broj 32 / prosinac 2018. / list poduzeća V.P.Dunapack Zabok

2

Poštovane kolegice i kolege,

ove godine navršili smo 15 godina poslovanja i proizvodnje u Zaboku. U ovih 15 godina, zajedno smo stvorili jednu respektabilnu tvrtku, kako u Krapinsko- zagorskoj županiji tako i u cijeloj Hrvatskoj. Svih ovih godina, imali smo rast proizvodnje, prihoda te poveća-nja broja zaposlenih. Uspješno smo prevladali i recesi-ju koja je počela točno prije 10 godina. Gledajući u nazad te uspoređujući današnje vrijeme, sve je više naznaka da se stvaraju uvjeti za novu recesiju. Finan-cijski problemi u Turskoj (što ima utjecaj i na nas, jer 30% rezultata naše divizija ostvaruje u Turskoj), zatim situacija u Hrvatskoj, koja bilježi rast BDP, ali isto tako i porast zaduživanja te porast osobne potrošnje, samo su prve naznake nove recesije. U isto vrijeme, nakon problema sa Agrokorom, počeli su problemi i u drugim velikim kompanijama kojima je država jamac te zavr-šetak, bar se nadam, stečajeva davno otvorenih. Posebno bi naglasio stečaj Pan - tvornice papira, nekad nama glavnog konkurenta. Nakon problema sa Agrokorom te isto tako problema naših kupaca radi smanjenja obima poslovanja i pada kreditnih rejtinga, stvari su se konsolidirale te vidimo da je Lex Agrokor dao rezultate. Tržište se oporavlja, a mi nastavljamo zadovoljavati potrebe tržišta i biti bolji od konkurencije. Bolji smo i sada kad nam je volumen manji u odnosu na prošlu godinu.

Kontinuirano povećanje cijena papira nas je prisililo da korigiramo naše cijene na tržištu. Na žalost, upravo zbog tržišta (konkurencije) nismo uspjeli korigirati cijene u skladu sa povećanjem cijena papira. Iako nam je volumen manji, ostvarujemo veći prihod u odnosu na prošlu godinu. Konkurencija je „iskoristila“ priliku te dobila dodatni volumen, ali po cijenama koje nisu u skladu sa povećanjem cijene papira. Kraj godine i konačni rezultati će pokazati da je Dunapack ostao lider na tržištu u svim aspektima poslovanja. Imamo svoj Grow 2030 plan i potpuno smo u skladu s njim. Osim volumena i rezultata, naš cilj je biti ispred konkurencije, zadovoljavajući potrebe naših kupaca, uzimajući u obzir sve naše mogućnosti i pred-nosti. Mi imamo odlične tehničke mogućnosti, ali te mogućnosti se ne razlikuju bitno od konkurencije.Ono što nas razlikuje od konkurencije su svi naši zaposle-nici, koji svojim predanim i zajedničkim radom i iznimnim zalaganjem ostvaruju iznimne rezultate. Sve je to rezultat profesionalnog i osobnog razvoja svakog zaposlenika, pozitivne radne klime te kontinuiranog ulaganja u nove tehnologije. Ako želimo i dalje biti uspješni, moramo zajednički nastaviti raditi na boljoj komunikaciji i boljim odnosima unutar odjela te između odjela.

Veliko HVALA za sav trud koji ste ulagali sve ovo vrijeme te u duhu nadolazećih blagdana, Vama i Vašim najbli-žima želim puno zdravlja, sreće i uspjeha.

Zvonimir Čuljak

3

Dragi svi,

kraj još jedne poslovne godine je na vratima. To je ujedno i vrijeme kada se radi revizija naših rezultata u protekloj godini, koja je za Valoviti bila iznimno izazovna. Stoga ću se kroz nekoliko rečenica osvrnuti na najvažnije rezultate i događaje u 2018. godini.Kao rezultat prodajnih aktivnosti u 2018. godini, vodeće tržište je i dalje tržište Hrvatske na koje otpada više od polovice prodaje, a nakon njega slijedi Bosna i Hercegovina te Slove-nija. Na susjednim tržištima odrađene su mnoge aktivnosti koje bi u budućem razdoblju trebale donijeti povećanje volumena. Prema struk-turi proizvoda na vodećem mjestu su inline kutije, a slijede ih ploče i štancane kutije. Odjel prodaje i u tom je segmentu pokrenuo razne aktivnosti koje bi trebale rezultirati povećanjem prodaje inline i twin box proizvoda. Uz mnoge promjene na tržištima s kojima smo se suočavali tijekom godine, važno je istaknuti i promjene cijena papira tijekom godine, s obzirom da je to najveća stavka u troškovnom dijelu. Osim papira, najava povećanja cijena ostalih materijala i prijevoza također je utjecala na naše cijene prema kupcima. Velik izazov predstavljalo je i zapošljavanje djelatnika u proizvodnji koje bi trebalo rezultirati uvođenjem treće smjene za koru-gatorsku proizvodnju. Iako će biti vrlo teško završiti godinu prema budžetiranim ciljevima, nikako nas to ne smije obeshrabriti. Tijekom godine, s obzirom na promjene u poslovnoj okolini, mnogo puta smo se našli u situacijama da tražimo nova rješenja, uzroke grešaka, i kontinuirano smo radili na unaprjeđenju svojih poslovnih procesa, ne bi li tako bili još konkurentniji na tržištu i učvrstili svoju poziciju lidera. Među važnijim investicijskim projek-tima bila je nabava četiri nova viličara, te zemljište

koje smo kupili do HŽ-a. Također, Valoviti je u finalnoj fazi pregovora oko realizacije kupnje zemljišta s južne strane (do industrijske ceste – do Konzuma), te sa sjeverozapadne strane kompanije ukupno 24.000 m2. U 3. kvartalu ove godine mnogo je vremena bilo posvećeno izradi budžeta za sljedeću godinu. Naime 2019. godina donosi realizaciju projekata na različitim poljima. Sa dolaskom proljeća krenut će novo proširenje naše tvornice, koje će biti popraćeno i nabavkom novih stroje-

va. Odjel financija i računovodstva, kontrolinga te nabave i planiranja biti će fokusirani na implemen-taciju novog softvera SAP, iniciranog od strane Holdinga. Početak rada sa novim softverom predvi-đen je za 1. siječanj 2020.godine. Odjel ljudskih resursa također će biti fokusiran na implementaciju softvera My HR, kao zajednički softver svih kompa-nija unutar Holdinga. Cilj tog softvera jest omogući-ti platformu za unošenje kvalitetnih i točnih poda-taka vezanih uz zaposlenike, smanjenje administra-tivnih poslova, fokus na proizvodnu učinkovitost, osobni i profesionalni razvoj zaposlenika te pristup podacima u bilo koje vrijeme od strane menadžera i zaposlenika. Bit će tu mnogo aktivnosti koje će pridonijeti razvoju komunikacije i suradnje, te još bolje povezanosti među odjelima. Uz tim ljudi u Valovitom koji mjere svoju snagu kroz znanje, iskustvo, dobru međusobnu komunikaciju i timski rad, sigurni smo da ćemo u novoj poslovnoj godini ostvariti postavljene ciljeve i uspješno savla-dati nove izazove. Također, koristim ovu priliku da Vam svima zajedno od srca zaželim sve najbolje povodom nadolazećih blagdana te mnogo uspjeha na privatnom i poslov-nom planu u novoj 2019. godini.

Siječanj - Prosinac 2018Danijela Gorički

OSVRT

4

Zašto nam je važna edukacija?

Sanja Miketić-Curman

aše drugo druženje ovu godinu održano je u Zaboku 16.11.2018. gdje smo ugo-stili naše prijatelje i poslovne suradnike

iz Kartonaže Ivanec.I možda ste navikli da pišemo o nogometu i rezultatima, ali ovaj puta to neće biti slučaj.Ovaj članak će popratiti druženje zgodnijeg dijela kolektiva iz obje firme na kuglani.Nekima je ovo bilo prvi puta da kuglaju, a neke od kolegica su pokazale da imaju dara za ruše-nje čunjića i pravi natjecateljski duh.U svakom slučaju, bilo je puno smijeha i dobre zabave I nadam da su se naše gošće ugodno provele.

Nakon sportskih susreta, u dobrom raspolože-nju, druženje se nastavilo na zajedničkoj večeri.

oslovna edukacija je važna jer svako stjecanje novih znanja i vještina zaposlenika može pobolj-šati šanse za uspjeh i rast poslovanja. Kontinuira-

no učenje pomaže u stjecanju sigurnosti zaposlenika u svoje vlastite sposobnosti čime mogu brže, učinkovitije i s manje stresa ostvariti pred njih postavljene ciljeve.U Dunapack-u je prepoznata važnost edukacija gdje se ona kontinuirano podupire, te su zaposlenici uključeni u razne oblike treninga i usavršavanja. U nastavku ćemo navesti samo neke od njih. Kada govorimo o informacijskoj sigurnosti, Robert iz IT-odjela je u rujnu i listopadu održao radionice za sve zaposlenike koji koriste računala s ciljem osvješćivanja zaposlenika o IT prijetnjama koje mogu ugroziti korisnika, kao i cijelu mrežu kompanije.Važnost sigurnog načina rada je prioritet, naročito u proizvodnoj tvrtki, gdje je prisutno niz rizika koji mogu dovesti do nezgoda i ozljeda na radu, stoga ih je važno na vrijeme prepoznati i spriječiti, odnosno svesti na prihvatljivu razinu. Stoga su edukacije iz područja zaštite na radu izuzetno važne, te su takve radionice na temu prevencija ozljeda na radu te informiranje o štetnom utjecaju alkohola na organizam radnika, Ivana i Sanja iz ZNR odjela, održale svim zaposlenicima u odjelu proizvodnje, logistike i održavanja u listopadu

i studenom ove godine. Članica smo internacionalne kompanije, te se engleski jezik smatra službenim jezikom Prinzhorn Grupe. Od ožujka 2017. godine intenzivno surađujemo sa školom stranih jezika Inicija-tiva iz Zagreba, gdje dolaze njihovi teacheri (Maria koja je trenutno na rodiljnom dopustu i Branimir) i održavaju tečajeve engleskog jezika u našem prostoru. Tečajevima prisustvuju zaposlenici iz svih odjela da posebno ne nabrajamo, no možemo reći od čistačice do voditelja. Do sada su tečaj uspješno završili polazni-ci 7 grupa različitog stupnja i razine znanja, i naravno nastavljamo dalje s organizacijom tečajeva za naše zaposlenike! We will

Voditelji odjela imali su priliku u listopadu i studenom sudjelovati na dvije radionice komunikacijskih vještina kako bi se unaprijedila njihova poslovna komunikacija unutar tvrtke, ali i s vanjskim suradnicima i klijentima. Komunikacijski treninzi korisni su u izgradnji i razvoju timova, doprinose energiji grupe i grupnoj dinamici, rješavanju grupnih operativnih i međuljudskih proble-ma te stvaranju uvjeta za kreativno rješavanje proble-ma. Radionicu je vodila Tanja Prekodravac, prof. psihologije iz tvrtke Selectio d.o.o.

