on-pour-la-sante/

Accueil/pe� t déjeuner

Allocu� ons d’ouverture

Interven� on de Monsieur Philippe LECORPS (Plénière)

Psychologue et enseignant chercheur à l’Ecole des Hautes Etudes

en Santé Publique.

Table Ronde 1 : Compétences psychosociales, périnatalité et pe� te

enfance

Table Ronde 2 : Compétences psychosociales et adolescence

Repas

Suite des tables rondes

Res� tu� on des tables rondes

Accueil/pe� t déjeuner

Table Ronde 3 : Compétences psychosociales et préven� on des

risques psychosociaux en milieu professionnel.

Table Ronde 4 : Compétences psychosociales et main� en de l’auto-

nomie des personnes âgées.

Repas

Res� tu� on des tables rondes

Projec� on des fi lms primés au fes� val du court-métrage de préven-

� on « C’Novi » 2012

Clôture des journées par Monsieur Philippe LECORPS (Plénière)

08h30 - 09h00

09h00 - 09h30

09h30 - 10h15

10h30 - 12h15

12h15 - 14h00

14h00 - 15h30

15h45 - 16h30

08h30 - 09h00

09h00 - 12h00

12h15 - 14h00

14h00 - 15h00

15h00 - 16h00

16h00 - 16h30

Programme du Mardi 20 Novembre 2012

Programme du Mercredi 21 Novembre 2012

Journées pourla santé