P

5

SPORTSKI SUSRET: KARTONAŽA IVANEC - VP DUNAPACK

Prodaja

aše drugo druženje ovu godinu održano je u Zaboku 16.11.2018. gdje smo ugo-stili naše prijatelje i poslovne suradnike

iz Kartonaže Ivanec.I možda ste navikli da pišemo o nogometu i rezultatima, ali ovaj puta to neće biti slučaj.Ovaj članak će popratiti druženje zgodnijeg dijela kolektiva iz obje firme na kuglani.Nekima je ovo bilo prvi puta da kuglaju, a neke od kolegica su pokazale da imaju dara za ruše-nje čunjića i pravi natjecateljski duh.U svakom slučaju, bilo je puno smijeha i dobre zabave I nadam da su se naše gošće ugodno provele.

Nakon sportskih susreta, u dobrom raspolože-nju, druženje se nastavilo na zajedničkoj večeri.

oslovna edukacija je važna jer svako stjecanje novih znanja i vještina zaposlenika može pobolj-šati šanse za uspjeh i rast poslovanja. Kontinuira-

no učenje pomaže u stjecanju sigurnosti zaposlenika u svoje vlastite sposobnosti čime mogu brže, učinkovitije i s manje stresa ostvariti pred njih postavljene ciljeve.U Dunapack-u je prepoznata važnost edukacija gdje se ona kontinuirano podupire, te su zaposlenici uključeni u razne oblike treninga i usavršavanja. U nastavku ćemo navesti samo neke od njih. Kada govorimo o informacijskoj sigurnosti, Robert iz IT-odjela je u rujnu i listopadu održao radionice za sve zaposlenike koji koriste računala s ciljem osvješćivanja zaposlenika o IT prijetnjama koje mogu ugroziti korisnika, kao i cijelu mrežu kompanije.Važnost sigurnog načina rada je prioritet, naročito u proizvodnoj tvrtki, gdje je prisutno niz rizika koji mogu dovesti do nezgoda i ozljeda na radu, stoga ih je važno na vrijeme prepoznati i spriječiti, odnosno svesti na prihvatljivu razinu. Stoga su edukacije iz područja zaštite na radu izuzetno važne, te su takve radionice na temu prevencija ozljeda na radu te informiranje o štetnom utjecaju alkohola na organizam radnika, Ivana i Sanja iz ZNR odjela, održale svim zaposlenicima u odjelu proizvodnje, logistike i održavanja u listopadu

i studenom ove godine. Članica smo internacionalne kompanije, te se engleski jezik smatra službenim jezikom Prinzhorn Grupe. Od ožujka 2017. godine intenzivno surađujemo sa školom stranih jezika Inicija-tiva iz Zagreba, gdje dolaze njihovi teacheri (Maria koja je trenutno na rodiljnom dopustu i Branimir) i održavaju tečajeve engleskog jezika u našem prostoru. Tečajevima prisustvuju zaposlenici iz svih odjela da posebno ne nabrajamo, no možemo reći od čistačice do voditelja. Do sada su tečaj uspješno završili polazni-ci 7 grupa različitog stupnja i razine znanja, i naravno nastavljamo dalje s organizacijom tečajeva za naše zaposlenike! We will

Voditelji odjela imali su priliku u listopadu i studenom sudjelovati na dvije radionice komunikacijskih vještina kako bi se unaprijedila njihova poslovna komunikacija unutar tvrtke, ali i s vanjskim suradnicima i klijentima. Komunikacijski treninzi korisni su u izgradnji i razvoju timova, doprinose energiji grupe i grupnoj dinamici, rješavanju grupnih operativnih i međuljudskih proble-ma te stvaranju uvjeta za kreativno rješavanje proble-ma. Radionicu je vodila Tanja Prekodravac, prof. psihologije iz tvrtke Selectio d.o.o.

N

6

obzirom da uvijek novim djelatnicima “uvalimo“ zadatak pisanja članka za Valovine s naslovom “Mojih prvih mjesec dana“, ovoga puta pisanje članka dopalo je mene samo sa temom malo duljeg

“time rangea”. Moj članak zvat će se:

Mojih PRVIH petnaest godinaS obzirom da ja i nisam neki literalni tip, pokušat ću ovo svoje “putova-nje” ugurati u nekoliko rečenica. U ovu kompaniju prvi puta kročila sam 2003. kao dvadesetpetogodišnjakinja, mlada, bez nekog pretjeranog radnog iskustva, ali željna učenja. Svoje prve mjesece rada provela sam u tajništvu firme, upoznavajući ljude, procese, dokumente, tvornicu. Vrlo brzo uspostavilo se kako su moje ambicije nešto drugačije te da pretendiram računovodstvu i financijama. Neki unutarnji čimbenici te preokreti u kompaniji kao i vrlo turbulentno razdoblje u mom odjelu dovelo nas je u situaciju da sam ostala potpuno sama u računovodstvu i financija-ma, no ipak na svu sreću ne zadugo.Mogu slobodno reći, zaista sam ovdje prošla svašta, promjene u managementu, nove sistematizacije, slaganje i preslagivanje organigrama, promjene operativnih progra-ma, fluktuaciju kolega, pa i mijenjanje samog izgleda tvornice. Mnogo toga u ovih 15 godina promijenilo je ovdje svoje lice, no ono što je uvijek ostalo isto je moja ljubav prema ovoj kompaniji, želja za napretkom i boljitkom, te silno poštovanje i privrženost

prema onima koji ju vode, jer tu su bili istoga onoga dana kada sam prvi puta kročila ovdje, a sa jednakom voljom i jednakim žarom stoje tu i danas.Nakon toliko godina, a 15 godina je puno, zaista radnu okolinu više ne doživljavam kao nešto tuđe. Sjetim se samo koliko smo sebe dali u svaki projekt, svaku bitku, svaki novi moment koji se planira i tada odjednom počinješ sve ovo doživljavati kao vlastiti uspjeh ili neuspjeh. To ti se jednostavno u jednom momentu desi i više ti nikada nije svejedno.

Počinje te smetati kada netko ostavi nepotrebno upaljeno svjetlo, kada curi voda u kuhinji, kada netko šutne kantu ili nogu nasloni na zid, kada se nešto istroši ili slomi ……ili to samo mogu već pripisati svojim godinama? Doživjela sam ovdje mnoge prekra-sne trenutke. Veselila se sa kolega-ma zbog njihovih novih ljubavi, vjenčanja, zbog rođenja djece. Neku djecu , koja su dolazila po darove za Božić sada susrećem kao svoje kolege, a imaju već i svoju djecu! Nečiju djecu smo već i oženili, častili se zbog rođenja unučadi, slavili odlaske u mirovinu! Feštali, družili se, putovali, humanitarno djelovali kroz team buildinge.No nikako ne smijemo zaboraviti i na one koji su nas prerano napustili, a dijelili su sa nama dobro i zlo u ovoj kompaniji. Višnja i Drago, hvala Vam na svemu, pamtit ćemo Vas zauvijek!

Ja vam neću pisati o brojkama, o materijalnim ciljevima, o mjesečnim rezultatima, ja vam samo želim skrenuti pažnju iz vlastitog iskustva i sa ovog vlastitog „putovanja”, da željom, iskrenošću i međusobnom tolerancijom te komunikacijom i razumijevanjem, nas dvjestotinjak ovdje može SVE!Svaki uspjeh, svaka želja, svaka nada, sve se temelji na dobrom timskom radu.Mi zaista zajednički možemo ostva-riti sve naše želje i ciljeve i još jednom Vam hvala svima na ovih divnih 15 godina moga života, a 15 godina je puno!

Danijela Findak

S

Mojih PRVIH petnaest godina

7

obzirom da uvijek novim djelatnicima “uvalimo“ zadatak pisanja članka za Valovine s naslovom “Mojih prvih mjesec dana“, ovoga puta pisanje članka dopalo je mene samo sa temom malo duljeg

“time rangea”. Moj članak zvat će se:

Mojih PRVIH petnaest godinaS obzirom da ja i nisam neki literalni tip, pokušat ću ovo svoje “putova-nje” ugurati u nekoliko rečenica. U ovu kompaniju prvi puta kročila sam 2003. kao dvadesetpetogodišnjakinja, mlada, bez nekog pretjeranog radnog iskustva, ali željna učenja. Svoje prve mjesece rada provela sam u tajništvu firme, upoznavajući ljude, procese, dokumente, tvornicu. Vrlo brzo uspostavilo se kako su moje ambicije nešto drugačije te da pretendiram računovodstvu i financijama. Neki unutarnji čimbenici te preokreti u kompaniji kao i vrlo turbulentno razdoblje u mom odjelu dovelo nas je u situaciju da sam ostala potpuno sama u računovodstvu i financija-ma, no ipak na svu sreću ne zadugo.Mogu slobodno reći, zaista sam ovdje prošla svašta, promjene u managementu, nove sistematizacije, slaganje i preslagivanje organigrama, promjene operativnih progra-ma, fluktuaciju kolega, pa i mijenjanje samog izgleda tvornice. Mnogo toga u ovih 15 godina promijenilo je ovdje svoje lice, no ono što je uvijek ostalo isto je moja ljubav prema ovoj kompaniji, želja za napretkom i boljitkom, te silno poštovanje i privrženost

prema onima koji ju vode, jer tu su bili istoga onoga dana kada sam prvi puta kročila ovdje, a sa jednakom voljom i jednakim žarom stoje tu i danas.Nakon toliko godina, a 15 godina je puno, zaista radnu okolinu više ne doživljavam kao nešto tuđe. Sjetim se samo koliko smo sebe dali u svaki projekt, svaku bitku, svaki novi moment koji se planira i tada odjednom počinješ sve ovo doživljavati kao vlastiti uspjeh ili neuspjeh. To ti se jednostavno u jednom momentu desi i više ti nikada nije svejedno.

Počinje te smetati kada netko ostavi nepotrebno upaljeno svjetlo, kada curi voda u kuhinji, kada netko šutne kantu ili nogu nasloni na zid, kada se nešto istroši ili slomi ……ili to samo mogu već pripisati svojim godinama? Doživjela sam ovdje mnoge prekra-sne trenutke. Veselila se sa kolega-ma zbog njihovih novih ljubavi, vjenčanja, zbog rođenja djece. Neku djecu , koja su dolazila po darove za Božić sada susrećem kao svoje kolege, a imaju već i svoju djecu! Nečiju djecu smo već i oženili, častili se zbog rođenja unučadi, slavili odlaske u mirovinu! Feštali, družili se, putovali, humanitarno djelovali kroz team buildinge.No nikako ne smijemo zaboraviti i na one koji su nas prerano napustili, a dijelili su sa nama dobro i zlo u ovoj kompaniji. Višnja i Drago, hvala Vam na svemu, pamtit ćemo Vas zauvijek!

Ja vam neću pisati o brojkama, o materijalnim ciljevima, o mjesečnim rezultatima, ja vam samo želim skrenuti pažnju iz vlastitog iskustva i sa ovog vlastitog „putovanja”, da željom, iskrenošću i međusobnom tolerancijom te komunikacijom i razumijevanjem, nas dvjestotinjak ovdje može SVE!Svaki uspjeh, svaka želja, svaka nada, sve se temelji na dobrom timskom radu.Mi zaista zajednički možemo ostva-riti sve naše želje i ciljeve i još jednom Vam hvala svima na ovih divnih 15 godina moga života, a 15 godina je puno!

8

Bakran Snježana Balaško Branko Balaško Šte�ca Burić Darko

Farago Željko Ferenčak Davor Filko Marko Findak Danijela Franjković Dražen

Gorički Stjepan Grah Josip Gruber Robert Habajec Renata Hercigonja Ivica

Horvatek Tomislav Jagečić Vinko Klemar Tomislav Kralj Mirko Krznar Josip

JUBILARNIH 15 GODINA

Družinec Darko

JUBILARCI U DUNAPACKU 2018.

9

Kučko Branko Lojna Ivica Meglić Kruno Miklaužić Vesna Ozimec Davor

Poslončec Branko Ptiček Tomas Puščenik Ljiljana Razdorov Valentina Rogina Ivan

Salečić Marko Sinković Milan Tušek Juraj Vardijan Josip Vlahović Božidar

Vrančić Dalibor Vučak Dragutin Vučak Ivica Zeljko Želimir Zovak Miroslav

Miketić-Curman SanjaJUBILARNIH 15 GODINA

JUBILARCI U DUNAPACKU 2018.

10

Filko Marijan Jakuš Vjekoslav Jurinić Ivica Mišković Slaven

Pale Anđelika Pihač Maja Šaronja Zlatko Vrančić Draženka Vrbanc Josip

Golubić Matija Kovaček Josip Martinić Miljenko

Mihaljinec Sandra Strugar Dalibor Šturman Marijana Vlahek Karlo

JUBILARNIH 10 GODINA

JUBILARNIH 5 GODINA

Mužek Tomislav

12

Danijela Gorički i Kristina Tisanić

odamo ulicama, a iz trgovina već vrište blagdan-ske dekoracije, fotografije prekrasnih zimskih idila, pa nas misli lako odvedu na kuhano vino,

kolače i sve ostale divne stvari koje nam stižu evo iza ugla. Prekrasno je to doba godine kada se svatko od nas nekako najljepše osjeća u toplini svog doma, uz svoju obitelj i najdraže prijatelje, opušteni, nasmijani. Posebno veseli ako se ujutro, na zaboravljeni alarm koji niste još isključili, možete samo okrenuti i nastaviti dalje…noooo….da ne bismo sad odlutali već u Božićno jutro, valja prije toga još dobro zasukat rukave i privesti ovu godinu kraju.U našem odjelu ovo nekako bude najnapornije razdoblje godine. Ovo su dani kada naše obaveze i odgovornosti donose najviše rezultata koje isporučuje-

mo prema našim internim i eksternim korisnicima. Ako kažem da su eksterni korisnici zapravo državne institucije, onda razumijete koliko je to zahtjev-no i teško. Ako kažem da su interni korisnici naša Uprava

i Holding, onda znate da je to još teže.No da ne bi naš posao za mnoge ostao obavijen velom tajne koja se krije u hrpi papira i računala, odlučile smo Vas provesti kroz odjel, kako bi u svakom trenutku kada pokucate na naša vrata znali koga tražite i gdje krenuti.Naš ured sastoji se od tri dijela: računovodstvo, finan-cije i kontroling. Ako okrenete pogled desno uz zid, uvijek ćete naći naše divne dame iz računovodstva. Njihovi dani uglavnom su ispunjeni informacijama o dobavljačima, zalihama, imovini i poreznim pitanjima. Većina vas druži se s njima na jedan poseban dan u godini, a to je inventura. Upravo one su te koje će vam tu subotu, dok gledate na sat i brojite zadnje komade u pogonu, reći kada napokon možete kući.

S druge strane, onaj „vezni” red do prozora su dame iz financija. Njihovi dani koncentrirani su na fakturiranje prodane robe, naplatu, plaćanja prema dobavljačima, i onaj najvažniji dio, obračun plaće. A što da Vam kažem, sve su one vesele i nasmijane kada je ispred njih velik broj faktura, lako se pretrpi i pokoji zahtjevni kupac, a sve s ciljem da se naplati vaš i naš rad. Obra-čun plaće je područje koje vas sve najviše zanima, i zbog čega nas najčešće posjećujete, no evo jedan dobronamjeran savjet… 3. radni dan… to je odgovor na sva vaša pitanja, nakon tog dana možete nas potra-žiti sa bilo kojim pitanjem i vrlo rado ćemo Vam odgo-voriti. Kontroling je odjel koji se nalazi iza zida, djevoj-ke se tamo na različite načine bave brojevima koji analiziraju naše planove i rezultate. Sve analize i svi izvještaji koje one šalju podloga su za planiranje i donošenje odluka o budućnosti.

Mi smo ekipa koja voli raditi svoj posao, i uvijek ćemo rado prigristi nešto. U našoj “špajzi” se uvijek može pronaći nešto slatko ili slano, ovisno za što smo taj dan raspoložene. S poslovne strane studeni nam zna biti težak i zahtje-van no sve se to nekako lakše obavi jer nam je kroz taj mjesec posebno veselo u privatnom smislu. Naime, razlog tome je što imamo čak 6 rođendana unutar odjela za proslaviti. Iskoristimo to vrijeme da se okupi-mo, opustimo, rasteretimo na tren misli i da se zajedno podružimo izvan radnog okruženja. Također pošto nam se bliži blagdansko razdoblje, ovih dana, između razgovora o poslu kod nas se mogu čuti i razgovori vezani uz pečenje kolača te pripremanja za dolazeće blagdane. Možete si zamisliti, odjel pun žena, nema kraja inspiracijama i savjetima. Volimo čavrljati o vremenskoj prognozi, dječjim bolestima, školskim zadaćama, ali sve u svoje vrijeme…jer kako se ono kaže „ družba je družba, a služba je služba”…i zato je

nama najvažnije da na kraju svake poslovne godine, kada se naš rad skenira sa svih strana, uvijek budemo zadovoljni svojim rezultatima i ponosni

H

na svaku pohvalu koja stigne od korisnika kojima smo na vrijeme i s voljom isporučile svaki izvještaj. Posebno bi htjele naglasiti ovaj dio, s voljom i na vrijeme, jer zaista uživamo u svom poslu i s nestrpljenjem iščekuje-mo nadolazeću godinu koja u naš odjel donosi nekoli-

ko novih projekata u kojima ćemo zajedno zasukati rukave. Nakon ovog kratkog, ali slatkog upoznavanja sa našim odjelom, ovim putem želimo Vam sve najbo-lje povodom nadolazećih blagdana te mnogo uspjeha na privatnom i poslovnom planu u novoj 2019. godini.

13

odamo ulicama, a iz trgovina već vrište blagdan-ske dekoracije, fotografije prekrasnih zimskih idila, pa nas misli lako odvedu na kuhano vino,

kolače i sve ostale divne stvari koje nam stižu evo iza ugla. Prekrasno je to doba godine kada se svatko od nas nekako najljepše osjeća u toplini svog doma, uz svoju obitelj i najdraže prijatelje, opušteni, nasmijani. Posebno veseli ako se ujutro, na zaboravljeni alarm koji niste još isključili, možete samo okrenuti i nastaviti dalje…noooo….da ne bismo sad odlutali već u Božićno jutro, valja prije toga još dobro zasukat rukave i privesti ovu godinu kraju.U našem odjelu ovo nekako bude najnapornije razdoblje godine. Ovo su dani kada naše obaveze i odgovornosti donose najviše rezultata koje isporučuje-

mo prema našim internim i eksternim korisnicima. Ako kažem da su eksterni korisnici zapravo državne institucije, onda razumijete koliko je to zahtjev-no i teško. Ako kažem da su interni korisnici naša Uprava

i Holding, onda znate da je to još teže.No da ne bi naš posao za mnoge ostao obavijen velom tajne koja se krije u hrpi papira i računala, odlučile smo Vas provesti kroz odjel, kako bi u svakom trenutku kada pokucate na naša vrata znali koga tražite i gdje krenuti.Naš ured sastoji se od tri dijela: računovodstvo, finan-cije i kontroling. Ako okrenete pogled desno uz zid, uvijek ćete naći naše divne dame iz računovodstva. Njihovi dani uglavnom su ispunjeni informacijama o dobavljačima, zalihama, imovini i poreznim pitanjima. Većina vas druži se s njima na jedan poseban dan u godini, a to je inventura. Upravo one su te koje će vam tu subotu, dok gledate na sat i brojite zadnje komade u pogonu, reći kada napokon možete kući.

S druge strane, onaj „vezni” red do prozora su dame iz financija. Njihovi dani koncentrirani su na fakturiranje prodane robe, naplatu, plaćanja prema dobavljačima, i onaj najvažniji dio, obračun plaće. A što da Vam kažem, sve su one vesele i nasmijane kada je ispred njih velik broj faktura, lako se pretrpi i pokoji zahtjevni kupac, a sve s ciljem da se naplati vaš i naš rad. Obra-čun plaće je područje koje vas sve najviše zanima, i zbog čega nas najčešće posjećujete, no evo jedan dobronamjeran savjet… 3. radni dan… to je odgovor na sva vaša pitanja, nakon tog dana možete nas potra-žiti sa bilo kojim pitanjem i vrlo rado ćemo Vam odgo-voriti. Kontroling je odjel koji se nalazi iza zida, djevoj-ke se tamo na različite načine bave brojevima koji analiziraju naše planove i rezultate. Sve analize i svi izvještaji koje one šalju podloga su za planiranje i donošenje odluka o budućnosti.

Mi smo ekipa koja voli raditi svoj posao, i uvijek ćemo rado prigristi nešto. U našoj “špajzi” se uvijek može pronaći nešto slatko ili slano, ovisno za što smo taj dan raspoložene. S poslovne strane studeni nam zna biti težak i zahtje-van no sve se to nekako lakše obavi jer nam je kroz taj mjesec posebno veselo u privatnom smislu. Naime, razlog tome je što imamo čak 6 rođendana unutar odjela za proslaviti. Iskoristimo to vrijeme da se okupi-mo, opustimo, rasteretimo na tren misli i da se zajedno podružimo izvan radnog okruženja. Također pošto nam se bliži blagdansko razdoblje, ovih dana, između razgovora o poslu kod nas se mogu čuti i razgovori vezani uz pečenje kolača te pripremanja za dolazeće blagdane. Možete si zamisliti, odjel pun žena, nema kraja inspiracijama i savjetima. Volimo čavrljati o vremenskoj prognozi, dječjim bolestima, školskim zadaćama, ali sve u svoje vrijeme…jer kako se ono kaže „ družba je družba, a služba je služba”…i zato je

nama najvažnije da na kraju svake poslovne godine, kada se naš rad skenira sa svih strana, uvijek budemo zadovoljni svojim rezultatima i ponosni

na svaku pohvalu koja stigne od korisnika kojima smo na vrijeme i s voljom isporučile svaki izvještaj. Posebno bi htjele naglasiti ovaj dio, s voljom i na vrijeme, jer zaista uživamo u svom poslu i s nestrpljenjem iščekuje-mo nadolazeću godinu koja u naš odjel donosi nekoli-

ko novih projekata u kojima ćemo zajedno zasukati rukave. Nakon ovog kratkog, ali slatkog upoznavanja sa našim odjelom, ovim putem želimo Vam sve najbo-lje povodom nadolazećih blagdana te mnogo uspjeha na privatnom i poslovnom planu u novoj 2019. godini.

Dražen Franjković i Davor Hrastinski

očetkom ove godine na razini grupacije dogovo-

reno je da ćemo zajednič-kim snagama unaprijediti postojeći „Construction Library“ kako bi navede-nim alatom olakšali dizaj-nerima diljem grupacije svakodnevnu potrebu za novim idejama odnosno konstrukcijskim rješenji-ma. Još jedan razlog razvoja navedenog alata je veliki kreativni potenci-jal koji posjedujemo obzi-rom da imamo više od 150 dizajnera unutar naše grupacije. Kao plod toga nastao je alat „my box“. Sada su sve zahtjevnije i zanimljivije konstrukcije na jednom mjestu iz svih naših tvornica u grupaciji.

Prednosti „my box“ alata u odnosu na staru verziju „Construction Library“ su sljedeće: - Novi i jednostavniji način pretraživanja konstrukcija. - Detaljno objašnjenje konstrukcija (za što se koristi, koje su specifičnosti određene konstrukcije itd.). - Mogućnost kontaktiranja dizajnera u svakom trenutku za bilo koju nedoumicu/pitanje. - Pristup navedenom alatu će imati također djelatnici prodaje što će im omogućiti veću širinu i bolju pripremu za sastanke i nuđenje proizvoda našim kupcima.

Plan početka korištenja navedenog alata je početak sljedeće godine. Do tada je potrebno odra-diti treninge s našim prodajnim i konstrukcijskim timom. Na nivou grupacije odrađivati će se periodično sastanci konstruktora / dizajnera u cilju razmjena informacija i iskustava kako bi ukupna iskustva i znanja grupacije mogli nuditi krajnjim kupcima. Uvjereni smo da ćemo i dalje nuditi inovativna i kreativna rješenja našim kupcima i na taj način zadržati trenutnu poziciju na tržištu. We will.

P

14

Planiranje i nabava

e trebate obići cijelu Hrvatsku da bi čuli neka njena narječja i izraze. Samo svratite u PiN i većinu ćete čuti na jednom mjestu- Zagorce,

Slavonce i Dalmatince, a kad se doda i sipiemesovski jezik kombinacija je... Nesvakidašnji izrazi koji su u uredu prihvaćeni kao standardni i svi ih razumiju izma-mit će vam osmijeh na lice, ali i zbunjenost razlikovne strukture jezika. Kako bi lakše razumjeli o čemu vam pričamo, evo nekoliko primjera:

***********************************************************V: Planeri, mogu li vidjeti risors loud?A: Čekaj, čekaj, nemoj, još nismo gotovi! Krpali smo rupe.M: Moram ga pustiti da protrči već 6-ti put. Maratonac trči non-stop.A: Baketi su crni, ali nema straha, kad se sve posloži i opet protrči, crnila više nebu.V: Hahaha, jao, jao…ajde požurite jer moram na sasta-nak! Marijana kako stojimo s papirom?Ma: Valentina, sve je u redu, osim kaj nam fali v t tri c stodvadeset na dvatripet, al ne brini riješila sam s planerima da ga stave kasnije na korugator tako da dolazi na vrijeme (osim ak nebu curelo, pa se budu role namočile).

**********************************************************************************************************************A: Valentina, može jedan luk na marten?V: A joooj, a bobstevi? Mi smo sutra u pravim problemimaA: Sutra navodno dolazi malo veća Mira, pa će popuni-ti kad ih rilisam.

**********************************************************************************************************************M: Vlovili su neke dilere iz Zagorja. Lik je imal adapti-ran kamion za švercanje droge u Nizozemsku, Irsku, ko zna kam…. Ima snimka njegove hiže znutra, sve preu-ređeno za klimatizaciju trave i 50 biljki zrelih za suše-nje. Ne znaju koliko je toga do sada izvezel.N: Koliko on ima kreiranih dela?! Više od nas! HahahM: Čovek se trudi ostvariti forkast i onda ga zapreju.

***********************************************************

***********************************************************V: Što me pitaš?A: Pitam ide li devetdvačetiri od srijede u tri?V: Ostavi naloge sa strane i pričekaj Saponiu,pa ćemo vidjeti.A: Ok, nadam se da bu do kraja dana nestala kvačica.

**********************************************************************************************************************A: Joj ovaj teglin je opet pun vode!(smrad usmrdjele vode se momentalno proširi uredom)T: Baš kak prava dišeeeča roža!!N: A? Šta? Kakva roža?SVI: HahahahaM: Malo pusti na jutub zagorske pesme pa poslušaj. Svaka druga reč je roža, steza, kljet to ti je dobro za nafčiti se osnove zagorskoga

**********************************************************************************************************************N: E ljudi kupila san nove gaće… rebe…. I nate šta mi se dogodilo??!! Svi: ???? (kaj to nas briga)N: I nakon tri dana mi se izšvilale između nogu. M: Kaj su to rebe? Šta su se?MA: Šta su se?N: Izšvilale - kako vi to kažete hm…razvukle! Išla ih reklamirat i vratili mi lovu.M: Gaće su ti pukle nakon tri dana?? I takve si ih išla vrnuti???? (ova nije normalna, gaće nosi tri dana i još joj vrneju peneze)N: Ma ne te gaće nego hlače!!!Većina (s vidnim olakšanjem na licima):Aaahaaaa huuh!!N: A rebe su traperice.(zvoni telefon)N: Alo!Aha ok. Stavit ću nešto bez tiska. Nema problema. Zvali su s vižna, šporak in stroj, pa moraju nešto bez tiska radit dok ga ne očiste.A i M u glas: Stroj je šta? Šporak?N: Ma prljav!A i M: Ahaaaa M: A ko je zval?N: Po govoru mi se čini da taj nije Zagorac, odakle nas sve ima, majke ti?***********************************************************

N***********************************************************V: A joooj, ovi iz aj-ti-ja nam opet „zalokali“ naloge…A: Kaj se neko nalokal? Z ajtija? To nemre biti!!V. Ma ne… zalokal..T: Šefe, ta reč ti v Zagorju znači neke skroz drugo…a da bi se tak nalokal, moraš se najprije pošteno naje-sti… žgancof, špeka i luka, ali zato si onda drugi den na ajnperici!

***********************************************************

Ima tu još svakojakih situacija (o nekima nije zgodno pisati ), ali važno je da se svi razumijemo – nekad više, nekad manje.I kad nas slijedeći put skroz do kraja hodnika čujete da se smijemo, to je samo znak da smo savladali još jedan izraz iz naše bogate jezikoslovne kulture.

P.S. svaka sličnost sa stvarnim događajima i osobama je namjerna

Jezično-razlikovna struktura PIN-a

15

e trebate obići cijelu Hrvatsku da bi čuli neka njena narječja i izraze. Samo svratite u PiN i većinu ćete čuti na jednom mjestu- Zagorce,

Slavonce i Dalmatince, a kad se doda i sipiemesovski jezik kombinacija je... Nesvakidašnji izrazi koji su u uredu prihvaćeni kao standardni i svi ih razumiju izma-mit će vam osmijeh na lice, ali i zbunjenost razlikovne strukture jezika. Kako bi lakše razumjeli o čemu vam pričamo, evo nekoliko primjera:

***********************************************************V: Planeri, mogu li vidjeti risors loud?A: Čekaj, čekaj, nemoj, još nismo gotovi! Krpali smo rupe.M: Moram ga pustiti da protrči već 6-ti put. Maratonac trči non-stop.A: Baketi su crni, ali nema straha, kad se sve posloži i opet protrči, crnila više nebu.V: Hahaha, jao, jao…ajde požurite jer moram na sasta-nak! Marijana kako stojimo s papirom?Ma: Valentina, sve je u redu, osim kaj nam fali v t tri c stodvadeset na dvatripet, al ne brini riješila sam s planerima da ga stave kasnije na korugator tako da dolazi na vrijeme (osim ak nebu curelo, pa se budu role namočile).

**********************************************************************************************************************A: Valentina, može jedan luk na marten?V: A joooj, a bobstevi? Mi smo sutra u pravim problemimaA: Sutra navodno dolazi malo veća Mira, pa će popuni-ti kad ih rilisam.

**********************************************************************************************************************M: Vlovili su neke dilere iz Zagorja. Lik je imal adapti-ran kamion za švercanje droge u Nizozemsku, Irsku, ko zna kam…. Ima snimka njegove hiže znutra, sve preu-ređeno za klimatizaciju trave i 50 biljki zrelih za suše-nje. Ne znaju koliko je toga do sada izvezel.N: Koliko on ima kreiranih dela?! Više od nas! HahahM: Čovek se trudi ostvariti forkast i onda ga zapreju.

***********************************************************

***********************************************************V: Što me pitaš?A: Pitam ide li devetdvačetiri od srijede u tri?V: Ostavi naloge sa strane i pričekaj Saponiu,pa ćemo vidjeti.A: Ok, nadam se da bu do kraja dana nestala kvačica.

**********************************************************************************************************************A: Joj ovaj teglin je opet pun vode!(smrad usmrdjele vode se momentalno proširi uredom)T: Baš kak prava dišeeeča roža!!N: A? Šta? Kakva roža?SVI: HahahahaM: Malo pusti na jutub zagorske pesme pa poslušaj. Svaka druga reč je roža, steza, kljet to ti je dobro za nafčiti se osnove zagorskoga

**********************************************************************************************************************N: E ljudi kupila san nove gaće… rebe…. I nate šta mi se dogodilo??!! Svi: ???? (kaj to nas briga)N: I nakon tri dana mi se izšvilale između nogu. M: Kaj su to rebe? Šta su se?MA: Šta su se?N: Izšvilale - kako vi to kažete hm…razvukle! Išla ih reklamirat i vratili mi lovu.M: Gaće su ti pukle nakon tri dana?? I takve si ih išla vrnuti???? (ova nije normalna, gaće nosi tri dana i još joj vrneju peneze)N: Ma ne te gaće nego hlače!!!Većina (s vidnim olakšanjem na licima):Aaahaaaa huuh!!N: A rebe su traperice.(zvoni telefon)N: Alo!Aha ok. Stavit ću nešto bez tiska. Nema problema. Zvali su s vižna, šporak in stroj, pa moraju nešto bez tiska radit dok ga ne očiste.A i M u glas: Stroj je šta? Šporak?N: Ma prljav!A i M: Ahaaaa M: A ko je zval?N: Po govoru mi se čini da taj nije Zagorac, odakle nas sve ima, majke ti?***********************************************************

***********************************************************V: A joooj, ovi iz aj-ti-ja nam opet „zalokali“ naloge…A: Kaj se neko nalokal? Z ajtija? To nemre biti!!V. Ma ne… zalokal..T: Šefe, ta reč ti v Zagorju znači neke skroz drugo…a da bi se tak nalokal, moraš se najprije pošteno naje-sti… žgancof, špeka i luka, ali zato si onda drugi den na ajnperici!

***********************************************************

Ima tu još svakojakih situacija (o nekima nije zgodno pisati ), ali važno je da se svi razumijemo – nekad više, nekad manje.I kad nas slijedeći put skroz do kraja hodnika čujete da se smijemo, to je samo znak da smo savladali još jedan izraz iz naše bogate jezikoslovne kulture.

P.S. svaka sličnost sa stvarnim događajima i osobama je namjerna

Prodaja

S dolaskom sezone mandarina, Pakirni centar Opuzen otvara svoja vrata već treću godinu zaredom u periodu od 15.09. do 15.12.2018.Ove godine je rodnost mandarina iznimno visoka, urod se procjenjuje na 50 000 tona od čega je 10 000 tona za potrebe hrvatskog tržišta, a ostatak ide na tržišta Slovenije, Srbije, Makedonije, Češke, Slovačke te Kosova.Na poslovima lijepljenja je zaposleno četvero radni-ka koji upravljaju strojem TECO T2N ( koji polijepi 29 kom kutija u minuti) te dodatno radnici koji se brinu za transport do krajnjih kupaca.

Trenutno, dok pišemo ovaj članak, privodimo sezonu kraju i to veoma uspješno te se veselimo novim poslovnim izazovima u slijedećoj.

PAKIRNI CENTAR OPUZEN

16

Odjel logistike

NOVITETI U ODJELU LOGISTIKEaloviti planira sljedeće godine zamijeniti 4 viličara sa novima kao i svake godine. Isto tako se razmišlja o uvođenju praćenja učinkovitosti viličara putem fleet managmenta Linde connect.Digitalizacija mijenja svijet logistike. S rastućim količinama podataka i umrežavanjem u industriji, logistički

procesi postaju sve složeniji. Viličari ponekad mogu djelovati samostalno i komunicirati zahvaljujući nizu senzora - viličari postaju inteligentni. Upravitelji viličara kontroliraju procese u stvarnom vremenu i postižu značajne stope rasta kretanja robe. S Lindeovim sustavom upravljanja viličarima, Linde pruža upravo informacije koje operatori viličara trebaju za učinkovito postavljanje svojih viličara bez obzira na lokaciju i njihov broj, bilo da su novi ili postoje-ći viličari ili proizvodi drugih proizvođača. Upoznajte svijet Linde proizvoda za povezivanje i podučite svoje viličare da govore.

LINDE CONNECT - Put do inteligentne floteLinde povezuje viličare u jednu mrežu i stalno ažurira upravitelja voznog parka o statusu svoje logistike u proizvodnji ili skladištima. Ova transparentnost donosi sigurnost i isplativost. Dostupnost svakog pojedinačnog viličara povećava se.

Prednosti Linde Connect-aLinde Connect hardverLinde Connect koristi hardverske dijelove koji povezuju flotu viličara sa softverom baze podataka. Prikupljaju i preno-se podatke kontrole i senzora i stavljaju ih na raspolaganje za daljnju obradu. Alternativno, oni služe kao elektronska brava za paljenje s PIN ili RFID identifikacijom.connect:access unit (CAM) - povezivanje: pristupna jedinica (CAM)Samo ovlašteni vozači mogu otključati i koristiti viličar pomoću PIN-a ili RFID čipa putem povezivanja pristupnih jedinica. Softver za dodatno spajanje - funkcionalni moduli mogu se instalirati putem Bluetooth veze. I PIN i RFID jedinice

1. ISPLATIVOSTI - Identifikacija neiskorištenih i preopterećenih viličara - Identifikacija krivotvorenih viličara - Poboljšanje logističkih procesa - Povećana dostupnost viličara - Rano prepoznavanje i dokumentiranje uskih grla - Prepoznavanje višaka kapaciteta te njihovo smanjenje ili izbjegavanje

2. NAJVIŠI STUPANJ SIGURNOSTI - Odbacite neovlaštenu uporabu viličara - Ograničite namjernu zlouporabu i neodgovornu vožnju - Prepoznavanje i uklanjanje opasnih mjesta u prometu viljuškara - Automatsko podešavanje brzine u definiranim zonama - Rano otkrivanje operativnih ograničenja viličara - Povećanje svijesti o odgovornosti i kompetentnosti

3. VIŠE TRANSPARENTNOSTI - Jasno dodjeljivanje vozača i viličara - Administracija vozačkih dozvola, obuka i zdravstvene provjere - Zastupljenost organizacijske strukture u upravljanju voznim parkom - Detaljne podatke o korištenju i potrošnji za svaki viličar - Pojedinačno konfigurabilna, informativna izvješća

4. OPTIMALNA USLUGA - Smanjenje materijalne štete - Praćenje intervala održavanja - Izbjegavajte prekomjernu uporabu pojedinačnih viličara - Spriječavanje gubitka ključa - Rano otkrivanje oštećenja viličara

mogu se naknadno ugraditi s minimalnim naporima za postojeće Linde viličare ili one drugih proizvođača.

connect:data unit (CDX) - povezivanje: podatkovna jedinica (CDX)CDX jedinica prikuplja podatke o viličaru i prenosi ga mobilnim telekomunikacijama poslužiteljima Linde Clouda. Za instalaciju komponenata potrebno je samo nekoliko minuta. Jedinica je spojena na CAN sabirnicu i spremna je za rad odmah nakon instalacije.

Bluetooth Retrofit KitViličari koji nisu opremljeni Bluetooth-ready PIN-om ili RFID jedinicama mogu se jednostavno integrirati u sustav upravljanja voznim parkom s Bluetooth retrofit paketom. Komplet za naknadnu ugradnju se lako uvodi u kabel-sku instalaciju viličara te se spaja na postojeći pristupni modul.

V

17

U petak, 30. studenog 2018. godine u prostorijama HGK ŽK Krapina održana je svečana sjednica Gospodarskog vijeća ŽK Krapina, na kojoj je održana dodjela godišnjih priznanja i nagrada.

aloviti planira sljedeće godine zamijeniti 4 viličara sa novima kao i svake godine. Isto tako se razmišlja o uvođenju praćenja učinkovitosti viličara putem fleet managmenta Linde connect.Digitalizacija mijenja svijet logistike. S rastućim količinama podataka i umrežavanjem u industriji, logistički

procesi postaju sve složeniji. Viličari ponekad mogu djelovati samostalno i komunicirati zahvaljujući nizu senzora - viličari postaju inteligentni. Upravitelji viličara kontroliraju procese u stvarnom vremenu i postižu značajne stope rasta kretanja robe. S Lindeovim sustavom upravljanja viličarima, Linde pruža upravo informacije koje operatori viličara trebaju za učinkovito postavljanje svojih viličara bez obzira na lokaciju i njihov broj, bilo da su novi ili postoje-ći viličari ili proizvodi drugih proizvođača. Upoznajte svijet Linde proizvoda za povezivanje i podučite svoje viličare da govore.

LINDE CONNECT - Put do inteligentne floteLinde povezuje viličare u jednu mrežu i stalno ažurira upravitelja voznog parka o statusu svoje logistike u proizvodnji ili skladištima. Ova transparentnost donosi sigurnost i isplativost. Dostupnost svakog pojedinačnog viličara povećava se.

Prednosti Linde Connect-aLinde Connect hardverLinde Connect koristi hardverske dijelove koji povezuju flotu viličara sa softverom baze podataka. Prikupljaju i preno-se podatke kontrole i senzora i stavljaju ih na raspolaganje za daljnju obradu. Alternativno, oni služe kao elektronska brava za paljenje s PIN ili RFID identifikacijom.connect:access unit (CAM) - povezivanje: pristupna jedinica (CAM)Samo ovlašteni vozači mogu otključati i koristiti viličar pomoću PIN-a ili RFID čipa putem povezivanja pristupnih jedinica. Softver za dodatno spajanje - funkcionalni moduli mogu se instalirati putem Bluetooth veze. I PIN i RFID jedinice

mogu se naknadno ugraditi s minimalnim naporima za postojeće Linde viličare ili one drugih proizvođača.

connect:data unit (CDX) - povezivanje: podatkovna jedinica (CDX)CDX jedinica prikuplja podatke o viličaru i prenosi ga mobilnim telekomunikacijama poslužiteljima Linde Clouda. Za instalaciju komponenata potrebno je samo nekoliko minuta. Jedinica je spojena na CAN sabirnicu i spremna je za rad odmah nakon instalacije.

Bluetooth Retrofit KitViličari koji nisu opremljeni Bluetooth-ready PIN-om ili RFID jedinicama mogu se jednostavno integrirati u sustav upravljanja voznim parkom s Bluetooth retrofit paketom. Komplet za naknadnu ugradnju se lako uvodi u kabel-sku instalaciju viličara te se spaja na postojeći pristupni modul.

Valoviti papir DunapackDobitnik „Zlatne kune“ za 2017. godinu

U kategoriji srednjih trgovačkih društava, plaketu Zlatna kuna dobila je tvrtka Valo-viti papir Dunapack d.o.o. iz Zaboka.

„Hvala u ime svih djelatnika, priznanje je stiglo u pravo vrijeme jer ove godine slavimo 15 godina poslovanja. Sada smo lider na hrvatskom tržištu, a počeli smo od nule. Snaga i vrijednost naše kompani-je su ljudi, imamo 230 radnika u Zaboku, a iduće godine planiramo proširenje, nove strojeve, i nova zapošljavanja.“– rekao je Zvonimir Čuljak.

Izvor:http://kzz.hr/zlatna-kuna-hgk-krapina2018

18

Prodaja

MANDARINA KRALJICA JESENIprošlom broju Valovina, spomenuli smo da je ovogodišnji team building zaposleni-ka imao humanitarnu notu, na način da su

predstavnici pobjedničkih timova izabrali Udrugu za borbu protiv raka „Zlatno srce“ iz Zaboka, kojoj je dana 5.10.2018. uručen vouc-her u iznosu od 7.500,00 kn. Kao što je navedeno u članku, objavljenom u tjedniku Zagorski list, dana 6.10.2018., tajnica Udruge gđa Goluban navela je da će navedena sredstva biti preusmjerena zabočkoj bolnici za nabavu prijenosnog inkubatora za rodilište, tako da će se donirani iznos iskoristiti na najbolji mogući način – za naše buduće generacije.

andarina je kiselo-slatki citrus iz jugoistočne Azije koji se na našim područjima uzgaja tek od 19. stoljeća. Mandarina je biljka iz porodi-

ce Rutaceae, a pripada rodu Citrusa. Zbog osjetljivosti na hladnocu najbolje uspijeva u suptropskim krajevi-ma. Dolina Neretve ima odlične uvjete za plantažni uzgoj mandarine, ali opasnost od jake zime uvijek je prisutna zbog otvorenosti lokaliteta Doline Neretve hladnom zraku koji zimi dolazi iz susjedne Hercegovi-ne. Dolina Neretve najsjevernija je točka (većeg plan-tažnog) uzgoja mandarine u Europi (točno 43° sjever-no od ekvatora). Najrasprostranjenija sorta u Dolini Neretve je sorta Unšiu (Unshiu, Satsuma), sortna grupa japanskih mandarina.

Mandarine su zdrave i ukusne i...:

1. Pomažu kod prehlada i gripa Mandarina je poput drugog citrusnog voća odličan izvor vitamina C, koji je važan za imunitet tijela i borbu protiv sezonskih bolesti, čije simptome ublažava i ubrzava oporavak.

2. Otapaju višak kilograma Zbog malenog udjela masti i soli mandarina se smatra niskokaloričnom namirnicom, a preporučuje se uvrstiti ju na jelovnik osoba koje pokušavaju izgubiti višak kilograma. Ubrzava i metabolizam te tako pomaže u topljenju masnih jastučića na predjelu trbuha.

3. Ubrzavaju probavu Pri konzumaciji mandarina ne treba zaboraviti niti na bijelu vlaknastu ovojnicu koja obavija plod s unutarnje strane kore. Jedete li puno ugljikohidrata i masti, taj će dio citrusnog voća prepun dijetalnih vlakana pomoći ubrzati uspavanu probavu.

4. Čuvaju srce i kardiovaskularni sustav Mandarina je dobar izvor kalija, koji snižava krvni tlak, uravnotežuje ritam srca i čuva zdravlje kardiova-skularnog sustava. Hranjive tvari u mandarinama sprječavaju i nakupljanje lošeg kolesterola na stjenka-ma arterija.

5. Prirodni su antiseptik U očuvanju zdravlja pomoći će i esencijalno ulje man-darine, koje se smatra prirodnim antiseptikom jer štiti organizam od nekih bakterija. Ono doprinosi ublažava-nju bolnih grčeva u dišnom sustavu, a ima opuštajući utjecaj na živčani sustav, pa se preporučuje koristiti kod tjeskobnih situacija ili ako ste pod stresom.

M

19

Humanitarna strana Dunapack-aprošlom broju Valovina, spomenuli smo da je ovogodišnji team building zaposleni-ka imao humanitarnu notu, na način da su

predstavnici pobjedničkih timova izabrali Udrugu za borbu protiv raka „Zlatno srce“ iz Zaboka, kojoj je dana 5.10.2018. uručen vouc-her u iznosu od 7.500,00 kn. Kao što je navedeno u članku, objavljenom u tjedniku Zagorski list, dana 6.10.2018., tajnica Udruge gđa Goluban navela je da će navedena sredstva biti preusmjerena zabočkoj bolnici za nabavu prijenosnog inkubatora za rodilište, tako da će se donirani iznos iskoristiti na najbolji mogući način – za naše buduće generacije.

andarina je kiselo-slatki citrus iz jugoistočne Azije koji se na našim područjima uzgaja tek od 19. stoljeća. Mandarina je biljka iz porodi-

ce Rutaceae, a pripada rodu Citrusa. Zbog osjetljivosti na hladnocu najbolje uspijeva u suptropskim krajevi-ma. Dolina Neretve ima odlične uvjete za plantažni uzgoj mandarine, ali opasnost od jake zime uvijek je prisutna zbog otvorenosti lokaliteta Doline Neretve hladnom zraku koji zimi dolazi iz susjedne Hercegovi-ne. Dolina Neretve najsjevernija je točka (većeg plan-tažnog) uzgoja mandarine u Europi (točno 43° sjever-no od ekvatora). Najrasprostranjenija sorta u Dolini Neretve je sorta Unšiu (Unshiu, Satsuma), sortna grupa japanskih mandarina.

Mandarine su zdrave i ukusne i...:

1. Pomažu kod prehlada i gripa Mandarina je poput drugog citrusnog voća odličan izvor vitamina C, koji je važan za imunitet tijela i borbu protiv sezonskih bolesti, čije simptome ublažava i ubrzava oporavak.

2. Otapaju višak kilograma Zbog malenog udjela masti i soli mandarina se smatra niskokaloričnom namirnicom, a preporučuje se uvrstiti ju na jelovnik osoba koje pokušavaju izgubiti višak kilograma. Ubrzava i metabolizam te tako pomaže u topljenju masnih jastučića na predjelu trbuha.

3. Ubrzavaju probavu Pri konzumaciji mandarina ne treba zaboraviti niti na bijelu vlaknastu ovojnicu koja obavija plod s unutarnje strane kore. Jedete li puno ugljikohidrata i masti, taj će dio citrusnog voća prepun dijetalnih vlakana pomoći ubrzati uspavanu probavu.

4. Čuvaju srce i kardiovaskularni sustav Mandarina je dobar izvor kalija, koji snižava krvni tlak, uravnotežuje ritam srca i čuva zdravlje kardiova-skularnog sustava. Hranjive tvari u mandarinama sprječavaju i nakupljanje lošeg kolesterola na stjenka-ma arterija.

5. Prirodni su antiseptik U očuvanju zdravlja pomoći će i esencijalno ulje man-darine, koje se smatra prirodnim antiseptikom jer štiti organizam od nekih bakterija. Ono doprinosi ublažava-nju bolnih grčeva u dišnom sustavu, a ima opuštajući utjecaj na živčani sustav, pa se preporučuje koristiti kod tjeskobnih situacija ili ako ste pod stresom.

U

uradnja sa Školom za umjetnost, dizajn, grafiku i odjeću iz Zaboka traje već godinama. Učenici za zanimanja iz sektora grafičke tehnologije dosada

su imali priliku upoznati tvrtku kroz redovite, godišnje stručne posjete koji je uključivao obilazak proizvodnog pogona i prezentaciju tehnoloških procesa od strane Voditelja smjene. Kako bi učenici imali priliku detaljnije se upoznali sa procesom proizvodnje i prerade kartonske ambalaže, od ove školske godine omogućena im je praktična nastava, koja je za učenike 2. razreda usmjerenja grafički tehničar, održana 22.10. i 5.11.2018. u vremenu od 8 do 12 sati. Prije nego su stupili u proizvodni pogon, prošli su od strane odjela ZNR upoznavanje sa sigurnosnim aspektima i rizicima u proizvodnom pogonu, a nakon toga učenicima su dodijeljeni mentori, naši strojari. Prvi dan to su bili Hrestak Goran i Gredičak Jeronim, a drugi dan Balaško Branko i Šumak Davorin, koji su im poput pravih „profesora“ strpljivo objašnjavali radne procese i vodili ih od stroja do stroja kako bi ih upoznali sa specifičnostima istih. Kako je rekla njihova profesorica, koja ih je vodila na praktičnu nasta-

vu, učenicima je već prvi dan bilo jako zanimljivo i izrazi-li su želju da bi već nešto i radili, tako da su se 5.11. pod budnim okom strojara primili posla na preradnim stroje-vima stavljajući ploče u stroj, odnosno stavljajući gotove kutije na palete. Moramo spomenuti i Matiju iz KID-a koji je učenicima pokazivao sistem rada plotera te im dao da izrađuju i lijepe uzorke jednostavnijih kutija.

SURADNJA ŠUDIGO-DUNAPACKSanja Miketić-Curman

S

20

Danijela Gorički

napora i truda, iza kojeg se svi nadamo uspješnom rezultatu. U takvim trenucima, ponekad je teško ostat hladne glave, možda nam se čini i nemoguće napraviti još taj jedan korak prema naprijed, osobito ako nam nije u svakom trenutku bilo jasno gdje to mi koračamo, prema čemu. No rezultat se ne mjeri uvjek kunama, eurima, kvadrati-ma…ponekad je najbolji rezultat upravo iskustvo koje smo stekli dok smo se zajedno suočavali sa poteškoćama. Na kraju jedne, mi nećemo reći teške, već vrlo izazovne godine, u kojoj su sa svih strana nekako testirali naše

granice i mogućnosti, svatko od nas kao pojedinac, ali i svi mi kao tim, možemo slobodno čestitati jedni drugima jer smo nau-čili da se greške događaju, da greške imaju svoje posljedice, da greške treba ispravljati i da to možemo samo zajedno.

prvim danima listopada, voditelji i direk-tori Valovitog otisnuli su se put Jadrana, točnije u Novi Vinodolski. Naš zadatak bio

je sudjelovanje na VUCA II radionici. Cilj ove radionice bio je unaprijediti naše komunikacij-ske vještine, suočiti nas sa dinamičnim i nepo-znatim uvjetima i pokazati nam kako u neizvje-snim uvjetima koji danas prevladavaju u poslovnom okruženju izvući onaj maksimum kojem težimo. Naše druženje trajalo je tri dana, i donijelo nam je mnoštvo trenutaka u kojima smo na neki novi način upoznali sami sebe, ali i nas kao tim. Ovo druženje bilo je posebno jer su nam se ove godine pridužila i dva nova člana, a to su ujedno i prve dvije osobe koje su u Valovi-tom nominirane kao sudinici projekta koji okuplja talente iż svake kompanije unutar našeg Holdinga. Martina i Davor su dvoje mladih ljudi, koji sa svojim dugogodišnjim isku-stvom u Dunapacku i profesionalnim kvaliteta-ma koje posjeduju, mogu pomoći pri unaprijeđi-vanju poslovnih procesa iż područja za koja su kvalificirani, u njihovom slučaju konstrukcija i dizajn, te prodaja. Sudjelovanje na radionici pridonijelo je njihovom osobnom razvoju i širenju iskustva koje im może pomoći u daljnjim profesionalnim izazovima. Trodnevno druženje i sudjelovanje u raznim oblicima radionica, pridonijelo je tome da svi zajedno spoznamo s kojim se problemima

suočavamo kroz ovu godinu, gdje se kriju razlozi tome, te da zajedno stvorimo ideje koji bi nam pomogle pri svladavanju poteškoća s kojima se svakodnevno susrećemo u našem poslu. Ono što posebno veseli u ovom druženju bilo je zajedništvo, razumijevanje i iskrenost, jer samo komunicirajući međusobno jasne i otvorene poruke, možemo spriječiti nesporazume među odijelima i biti korak bliže ostvarenju naše strategije.

Pa da citiramo nama dobro znanu mudru osobu: „Ova godina bila je teška..” i zaista jest. Bilo je tu mnogo izazova, poteškoća, prilika i trenutaka koji su nas natjerali da svaki dan naučimo nešto novo, nalazimo nova rješenja, priznamo greške. Suočeni sa novim izazovima, za koje nemamo uvjek najbolje rješenje, svaki dan smo iznova tjerali jedni druge na još mało

S

21

napora i truda, iza kojeg se svi nadamo uspješnom rezultatu. U takvim trenucima, ponekad je teško ostat hladne glave, možda nam se čini i nemoguće napraviti još taj jedan korak prema naprijed, osobito ako nam nije u svakom trenutku bilo jasno gdje to mi koračamo, prema čemu. No rezultat se ne mjeri uvjek kunama, eurima, kvadrati-ma…ponekad je najbolji rezultat upravo iskustvo koje smo stekli dok smo se zajedno suočavali sa poteškoćama. Na kraju jedne, mi nećemo reći teške, već vrlo izazovne godine, u kojoj su sa svih strana nekako testirali naše

granice i mogućnosti, svatko od nas kao pojedinac, ali i svi mi kao tim, možemo slobodno čestitati jedni drugima jer smo nau-čili da se greške događaju, da greške imaju svoje posljedice, da greške treba ispravljati i da to možemo samo zajedno.

prvim danima listopada, voditelji i direk-tori Valovitog otisnuli su se put Jadrana, točnije u Novi Vinodolski. Naš zadatak bio

je sudjelovanje na VUCA II radionici. Cilj ove radionice bio je unaprijediti naše komunikacij-ske vještine, suočiti nas sa dinamičnim i nepo-znatim uvjetima i pokazati nam kako u neizvje-snim uvjetima koji danas prevladavaju u poslovnom okruženju izvući onaj maksimum kojem težimo. Naše druženje trajalo je tri dana, i donijelo nam je mnoštvo trenutaka u kojima smo na neki novi način upoznali sami sebe, ali i nas kao tim. Ovo druženje bilo je posebno jer su nam se ove godine pridužila i dva nova člana, a to su ujedno i prve dvije osobe koje su u Valovi-tom nominirane kao sudinici projekta koji okuplja talente iż svake kompanije unutar našeg Holdinga. Martina i Davor su dvoje mladih ljudi, koji sa svojim dugogodišnjim isku-stvom u Dunapacku i profesionalnim kvaliteta-ma koje posjeduju, mogu pomoći pri unaprijeđi-vanju poslovnih procesa iż područja za koja su kvalificirani, u njihovom slučaju konstrukcija i dizajn, te prodaja. Sudjelovanje na radionici pridonijelo je njihovom osobnom razvoju i širenju iskustva koje im może pomoći u daljnjim profesionalnim izazovima. Trodnevno druženje i sudjelovanje u raznim oblicima radionica, pridonijelo je tome da svi zajedno spoznamo s kojim se problemima

suočavamo kroz ovu godinu, gdje se kriju razlozi tome, te da zajedno stvorimo ideje koji bi nam pomogle pri svladavanju poteškoća s kojima se svakodnevno susrećemo u našem poslu. Ono što posebno veseli u ovom druženju bilo je zajedništvo, razumijevanje i iskrenost, jer samo komunicirajući međusobno jasne i otvorene poruke, možemo spriječiti nesporazume među odijelima i biti korak bliže ostvarenju naše strategije.

Pa da citiramo nama dobro znanu mudru osobu: „Ova godina bila je teška..” i zaista jest. Bilo je tu mnogo izazova, poteškoća, prilika i trenutaka koji su nas natjerali da svaki dan naučimo nešto novo, nalazimo nova rješenja, priznamo greške. Suočeni sa novim izazovima, za koje nemamo uvjek najbolje rješenje, svaki dan smo iznova tjerali jedni druge na još mało

Prvi posjet „pravoj“ tvorniciDana 29.11.2018. posjetili su nas učenici trećeg razreda Osnovne škole Lijepa naša iz Tuhlja. Kontaktirala nas je njihova razrednica sa željom da učenicima, u sklopu terenske nastave iz pred-meta Priroda i društvo, iz prve ruke pokaže „pravu“ tvornicu i strojeve. Voditelj smjene Mario Šimunec pokazao im je novi dio pogona i strojeve koji su tamo, objasnivši kakve mi to kutije radimo i što se sve u njih može staviti. Jedna djevojčica gledajući kutije mudro je pitala: „A zašto se tvornica zove Valoviti papir kad se tu rade kutije?“, i mi smo se ugodno iznenadili sa načinom razmišljanja jedne 9-godišnjakinje. Ništa, morali smo raslojiti jednu kartonsku ploču i pokazati kakvi se to valoviti papiri

nalaze unutra i kako su nastali. Na kraju su se učenici okrijepili sokićima u našoj kantini i za uspomenu dobili kutijice sa slatkišima kako bi im ovaj izlet ostao u lijepom sjećanju.

Sanja Miketić-Curman

22

SMANJENJE RAZINE BUKE U POGONUIvana Martinić i Marko Salečić

S obzirom na sve navedeno iznad, jedna od planiranih investicija za 2019. godinu, je ona u zvučnu izolaciju kritičnih dijelova Korugatora, odnosno onih dijelova koji proizvode najveću buku.Osim zvučne izolacije, koja je primarna, iz izolacijskih kabina oko Single facera će biti izvučen izvod na krov, koji bi trebao odvoditi topli-nu van proizvodne hale, tako da govorimo i o toplin-skoj izolaciji.Osim već spomenutih Single facera (prva i druga glava), izolirati će se bridge brake, triple preheater i kaširka u jednoj kabini, Sliter scorrer i poprečni nož, zajedno sa ventilatorima za trim, koji proizvode najveću buku na tom dijelu Korugatora u drugoj kabini, te šreder za kojega svi znamo koliku buku proizvodi.Sigurni smo da će se tom investicijom bitno poboljšati radni uvjeti, ponajviše na Korugatoru, Pammingeru i Martinu 618, na kojima je izmjerena najveća razina buke, ali jednako tako i u cijelom proizvodnom pogonu, te da će biti puno ugodnije raditi.Ovako to izgleda u našoj tvornici u Poljskoj…

uka je svaki nepoželjan i neugodni zvuk koji na više načina ugrožava ljudsko zdravlje i sam sluh, a na koje čovjek nema sposobnost

privikavanja. S razvojem društva pojavljuje se sve više izvora buke, sa sve višim i višim intenzitetom buke, pa je buka postala jedan od najviše zastupljenih problema u industriji.

Buka utječe na čovjeka fizički, psihički i socijalno, pa tako može izazvati:

- oštećenje sluha- smetnje pri komunikaciji- uznemiravanje- umor- slabiji rad

Jaka buka kroz dulje vrijeme može izazvati stalno oštećenje sluha, odnosno organa unutarnjeg uha. Ako dođe do takvoga oštećenja posljedice su trajne i nepopravljive. Rizik oštećenja sluha ovisi o razini buke, vremenu provedenom u bučnom prostoru, ali rizik oštećenja ovisi i od karakteristike buke.

Osjetljivost na buku je individualna, jer neki ljudi dožive oštećenja već nakon kratkog vreme-na izloženosti buci, dok drugi ljudi mogu biti izloženi buci cijeli svoj život, a da pri tome ne dožive nikakva oštećenja.

Industrijska buka je često povezana s drugim problemima, s industrijskom okolinom, sa zaga-đenjem zraka; sve to utječe na zdravlje i na raspoloženje čovjeka. Buka je također rizik po sigurnost jer se otežano ili nikako ne mogu čuti signali upozorenja.

Pravilnikom o zaštiti radnika od izloženosti buci na radu (NN 46/08) u čl. 3. propisane su sljede-će granične vrijednosti izloženosti i upozorava-juće vrijednosti izloženosti tijekom osam satnog radnog dana te sljedeće razine vršnih vrijedno-sti zvučnoga tlaka:

a) granična vrijednost izloženosti: L(EX,8h) = 87 dB(A) i p(peak) = 200 Pa (140 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa); b) gornja upozoravajuća granica izloženosti: L(EX,8h) = 85 dB(A) i p(peak) = 140 Pa (137 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa); c) donja upozoravajuća granica izloženosti L(EX,8h) = 80 dB(A) i p(peak) = 112 Pa (135 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa).

Za granične vrijednosti izloženosti vrijedi, da poslodavac pri utvrđivanju stvarne izloženosti radnika mora uzeti u obzir smanjenje buke zbog uporabe osobne zaštitne opreme za zaštitu sluha, dok za upozoravajuće vrijednosti izloženo-sti vrijedi da taj učinak ne smije uzimati u obzir.Prema posljednjim rezultatima mjerenja izmjere-ne vrijednosti premašuju granične na mjernim mjestima kod stroja za proizvodnju valovite ljepenke Korugatoru, stroja za pakiranje gotovih proizvoda Pamminger i preradnom stroju Martin 618. Sukladno tome na tim radnim mjestima potrebno je koristiti sredstva za zaštitu sluha.

B

Slika: Negativan utjecaj buke na čovjeka

23

S obzirom na sve navedeno iznad, jedna od planiranih investicija za 2019. godinu, je ona u zvučnu izolaciju kritičnih dijelova Korugatora, odnosno onih dijelova koji proizvode najveću buku.Osim zvučne izolacije, koja je primarna, iz izolacijskih kabina oko Single facera će biti izvučen izvod na krov, koji bi trebao odvoditi topli-nu van proizvodne hale, tako da govorimo i o toplin-skoj izolaciji.Osim već spomenutih Single facera (prva i druga glava), izolirati će se bridge brake, triple preheater i kaširka u jednoj kabini, Sliter scorrer i poprečni nož, zajedno sa ventilatorima za trim, koji proizvode najveću buku na tom dijelu Korugatora u drugoj kabini, te šreder za kojega svi znamo koliku buku proizvodi.Sigurni smo da će se tom investicijom bitno poboljšati radni uvjeti, ponajviše na Korugatoru, Pammingeru i Martinu 618, na kojima je izmjerena najveća razina buke, ali jednako tako i u cijelom proizvodnom pogonu, te da će biti puno ugodnije raditi.Ovako to izgleda u našoj tvornici u Poljskoj…

uka je svaki nepoželjan i neugodni zvuk koji na više načina ugrožava ljudsko zdravlje i sam sluh, a na koje čovjek nema sposobnost

privikavanja. S razvojem društva pojavljuje se sve više izvora buke, sa sve višim i višim intenzitetom buke, pa je buka postala jedan od najviše zastupljenih problema u industriji.

Buka utječe na čovjeka fizički, psihički i socijalno, pa tako može izazvati:

- oštećenje sluha- smetnje pri komunikaciji- uznemiravanje- umor- slabiji rad

Jaka buka kroz dulje vrijeme može izazvati stalno oštećenje sluha, odnosno organa unutarnjeg uha. Ako dođe do takvoga oštećenja posljedice su trajne i nepopravljive. Rizik oštećenja sluha ovisi o razini buke, vremenu provedenom u bučnom prostoru, ali rizik oštećenja ovisi i od karakteristike buke.

Osjetljivost na buku je individualna, jer neki ljudi dožive oštećenja već nakon kratkog vreme-na izloženosti buci, dok drugi ljudi mogu biti izloženi buci cijeli svoj život, a da pri tome ne dožive nikakva oštećenja.

Industrijska buka je često povezana s drugim problemima, s industrijskom okolinom, sa zaga-đenjem zraka; sve to utječe na zdravlje i na raspoloženje čovjeka. Buka je također rizik po sigurnost jer se otežano ili nikako ne mogu čuti signali upozorenja.

Pravilnikom o zaštiti radnika od izloženosti buci na radu (NN 46/08) u čl. 3. propisane su sljede-će granične vrijednosti izloženosti i upozorava-juće vrijednosti izloženosti tijekom osam satnog radnog dana te sljedeće razine vršnih vrijedno-sti zvučnoga tlaka:

a) granična vrijednost izloženosti: L(EX,8h) = 87 dB(A) i p(peak) = 200 Pa (140 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa); b) gornja upozoravajuća granica izloženosti: L(EX,8h) = 85 dB(A) i p(peak) = 140 Pa (137 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa); c) donja upozoravajuća granica izloženosti L(EX,8h) = 80 dB(A) i p(peak) = 112 Pa (135 dB(C) u odnosu na referentni zvučni tlak 20 µPa).

Za granične vrijednosti izloženosti vrijedi, da poslodavac pri utvrđivanju stvarne izloženosti radnika mora uzeti u obzir smanjenje buke zbog uporabe osobne zaštitne opreme za zaštitu sluha, dok za upozoravajuće vrijednosti izloženo-sti vrijedi da taj učinak ne smije uzimati u obzir.Prema posljednjim rezultatima mjerenja izmjere-ne vrijednosti premašuju granične na mjernim mjestima kod stroja za proizvodnju valovite ljepenke Korugatoru, stroja za pakiranje gotovih proizvoda Pamminger i preradnom stroju Martin 618. Sukladno tome na tim radnim mjestima potrebno je koristiti sredstva za zaštitu sluha.

Valoviti papir Dunapack d.o.o.Trebež 2, 49210 Zabok, Hrvatska